●●●二〇〇九年教育工作主要任务(2009教育工作会议提纲)

第一篇：●●●二〇〇九年教育工作主要任务(2009教育工作会议提纲)

二、二〇〇九年教育工作主要任务(2009-2-19)

（一）指导思想、总体思路、奋斗目标

狠抓内涵发展，突出教学工作中心地位，全面推进素质教育，努力提升教育质量

（二）进一步规范教育教学行为，纠正行业不正之风，营造和谐发展环境

1、进一步加强党风廉政建设和教育行风建设

2、进一步加强教育督导工作和领导包片负责工作

3、进一步加强校园安全和信访稳定工作

4、进一步加强机关内部管理工作

5、加强作风建设，发扬奉献精神，激发工作热情，增强服务意识

6、加强机关干部学习，提高理论和业务水平

7、严明工作纪律，统一思想，统一行动，形成工作合力，做到政令畅通、令行禁止

（三）进一步加强教育队伍建设，打造一支敬业奉献的教育工作者队伍

1、建立健全骨干教师管理制度，发挥骨干示范作用

2、加强师德建设工作，端正教风学风

3、提高教师业务水平，促进教师专业成长

4、切实抓好班主任队伍建设

5、继续招聘名师和优秀师范本科毕业生，优化队伍结构

6、适当拉开绩效工资差距，调动教师队伍积极性

（四）加强基础设施建设，改善办学条件（新建5所学校）

（五）进一步提高“两基”水平，争创“两基”巩固提高先进旗

1、“四免两补”、免费教育

2、加强学籍管理

3、进一步提普及程度

4、健全贫困生资助制度

（六）改造薄弱学校，着眼内涵发展，强化学校管理，促进均衡发展

1、实施名校计划，创建示范学校、规范化学校、书香校园，提升学校档次和品位，打造窗口学校

2、依法治教，依法治校

3、重视学校安全工作，打造和谐平安校园

4、改造薄弱学校，促进均衡发展

5、深化内涵发展，实行精细化管理

（七）加快推进教育现代化发展步伐，推进全旗教育信息化

校园网、城域网建设，加强教师信息技术能力建设，远程教育，实验教学

（八）全面加强教育教学管理，全面推进素质教育，不断提升教育质量

1、处理好教学与其它工作的关系

2、全面落实教学中心工作，解决课堂教学优化问题，大面积提升教学质量

3、贴近素质教育要求，切实改进和加强德育工作

4、扎实推进基础教育课程改革工作，启动高中新课改工作

5、着力抓好教育科研工作，解决教研内涵深化问题

6、抓好毕业班工作，做好高考、中考备考工作和普通院校报名考试工作

7、解决教学质量考核评价和奖惩问题（变统考为抽查）

8、采取得力措施，切实减轻教师过重教学负担和学生过重课业负担

9、抓好初高中新生生源入口质量

10、重视体卫艺和青少年校外活动的开展

（九）重视义务教育发展，统筹规划各类教育发展

提高高中阶段教育发展水平，巩固义务教育普及程度，进一步提高幼儿教育入园率，优先发展民族教育，重视发展职业教育结束语

第二篇：二OO九年书法教育工作总结

二OO九年书法教育工作总结

——赤峰市红山区第十七小学

一、工作指导思想：

以学生的发展为本，写字育人，不断提高学生的书写水平，感受传统书法的魅力，增强学生的人文素养，促进其全面素质和谐发展。

坚持“理论研究”与“教育实践”相互促进，坚持“面向全体”与“培养尖子”并重，坚持“审美教育”与“技法教学”相互结合，坚持“提高学生水平”与“提高教师水平”并重。

二、主要工作及成绩：

1、领导、教师协调认识，全员参与。

书法教育工作列入到了学校的工作日程，全体语文教师执教10分钟的“天天练”写字课。上下协调配合，全面展开了书法教育工作。

学校于二OO八年被批准为“内蒙古书法实验学校”。

2、上好每一节书法课。

课堂教学是书法教育的主要阵地，所以提高课堂教学效率是很关键的。在课堂教学中，精讲精练，合理运用书法教材，补充相关内容，深入挖掘汉字的内涵，运用各种教学手段，让学生感受汉字的审美内涵，掌握扎实的书写技法，感受书法艺术的魅力，增强了学生对书法的兴趣，提高了学生的书写能力。

