调研科工作查摆情况总结（五篇模版）

第一篇：调研科工作查摆情况总结

调研科工作查摆情况总结

按照办里《关于进一步开展总结和查摆工作的通知》要求和贾主任在动员会上的讲话精神，调研科高度重视，认真查摆，现将有关情况总结如下：

一、工作开展情况

我是8月9日正式报到来县委办调研科工作的，对于能够到县委中枢机关工作，我感到特别荣幸，更感谢领导对我的信任和赏识，力争把各项工作做好，才能不辜负领导对我的信任与期望。在两个多月的时间里，我主要开展了以下几方面工作：

一是尽快熟悉环境和工作内容。通过查看办公室通讯录、参加办里组织的各项活动，尽快认识各位领导和同事，了解掌握各科室办公地点和人员。同时，通过研读综合科写过的部分材料，了解掌握县委提出的发展战略、对有关工作提出的工作要求和有关部门的工作情况，以便能尽快掌握多方情况，为开展工作打基础。

二是参加了我县党政代表团赴农安、朝阳和公主岭三县市区考察活动，开阔了眼界，增长了见识。并草拟了闫书记在公主岭考察座谈会上的讲话提纲。

三是参与了农村人居环境督查和软环境建设县委办包保商户走访工作，使自己对办里工作，对乡镇工作和乡镇基 1

本情况有了进一步了解。

四是完成修改机关党工委成立20周年大会上领导讲话、主持词，整理闫书记在民生口调研座谈会上的讲话录音，修改融资平台揭牌仪式的4个简介、中国青年企业家协会来的7个简介，草拟了《中共梨树县委常委会议事决策规则》以及刘主任交办的其他临时材料。

二、查摆出的主要问题

对照这次工作总结和查摆要求，我本人主要存在以下三方面主要问题：

一是在思想认识上，虽然与大多数年轻同志相比自己年纪不小，但对在办里工作来说，却是个新人，对办里的工作要求掌握得少，对如何开展工作也欠缺足够的考虑。同时，在熟悉环境方面较慢，尤其是县委办工作的快节奏，还需要尽快来适应。

二是在业务工作上，对自己的本职工作和科室整体工作认识还不到位，对常规性工作还缺乏足够掌握，尤其是对调研的全面性、整体性工作还有些茫然不知所措。同时，工作创新意识不强，发现问题和解决问题的能力还很弱。

三是在工作作风上，基本处于被动工作状态，工作主动性还不强，没能主动想事、谋事、干事。同时对领导交办的工作没能进行深层次的思虑熟虑，所以工作完成情况也还处于很低的水平。

三、下步工作打算

按照办里这次工作总结和查摆的总体部署，对于下一步工作，我打算从以下三方面入手：

一是要提高认识。要倍加珍惜能在办里工作的机会，主动与领导和同事接触，使自己能较快融入到这个大集体中来。

二是要加强学习。通过阅读相关资料，通过向领导和同事学习，尽量多掌握办里的工作内容和工作特点，尤其是本职岗位工作的掌握和学习，更要尽快加强。

三是要提高工作能力和业务水平。通过在办里两个多月的工作，我深知，自己的写作水平和工作能力与办里的要求和本职岗位要求还有一段较大差距，必须尽快提高业务能力和工作水平，才能满足工作要求。

第二篇：团支部工作摆查

综掘二队团支部工作摆查

为充分发挥团支部的纽带做好后备军力量，进一步加强本团支部和青年安全监督岗队伍的建设，充分发挥青年职工队伍在工作中的模范带头作用。使其青工、团员能够积极的投身到08年的工作中。根据矿团委的统一安排部署，按照矿团委文件的要求，我们综掘二队团支部结合自身情况，从实际工作中进行统一整顿，工作进入摆查阶段。为更好的发挥团支部的积极作用，现将团支部的工作排查如下：

一、青工、团员组织建立。

我们综掘二队是一个井下掘进生产单位，全队目前有青工69人，其中团员青年10人。大部分青工、团员分布在七五点维修班，少数分布在三班。为便于组织管理和开展活动，我们综掘二队团支部积极召开青工、团员大会，同时得到区队领导的积极响应和认同。这样一来将极大的方便我们开展活动以及组织学习。在完善组织机构的基础上我们还根据矿团委的统一安排，充分利用团课时间组织团干部进行业务知识学习和积极开展义工活动，从而提高业务素质及矿区、区队的文明形象。为更好的聚拢团员青年，我们综掘二队团支部还不定期的组织团员开展修旧利废等各类活动，在开展活动的同时，更好的了解了团员青年的心声，便于更好的为青工、团员服务。从而使团支部形成了一个有力的战斗堡垒。

二、青岗建设确保安全。

积极开展青年安全监督岗活动，每月一考核每月一检查，发现现场问题及时汇报区队值班领导，积极提取安全合理化建议，制定相关安全措施，指定专人负责整改落实。这样开展检查活动，提高了岗员的工作积极性，有力夯实安全生产。

