水家湾社区工会工作报告

第一篇：水家湾社区工会工作报告

水家湾社区工会工作报告

——2011年4月28日

这次会员大会的主要任务是总结过去的工作，安排部署今后工作任务。我受本次大会的委托做工作报告，请审议。

一、过去工作回顾

水家湾社区工会工作在街道工会联合会的领导下，根据街道工会工作要点，坚持以邓小平理论和科学发展观为指导思想，努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程，按照“落实社区工会基础、推动社区工会工作上水平”的工作思路，加强工会组织自身建设，较好地发挥了工会组织“桥梁纽带”的作用。

（一）组织工作机制

随着改革深入，新建企业的不断注入社区，社区工会维权应站在全体职工的立场上，体现维护的整体性，把加快组建新建企业工会，最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进，发挥代表作用，加快组建步伐，形成了社区工会组织建设网络化。

社区工会于1996年12月19日由原大厂区总工会批准成立，社区工会下辖一个超市联合工会，现有工会会员126名。工会始终加强组织档案规范化建设工作，紧密结合社区实际，进一步整理规范了“两注一建”档案，即职工注名（填写会员花名册）、企业注册（填写基层单位情况一览表）、工会建档（填写工会组织档案记录表）。

（二）民主参与机制

一是探索源头参与机制。建立起社区工会例会会议制度，作为代表职工源头上为职工代言的形式，每年召开2次。代表们收集民意，选好议题，将职工群众的热点问题和工会工作难点问题，进行互相沟通，商议落实。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理的源头参与工作机制。

二是畅通民主管理渠道。我们通过召开职工代表会议，让代表们听取工会工作报告和工会主席述职，开展民主测评工会工作及工会主席业绩，来增强工会主席的责任感，增进代表们的理解和支持；通过提交书面建议等形式来采集代表们智慧，表达职工的心意。在实践中取得较好效果。

三是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。，让职工民主评议企业领导，表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利，促进公务、厂务公开，规范事务管理透明度。

(三)依法维权机制

在实际工作中，我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点，扩大民主参与途径，争取更多培训发展机会；⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点，千方百计地落实他们的基本生活保障；⑶对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障，帮助他们度过暂时的困难。从而，增强维护的有效性。更有针对性、实效性，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。

以“脚勤、口勤、脑勤”深入调查，倾听职工呼声，使社区工会成为职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。运用“各项机制”开展依法维护。针对社区不同群体职工，社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”，运用工会组织维权，即：通过女职工委员会，切实保障新建企业女职工的特殊权益；通过建立劳动关系协调机制，规范集体合同签订，通过社区劳动法律监督委员会，对社区内企业的劳动关系进行调处。

（四）社会保障机制

“哪里有困难职工，哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线，联系职工，把社区工会的权益保障工作落到实处，构筑起以再就业和帮困服务为重点的长效保障机制。

去年共为66户119人办理了低保，6户居民先后享受大病医疗救助。广辟渠道千方百计促进劳动就业，社区通过开发社区公益岗位和鼓励灵活就业，介绍、安置下岗职工、失业人员60名。严格实行困难职工实名制管理档案，采取入户调查的方式，对辖区困难职工进行了细致地摸底调查，在此基础上，将其逐一进行登记造册，实行实名制管理。积极采取上门慰问、手拉手活动等形式，大力开展帮扶工作。

（五）文明建设机制 “让工会成为职工之家，让职工之家成为温暖人心的地方”已成为社区工会和代表们的共识。为此我们以“建、创、做”为抓手，推进职工素质工程。

采取以会代训的方式进行培训。通过业务培训和具体指导，工会干部素质得到进一步提高。其次加强居民群众的法制观念。培养他们依法保护的意识，成立了工会会员志愿者服务队，和社区职工文体队，除开展经常性的法律宣传活动外，还组织会员积极参加社会上各种文体活动竞赛。再是加大宣传。社区工会充分利用板报、传单等各种形式宣传工会十七大精神，切实加强《工会法》、《劳动法》等法律法规的宣传教育，不断提高广大职工居民群众对工会工作的认识。

