肖书记中峰乡工会标准化建设达标检查汇报材料[5篇范文]

第一篇：肖书记中峰乡工会标准化建设达标检查汇报材料

加强自身建设充分发挥作用

积极探索新形势下工会工作新方法

中峰乡位于资源县城东南部，乡政府所在地距县城12公里，全乡总面积309平方公里，辖10个行政村，256个村民小组，总人口3万余人。是资源县的农业大乡、工业重镇。202省道横贯全乡，具在得天独厚的地理优势和交通优势。近年来，中峰乡以大庄田工业集中区和枫木李家山冶炼集中区为招商平台，逐步形成了以竹木加工、矿产业加工、石材加工、农副产品加工为主的经济产业。截至2011年底，全乡现有各类非公有制企业45家。全乡共有机关和公有制企事业单位工会50家，组建率100%，入会率100%；非公有制企业工会45家，组建率100%，入会率100%；全乡共有工会会员1491人。乡工会在县总工会和乡党委、政府的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕工会组织建设工作要点,从促进全乡经济社会发展出发，解放思想，开拓创新，全面履行工会组织各项职责，为全乡的社会稳定和经济发展作出了积极贡献。我们的主要做法是：

一、党委重视，政府支持，确保工会工作顺利开展

在推进工会工作开展中，乡党委、政府高度重视，把党建带工建列入到重要议事日程，并把工会工作纳入党建目标责任 1 ——中峰乡工会标准化建设达标检查汇报材料（2012年1月10日）

制。建立党建带工建联席会议制度，下发了《关于进一步加强党对工会工作领导的意见》、《关于进一步加强党建带工建的实施意见》等文件，定期研究解决工会工作中的重大问题，形成了以党建带工建，以工建促党建，党政工齐抓共管的良好局面。一是充实乡工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。我乡工会现有成员23人，其中，委员5名，专职工会主席1人，专职组织员1人。乡工会下设有经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全监督小组四个专门机构，由乡财政所、妇联、劳保所、安监办等部门负责人任主任，实现了工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，形成了大家共同参与，共同承担的工作格局。二是完善职工之家，落实工作经费。按照“六好”乡镇工会标准，改善办公环境，乡政府为工会设立了单独办公室，配备了电脑、档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。投入20多万元新建了一处融书报刊阅览、游艺、信息资源共享服务、培训教育、多功能活动和室外文化为一体的职工工作、生活、文化活动中心，配备了篮球场、图书室、电教室、乒乓球室、棋牌室等活动场所，可满足全乡干部职工享受高质量精神文化生活的需求。在财政紧张的情况下，乡政府每年都按时按需拨付2万元以上的工会经费，确保工会各项工作顺利开展。

二、因地制宜，扎实推进，积极探索新形势下工会工作随着中峰乡经济社会的不断发展，非公有制企业已经成为了中峰乡经济发展的主力军，由于非公有制企业规模小，建立工会的企业少，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系日趋

复杂，我们深刻地认识到加强新时期工会组织建设的重要性。一是始终把工作的重点放在“组织起来，切实维权”这一中心任务上。建立机制，加快非公有制企业建立工会的工作步伐，把符合条件的企业负责人组织起来，广泛宣传组建工会的意义和目的，并开展工会知识培训，为基层建立工会创造条件。通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会都来支持工会工作，营造了积极向上的浓厚氛围。把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。乡党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了

良好的成效。目前，全乡辖区内有企业45家，组建企业工会45家，组建率100%。二是构建乡、村、企业工会网络。目前，大批农民工进入了民营企业务工，成为了职工队伍的主体，为适应新形势，拓展工会工作空间，我们在拥有企业2家以上的行政村组建村级工会联合会。在工作中充分发挥村级工会联合会工作桥梁作用，构建了乡、村、企业三级工会网络，形成了工会工作新格局。

三、发挥职能，依法维权，切实发挥工会作用

通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。一是构建和谐劳资关系。把

创建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行集体合同制度，指导全乡非公有制企业签订了《集体合同》和《女职工特殊利益专项集体合同》，覆盖职工1256人。二是切实维护职工合法权益。我们成立了中峰乡工会职工维权工作站，与信访办、劳动保障所等相关部门，共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作。截止目前，共处理各类职工维权案件12起，追讨各类资金9万元。三是积极开展就业指导。乡工会充分发挥作用，自觉把帮助务工人员就业，作为促进经济发展的重要任务来抓，特别是近年来在经融危机的大背景影响下，设立农民工就业咨询台，为在辖区内经营、择业的农民工提供政策法规、用工信息、岗位推荐等就业支持，搭建用工单位与劳动者之间的供需平台。近年来，全乡共开展各种就业培训8期，培训人员达924人次，无偿提供《工会法》、《劳动法》、《外出务工人员维权指南》等资料1700多份，发布各类就业信息200多条，安置待业人员140人。四是积极开展困难职工帮扶。成立了中峰乡工会困难职工帮扶工作站，我们从创新帮扶手段入手下，拓宽帮扶范围，整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，推动困难职工帮扶工作有序开展。做好特困职工建档立卡工作，并努力筹措资金，做好扶贫

