第一篇：重新学习《监理工作管理制度》有感
重新学习《监理工作管理制度》有感
人说万事开头难，写文章也是如此，不是不想写东西，而是是否是自己从内心地想表达的思绪，只有这样才会有发自肺腑的言辞与感受，更多的是体会。当看到公司文件要求关于“重新学习《监理工作制度》有感”活动内容后，心理有说不出的滋味，因为我一向对这样的活动表示反感，甚至是表示出极为不满的情绪，更是无处下手，却也哭笑不得。像我这样的一个人看到这些可想而知，哪有这水平写出有感啊，这要命的差事却也是没有办法，也能想象出公司出于这样的目的也确实是没少下工夫想展现我们这帮职员的文采到底有多深多浅了，虽然本人文采不佳，也带有批判之意，但也是我此时此刻的心声，有不敬之处望各位领导及前辈海涵。
可能看到这样的言语是让人感觉不舒服，可大家能在这样的文章里能看到什么所谓的“有感”吗！不说明白都不在知道，说出来就明白了，我在公司工作的时间加起来有6年了，参加过年终这样的写作有好几次，什么年终总结、什么廉洁责任的文章我是用心去写的，感觉也非常深入，可这样的文章又有谁去看呢，关键有谁是能发自肺腑的去从感受中写呢？我收集过多数咱们公司职员写的相关文章，有多少是一样的内容，有多少是下载或者是摘抄，更有多少可看之处，大家一看便知！不是他们不愿意去写，而是没办法去违心的写。我不知道你们看了是什么样的感受，还不如随大家的心愿，有想表述自己见解愿意为之动动笔墨的人去自愿的写，去阐述作为我们底层工作者内心的想法与（可能是）偏见，也可能是扭曲的观点与错误的言论，但我想也能从中了解点什么吧！
人都说无规矩不成方圆，作甚事都要有方寸，一个企业一个公司有各样的方针政策及管理制度都是无可厚非的，这样才能更好的发挥其管理特色与之与时俱进共同发展，作为个人也想跟随出一份力，于己于公都是好事，何乐而不为呢，我想这也是有人想听到的真心话，也是想了解是否存在不足而想的办法。从我个人而言，我关心的内容只是牵涉到有关我个人利益的问题，应该也是作为最底层员工最想了解的内容吧，可能也有人不这样想，我之所以这么说是就是所有的人写出自己的学习心得你们能看到什么内容呢？无非是夸夸而论、更有驴嘴不对马腿的，更有可发一笑的。当然，管理制度多数方面要求都是很合理的，作为职员，大家都会尽力遵守，都会专心的去学习，因为工作中有多方面的制度大家不是很了解，通过这次重新学习也能从中获得很多知识，更能规范自己的工作行为，指导自身在工作中的不足与自我完善，从而使自我有进一步的提高。
但有些制度确实是勉为其难，比如说“
八、工资（待遇）和请销假制度”满勤25天，后面的几天只有补助，每月可以休假5天什么，这是好事，鼓励我们休假，可我离家远，我来贵阳三年多了只是在年中和春节时回家休假，不是说可以合并休假，半年16天，可现在规定不管休什么假不准超过10天，那春节呢，我半年回去就不是休假了，14年春节我要是1月26号回家2月3号来才可以拿到1月份和2月份的全勤工资，因为2月只有28天，25天才是满勤啊，再说了也不可能这时候走与来，想想我为之工作的目的就是生活的更好，没了亲情我还干什么，走早了来晚了1月2月加一起等于1个月工资，毕竟我是半年休假啊，一年我与家人能有多少时间在一起啊！这些都不说了，我们的工作有特殊性，我知道，可你制定制度也得符合相关法律吧，什么法定假日，我有么？春节7天假你应该给吧！其他的制度还能做到什么，保险是什么保险，医疗是什么医疗，是不是每年的一次身体检查，还不如我无偿献血做个免费检查呢？我不懂法律，但我可以了解，什么制度在制定是都不能违反相关法律为基础，这个大家都清楚。我们与公司是什么关系，什么协议？什么合同，看看合同符合法律要求吗？我建议公司要想壮大要请相关法律人士制定符合法律要求的制度条款，不是因人而异，不是随意而为之，要想留住人要细化部分条款与制度。当然这儿不缺人啊，还宁缺毋滥呢！
话到此处我自己都感觉言语过激，与公司让我们学习“《监理工作管理制度》有感”的思想背道而驰，不是我没有学习相关的管理制度，就《监理工作管理制度》而言不具体，看是像《公司管理制度》，我不知道我们国家对监理工作制定的管理制度与法律法规是否完善，是否有相关监理工作待遇与相关工作时限方面的内容要求。我也没有时间去论证这些条款是否具体，有的是在自身工作能力内完善自身工作，更好的去展现自身监理工作的特点，不为大的，就为自己对得起这份工资。也不为别的，就为自己能为这个项目出一把力，多干一天活，其实就一句话“干好工作、学点知识、挣点工资、出一点力”