3、启动10分钟“天天练”写字课，持续开展。

制订了“天天练”的相关制度，统一了各年段的“天天练”内容、要求与注意事项。并注意适宜的管理，根据实际情况在不同时段作合理的调整。一年下来，效果明显。

4、培养书法特长生，课内外加强辅导训练。

有效利用双休日假日活动的书法学习班，对学生进行了系统性书法技法讲授，强化训练，一年下来，参加学习的大部分学生已较好地掌握了毛笔基本用笔法、结字规律、临帖自学法。还利用午间和放学后的业余时间辅导学生集中训练。使学生的书法水平有了明显的提升。有一大批学生的毛笔书法作品亮相于参加内蒙古书法教育专业委

员会举办的毛笔书法比赛学校预选赛的书法展览上。虽然多数作品还不成为其作品，但在学生中已经造成了浓厚的书法氛围。在全体师生中初步形成了书法美的意识。

5、组织举办校园书法展赛活动。

（1）举行了“人人写好字”硬笔书法赛，全校学生人人参加，评出团体奖和个人奖。

（2）举行了南新街办事处小学生硬笔字现场赛，由南新街办事处四所小学的学生代表参加比赛。

（3）举行了“校园书法精英赛”，每班选派5名书法精英参加室外现场比赛，低段硬笔，高段毛笔。

（4）五月底在赤峰市博物馆举行的学校第二届“墨香校园”艺术节的书法展览上，有近八十幅的书法作品在赤峰市博物馆大厅展出，受到了观者（各级领导、兄弟学校校长、学生家长、其他群众等）的一致好评。

（5）组织全体学生参加了“首届全国大中小学生规范汉字书写大赛”，经过一段时间的准备，达到学生全员参与，在学生造成了良好影响。

6、加强教师队伍的建设，组织45周岁以下的青年教师进行书法培训。

（1）硬笔书法培训。举行了两次硬笔书法讲座，由红山区宣传部书法教育协会秘书长崔向泽老师主讲，对硬笔书法的用笔法、结字规律、作品章法进行了系统的技法指导。教师们每星期上交了一张训练习作。提高了教师们的书写能力。

（2）联合学校工会组织举行了红山区第十七小学教师书法现场赛，分为毛笔书法比赛和硬笔书法比赛，气氛热烈，增强了书法氛围。

（3）书法专职教师努力加强自身专业能力的提升。

（4）选拔培养有书法爱好特长的教师作后援书法教师力量。

7、增强家长重视写字教学的意识。

学校利用家长学校对一年级学生家长上了一次书法教育课，让学

生家长对中国书法有了初步的认识，也认识到了写字教育的重要作用及意义，并懂得了在家里如何帮助孩子提高写字质量的有关知识。

这一年，是打基础的一年。成绩虽然不多，但是我们相信良好的开端是成功的一半。

2009年11月30日星期一

第三篇：教育体育局二〇〇九年六月工作要点

教育体育局二〇〇九年六月工作要点

办公室：

继续做好教育体育局2008年归档文件计算机著录工作。

（分管领导：秦友杰）

政工科：

做好2008-2009学支教教师的考察及考核工作；做好

2008年招考教师岗前培训考核验收工作；做好义务教育段教师资格考试教学能力的测评工作；做好2009年教师节期间表彰先

进个人的推荐评选工作；做好教职工考核评价意见的制定工作。（分管领导：秦友杰）

计划财务科：

继续做好教育经费拨付及义务教育阶段“四免一补”政策的落实工作。

（分管领导：刘吉平）

安全管理科：

做好中小学校舍信息普查、建档和规划改造工作；继续做好

接送学生车辆专项整治和规范寄宿制学校安全管理工作；做好夏

季“防溺水、防中暑、防倒塌、防食物中毒”工作；做好“安全

教育月”宣教工作；继续做好传染病防控工作。

（分管领导：刘吉平）

学生资助管理中心:

