安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示

第一篇：安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示

安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示

目前合肥市，尤其是工业园区的用人单位，因为用人成本较高、法律意识淡薄，许多企业没有给员工购买工伤保险。导致在员工发生工伤后，为了减少企业负担，防止员工去做工伤认定、申请劳动仲裁，倾向于和员工私下解决，签订书面的工伤赔偿协议，约定一次性给予员工XX元的赔偿金，员工不得再就此争议申请工伤认定、劳动仲裁，一次性赔钱了事，殊不知，这种协议并不是一定有效，而且其中蕴含着很大的法律风险，很可能“赔了夫人又折兵”。

一、工伤伤残赔偿协议的约定有效吗？

工伤伤残赔偿协议是双方在平等自愿的基础上，就工伤赔偿事宜的约定，一般来说，只要协议的设立过程及内容均没有违反法律、行政法规的强制性规定，不能认定为无效协议，应认为约定是有效的，双方应遵循协议约定。

二、法律风险1：工伤伤残赔偿协议成为认定劳动关系的证明，“拔萝卜带出泥”

工伤伤残赔偿协议中往往都会写明事故发生的经过，但这种事故经过侧面的证明了此员工和企业具有事实劳动关系。没买工伤保险的企业往往也不会签订书面劳动合同、没有购买社会保险，如果只在协议上约定工伤赔偿事宜，而没有约定未签书面劳动合同的双倍工资、社会保险补缴和经济补偿金的处理，受伤员工还是可以通过劳动仲裁要求双倍工资、社会保险补缴和经济补偿金。

三、法律风险2：工伤伤残赔偿协议内容显示公平，协议可撤销

如果协议书的赔偿标准明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇的标准，工伤伤残赔偿协议内容显失公平，故 仍应按照有关法律、法规规定支付上诉人的工伤待遇。笔者就接触过这样的案例，合肥某企业员工十级劳动工伤伤残等级，月工资2000元，按照《工伤保险条例》，按照《2011、2012年安徽省合肥市十级工伤赔偿标准》，除医疗费外应当赔偿5万元左右，但是公司与员工签订工伤伤残赔偿协议，只一次性赔偿1万元。这就是属于显失公平的协议，员工后向合肥市劳动争议仲裁委员会主张撤销该协议，并赔偿工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金并补缴社保。仲裁委根据《赔偿协议》认定双方具有劳动关系，支持了上诉请求。

因此，对于企业来说，一纸工伤赔偿协议并不能完全规避企业的工伤赔偿法律风险，因此对于工伤赔偿企业应当慎重，可以委托律师起草、修订协议，协商赔偿事宜，以减少企业风险。并且从源头开始规避，在没有能力为员工购买工伤等保险的情况下，以细化工资结构、社保补贴、购买意外险的形式替代，减少风险，以平稳过度到公司有能力为全部员工购买社保。

【法条链接】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

第二篇：员工工伤赔偿协议

员工工伤补偿协议

甲方：宁夏利泉特钢有限公司乙方：王建宁

王建宁于2012年1月17日在生产车间向炉内投料时造成眼睛烫伤，送至市医院、银川眼科医院、青岛眼科医院治疗结束，经劳动部门鉴定为七级伤残。根据乙方要求，甲方安排乙方于2013年1月6日工作。经双方协商一致同意，就相关费用补偿达成以下协议：

一、乙方在外就医及往返差旅费用总计24752元，工伤中心报销16186元，甲方支付8566元，个人无支付。

二、一次性伤残补助金由工伤部门已支付。

三、补助及补偿费用：

1、个人工伤工资应发放43131元（按工伤前个人平均月工资标准3921元计算）。甲方已随每月工资总计发放13548元，需补发29588元。（工伤工资发放时间：2012年1月21日至12月20日共11个月。2012年12月21日至2013年1月6日工资按3921元/月工资标准已补齐。）

2、补发乙方家属陪护工资一个月计3000元。

3、一次性伤残补助金差额补助17206元。工伤部门发放标准为2597.5元/月，公司按乙方工资标准补1323.5元×13月=17205.5元。

4、甲方给乙方额外补偿20206元。

以上四项共计发放29588+3000+17206+20206=70000元。大写柒万元整。此协议一式三份，乙方一份，甲方二份，未尽事宜按有关规定协商处理。甲方：乙方：

