党群办工作总结工作计划范文大全

第一篇：党群办工作总结工作计划

2007年党群办公室的工作坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全局的生产、经营和管理，为之提供思想和智力支持，促进企业健康发展。着眼于规范工作，建章立制，确保各项工作有序进行，取得实效。

一、党建及精神文明建设

1、加强党的思想建设。（1）定期组织党员干部进行理论学习。以“三个代表”、十七大精神

为重点，深入学习十七大报告精神和《中共中共中央关于切实加强党的执政能力建设的决定》，树立全员“立党为公，执政为民”的思想。（2）按照十七大会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。认真贯彻落实十七大报告精神，组织局机关及各基层单位加强了对十七报告的学习研讨，并为各支部发放了十七大报告学习读本和《在新的历史起点上》－－十七大报告精神解读光盘。确保出成果、见实效。

2、加强党的组织建设。（1）坚持民主集中制原则、民主生活会制度和集体谈心会制度。（2）完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，并修订了《党建工作制度》，为党务工作顺利开展提供了重要保证。（3）加强了基层干部管理，完成了民主评议工作，对每名干部形成了客观、求实、负责的考核评价报告。并对个别干部进行了戒免谈话。（4）按照党员发展方针，做到成熟一人，发展一人，做好对党外积极分子的培养和预备期党员的转正工作，及时为党输送新鲜血液。全局新发展党员8名，至今全局共有党员238名，在册的积极分子共有21名。（5）完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报党员年度统计报表，并做好党员名册的归档工作。

3、加强党的作风建设。（1）保持党的稳定性和纯洁性，狠抓党风廉政建设，严格执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》。（2）对《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党内处分条例》进行集中学习并在全局范围内开展知识竞赛。（3）实行中层领导干部述职制度。

4、按照市局文件要求，召开全局党员大会，秉承“公平、民主、公正”的原则，采取公开竞评，集体投票的方式，选举产生了葫芦岛供电公司第一届党代表党员代表17名。

6、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。加强农电信息网络建设，加强对新闻宣传报道员的培训管理，为培养一支过硬的新闻宣传队伍打下了坚实的基础。按照省、市指示精神，于07年3月在全局范围内开展了“远学葛春，近学荣华”活动，将“马背电工”葛春与以身边的先进典型有机结合起来，为确保活动出实效，我局面向全局各部门及各基层供电营业所发出了学习倡议，并采取召开座谈会、主题读书和演讲等形式不断提高学习效果，激发全员学习的积极性和工作热情，营造“学先进、争先进、做先进”的良好氛围。

7、结合国网公司“三个十条”内容，开展了学习《国家电网公司员工守则》活动，并将守则印制成卡片，做到“人手一卡”，并督促员工将其融入到实际工作之中。

8、增强服务意识，提升工作标准，加大精神文明创建力度。通过扎实有效的创建，我局至1994年—2007年连续13年保持省级文明单位称号；按照上级有关文件要求，对精神文明单位实施动态管理，并出台相关责任机制，如期完成06—07年度塔山、王宝等15个供电营业所的省、市、县精神文明单位标兵和精神文明单位申报工作。

9、为庆祝建军80周年，我局联合绥中镇政府、绥中电视台和兴隆社区等单位，为“军民共建单位”驻绥武警部队的广大官兵送去了慰问品和全局干部职工的节日问候，并与他们一起畅谈心声，共度佳节。

10、以秋检工作为契机，在全局范围内扎实开展“优秀共产党员责任区”活动，并制定内容详尽的实施方案，明确工作目标，理顺工作思路，使党员在安全生产工作中真实发挥辐射示范作用，为秋检工作稳定运营奠定坚实基础。

11、积极参与“全国道德模范”评选活动。具统计，本次活动中，全局共发出平面媒体选票265张，网络选票526张。

12、参加县委组织的“百名孝心好儿女”活动，按照工作标准及要求，积极推荐后选对象。经县委、县政府评选审核，我局共有马艳丽、赵静辉、栗新功等三名职工获得了“孝心好儿女”荣誉称号，为我局赢得了殊荣。

二、行风及优质服务工作

1、制定并下发了《2007年行党行风工作要点》，用于指导工作。并根据领导班子变动的情况，及时调整了行风建设领导小组。

2、开展行风建设优质服务工作自检自查活动，做到有方案、有目标、有思路，对各供电营业窗口相关工作进行细密检查，并

第二篇：党群办工作总结工作计划

党群办工作总结工作计划

2007年党群办公室的工作坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全局的生产、经营和治理，为之提供思想和智力支持，促进企业健康发展。着眼于规范工作，建章立制，确保各项工作有序进行，取得实效。

一、党建及精神文明建设

1、加强党的思想建设。（1）定期组织党员干部进行理论学习。以“三个代表”、十七大精神为重点，深进学习十七大报告精神和《中共中共中心关于切实加强党的执政能力建设的决定》，树立全员“立党为公，执政为民”的思想。（2）按照十七大会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。认真贯彻落实十七大报告精神，组织局机关及各基层单位加强了对十七报告的学习研讨，并为各支部发放了十七大报告学习读本和《在新的历史出发点上》－－十七大报告精神解读光盘。确保出成果、见实效。

