立足岗位 换位思考 做好做实社区劳动保障工作

第一篇：立足岗位 换位思考 做好做实社区劳动保障工作

立足岗位 换位思考 做好做实社区劳动保障工作

各位领导、同志们：

大家好！

我发言的题目是《立足岗位 换位思考 做好做实社区劳动保障工作》。2006年，***街道***社区劳动保障站的各项工作，在区街领导的关心帮助和大力支持下，以真心关注服务群体、贯彻落实上级各项文件精神和完善各项服务职能为主线，以促进下岗失业人员、新生劳动力就业和企业离退休人员动态管理服务为重点，依托社区工作平台，圆满完成了各项目标任务，下面我从以下三个方面向大家进行汇报：

一、真心关注服务群体，做实做好各项基础工作

1、做好失业人员调查工作，完善基础台帐。

去年，我们抓住 “创建充分就业区” 和“失业人员普查月”工作的契机。对社区347名失业人员逐一进行跟踪回访。在和失业人员面对面的“零距离”交流中，做好基本信息核对，做到“四清”，积极为他们提供“131”服务，并发放社区自制的就业服务联系卡。及时修改网上信息，整合并完善了失业人员数据库。普查月中，坚持记工作日志，将每天的工作情况特别是一些特殊情况进行详细记载，以明确帮扶重点，为今后进一步加强对下岗失业人员跟踪服务、管理打下良好基础，工作受到了上级领导的肯定。

2、认真落实再就业优惠扶持政策，为失业人员“送服务、送政策，送岗位”，对困难群体开展就业援助。

在“新三年”优惠政策出台之后，我们利用社区劳动保障宣传专栏和板报进行大力宣传，认真做好日常接待咨询工作。工作中正确把握政策内涵，严格把好申报关，对符合政策的失业人员应报尽报，让灵活就业人员充分享受到政府的关爱，一年来社区共有36人享受了社保补贴，享受减免3.72万元。

3、加强失业人员培训力度，以培训促就业、促创业。

我们依托街道统一下发的年度培训菜单利用就业证年检和日常走访的时机，了解失业人员的培训愿望，推荐参加培训项目，注重培训效果。去年共有20多人参加了家政、编织、保健按摩、创业等培训。通过培训，提高了失业人员就业技能，4人走上自主创业之路，7人找到适合自己的岗位。

二、开展“劳动保障百日万家服务”活动，做好“专管片管”工作

根据市区开展“劳动保障百日万家服务”的工作要求，我们强化为辖区单位服务的理念，把劳动保障政策宣传、办理两证和为辖区单位提供所需工作人员结合起来，并邀请部分辖区单位参加街道举办的“劳动保障政策讲座”，推动了社区“专管片管”工作，为开发就业岗位提供了方便。

三、深化“离退休人员之家”服务职能，开展社会化管理服务

社区为985名企业离退休人员提供了养老金验证服务，确保养老金及时发放到位。强化“离退休人员之家”服务职能，协助社区开展老年互助、老年保健及文体娱乐等工作，为老年人提供周到、便利的服务，组织社区企业离退休人员积极参加街道劳保科和省中医院联合举办的多期老年医疗保健讲座。真正使退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。

2006年已经成为过去，所有的成绩都已经属于昨天，我决心在今后的工作中，继续加倍努力工作，充分发挥基层劳动保障平台的前瞻作用, 按照区委、区政府提出的“克难奋进，务实为民”的总要求，在区劳动保障局和街道工委、办事处的领导下，真正潜下心来，换位思考，从下岗失业人员和企业离退休人员的角度出发，为他们的切身利益着想，真正为他们办实事、办好事，为最终实现人有其岗、劳有其酬、老有所养、病有所医、失有所补、困有所助、安居乐业的和谐社会而努力奋斗。

劳动保障政策怎样做好社区劳动保障工作？

劳动保障工作怎么做好,请各位前辈传授一下个人经验!

从基本做起,每天要制定计划,该干什么要知道,也就是你的职责要履行.劳动保障工作实际上就是人力资源工作,首先把人的事做完备.岗位职责,劳动保障制度要弄清.把相关文件整理清楚.每个文件确定一个档案.然后就要踏踏实实的工作,心要细,政策要明了。

十佳协理员发言稿,供参考

立足岗位 换位思考 做好做实社区劳动保障工作

各位领导、同志们:

大家好!

