关于企业兼职工会干部如何做好工作的几点思考

第一篇：关于企业兼职工会干部如何做好工作的几点思考

关于企业兼职工会干部如何做好工作的几点思考

顾大伟

近年来，随着企业的改革改制和优化重组，企业工会干部兼职化已渐渐成为一种趋势。那么，做为企业的兼职工会干部，如何才能在新形势、新情况下，不因兼职而影响甚至削弱工会工作，并保持企业工会工作的连续性和有效性呢？本人结合工作实际，谈几点不成熟的意见和想法。

一、端正思想，正确认识

兼职工会干部要做好工会工作，首先要解决好的就是对兼职工作的认识问题，特别要注意克服三种思想：

一是要克服“兼职”的思想。兼职工会干部不能有“兼职”的思想，认为本职工作是主要的，兼职工作是次要的，而应自觉树立“一岗多职”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好工会工作。

二是要克服“畏难”的思想。当前，企业工会工作面临着工作难度加大、劳动纠纷增多、基层组织设置不健全等情况和问题，要想做好新形势、新条件下的企业工会工作，兼职工会干部必须自觉克服“畏难”思想，努力做到迎难而上、知难而进。

三是要克服“吃亏”的思想。工会干部兼职化后，工作肯定是多干了，待遇却不一定能得到同步提高，有的由于各方面的原因，待遇可能不升反降。作为兼职工会干部，要努力克服“吃亏”的思想，树立奉献意识，自觉把工会干部这个岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位和奉献的岗位。

二、加强学习，提高素质

做为一名兼职工会干部，必须加强学习。不但要加强自己本专业知识的学习，还要加强对法律法规、企业管理、工会业务知识的学习，加强对党和国家政策、方针、路线的学习，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论知识的学习。

兼职工会干部只有不断加强对本职工作的学习，钻研业务，苦练本领，将本职工作做好，才能获取领导的信任，工作中也才会更加支持你，广大职工群众才会信服你，才会响应你的号召，工作起来才会游刃有余，从而为工会工作的开展赢得良好的环境和充裕的时间。

此外，兼职工会干部应该利用一切可能的机会为自己创造学习条件，深入学习开展工会工作的必要知识和重要技能，进一步探索和研究工会工作的方式方法，不断拓宽自己的知识面，努力提高自身的综合素质，为开展好工会工作打下坚实的基础。

三、统筹兼顾，突出重点

企业的工会工作内容很多，除了正常的自身建设和适当的举办文体活动之外，还要开展安全稽查、劳动竞赛、班组建设、职工维权、“送温暖”工程等活动，这些工作即使是专职工会干部干起来也是非常耗费精力的。所以，兼职工会干部在工作中必须按照“定位高、思路新、方法活、工作实”的要求，统筹兼顾，突出重点，从企业的生产、经营、安全、管理、建设实际以及提高职工队伍整体素质等重要方面着手，主抓一项或几项工作，避免出现“样样抓、样样松”的局面，努力做到“党政满意、群众满意”。

兼职工会干部还要注意提高工作效率，在完成本职工作的前提下，要善于见缝插针，挤出时间来安排工会工作。对于工会的活动安排也应该灵活、高效，利用有限的时间办更多的事情，做到“专兼两不误”。

四、整合资源，多方联动

兼职工会干部普遍兼职多、工作忙、任务重。单凭自身力量，要想做好新形势、新情况下的企业工会工作，是难以想象的。作为兼职工会干部，必须积极主动地整合各种资源，上下请示，左右求援，多方联动，才能有所作为。

兼职工会干部要积极争取上级工会组织对工作的指导和支持，特别是在一些工会工作的重大问题上，更要注意多向上

级工会组织请示和汇报。要发挥自身所处位置的优势，利用各种途径和机会，多向单位党组织和行政汇报工会工作，积极争取党组织对工会工作的领导，争取行政对工会工作的支持。要充分利用会议、培训、学习、工作联系等各种机会，加强与所在企业相关部门和单位领导的沟通和联系，争取他们对工会工作的关注和支持，积极主动联合有关单位和部门开展有特色的工会活动。

