2012年专业技术人员管理工作要点

第一篇：2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把握好稳中求进、又好又快的工作基调，以高层次人才为重点，以培养创新创业能力为核心，以创新体制机制为动力，以发挥专业技术人才作用为根本，以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，全面推动专业技术人才工作科学发展。重点做好十个方面的工作。

一、全面实施专业技术人才知识更新工程

下发2012年工程实施指导计划。充分发挥地方人社厅局、行业主管部门、行业协会和有关中央企业的职能作用，统筹实施好急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目，举办200期高级研修项目，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。成立全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组，指导各地人社厅局和有关重点领域行业主管部门根据工程实施方案成立相应的工作机构，建立健全工程运行管理机制。明确工程实施重点领域的牵头部门，分行业进行急需紧缺人才培养指标测算和任务分解。以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，全面加强专业技术人才队伍建设。

二、构建国家高级专家选拔培养体系

做好享受政府特殊津贴专家选拔工作。下发《国家百千万人才工程实施方案》，部署新一轮百千万人才工程国家级人选选拔工作，加

大百千万人才工程国家级人选国内外培训力度。会同有关部门实施未来管理英才培养计划。完善有突出贡献中青年专家制度，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的专家选拔培养制度体系。研究制定关于加强创业型科技人才队伍建设的指导意见，建立健全创业人才培养体系。举办专家管理政策和软件培训班，加强专家联系、服务工作，进一步发挥离退休专业技术人员作用。

三、加强基层专业技术人才队伍建设

深入开展专家服务基层工作，全面实施万名专家服务基层行动计划。研究制定关于鼓励专业技术人才为基层服务的政策措施。做好专家西部行、东北行等专家服务活动。加大对基层专业技术人才队伍建设工作指导力度。创新完善相关政策，不断拓展基层和非公领域专业技术人才发展空间，营造良好环境。

四、加快推进职称制度改革

修改完善《关于分类推进职称制度改革的指导意见》。组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作。上报《关于深化工程技术人员职称制度改革的意见》。研究提出相关系列职称制度改革意见。继续做好职业资格的清理规范工作。进一步加强和改进职称考试和评审工作，研究修订专业技术人员资格考试考务工作规程，修订出台职称评审管理办法。通过深化职称制度改革，不断创新完善人才评价机制。

五、大力吸引留学人才回国工作

完善留学人员回国政策体系，出台《关于进一步完善外国人在中

国永久居留待遇的意见》。完善留学人员回国服务体系，推进中国留学人员回国服务联盟建设，发挥好留学人员回国创业专家指导委员会的作用，加强留学人员创业园建设，继续开展省部共建活动。配合实施“千人计划”，组织实施好 “海外赤子为国服务行动计划”、“留学人员回国创业启动支持计划”，做好高层次留学人才回国资助试点、留学人员科技活动项目择优资助工作。以推进“两个体系”、“三项计划”建设为重点，不断健全完善回国工作、回国创业、为国服务三位一体的留学人员回国工作格局。

六、加快培养博士后青年拔尖人才

出台《关于改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》、《关于加强企业博士后工作推进企业成为技术创新主体的意见》。开展增设流动站评审工作，新设立一批流动站。继续做好香江学者计划、中非博士后交流项目、中韩博士后交流项目，启动博士后青年英才计划。开展25期左右不同学科的博士后学术交流活动。通过改革完善博士后制度，有计划、有目的地培养造就青年拔尖人才。

七、扎实推进专业技术人员继续教育工作

修改完善《专业技术人员继续教育规定》。加强继续教育基础工作，加大继续教育网络平台建设力度，研究编辑公共科目课程，指导分类制定各行业专业技术人员培训大纲，加强课程和教材体系建设，提高培训质量，规范证书发放。继续实施西藏少数民族科技骨干特殊培养工作，为新疆培养400名、为西藏培养120名少数民族科技骨干，同时开展3期专家赴新疆服务团、1期赴西藏服务团活动。进一步做好西部和振兴东北老工业基地人才资源开发，加强对口人才培训。研究开展青海三江源人才工程有关工作。