我发言的题目是《立足岗位 换位思考 做好做实社区劳动保障工作》。2006年,***街道***社区劳动保障站的各项工作,在区街领导的关心帮助和大力支持下,以真心关注服务群体、贯彻落实上级各项文件精神和完善各项服务职能为主线,以促进下岗失业人员、新生劳动力就业和企业离退休人员动态管理服务为重点,依托社区工作平台,圆满完成了各项目标任务,下面我从以下三个方面向大家进行汇报:

一、真心关注服务群体,做实做好各项基础工作

1、做好失业人员调查工作,完善基础台帐。

去年,我们抓住 “创建充分就业区” 和“失业人员普查月”工作的契机。对社区347名失业人员逐一进行跟踪回访。在和失业人员面对面的“零距离”交流中,做好基本信息核对,做到“四清”,积极为他们提供“131”服务,并发放社区自制的就业服务联系卡。及时修改网上信息,整合并完善了失业人员数据库。普查月中,坚持记工作日志,将每天的工作情况特别是一些特殊情况进行详细记载,以明确帮扶重点,为今后进一步加强对下岗失业人员跟踪服务、管理打下良好基础,工作受到了上级领导的肯定。

2、认真落实再就业优惠扶持政策,为失业人员“送服务、送政策,送岗位”,对困难群体开展就业援助。

在“新三年”优惠政策出台之后,我们利用社区劳动保障宣传专栏和板报进行大力宣传,认真做好日常接待咨询工作。工作中正确把握政策内涵,严格把好申报关,对符合政策的失业人员应报尽报,让灵活就业人员充分享受到政府的关爱,一年来社区共有36人享受了社保补贴,享受减免3.72万元。

3、加强失业人员培训力度,以培训促就业、促创业。

我们依托街道统一下发的年度培训菜单利用就业证年检和日常走访的时机,了解失业人员的培训愿望,推荐参加培训项目,注重培训效果。去年共有20多人参加了家政、编织、保健按摩、创业等培训。通过培训,提高了失业人员就业技能,4人走上自主创业之路,7人找到适合自己的岗位。

二、开展“劳动保障百日万家服务”活动,做好“专管片管”工作

根据市区开展“劳动保障百日万家服务”的工作要求,我们强化为辖区单位服务的理念,把劳动保障政策宣传、办理两证和为辖区单位提供所需工作人员结合起来,并邀请部分辖区单位参加街道举办的“劳动保障政策讲座”,推动了社区“专管片管”工作,为开发就业岗位提供了方便。

三、深化“离退休人员之家”服务职能,开展社会化管理服务

社区为985名企业离退休人员提供了养老金验证服务,确保养老金及时发放到位。强化“离退休人员之家”服务职能,协助社区开展老年互助、老年保健及文体娱乐等工作,为老年人提供周到、便利的服务,组织社区企业离退休人员积极参加街道劳保科和省中医院联合举办的多期老年医疗保健讲座。真正使退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。2006年已经成为过去,所有的成绩都已经属于昨天,我决心在今后的工作中,继续加倍努力工作,充分发挥基层劳动保障平台的前瞻作用, 按照区委、区政府提出的“克难奋进,务实为民”的总要求,在区劳动保障局和街道工委、办事处的领导下,真正潜下心来,换位思考,从下岗失业人员和企业离退休人员的角度出发,为他们的切身利益着想,真正为他们办实事、办好事,为最终实现人有其岗、劳有其酬、老有所养、病有所医、失有所补、困有所助、安居乐业的和谐社会而努力奋斗。

第二篇：做好做实学生会工作

做好做实学生会工作。学生会工作现已走向正轨，各项工作能做到规范化，制度化。现有的学生会下设纪律部、卫生部、宣传部三个部。纪律部和卫生部每组有15人，配合学校做好常规检查工作。宣传部下设板报组、画廊组、“涛声”文学社、“校园之声”广播台等组织，负责学校的各项宣传工作。

建好班组支部和各种社团组织。我校现建有38个班级团支部、8个少先队中队，以及文学社、街舞社、广播站、学生会礼仪督导、文明督导、卫生督导队等社团组织。一学期来，各社团组织能结合学校实际，按照德育处、团委工作安排，切实做好各项工作。