二、存在问题

虽然我们的各项工作取得了明显的成效，这些成绩的取得，是上级工会正确领导的结果，是社区工会干部和广大职工群众积极努力的结果。在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到工作中的差距和不足，存在的主要问题：

一是工会知识的宣传还不到位。工会法律法规政策的宣传仅仅停留于企业，没有深入广大群众。二是工会经费来源不稳定。由于社区工会组织的特殊性质，社区工会经费的来源存在一定问题，极大地制约了社区工会工作的开展。三是社会公众对社区工会缺乏认知。加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训。四是有些维权工作还不够到位，不能满足日益增长、日渐多样化的职工维权需要；这些问题都要引起我们的高度重视，并力争在今后工作中逐步解决和改进。

三、今后主要工作任务

（一）指导思想。认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，以

邓小平理论和科学发展观为指导，夯实基础建设，以贯彻实施《工会法》为依据，以维护工人阶级队伍的统一，保持工会组织的统一，维护职工队伍的团结和稳定为宗旨，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，在社区成立农民工权益维护站。按照组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，全面推动基层工会组织规范化建设，充分发挥基层工会组织在表达和维护合法权益中的作用，提高自身素质，为促进社区建设更快、更高、更好的发展做出贡献。

（二）社区在工会领导机构的基础上，充实班子、明确责任，社区年初召开专题会议研究工会工作，经常召开会议，并对工会工作进行通报安排。社区坚持工会学习制度，组织工会工作人员及会员学习《劳动法》、《工会章程》、通过不断的学习使工会工作开展有序，发挥工会在基层的战斗堡垒作用。

（三）建立健全组织网络。适时对社区工会进行换届选举，完善各种规章制度，并结合社区实际开展多种形式的活动。

（四）加强工会会员的知识水平，提高居民素质。深入发动广大会员积极投身到水家湾社区的文化体育活动中，对广大会员进行社会主义“荣辱观”宣传教育，做文明人。制定实施方案，认真组织座谈会、学习班，学习领导重要讲话、重要理论文件和会议精神，对照先进找差距，结合自身查问题，组织工会组织中的党员进行党章专题学习，发挥党员先锋表率作用。

（五）进一步健全农民工权益维护站。为了维护他们的合法权益，无偿提供法律咨询服务和劳动纠纷法律援助，免费提供保健咨询，免

费为农民工育龄妇女开具证明到定点医院进行孕检，利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权，了解他们生活工作情况，存在什么困难等，增强他们自我保护维权的意识。

各位代表，同志们，发展和谐劳动关系，推动构建和谐社会，我们肩负的责任重大，使命光荣。让我们在党的指引下，团结动员广大职工，同心同德，扎实工作，不辱使命，为构筑社区工会工作新格局献一份力量。

以上是我们社区工会工作报告。有不妥之处，请批评指正。谢谢大家！

第二篇：晏家湾社区简介

晏家湾社区简介

晏家湾社区隶属金山街道办事处，东起湘运路、南至红旗南路、西至太阳村、北至新华东路，占地面积2.5平方公里，现有居民4449户、总人口16438人，其中常住人口13621人、流动人口2817人，居民小组128个，房屋出租户864家，辖区单位21个，党员485人，下岗失业人员2128人，退休职工1358人。

晏家湾社区坚持以“让党放心、让居民满意”为宗旨，以“心系居民、排忧解难”为理念，围绕居民对社区服务的新要求，与时俱进、锐意进取，推动社区工作全面发展。为满足居民群众日益增长的物质文化需求，加强和创新社会管理，晏家湾社区新建现代化办公服务用房666平方米，内设服务大厅、警务室、医疗卫生服务站、计生室、爱心超市、残疾人康复室、远程教育站、多功能会议室等，设施完善，功能齐全，服务便利，社区建设的档次和品位有了全面提高。社区党委以“创先争优”为契机，健全组织网络，成立社区楼栋党支部，积极开展党员进社区活动，形成了辖区内各单位党组织和党员群众共同参与、资源共享、优势互补的社区工作新格局。在“贴心解难”大走访活动中，社区求真务实、扎实工作、不断创新。以社区爱心超市为平台，2005年至今共走访、慰问特困户1113户，帮扶贫困学子49人，为特困家庭发放油、米、面、衣、被等生活必需品万余份，1