2、加强党的组织建设。（1）坚持***集中制原则、***生活会制度和集体谈心会制度。（2）完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，并修订了《党建工作制度》，为党务工作顺利开展提供了重要保证。（3）加强了基层干部治理，完成了***评议工作，对每名干部形成了客观、求实、负责的考核评价报告。并对个别干部进行了戒免谈话。（4）按照党员发展方针，做到成熟一人，发展一人，做好对党外积极分子的培养和预备期党员的转正工作，及时为党输送新鲜血液。全局新发展党员8名，至今全局共有党员238名，在册的积极分子共有21名。（5）完善党员治理机制，定期做好党费收缴工作，及时上报党员统计报表，并做好党员名册的回档工作。

3、加强党的作风建设。（1）保持党的稳定性和纯洁性，狠抓党风廉政建设，严格执行中共中心、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》。（2）对《中国***党内监视条例》和《中国***党内处分条例》进行集中学习并在全局范围内开展知识竞赛。（3）实行中层领导干部述职制度。

4、按照市局文件要求，召开全局党员大会，秉承“公平、***、公正”的原则，采取公然竞评，集体投票的方式，选举产生了葫芦岛供电公司第一届党代表党员代表17名。

5、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。加强农电信息网络建设，加强对新闻宣传报道员的培训治理，为培养一支过硬的新闻宣传队伍打下了坚实的基础。按照省、市指示精神，于07年3月在全局范围内开展了“远学葛春，近学荣华”活动，将“马背电工”葛春与以身边的先进典型有机结合起来，为确保活动出实效，我局面向全局各部分及各基层供电营业所发出了学习倡议，并采取召开座谈会、主题读书和演讲等形式不断进步学习效果，激发全员学习的积极性和工作热情，营造“学先进、争先进、做先进”的良好氛围。

6、结合国网公司“三个十条”内容，开展了学习《国家电网公司员工守则》活动，并将守则印制成卡片，做到“人手一卡”，并督促员工将其融进到实际工作

7、增强服务意识，提升工作标准，加大精神文明创建力度。通过扎实有效的创建，我局至1994年—2007年连续13年保持省级文明单位称号；按照上级有关文件要求，对精神文明单位实施动态治理，并出台相关责任机制，如期完成06—07塔山、王宝等15个供电营业所的省、市、县精神文明单位标兵和精神文明单位申报工作。

8、为庆祝建军80周年，我局联合绥中镇政府、绥中电视台和兴隆社区等单位，为“军民共建单位”驻绥武警部队的广大官兵送往了慰问品和全局干部职工的节日问候，并与他们一起泛论心声，共度佳节。

9、以秋检工作为契机，在全局范围内扎实开展“优秀***员责任区”活动，并制定内容详尽的实施方案，明确工作目标，理顺工作思路，使党员在安全生产工作中真实发挥辐射示范作用，为秋检工作稳定运营奠定坚实基础。

10、积极参与“全国道德模范”评选活动。具统计，本次活动中，全局共发出平面媒体选票265张，网络选票526张。

11、参加县委组织的“百名孝心好儿女”活动，按照工作标准及要求，积极推荐后选对象。经县委、县政府评选审核，我局共有马艳丽、赵静辉、栗新功等三名职工获得了“孝心好儿女”荣誉称号，为我局赢得了殊荣。

二、行风及优质服务工作

1、制定并下发了《2007年行党行风工作要点》，用于指导工作。并根据领导班子变动的情况，及时调整了行风建设领导小组。

2、开展行风建设优质服务工作自检自查活动，做到有方案、有目标、有思路，对各供电营业窗口相关工作进行细密检查，并提出有效的整改措施，有效促进行风建设优质服务工作健康发展。

3、加强窗口及优质服务常态治理，制定下发了窗口及优质服务常态治理意见。结合宣贯国电公司“三个十条”，编制了“三个十条”宣传学习小册子，各窗口重新更换了法律手册、服务手册，重新制作带有国电标识的上墙宣传四块图板，重新确定了优质服务类六种软件资料。但存在服务不规范；汇报制坚持不好，标识、标牌及服务设施不全；已有部分残缺或损坏；资料填写不及时、不规范。

4、按照文件要求，在全局范围内开展“评星创优”活动，制定出台实施方案，建立领导小组，明确责任分工，结合实施细则，开展自查活动，并对各基层供电营业所“评星创优”工作进行考评指导，并如期完成资料整理工作。

5、面向社会广泛开展***评议行风工作，形成实施方案，印发了***测评卷，并得到及时有效反馈。

6、为加强我局行风建设，提升优质服务水平，开展了大客户走访活动。成立了走访领导小组，并制定了实施方案，赢得客户信任和支持，进步客户满足度，建立***忠诚的客户关系，实现双赢。