五、求真务实，作风优良

兼职工会干部要做好工会工作，必须发扬求真务实的精神，坚持求真务实的作风。这既是实际情况和工作对兼职工会干部提出的要求，也是一名干部应有的工作作风。要做到求真务实，在实际工作中，必须注意处理好三个方面的关系：

一是要处理好质与量的关系。工会工作的开展，离不开组织必要的活动。兼职工会干部在组织开展活动的时候，既要保证有一定的数量，更要保证活动的效果和质量，不贪多而求精。

二是要处理好点与面的关系。工会工作涉及的范围广，包含的内容多。作为兼职工会干部，在开展工作的时候，既要照顾到面，也要注意到点，努力做到以点带面，促进整体工作的开展。

三是要处理好虚与实的关系。工会工作，作为群众组织的工作，一定的形式是必要的。但作为兼职工会干部，在工作中

既要注意工作应有的形式，不断扩大工会的影响，更要追求工作的实际效果，不断增强工会工作的活力和生命力。

企业的兼职工会干部在工作中难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或那样的想法，但困难归困难，想法归想法，工作中却不能有丝毫马虎。毕竟，我们处于这个发展迅猛、变化频繁的时代中，处在工会干部这个岗位上，我们只有立足于自身建设，努力提高自身能力，兢兢业业的做好工会工作，才能无愧于企业，无愧于时代。

第二篇：如何做好一名工会干部

论“如何做好一名工会干部”

摘要： 随着改革开放进入关键时期，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，企业的组织形式、经营方式等日益多样化，各种矛盾和利益关系也更加复杂，如何应对和处理这些挑战和问题，在继承和发扬原有工作方法的基础上进行探索和创新，同时加强自身学习，与时俱进，提高工作能力，扩大工会的作用和影响，提高工会的地位和职能，这是每个新任工会干部都要思考的问题。

关键词：探索、凝聚、分析、调节、桥梁纽带作用、协调艺术、自身建设

正文：

作为一名工会干部，首先要明确工会的性质以及作用。工会是党领导下的工人阶级自己的组织，是党与工人阶级联系的桥梁和纽带。在工作中，努力把深入基层，贴近工人群众，倾听广大职工的呼声作为自己义不容辞的义务。反应职工群众的疾苦、需要，并积极呼吁党组织解决相关的困难和问题。除此之外，还应该做到与时俱进。努力研究、探索新形势下的工会工作特点，大胆尝试工会工作的新形式，突出服务意识，真正做广大职工群众的贴心人。团结和凝聚广大职工群众，形成更大的战斗力，为践行科学发展观做出更大的贡献。

工会，就是职工自愿结合的群众组织，基层工会责是我们企业的基层党组织联系基层职工群众的桥梁和纽带，那么我们的基层工会干部就是一线职工群众利益的代表和维护者。新的历史时期，随着市场经济的发展和改革开放的推进，广大基层职工的主体意识、民主意识和平等意识不断增强，在政治上要求享有充分的民主权利，在人际交往上要求相互之间平等、尊重和理解。面对这种情况，对基层工会组织和工会干部面提出了更高的要求，我们应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。其一，付出真心，收获力量。工会是职工们自己的组织，都说我们是职工之家，那么我们的工会主席就是家里人，广大职工普遍希望工会干部能与他们同舟共济，打成一片，在他们思想有疙瘩时，能够倾听他们的诉说；其二，在对政策不理解时，能够给他们讲清形势，分析情况；发生矛盾纠纷时，能帮他们出面调节。

下面，我结合我的工作实际，就新形势下怎样当好一名合格工会干部谈几点体会。

一、要具有“三气”即：正气、勇气、灵气

“正气”：即指一个好的工会干部，应是一身正气，两袖清风，站得直，立得稳。刚直不阿，敢于坚持原则，满腔热诚，善于为民服务，将自己的根深深扎在职工群众的深厚土壤之中，把自己的心同最大多数人的根本利益系在一起。只有这样，才能在工会工作中取信于民，受人爱戴。

