兴仁一中餐饮部工人管理办法

第一篇：兴仁一中餐饮部工人管理办法

兴仁一中餐饮部工人管理办法

为使我校餐饮部工作能顺利开展，学生能正常安全用餐，特制定本办法。

一、餐饮部责任

1、负责工人的日常人事管理。

2、为工人提供必需的工作环境和工作设备、工具，工作期间为工人提供住宿条件。

3、按时支付工人工资。

二、工人职责

1、自觉接受餐饮部的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。若不服从管理，餐饮部可随时解聘，并不发解聘当月工资和学期绩效。

2、按学校安排的作息时间，必须保证全校师生的正常用餐，包括早、中、晚餐及夜宵；学校若有其他饮食用餐安排，必须无条件进行服务。

3、必须按照相关法律法规和食品安全要求进行生产、加工，保证饭菜质量，让师生安全用餐；若不按操作规则供应不卫生食品引发的一切事故，由参与操作的工人承担全部责任。

4、必须严格按照相关操作程序工作，若非操作程序造成的设备损坏和人员伤害，负全部责任。

5、必须正确使用和保管一中餐饮部提供的一切设备、用具和物品，若使用或保管不当造成的损坏和物品丢失，承担全部责任。

6、必须做好学校餐饮部的安全用电和防火、防盗工作。

7、必须与餐饮部的其他工作员搞好团结，加强协作，不能把任何不利于

工作开展的情绪带入工作中，若因此造成任何损失和伤害，该工人负全部责任，一中餐饮部可根据情节轻重给予处罚和解聘。

8、在工作期间的考勤按学校的相关制度执行，请假的扣除请假时间内的工资（一个月按30天计算工资），未履行请假手续离职一天以上的，算自动离岗处理，所订合同自动解除。

9、有特殊情况需解除所订合同的，必须提前30天提出辞呈申请，如果中途辞工的，学校不发当月工资。

10、伪造健康证明及其他不正当手段欺骗学校餐饮部的，所订合同自动解除。

三、待遇

1、按合同签订的工资除学期绩效外每月月底发放，学期绩效在每个学期结束经过考核合格后与最后一个月的工资一并发放，若未做满一个学期而中途辞工的不发学期绩效；对于学期结束考核不合格的，不发或少发相应的学期绩效。

2、假期工资根据学校决定，实行学期奖励性绩效，按600.00元/学期发放，不再发假期工资。奖励性绩效发放时间在下一学期开学的第一个月，若下一学期不继续在我校餐饮部工作的，不发奖励性绩效工资。

3、假期上班5天以下的按5天工资结算，5天以上不足10天的按10天工资结算，10天以上不足15天的按半个月结算，15天以上不足20天的按20天结算，20天以上的按一个月结算。

兴仁一中餐饮部

2014年2月

第二篇：兴仁一中校园及周边

兴仁一中校园及周边“六灾”安全隐患集中排查整治情况汇报

为进一步做好校园及周边安全隐患排查整治工作，确保校园和谐与安全稳定，2014年1月，我校认真按照上级文件要求，开展胃校园及周边“六灾”安全隐患集中排查整治专项行动。现将此项活动开展情况汇报如下：

一、排查范围：

学校校园内（学校内各教学楼、办公楼、实验楼、图书楼、食堂，校园围墙、公共厕所及校内环境卫生有情）及校园周边。

二、排查情况：

我校非常重视校园安全工作，把学校安全当做头等大事来抓。并且对校园及周边“六灾”安全隐患排查工作高度重视，于2014年1月，我校认真做好了以下工作：

1、加强领导，始终把学校安全工作放在首位。学校建立了以校长为组长胡防“六灾”安全工作领导小组，接局关于学校“六灾”安全工作排查的通知后，学校非常重视，立即组织相关成员对我校的各建筑设施及校园周边环境认真排查，学校实行以校长为组长，部分教师参加的24小时值班制度。坚持每天对校园内及校园周边环境进行巡查。要求所有值班人员，忠于职守，认真负责，以对学校、对师生负责的精神完成好学校安排的任务。并将此工作完成情况纳入教师考核，实行责任追究制。一月来，校内无安全隐患，校园及校园周边无安全事故发生，确保了校园安全维稳工作。

2、循序渐进，安全贵在坚持。多年来，学校一直坚持24小时值班制度，责任分明，并将此工作纳入学校安全工作考核和学校年终考核中。

3、加强对全体教师的管理要求，使全体教师人人重视校园安全。通过教职工大会对全体教师进行专门的安全教育和安全救护能力培训等。

4、坚决杜绝踩踏事故的发生。每天放学、课间操、集会等学生集中下楼时间，每个楼层都有专门的领导负责学生下楼，维持学生下楼秩序，从根本上杜绝了踩踏事故的发生。

5、注重对学生的交通安全教育，每年都请交警到校对学生进行交通安全知识讲座，或开展交通知识、事故图片展，提高了学生的交通安全意识，同时，学校严格按照上级文件要求对全体学生进行胃安全知识教育与培训，确保了学生的交通安全。