三、08年工作安排：

1、加强支部组织治理。加强基层党支部的建设，切实发挥支部的政治核心作用。加强对党务职员和支部书记的培训，进步工作水平。

2、坚持党员发展

3、引领导全体党员继续深进学习十七大报告精神，做好理论指导和行动监视，并将其真正贯彻到日常工作之中。

4、做好走访重要客户工作，开好监视员座谈会，做好***评议行风工作,继续站排头。

5、对文件要求的落实情况，加强督促和指导。特别是要加强窗口的常态治理,按照《农村供电营业所规范化服务示范窗口》考核细则,增强督促和指导,形成检查通报。贯彻《国家电网公司员工守则》的要求，加强窗口工作职员培训，进步素质，增强本领。

6、加大新闻宣传力度，对新闻报道员进行定期培训考评，并对各部分及基层所新闻稿件报道数目进行

7、加大精神文明创建力度，扎实做好文明单位动态治理和创建工作，并做好经常性检查指导。

党支部书记工作体会2009年01月22日 星期四 03:20 A.M.怎样当好基层机关党支部书记

水务局机关党支部书记 ***

党的十六大报告从加强党的执政能力建设、提高党的领导水平和执政水平的战略高度，对各级党委和领导干部提出了要求。机关党支部作为党的基层组织，是贴近群众、与人民群众紧密联系的桥梁与纽带。在当前新形势下，加强机关党支部建设，对于加强党的领导，促进水利事业发展和四个文明建设，具有极其重要的意义。那么，作为一个基层机关党支部书记如何摆正自己的位臵，找准自己的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作呢？我认为，当好机关党支部书记要树立三种观念，强化四种意识，提高五种能力。

一、要想当好基层机关党支部书记，首先应该树立三种观念。

（一）要树立全局观念，学会从全局上观察和处理问题。学会从全局上观察和处理问题，是领导必须具备的一种素质和能力，也是一项重要的领导艺术，要求领导把注意力放在全局上，对工作进行全局谋划。作为领导要胸怀全局，照顾全局。要做到这一点，首先应当把全局作为考虑问题、解决问题的出发点和落脚点。其次，还要对局部“统筹兼顾，全面安排”。在考虑全局时，还要注意兼顾一般。

树立全局观念，还要求把注意力的重心放在对全局有决定意义的问题上。体现在工作方法上就是要抓住重点、突出重点。所谓抓住重点：一是要抓住全局工作的主要矛盾和中心任务；二是要善于发现和解决制约全局发展的薄弱环节。结合自己一年多来的工作实践，我认为要把握的一个重要原则，就是要在工作中抓导向、抓重点、抓决策、抓协调、抓监督、抓落实。具体到工作方法上，是力求做到“四要四不要”，即要总揽不要包揽；要工作到位不要错位；要放手不要甩手；要决断不要专断。

（二）要树立民主观念，始终坚持和充分运用民主集中制原则。如何才能坚持和运用好民主集中制呢？我的体会是，应当着重处理好“四个关系”：

一是正确处理发扬民主、集思广益与各拿主见、科学决断的关系，在重大是非问题上旗臶鲜明。在进行支部决策时，要鼓励班子成员积极参与，进行充分讨论，不搞“一言堂”，又要遇事有主见，善于决策。对有时出现的争议较大、难以形成共识的情况，应作冷处理，不盲目拍板，搞个人独断。

二是正确处理尊重感情与坚持原则的关系，在党性原则的基础上实现团结。原则是前提，感情是基础，但感情要服从于原则，丧失原则的感情，不会是持久的感情，也不是真正的感情。支部书记要坚持一视同仁、秉公办事，不搞小圈子，维护班子团结，树立班子威信。

三是正确处理集体领导与分工负责的关系，对决策和实施的风险要敢于承担责任。没有集体领导，就难以把握正确的方向，作出科学的决策；没有分工负责，决策就不可能得到有效贯彻落实，集体领导就只有虚名，流于形式。因此，既要实行集体领导，又要明确规定每个班子成员的责任。在处理集体领导与分工负责的关系时，一方面应强化集体领导的意识，一方面在决策实施过程中，要按照分工切实履行好个人职责。

四是正确处理自我约束与制度约束的关系，在落实制度和加强监督上狠下工夫。贯彻民主集中制，既要增强自律意识，严格遵守各项规章制度，又要充分发挥制度的调节和约束功能，把自律和他律结合起来。

（三）要树立情感观念，以情动人。

感人心者，莫先乎于情。做好干部职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保事业发展，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟党员干部职工的内心世界，用真情实感做好党员干部职工的教育工作。人非草木，孰能无情。对干部职工实施宣传教育必须要以真情感人，以诚心待人，拓宽教育引导的渠道和途径，进而达到情理交融的境界。特别是在机关各项工作要求和标准不断提高，诸多问题日渐凸现的今天，部分干部职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这说明支部书记相关的具体工作还没有完全做仔细、做到位，还没有适时准确地进行排疑解惑。在新形势下，用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的党员干部职工自觉履职，是机关党支部书记做好本质教育不可忽视的一个关键环节。作为党支部书记，心里要时刻装着集体、想着广大党员干部职工，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，才能凝聚人心、凝聚力量，真正做好各项工作。

二、要想当好基层机关党支部书记，其次要在全心全意投入工作的同时，不断学习进取，强化四种意识。

（一）要强化服务意识。作为基层机关党支部书记，不要把自己摆在“领导”的位臵上，而要把自己摆在为单位出成绩、积极争创文明单位的“服务”位臵上，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性，为机关整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻党员的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作。