继续做好“生源地信用助学贷款”的相关业务工作；做好全

市中小学09年上半年救助资金的审核及发放工作；组织好职业

学校资助信息的审核上报工作。

（分管领导：刘吉平）

基础教育科：

组织好高考、中考、高中学业水平考试及史地生信息技术会

考；做好“班班通”筹备招标和电教优质课评选工作；做好省市

“十一五”规划实验课题中期管理会议召开工作；做好烟台市差

异教学现场会筹备工作；组织好高考志愿填报工作；做好烟台市

中学生运动会参赛筹备工作。

(分管领导：吕生果、孙宝建、陈忠军)

职业与成人教育科：

做好2009年职业学校招生工作；做好民办学校办学许可证

换发工作；组织好职业学校学生职业资格考试报名工作。

（分管领导：陈忠军）

审计科：

继续做好全市学校收费管理工作；做好对有关单位财务收支

审计工作。

（分管领导:刘友杰）

督导室：

继续做好对全市初中、小学08-09学教育督导评估工

作；做好教育行政执法相关工作。

（分管领导：王泓春）

第四篇：二〇〇九年年终工作总结动员部署提纲

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根据师通知要求和团工作计划安排，我们即将全面展开年终工作总结。进入年终岁尾，各项工作比较繁重、矛盾相对比较突出，在这种情况下我们抽出专门时间进行动员部署，旨在通过动员，进一步提高各级党委支部抓好这项工作的认识程度，明确今年总结工作的主要内容、方法步骤和具体要求。下面，我对关于做好工作总结的有关问题作一简要部署。

一、这次总结的指导思想

以党的十七大精神和胡主席关于加强部队建设的一系列重要指示为指导，深入贯彻落实科学发展观，以新颁发的《军队基层建设纲要》和条令条例为依据，按照各级党委关于加强部队全面建设的指示要求，紧密结合基层党员干部第三批学习实践科学发展观活动，客观分析一年来部队思想政治建设、遂行多样化军事任务能力、完成大项任务活动和加强部队全面建设情况，充分肯定成绩，总结带有规律性、指导性和创造性的经验启示。深入查找存在的问题和薄弱环节，进一步明确努力方向，为新工作谋篇布局奠定坚实基础。

二、这次总结的大体安排

这次总结计划安排2天半时间，分动员学习、个人总结、单位总结、党委支部总结和团党委总结的步骤进行。

第一步，动员学习，时间半天，主要利用22日上午进行。具体安排是先由团集中动员，尔后，分别由各部门和各连组织学习《军队基层建设纲要》、胡主席关于加强军队建设的一系列重要指示，师团党委2009工作部署。同时，各连组织进行个人总结准备。主要是通过动员学习，使大家认清意义，统一思想，明确总结的内容、方法和步骤。在团集中动员的基础上，机关各部门、基层营连也要围绕“今年怎么看，明年怎么办”，组织学习讨论，做好深入动员。

第二步，个人总结，时间为2个小时，22日下午进行。机关干部主要是由各股长组织，围绕一年来的工作情况，主要依据各自职责看精神状态好不好、履行职责怎么样、帮建基层实不实、工作标准高不高、作风要求严不严。总结个人工作成绩、查找自身不足，剖析问题原因，明确明年努力方向，制定个人整改措施。基层士兵，主要依据优秀士兵标准，围绕一年来的工作、生活、学习情况，对照检查个人在学习政治理论、提高军事技能、落实法规制度、日常作风养成等方面的情况。基层干部主要结合各级关于事业心责任感的具体要求，依据各自职责，对照检查理想信念、理论素养、能力素质、履职尽责等方面的情况。基层干部战士，要分别做好个人工作汇报和工作述职的准备。