八、积极推进专业技术人员公共服务体系建设

以“一园、两站、两个基地”（留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、国家级专家服务基地和国家级专业技术人员继续教育基地）为载体，加强专业技术人员公共服务平台建设。完善专家、留学人员回国、博士后等信息服务系统建设，加强高层次人才信息库建设，推进职称管理工作信息化。以中国留学人员回国服务联盟和创业专家指导委员会为依托，构建留学人员回国服务体系。推行博士后进出站手续的“一站式”服务。

九、进一步加大人才工作宣传力度

围绕政府人才中心工作，组织专题宣传报道，为重大政策出台、重大活动开展营造良好舆论环境。开展好经常性宣传工作，协调主流媒体，全面深入地宣传专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果。进一步办好《人才工作信息》。加强舆情引导，稳妥应对和化解舆论热点问题。编辑出版专业技术人员管理实用政策法规。

十、切实发挥政府人才工作综合管理部门职能作用

在党管人才工作格局下，找准政府综合管理的职能定位，研究制定发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的意见。加强与组织部门的密切配合，积极主动开展工作。努力推动人才工作成为人社系统的重大战略任务。探索形成上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才

工作机制。进一步健全完善部内人才工作协调机制。完成中央人才工作协调小组交办的各项任务。召开全国专业技术人才工作座谈会，举办专业技术人员工作培训班。

第二篇：2012年专业技术人员管理工作要点12

2012年专业技术人员管理工作要点

2012年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把握好稳中求进、又好又快的工作基调，以高层次人才为重点，以培养创新创业能力为核心，以创新体制机制为动力，以发挥专业技术人才作用为根本，以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，全面推动专业技术人才工作科学发展。重点做好十个方面的工作。

一、全面实施专业技术人才知识更新工程

下发2012年工程实施指导计划。充分发挥地方人社厅局、行业主管部门、行业协会和有关中央企业的职能作用，统筹实施好急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目，举办200期高级研修项目，新建20个国家级专业技术人员继续教育基地。成立全国专业技术人才知识更新工程指导协调小组，指导各地人社厅局和有关重点领域行业主管部门根据工程实施方案成立相应的工作机构，建立健全工程运行管理机制。明确工程实施重点领域的牵头部门，分行业进行急需紧缺人才培养指标测算和任务分解。以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，全面加强专业技术人才队伍建设。

二、构建国家高级专家选拔培养体系

做好享受政府特殊津贴专家选拔工作。下发《国家百千万人才工程实施方案》，部署新一轮百千万人才工程国家级人选选拔工作，加大百千万人才工程国家级人选国内外培训力度。会同有关部门实施未来管理英才培养计划。完善有突出贡献中青年专家制度，逐步构建层次分明、上下衔接、结构合理、梯次递进的专家选拔培养制度体系。研究制定关于加强创业型科技人才队伍建设的指导意见，建立健全创业人才培养体系。举办专家管理政策和软件培训班，加强专家联系、服务工作，进一步发挥离退休专业技术人员作用。

三、加强基层专业技术人才队伍建设

深入开展专家服务基层工作，全面实施万名专家服务基层行动计划。研究制定关于鼓励专业技术人才为基层服务的政策措施。做好专家西部行、东北行等专家服务活动。加大对基层专业技术人才队伍建设工作指导力度。创新完善相关政策，不断拓展基层和非公领域专业技术人才发展空间，营造良好环境。

四、加快推进职称制度改革

修改完善《关于分类推进职称制度改革的指导意见》。组织实施好深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作。上报《关于深化工程技术人员职称制度改革的意见》。研究提出相关系列职称制度改革意见。继续做好职业资格的清理规范工作。进一步加强和改进职称考试和评审工作，研究修订专业技术人员资格考试考务工作规程，修订出台职称评审管理办法。通过深化职称制度改革，不断创新完善人才评价机制。

五、大力吸引留学人才回国工作

完善留学人员回国政策体系，出台《关于进一步完善外国人在中国永久居留待遇的意见》。完善留学人员回国服务体系，推进中国留学人员回国服务联盟建设，发挥好留学人员回国创业专家指导委员会的作用，加强留学人员创业园建设，继续开展省部共建活动。配合实施“千人计划”，组织实施好 “海外赤子为国服务行动计划”、“留学人员回国创业启动支持计划”，做好高层次留学人才回国资助试点、留学人员科技活动项目择优资助工作。以推进“两个体系”、“三