花费资金近30万元。2011年3月率先在全市推行无人管理小区改造试点，湘运路111号、栗枫、城东等三个老旧小区实现了准物业管理和零发案，小区环境不断优化，居民的安定感不断增强，幸福指数不断提高，成功经验得到了市、区领导的高度肯定和新闻媒体的广泛报道。2011年12月率先在全区成立社会工作部，以改善民生为重点，以创新社会管理为目标，认真履行“宣传、解难、管理、服务”工作职责，组建了义务巡逻、法律咨询、保健咨询、“呵护未来”等11支志愿者服务队，帮助社区居民排忧解难，积极为社区老年人、青少年、残疾人等提供服务，解决了一大批人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护了社会秩序，促进了社会和谐，保障了人民安居乐业，为建设“实力荷塘、法治荷塘、幸福荷塘”营造了良好的社会环境。

社区主任李玲荣获“全国建功标兵”、“湖南省市民最满意社区主任”，在她的带领下，社区荣获全国健身示范站点、湖南省巾帼文明岗、湖南省女职工组织建设示范点、株洲市基层党建示范点、株洲市先进党组织、株洲市文明社区、株洲市劳动保障优质服务单位、株洲市充分就业社区、株洲市小额担保贷款先进单位、株洲市再就业红旗单位、株洲市计生工作先进单位、市司法调解先进单位、市科普文明社区、综合治理先进单位、城管工作先进单位、“五五”普法先进单位、优秀民兵营等荣誉称号。2

第三篇：社区工会工作报告

社区工会工作报告

维护职工权益

激发创造活力 为实现企业科学和谐发展而奋斗 各位代表、同志们：

我受社区工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

一、2010年工作回顾

2010年社区工会在局工会和社区党委的正确领导下，在社区行政的大力支持下，按照“扩大工会工作覆盖面、增强工会工作凝聚力、维护职工队伍稳定”的工作要求和全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕大局，面向基层，依靠职工，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

1、积极参与社区管理，维护了职工的民主权力和社区的稳定 社区工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，保证了社区重大决策的民主性、可行性。一是坚持民主管理委员会制度。年初在职工暨工会会员大会上，审议通过了社区工作报告、财务预决算报告等，充分发挥了参与、监督社区管理的作用；二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织职工或职工代表对处、科级干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行百分考评，监督、引导干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平；三是坚持社区厂务公开制度，定期和不定期公开社区重点的热点工作，如大综物资采购、招投标、公益岗招聘等，使职工监督的内容更加具体、形式更加直观。经调查，职工对社区厂务公开的满意及基本满意率达90%以上；四是坚持征集职工代表提案制度。工会定期向职工代表征集提案，并积极向党政领导汇报，督促有关部门及时整改有关问题，对加强社区管理、维护职工权益发挥了重要作用。

2、发挥工会组织优势，团结激励广大职工为实现社区稳定建功立业

社区工会按照上级部署，组织开展合理化建议、争先创优、业务培训、知识竞赛等活动，发动职工钻研业务、发奋工作，在社区的经营管理工作中发挥了独特作用。

（1）深入开展经济技术创新、合理化建议活动。全年共征集到职工85份书面建议，经筛选采用5条，经采用后，节约资金上70.2万元。

（2）积极开展“创先争优”和“比学赶超帮”主题活动。见红旗就抗，有第一就争，一年来工会积极适应新的形势，不断改进活动方式和评先办法，大力宣传先进人物的感人事迹，努力营造了当先进光荣、学先进立功的浓厚氛围，涌现了大批先进集体和先进个人，有效推动了各项工作的创新和进步。经三次考核检查共有六个单位（部门）荣获先进单位称号，14人被评为先进工作者，七个支部被树立标杆支部。为职工树立了榜样，并激励广大职工为社区两个文明建设做出了突出贡献。