6、我校校门临近公路，为了保证学生放学时学生出校门的安全，学校每天安排带班领导、值周教师在校门口维持秩序，直到学生完全彻离后才离校，这样既保证了学生交通安全，又防止了学生之间及社会青年和学生之间的打架情况的发生，使得每位学生都能放学安全回家。

7、加强门卫值班。学校安排4名专职门卫在门卫室工作，坚持24小时值班，严格实行进出校门的人员和车辆的盘查制度。实行查问登记，对于外来的车辆和人员进行严格审查进行登记。学生出校门，必须持有班主任及政教处签字的请假条，门卫见条才能放人，并要求

做好相关的来客登记、师生进出校门登记。有效地控制了校外闲散人员混入校园。同时制定了门卫工作职责和门卫工作考核细则，把门卫工作与门卫管理绩效考核挂钩，把好了校园第一关。

8、每学期都由学校政教处牵头，制定防火、防震、防洪、防雷等自然灾害预案，并根据情况制定符合学校实际情况的演练方案，并根据演练方案对学生进行防火、防震演练，提高了学生的避险自救能力。

9、为了提高学生的安全意识，坚持每学期都召开学生大会，对学生进行各种安全知识讲座，要求主要领导必讲，学校充分利用校园广播、板报、楼道展板、及时更换温馨提示等进行安全教育。有效地提高了学生的自我保护能力。为了争取家长的配合，学校每学期都根据自然情况给家长印制关于学生安全致家长的一封信有等，得到了家长的大力支持和配合。

通过以上活动的开展，我校校园及周边“六灾”安全隐患排查治理工作取得较大成效。

兴仁一中

2014年1月27日

第三篇：新工人管理办法

关于加强新工人管理的规定

为使我矿职工队伍素质的不断提高及防止我矿新工人的流失，矿特制定关于加强新工人管理的有关规定：

1、各单位新招收的新工人都要签定师徒帮教合同。

2、严格落实师徒帮教合同，实行同上同下、同时作业、同奖同罚的“三同时”制度。

3、由培训中心负责制定《新工人岗前培训计划》，组织对新工人采用理论教学与现场实践相结合的方法进行岗前培训。

4、各单位在工作中要处处为新工人创造有利条件，使其尽早熟悉井下一线生产业务知识。

5、各单位在生活中要关心、爱护新工人，让新工人感觉到集体的温暖。

6、新工人工作后，每走一人，罚当班班长、副班长各100元；队长、副队长各200元；区长、书记各200元。

望各单位严格落实《关于加强新工人管理的规定》。

**煤矿

二零零九年三月十六日

第四篇：园林工人管理办法

园林中心养护管理合同工人管理(暂行办法)

一、严格遵守园林养护工作时间：

夏秋季：上午8：00—11：30；下午2：30—6：00； 冬春季：上午8：00—11：30；下午2：00—5：30。（具体时间变更以中心下发通知为准）

上班时间脱岗，每发现一次扣30元，并通报批评一次；

上班期间磨洋工、扎堆聊天发现一次扣50元，并通报批评一次。

二、上岗时应穿着单位配发工作服，没有穿工作服或上班时间干私活，每发现一次扣30元。

三、学习和工作调度会议不准时到场每次扣30元；无故不到场每次扣50元。

四、严禁中午饮酒，违者一次罚款50元。2次以上教育不改者，予以辞退。

五、对安排的临时性任务和突击性工作，比如：大型活动或重要会议现场的布置以及浇水、施肥、除草、治虫、苗木栽植、扫雪等工作，要无条件服从所领导安排，不服从管理的，每次扣50元，情节严重的予以辞退。

六、在管护或施工过程中，有造成极坏单位系统或极坏社会影响的行为（说话粗野、不讲文明、打架斗殴等）。每发现一次每人扣50元。2次以上说服教育不改者予以辞退。

七、不注意工具操作安全、不遵守机械设备操作规程或不注重交通安全，导致发生安全事故的由本人承担全部责任。

八、工资考核办法：每天按时上下班，有事请假（需开具假条，由所领导签字）。不请假、不在岗，按旷工扣50元，离开工段超过1小时外不请假者，按旷工计算，每月在岗天数由各所统计并处理奖罚事宜。