项计划”建设为重点，不断健全完善回国工作、回国创业、为国服务三位一体的留学人员回国工作格局。

六、加快培养博士后青年拔尖人才

出台《关于改革完善博士后制度促进博士后事业发展的意见》、《关于加强企业博士后工作推进企业成为技术创新主体的意见》。开展增设流动站评审工作，新设立一批流动站。继续做好香江学者计划、中非博士后交流项目、中韩博士后交流项目，启动博士后青年英才计划。开展25期左右不同学科的博士后学术交流活动。通过改革完善博士后制度，有计划、有目的地培养造就青年拔尖人才。

七、扎实推进专业技术人员继续教育工作

修改完善《专业技术人员继续教育规定》。加强继续教育基础工作，加大继续教育网络平台建设力度，研究编辑公共科目课程，指导分类制定各行业专业技术人员培训大纲，加强课程和教材体系建设，提高培训质量，规范证书发放。继续实施西藏少数民族科技骨干特殊培养工作，为新疆培养400名、为西藏培养120名少数民族科技骨干，同时开展3期专家赴新疆服务团、1期赴西藏服务团活动。进一步做好西部和振兴东北老工业基地人才资源开发，加强对口人才培训。研究开展青海三江源人才工程有关工作。

八、积极推进专业技术人员公共服务体系建设

以“一园、两站、两个基地”（留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站、国家级专家服务基地和国家级专业技术人员继续教育基地）为载体，加强专业技术人员公共服务平台建设。完善专家、留学人员回国、博士后等信息服务系统建设，加强高层次人才信息库建设，推进职称管理工作信息化。以中国留学人员回国服务联盟和创业专家指导委员会为依托，构建留学人员回国服务体系。推行博士后进出站手续的“一站式”服务。

九、进一步加大人才工作宣传力度

围绕政府人才中心工作，组织专题宣传报道，为重大政策出台、重大活动开展营造良好舆论环境。开展好经常性宣传工作，协调主流媒体，全面深入地宣传专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果。进一步办好《人才工作信息》。加强舆情引导，稳妥应对和化解舆论热点问题。编辑出版专业技术人员管理实用政策法规。

十、切实发挥政府人才工作综合管理部门职能作用

在党管人才工作格局下，找准政府综合管理的职能定位，研究制定发挥政府人才工作综合管理部门职能作用的意见。加强与组织部门的密切配合，积极主动开展工作。努力推动人才工作成为人社系统的重大战略任务。探索形成上下贯通、系统联动、部门协作的政府人才工作机制。进一步健全完善部内人才工作协调机制。完成中央人才工作协调小组交办的各项任务。召开全国专业技术人才工作座谈会，举办专业技术人员工作培训班。

国资委召开中央企业科技人才工作会议

日前，国务院国资委召开中央企业科技人才工作会议。会议对中央企业加强科技人才队伍建设进行了动员部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中

央组织部部长李源潮，国务院国资委主任、党委书记王勇出席会议并讲话。

李源潮指出，中央企业在创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发和市场准入优势加快向主要依靠科技创新和人才领先优势转变。要围绕国家需要和企业战略，制定实施人才强企规划，加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队。要以“百年树人”的战略眼光，依托重大工程和项目大力培育青年科技英才。要在引进和用好海外高层次人才上更好地发挥示范带动作用。

李源潮强调，中央企业要带头深化改革，创新机制，促进科技人才创新创优、脱颖而出。要树立企业兴旺、人才为本的理念，在人才发展上加大投入。要坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，敢为事业用人才，敢于破格使用有潜力的优秀青年人才。要完善人才激励政策，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇。要加强企业内部人才资源整合和企业间战略合作，促进人才合理流动、优化配置。

王勇指出，新形势下加强科技人才队伍建设是中央企业加快转变发展方式的根本要求、担当国家科技创新主力军的重要保证和实现“做强做优、世界一流”的战略基石。“十二五”时期，中央企业要深入实施人才强企战略，大力加强科技人才队伍建设，以造就具有国际影响力的科技领军人才、打造高水平创新团队为重点，建设一支素质优良、结构合理、善于创新、勇于攻坚、能够引领企业或行业科技战略发展的科技人才队伍。王勇要求，中央企业要着力在培养引进和用好用活科技人才上下功夫，形成从规划到培育、引进、使用、评价、激励全过程人才管理闭环体系。一要切实加强培养工作，提升科技人才创新能力；二要加大落实中央“千人计划”工作力度，加快引进海外科技英才；三要用好用活科技人才，充分激发创新创造活力。

