第一篇：劳动保障信息库建设
地区用人单位劳动保障信息库建设全面启动
根据今年地区劳动保障工作会议的要求。将利用3至5年时间在地区范围内逐步建立用人单位用工信息库。目的是为彻底摸清地区范围内用人单位底数，进一步科学有序的规范劳动关系，不断扩大社会保险参保范围，强化职业培训，破解人力资源结构性矛盾难题，从而在全疆率先实现劳动用工动态化管理。
2011年的主要工作目标是建立全地区除行政、事业单位以外的所有用工单位，包括个体工商户的单位基本信息数据库。我局信息网络管理中心根据年初的工作安排，首先制定了一份详细的工作计划，包括信息库软件系统需求初步确定、信息采集模版的建立、信息库软、硬件完整建设。组织分工明确，按照计划展开了工作。
一、信息采集模版的建立。由于此项工作点多面广，工作量大，为确保以后工作的有效实施和模板采集信息的全面。我们经过多方面的查证、研究，最终确定了信息采集模版样板。信息采集模板内容包括: 用工单位单位名称、单位性质、产业类别、法定代表人、人力资源负责人、联系方式、注册
登记、批准成立时间、隶属关系、办公地址、职工总数等49条基本信息。各县市根据信息采集模版逐步展开信息采集工作，目前此项工作正在进行。
二、信息库软件系统建设。随着采集工作的展开，我们在建立采集模版前就已经有了一个初步的信息库网络软件各项功能的需求分析。软件开发以“全面、简洁、实用”的原则为设计思想。实现软件完成后各项功能不繁琐，每项功能都能实用容易上手。软件经过几个月的努力已完成了初步的建设。实现各级权限各不相同，根据不同的权限可以修改、查询各项信息。而各县市用人单位也实现每单位都有更改自己单位信息的权限。权限从最高一直向下，各级权限都有浏览和查询功能。已做好各项保密的措施。
三、信息库网络软、硬件完善。随着逐步的完善以及信息的导入，最后能实现多个部门多功能联动。实现在一库能查询社保、工商、国税、地税、质检信息。全面实现一库涵盖多种信息的作用。还新增加了各用人单位的地图定位查询，可以查询各单位详细地址。
此项工作的完成，在很大程度上减轻了我地区开展劳动保障工作的难度。通过进一步完善各种信息，能实现用人单位监管全覆盖。近早的实现地区“两网化”的工作目标！
第二篇：党员信息库建设情况汇报
党组织及党员信息库建设汇报
××镇位于××东北部，辖25个行政村，34自然村，41个村民小组，4415户20234口人；耕地14万亩，其中小麦4.012万亩，2011农民人均纯收入10520元；在党组织和党员信息库建设工作中，镇党委始终坚持“建机制、促落实，抓创新、促实效，破难题、促发展”的工作思路，按照“服务大局、统筹规划、保证质量、安全保密”的原则，做到组织领导、人员培训、硬件配置、信息采集、完善制度、纳新质量六个到位，确保了党组织和党员信息库建设工作的顺利开展，为党委决策、信息查询、服务发展提供了重要依据，推动了全镇基层党组织建设和党员管理工作上水平、上台阶。
一是组织领导到位。建立了镇村两级党建工作组织机构，镇党委成立了由党委书记任组长，副书记任副组长，各党支部书记和党内统计为成员的党组织和党员信息库建设工作领导小组，形成党委书记负总责抓全盘，副书记具体负责抓分管，支部书记配合抓的工作新格局。特别是在村级党组织换届选举后，我镇将发展党员工作列入新当选的村党支部书记任期目标中，要求按计划完成党组织和党员信息库建设等工作任务，对工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真解决。保证党组织和党员信息库工作有人抓、有人管、能管好。
二是人员培训到位。挑选工作责任心强、业务水平高、熟悉计算机和党务知识的专职人员建设和维护党员信息库，积极选派信息库管理员参加各级组织的业务培训班，并对各支部党内统计人员就
48个。共有党员4252名，其中预备党员××名，占党员总数的××%；女党员××名，占党员总数的××%；35岁及以下的党员××名，占党员总数的××%；大专以上学历的党员××名，占党员总数的××%；共有建国前入党没有工作老党员45名，占党员总数的××%；外出流动党员××名。今年我镇共发展积极分子485名，预备党员84名，按期转正101名；截止目前因工作调动转出25人，转入24人，内部转移2人，死亡党员15人。