解困、互助互济工作。近来年，乡工会共筹集各类慈善捐款5.31万元，帮扶困难职工12人，帮助困难职工子女就学6人，使他们感受到了工会大家庭的温暖。

四、增加活力，加强民主，不断加强建设工会自身建设从促进全乡经济建设出发，着眼于企业的科学发展和职工

队伍素质的提高，加强自身建设，为全乡经济社会发展做出积极贡献。一方面广泛开展各类活动，增加广大职工活力。一是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动。对获奖人员予以表彰，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工创新能力的提高，推动我乡经济发展。二是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产、安全教育常抓不懈，警钟常鸣，我们在各类企业，尤其是矿产加工、石材加工等行业开展“安康杯”竞赛活动。通过广泛开展各类活动，加强了我乡职工队伍建设，提高了员工的综合素质和创业能力。另一方面不断完善企业职工代表大会制度，加强职工民主管理。不断加强非公有制企业职工民主管理工作，最大限度地维护职工的合法权益，充分调动保护职工的积极性，促进非公有制企业经济的健康发展。我们按照上级总工会的要求，在非公有制企业中大力宣传建立职工代表大会制度的意义，积极争取企业负责人的理解和支持，让职工广泛参与企业的民主管理，促进企业健康持续发展。

总体来讲，我乡工会工作虽然取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级工会和乡党委、政府的领导和支持是分不开的。但工作中还存在一些不足，离上级工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将以此次乡镇工会标准化建设达标检查为契机，按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为全乡经济发展、社会稳定做出更大的贡献。

第二篇：机关工会标准化建设达标申报材料

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机关工会标准化建设达标申报材料

近年来，市某局机关工会在市总工会、市直机关工委工会工作委员会的领导下，在局党组、行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕某工作，以深化建设职工之家为基础，严格按照《某市基层工会标准化建设实施意见》要求，积极开展工会标准化建设工作，加强领导，切实履行职能，加大经费投入，做到了坚持与促进某工作相结合，与加强民主管理相结合，与提高干部职工整体素质相结合，与维护职工合法权益相结合，基本达到“十个有”的标准。现将有关情况汇报如下：

一、强化工会组织作用，加强内部管理，领导班子和工作机构达到标准。

1、加强工会组织建设，工会组织建制健全。为加强工会工作力度，XX年重新选举产生了新一届机关工会，增补了两名工会委员。主席由一名副局长兼任，副主席由一名科长兼任，全部由副科级以上干部担任，班子成员均达到大学本科以上文化水平，期中研究生学历一人。工会依法进行了社团法人资格登记，确保了工会工作的正常开展。截止XX年11月，局工会下设小组3个，会员人数达到34人，职工入会率100%。

2、加强工作机构建设，完善管理机制。坚持局党组定期研究解决局工会工作和沟通的制度，局党组、行政大力支持工会工作的开展，取得很好的效果。同时加强工会内部机构建设，委员分工明确，组织、宣传、后勤工作到位；局工会领导班子加强民主决策，实行会务公开，密切联系职工群众，班子成员政治坚定、忠于职守，同心协力，勤政廉洁，不断提高工作能力，为服务会员做了大量工作，满意率达到99%。

3、加强会员管理，完善职工之家建设。严格执行《工会章程》，按照规定召开会员代表大会，定期召开委员会及经费审查委员会，研究、通报工会各项工作。同时，强化会员管理，会员会籍管理科学，规范，实行动态管理。按照服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展、齐抓共建的“建家”原则，机关工会认真（欢迎访问读书人网：http://www.xiexiebang.com/，范文大全）找准自身工作差距，采取有力措施，积极认真地做好市级“模范职工之家”的巩固工作，落实工作目标，保证建家活动取得实效性。

二、切实履行职能，创新服务理念，工会工作达到标准。

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1、以创建学习型组织，争做知识型技能型职工为契机，造就高素质职工队伍。一是构筑多元学习的平台。在局党组、行政的大力支持下，局机关工会进一步完善保障机制，推动团队学习。立足岗位设置的需要和与职工个人能力的实际，积极组织和支持职工参加各类培训，及时对职工学习情况进行登记，为整体推进学习型机关、学习型人才工作奠定了基础二是为鼓励职工立足岗位成才，积极提升自我能力，局出台了一系列激励机制。对于通过职称考试、成人教育考试的职工，凭合格证、毕业证给予一次性物质奖励；开展读一本好书活动，要求会员撰写读书笔记，结全各种重大政治活动，撰写心得体会，并进行小结，开展交流活动，也给予相应的物质奖励。三是关心职工成长，鼓励公平竞争，为职工搭建施展个人技能专长的平台，促进职工岗位成才。积极开展技能比赛，连续开展了计算机操作比赛，有力地促进职工技能提升。四是认真开展普法教育工作，每年均组织法制讲座，学习了《公务员管理法》、《物权法》等法律法规。