会上，航天科技、神华集团、中国钢研分别介绍了培养科技人才、创新人才体制机制和开展产学研合作等方面经验做法。中央和国家有关部委、中国科学院、中国工程院有关负责人，在京中央企业主要负责人，中央组织部有关厅局、国务院国资委各厅局主要负责人在国务院国资委主会场参加会议；各中央企业有关负责人，科技人才代表在分会场参加会议。

第三篇：专业技术人员管理工作

专业技术人员管理工作

一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原因

(一)科技管理水平与专业技术水平参差不齐

科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别，专业技术人员管理工作。在科技管理上，科技局应是科技工作的最高管理部门，具有最高的权威性和最大的调控能力，但从唐山市目前科技管理体制看，当前大部分政府部门具有一定的科技管理职能，主要包括计划委员会负责产业技术研发资金的管理，工促局负责企业创新基金的分配使用管理，环保部门建立了环保产业发展基金，***门建立信息产业发展基金，农业部门在农业科技发展上有工作重点等等。(3)客户管理水平低。2万人，占专业技术人才的13.。

二、实现数据科学管理的措施建议为使数据管理工作切实做到科学、规范。科技管理水平是指担负一定行政领导职务的专业技术人员在科技管理中计划、决策、组织、指挥、协调、控制等方面的综合水平。既要深化改革科技管理体制，又要不断探索和创新科技资金运行机制，还需调整财政科技经费使用结构，转变科技资金配置方式，运用经济杠杆和政策手段，构建必要的激励机制。华南地区物流企业目前的客户管理水平基本处于一个初级的被动维护阶段，没有达到主动的客户关系管理水平。从人才布局上看，专业技术人才主要集中在国有企事业单位，约占70.。但总起来看，作为体力劳动者的农民和工人子女接受高等教育的机会远较干部和专业技术人员阶层为低。专业技术水平是指专业技术人员运用专业技术理论和方法，解决生产实践中专业技术向题的水平。全省三分之二的专业技术人才集中在城市。2%，较前三项调查结果高出14-16个百分点，而干部和专业技术人员子女的比例则有较大幅度下降。科技管理人员在人员工作中一般都能运用到一定的专业技术理论知识和方法。科技管理，2003.。吉林省的高层次专业技术人才有73.。科技管理方法是专业技术方法之一。摘要：本文探讨了知识产权管理的基本内容和法律基础，简要论述了知识产权管理如何和科技管理相结合，把知识产权管理融入到具体的科技管理工作中，以促进科技发展，为知识产权保护和管理工作提供参考。5%集中在事业单位，而企业、重点支柱产业的高层次专业技术人才仅占10.。科技管理水平属于专业技术水平的范畴。我国科技管理体制上的重大突破，将对我国知识产权保护与管理工作带来深刻的影响。目前华南地区航空物流企业只是在客户的货物出现异常或客户出现投诉时才会与客户进行沟通解决出现的问题，中国航空物流企业的CRM管理水平急待提高。教育、卫生、经济、会计等4类专业技术人才占全省专业技术人才总量的68.。

有的专业技术人员在工作在中因能运用专业技术理论和方法，解决了一、二个生产实践中的专业技术难题，工作较为突出，从爱护和发挥他们的才能出发，把他们提拔到科技管理岗位上，由于其本人还不具备领导一班人去开展管理工作的能力，没法在管理水平上有所发展，只顾自己忙，工作处于被动局面，或者因某些行政的事事务务反而耽误了对专业技术难题的攻关，形成了专业技术人员的科技管理水平与专业技术水平参差不齐。要加强科研人员的产权保护意识，明确区分职务发明和非职务发明，提升科技成果的法律内涵和市场外延，只有在观念上形成良好的知识产权保护意识，在机制上有规范的科技管理制度，在组织上有知识产权保护管理机构，才能为高校知识产权保护工作营造良好的环境，确保其得到持续发展。科学分析利率波动与银行收益之间关系，进而了解银行资产负债期限特征及利率风险管理水平，对实现我国商业银行资产负债管理科学决策，提升利率风险管理水平意义重大。1%，工业和农业等产业部门专业技术人才奇缺。考虑到重庆高校的层次普遍较低(在现有高校中仅有两所大学为“重点大学”，但不知是否列入了调查范围)，而前三项调查学校除郑州大学外都是全国重点院校，可以推断，在层次较高的“重点大学”，干部和专业技术人员的子女占更大优势，工人、农民子女的合计份额不到一半。政治素质主要是指责任心，没有责任心是做不好数据管理工作的。