（二）要强化监督意识。铁的纪律和有效的监督机制是赢得各项工作胜利的先决条件，腐败的滋生往往是监督失去了作用。基层机关支部书记要充分利用支部会议，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织生活、民主生活会等方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。

（三）要强化协调意识。一个机关就好像是一盘棋，每个成员、每一项工作，每一个环节就好比一个个的棋子，要使整盘棋活起来，协调走好每一步至关重要。当好支部书记，首先要协调好与其他领导的关系，平时要同其他领导同志多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地提高工作效率，充分发挥党支部的作用；再次是要协调好党员干部职工之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活等方面出现小磨擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，使单位在整体上保持高昂的斗志。

（四）要强化预见意识。“麻雀虽小，肝胆俱全”，基层机关工作多、事情杂、时效性强，作为支部书记在工作中要掌握好提前量，避免临时“抱佛脚”或者“放马后炮”的现象，比如：安排支部活动或者过组织生活时，支部书记在严格落实组织制度、强调领导干部要自觉接受教育和监督，要考虑到其他领导同志的工作安排，所以要在活动安排之前和其他领导同志取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。

三、要想当好基层机关党支部书记，还要在实践中积累工作经验，提高五种能力。

（一）提高组织领导能力。作为支部书记，虽然不是处于行政主要领导职位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部书记有组织领导才能的重要因素，因此，支部书记应该经常和党员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。

（二）提高说服教育能力。支部书记要做好每个党员和要求进步同志的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期政治思想工作要求的，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化。作为支部书记，要善于抓党员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。

（三）提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们党历来强调民主集中制原则，也就是为了实现民主决策，避免或减少决策的失误，作为支部书记，要全面掌握支部内所有党员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解党员干部职工的思想状况，在一定程度上将有助于机关决策的科学化、民主化、正确化。

（四）提高社会交往能力。党的支部书记如果不注重社交能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上，因为思想政治工作不是一项单一性工作，它涉及面广，需要与社会各届发生交往，所以作为支部书记应该适当参加社会交往，这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己提纲挈领的水平。

（五）提高本部门业务能力。支部书记除了以上所讲的政治素质、工作能力、领导水平等以外，还要具备较高的业务素质，不被干部职工当成业务上的“门外汉”，争取更多和党员同志交心通气的机会和深谈的“触点”。所以，支部书记要在进行思想政治工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟和业务能力方面当好支部的“头”，这才称得上是一个合格的、优秀的基层机关党支部书记。

第三篇：党群办工作总结

银川乡党群办工作总结

2011年按照上级的统一部署，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七届五中全会为指导，紧紧围绕市委六届六次会议精神，解放思想，大胆开拓，狠抓党的思想、组织、作风建设，突出监督检查、执法监察、信访举报治本抓源头，党风廉政建设和反腐败工作不断深入。不断增强党组织的凝聚力和战斗力。为全乡各项工作提供组织保障和纪律保障。现将一年来的工作汇报如下：

一、党建工作

围绕农村改革发展和稳定大局，按照五好乡党委目标协助党委抓好党委自身建设，一是年初就修订和完善了党委各项议事制度，坚持用制度来约束班子成员。同时要求班子成员自觉遵守各项规章制度。二是加强学习，树立全新的发展观念；一方面坚持学习制度化建立健全了中心组学习制度和领导干部自学制度，中心组每月坚持两天集中学习，明确学习内容、主讲人和中心发言人，保证学习时间，强化学习效果；另一方面，坚持理论联系实际，进一步认识乡情，更新观念，理清发展思路，拓展发展渠道，增强了运用理论解决实际问题和驾驭经济发展的能力。三是分工协作，班子成员能自觉维护班子团结，正确处理集体和个人，全局与局部的关系，通过召开民主生活会开展批评与自我批评，找出存在 的症结，落实好改进措施。班子成员树立起了大局观念，团结意见，工作上能相互支持，形成整体合力。

围绕经济建设中心，开展党内主题活动。围绕发展狠抓党建，抓好党建促发展的思路，不断探索开展党内主题活动的新途径。一是抓好各村的阵地建设；一方面对原有兴隆村，银河村活动室进行了进一步规范建设；另一方面对条件成熟的其他村支部的大队部进行了修整。二是进一步完善了各支部党员分类管理，总体上分成了三类：一是致富类，三是劳务输出类，三是被帮扶类。根据三种类型采取不同方式发挥其作用。例如，致富类党员孟祥文，在组建祥云立体养殖合作社期间，政府帮助办理贷款及相关的手续和一些惠农政策。对劳务输出类党员，我乡组织这些党员进行外出务工的法律及相关知识的学习，提高他们的处事能力和水平。对被帮扶类党员采取送技术和纳入最低生活保障。今年七一发动机关党支部党员捐款1000余元看望了5名贫困党员，充分体现了对他们的关心。从而发挥了广大党员的先锋模范作用，推动了全乡特色经济的发展与壮大。其次党群连心活动效果明显。一是围绕产业建经济合作社，针对我乡农业这一特色经济亮点，积极探索发挥业主中党员的作用和大户的带头作用，因此，依托农业政策建立起了祥云立体养殖合作社，水稻种植合作社，带动党员和周边10余户农户致富。二是党建信息完成较好，共上报20余篇信息。三是远程教育站