“勇气”：工会工作千条万絮，但最重要的一条就是履行维权的职能。作为一个普通而平凡的工会干部，需要有勇气发挥职能。

“灵气”：一个普通的工会干部，每天置身于领导管理层和员工之间。既要密切配合抓好本单位的中心工作，又要尽力维护职工群众的利益不因领导和管理者的工作偏差或耽误而受到侵犯，难度较大，弄不好就会陷于尴尬境地。

二、要具有“四勤”即：勤动脑、勤动嘴、勤动手、勤动腿

动脑---会想。工会是员工的“娘家”，平时要善于与员工交知心朋友，本着“双赢”机制落实，工会要善于发挥桥梁和纽带作用。使招聘员工在自身价值得到体现的同时，也提高了物质利益，从而增强了工会与招聘员工间的凝聚力和向心力，从中也充分调动和发挥他们的积极性、创造性，为分公司发展做出应有的贡献。勤动嘴---会讲。工会干部要善于当好“娘家人”，使职工一到“娘家”，就有特别亲切的感觉。对于职工中反映出来的合情合理的问题和困难，工会干部要真诚相待，除按有关规定给予解决外，还可讲明情况，求得共识，风雨同舟，共渡难关。另外在解答问题时要善于收集信息，为企业作出符合民意、顺从民心的措施提供必要依据。

勤动手---会写。会写既反映了一个工会干部的理论素养，写作功底和知识面，又是做好工会工作的实际需要。为能使工会干部的感性认识不断上升为理性认识，有必要勤动手，收集信息。对困难职工、特困家庭、弱势群体的情况反映，也需要积累原始依据，以便能有的放矢，对症下药地解决。

勤动腿---会干。脚踏实地去干，才能赢得员工的信赖。员工思想发生困惑，员工家庭发生重大变故等特殊情况下，更需要工会干部勤快，出现在现场，了解掌握第一手资料，妥善处置。

三、在实际工作中要讲究协调艺术 一要搞好与党组织关系的协调。企业党组织与工会组织的关系是领导与被领导的关系。党组织对工会组织的领导，是工会组织坚持正确的政治方向和发挥作用的根本保证，也是工会干部正确行使权力的根本保证。因此，要搞好与党组织关系的协调，工会干部就要自觉接受党组织的领导，紧紧围绕企业党委在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把党委的号召变成广大职工的自觉行为，使党委感到工会组织是企业工作的有力助手。

二要搞好与行政部门关系的协调。工会与企业行政是相互支持、合作的平等伙伴关系。工会干部要与行政搞好互助合作关系，让它感到工会组织是行政的有力臂膀，工作离不开工会。同时，又要站在职工群众利益的立场上，与行政平等协商，据理力争，积极维护职工利益。

总的说来，工会干部可以从以下几个方面做起：

一、工会基础知识的掌握和运用：

作为一名工会干部，首先要提高自身的知识水平，才能在处理工会工作中有扎实的基础。要熟知《工会法》、《劳动法》等基本法律常识以及组建工会的操作流程、工作制度等，是工会工作顺利开展的重要前提。

二、保障企业和职工的权益：

工会最基本的职责就是维护职工群众合法权益，在新形势下，如何维护企业与职工的双方利益，起到工会的协调作用，这对工会干部的能力提出了较高的要求。当发现纠纷或矛盾时，要详细了解情况，及时上报，妥善解决问题。同时关心员工的社会保险情况，做好就业、帮扶等工作，真正成为职工的知心人。

三、组织和民主管理：

在工会组建和管理中，有不少关于选举、外来人员入会、职工代表大会、厂务公开、集体协商等诸多方面的规定和问题。工会是职工参与企业管理的代表，因此工会要发挥好桥梁和纽带作用，通过各种渠道和制度，深入群众，及时反映职工的呼声，地开发职工在企业的权利和潜能，促进企业和职工的和谐关系，提高职工的素质，增强企业的发展。