要与深化少先队品牌活动结合起来，与校园文化建设结合起来，发挥“雏鹰争章”在活动中的激励作用，推动活动深入发展。

第三篇：做实劳动保障工作 促进劳动关系和谐（范文模版）

做实劳动保障工作

促进劳动关系和谐

各位领导、各位同仁，下午好：

今年以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局关心和指导下，**镇劳动保障所坚持把保障和改善民生作为工作主线，积极构建和谐劳动关系，努力把**镇打造成“劳动关系协调发展的和谐镇”。今年我们在劳动关系工作方面做了以下工作：

主要做法：

1.稳步推进劳动合同制度的实施，规范企业依法用工管理。开展春暖行动，全面指导和督促企业与职工签订劳动合同，职工劳动合同的签订率比去年明显提高。

2、规范用人单位劳动规章制度。针对目前企业由于制度缺失造成劳资纠纷增多现象，要求各类企业健全和完善企业规章制度，明确**劳动所要主动指导建立工会的用人单位制定和修改适合自身特点的劳动规章制度，各用人单位要依法重新审视规章制度的合法性，减少因规章制度不合法、不合理引发的劳资矛盾，降低用工风险。制定或修改后的规章制度报管理区劳动保障和工会部门备案并做到在调处劳资矛盾时有法可依，有章可循，促进劳动关系的和谐稳定。

3、整合多方力量，开展企业工资月月清专项治理，切实解决企业拖欠职工工资问题。从效目前情况来看，部分企业还存在着只发生活费，特别是无证小作坊，为改善部分企业只发生活费不能按时足额发放职工工资问题，今年以来以**劳动保障部门牵头，有效整合劳动保障监察中队、村（社区）劳动保障协管员、协警、城管队员、工会等多支队伍，开展企业工资月月清专项治理，做到 “五个到位”，即“排查到位、宣传到位、督促到位、整改管理到位、组织实施到位”，企业拖欠职工工资问题得到有 效改善。

4、加强基层劳动争议人民调解建设，构建和谐劳动关系。今年以来我镇在各个**分别成立了劳动争议人民调解工作室。充分发挥**劳动分所熟悉单位情况、调处程序简便、劳资双方权利义务兑现及时等优势，调处各类劳动争议，坚持以柔性调解处理为主，重在案结事了，重在问题解决，及时有效地化解劳资矛盾，对典型性案件及时以书面形式对企业做出提示，尽可能避免对当事企业可能产生的负面影响，使各类劳资矛盾纠纷化解在基层，处理在萌芽和初始阶段。开展了人力资源经理自愿考证、持证上岗制度，努力提高企业人力资源管理人员守法意识；集体上访在去年的基础上进一步减少。

5、狠抓政策知识业务学习。每位从事劳动保障工作人员正确撑撑握政策业务知识是做好劳动保障工作的前提，开展管理区劳动所长的业务学习，主要做法利用每月个例会分专题邀请局有关部门进行业务培训；组织劳动所全体工作人员进行业务学习等，不断提高处理劳动争议工作人员的业务能力。

6、积极推行劳动保障检查建议书制度。对检查过程和劳资纠纷调解中发现的劳动保障违法行为，注重事前告知和事中整改，及时以劳动保障建议书的形式予以提醒和指导，减少和避免用人单位因不了解法律而增加的违法成本，有效防范各类劳资矛盾纠纷的产生。协助监察中队做好劳动监察网格化等工作。

7、开展面向基层、服务单位的普遍走访活动，指导和帮助用人单位建立和健全规章制度，为企业提供签订劳动合同，缴纳社保，工资支付、执行工时等方面政策法规咨询和指导。各区建立的劳动保障QQ群，及时有效地为用人单位提供劳动用工和社会保障管理咨询服务，提高用人单位的劳动用工管理水平，不断规依法用工行为，减少企业违法用工成本，提 升企业劳动保障管理水平，努力构建企业和谐的劳动关系。

存在问题：

1、企业正常发放工资情况不容乐观。由于市场经济疲软，企业经营普遍不尽人意，加上银行货款收紧，企业资金普遍紧缺，按时足额发放工资的企业比去年有所下降，部份企业上半只发了基本工资（奖励性工资等未发）或生活费，一次性累积的薪资较多，一旦企业出现资金问题，偿还工资十分困难，极易造成群体性拖欠工资。年底发清工资的压力压力越来越大。