点播放经常化，除在正常时间接受远程教育播放以外，各支部还坚持每季度播放电教片两次以上，做到播放收看有记录，观看后有讨论。四是创新干部管理机制。将乡中层干部下派到村兼支部书记锻炼，不断提高他们的综合能力。五是顺利地完成了村党支部换届工作，配齐配强了村级班子，为乡域经济提供有力的组织保障。

二、扎实抓好纪检监察工作

围绕发展抓纪检，抓好纪检促发展的思路，不断探索开展纪检工作的新途径。一是深入贯彻落实党风廉政建设责任制。首先在领导干部中继续推行廉政建设责任制，将每位领导的责任职责明确细化，对党委、政府领导坚持分管工作和廉政建设两手抓起到了时时鞭策和促进作用，从而做到齐抓共管。其次深入抓了党风廉政建设流动课堂及领导干部廉洁自律工作。利用播放电教片深化廉政建设流动课堂对全乡党员干部进行廉政教育；利用乡中心组学习认真组织领导干部学习“5个一律、17个不准、5个严禁”和警示教育及先进性教育，开展了以创建学习、创新、务实、服务、廉政型单位，争做五型干部活动为主题的干部作风整顿，建立了干部去向登记制，工作月汇报制，未完成工作实行告诫制和诫免谈话制等，转变了干部作风，提高了工作效率。对新上任的村支部书记进行了廉政谈话，督促村主任及计生办、财政所、党政办的负责人对自己贯彻落实党风廉政建设，落实责任制

情况做了书面汇报。二是加强了督查督办力度，为全乡的中心工作正常开展提供纪律保证。尤其今年是乡村换届之年，我乡积极组织乡纪委、乡经管站对全乡的5个村进行了3次督查督办，并对个别村因工作不力、措施不到位发了督查通报，从而激发了全乡工作热情；三是对乡属各部门及驻乡单位的收费情况进行了检查。对小学收费采取提前介入，要求各学校在开学前将收费项目和标准及依据报乡纪委审查，并跟踪监督；对农民负担采取听、访、查依据等方法进行了检查，从而杜绝了恶性事件的发生；进一步规范了村务、乡务公开。四是积极开展思廉活动及集中纪律教育，做到通过教育增强自我约束力，转变工作作风。五是集中抓好了案件查处工作，坚持有案必查，违纪必究的原则。年自办案件1件，协助市纪委办案1件，完成了目标任务。六是认真办理群众来信来访。在爱民月活动中，专设书记、乡长信访接待室，对群众来信来访做到热情接待，并建立和完善了信访首问责任制、限时办结制。七是积极参与安全监督工作。对乡辖重点企业的安全实行定期监督检查和听取汇报，及时提出整改意见，确保一方平安。八是不断加强纪检干部队伍建设，积极争取党委政府支持。定期对乡纪委成员进行业务学习，从而提高纪检监察人员理论水平和业务技能。

三、切实抓好廉洁自律，增强了拒腐防变能力 一是利用乡中心组学习的机会，开设了领导干部廉洁从

政准则和制止奢侈浪费规定的学习讨论，增强了自身廉洁从政意识。二是率先垂范廉洁自律，自觉接受群众监督，严格接待标准，严格小车的管理和使用，有效地杜绝了走读现象。

四、积极配合乡党委、政府抓好各项中心工作 一是抓了为民办实事工作。在为民办实事中克服多种困难，协调多方关系，现已提前完成本乡的实事目标，深受上级好评。二是抓了群团及机关事务工作。三是抓好了计划生育及各村等工作。四是完成了党委、政府交办的各项工作。

中共银川乡委员会 2011年11月30

第四篇：党群办工作总结

党群办公室工作报告

2011年工作回顾

2011年，党群办公室在公司党委、行政的正确指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，全面贯彻落实科学发展观，在党建工作，反腐倡廉，勤政廉政、审计监察工作和活跃职工文化生活等方面做了一些工作，现作总结如下：

一、抓好党的自身建设，发挥政治核心作用

（一）、加强学习，创建学习型组织

1、坚持每月一次的中心小组学习制度。2011年以来，共组织了11次中心小组学习，共有900人/次参加了学习，其中有400人/次大学生参加了学习。

2、举办了基层党支部书记、委员培训班。这一制度从2009年以来，党群办每年坚持不断。

（二）、认真开展党建活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。

1、在生产一线和各党支部设立了8个“党员示范岗”，建立了 “党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情。