四、宣传、调查以及评选：

1、提高工会的地位和影响，除了做好基本职责外，有效的宣传必不可少。宣传工作不仅体现了工会的桥梁和纽带作用，更重要的是能够提高职工的思想政治建设，使工会工作多样化、民主化，及时交流工会信息，提高职工素质，丰富职工生活。

2、要做好工会工作，在改进工作方法的同时，首先需要了解企业、职工甚至社会的基本情况，从而为制定正确的方针政策，采取有效的措施解决各种问题提供可靠的依据。

3、劳动模范评选工作是工会工作的重要内容之一，对发展工人阶级的先进性、发展生产力、推动文明建设、激发职工工作的潜能，具有十分重要的意义。因此工会干部要做好劳模的日常管理工作。

五、工会干部的自身建设：

当今的时代是知识的时代，随着经济关系和劳动关系的日趋复杂，工会干部的能力和意识直接影响着工会工作的成效。为了履行好工会的基本职责，实现工会的创新发展，工会干部必须提高自身综合素质。

1、思想政治学习；

2、发挥沟通作用，及时了解、反映职工的意见和要求；

3、遵循民主管理，明确职责，自觉接受监督。

4、加强学习、培训和实践锻炼，打造学习型工会干部。

总之，要做好一名工会干部，需要进行全方面的学习和提高，虽然工会工作面临的形势复杂、任务艰巨，但这也不失为是一种很好的挑战，工会干部要知难而上，充分认识到工会工作在改革开放新形势下的重要性，增强责任感和使命感，不断推进自身建设，在工会的舞台上开创一片新天地。

第三篇：企业工会干部维权现状思考建议

当前，劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出，在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面，工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中，势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随

意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益现象，工会干部有责任代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以纠正。这使得企业工会干部处于矛盾焦点，其权益受到侵犯的情况时有发生。

要从根本上解决之，就必须研究产生问题的复杂原因，采取综合措施。除了完善法律对工会组织和工会干部的保护条款，加大违法者对工会干部侵权成本之外，一方面要营造良好的社会舆论和维权环境，解决工会主席实质由企业行政掌握用人自主权的问题；另一方面应打破工会对企业行政依附关系，重新构建工会制度，发挥上级工会组织在企业维权中的作用，建立企业工会干部保护机制。

正本清源：谁对工会主席有用人自主权

作为企业工会主席，具有企业职工和企业职工利益代表者和维护者双重身份。根本上讲，职工身份不仅是工会主席身份的基础，更是生存基础。为了生存，他得履行作为员工应履行的职责，遵守企业为员工设定的行为规范、劳动条件和劳动标准。而工会主席身份，又要求他履行相应职责，对企业为员工设定的行为规范及劳动条件和劳动标准中的不合法不合理部分提出意见和建议，督促和监督企业改正。

事实上，工会主席在企业的双重身份，意味着与企业形成两个不同的法律关系：劳动关系和工会关系。这是两个有联系又有区别的法律关系。工会主席作为公司员工，他与企业形成的关系是劳动者和用人单位之间的劳动法律关系。而作为工会主席，他与企业所形成的关系是社团法人和企业法人间的工会法律关系。作为公司普通员工，在实际劳动过程中与企业是隶属关系，是被管理和管理关系。而作为企业工会主席，与企业行政是平等关系，企业对工会主席没有行政管理权，只有平等协商、签订及履行集体合同并接受工会监督义务。工会主席角色决定了他应履行维护职工合法权益职责，这较易引起矛盾，企业很可能使用对员工的管理权了结与工会主席的矛盾和由此引发的纠纷。因此，必须对企业行政管理权加以制衡，才能保证工会主席合法权益不受侵害。《工会法》就是向工会权利即职工集体劳动权利倾斜的法律，起着对企业权力制衡的作用。

《工会法》第九条规定，“各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。”

所以，企业若以《劳动法》规定为由解除或终止工会主席劳动合同时，应首先按《工会法》要求看其是否符合罢免工会干部身份的条件，在工会干部身份没有免除之前，企业无权解除和终止其劳动合同。