2、以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地。在三八节、五一节、七一节、国庆等假日认真组织开展登山、趣味体育活动、书法比赛、歌咏比赛、乒乓球比赛等等。每项活动都认真筹备，设定规程、设立奖项、全员参与。多次组织与共建单位、友好部门联谊活动，举办友谊乒乓球比赛、篮球比赛、象棋比赛等，增进了解，加强友谊，展现机关职工积极向上的精神风貌。在领导干部的带动下，全局干部职工全部参与了某市第二届市级机关运动会，在所有参赛单位中是少见的，并取得优秀成绩。通过各项活动，不断丰富了职工业余文体生活，认真宣传了全民健身的积极意义，增强了局机关的凝聚力。

3、坚持以人为本，构建和谐机关。一是坚持和完善职工代表大会制度，把职工代表大会制度作为民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。积极组织召开机关职代会，积极引导职工正确认识某事业发展的形势与任务，围绕某工作重点以及职工根本利益的问题，职工的知情权、参与权、审议权等民主权利得到较好的落实，切实保障职工的合法权益。二是认真做好女职工工作，近年来，工会更加关心、保障女工的身心健康，每年组织女工健康体检。计划生育工作一直保持良好状况，完成单位育龄妇女信息卡建卡工作，发放计生药具。每年“三八”节开展丰富多彩的纪念活动，解决女职工的实际困难，不断提高女职工的工作和生活待遇。三是建立和谐稳定的劳动关系。作为事业单位，每位职工在竞争上岗

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与双向选择的基础上了聘用合同。积极健全困难职工帮扶机制，维护职工合法权益。机关工会全面贯彻实施《工会法》，把握构建和谐社会的主题，把建立健全协调劳动关系机制作为重点，创新激发了基层工会活力，进一步体现了工会工作的时代性。坚持不懈地为职工群众特别是困难职工办实事、送温暖、关心疾苦。单位领导、工会主席及委员连续两年为职工送生日贺卡到岗位、朗读生日贺词、唱生日歌，送慰问金100元。

4、积极营造安全、美化的工作环境。一是局机关把安全工作作为重中之重，进一步各种规范的岗位工作制度，开展经常性的安全生产教育活动，达到提高职工的安全防范意识目的，为安全生产的正常进行提供了保证。组织职工开展劳动保护工作和安全督查检查活动，做到了安全检查常态化，发现安全隐患及时整改。近年来，保持了无重大安全生产事故的发生。二是利用有限的经费，改善职工的工作条件，为职工创造良好的工作环境（欢迎访问读书人网：http://www.xiexiebang.com/，范文大全）。为给职工创造一个良好的文体活动环境和场所，主动及时的将健身活动专款下拨工会，工会再下拨给篮球、乒乓球、羽毛球及健身协会，以及保证体育活动顺利开展。近年来，局行政在有限的经费中挤出资金，用于购置运动服装、添置各种体育器材、建设职工健身活动室、简易羽毛球场等共计万余元。

三、严格经费管理，加强信息化建设，资产管理与现代化建设达到标准。

1、加强工会经费管理。局机关工会有单独的银行帐户，工会财务制度健全，有两名同志兼任会计与出纳，建立台帐。按财经管理制度管理工会经费，工会资产独立管理，确保资产安全、完整。做到了按时足额上缴工会经费，按规定匹配划拨活动及工作资金，做到结构合理，工会所属的各小组、各健身协会管理制度健全，责任明确，规范使用工作和活动经费。工会每年向全体会员公布经费使用情况，全年没有违纪情况发生，职工满意度高。

2、加强局机关工会信息化建设。工会基础某台帐完整，管理流程科学规范。职工做到文明办公，规范有序。工会会员某实现了电子化管理，按要求填报各项统计报表，做到了数据准确、真实，上报及时。积极采编工会信息，信息渠道畅通，每年向市直机关工会委员会上报信息数十篇，及时、准确反映局机关工会的

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工作和会员风貌。

面对新形势新任务，市某局机关工会将切实加强工会工作标准化建设，夯实工会组织的基础，进一步协调机关劳动关系，维护职工合法权益，促进某事业又好又快发展。工会将继续站在实践“三个代表”重要思想、坚持以人为本、牢固树立科学发展观的高度，充分认识到加强工会工作标准化建设的重要性，进一步推进构建和谐机关、和谐社会的进程。

某市某局机关工会 二oo七年十一月六日

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/

第三篇：和田市肖尔巴格乡中心小学标准化建设汇报材料

和田市第十小学

标准化建设，均衡发展工作

汇报材料

和田市第十小学

和田市第十小学标准化建设工作

汇报材料义务教育阶段学校标准化建设是-使义务教评均衡发展，创造教育强县，教育强区过程中的基础性建设。我们按照《自治区教育强县督导评估方案的要求，结合学校实际情况开展了以下工作。

A1 组织领导 B1领导职责

C1规划落实：（10分）得分10 制定并实施学校标准化建设规划》实施计划，按规划进行工作。按时上报了4份信息，开了5次以上的标准化建设会议。

《义务教育C2责任明确（10）得分8 校长是第一责任人，形成学校领导主抓、有关教职工配合的责任明确、任务落实、工作协调的学校标准化建设长效机制。成立了学校标准化建设领导小组，领导小组成员分工清楚。