我们综掘二队青年安全监督分岗，目前有岗员4名分别在三个生产班。以前有个别岗员、职工对青年岗员这一职务认识不够，认为岗员工作都是在安全生产上起不到很大的作用，有和无有没有什么分别，好听不好用，为此我们在盯上做工作的同时，还通过积极开展查岗活动，加大现场安全检查力度，07年共开展集中查岗活动12次，共查处问题40余条。各岗员通过教育学习，也加大了岗中的巡检力度和次数。并针对现场的实际情况向区队提出安全合理化建议。通过我们的积极努力使岗员这一角色确实得到了改观，能够职工同志们的认可。

三、工作中存在的问题和不足。

回顾07年的工作有成绩也有不足，其存在的问题主要表现在一下几个方面。一是由于我们团支部青工、团员的管理和思想教育上不够，导致我队青工、团员出勤不正常，工作落实不到位，得不到很好的解决。二是团员青年的整体素质还不够高，特别是去年作为全矿的素质提升年，我们虽然 通过请技术人员进行技术培训但是效果不是很理想。三是在青工、岗员管理上，还不够严不够细甚至在记录填写上，重视程度也够寥寥草草。还存有应付凑付现象。

四、针对摆查存在的问题，我们综掘二队团支部将在今后的工作中，紧紧以矿团委的工作为中心，进一步加大和青工、团员的沟通交流，多了解青工、团员心里情况，争取最大程度的为青工、职工服好务。同时针对元月份集团公司团委工作会上，集团公司党委副书记张道纶及集团公司团委书记翟斐书记的讲话要求，抓好团支部的日常工作。

综掘二队团支部 2008年元月29日

第三篇：查摆阶段总结

郑州市质量技术监督局上街区分局 “讲正气、树新风”查摆问题阶段活动总结

在区委“讲正气、树新风”主题教育领导小组的正确领导和具体指导下，通过全体党员干部的共同努力，我们顺利完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的成效，为下一阶段打下了良好的基础。根据区委、市局文件要求及《郑州市质量技术监督局上街区分局关于深入开展“讲正气、树新风”活动查摆问题阶段工作方案》要求，我局认真开展了查摆问题活动，现将活动查摆阶段工作总结如下：

一、统一思想，提高认识

转入查摆阶段后，我局首先召开了全体党员干部查摆阶段动员大会，党支部书记杨泽同志在会上发言，统一了全局干部职工思想，通过这次大会，全局党员干部提高了对查摆问题阶段的重要性的认识，对这次活动的意义有了深层次的理解。大家认识到，开展“讲正气、树新风”主题教育，是实现“三个代表”重要思想的具体体现，反映了党的宗旨和人民的愿望，关系到我市改革、发展、稳定的大局，也关系到我们质监系统的发展大局。查摆作风建设中的问题，进行消化整改，是从根本上改变思想作风，工作作风的重要途径。因此，无论从当前的形势看，还是从我区提出打造一个新上街的目标以及我们质监部门的现状和今后的发展看，开展作风建设查摆问题都具有十分重要的意义。

在整个主题教育中，查摆问题阶段是最重要、最关键的阶段，是一个承上启下的阶段，触动思想的阶段，又是一个政策性很强的阶段。我们开展主题教育的目的就是通过活动找出我们思想上、工作上存在的突出问题，并解决问题，从而促进我们作风的根本转变。

二、采取多种活动形式，圆满完成任务

按照区委要求，查摆问题阶段的时间是一个月，工作程序很多，可以说是时间紧、任务重、要求高。为此，我们必须抓紧抓好谋划和实施，要结合本单位和本人的工作岗位实际，突出抓好四个重点。

（一）广泛征求意见。我支部采取发放征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、召开座谈会、开展谈心活动等多种方式广泛征求意见和建议。每个党员都要主动征求和听取群众意见，党支部班子成员还要主动征求分管单位的意见。活动办公室要认真组织好征求人大代表、政协委员和企业意见。各科室征求的意见建议，要向党支部进行反馈，由党支部负责梳理汇总后，及时反馈到主题教育办公室。

（二）多层开展谈心活动。把谈心活动作为沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识的重要渠道，领导班子成员之间、班子成员和科室负责人之间，单位负责人和本单位党员之间、党员和党员之间，广泛开展谈心活动。

（三）认真撰写作风分析材料。按照《党章》要求和加强五个方面作风建设、树立八个方面良好风气的要求，结合工作实际，重点检查在理想信念、宗旨观念、纪律作风、工作效能等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上挖根源，撰写出高质量的作风分析材料。

（四）开好党员生活会。我支部召开一次专题生活会，一次民主生活会。在会上开展批评和自我批评。党支部成员既以普通党员身份参加所在党支部的专题生活会，又参加了党支部领导班子的专题民主生活会。

三、活动效果显著

在查摆问题活动阶段，我局党员干部职工积极参与此次活动，并对局党支部工作提出了诚恳的意见和建议，体现了大家对质监工作高度负责的主人翁态度，体现了对支部领导班子的极大信任，体现了对质监工作和谐发展的良好愿望，应当予以充分肯定、高度重视。开展此次活动，广泛征求群众的意见和建议，研究措施，改进工作，是我们党“密切联系群众”、“从群众中来，到群众中去”等优良传统和作风的体现，是新时期贯彻落实党中央倡导的“八个方面的良好风气”、转变干部作风、改进工作方法的要求，是充分调动广大干部职工的积极性和创造性、促进我局工作和谐发展的有效途径，应当长期坚持并不断加以改进。