我镇在党组织和党员信息库建设工作中做出大量工作，受到县委组织部的充分肯定，但也存在一些不容忽视的问题，一是安装新的系统后，工作人员的运行维护技术还跟不上；二是管理人员较少，工作量大，数据的精确性、完整性还有待提高；三是对生成数据分析运用有待进一步提高。在以后的工作中，我们将针对存在的问题，按照新要求、新标准，认真学习先进经验，不断提高建库能力，更好的为全镇的党建工作、党组织和党员服务。
第三篇：党员信息库建设情况汇报
崾崄乡党组织和党员信息库建设情况汇报
崾崄乡党委
（2011年4月11日）
市检查组：
我乡根据上级组织下发的关于推广使用“中国共产党基本信息管理系统2005”文件的要求，在县委组织部的统一领导下，结合我乡党建工作和党员信息库建设的实际情况，按照统一使用“系统2005”软件的要求，通过一年来的不断努力，在完成党内统计工作的同时，基本完成了党员信息库的建设任务，并且为基层党建工作服务方面取得了一定的成绩。现就我乡党员信息库建设工作，做如下汇报：
一、主要做法
1、加强组织领导。
党组织和党员信息库建库工作涉及面广、时间紧、任务重、要求高，乡上高度重视党员党组织信息库建设工作，把其摆在我乡党建工作的重要日程上来抓，明确由党委副书记具体分管，党委文书为主要工作人员，同时把大学生村官也纳入党员党组织信息库建设队伍中来，严格按照上级的要求做好各项工作。
2、分阶段落实信息库工作。
（一）准备。制定乡建库的实施方案，落实工作人员。召开信息库建设安排部署会议，对乡党委文书、各支部书记-1-
进行建库软件培训，发放党组织、党员和申请入党人员信息采集表。（1）设施配备。严格按上级统一要求应用《中国共产党基本信息管理系统2005》软件开展建库工作。为了保证建库工作顺利进行，购臵了专用计算机一台，打印机一台、U盘一个，并对计算机安装了杀毒软件及防火墙软件。（2）人员配备。乡党委在每个党支部抽调一名党务工作经验丰富、计算机水平高、政治觉悟高的同志组成信息采集工作队。同时，完善了目标责任体系，明确各支部书记为第一责任人，支部组织委员为主要落实人。负责对党员信息库的录入，以及日常党员信息的维护和管理。（3）加强培训。举办党员信息采集培训班，要求信息采集人员做到“三个100%”，即：采集率达到100%，不漏一个党组织，不漏一名党员和申请入党人员；采集准确率达到100%，确保党组织党员的每一条采集信息做到准确无误；采集进度达到100%，解决好人手少、工作多与时间紧、标准高的矛盾，保证按时完成各项采集任务。
（二）信息采集。（1）入户采集。采集工作恰逢新年前夕，信息采集员对每位辖区党员进行入户走访，填写信息采集表。对年龄已高无法填写的由本人口述，工作人员代填。利用流动党员返乡之际，做好采集工作确保信息采集不留盲区。基本信息采集包含党组织、党员、入党申请人三部分内容，乡党委对采集的党组织、党员、入党申请人原始信息进
行了全面的审核。（2）电话采集。有一部分党员新年外出，为了保证信息的及时，信息采集员通过电话对他们的信息进行采集，等他们返回家中再交由他们亲自对采集的信息签字确认。（3）信息真实。信息采集工作严格按照隶属关系和组织关系对我乡12个支部的全体党员信息进行全面采集，信息采集内容完整真实。党内基本信息中的系统相关项和统计相关项填写完整，信息库中的党组织的树形结构与实际党组织的隶属关系相附。（4）建立备份。每次进行系统维护和信息录入修改前都要进行信息备份，每季度进行一次光盘刻录备份信息库，每年年报统计结束后进行一次光盘刻录备份，备份信息的光盘都安全保管。同时，要求建库电脑不得接入互联网，专人使用，实行电脑与软件登录双重口令认证，以确保信息库数据的安全和保密。建库工作中的各种原始资料作好了归档，做到了有据可查，推行了建库档案归档制度，建库和信息维护的原始资料都作了收集归档。
（三）建库。各支部先将采集到的信息汇总到乡党委，然后乡党委再对各支部的信息进行核实，对采集中遇到的问题和困难及时与县委组织部进行沟通解决。再对各支部和党员信息进行数据全部审核汇总结束，录入的信息项目完整，入库的党组织、党员、申请入党人的数量与实际数量一致，入库信息与上党内统计报表的相应数据有一定的差别，对差别内容进行了说明，建成了乡党组织和党员信息库。