B2组织管理

C3目标管理（10）得分7 学校标准化建设工作有目标管理制度和工作质量检查制度。流程明确、责任清晰，计划、内容、完成时间落实到部门，责任到人

C 4督导检查（10）得分7 建立督导监督检查制度，形成效能建设责任追究管理机制，保证各个阶段工作任务完成。进行自查自评，撰写学校标准化建设汇报材料。

B3资金投入

C5三个增长（25）得分20

C6两个比例（15）得分15 我校教育经费符合“两个比例”要求。

C7其他经费（20）得分20 没有征收三税的3%足额。

C8项目建设（15）得分0 按照国家和自治区教育项目建设投资计划，1）2013-2014学年之内给我们学校建了250平方米的学生宿舍，投入资金为56万元。2）2013—2014学年之内给我校配备了30台机房计算机。3）2013—2014学年之内一免两补资金为71.7350万元。

4）教职工在天津参加培训支出资金为5700元，校长在天津培训支出资金为2.5万元。

C9社会捐助（5）得分0 建立多渠道筹资机制，社会捐助资金使用有计划、有项目，有成效

2013—2014学年之内乌鲁克萨依乡政府给我校学生采暖捐助1吨柴火。

A1 指标存在问题： 1）网络建设达不到要求； 2）社会捐助达不到要求;

A1 指标总分为120分，我校得分为87分。

A2 办学条件

B4 学校设置（100分）C10 布局合理（20分）得分20 学校设置合理，达到《自治区义务教育学校办学基本标准（试行）》（新教基[2011]23号）要求，合法合规、有效执行。

学校设置规划总体科学合理。设置适当的附设班。寄宿制学校设置符合当地义务教育发展实际，满足标准化办学要求。

C11学校用地（40分）得分40

1、农村义务教育学校生均用地面积达到自治区《办学基本标准》要求。2.学校的基本建设纳入城乡建设规划，3.农村学校生均用地面积指标，应符合表1的标准。1.没有预留教育发展用地

C12 规划科学（20分）得分0 1.学校校园规划合理，功能齐全、分区明确，达到自治区《办学基本标准》要求（《办学基本标准》第四章第十条）。

2.没有批复文件。C13 规模适度（20分）得分20分

1.办学规模符合自治区《办学基本标准》要求，基本消除大班额。学校有158学生，5个班，是中学 B5 校园建设（150分）

C14校舍建设（80分）得分80分

1.达到自治区《办学基本标准》要求，满足教学、行政、生活等用房的需要。2.学校建设应根据学校规模达到国家颁布的《城市普通中小学校校舍建设标准》（建标［2002］102号）、《农村普通中小学校建设标准》（建标〔2008〕159号）和《中小学理科实验室装备规范》（JY/1385-2006）中规定的相应的校舍建设标准。（《办学基本标准》第四章第九条）

C15运动场地（40分）得分0分 1.学校体育运动场（馆）、体育活动场地不符合自治区《办学基本标准》要求。

C16 环境优化（30分）得分30分 1.校园环境实现“四化”，校园绿化达到自治区《办学基本标准》的要求(第四章 第十一条)；

2.平安校园、绿色校园（花园式学校）达到100%；

3.学校周边环境有利于开展教育教学活动。学校设置应避开公共娱乐场所、寺庙、集贸市场等影响教育教学活动的场所。（《办学基本标准》第二章 第六条）B6 装备器材（200分）

C17实验教学（55分）得分55 教学仪器设备配置达到自治区《办学基本标准》要求，规范管理、充分使用。1.实验室建设和管理严格执行教育部《中小学实验室规程》（教基二［2009］11号）（《办学基本标准》第五章第十六条）。

2.教学演示实验开出率达到100%，3.探究性学生分组实验开出率达到95%以上 C18体卫艺（50分）得分0

没有达到自治区《办学基本标准》要求。

C19教育技术（40分）得分0 1.达到自治区《办学基本标准》要求。规范管理，合理使用。2.现代教育技术设备配备达到《新疆维吾尔自治区中小学教学仪器设备配备标准（试行）》（新教基[2010]35号）要求。

3.配备计算机教室一间；没有不少于70平方米的多功能教室一间，C20综合实践（30分）得分0 没有达到自治区《办学基本标准》要求。C21 校园安全（25分）得分25 1.配备监控设备、实现校园监控全覆盖；配齐和完善消防设备；重点部位安装警铃。B7 图书资源（50分）C22 图书资料（30分）得分30 1.图书合理使用；双语学校民、汉语言图书配备比例适当。

2.有一定数量的教学参考资料、工具书、报刊、音像资料、电子读物等。3.做好图书借阅情工作。C23数字资源（20分）得分0 1.没有建立数字教学资源库，方便师生使用。但是有教师自备的教学课件

