新工人管理办法

第一篇：新工人管理办法

关于加强新工人管理的规定

为使我矿职工队伍素质的不断提高及防止我矿新工人的流失，矿特制定关于加强新工人管理的有关规定：

1、各单位新招收的新工人都要签定师徒帮教合同。

2、严格落实师徒帮教合同，实行同上同下、同时作业、同奖同罚的“三同时”制度。

3、由培训中心负责制定《新工人岗前培训计划》，组织对新工人采用理论教学与现场实践相结合的方法进行岗前培训。

4、各单位在工作中要处处为新工人创造有利条件，使其尽早熟悉井下一线生产业务知识。

5、各单位在生活中要关心、爱护新工人，让新工人感觉到集体的温暖。

6、新工人工作后，每走一人，罚当班班长、副班长各100元；队长、副队长各200元；区长、书记各200元。

望各单位严格落实《关于加强新工人管理的规定》。

**煤矿

二零零九年三月十六日

第二篇：煤矿新工人管理办法

新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。

一、新工人岗位入井前的管理规定

1、新工人岗前技术培训

1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。

1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。

1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。

2、签订“师徒合同书”管理规定

2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订 “师徒合同书”，“师徒合同书”一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的“师徒合同书” 安全部要认真审查，并由专人管理。

2.2签订“师徒合同书”时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。

2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订“师徒合同书”。

3、各施工单位新工人“分级管理”规定 3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。

3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。将井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为6年以上的划为三级管理。新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。

3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨 识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。

二、新工人岗位入井实习管理规定

1、新工人必须持有《临时入井证》（粉色）、《临时岗位资格证》（蓝色）、“师徒合同书”、佩戴贴有“新工人”标志的安全帽，符合上述条件的，方可入井。

2、新工人入井前，各单位要将新工人入井登记表（表内必须写明作业地点、师傅和徒弟姓名、作业内容）及时、准确报送安全调度（一式两份，送安全调度一份，下井时交检身工一份），便于安全调度全面掌握各单位新工人上岗情况和互联保执行状况。

3、新工人入井实习时间不少于四个月，实习期间必须认真学习，全面掌握所从事工种的安全知识、岗位标准、危险因素、操作规程等内容。实习结束考核合格后，各单位重新到职教部办理《安全资格证》和《岗位资格证》，新工人持新办理的《安全资格证》、《岗位资格证》、人员定位卡，戴黑色安全帽，方可上岗作业。

4、地面新工人也必须签订师徒合同，进行四个月的实习。

三、新工人岗位实习期间各单位现场管理规定

1、新工人与其师傅签订互联保，当师傅不上岗时，各单位值班人员要指定跟班队干、班组长或临时指定有经验的老师傅与其结临时互联保，做到“谁安排、谁负责、谁落实”。

2、新工人入井、升井、乘车、作业都要与师傅在一起，在作业过程中，师傅必须对新工人作业进行重点监护，实行现场互联保，并及时规范其作业行为，确保作业安全。

3、师傅要向徒弟传授好经验、好方法，徒弟要虚心接受。

4、在作业过程中，师傅违章指挥，徒弟有权制止，并且有权向单位领导汇报。

5、新工人必须遵守劳动纪律，尤其在上、下班途中必须与师傅在一起，不得擅自乱跑。

6、各单位要充分利用下井时间对新工人进行分管范围内各工种的岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高新工人的安全和操作技能。

7、各单位要充分利用班前班后会、周二、五学习时间，指定专职技术人员对新工人应知应会、人员站位管理、红线管理、反“三违”管理等相关规定进行培训学习，不断提高新工人的业务素质。