2、无证小作坊按时支付职工劳动报酬问题更加突出。今年以来无证小作坊支付职工劳动报酬的纠纷明显增加，主要原因是一部分小作仅坊靠按揭货款起家做服装加工，造成平时不能按时发劳动报酬，根本无力支付正常的劳动报酬，一旦支付发劳动报酬的纠纷，根本无能去解决，一部分小作坊只发生活费，如每月只发1530的生活费，主要集中在服装、针织类企业及无证加工小作坊，无论是企业老板还是普通员工对发“生活费”都没有一个正确的认识，在服装针织行业已成为一个陋习。

3、劳动保障人手普遍不足。在劳动保障日常检查中，由于要检查面广量大的企业，仅靠劳动部门十几个人，根本是不可能做到的，虽然整合了一部分队伍，但他们主要现职的不是劳动保障工作，加上对业务不熟悉，难以达到预期的目标，在处理突发事件的中劳动部门的人手明显不足，难以应付。在实际工作中监察中队和劳动所为了应付突发事件经常要加班加点。加班工资得不到落实，严重影响了工作的积极性和主动性（大部是企业性质员工）。中队和劳动所在处理突发事件和日常检查工作中有效密切配合要进一步改进提高。

下一步工作设想

1、积极开展劳动保障法律法规宣传和培训。要通过走访企业等形式 进一步加大对各类用人单位劳动保障法律法规宣传力度，积极开展劳动保障法律法规业务知识培训，特别要加大《中华人民共和国社会保险法》和修改后的《工伤保险条例》的业务培训。指导和帮助企业合法用工、规范管理，加大诚信体系建设，积极培育更多劳动保障诚信企业，促进劳动关系和谐稳定。以促进劳动关系和谐为目标，不断完善劳动争议大调解机制。积极发挥基层人民调解工作组织的作用，将矛盾化解于初起。加强基层劳动争议人民调解工作室建设和业务规范，探索在纠纷多的村建立劳动争议人民调解工作站。不断提高劳动争议案件办理质量，案件调解结案率、案外调解率要有提高。

2、稳步推进劳动合同制度的实施，规范企业依法用工管理。开展春暖行动，职工劳动合同的签订率要明显提高；督促用人单位依法建立职工名册制度；指导规模企业依法建立和完善劳动规章制度。

3、以工资支付管理为重点，切实解决企业拖欠职工工资问题要加强对企业工资支付管理,经常性检查和督促企业按时足额支付工作,开展工资支付专项检查,重点是劳动密集型企业和集体资产出租企业,切实解决部份问题企业只发生活费老大难问题，减少克扣和拖欠工资现象,确保企业因拖欠职工工资而发生集体上访现象。

4、做好用人单位劳动保障规范化管理试点工作。积极探索并制订“劳动保障管理规范化达标单位”标准，对部份条件比较成熟的用人单位开展劳动保障规范化管理试点、在试点成功的基础进行推广，不断规范企业的用工行为，从源头上防止劳资纠纷发生。

5、加强队伍素质建设。继续有重点地组织全镇劳动保障工作人员开展劳动保障业务知识学习活动，不断提高工作人员的业务水平和工作能力，提升为企业服务的能力。

各位领导，各位同志，**镇在构建和谐劳动关系方面所作的工作，取 得一定成效的同时，还存在着不足，我们决心在各级领导和市局的关心指导下，不断强化、完善基层建设，开拓创新工作思路和方法，积极交流经验，更好的服务和谐劳动关系建设，为全市经济和社会发展做出贡献。

谢谢大家！

第四篇：社区劳动保障工作职责

社区劳动保障工作职责

1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。

2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。

3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。

4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。

6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。

7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。

9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。

10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。

11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。

12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。

第五篇：社区劳动保障工作职责

社区劳动保障工作职责

一、政策宣传和咨询。宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。

二、就业与失业管理。在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。

三、就业援助。对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。

四、就业岗位收集。负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。

五、退休人员社会化管理。

1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。

2.进行定期走访慰问。

3.积极组织本辖区内退休人员开展与参加各种形式的文体娱乐活动，丰富退休人员的晚年生活。

4.掌握退休人员的生存信息，按时做好本社区退休人员的资料统计工作。

六、做好居民医疗保险的宣传办理工作

七、完成街道劳动保障事务所交办的其他工作。