A2 指标存在问题： 一，就近入学走读半径中学超过3公里

二，住宿生宿舍很拥挤，甚至一个宿舍住15个学生

三、.没有批复的校园规划图

四、学校周边也有商店，饭馆等生活场所

五、没有配备学校信息化设备

六、配备有数字投影仪或其他显示设备

七、体育场达不到要求，健康、艺术，综合实践等条件达不到要求。

A2办学条件总分500分，我校得分300

A3 队伍建设（250分）

A3－B8 教师队伍

A3－B8－C24编制落实（25分）得分22 评估标准：

按照自治区规定落实人员机构编制，确保在岗在编，及时补足，满足教学需要。

按照《转发自治区机构编制委员会办公室、教育厅、财政厅关于＜新疆维吾尔自治区中小学机构编制管理暂行规定＞的通知》（新政办发［2003］103号）规定“城市高中教职工与学生比1：12.5；县镇1：12。城市初中教职工与学生比1：13.5；县镇1：14。城市小学教职工与学生比1：19；县镇1：19”。城市指乌鲁木齐市和克拉玛依市，“县镇”指县、市政府所

在地城区。农村初中每班学生30－45人配备教师3.8人，农村小学每班学生25－40人配备教师1.8人。

评分细则：

视编制落实情况赋0－10分：

视满足教学需要情况赋1－10分，若有教育系统外人员占用教师编制现象1人扣1分；若有教育系统外借用教师1人扣1分，本项扣完为止。

检查方法：

（1）查阅政府编办相关文件和查阅学校工资发放表等资料；（2）教师访谈。

A3－B8－*C25学历职称（20分）得分20 评估标准：

专任教师学历达标，职称符合《新疆维吾尔自治区高等学校教师、中等专业学校教师、中小学教师专业技术职务岗位结构比例设置意见(试行)》的通知(新职称办［2002］53号)规定比例。

小学教师合格学历为中师及以上学历以及经过专业考试，取得相应层次教师资格证书的人员；初中教师合格学历为大专及以上学历以及经过专业考试取得相应层次教师资格证书的人员。

评分细则：

专任教师100%具备相应层次的学历得10分，须得满分，否则一票否决；中高级教师职称岗位比例符合规定要求得10分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止。

检查方法：

（1）查教育局、学校人事档案及学历、职务（职称）证书复印件；（2）教师座谈。

A3－B8－*C26教师资格（20分）得分20 评估标准：

专任教师均具有相应教师资格。持有高中教师资格教师在小学、初中任教，持有初中教师资格在小学任教视为具有相应教师资格。

评分细则：

达标20分，须得满分，否则一票否决。检查方法：

（1）查教育局、学校人事档案及教师资格证书复印件；（2）随机访谈。

A3－B8－C27 结构合理（30分）得分30 评估标准：

专任教师满足学科教学要求，学科教师专业对口率70%以上。

专业对口指中师以上学历在小学任教各学科，大专以上学历教师第一或第二学历所学专业与任教学科相同，综合实践活动课程、校本课程、地方课程教师视为专业对口教师。

评分细则：

学科教师专业对口率达标得15分，每降低一个百分点扣1分； 视学科教师数量、专业结构和满足教学要求情况赋1—15分； 学科教师专业对口率＝专业对口教师人数/专任教师总数×100% 检查方法：

（1）查阅学科教师统计报表；（2）教师座谈。

A3－B8－*C28继续教育（20分）得分20 评估标准：

按照《自治区中小学教师继续教育培训规划》完成专任教师继续教育培训；地方财政按《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发［2012］41号）、《关于大力开展中小学教师继续教育和加强汉语教师队伍建设的意见》(新政办［1999］22号)文件有关规定将教师培训经费（含教师继续教育经费）纳入财政预算并予以保障。

评分细则：

全部教师按规划目标完成继续教育得10分，地方财政按有关规定将教师培训经费（含教师继续教育经费）纳入财政预算并予以保障得10分，须得满分，否则一票否决。

检查方法：

（1）查教育局、学校人事、师训档案；（2）教师座谈。

A3－B8－C29 骨干队伍（20分）得分13 评估标准：

有骨干教师（教研人员）培养计划或规划并开展评选活动，形成骨干教师团队，建立激励机制，发挥引领作用。

评分细则：

开展了县级名师、学科带头人、骨干教师、教学能手等评选活动得5分，形成学科骨干教师团队得5分；

视骨干教师（教研）团队引领作用发挥情况赋1－10分。检查方法：

（1）查看相关材料；（2）教师座谈；（3）问卷调查。

A3－B8－C30教师待遇（20分）得分12

评估标准：

依法落实教师待遇，并逐步提高。教师周转宿舍满足需要，教师住房按政策基本得到解决。

评分细则：

制定并落实教师待遇优惠政策得5分，保障教师福利待遇，教师周转宿舍及教师住房按政策基本得到解决，认真贯彻《教师法》，依法保证教师平均工资水平不低于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高得5分；特岗教师工资按时发放、社保等待遇，确保与当地公办教师同城同待遇得5分；全面推行绩效考核，落实教师绩效工资得5分。若未做到，分项扣分。