制度创新：打破企业工会对行政的依附

工会制度创新。如今，职工与企业日益分化为不同利益主体，特别在非公企业，工会自身先天不足，工会和企业的关系一开始就不对等，既不利于工会主席维护职工权益，也不利于其维护自身权益。对职工而言，成立工会实际意义在于由工会代表职工争取权益，而要实现这一点，工会在财务及人事的独立至关重要。可以从行业性工会、区域性工会角度进行结构性变革，建立真正独立于企业之外的工会组织系统。

从现实情况看，一些非公企业集中地区，已在探索这一模式。一些区域性、行业性工会联合会已在一些发达省份和地区建立。由区域性工会和行业性工会与相应雇主组织协商，签订集体合同，避免或减少基层企业工会主席与企业主的直接矛盾，实现保障职工群体权益目的。同时，通过建立街道、乡镇、经济园区及村、居委会一级的“三方协调机制”、“工会劳动法律监督委员会”、“职工法律援助中心”、“劳动争议调解委员会”等工作机构，在基层企业工会面临维权难题时，运用以上工作机制给予有效帮助，尽量避免企业工会主席孤军作战。

工会干部管理制度创新。工会干部是同级党委主管，上级工会协管。经济转型后，落实起来很难。非公企业，大部分没有党组织，即使建立党组织，其对人事的领导监督作用也有限，工会干部职务升迁、待遇高低、是否续签合同，也大多是经营者说了算。

因此，以打破工会与行政事实上的依附关系为突破口，逐步推行工会主席职业化社会化，建立上一级工会直接管理基层企业工会干部管理体制，把工会主席任免、考评、薪酬等权力从老板手里转移到工会和职工手中，工会主席才有可能和企业行政站在平等的平台上，理直气壮维权，避免为职工维权时自身权益被侵犯。

当前，条件成熟的区域和行业工会主席可由会员“海选”产生，工会干部由上级基层工会直接管理。尤其中小型非公企业，可进行工会干部职业化和社会化改革。向社会公开招聘工会工作者，通过上级工会对应聘者政策水平、工会理论、企业管理知识、法律知识等一系列考核，将合格者纳入工会专职干部人才库，在新建企业组建工会时，从人才库里挑人，以“工会筹建人”身份派往企业。通过工会筹建人做职工和企业老板的工作，企业正式成立工会，在工会成立大会上经过会员民主选举程序将工

会筹建人正式选为该企业工会主席，其工资由上级总工会支付。这样可切断工会主席和企业的依附关系，有利于工会切实维护职工合法权益。

针对基层工会主席兼职化较普遍、工会作用发挥不充分问题，部分基层工会还试行向大中型非公企业和外商投资企业直接选派工会主席做法。

派驻干部任职期间与原单位工作脱钩，在原单位开支、享受原单位的福利待遇。派驻干部在任职期间有三项主要职责：一是依法建立健全所在企业工会，加强工会组织建设，培养工会干部后备力量，使非公企业工会工作走上制度化规范化法制化轨道；二是切实履行非公企业工会职责，依法有效维护职工合法权益，提升非公企业独立开展工作能力；三是围绕企业中心工作，发动和组织职工围绕企业生产经营，开展献计献策、建功立业活动，推进非公企业健康发展。

建立上级工会维护基层企业工会主席合法权益机制。首先，建立上级工会保护企业工会干部责任制，明确工会干部权益保护的程序和第一责任人，当企业工会主席权益受到侵害时，上级工会要及时伸出援助之手，形成有效的“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”保护机制，同时，在县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为企业工会干部依法维权提供经济保障。经费来源可从本级工会经费中列支，也可通过其他渠道多方筹集。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助，必要时应与政府有关部门一起依法干预，直到问题解决。上级工会要积极与企业工会及行政协商，在本级经费留成中给予企业工会干部适当补贴。