（3）全面组织职工业务技术培训。为提高职工队伍的整体素质，社区各部门通力协作，采取专家讲授和自我传授相结合的方式，组织职工参加了上岗培训、继续教育培训和各类专题培训等，340余人次职工参加了社区内外组织的安全知识、劳动法律、妇女权益等知识竞赛，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、关心职工生活，维护职工权益，努力为职工办实事，办好事

社区两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心职工生活，想方设法为职工把实事办好、把好事办实。

（1）加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康权。加强安全监督和劳动保护工作，保障职工的生命健康。维护职工生命健康是社区工会维权工作的底线，也是重中之重。因此，工会按照HSE标准及相关法律法规，建立工会劳动保护监督检查网络，组织员工劳动保护培训，监督劳保用品发放，使社区劳动保护得到了持续改进和提高。四成功组织了全体员工带薪休假，使员工既陶冶了情操，又团结了队伍，增强了向心力和凝聚力。

2.加快“送温暖”工作经常化、制度化进程，积极为职工排忧解难。工会始终坚持把维护保障职工的合法权益作为工作的重点，紧密结合社区工作特点，切实关心职工利益，不断增强工会组织的凝聚力。一是坚持“四必谈、五必访制度”，把开展献爱心、送温暖活动落到实处。“四必谈”即职工工作变动必谈，情绪反常必谈，入党必谈，不安心工作必谈；“五必访”即职工生病住院必访，职工父母去世必访，职工新婚必访，职工生育必访，职工家庭遇到特殊困难必访，而且都要出资慰问，及时把工会组织的关怀送给职工。二积极开展送温暖活动。一年来，工会共接待来人来访八人次，探望生病住院职工12人次，慰问退休干部、老领导5人次。全年共为21户低保户发放保障金7.89万元，为低保人员办理医疗救助卡23人，发放“4050”社保补贴138人27.7万元，为局级困难户和特困户发放生活补助金2.12万元，为49户53名困难家庭学生发放“金秋助学”金8.98万元，为22名遗孀发放救助金9.592万元。暑期给在岗职工发放防暑降温品，并为一线职工送去清凉，也送去了社区对职工的关怀，提高了职工队伍的士气。

（3）开展多种形式的文娱活动，保障职工的文化权益。充分发挥先进文化凝聚人心、丰富职工文化生活、推进社区文化建设方面的作用，积极开展形式多样、职工和居民喜闻乐见的文化体育活动，营造社区昂扬向上、宽松和谐的环境氛围。2010年来，先后开展“庆双节”系列活动、“知党恩，颂党情，砺党性”广场文化活动、全民健身项目展示、道德礼仪知识竞赛活动等大型活动13次。9月份，在“三个文明”创建、“三和”活动的基础上，拉开了以“和谐邻里，情系社区”为主题的第三届“邻居节”序幕。活动共分“与邻立德、与邻为善、与邻相助、与邻同乐”四大版块。开展了：爱心捐献和爱心捐款活动、“邻里故事”征文比赛、志愿者服务大集、邻里互助、“亲情饺子宴”、“和谐邻里、情系社区”文艺晚会等系列活动。在邻居节期间，开展了各类文明的评比、表彰和宣传活动，评比出：文明居民18名、文明家庭10户、好邻居10户、好媳妇10名、文明楼栋3栋、文明单元7个，起到了以点带面、典型引路的作用。邻居节活动的开展，进一步营造了和谐氛围，提高了居民素质，提升了社区品味。

四、以创建“职工小家”为重点，努力加强工会自身建设

社区工会始终把加强自身建设放在首位：一是按照《工会法》和《中国工会章程》组织了基层工会换届选举，民主选举产生了新的民主管理委员会成员；二是以“职工小家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，工会年初确定“先进职工小家”建设计划，把小家建设与文明小区创建紧密结合，高起点、全方位、系统性地加强基层工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，提高了各基层民主管理水平，改善了职工的生活、文化、娱乐等条件。中心工会创建局“先进职工之家”，物业站管道班被授为局级“工人先锋号”。三是认真加强了工会干部的培训与教育，组织了两次工会干部培训，印发了培训教材，有效提高了工会干部队伍的业务素质，促进了作风建设。四是响应全总“组织起来”的号召，积极动员劳务派遣工入会，入会率100%。