(二)“德”与“才”严重脱节

***同志认为:所谓人才，就是德与才的统一，是思想政治素质与业务能力的统一。对于“德”，即政治思想素质间题，业务工作能力强，不等于政治思想好，但政治思想好一定要技术业务工作能力强。：政治思想教育;专业理论深造;社会实践锻炼理财、理才：只有理好才，才能理好财，理才是关键。专并不等于红，但是红一定要专，不管你搞哪一行，你不专，你不懂，你去瞎指挥，损害了人民的利益，耽误了生产建设的发展，就谈不上红。红与专的关系，实质就是德与才的辩证关系。

国有企业“三项制度改革”，对在实际工作中达不到辞退条件，而素质能力较差，“大错不犯，小错不断”;或违反工作纪律，领导和群众都不满意;或政绩平平，缺乏职业道德和修养;只图索取不讲奉献;资历与能力水平和业绩贡献不能划等号的专业技术人员，把他请下领导岗位后，这小部分人放不下架子，没能认真在思想政治上、素质上找差距，而是产生消极怠工情绪，起反作用，这部分人具有“才”，但不具备“德”。(二)高层次专业技术人才的知识老化。干部、企业管理人员和专业技术人员的子女则逐步升高。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象，工作总结《专业技术人员管理工作》。造成德与才严重脱节。

(三)学历、能力水平与业绩贡献未能有机结合学历是专业技术人员掌握专业基础知识的程度和学识水平的标志，但学历并不等于实际工作能力。拥有普通高校55所，科研院所(含中直)838个，科技实力在全国排7—8位，但由于高层次专业技术人才专业知识老化，而且人才的国际化、市场化、职业化和规范化意识不强，对国际惯例、世贸组织规则及国际政治、经济、金融等方面知识了解不够，参与国际竞争的应变、决策能力和实际应用能力不强，不能将人才优势转化为经济和社会发展的动力，因而导致黑龙江省人才总量较大的优势未能充分转化为支撑经济快速增长的优势，部分学科、专业水平相对较高的优势未能充分转化为新的产业优势，专业人才培养相对完备的优势未能充分转化为壮大支柱产业的发展优势。后者包括科教文卫部门1649万人，假定为“专业技术人员”。由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。尽管近年来通过能力培训和学历教育整体能力素质有了大的改观，但这种游击训练还是不能完全解决问题。有的大中专毕业生几番苦苦补考后取得了学历，不但专业知识未真正达到最高要求，而且在实际工作中也无从让理论与实际相结合，更不用说实际工作能力。许多企业主把思想政治工作看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。按照现行税收政策，财政资金和纳入预算管理的学历教育项目属于免税项目。这部分人工作水平较低、业绩平庸，甚至不能履行岗位职责，空挂专业技术职务的衔，工作能力有限，不能独立处理问题和完成所担任的工作。吉林省近三年来高层次专业技术人才培训累积时间在一年以上的仅占3.。他们在取得初次认定专业技术职务后，打击了另一部分学历层次低的专业技术人员的工作积极性，会使一些专业技术人员产生不良情绪，会使专业技术职务失去应有的光彩和意义。辽宁省的高层次专业技术人才对“是否需要知识更新”的问题反映如下：有91.。扣除干部和专业技术人员的人数视为“工人”，总数为7822万人。非学历教育在核定的额度内免税。由于种种原因，有个别被聘了专业技术职务的，其技术水平、工作能力不一定就比得上没有专业技术职务或比其他专业技术职务低的强。据统计，东北三省人口的专业技术人才密度、面积专业人才密度、从业人员专业人才密度三项指标均高于全国平均水平，但百万GDp所需人才和人才人均GDp两项指标都低于全国平均水平，其中百万GDp东北三省比全国多用1人，人才人均GDp东北三省比全国低10.。事实上形成了干多干少一个样，干好干坏一个样的坏风气。如今，我们根据各企业的管理层次设定了相应的专业技术职位，不应让平庸者占了专业技术职位。一部分是专业技术人员，这部分人员基本上受到过专业教育和训练。