（四）上报自查。在对信息库进行及时维护更新的基础上，明确了信息上报时限，每季度上报一次信息库，同时要求在信息上报中，严禁通过互联网上报有关党组织党员信息，上报信息必须通过U盘、光盘等介质派专人报送。全乡现有党委1个、党支部12个，共有党员196人，女党员25人，预备党员6人，积极分子1人，平均年龄46岁，大学本科10人，专科15人，中专4人，高中32人，初中113人，25岁以下11人，26岁至35岁31人，36岁至45岁57人，46岁至54岁45人，55岁至59岁13人，60岁以上39人。
二、存在的问题
我乡信息库中党员党组织的信息比较完整，但也存在一些问题，主要包括：
（一）数据更新不够及时，数据库中党员的数据变化较大，每年都有迁入、迁出、新入党等情况，而数据更新一般是每年的年底进行一次，平时输入不够及时。
（二）党员的信息不够齐全，现在电脑数据库中党员的信息不够全，部分党员的身份证没有，家庭住址情况也不明，联系电话也不全，党员的外出情况也不够明确。
（三）党员党组织管理人员较少，工作量大，在核对过程中，影响了建库工作的录入。
以上是我乡党员信息库建设的简要情况，我们的工作仍存在着不少问题和不足。对照新要求，新思路，我们感到我们的工作还需要与时俱进，全乡信息库建设还需不断完善，还需认真学习先进经验，提高党员信息库建设的能力，更好的为全乡党建工作服务。
第四篇：劳动保障
随着经济的不断发展，在劳动者与企业之间的一些矛盾也越发尖锐。诸如频频见报的用人单位拖欠劳动者工资问题、劳动者工伤无处索要费用问题等等，这些都昭示着我国企业目前劳动用工不规范，保障问题不到位的问题。那么，目前我国企业在劳动保障方面存在的主要问题都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情况。
目前我国企业劳动保障主要存在以下这六个方面的问题，正是这些问题阻碍了我国劳动保障事业整体建设的发展。
一是劳动合同签订率低。个体工商户和私营、股份制企业为了转嫁风险，更多的获取劳动者的剩余价值，不签订劳动合同的现象普遍存在。网上资料显示，个体工商户和私营、股份制企业劳动合同签订率仅为25%。
二是社会保险覆盖面窄，但是效率低。一些企业，特别是个体私营企业职工大都没有参加社会保险，甚至一些较大型的股份制企业为了不缴或者少缴社会保险费，不给职工参保，或只给少数职工参保。规模较小的非公有制企业参加社会保险还存在一些问题，主要表现为：对社会保险认识不到位，参保意识不强；片面追求经济效益，不愿参加社会保险；部分劳动者只顾眼前利益，参保积极性不高，或因担心“上了保险，丢了饭碗”而不能主动维权；劳动保障监察力量相对薄弱，缺乏强制措施，监管难以到位；相关职能部门交叉管理，难以形成有效的监管体制。
三是用人单位恶意拖欠劳动者工资现象严重。恶意拖欠劳动者工资行为主要集中在建筑、餐饮和娱乐等行业。尤为严重的是建筑行业，由于准入制度不严格和不完善，一些无资质承包者进入施工市场，农民工未经合法职业介绍机构介绍，而是通过亲属、朋友介绍进入建筑工地务工，不签订劳动合同，工程完工后，农民工和建筑队自行解散，造成拖欠农民工工资案件，调查时证人无处可寻，证物无从核实，给追讨农民工工资造成了很大困难。四是职业中介市场管理混乱。职业中介机构无合法证照经营现象严重，营利性职业中介机构及从事职业中介活动的单位大多数未经劳动保障行政部门审批，专职工作人员不具备相应职业资格，存在超标准收费等现象；没有全面推行职业资格证书制度；个别企业对劳动保障法律法规置若罔闻，打着政府保护的旗号，招工不签合同，不参保、不执行最低工资标准、企业经营者拒绝劳动保障法执法人员的检查。
五是劳动保障法法律意识淡薄。在这次监督检查中发现，以往宣传、检查工作大多数针对国有及其股份制等企业和事业单位，而针对城市私营企业、个体工商户和乡镇企业的宣传较少，涉及面窄。
六是劳动保障监察工作不到位，导致监察问题比较突出。其问题主要表现在：体制不顺严重制约保障监察工作；“监察难，难监察”的思想误区，影响劳动保障监察工作的开展；企业对劳动监察的抵触情绪较大；监察缺少强制措施；管理重叠等方面。这些问题都严重的影响了监察工作的开展。
针对以上在当下企业劳动保障中存在的问题，我有以下几点粗俗的应对对策：