2、抓好党的组织建设，完善党组织结构构。2011年共发展党员4名，3名预备党员按期转正。同时，结合生产经营实际,成立了290工区党支部。

3、坚持每季一次的党建工作务虚会议，对支部工作实行季度报告制，做到基层支部工作季前有计划，季末有总结。

（三）、紧贴企业发展实际，认真开展创先争优活动

1、认真开展以建党九十周年为主题的创先争优 “十六个一”活动。暨：评选表彰五位“优秀外来务工人员”；举办一次安全知识竞赛；评选表彰五位“最进步青年”；发展一批新党员；建立一个宣传橱窗；上好一堂党课；召开一次庆祝建党90周年表彰大会；举办一台庆祝建党九十周年文艺晚会；建设好一网站； 做一次重温誓词活动；组织一次党员义务劳动和青年志愿者活动；组织一次爱国主义教育活动；举办一期党群干部业务培训班；深入开展一次创建党员示范岗和建功立业活动；做好一次主要领导点评；做好一次总结工作。

2、深入开展优秀党员、优秀党务工作者推荐活动。2011年，我们积极向省国资委、湖南有色集团推荐表现优秀的共产党员。公司党委书记廖文平分别获得省国资委、湖南有色集团2010“优秀党务工作者”称号，选矿厂张深树、409工区龙树亮获得了湖南有色集团2010“优秀党员”称号。

3、积极开展“迎接党的生日，缴纳特殊党费，寄递爱心包裹”主题活动。共收到特殊党费7800元，向贫困地区学校和学生寄递爱心学习型文具包68个，学校型体育包1个。

4、积极做好株洲市第十一次党代会代表的选举、推荐工作。根据市委的安排，我们协助党委做好公司党委书记廖文平出席株洲市第十一次党代会代表的相关工作。

（四）、进一步落实党风廉政责任制，抓好党风廉政建设。

1、切实落实党风廉政责任制和“一岗双责制”，建立党风廉政建设责任制执行情况报告制度。每年年初，协助公司党委都与各基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政责任落实到人。同时，加大责任追究力度，对违反党风廉政建设责任制的行为，依法依纪严肃问责。

2、抓好干部队伍建设。根据集团党委安排，下半年公司党委和基层支部先后举行了“坚持民本理念，发扬密切联系群众优良作风”的专题民主生活会，收集意见和建议40余条。

二、深入开展审计、效能监察工作，为企业保驾护航

1．制定了公司“三重一大”决策制度实施办法，规范了领导班子决策行为，提高了公司决策水平。

2、对礼陵机修厂、保卫部、选矿厂、茶陵转运站进行内部审计，对财务收支情况，包括收入是否进帐、开支是否合理、手续是否齐全等方面进行检查。使基层单位财务收支管理日趋规范，内部分配逐步合理。

三、做好宣传鼓动工作，提高企业知名度

1、积极做好《湘东风采》的编写工作和网站管理工作。今年，我们始终围绕建党九十周年、创先争优和公司的安全生产、钽铌矿开发等开展一系列的宣传活动。已出版了《湘东风采》12期。充分利用公司网站，扩大宣传领域，提高了公司知名度。

2、认真做好集团公司“有色天地”组稿工作。按照集团公司通讯工作管理要求，我们积极鼓励各单位、部门做好本单位、部门信息报送工作，今年各单位、部门共投稿90篇，在“有色天地”报上录用28篇。

3、配合公司认真做好邀请原湖南有色金属工业总公司及湘东钨矿老领导来矿叙友情谋发展工作。

四、积极做好工会各项工作，推进工会工作更上新台阶

（一）、履行职工代表大会制度，推行司务公开和工资集体协商。

1、坚持职工代表大会制度。坚持每年底召开一次职工代表大会，对企业财务预决算报告、经济承包责任制、行政工作报告等事宜进行讨论和决定。

2、开展工资集体协商活动。自2009年以来，公司实行了工资集体协商制度。每年在职工代表大会上公司工会与行政签订了工资集体协议。

3、积极推行司务公开制度。通过职代会和每季一次职代小组长联席会议、司务公开栏、公司党委会、总经理办公会、民主评议会、司情发布会等四种形式通报情况，让职工群众知司情、议司事、参司政。

（二）、履行工会职能，开展扶贫帮困送温暖和职工维权活动。

1、坚持“五必访”制度，开展扶贫帮困活动。启动“金秋助学”工程，平日里，对生活有特殊困难的职工或发生天灾人祸的职工，公司工会都会派人去慰问，让职工真正体会到工会之家的温暖。

2、积极向公司行政反映职工要求，为职工群众办一些实事。2010年9月份起，公司先后启动了职工住房公积金方案和职工租房补贴制度；并为300名职工进行健康体检。

3、针对夏季高温酷暑季节，公司工会开展为一线职工送清凉、解暑热活动，落实了各项防暑降温工作措施，保证职工的生命安全。

（三）、加强职工精神文明建设，活跃职工文化生活。

为丰富职工文化生活，公司工会定期在节假日开展一些寓教于乐的文体活动，今年以来，工会举行了元宵猜灯谜、三〃八乒乓球比赛、七〃一红歌会、十〃一乒乓球、羽毛球比赛，并积极的参加市总工会举办的“红歌献给党”活动、职工运动会及湖南有色集团举办的职工运动会、“湖南有色杯”篮球比赛，并在“三〃八”期间评选和表彰了五佳“三〃八”红旗手，召开了全体女职工座谈会。