二、2011年工作设想

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持“依靠”方针和“以职工为本，主动依法科学维权”的社会主义工会维权观，紧紧围绕和谐、发展两大主题，积极发挥组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益的作用，努力做到服务大局有新作为、维权机制建设有新突破、为职工办实事有新举措、自身建设有新成效、各项工作开创新局面，团结动员全体职工为社区稳定和谐建功立业。按照这一指导思想，工会今后重点要抓好以下工作

1、加强工会自身建设，提高工会的凝聚力、影响力 要进一步完善基层工会组织，加强制度建设，推进工会工作标准化建设，加强工会财务管理，认真执行工会财务预算，管好、用好、用活工会经费，加大服务基层力度的经费使用方向，努力把两级工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。要进一步加强作风建设，强化责任意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近员工工作作风。要进一步加强能力建设，加大工会干部的培训力度，牢固树立有为才有位的思想，不断提高工会干部运用资源和手段的能力以及服务职工的水平

2、发挥工会“大学校”作用，不断提高职工整体素质

各级工会组织应以高度的责任感和使命感，切实发挥好工会“大学校”作用，积极引导广大职工提高思想素质，提升技能水平，增强创新能力。一是要继续抓好社区内部岗位练兵、技术技能比赛等活动。同时应结合自身实际组织开展女职工技术技能比赛活动。配合人力资源，加大技工人才的培养力度，在全社区营造出学习技术、争创一流，岗位成才的浓厚氛围。二是要开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，提高领导干部、管理人员、技术人员法律法规、规程、标准意识和操作人员应知应会及操作规程，取得行为文化、制度文化建设新进展。三是做好 “职工书屋”的建设，使“职工书屋”成为学习型社区建设的阵地和平台。各级工会要通过开展读书知识竞赛活动，引导和鼓励职工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。四是要充分发挥工会宣传、教育、引导作用，扎实做好文化立社区的相关工作。五是按照中心党委“创先争优”工作部署，继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。六是组织开展员工喜闻乐见文体活动，增强职工体质，营造团结拼搏、健康向上、文明和谐的氛围，同时也为各部门（单位）的相互交流搭建一个良好的平台，以推动职工文娱体育活动的进一步活跃，振奋队伍士气，培养团队精神。

3、围绕中心工作，持续开展劳动竞赛 继续深化“创先争优”、“比学赶帮超”主题活动，广泛开展“降本增效、岗位服务明星、安康杯”等的劳动竞赛。在劳动竞赛的每个战役中，都要以安全、质量、成本等指标的考核来评选先进集体和先进个人，各工会要进行每季一星评比活动，使优秀个人在劳动竞赛过程中得以展现，充分发挥先进个人的带头示范作用，满足职工的荣誉需求，激发职工的工作热情，使“人”的积极因素得以最大发挥，促进中心工作的推进。

4、建立和谐劳动关系，依法强化民主管理

坚持以人为本，树立“积极为职工解难，主动为社区分忧”的理念，进一步完善社区利益协调机制、诉求表达机制、矛盾凋处机制、权益保障机制，疑聚各方力量，努力发挥民主管理作用。全面推进平等协商集体合同制度，签订女职工专项集体合同协议，切实维护职工的合法权益。组织召开好工会会员暨职工大会，抓好民主管理委员会的日常工作，倾听员工心声，关注员工诉求，拓宽沟通渠道。深化厂务公开民主管理工作，将社区重大决策、重大 事项等事关职工切身利益的热点、难点作为公开的重点，做到源头、过程、结果“三公开”；积极参与社区合同签订、物料采购、招投标、公益岗招聘；抓好合理化建议的征集和提案落实工作，有效地维护职工依法享有知情权、参与权、表达权、监督权。