二、改进专业技术人员管理工作的主要措施

1.另一部分是非专业技术人员，是指无需专业训练，或经过简单训练就可以从事生产活动的工作人员。也就是说，在1980年，工人、干部和专业技术人员子女升入前述北京8所高校的机会将分别是农民子女的5倍、25倍和37倍以上。以下就片区设置、覆盖方式、销售政策、人员管理、后勤支持系统和分销管理几方面对零售店管理进行探讨。数据质量的提高，管理工作的好坏，必须有相应的制约机制作保障，为此各单位要建立和完善对内。加强学习，注重素质育人才

***同志提出:“领域干部一定要讲政治”。我们认为专业技术干部也要讲政治。(4)农村劳动力基本上都是非专业技术型。在迎接新历史时期，专业技术干部的前程任重道远，时代对专业技术人员提出了更高的要求。Dp为专业技术人员的需求曲线，同时也表现为这部分劳动力的边际生产率LMpp。西北油漆厂外流人才42人，其中专业技术人员占76%。加强政治思想学习，坚持不懈地加强精神文明建设。具体做法如下：政治思想学习+专业理论深造+社会实践锻炼，通过这三部曲，打造出一支拿得起，放得下，思想业务都过硬的教师人才队伍。虽说专业技术资格是“终身制”的，但把专业技术职务评聘分开，把优胜劣汰方法引人人才培养和使用中来，把铁交椅搬走，换成活交椅，把专业技术职务时刻置于动态管理中(不聘或低聘)，真正做到能者上，平者让，庸者下，使专业技术人员有一种紧迫感、压力感、危机感，并在评聘分开中敢于管理、善于管理。Sp为专业技术人员的供给曲线。比如，经常发生专业技术人员的编制被非专业技术人员所挤占的事情，有些科研单位的非科技人员与科技人员的比例几乎达到1：1，真正的科技人员有相当一部分不能到位，新生的科技力量也无法补充进来。国有企业实行对专业技术人员或科技管理干部“让”和“下”了，有效地强化了专业技术干部队伍的责任心，通过做过细的政治思想工作，让这些从科技管理岗位退下来的同志放下思想包袱，专心搞专业技术工作，让他们在工作中发挥各自专业特长，安心运用专业技术理论知识和方法，解决生产实践中的技术问题，使学历、资历与能力水平和业绩贡献能有机结合起来，真正做到又红又专。高校应当根据自身特点并结合知识产权特征，将知识产权激励与保障作用、对资源的有效配置作用、规范市场行为以及促进科技成果转移的作用，运用在科技管理全过程中，用新的管理理念来带动科技管理体制的创新，知识产权管理与科技管理具体环节相结合。均衡点Ep决定了专业技术人员的工资率为wp，就业量为Lp。广西对3571名专业技术人员的调查显示，工作量饱满的只占51.。(一)政治思想教育。对于非学历教育，如果严格按照高校会计核算方面的要求，做到将收入全部归学校所有，并作为预算外资金全额上缴财政专户管理，同时由学校对有关票据进行统一管理、开具，税务机关就不再核定免税额度，而是按收费项目核准单位享受免税优惠政策。

2.评聘分开，以真才实干用人才

专业技术职务管理引人竞争机制，一定要评聘分开，要对获得专业技术职务资格的聘任实行职数控制。同样，Dn和Sn分别为非专业技术人员的需求和供给曲线。职数控制要根据企业的实际情况，科学、合理、能够满足生产和管理的需要便可，不能滥没。在职数限定的范围内，掌握以下评聘原则:①专业技术职务资格与从事的专业岗位不对上口时不聘;②专业技术水平和能力相对薄弱的不聘;③工作业绩不突出的不聘;④对已聘人员在工作中群众意见较多的不聘;⑤有各种违法违纪行为受到处分的不聘;⑥工作失职或发生生产事故，造成损失的不聘。专业技术人员和非专业技术人员之间的工资率差异为wp-wn(=0wp-0wn)。严把专业技术人员考核和期满考核关，把德、能、勤、绩以及其他考核内容量化细分。对于非专业技术型的劳动力分市场来说，由于存在着农村劳动力无限进入的问题，其结果是使得Sn曲线向右移动，工资率wn也就相应地存在着不断下降的趋势。基于这些数据资料，本文以“中国社会结构变迁研究”课题组提出的十个社会群体(以职业分类和就业身份为基础划分)为分类框架，“)LC较十类社会群体(党政领导干部、企业经理人员、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务业员工、产业工人、农业劳动者、无业失业半失业人员)的收入差距和年代变化，以此把握当前收入差距的基本形态和演变过程，并判断当前的经济分化是否已呈现两极分化的趋势。