（四）、开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产意识和生产效率，为公司生产经营任务的顺利完成打下了基础。

1、积极开展“安康杯”竞赛活动。我公司自2009年起，每年都会开展“安康杯”竞赛活动，出版了《湘东风采》“安康杯”竞赛活动专刊，网站上开设“安康杯”活动专题宣传栏，举办安全知识竞赛和应急救援演练活动。我公司选矿厂荣获了省、市“安康杯”竞赛优胜先进单位称号。

2、开展了“反习惯性违章”活动。通过加大安全教育力度，增加学习内容，建立和完善各项安全规章制度，加大对“习惯性违章”行为的查处和整治力度，来提高公司整体安全水平。

一年来，我们做了些工作，但仍存在一些问题和不足。一是新时期党建工作和工作工作的方式方法有待于进一步提高;二是理论学习不够，自身素质有待于提高;三是工作作风不够扎实，深入基层较少。

2012年工作重点

1、进一步深入开展创先争优活动，充分发挥党员示范岗和党员责任区作用。

2、进一步推动“三重一大”工作，认真抓好审计监察工作。

3、充分发挥桥梁纽带作用，推动工会工作再上新的台阶。

4、围绕中心，服务大局，全面完成2012年生产经营目标。

2012年工作意见和建议

1、尽快制定和建立技术革新和小改小革奖励办法。

2、选派优秀管理人员和优秀员工外去培训或参观学习。

第五篇：党群办2011年工作总结

党群办2011工作总结

2011年是“十二五”的开局之年，党群办以“十七大”精神为指导，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，大力加强党的思想、组织、作风建设，积极发挥基层党组织在当前重点工作、重点项目推进中的战斗堡垒作用。

一、加强领导，圆满完成村（社区）组织换届 2011年我镇共有13个村和1个社区开展组织换届选举工作，按照区委和镇党委的安排部署，围绕稳定、有序、选优配强的目标，在前期对各村和XX社区的排查摸底、回头看和召开老干部、部分党员座谈会的基础上，相继出台了瓶委﹝2011﹞7号和8号文件。一是进一步严肃了换届中的有关纪律及相关退职，竞职的政策严把进口关；二是为了使换届工作有序开展，镇党委分别对各村和社区派出了换届工作指导组、督查组，负责各村社区的换届工作；三是精心安排日程，按照时间，做到环环相扣，程序到位。截止到4月20日我镇圆满完成了各村、社区各个组织的换届选举工作。通过此次换届选举，一是完成了区委要求的换届村、社区党组织书记的三个80%的目标。我镇共产生了5位新任党组织书记，下派1位担任XX社区党委书记。村党组织书记的年龄的平均年龄是41周岁、文化程度、双带能力得到了明显的提升。二是村、社区班子结构更优，素质更高，“领头雁”队伍进一步增强。通过选举共有10位同志新选入村、社区两委班子。三是整个换届选举过程依法规范，方式民主公开。

对3名不符合选举办法规定和进行贿选的竞选人取消了当选的资格。

二、精心组织，规范落实镇党委换届选举 今年的镇党委换届时间紧、任务重，从筹备到完成，仅仅用了一个月时间。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委党委会专题研究和部署，实行换届工作责任制，成立了镇换届筹备工作领导小组，由党委书记亲自指挥，镇党委副书记集中精力具体负责，党群办负责大会具体工作。我们对换届的各个重要环节，深入研究，周密部署，精心组织实施，共选派38名政治素质强的中层以上机关干部到各党组织任换届工作联络员，担负选举单位的换届选举工作部署、指导、督查和协调任务，对联系点的换届工作全面负责。为有效防止换届选举中出现各种违纪违法行为和不正之风，我们从加强宣传教育入手，引导广大党员干部把把思想统一到贯彻上级党委精神，落实本级党委决定，维护党内团结上来。通过悬挂宣传横幅、发放换届选举宣传单、LED屏发布宣传标语，短信发送换届纪律等方试，引导党员干部群众了解换届选举的程序和步骤，为镇党委换届工作营造良好的舆论氛围。组织领导干部、党代表、党务干部及广大党员群众深入学习“5个严禁17个不准和5个一律”的纪律要求。

此次镇级党代表选举和党委换届选举工作开展顺利，共选举出席镇第十三次党代表大会的95名。选举出镇党委班

子成员10名，纪委班子成员5名。

三、长效部署，着力夯实镇党委和村（社区）组织换届后续工作

1．村（社区）换届结束后，及时指导各村（社区）修订完善三年任期目标、各组织工作规则、村民自治章程、村规民约，及时理顺个组织的关系；及时抓紧做好对各村、社区的干部培训及村干部之间的交流，有针对性的帮助他们提高素质，确保他们更好地履行职责。

2.继续深入推进“网、组、片”工作。根据镇党委和村（社区）组织换届选举后的班子情况，及时调整驻村干部和党建联络点等人员安排，调整村（社区）网格、片组负责人，集中梳理、反馈和解决群众反映急需的解决的热点、难点问题，进一步整合基层社会管理工作职能，健全民情联系的运行机制。