第三步，单位总结，时间基层为1天，机关为半天，团党委半天。22日下午利用后2个小时的时间，进行机关各股和班排总结。机关各股分别以股务会的形式，认真梳理一年来本股自身建设的形势，特别是思想政治建设、业务建设和作风建设等方面的情况，总结完成任务、业务工作、自身建设等方面的成绩和不足，了解和掌握所属人员的工作、学习情况，对每名人员作出客观的评估，制定出本股新的工作目标措施。各部门的领导要分头到各股参加股总结会，帮助总结分析，提出希望。各班排总结主要有两项内容，一是分别召开班排务会，通过回顾一年来的工作情况，切实认清班排建设形势，结合本班排实际，重点从执行上级指示、完成担负任务、落实经常性工作及各级骨干作用发挥等方面，总结好的经验做法，制定明年的工作目标和措施。二是推荐立功受奖人员。通过机关各股、基层班排总结，看清本单位建设中的地位作用，找准影响单位建设的关键因素，保证思路清晰，目标明确，措施有力。

23日上午时间进行机关部门总结和连队总结。机关主要进行三项内容，主要是以部（处）务会的形式，一是听取各股工作总结和个人工作述职。二是在全面分析总结的基础上，重点分析提高贯彻落实科学发展观能力、推进数字化试点、遂行多样化军事任务、抓好小散远直单位重点帮建、做好安全稳定工作等方面的情况，认真总结经验教训，围绕“今年怎么看，明年怎么办”认真梳理思考，进一步明确工作重点和改进措施。三是评选推荐本部门立功受奖人员和优秀机关干部。通过部门总结，切实弄清机关在加强自身业务建设、服务指导基层、推动团队全面建设发展中的成绩与问题，进一步理清工作思路，为制定团队工作筹划提供依据。机关部门的总结，要注重结合基层为机关提出的意见建议，搞好整改提高。连队总结，主要有五项内容。一是召开支委会，分析党支部自身建设形势，特别是学习实践活动、教学责任制落实、加强“三个能力”、后装建设等情况，研究连队工作报告和表彰奖励事宜。二是在战士中开展“我为连队建设献一计”活动，充分利用官兵的集体智慧，促进连队建设。三是召开支委会，研究筹划明年工作思路和指导思想，制定连队发展规划。研究确定优秀士兵和拟受上级表彰奖励的单位、人员。四是召开支部党员大会审议工作报告。五是召开全连军人大会，进行干部述职、民主评议党员、军政主官进行工作总结，宣布连队拟受表彰奖励的单位和个人。

23日下午，主要进行营级党委总结，召开营党委会，按照科学发展观要求和各级指示精神，着重总结营级党委在团队全面建设、大项任务中的作用发挥、指导连队科学发展等方面的情况，讲评本单位干部队伍建设情况，研究筹划明年工作打算，确定受奖单位和人员。

团党委的总结安排在24日上午进行。

三、表彰奖励的指标和标准

师通知要求，年终奖励要严格按照《纪律条令》和有关规定执行，从严控制比例，不得随意突破指标，不得搞条令条例和《纲要》之外的表彰奖励，完成单项任务立功奖励要纳入奖励一并考虑。个人立功不超过2％，嘉奖不得超过25％，凡参加国庆阅兵人员，年终不再重复评奖。评选先进基层单位不超过30％，优秀士兵不超过总数的25％，优秀士兵要从营连嘉奖人员中产生。上级实施奖励的单位和个人，占本单位奖励指标。

除了受师以上表彰奖励的单位、个人，由团统一衡量确定外，受团队表彰奖励的指标已经作了分配，各单位要按照指标，本着客观公正、激励士气、公平公开的原则，严格程序，严格标准，防止和杜绝平衡照顾，人情评奖。

四、这次总结需要把握的重点

今年团队担负的大项任务比较多，明年从工作展望上看，工作任务仍然还比较重，各单位在总结筹划工作时，要坚持立足当前、兼顾发展的原则，把今年的总结工作抓好抓实。

一是要加强组织领导。这次年终总结，正值学习实践科学发展观深入推进和士官选改、老兵即将退伍之际，上级检查调研、指导工作比较多，本级任务交叉、协调配合难度比较大，各项工作矛盾比较突出，各级党委支部要切实加强总结工作的组织领导，认真进行筹划准备，妥善调整工作矛盾，切实把总结当作团队当前一项重要工作抓紧抓好，抓出成效。各单位正副书记要坚持深入官兵，加强具体指导，特别是做到与官兵一起分析，一起总结，了解建设实情，掌握第一手资料，确保总结工作保质保量。