第四篇：浅谈交通管理工作要点

浅谈交通管理工作要点

牢固树立“人民群众生命安全大于天”、“安全事故可防可控”、“预防事故尽最大努力作减法”的理念，坚持“系统思维、标本兼治、机制创新、常态长效”思路，推动健全“党政领导下全社会齐抓共管，道路交通安全隐患动态排查整治，重点车辆、重点驾驶人从严管理教育，社会单位交通安全责任追究”四个机制，全力打造符合山东实际的道路交通安全管理模式，确保全省道路交通安全形势持续稳定。

一、以深化道路交通“平安行·你我他”行动和对生命安全负责向交通事故宣战工作为载体，进一步推进治理社会化

1、健全基层交通安全管理网络。加强各级交安委办公室建设，充实专职人员，实行联合办公，实现实体化、常态化。规范“两站”、“两员”职责任务和考核办法，推动落实业务经费和人员待遇。开展交通安全示范乡镇（街道）和示范村（社区）建设。组建乡镇交通管理员队伍。

2、推动道路交通安全基础建设。强化顶层设计，推动优化路网结构、完善基础设施建设、确保道路安全隐患逐年减少存量、不增新量，安全基础设施明显改善。强化事故预防基础工作，联合院校、科研单位开展道路交通事故预防研究，建立完善交通事故预防指导工作体系。配合交通运输等部门实施农村公路生命安 全防护工程，推动将农村公路交通安全设施设置工作纳入农村公路安全生命防护工程整改。

3、健全道路交通安全隐患排查治理长效工作机制。按照“突出重点、动态排查、管控源头、综合治理”原则，抓住实施公路生命安全防护工程有利契机，联合相关部门建立隐患动态排查、挂牌督办整治、治理效果评估、隐患路段巡控等工作机制。每半年对道路交通安全隐患进行一次梳理排查，每季度对道路交通安全隐患排查整治情况进行“回头看”，跟进督促落实整改。

4、宣传引导交通参与者遵法守法。严格落实记满12分驾驶人和重点驾驶人审验及法制教育制度。通过“双微”平台，加强对重点驾驶人点对点的宣传教育和服务管理。充分利用全媒体手段，动员行业和社会组织共同开展交通安全公益宣传。加大严重道路交通事故和交通违法媒体警示曝光力度，重点剖析事故中暴露出的问题，切实做到一地出事故全县、全市或全省受警示。

二、以落实执勤执法机制为抓手，进一步推进警务实战化

5、做实做强公路巡逻民警中队和执法站。按照公路巡逻民警中队建设规范评定标准，强化交警中队建设，推动警力下沉、警务前移，实现“网格化”管理，夯实事故预防基层基础。加强对中队的业务指导和保障倾斜力度，不断激发基层工作的活力和执行力。

6、推进勤务机制改革。突出交警队伍在公路防控体系建设和缉查布控系统应用中的作用，提升交警中队信息化和警务实战 化水平。依托公路智能交通安全系统、机动车缉查布控系统，改革路面管控勤务、农村交通管理勤务、道路交通事故处置勤务，着力构建体现实战特点、探索建立监控系统发现取证、指挥平台调度指挥、提高交通违法干预能力。

7、加大路面管控力度。建立交通违法常态治理机制，结合交通违法季节规律和区域特点，适时有针对性地开展集中整治行动。打造危化品道路违法运输双重处罚、源头治理的集中整治模式，推广紧盯隐患、路面严查的校车违法整治工作机制，固化重点车辆布控、拦截、处罚的勤务模式，进一步提高违法整治技战水平。