第二，由上级工会代行企业工会部分职能。在目前企业劳动关系双方力量不对等情况下，由上一级工会代行企业工会部分职能有必要。企业工会主要承担涉及到日常劳动竞赛、职工生活福利和文体活动方面工作，涉及维护职工权益内容，如果企业出现阻挠工会依法行使民主权利，拒绝进行平等协商签订集体合同或工资等专项协议，妨碍企业工会依法参加安全事故及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理时，上级工会应代行企业工会组织维护职责。

这样有利于上级工会为发展服务、为基层服务、为职工群众服务工作主旨得到具体的体现和落实，同时也有利于企业工会干部自身权益的保护。

第四篇：关于争当企业优秀工会干部的思考

一、对工会组织的认识

长期以来，包括笔者在内的许多人，对工会组织的了解一般只是停留在肤浅的表面上。认为工会组织在企业内部只是一个流于形式的组织，往往也就是开展下劳动竞赛，组织下职工文体活动，协助领导维护好单位的团结，关心好职工生活就可以了。

在参加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工会工作会，以及平时自学了《工会的基

本知识》、《怎样当好工会主席》、《基层工会建设和工会工作》、《加强基层工会组织建设的决定》等书籍之后，才对工会组织有了较清楚地认识。

通过学习，使我首先明白了企业工会不是企业中的一个部门，而是相对独立的一个工作机构。在劳动关系中，用人单位一方的代表是行政机构，而另一方劳动者的代表是企业工会组织，工会作为一个独立的组织代表着劳动者的利益，是劳动者一方利益的代言人，是职工意愿的表达者。其次，工会作为劳动者一方的代言人，除了发挥桥梁纽带作用，团结和教育职工努力实现企业发展目标，关心职工生活以外，更重要是要切实维护职工的合法权益。其三，工会组织在实际工作中，应积极发挥作用，从源头参与企业管理，在平等协商的基础上，签订集体合同，参与企业发展计划的制定，建立企业规章制度等等，要始终代表劳动者一方利益，通过法定程序，理直气壮地表达职工的要求和愿望，切实维护职工的利益。同时发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和教育职工在本职岗位作贡献，不断提升知识水平和业务技能，充分调动广大职工的创造性和积极性，为企业的发展目标而努力，不断促进企业健康快速发展，最大限度地实现企业利益与职工利益双丰收。

通过学习，使我明确认识到工会一个是受党领导的工人阶级的群众组织，它既是党联系群众的桥梁和纽带，具有着重要的地位和社会职能，更是广大职工群众的家，是维护广大职工利益和权力的代表。

二、在开展工会工作中存在的主要问题

1、理论学习方面

一是在理论学习上缺乏系统性。二是理论联系实际工作不够。往往是学习归学习，没有把当前公司深入改革新形势的需要与中心工会的实际情况相联系起来，从而在开展工作时，不是处于被动就是忙于应付。

2、坚持民主集中制方面

一是对民主集中制的重要性理解不深，总认为在对一些重大问题的决策上有班子成员集体把关，自己只是随声附和表个态，不会追究到个人的责任。二是在参加民主生活会时，认为班子没有什么大问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走走形式。

3、工作作风方面

一是埋头日常工作较多，深入基层开展调查研究较少。二是对基层单位工会工作指导不力。认为中心各单位地域太分散，各单位基层工会在组织和工作上，都有各基层党工委直接领导和直接部署，中心这一级工会组织仅仅是起个上传下达的作用，有畏难情绪。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。

4、维护职工的利益方面

一是民主管理基础工作比较薄弱。在中心近几年没有建立职代会制度的情况下，对职工如何参政议政缺乏有效措施。二是对厂务公开活动抓的不够有力。正如公司检查组在年中检查时指出的那样，由于具体内容不明确，取得的收效不大。三是对职工群众中存在的热点、难点关心不够。没有深入调查，并想方设法帮助解决。四是职工代言人作用发挥不够。尽管根据职工的呼声，在班子会上提出过一些建议，但仍然没能予以解决。