检查方法：

（1）查阅文件；（2）问卷调查；

（3）教师座谈。

A3－B9 管理队伍

A3－B9－C31 资质合格（20分）得分20 评估标准：

校长、书记全部接受培训、持证上岗，符合任职的相关规定。评分细则：

所有学校的校长、书记均经过岗位培训、持证上岗得20分； 有一名校长、书记未经岗位培训扣2分，扣完为止。检查方法：

（1）查阅相关资料；（2）教师访谈。

A3－B9－C32管理能力（20分）得分14 评估标准：

学校领导班子团结、协作、有较强的组织管理能力，办学规范，教职工认可程度高，学校学风、教风、校风积极向上，有特色。

校长管理能力得分＝问卷满意人数/参加问卷调查人数×10分。评分细则：

学校领导班子团结，办学规范得5分，若未做到，分项扣分；

学校均有发展规划和分实施计划得5分，若未做到，分项扣分；

视学校管理整体情况赋0－10分，依据教师对校长管理能力问卷调查满意率评分。检查方法：

（1）查阅相关资料；（2）问卷调查；（3）实地查看。

A3－B10 教辅队伍）

A3－B10－C33 配备合理（15分）得分10 评估标准：

人员配备达到自治区《办学基本标准》要求。评分细则：

按要求配备专职实验、图书管理、卫生保健、现代教育技术、后勤服务、安全保卫等人员得15分，一项不达标扣3分，本项扣完为止。

检查方法：

（1）查阅相关资料；（2）现场核查。

A3－B10－C34持证上岗（15分）得分6 评估标准：

实验、图书管理、卫生保健、现代教育技术、后勤服务、安全保卫等人员，需经过专门培训，取得相应资格及以上上岗（合格）证书。

评分细则：

均取得上岗（合格）证书得15分，其中实验员不达标扣5分，其它不达标，一项扣2分，本项扣完为止。

检查方法：

（1）查阅相关资料；（2）实地查看。

A3－B11 教研队伍

A3－B11－C35教研规划（10分）得分7 评估标准：

教研工作纳入教育事业发展总体规划，落实《关于加强和改进自治区基础教育教学研究工作的意见》（新政办发[2011]189号），将教研工作纳入当地教育事业发展总体规划，健全教研工作制度，研究解决教研工作中存在的困难和问题，并认真落实。

评分细则： 教研工作纳入教育事业发展总体规划得3分，若未做到，酌情扣分；有教研发展规划和工作计划、教研工作制度健全得3分，若未做到，酌情扣分；视研究解决教研工作中存在的困难和问题情况赋1－4分。

检查方法：

（1）查看相关材料；（2）教研员访谈。

A3－B11－C36 教学研究（20分）得分13

评估标准：

教研室办公场地、人员编制落实，教研经费纳入学校经费预算统筹安排，教研活动有特色，效果明显。

评分细则：

依据自治区《关于加强和改进基础教育教学研究工作意见》（新政办发[2011]189号），教研员配备达到规定标准得5分；教研机构公用经费列入预算，逐年增加得5分；教学研究机构成为当地教学研究、教学指导、课程发展、教师培训和教学资源中心得10分，若未做到，分项扣分。