第五篇：国有资产管理工作要点

国有资产管理工作要点

国有资产管理工作要点 年在县委、县政府的领导下，在市国资办的正确指导下，我县国资办工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为动力，重点对全县行政事业单位国有资产进行了清查和核实，对涉及到经营性资产的单位进行了清理摸底，保证了国有资产的完整性，较好地完成了全年各项工作任务。但是，按照县委、县政府的要求，我们的工作还有一定差距，有些工作缺乏创新，企业改革遗留问题还未彻底解决，国有资产监管工作还需进一步加强。

年，县国有资产监督管理工作将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领工作全局，认

真贯彻落实党的十七大会议精神，突出加快发展这一主线，强化国有资产管理职能，健全完善国资监管体系，建立健全我县国有资产管理制度。按照县委、县政府既定的全县国有企业改革总体目标，着重抓好以下八个方面的工作。

一、集中时间，集中精力作好全县行政、事业单位的国有资产核实工作，切实做好国有资产帐实相符。我们从五月份开始，将利用一个月时间集中人力对全县所有行政事业单位的固定资产账务做一次全面核对。先由单位报账员和会计核算中心记帐员根据单位会计帐簿上的固定资产余额数和国资办去年做的资产清查数核对，对新增的固定资产一律要求增加固定资产帐，会计核算中心记帐员对单位填报的固定资产报表在确定无误的情况下加盖公章后再上报国资办备案。六月份国资办组织人力对上报的固定资产新增情况进行个别单位抽查，对报废的固定资产先由单位申报，国资办批准后，方可在会计核算中心调整固

定资产帐，保证固定资产帐簿完整、准确，切实做到固定资产帐实相符。

二、认真做好全县的行政事业单位国有资产产权登记工作。根据庆市财资2号文件《转发省财政厅〈关于印发〈甘肃省行政事业单位国有资产产权登记管理办法〉的通知〉的通知》，从六月份开始，在全县行政事业单位固定资产帐实相符的情况下，填报国有资产交权登记表。产权登记表全县用统一的报表上报，对纳入会计集中核算的单位，一律先送产权登记表在会计中心审核，由记帐员加盖帐实相符意见后再上报国资办。国资办依此为各单位颁发行政事业单位资产产权登记证。

三、依法加强国资监管，规范国有资产管理，制定出台《县行政单位国有资产管理暂行办法》和《县事业单位国有资产暂行办法》，使我县国有资产管理有法可依。

四、关心弱势群体生活，做好信访接待工作，维护社会稳定。对企业改革后

期遇到的各种突出问题和矛盾，我们参照市国资委和相邻县区的标准，按时足额发放已改制企业负责人生活补贴发放，切实解决改制企业负责人生活待遇问题。

五、集中精力解决企业改制过程中的遗留问题。对已改制尚存遗留问题的企业，要逐个调研，逐个协调，一个问题一个问题去解决，彻底解决遗留问题。下决心解决好职工反映强烈的“两金”缴纳与续接、供养人 员生活费发放、债务纠纷处理。认真做好撤并的罗川、月明两乡债务清偿的支付工作。

六、认真做好全县国有资产评估工作。继续认真抓好资产评估的立项和审核、验证、确认工作。对于按规定应进行资产评估的项目，严格做到依法办事，公开、公正、公平，透明。

七、依法加强国资监管，规范产权转让程序，把工作做深、做细、做实，确保国有资产保值增值。依法加强国有资产监管工作，规范国有产权转让程序，保证公平交易，严防国有资产在流动中流失。对于转让出售的单位资产，要求按协议及时缴清受让金。对涉及到经营性门店房的行政事业单位，按期催收缴清房租费，以防国有资产收益的流失。

八、加强自身建设，努力提升国资监管队伍本领。营造良好学习氛围。巩固和完善理论学习长效机制，进一步提高机关工作人员的政策水平和业务能力。锤炼过硬作风。以争创“最佳服务机关”为目标，加强调查研究，转变工作作风。坚持服务与指导并重，求真务实，创新举措，不断提高工作效率和服务水平。搞好廉政文化建设，努力将国资办建设成服务型机关、廉洁型机关、创新型机关。国有资产监管是一项极具探索性的工作，我们面临新的工作任务和新的挑战，因此，要进一步加强国资监管干部队伍建设，提高搞好本职工作能力，提高依法办事的本领，扎实工作，履行职责，全面完成全县国资监管工作。