备注：通报批评累计3次者，扣发第三次通报批评当月工资（包含养管补贴）。通报批评每3次和每年1月1日清零重新计算。

园林中心生产科 2013年5月13日

第五篇：在兴仁一中2013届毕业典礼上的发言

在兴仁一中2013届毕业典礼上的发言

贵州省兴仁一中学生家长代表林必友

老师们、同学们：

大家好！

有幸作为2013届同学的家长代表在这里发言，我感到非常荣幸。我谨代表高三毕业班的全体家长向一中高三毕业班全体任课老师、三年来所有的任课老师和各位一中领导表示衷心感谢！借此机会我想除了表达一个家长对各位老师的感激之情，同时对2013届同学如何对待学校、老师、同学、高考、人生表达一份家长的期望。

兴仁一中拥有70多年的办学历史，德艺双馨的名师云集，是兴仁学子成人成才的沃土，多年来一中英才辈出。早在2009年，一中就建成了省级示范高级中学。3年前，我们把孩子托付给一中，一千多个日日夜夜，我们共同见证了孩子的成长。高中毕业了，同学们只是完成基础教育阶段的学业，在终身学习、全民学习的学习型社会，一中为我们终身发展奠定了坚实基础，一中只是我们终身学习的中继站，而不是学习的终点站。我们在一中学会学习，将来我们将面临更艰巨的学习任务。同学们在一中成人成才，一中永远是我们魂牵梦绕的精神家园！我们要永远感恩一中！

老师们：2010年秋季，伴随高中新课改的脚步，你们与2013届毕业生一起实现了专业成长。每一堂课、每一本作业、每一张试卷都浸透了你们的心血，没有你们的无私奉献，就不会有我们的孩子德智体美全面协调可持续发展。老师们，你们辛苦了！也许有的同学过于淘气，受到了老师的严厉批评，可能还对某个老师心存厌恨。可是，同学们好好想想，老师为了学生的健康成长，有时甚至寝食难安，这世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，批评学生是老师非常在乎他的学生，关爱他的学生，是老师的职业良心在驱使他认真履行职责；如果一个老师要是不负责任的话，学生成龙上天，成蛇钻草，老师最多是教育教学业绩不够突出，对老师不会有什么根本的影响；也许将来你享有了大富大贵，作为老师仍很淡定，不会图你什么回报，顶多是自豪地说，某个成功人士是他曾经教过的学生。古人尚能做到“一日为师，终身为父”，师生关系是最重要的人际关系之一，老师是良师，更是益友，我们没有理由不终身感恩老师。我提议同学们与老师经常保持联系，及时给老师传回你们的捷报，让老师分享你们成功的快乐！

同学们：在一中三年朝夕相处，我们结下深厚的同学情，同学关系是人世间最纯洁的人际关系，学友情是最珍贵的感情，同学资源是最重要的人力资源，成就一番大事业不能没有同学关系支撑。同一个班级、同一个年级、同一所学校所

有的同学关系我们都应该经营好、发展好、运用好。一起度过了三年，有时可能因为一些鸡毛蒜皮的小事，也许我们过于争强好胜，曾经干过一些过分的事，同学之间难免因沟通不当，小矛盾、小纠纷在所难免，我们要学会正确对待、善于化解，伴随毕业典礼，让他自动烟消云散。千万不要带进高考的考场，更不能带出一中。同学友谊地久天长，与日月同辉！

同学们：我们要给高

一、高二年级的同学做好表率，起好示范引领作用。对我们曾经挥洒的汗水和付出的心血要倍加珍惜，我们做过的每一本作业、每一张试卷，我们读过的每一册书，抄写过的每一本笔记都要把他全部带回家去珍藏起来，我们花过钱、付出过代价，建立我们个人的成长档案不能没有这些东西，不能割断我们成长的历史。告别一中的时候，我们要把书籍、作业、试卷、笔记等通通带走，不要把这些东西当垃圾处理，不要留在教室或者寝室，不要随便乱扔在美丽的一中校园，更不要将它一把火烧掉。在离开母校的日子，我们更应象爱护我们的眼睛一样，带头爱护公物，保护环境！

同学们：过几天就要走进高考的考场，这是同学们人生出彩的一次重要机会，我们必须牢牢把握好。我们要以一颗平常心对待高考，端正心态，心态决定状态，心浮气躁、过度焦虑、一切无所谓的心态都决不可取。如果我们把平时的考试视为高考，那么我们可以把高考视为一次平时的考试。提醒大家，做到心平气和、适量运动、合理饮食、足够睡眠，千万不要熬夜打牌、喝酒、抽烟、上网。希望大家把自己的水平都发挥到极致，诚信高考，不要一分掺水的高考成绩，我衷心祝愿大家圆梦高考！

同学们：青春有梦、人生无悔！让我们一起响应习近平主席的号召，共同成就中国梦。中国梦是历史的、现实的，也是未来的。中国梦是国家的、民族的，也是每一个中国人的。中国梦是我们的，更是你们青年一代的。梦想从学习开始、事业靠本领成就。只要我们坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，就一定能够成就梦想，走向成功，人生出彩！

最后，让我代表全体家长再次衷心感谢各位老师！

谢谢！