大家也反映，支部开展查摆问题活动，广泛听取群众意见，认真研究措施、改进工作，体现了支部领导尊重群众、关心群众、维护群众、调动群众的人本思想，体现了支部领导体察下情、实事求是的工作作风，体现了支部领导营造和谐环境、构建和谐上街的实际行动，我们一定要恪尽职守，扎实工作，拼搏进取，积极为上街区质监局工作的和谐发展做出新的贡献。还有不少同志反映，通过深入开展“讲正气、树新风”活动，进一步沟通了思想，增进了团结，凝聚了力量，为圆满完成2007的各项目标任务奠定了良好的基础。

二OO七年五月十日

第四篇：三查摆总结

三思考三查摆三提升主题活动

查摆阶段总结

作为河南煤化焦煤集团的一名基层干部，结合自身的工作实际，我认识到：保持企业先进性关键在于保持领导干部的先进性，作为领导干部只有在思想观念、管理方式方法和工作作风等方面有全方位的转变和提升，才能适应当前新形势的发展，从而担当起领导企业又好又快发展的重任。

改善管理办法，提高领导水平是途径。加快经济发展方式转变，对领导干部的能力素质、管理水平提出了更高的要求，必须在新的历史起点上持续提高领导干部能力素质。一要勤于学习。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。要学好理论，打牢理论功底没，始终做到以科学发展观统领各项工作；要钻研业务，增强领导能力；要注重实践，将学到的理论知识积极运用到工作实践中，变成领导方式转变的具体措施，变成加快发展方式转变的实际行动。二要善于思考，能否善于思考决定着领导干部的能力和水平。要深入思考，不仅善于发现新特点、新问题，而且能遵循客观 规律和思维规律，拿出解决问题的新办法、新举措，真正通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型干部。

转变工作作风是保障。我们干任何事情都要靠过硬的干部作风来推动落实。一要高度负责。领导干部要在其位谋其政，任其

职负其责，敢于承担风险，敢于迎接挑战，敢于触及矛盾，敢于破解难题，有责任不推脱，有责任敢负责。二要注重实干。领导处处起表率作用，必然会影响和带动下级苦干实干，在整个企业中形成一股强大的凝聚力，为企业发展注入强大动力。

开展“三思考、三查摆、三提升”活动，是转变工作作风，提高管理水平的必然要求。要敢于正视在工作中遇到的困难问题，认真查摆、剖析和整改问题，转变工作作风，以实际行动树立好形象，让组织放心、让群众满意。

自身存在的问题：

自身工作经验和方法还不够成熟。对全厂整体工作组织安排不够周密严谨，就事论事，预见性不强，主动工作的积极性和工作标准不是很高，处罚力度小，满足于现状，缺乏与时俱进的作风，导致有些问题的发生。

对管理重视不够。虽然出台了一些管理制度，但整体管理没有做到严、细、实，使各项制度没有真正落到实处。

新形势，新情况、新问题决定了各级领导干部务必解放思想、与时俱进，责任感和使命感促进领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄要在实干、总结的基础上，用于实践，敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆的试验，科学的论证，形成自己的发展思路和模式，这样才会在新一轮的发展中实现突破。

第五篇：查摆问题总结

榆林市特殊教育学校干部作风整顿活动

第二阶段查摆问题阶段总结

我校干部作风整顿活动自第二阶段（即查摆问题阶段）以来，学校领导班子进一步端正思想，提高认识，按照区教育局的统一部署，结合学校实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：

一、基本做法

1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论。学校召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上，再次学习了市委《关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及王书记的讲话，进一步提高了全体教师对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。

2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见书70份，收回70份，学校设立公开征求意见电话、设立

征求意见邮箱；召开教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。

3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由校长、书记把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的19份个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。

4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会。民主测评会邀请全体干部及教师对学校、领导干部的剖析材料进行评议，学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。学校班子满意度测评中全为满意，无基本满意和不满一现象。

在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把学校工作推向前进。

5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰；对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒

二、取得的主要成效

1、找准了班子中存在的突出问题。

通过查摆，学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到特殊教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作；部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多；服务意识不够，对关系学生、教职工利益的事拖沓，处理不力；领导深入基层不够，不能很好地倾听教职工的呼声，特教津贴得不到保证，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象，部分教师真情关爱学生不够，有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角；由于新的工资制度没有完全落实，学校经费困难，教职工福利待遇低下，教师队伍有待稳定。

2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。

学校反复讨论、商榷2012年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路，把四月定为“边教边医”宣传月，学校正筹备一系列的宣传咨询活动。

3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。

在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各

项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。

开学以来，学校教育教学秩序井然有序：没有一例乱收费现象；各部门在学校总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造亮点工作；干部，作作风等极大改善，为教职工、学生服务的意识得以极大增强。一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。

三、存在不足

经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游；有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第三阶段工作中认真加以整改。

榆林市特殊教育学校