二是要紧密联系实际。要把总结与本单位建设情况和个人实际工作结合起来，与团队今年担负的各项重要任务和活动结合起来，与当前部队建设发展形势结合起来，充分肯定成绩，认真查找问题，深入分析原因，按照新形势、新要求制定好明年的工作打算和发展目标，防止好高骛远，不切实际，确保新工作起好步、开好头。

三是要突出重点环节。总结过程中，要注重抓好党委会、支部会、党员大会等关键环节的组织实施，严格程序步骤，总结成绩要客观务实，查找问题要敢于亮丑，分析原因要见人见事见思想，防止浅尝辄止，流于形式，确保总结的质量和效果。

四是要严格标准条件。一方面各个单位都要严格评比标准，根据分配的表彰指标，充分发挥群众的监督作用，做到人员、条件、程序、结果“四公开”。在评比中要坚持看基础、看进步、看全面发展，坚持优中选优，不搞人为照顾，谁够条件就评谁，努力创造公平竞争的环境，不断激励大家奋发进取。另一方面各单位回去之后要搞好教育，引导大家端正态度，正确对待荣誉。每个人都要有个正确态度，评功评奖有比例、指标限制，大家干得都很好，也不可能人人都立功受奖。今年参加阅兵的个别同志，由于指标限制没有得到表彰，但是从来不说不讲，表现出了很高的政治觉悟，大家都要向这部分同志学习。另外在评功评奖时，各级党员干部要主动发扬风格，做到有功多让，有过多揽，真正评出风格、评出团结、评出干劲。

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第五篇：教育提纲

2014年四川省从普通高等学校毕业生中直接招收士官

宣传教育提纲

人才是富国强军之本，建设现代化军队离不开高素质的人才。为充分依托国民教育资源培养士官人才，提高我军士官整体科学文化素质，拓宽大学生就业渠道，根据《兵役法》、《征兵工作条例》、《直接从非军事部门招收士官工作规定》要求和总参谋部部署，我省今年继续加大招收力度，扎实做好从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作。

一、从普通高校毕业生中直招士官，是建立强大国防和推进中国特色军事变革的重要举措

直招士官是“直接从非军事部门招收士官”的简称，是指按照规定招收普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生以及其他具有专业技能的公民，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。目前，主要以招收普通高等学校毕业生为主。在军队建设中，士官是士兵队伍的主体力量，是部队教育、训练、管理的基本骨干，是装备和技术保障的一线人才。新世纪新阶段，我军使命任务进一步拓展，中国特色军事变革加速推进，武器装备科技含量和现代化水平大幅提高，迫切需要建设一支高素质的士官队伍。从普通高等学校毕业生中直接招收士官，是充分依托国民教育资源培养专业技术人才、拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构的实际举措，是

适应我军建设从机械化向信息化转变、缓解部队先进技术装备与人才短缺矛盾、提升部队战斗力水平的有效途径，对于建立强大国防、推进中国特色军事变革和实现军队现代化建设跨越式发展，具有十分重要的意义。

二、从普通高校毕业生中直招士官的基本条件

（一）招收对象为普通高等学校毕业生，所学专业符合部队专业需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日，下同）、女性年龄不超过23周岁。

（二）招收对象必须拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，忠于祖国，热爱人民军队，政治历史清白，遵纪守法，品德优良，志愿献身国防事业。

（三）招收对象的政治和体格条件，按照征集义务兵的规定执行。

（四）招收的普通高等学校毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

（五）中共党员、省级以上劳动模范、国家科技进步奖获得者、军人子女、烈士子女优先予以招收。

三、招收单位和专业

根据总参谋部赋予的招收任务，今年我省负责为成都军区、空军、第二炮兵、总参谋部、总装备部、武警部队、公安边防部队和公安消防部队等8个单位招收士官。招收专业

类别涵盖9大类20小类共105个专业，主要包括交通运输、生化与药品、材料与能源、土建、水利、制造、电子信息、医药卫生、体育类专业。招收专业计划可向各地征兵办公室咨询，或登录“全国征兵网”（网址为

http://）查询。

四、招收工作安排

根据总部通知精神，结合工作计划安排，今年我省从普通高校毕业生中直招士官工作从4月中旬展开至8月中旬结束，按照报名初审（5月底前）、体格检查（5月底至6月初）、政治审查（专业审定）、审批定兵、档案交接、组织报到的程序组织进行。