5、履行维护职责，体现组织温暖，做实关爱职工活动

建立“走访谈心”工作机制。通过召开职工座谈会答疑解惑、谈心交流，关心职工的思想状况和心理健康，理顺职工情绪，化解诉求矛盾。进一步抓好落实职工体检和带薪休假工作工，抓好劳动保护落实监督工作，维护好女工的劳动权益和特殊权益，定期（一年两次）开展健康知识讲座，倡导健康生活方式；做好扶贫帮困救助，实施送温暖工作；继续开展“金秋助学”活动和夏季送清凉防暑降温工作。通过活动，促进职工和社区同呼吸、共命运、心连心，增强社区的凝聚力，营造和谐。

6、以“健身、健心、健精神”为宗旨，广泛开展文体活动

广泛开展富有时代特色、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，是繁荣社区文化建设、服务职工群众的必然要求。要大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，切实加强职工文化体育工作，用文明健康的活动方式，满足职工精神需求，发挥工会组织在社区核心价值体系建设中的作用。开展以增强职工体魄为重点的“全民健身”活动，加强宣传教育，引导职工自觉参加健身锻炼，提高“全民健身”活动参与面和普及率；开展以活跃职工文化生活为重心的文化活动，结合中华民族重要传统节日和油田、社区重大庆典活动情况，安排组织好不同内容、不同形式的各类文化活动；恢复每周在离退办大厅的自由体育活动；每季开展一次开展多样体育活动；定期开展文化娱乐活动，如个人才艺展示广场消夏舞会自编自演小节目等。

7、发挥女职工组织优势，展示巾帼风采

女职工组织要开展好“ ”创建活动以及“和谐家庭”创建评比活动，让广大女职工在全面实现社区各项目标中展现巾帼风采，做出应有贡献。真心关爱女职工身心健康，做好2010年妇科普查工作。

同志们：新的一年，新机遇，新挑战，新压力，全体工会干部要牢记“激情、责任、创新、务实”的核心价值观，按照“ ”的总体思路做好工会工作。艰巨繁重而光荣的任务正等待着我们去完成，在挑战、压力中，工会工作必须不断奋进，不负重托，让我们在中心党委和上级工会坚强领导下，在行政的支持下，发挥工会职能，团结动员全体员工，为社区稳定健康发展而努力奋斗！谢谢！

第四篇：贺家湾社区普法工作制度

赤山镇普法工作制度

1、普法、依法治理工作摆上单位的重要议事日程，明确主管领导和具体负责部门，工作人员和经费得到保障。

2、按照主管部门普法、依法治理规划，结合本镇实际，制定普法、依法治理工作规划和实施计划，有明确的目标和具体的落实措施。

3、依法建章立制，逐步完善全镇内部管理规章。全镇重大决策和重要活动有严格的工作程序和工作制度，全镇内部运行有章可循。

4、法制宣传教育规划落实，成绩显著。村干部普法参学率达到95%，考试合格率达90% 以上。村民的法律素质不断提高，依法参政、依法履行义务的自觉性和能力不断增强，学法、用法、依法维护合法权益形成全镇新闻风尚。

5、坚持经常性的普法教育，有固定的宣传阵地和一定数量的宣传骨干。

6、针对群众关心的热点、难点问题，有计划、有步骤地开展专项治理，群众积极参与依法治理。

赤山镇普法办公室

第五篇：2016年冯家湾小学工会工作总结

2016年冯家湾小学工会工作总结

陈桂林

2016年，是继往开来的一年，是充满幸福与快乐的一年。随着岁月的车轮，我们即将迎来新的一年。回顾这一年的工作，在党支部的领导下，学校以“六有六好”创建为抓手，全面履行工会职能，先后被学区、教育局评为“工会先进单位”、“素质展示先进单位”。现将情况总结如下：

一、重视以人为本，做好暖心工程。

（一）做好教职工的关爱、帮扶工作。

元月份，对学校困难职工共11名进行节前慰问。同时陪同区教育局、中心学校对特困教职工李来友老师进行慰问。

2月25日，到宜昌市二医院看房生病住院的交流老师方正县。5月6日，到宜昌市中心医院看望张馨月老师。5月24日，到夷陵区医院看望刘艳老师。9月28日，到夷陵区医院看房温昌慧老师。9月30日，到黄花小学慰问交流教师雷迅老师。