8、各单位严禁安排新工人从事高危作业、特殊作业及电器设备检修等岗位。

9、井口检身工负责对新工人的“两证”、安全帽、人员定位系统认真核实，检查合格后方可下井。

10、各作业地点安全员要重点对新工人管理现场监督检查到位。

11、安全部要不定期对新工人的持证上岗、岗标、质标、师徒上岗、互联保、作业过程中人员站位等情况进行全面检查并予以纠正。

四、新工人岗位实习期间各单位管理规定

1、各单位必须按照本管理办法，结合单位工作实际，制定相应的新工人管理办法，确保新工人安全。

2、各单位必须对新工人实行重点管理。及时了解和掌握新工人工作、思想情况，发现问题及时采取措施予以解决。

3、各单位必须认真对新工人进行考评，对新工人的总体工作表现、出勤情况、掌握本岗位应知应会知识和操作技能等情况进行总体评价，做为新工人转正定级的基本依据。

五、师傅和徒弟的职责

1、师傅职责

（1）必须注重新工人的思想教育，以矿为家、继承和发扬煤矿工人的优良传统。

(2）必须严于律己、言传身教，在工作中体现出优良的作风、过硬的技术，并真正起到传、帮、带的作用。

(3）必须教育新工人牢固树立“安全第一”的思想，增强自主保安意识，帮助新工人尽快熟悉井下条件、掌握本岗位操作技能。

2、徒弟职责

(1)严格遵守劳动纪律，严格执行“三大规程”，争做遵章守纪、安全生产的典范。

(2）勤于学习，不懂就问，虚心向师傅请教，掌握本工种的生产技术和操作技能，做到实习期满后能单独上岗作业。

(3）必须尊重师傅，在工作中虚心接受师傅的正确指导，做到取其长、补己短，提高自身整体素质。

六、考核办法

凡未按上级有关规定和本管理办法要求对新工人进行管理，工作落实不到位，按照责任追究制度，追究有关单位的管理责任。

1、新工人未取得《安全资格证》和《岗位资格证》，未签订“师徒合同书”下井的，一经落实立即取消其入井培训资格，处罚当事人300元/人、单位负责人200元/人。

2、新工人在四个月实习期间，下井前未及时递交新工人入井登记表、上下井未与师傅同上同下、现场作业互联保不到位、现场独立操作设备、未佩戴贴有“新工人”标志的安全帽等行为按“三违”考核，处罚当事人200元/人，单位负责人100元/人次。

3、新工人“三违”，师傅受连带一并按“三违”处罚。

4、各单位未建立新工人档案，少一人处罚单位负责人300元/人次；新工人信息不全或未按“分级管理”规定进行新工人分配的，处罚单位负责人500元/人次。

5、井口检身工对新工人入井检查不到位，处罚检身工200元。

6、各作业地点安全员对新工人管理现场监督检查不到位，处罚安全员200元。

第三篇：园林工人管理办法

园林中心养护管理合同工人管理(暂行办法)

一、严格遵守园林养护工作时间：

夏秋季：上午8：00—11：30；下午2：30—6：00； 冬春季：上午8：00—11：30；下午2：00—5：30。（具体时间变更以中心下发通知为准）

上班时间脱岗，每发现一次扣30元，并通报批评一次；

上班期间磨洋工、扎堆聊天发现一次扣50元，并通报批评一次。

二、上岗时应穿着单位配发工作服，没有穿工作服或上班时间干私活，每发现一次扣30元。

三、学习和工作调度会议不准时到场每次扣30元；无故不到场每次扣50元。

四、严禁中午饮酒，违者一次罚款50元。2次以上教育不改者，予以辞退。

五、对安排的临时性任务和突击性工作，比如：大型活动或重要会议现场的布置以及浇水、施肥、除草、治虫、苗木栽植、扫雪等工作，要无条件服从所领导安排，不服从管理的，每次扣50元，情节严重的予以辞退。

六、在管护或施工过程中，有造成极坏单位系统或极坏社会影响的行为（说话粗野、不讲文明、打架斗殴等）。每发现一次每人扣50元。2次以上说服教育不改者予以辞退。

七、不注意工具操作安全、不遵守机械设备操作规程或不注重交通安全，导致发生安全事故的由本人承担全部责任。

八、工资考核办法：每天按时上下班，有事请假（需开具假条，由所领导签字）。不请假、不在岗，按旷工扣50元，离开工段超过1小时外不请假者，按旷工计算，每月在岗天数由各所统计并处理奖罚事宜。

备注：通报批评累计3次者，扣发第三次通报批评当月工资（包含养管补贴）。通报批评每3次和每年1月1日清零重新计算。

园林中心生产科 2013年5月13日

第四篇：工人技术等级管理办法

工人技术等级管理办法

第一条 为加强工人技术等级的管理，规范工人按职业技能鉴定条件申报的程序，促进工人学习业务、提高技术水品，适应企业发展的需要，根据四川省劳动厅关于颁发《四川省职业技能鉴定实施办法》的通知[川劳发（1994）5号]和《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第6号，制定本管理办法。

第二条 四川省铁路产业投资集团有限责任公司适用本办法。

第三条 申报职业技能鉴定条件

（一）学徒工学徒期满，经就业训练中心和各级各类培训机构培训的毕（结）业生，大中专毕（结）业生，可申请初级技术等级鉴定。

（二）经技术学校、职业中学、培养中级技术工人的中等职业技术学校毕业，取得《初级技术等级证书》后并在本工种（专业）连续工作五年以上或虽未取得《初级技术等级证书》但在本工种（专业）连续工作八年以上的，经批准的中级技术培训机构培训的毕（结）业生，可申请中级技术等级鉴定。