今年继续实行直招士官网上报名，应招青年可登录“全国征兵网”查询招收专业，符合条件的可申请参加直招士官报名。此外，符合直招士官招收条件的女性毕业生、往届毕业生（国防部拟将往届毕业生纳入网上报名范围，请跟踪关注“全国征兵网”更新情况）及其他不具备网上报名条件的应招青年请于5月25日前，持本人身份证、1寸近期正面半身红底彩色免冠照片6张、毕业证书、学位证书、职业资格证书原件及复印件（应届毕业生可持学校证明）在其户口所在地县（市、区）征兵办公室报名；普通高校应届毕业生也可以在其毕业学校所在地县（市、区）征兵办公室报名。直招士官入伍时间从2014年8月1日起算，8月2日

至10日自行前往部队报到；下达士官任职命令的时间为2014年12月1日。应招人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。

五、新招入伍士官检疫复查与入队训练

招收士官到达部队后，经检疫和复查不合格的按照总部有关规定作退兵处理，由原征集地省级征兵办公室予以接收，并通知县级征兵办公室领回，注销其入伍手续，公安机关予以落户。原是从学校招收入伍的普通高等学校应届毕业生，原学校接收其档案，执行其同届毕业生的就业政策；原是机关、企业事业单位职工的，原单位准予复工、复职，补发其在部队期间的工资、奖金及各种补贴。

招收士官由相关部队按照2个月新训、2个月岗前专业培训和2个月岗位跟训的安排组织训练，使直招士官的军政素质和专业能力通过训练达到士官岗位的标准和要求。训练结束后，对口补充到部队专业技术岗位服役，切实做到招用一致、定岗定位。

六、新招入伍士官的待遇

（一）经批准招收为士官的公民，由县（市、区）征兵办公室负责办理入伍手续，发给《应征公民入伍通知书》，通知其常住户口所在地的公安机关注销户口，其家庭凭《应征公民入伍通知书》在当地享受军属待遇。

（二）招收士官批准服现役后首次授予军衔前，按义务

兵新兵标准发放津贴。从下达士官命令的当月起，执行相应的士官工资标准。招收的普通高等学校毕业生，其在首次授衔确定工资起点标准时，比照同部队选取的士官，全日制大专和本科学历的高定二个工资档次，具体为：下士4档（大专学历）、下士5档（本科学历），月薪2200元左右。从下士到一级军士长（共七级）每级别月工资差额为

600-900元不等，在高寒边海防地区服役另有艰苦地区补助待遇；其高中（中职）毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间。招收士官的被装，入伍后由部队按照新选取士官被装供应办法和标准统一发放。在部队服役期间表现优秀、符合总部有关规定的可以按计划选拔为基层干部。

（三）招收士官应当至少服役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排退出现役。未服满规定服现役年限，个人坚决要求退出现役经说服教育无效的，按义务兵退伍处理。招收士官符合退休、转业或者复员条件的，按照国家有关规定分别作退休、转业或者复员安置；符合退休或者转业条件，本人要求复员经批准也可以作复员安置。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级人民政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常

住户口所在地县（市、区）人民政府接收、安置；其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县（市、区）人民政府接收。

依法履行兵役义务和支持国防建设，是每一个单位、每一位公民的神圣职责和光荣义务。无论是既将走出校门迈入社会的应届毕业生，还是已经拥有固定职业和稳定收入的往届毕业生，参军报国既是响应祖国召唤，依法履行兵役义务的实际行动，也是我们多彩人生的一次难得经历。“好男儿志在四方”，生命中有了当兵的历史，一定会使大家引以自豪，受益匪浅，无怨无悔。希望广大高校学子树立远大理想，不负光荣使命，积极投身保卫祖国、巩固国防的神圣事业。希望广大青年家长和社会各届都来关心支持国防建设，积极鼓励和选送优秀青年应征，用实际行动保卫祖国、报效国家。