一、加强劳动保障方面的立法。
通过国家立法这种强制性措施规范企业劳动保障方面的行为，维护劳动者的合法权益，为劳动者维权提供法律保障。
二、做好劳动监察工作
1、注重组织建设，理顺体制加快建立健全劳动保障监察组织机构。考虑一线工作人员的实际，加强一线监察员的配置。明确省、地、县的管辖权，各级监察管辖是按属地、按级别，或者授权管辖，避免交叉执法，重复执法。；
2、加强部门间的协调，促进监察工作的开展；
劳动监察工作涉及面广，复杂多变，仅靠劳动监察部门的力量，不可能取得好效果，要取得相关执法部门的支持，加强与法院、公安、安全、招商、工会、妇联、工商、税务、卫生、城建等部门的协调，坚持多沟通，多联系，多配合，使各部门在工作中增加理解，相互配合，充分发挥多职能部门的作用，推动劳动保障监察工作。
3、加强经济法制建设，赋予劳动监察相应的权力；
赋予劳动监察部门查封、扣押、冻解账户，没收违法所得等职权改变劳动监察执法弱、执法难的问题。
4、务实基础，打造一支过硬的劳动保障监察队伍。
基础工作是做好劳动保障监察工作的重要前提和根本保障，监察员队伍建设是劳动保障监察工作基础。打造一支过硬的监察队伍，监察员的素质尤为重要，能否完成劳动监察任务，不仅取决于数量，更主要取决于质量
三、充分利用舆论作用
1、一方面通过舆论作用对劳动者维权予以鼓励，使广大劳动者可以明白和体会在劳动中获取相应的保障是自己的权力，是可以得到支持的，应该积极争取，不要畏惧企业的强权。
2、另一方面通过舆论作用谴责那些侵害劳动者权力的企业，使那些企业可以碍于舆论压力，为了自己企业的信誉和形象着想，主动强对劳动者的劳动保障。
劳动保障工作关系到一个国家的根本，所以希望取得相应部门的关注和重视，以期早日解决劳动保障中存在的问题。
第五篇：劳动保障
1、劳动关系、劳务关系的区别：
1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。
2）劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；而劳务提供者风险自担。
3）劳动报酬支付方式不同。基于劳动关系发生的劳动报酬，其支付方式特定化为一种持续的、定期的支付；基于劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为一次性劳务价格支付。
4）劳动过程中的关注点与要求不同。劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果，在此接受方关注的是劳动成果。而劳动关系强调的是劳动过程和劳动条件。
2、我国政府就业促进的法定职责
1）建立就业促进工作协调机制；2）建立就业工作目标责任机制；3）制定实施有利于就业的经济和社会政策；4）推进公平就业；5）加强就业服务和管理；6）大力开展职业培训；7）建立健全失业保险制度；8）开展就业和失业调查统计工作；9）发挥社会各方面就业促进的作用。
3、政府就业促进的主要措施
1）建立较完整的就业促进的政策支持体系：实行有利于就业促进的产业政策，实行有利于就业促进的财产政策，实行有利于就业促进的税收政策，实行有利于就业促进的金融政策，实行统筹就业政策，实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策，实行失业保险就业促进政策。
2）维护公平就业：政府维护公平就业的责任，规范用人单位和职业中介机构的行为，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，保障残疾人的劳动权利，保障传染病病原携带者的权利，保障进城就业的农村劳动者的平等就要权，劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。
3）加强就业服务和管理：县级以上人民政府在发展人力资源市场方面的职责，建立健全公共就业服务体系，规范对职业中介机构的管理，建立失业预警制度，开展就业和失业调查统计工作。
4）大力发展就业职业教育和开展职业培训
5）实施就业援助
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