（三）经高级技术学校（高级技工班）或经批准的高级工培训机构培训的毕（结）业生，取得《中级技术等级证书》后并在本工种（专业）连续工作五年以上，未取得《中级技术等级证书》，但在本工种（专业）连续工作十三年以上，可申报高级技术等级。

（四）取得《高级技术等级证书》后在本工种（专业）工作五年以上，且具备考评技术条件，可申报技师任职资格考评。

（五）取得《技师合格证书》三年以上，且具备高级技师条件，可申报高级技师任职资格考评。

（六）有特殊贡献或在国家、省、市（地、州）级技术比赛中获名次，经劳动行政部门批准（中级由市、地、州劳动局批准，高级和技师、高级技师由省劳动厅批准），可不受时间间隔限制申报升级鉴定或技师、高级技师考评。

第四条 凡是能在四川省公路机械技工学校和四川省交通运输学校的国家授权职业技能鉴定所鉴定的工种（专业），原则上都应在该所进行鉴定，该所不能鉴定的工作（专业），由各分、子公司指定国家职业技能鉴定所。

第五条 在岗工人符合申报职业技能鉴定条件的，由本人提出申请，经所在公司同意后，方能到指定的国家职业技能鉴定所培训与鉴定，费用自理。

因各种原因现不在原工种（专业）岗位，但符合申报职业技能鉴定条件的，由本人提出申请职业技能鉴定条件的，经所在公司同意后，方能到指定的国家职业技能鉴定所培训与鉴定，费用自理。

第六条 如不符合申报职业技能鉴定条件或虽然符合申报条件但未经所在公司同意，自行到鉴定机构取得技术等级证书的，均不能享受有关待遇。

第七条 在岗工人按第五条规定取得技术等级证书的，由所在分、子公司于每年的五月底和10月底前报集团公司审批，由所在分、子公司认证和聘任，并从认证和聘任的次月起享受有关待遇。

第八条 对本管理办法实施前已取得技术等级证书的人员，各分、子公司按“省报职业技能鉴定条件”的规定，报集团公司审批后，由所在分、子公司认证和聘任，并从认证和聘任的次月起享受有关待遇。

第九条 如不符合申报职业技能鉴定条件，采取弄虚作假取得技术等级证书，一经发现，公司将对其严肃处理。取消其认证和聘任，扣回所得部分或罚款。

第十条 已取得工人技术等级证书的职工，如实际工作中发生质量、安全或机械事故，并由其承担主要责任的，应撤销对其技术资格的认证和聘任。

第十一条 工人技术等级管理、申报、认证和聘任工作归劳动人事部本管理。

第十二条 本管理办法从起实施，由四川省铁路产业投资集团劳动人事部负责解释。

第五篇：新工人安全教育内容

新工人安全教育内容

时间地点主讲人 受教育工种讲授人

安全生产方针：“安全第一，预防为主，综合治理”；发展生产，关爱生命。遵章守纪，“不三违”，做到“三不伤害”：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

1、进入施工区域按规定戴好安全帽；

2、上班禁止穿硬底鞋、拖鞋，上脚手架、斜跑道防止滑跌；教

3、脚手架、脚手板上严禁超重堆放物料，防止脚手架倾斜、断裂；

4、同一脚手板上严禁同时站立二人操作；

5、脚手板宽度、厚度应分别大于20cm、5cm，搁头大于20cm。有伤痕、同一点上有多节笆的板不能使用；铁凳脚应垫平使用，防止失稳；育

6、同一立面禁止上下垂直交叉作业；

7、五寸墙（非转角连接单墙体）的一次性砌筑高度不得大于1.8m；

8、井架严禁乘人，严禁将头、手伸入井架内；

9、家属、小孩严禁进入施工现场，宿舍内不男女混居；内

10、井架、塔吊起吊物料时严禁在下方站立、行走；

11、不得擅自拉接电线、插座。禁止使用高功率电器煮饭、烧水、取暖、照明；

12、未经领导批准、指派，无操作证者严禁操作机械设备；

13、上班前不喝酒，上班时不得打闹；严禁赌博；

容

14、上下作业时按规定传送物料，严禁高空抛洒物料、垃圾；

15、施工机械发生故障由机修工修理，严禁擅自修理；

16、严禁擅自拆除各种围护；临时移动操作的洞口盖板应及时盖好；

17、施工现场的各种材料应按规定集中堆放，文明施工；

18、严禁吵架、打架，有不同意见由项目部领导协调处理；

19、施工现场、生活区不擅自使用明火，吸烟必须到规定地点；

20、上下班途中注意交通安全；

21、遵守工地的其他规章制度。

受教育人承诺以上条款本人已认真学习，同意遵守，如因违反上述规 定而造成的各种损失、责任由本人承担。

受教育人签字