三、对今后工会工作的思考和建议

1、加强政治思想学习，提高自身素质能力

加强政治思想学习，提高自身素质能力是我们履行职责、为职工服务的前提。一个工会工作者，不仅要具备良好的理论修养和思想素质，还要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。我们要想在新形势下不断提高自己的素质，只有不断充实自己的政治理论知识，才能保持政治上的坚定。只有通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；深入贯彻落实学习实践科学发展观活动；深刻领会中国工会“十五大”文件精神内涵，才能不断武装自己的政治头脑。只有努力掌握工会工作必须的知识和现代科技、经济、管理、法律等方面的知识，树立新型“活到老、学到老”的学习观；把学习与实践相结合，努力提高各方面的素质，才能适应不断发展的形势需要。只有把提高自己的业务水平看做是新的历史时期赋予自己的政治责任，才能不断提高自己的业务水平。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能在工作中兢兢业业，勤奋踏实，以科学的方法，实事求是的工作态度创造性地开展工作。

2、充分发挥工会的引导职能，进一步激发员工的创造活力

根据公司工作会精神，中心目前正处在一个承前启后的重要时期，加快推进社会化进程的序幕已经拉开，工会组织要主动配合党政突出抓好三种意识的树立：

一是大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。要树立一盘棋思想，自觉把工会工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，选好切入

点，找准着力点，寻求突破点，才能更好地发挥工会组织的重要作用。要坚持以文化建设为抓手，立规矩、正风气。以“增强中心凝聚力、提升中心形象”为目标，努力培育和建设“团结友爱、和谐共事”的企业文化。以“构建和谐共事环境”为目标，大力提倡在单位、部门及员工之间“讲奉献、重沟通”，大事重原则，小事讲灵活，有事共商量。

二是发展意识。企

业发展才是硬道理，员工是企业发展的根本依靠力量，工会有责任和义务把员工的思想和行动统一到发展思路上来，协助党政将其落实到工作实践中去，切实在中心形成“大家讲团结、人人讲贡献、个个思发展”的局面。

三是市场意识。面对加快推进社会化职能的形势，工会要主动参与各种目标任务考核，在积极开展有效激励等方面，发挥更重要的作用。

3、充分发挥工会的维护职能，进一步促进员工与企业的融合维护员工的合法权益是工会工作的重要职能之一。为此，工会需要把握好两方面的工作：

一是积极争取政策和制度上的支持。加强与行政及上级主管部门的联系与沟通，真正把关系员工合法权益的政策落实好；按照国家法律法规，结合企业发展实际，帮助员工认清形势。在认真听取员工意见和建议的基础上，积极保护员工合法权益。

二是积极参与制定与企业发展需要相适应的制度和措施，把维护员工的利益与企业的发展紧紧联系在一起。

4、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质

企业发展的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，工会需要主动配合行政抓好以下几个方面的工作：

一是因地制宜组织开展劳动竞赛活动，积极组织员工参加公司系统开展的劳动竞赛活动。

二是开展形式多样的提升业务素质活动。在积极组织员工参加公司各类学习培训的同时，也要鼓励员工参加各类自学考试和培训，包括形势、法律、新会计制度、物业管理、资产信息管理等等，不断提高员工业务素质和适应能力。

三是坚持寓教与乐，开展丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。

5、充分发挥帮扶职能，进一步凝聚员工队伍

切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，是工会的一项重要任务。为此，工会要着力抓好员工的几个需求：

一是在工作上关注员工需求；二是在生活上关心员工需求；三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。

三、讲党性、重品行、作表率，争当新时期优秀的工会干部

讲党性，是做为一名领导干部所必备的政治素质。我们只有坚定正确的政治立场、方向、和观点，严格遵守政治纪律。才能在事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。

重品行，是做为一名领导干部所应有的基本道德。我们只有做到“公道植于心、正派付诸行”，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坚持原则，廉洁自律，才能以廉树威。

作表率，是做为一名领导干部所承担的职业责任。创新来源于不断的学习和丰富的实践，实践和创新永无止境。我们只有勤学善思，做到学以致用，才有可能成为创新的表率。我们只有以求真务实的作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在深入调查研究、解决问题上下功夫。才能成为务实的表率。我们只有坚持以人为本，始终牢固树立群众观点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，真心实意为群众办好事，办实事，才能成为联系群众的表率。