12月6日，慰问退休困难教职工李来友、李君相、黄正兵、高之恒老师。

（二）、积极开展丰富活动。

1月27日，组织学校教师到区举行教师素质展示，演唱校歌《马兰花开》。我校被区教育局、教育工会评为“先进单位”。

3月8日下午2点，组织本单位女教职工共70人“赏河心春花，爬森林公园，做环保使者”。女教职工在雨中护绿爱绿，把美带给夷陵。

3月18日，组织离退休教师进行运动会报名。4月15日，到区教育局参加离退休教职工运动会筹备会。回校后进行工作布置。4月25日-26日，带领学校离退休教师参加区第二届运动会。宫淑芬获得跳绳三等奖。

4月28日-29日，组织本校教职工趣味运动会。四年级组获得第一名。

5月26日晚7点，组织本校93名教职工观看爱国主义教育电影《马本斋和他的母亲》。

5月份组织教师撰写读书征文。上交到区级的有吴元红、李红卫、马婧。上交到省级的有陈桂林、李岩、肖同平、张宏伟。

5月份，组织音乐老师杨秀丽报名参加区国标舞培训。6月份开始学习。

6月13日，组织老师参加学校师德事迹演讲大会。9月13日，组织教师开展“慈善一日捐”活动。10月12日，组织退休教师开展重阳节庆祝活动。11月5日，组织教师到五峰柴埠溪秋游。12月6日，召开退休教师欢送座谈会。

12月10日，组织学校教职工共70人参加学区运动会。学校获得三等奖。乒乓球接力和多足虫行走获得第二三名。

二、注重工会组织建设，加强民主监督。

1、积极做好创建工作。

3月15日，向中心学校申报“六有六好”和星级教代会创建。4月6日，上报女工委主任陈艳为市“红娘”志愿者。三月份，学校工会被中心学校工会表彰为“先进单位”。

12月，学校准备接受区级“四星级”教代会和“六有六好”工会创建验收。

2、顺利完成工会委员选举工作。3月16日，工会代表齐聚马兰校区二楼会议室进行工会副主席选举。刘艳老师顺利当选为工会副主席，主管黄柏校区工会工作。

3、积极参与民主监督管理工作。

2月24日，完成学校教职工考核方案。25日，各教研组进行民主评议，考核。公示。26日到中心学校交考核表，完成审核。

4月21日下午4点，由工会代表、教师代表、支部等进行学校食堂管理及教师工作餐安排的会议，进行意见征求，并通过工作餐标准及采用单位。

5月25日，各年级组进行“师德模范”评选。共有10名被评为学校“师德模范”。通过学校工会代表、党支部等评选小组，其中，石明被评为“市级师德模范”，吴元红、卢锦媛、李岩被评为区级“师德模范”。

6月14日，再次上传《2016春学校绩效考核方案》，面向全体教职工征求意见。

6月21日下午2点——4点，召开教职代会，由职工代表、校委会、部门主任等参加，进行意见征求，方案修正，讨论审核。最后全票通过此方案。

6月22日开始，由各部门分别对教师进行满意度、工作业绩等的考评、公示。

6月27日，组织进行校长测评。

7月7日，学校交流教师及教师的各种考核完成。

7月23日，学校教师专业技术职务考核、公示。陈艳参加中级评定。

8月29日，学校2015-2016区镇级表彰考核推荐、公示。10月17日，区级名师评选推荐及考核、公示。

11月16日，教代会召开，讨论学校教师配餐等相关事宜。虽然，学校工会做了一些工作。但是由于今年事务较多，活动开展不够丰富，如健身运动、教师户外游等次数不多。在新的一年，学校工会将真正调动会员积极性，积极想办法组织开展多样活动，激发会员的劳动热情和创造活力，为学校发展做出新的贡献。

2016年12月