二0一三年三月三日

第三篇：工伤一次性赔偿协议未做伤残鉴定

工伤一次性赔偿协议书

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

乙方于

****年**月**日，在因为工作原因受伤。后经甲方全力医治，目前，乙方已全愈。甲乙双方就工伤赔偿问题经过反复协商，鉴于乙方未做伤残鉴定等相关鉴定，因此具体赔偿数额难以确定，故甲方曾建议乙方通过仲裁、诉讼等司法程序解决赔偿事宜，但乙方拒绝通过司法程序解决。现乙方提出一次性给予补偿并要求解除劳动合同，甲方经过慎重的考虑，为了能够尽快解决本次工伤赔偿纠纷，使乙方能够尽快的恢复正常的生活，经甲乙双方反复共同协商，在双方对本协议的内容有充分了解的基础上本着公平合理、协商一致的原则，就一次性给予补偿和解除劳动关系一事，经双方协商，达成以下协议内容：

一、甲方一次性支付给乙方治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、就医的交通食宿费、康复费用、后续治疗费、、安装配置伤残辅助器具所需费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤期间的工资福利、经济补偿金、相关社会保险费用等各项费用，共计人民币

元（包括已经支付的人民币

元）。

二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；

三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；

五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；

六、本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。

七、乙方特别声明：在签订本协议之前，已经对本协议的内容充分知晓。

八、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

见证人： 见证人

第四篇：企业员工培训协议风险提示

企业员工培训协议书

合同编号：_________

甲方：

乙方： 年龄： 性别： 出生年月：

籍贯： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

第一条 甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。

商法通风险提示一：

企业对员工培训时，要慎重选择培训的对象，最好不要在员工试用期内委外出资培训，若有必要为试用期内的员工进行出资培训的话，可以提前转正，以防员工在试用期内发生争议给企业造成经济损失；转正后如果出现违约，公司可以依法追究员工的违约责任。

第二条 乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

第三条 乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

第四条 学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

第五条 乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

第六条乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。/ 3 第七条 乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

第八条 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

第九条乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

商法通风险提示二：

培训期间的福利待遇要做出规定，具体的培训费用要写明包括什么，不包括什么，以防员工违约时发生不必要的麻烦，如果长时间培训还要明确在培训期间的假期。

第十条 培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

第十一条 在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

商法通风险提示三：

如果劳动合同的期限和培训的期限有冲突，可以约定劳动合同期限延续到培训协议期限，以防发生争议时带来不必要的麻烦。

第十二条 培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

第十三条 乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

第十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。/ 3

甲方盖章： 乙方签字：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 / 3

第五篇：企业员工工伤赔偿手续流程

办理企业职工工伤赔偿手续流程

一、先到工伤处领取工伤认定申请表和福建省工伤保险待遇结算申报受理单。

二、第一阶段是向工伤处申报工伤（注：员工从受伤日起30日内要工伤处进行申报工伤）

1、填写《工伤认定申请表》，填表时详看表格背面填表说明。

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。

3、受伤职工身份证复印件。

4、企业与职工签订的劳动合同。

5、属于下列情况应提供相关的证明材料：

（1）、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书。（2）、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书。

（3）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明。（4）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之间经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

（5）、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

（6）、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人、旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧病复发的诊断证明。

三、第二阶段是收到社会保障局的工伤认定决定书后向工伤处提供一下资料： 1.填写福建省工伤保险待遇结算申报受理单。2.门诊报销所需资料：

（1）、福建省工伤保险待遇结算申报受理单；（2）、工伤认定书原件；（3）、工伤人员身份证复印件；（4）、医院疾病证明书复印件；（5）、门诊发票原件及复印件（如有多张发票合起来复印）；（6）、门诊清单（清单加盖医院印章）；（7）、门诊病历。3.住院报销所需资料：

（1）、福建省工伤保险待遇结算申报受理单；（2）、工伤认定书原件；（3）、工伤人员身份证复印件；（4）、医院疾病证明书复印件；（5）、住院发票原件及复印件（如有多张发票合起来复印）；（6）、药品总清单（清单加盖医院印章）；（7）、住院整套比例资料复印件加盖医院印章（包括(1)住院病案首页；

（2）出院小结；（3）住院病历；（4）长期医嘱；（5）临时医嘱：(6)手术报告单。

4.受伤职工需转外地医疗机构就诊的，转院前填写《工伤职工转诊转院治疗审批表》，经批准后方可转院治疗。

5.工伤职工在异地受伤的需填写《工伤职工异地治疗审批表》，经批准后方可异地治疗。

四、申请工伤保险其他待遇所需资料如下：

1.劳动能力鉴定结论书原件；2.工伤认定书复印件、工伤职工身份证复印件；3.劳动伤残鉴定费发票及复印件。