检查方法：

（1）查看相关材料；（2）教师座谈；

（3）实地查看。

存在的问题：

实验、图书管理、卫生保健、现代教育技术、后勤服务、安全保卫等人员，没有经过专门培训，取得相应资格及以上上岗（合格）证书

A3 队伍建设总分250，我校得分207

A4 管理与质量

B12 教育管理（70分）

C37涉校检查（4分）得分3 管理学校所得成绩：

建立涉校检查审核制度，规范涉校检查各项工作。C38 教学管理（13分）得分11 管理学校所得成绩：

我校已落实国家和自治区课程方案，执行课程标准，开齐开足各类课程。给学生免费发放书籍已全面落实。已确保八小时工作制

C39 普及程度（10分）得分10 管理学校所得成绩：

（1）农村适龄少年入学率中学100%。C40 安全管理（10分）得分8 管理学校所得成绩：

我校已治理校园及周边环境，已保障师生卫生、交通、消防等安全，应提前预防，因此学校和师生无风险。我校全体师生都已参加教育保险及安全保险。

C41 规范办学（13分）得分12 管理学校所得成绩：

坚持依法治教，依法治校，我校师生按规定统一着装。我校评估教师期末工作机制已建立，招生制度已确定。

C42 保障机制（10分）得分10

管理学校所得成绩：

教师工资足额按时发放、无克扣教师工资现象，及时拨付城市及农村义务教育经费保障机制资金、无挪用现象，已落实国家学生营养餐计划等。

C43 财务管理（5分）得分3 管理学校所得成绩：

已落实预算管理，坚持财务制度，执行财务公开、审计等制度。C44 校产管理（5分）得分4 管理学校所得成绩：

根据《自治区中小学固定资产管理暂行办法》（新教财〔2012〕187号）规范管理学校资产，无侵占挪用、闲置、浪费、流失等现象。

B13 教育质量（60分）

C45德育工作（15分）得分15 管理学校所得成绩：

我校机构人员落实、课时内容保障、教育效果显著、特色教育明显，我校县级德育达标校达标准。

C46 教学质量（15分）得分10 我校教学质量虽年年增长，但不符合上级要求。C47双语教育（15分）得分10 管理学校所得成绩：

我校双语教学计划合理制定，课程按时批阅，双语教学档案材料已达到县教育局双语教研室所提供的标准，双语教育取得明显成效。

C48 综合素质（15分）得分13 管理学校所得成绩：

我校学生综合素质评定已达标准；学生《国家学生体质健康标准》合格率已达标准；学生每天1小时校园体育活动已落实；开展“体育、艺术2+1项目”覆盖率已达到规划目标。

A4 指标存在问题： 我校教学质量虽年年增长，但不符合上级要求。

A4指标总分130分，得分106

A1---A4 指标总分1000分，得分696分

第四篇：工会规范化建设达标活动汇报材料

电厂小学工会规范化建设达标汇报材料

电厂小学工会现有35名会员，平均年龄38岁，是一支年富力强的队伍。几年来在县教育工会和学校党支部领导下，在全体会员的积极支持下，按照“工会规范化建设”的各项要求，紧紧依靠广大教职工，努力开展工会各项工作，并发挥桥梁纽带作用。在积极参与学校民主管理、抓好骨干教师队伍建设、关心教职工的精神生活和物质生活、促进学校教师队伍整体素质的提高等方面做了大量的工作，为我校教育改革和发展作出了贡献，同时也加快了工会自身的规范化建设。我们的具体做法如下：

一、规范组织建设，工会工作日趋完善。

1、认真贯彻《工会法》，我校在县教育工会的直接指导下，在学校党支部的领导下，并于2008年10月29日召开第一届教职工代表大会，选举产生了第一届主席、委员、经审委员会。

2、工会十分重视组织发展工作，每年发展一批新教师入会，在编教职工入会率达100%。

3、工会能认真坚持例会制度，每学期不少于2次，认真部署工会工作，商讨工会活动，工会台帐记载齐全。

4、重视对新一届工会委员的学习培训，先后学习了中国工会法的有关章节，了解了工会性质及有关依法治校，推行校务公开实施方案方面的知识，提高了新一届委员的工作能力。

5、重视教工之家建设，开辟教工之家、开放乒乓活动室，图书阅览室，为全体会员营造温馨的活动环境。

6、工会每年根据实际情况制定切实可行的工作计划，做到活动计划有安排，有落实，有总结。

二、做好宣传教育工作，营造良好氛围。

1、工会努力配合学校行政，坚持开展“文明办公室”、优秀班主任评比等一系列活动，通过这一活动，先后涌现了一批优秀教师，其中，王菊霞、张竹平等评为西安市优秀班主任，李锦毅、付红霞、杜丽丹等被评为户县优秀教育工作者。梁敏、董梅、刘芳等评为校级优秀教师。

2、开展了丰富多彩的文体活动。每年坚持开展乒乓球赛、跳绳比赛、拔河等活动，既活跃了教职工身心，又增强了教师的凝聚力。在做好校内各项文化工作的同时，也积极响应上级工会的号召，我们认真组队、排练，先后参加09年，10年两届教职工文艺汇演。在这项活动中，充分展现了我校教师团结奋进、积极向上的精神风貌。

3、认真开展宣传教育活动，通过橱窗、宣传板、年级组会议等形式，进一步增强了会员的凝聚力。根据不同时期、不同节日，有针对性举办、制作宣传板，延伸了师生之间的关系。

三、发挥维护职能，加强学校的民主建设。

1、学校有关教职工切身利益的决策、活动，工会全程参与，以召开教代会的形式充分听取教职工的意见、建议，使决策更贴近教职工的实际，更让教职工易接受。

2、配合学校行政实行学校分配制度的改革，通过整体改革思路的设计和参与，特别是教师考核办法的修改，各项奖励办法的修订，充分体现了教师职、能、勤、绩之间的关系。调动了教职工积极性。

3、协助行政搞好“校务公开”，参与制订“校务公开方案”，参与学校重大决策的过程，如学校规划、师德教育、职称评定、合理化建议、评优评先等，加强了学校决策的民主化。

4、工会在行使职能的同时，努力维护教职工的合法权益。每年工会经费的预算使用，工会主要活动的安排和组织，体检、女教职工的保健用品、计划生育、困难教职工的帮扶补助、有病住院教职工的探望慰问、开展“爱心助学”活动等问题都是在党支部的领导下，工会认真做好细致工作，为教职工办好事、办实事。是教师真正感受到工会是自己贴心的家。