3.开展好新一轮创先争优工作。各村、社区组织换届后，及时开展新一轮创先争优的承诺、践诺活动，以服务争先、双强争先、示范争先、人人争先为重点，推动创先争优活动深入开展，宣传报送闪光言行活动，通过层层推送，全镇评选出先进党组织五个，优秀共产党员7个，并在“七一”建党节上进行颁奖，形成人人争当先进的良好局面。

4、镇党委换届结束后，我们及时出台瓶委【2011】90号文件，主要从要从优代党代表履职环境、激发党代表履职

动力、提高党代表履职能力三方面着手，拟定党代表活动制度，以宣传教育为先导、以制度建设为根本、以载体创新为抓手，拓宽党代表履职空间，充分发挥党代表的参政议政作用，推进党内民主建设经常化、制度化、规范化进程，积极发挥党代表作用。

四、丰富载体，积极开展党建月和庆祝建党90周年活动

五、积极创新，完成组织工作和三力提升课题任务 今年以来，我办围绕非公企业党组织全覆盖后，如何充分发展作用积极开展组工创新调研活动。通过调研，提出统筹开展非公党建的发展工程、人才工程、先锋工程“三大工程”。通过半年的课题实践，为促进非公企业实现稳步发展、转型升级提供了坚强的组织保障和人才支撑。

今年也是我镇《提升XX小城镇建管水平的对策研究》这一三力提升课题的结题年。两年来，我们主要通过四个方面开展了课题的落实工作。一是科学规划，促小城镇协调发展。二是产业支撑，实现城镇建设与产业发展的良性互动。三是转变用地观念，拓宽小城镇发展空间。四是坚持提质扩容，改善城镇人居环境。通过实践课题的推进，更新城镇发展理念，提高镇村干部建设管理城镇的能力和水平，提高XX群众关心参与的小城镇建设管理的热情和自觉性。

五、整体推进，着力夯实党建组织基础工作

（一）党员发展规范化

坚持以科学发展观重要思想和区委区政府精神为指针，坚持以《党章》和发展党员的“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针为指导，进一步拓宽选人视野，完善选人机制，加大对全镇党员发展工作的宏观指导和调控力度，使我镇党员队伍呈现出知识化、年轻化、专业化的趋势。

（二）组织建设科学化

1.扎实开展非公企业“3080工程”品牌建设，全镇30-80人有党员企业和80人以上企业实现组织全覆盖，截至目前，全镇共有非公企业党组织41家，其中包括1个专业市场党组织和2个工业区联合党组织。认真开展“双争双评”工作，采取党内评议和群众评议相结合的办法，全镇82个党组织评出一类支部82个，镇级先进党组织10个，优秀共产党员56名，党员积极分子151名。

（三）党费管理制度化

在党费收缴、管理、使用方面，我镇严格根据中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》执行。在党费收缴中，镇属各基层党组织进一步加大党费收缴力度，及时掌握党员收入状况，严格按照党员收入状况制定党费标准，力求按时按比例足额收缴党费。

（四）人事工作阳光化

1.通过民主测评，推荐及组织考察，完成了4名中层干部的任用工作。

2.根据工作需要，我办配合镇城管中心招录数字化专管员3名，配合文体中心招录文化宣传员18名，配合人事局完成事业人员招聘工作。

3．做好对公务员，事业干部的退休工作及日常档案的管理工作。落实退职村干部的生活补助。

4.加强对大学生“村官”的管理，鼓励优秀大学生“村官”参加村两委会的选举，在这次换届中，长命村的大学生“村官”许文峰通过竞选，当选为了村委委员。西安寺村的上官亚鹏、奇鹤村的党总支委员杜伟灵通过了乡镇公务员的考试。

（五）远程教育经常化

为提高站点管理员的责任意识，提高远教平台学用率加强沟通交流，镇远教办不定期通过短信平台做好信息传达和工作布置，及时通报问题站点情况。通过建设镇远教QQ群加强管理员之间的信息交流，做好直播测试前的准备，直播中的交流，直播后的问题收集反馈等工作。今年以来，各远教站点分别建立了远教博客，制作了季度点播本，充分挖掘了党员干部现代远程教育工作的潜力。

2012年的工作打算

一、扎实开展“双强争先”活动，围绕推动“十二五” 的开局发展，在农村、社区、非公企业、新社会组织、教育卫生系统、机关等不同领域，根据他们的不同特点，扎实开展生动活泼、各具特色的“双强争先”活动，突出抓好省、市、区级“双强争先”培育单位，在全镇形成齐争共创、争先进位的生动局面。

二、继续推进党建阵地建设，健全党务公开制度，不断扩大基层得党内民主建设，提高党员的参与度。

三、以创先争优工作为主线，深化“三力提升”活动。以“太炎读数月”活动为载体，进一步丰富学习的内容，创新学习的机制。鼓励村、社区及机关干部，在自己的岗位上要勇于创新，善于创新，广泛宣传我们所取得的创新成果，营造重创新、重实践的浓厚氛围。进一步完善岗位责任制，细化考核制度，提升执行力。通过“三力提升”活动，切实转变干部的作风，打造高效政府，为我们出色完成今年各项工作奠定基础。