随着时代的前进，工会的职能在拓展、任务在加重、难度在增大，面临一系列新情况、新问题，机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一名工会干部，我们一定要站在全局战略高度，充分认识工会组织的重要地位和作用，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，坚持解放思想、实事求是的思想路线，始终把加强学习、更新观念、与时俱进、开拓创新作为开展工作的不竭动力。坚持把维护职工合法权益，建立和谐企业；把职工参与企业文化建设，提升素质；把职工参与民主管理，积极主动为公司发展作贡献；把推动帮扶困难职等作为工作的重点。为公司的发展作出应有的努力，争当“党政放心、职工满意”的优秀工会干部！

第五篇：浅谈如何做好兼职督学工作

浅谈如何做好兼职督学工作

兰坪县城区第一完全小学蒋雪松

2008年11月至2011年12月，我十分荣幸地被聘为兰坪县人民政府教育督导室的兼职督学。我在城区一小教学和担任管理工作虽然已有多年，但是兼职督学对我来说是一个全新的工作，如果以前的我对督导工作的认识用一瓶水来说的话，那我以前只是看到瓶中的几滴水。不是说这项工作的难度有多大，而是自己对从未涉及过的此项工作感到有压力。作为一名县人民政府聘任的兼职督学，如何在工作中做好兼职督学的职责，我谈几点自己初浅的认识。

一、要提高个人的思想认识

教育督导在基础教育改革与发展中具有重要的作用，是落实基础教育在社会主义现代化建设中的战略地位，坚持基础教育优先发展，实现基础教育改革与发展目标的保障。作为一个学校的管理者，其使命是管理、建设、发展学校，关心、关注的只局限于一校之事上。如果说我们作为单位管理者的责任是一个点，那么身为兼职督学，我们就要把自身肩负的责任放大到一条线或一个面上，心中不能只装着自己的学校，而要容纳整个兰坪县的教育事业，有与全县教育共荣公辱的心理和行动。要为全县大教育的发展建言献策，做出自己应有的努力，共建兰坪人民满意的教育。

二、要加强自身的学习

本人是一名长期在教育战线的工作者，虽然熟悉一些教育理论，懂得一些学校管理和教育教学的方法，但作为兼职督学，还是比较陌

生的工作。督导工作涉及面广，因此，必须认真掌握领会教育督导的主要内容，增强自身督学修养和督学知识，是做好兼职督学工作的前提和基础。首先应了解兼职督学的职责，学习和掌握相关教育法律、法规和政策，熟悉叫做督学的工作性质，努力使之成为教育教学、学校管理的人才，不断提高履行督导职能的执法水平，创新教育督导的方法和手段。

三、要加强对基础的调研

没有调查研究就没有发言权，督导工作更是如此。督导督的是政策、法律、法规的落实，教育决策的实施以及办学行为的优劣。督导的到位与否、作用强弱、效果好坏，主要取决于督导人员的研究意识，查找问题的准确性、建言献策的科学性、指导方法的实效性都来自对不同学校的深入细致的研究基础上。因此，作为督导人员必须做到常研究、会研究、善研究，在研究中发现问题、解决问题，起到促进学校、受益学生的作用。

四、要履行好自己的职责

做了兼职督学就要按照规定履行职责，积极参加督导活动，认真完成各项任务。坚持实事求是的工作作风，以法督查，积极指导，要善于查实情，敢于说真话，勤于出实招，对督导单位有帮助、见成效，有提高。同时对自己单位更要进一步规范办学行为，全面实施素质教育，取别人的长处，补自己的短处，进一步优化管理，办好人民群众满意的教育。

总之，在今后的工作中，我将继续加强学习，努力做好工作，作

为一名兼职督学，不断提高督导能力和自身管理水平，必须有信心和决心履好职、服好务、做好事，为兰坪的教育事业快速、健康的发展作出自己应有的贡献。

2013年3月