5、认真执行教代会制度，每年至少召开二次教代会，积极发挥教代会的作用，认真做好学校各项制度的制订、修改，组织做好校领导的民主测评工作。

6、重视在职教职工的普法教育，积极组织教师参加全省教育系统普法教育知识竞赛，参学率为100%。

7、积极关心女教职工，围绕“三八”节等组织有益身心的活动。

8、工会经常组织各种有益身心、喜闻乐见的活动，活跃身心，陶冶情操。创造条件为教职员工提供健身场所。

四、规范财务制度，严格财务管理。

1、财务制度健全，明确工会财务工作职责，按下达的指标上缴工会经费，严格执行资产管理制度。

2、工会经审人员齐全，每年组织经审人员对经费的收支进行审查和监督。

五、把握办学关键，树立良好师风。

1、工会认真履行职能，带领全体会员投身教改，组织新老教师结对帮辅，教师教育、教学论文多篇在省、市获奖，发表。连续两年在教师大比武中荣获一、二等奖，在“送教下乡”、“阳光师训”活动中，我校教师李田、杜丽丹的示范课受到了教研室和乡镇教师的高度评价。

2、学校有自己的“青蓝工程”，工会配合行政，着力于青年教师的培养，现有市级骨干教师4名，县、镇级教学能手5名。

3、工会支持学校党支部、行政积极开展师德师风建设，全体教师爱岗敬业，树立了良好的师德师风。

六、工会工作特色显著，工作迈上新台阶。

1、积极创新基层工会工作，在建设学校的“青蓝工程”上取得了一定成绩。

2、大力开展送温暖工程，组织教工献爱心捐款捐物，鼓励教工无偿献血，回报社会，展示新时期教师高尚的师德风貌。

对照规范要求，我校工会工作虽然取得了一定成绩，但在如何适应新时期开展工会工作方面、在创新方面还有待进一步加强。我们相信，在上级工会的关怀下，在党政班子的支持下，在全体会员共同努力下，我校工会工作一定会有新的发展。

户县电厂小学 2010.12

工会规范化建设达标汇报材料

户县电厂小学

2010.12

第五篇：中峰乡工会2010年女职工工作总结

中峰乡工会2010年女职工工作总结

一年来，我乡工会在县总工会的领导和大力支持下，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕科学发展观，大力实施女职工建功立业工程、女职工素质提升工程、女职工爱心帮扶工程，在维护女职工合法权益和夯实女职工组织基础建设方面做了大量的工作，现将一年来我乡工会女职工开展的各项工作总结如下：

一、全面开展了女职工建功立业工程

乡工会充分发挥工会组织这一优势，通过工会这一平台，鼓励和带动广大女职工创造新业绩、创造新生活。一年采，我们有针对性地在一些女职工较多的单位开展了一系列赶、学、比、超活动，通过一系列比赛活动的开展，大大激发了广大女职工参与小康社会建设的积极性和创造性，增强了她们的自尊、自立、自强精神。

二、全面开展了女职工素质提升工程

为了适应新时期、新形势发展的需要，全乡各级女工组织动员和带领广大女职工学理论、学业务，一些业务部门的女职工积极参加各类业务培训，使得自身的业务水平得以进一步提高。通过一系列素质提升工程活动的开展，充分调动了广大女职工的学习热情，使女职工素质得到了提高，更好地发挥了广大女职工的半边天作用。

三、大力开展了关爱女职工活动 一是我们按照市、县总工会的有关文件要求，通过与相关单位行政沟通协调，争取他们的重视和支持，在全乡广泛开展了女职工“乳腺癌普查”活动，从而在全社会掀起了关爱女职工的热潮；二是开展了下岗失业女工和困难女职工调查活动，建立了困难女职工档案，依靠乡工会困难职工帮扶中心，加大了对困难女职工的帮扶力度；三是在“金秋助学”活动中，对困难女职工特别是单亲女职工的子女给予了重点扶助。

四、开展了丰富多彩的文体活动

充分利用“三八”国际妇女节、“五一”国际劳动节等节日，开展丰富多彩的文化体育活动；同时要求全乡各基层工会女职工组织开展多种多样有益的文体活动，丰富了广．大女职工的精神文化生活。

五、积极开展“五一女职工标兵岗”创建活动

为了有效推进“五一女职工标兵岗”创建活动，更充分发挥“五一女职工标兵岗”的作用和社会影响，乡工会于11月初对2010表现突出的先进个人和先进集体进行表彰。

六、通过签订女职工权益保护专项协议，从源头保护女职工合法权益

乡工会以各企业单位签订集体合同为契机，结合不同况，要求各级工会积极签订了女职工权益保护专项协议书，明确规定了女职工应享有的特殊权益。通过专项协议的签订，有效增强了企业保护女职工的意识，减少了侵犯女职工合法权益现象的发生。

七、2011年女职工工作思路

1、进一步开展女职工建功立业工程，充分发挥女职工小康社会建设进程中的半边天作用。

2、加大对女工干部及广大女职工的培训，努力提升女职工素质。

3、充分依托困难职工帮扶中心，加大对困难女职工的帮扶力度。

4、进一步抓好女职工权益保护专项协议的签订。

5、鼓励更多的女职工集体参加“五一女职工标兵岗的创建活

中峰乡企业工会联合会

2010年11月23日