我不知道公司领导看到我这样的有感是什么样的感受，可能感觉我是一个不务正业的人，工作不积极不努力、消极怠工或者更甚。但我不管你们怎么想，但我自己而言，干好每一项工作，干好自己的工作是自己为人处世之道之根本，不管是对一小团队、一个项目、一个公司而言，片砖片瓦都是铸就辉煌宫殿根本，可能心里有太多的不是都要努力的干好每一天。有人说当一天和尚撞一天钟，我也要把钟撞的响亮而遥远！我也不是在夸夸其谈，因为我不会为这些烦心事而影响我的心情，我工作的时候也没这样的时间去想这些。只有干好今天工作，保证明天的工作才有后天的工资收入！
“有人说枪打出头鸟，你与公司思想背道而驰，不是在没事找事吗，何不顺其道而行之”我不这样认为，公司从小到大到今天的成就说明我们公司前进的步伐是对的，是与公司进一步完善的制度与各项管理方针、是与公司领导班子正确领导及英明决策密不可分的。任何一个团队都有不足之处，都要为之而负担得其责任，都要为自身不足而加以完善。作为个人的我同样有，这不能说明我是不可用之人，世间万物皆无完美，人既如此，团结其优，共解其短，共同发展，共同进步，壮大其个体，强大其团体，这才是同发展共进步！
第二篇：重新学习胡总书记讲话有感
重新学习胡总书记讲话有感
我们一定要牢记总书记提出的四点希望，弘扬伟大五四精神，牢记历史使命，扎根基层，在祖国建设最需要的岗位上艰苦创业，将人生的美好年华奉献给实现中华民族伟大复兴的壮丽事业。
“五四”时代，一个青年激情昂扬的时代，一个充满爱国热情的时代，面对现实的黑暗，青年们抱着秋瑾“金瓯总巳缺总须补，为国牺牲感惜身”的精神，开始了寻求真理，救亡图存的道路。今天，代代传承的“五四精神”这面旗帜，没有因岁月的沧桑而褪色，而在这个已经走过的2009年里，面对一系列大事，难事，急事之中，广大青年和青年学生自觉担当，奋勇向前，表现出强烈的爱国热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，更是将这面旗帜照耀得如此鲜亮。
当代大学生崇高历史使命的深刻阐述让广大高校学生感到重任在肩，也使我们进一步明确了个人正确的报国方向和成才之路。总书记对我们当代大学生提出的四点希望内涵丰富，思想深邃。总书记强调要把爱国主义作为青年始终高举的旗帜；把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯；把深入实践作为成长成才的必由之路；把奉献社会作为不懈追求的优良品德，号召广大高校学生高举社会主义和爱国主义伟大旗帜，努力学习，深入实践，是对共青团组织长期践行的“聚是一团火，散是满天星”精神高度的理论概括，是对五四以来大学生报国成才道路的科学总结，体现了党和人民对广大青年学子的深情期待。我们农大广大团员一定要全面深刻领会讲话精神，学以致用，以期早日成为国家栋梁。
胡锦涛总书记讲话体现党对广大青年的关心、爱护和期望。总书记高度肯定了五四运动的历史地位以及五四运动以来广大青年在新民主主义、中国革命建设、社会主义建设、改革开放各个历史时期为国家富强和社会进步所做出的不可磨灭的贡献。我们新世纪的大学生一定要继承和发扬爱国、进步、民主、科学的五四运动精神，牢记总书记的嘱托，勇敢地担负起历史重任，把个人的理想、前途、命运与国家的发展、民族的富强紧密结合在一起，把爱国主义热情化作立志奋发、爱国报国的实际行动。
实现中华民族伟大复兴，是五四运动以来一代又一代中国青年矢志追求并为之顽强奋斗的宏伟理想。我们农大人有着“心系国家”的传统，在学习专业知识的同时，对国家命运和社会发展的关注始终是同学们的热点话题。经历了汶川地震、北京奥运等一系列重大事件之后，我们更感觉到自己身上肩负的重担。一个青年的作用或许不明显，但千千万万热血青年的努力，必然能为国家和民族的发展做出巨大贡献。我们要刻苦学习、不断努力，为中华民族的伟大 复兴贡献自己的一份力量。
我想任何一种精神、理论或是思想的提出后，如果我们只是停留在对它的学习层面上，而不去运用它指导我们的实践，不会把它渗入我们的实际行动中，那么这样的思想、精神或是灵魂是不能一直活下去的，哪怕是这些思想理论是多么完善。这也是违背了我们的理论家、思想家的初衷的。所以我认为今天我们在这里学习了胡总书记的讲话后，最重要的是要在以后的实际行动中体现出来。从现在做起，从身边做起，从自己做起，展现新时代大学生的风采。我的体会具体有两点：
第一，要理性爱国，把我们的爱国热情转化成为学习热情和奉献热情。弘扬爱国主义精神这是胡总书记在讲话特别强调的。就在西藏的3.14事件后，很多的青年学生一腔冲动，做出了很多不明智，不理性的行为来体现他们所谓的爱国精神，而实际上那些行动收效甚微。“爱国”听起来是个很大气的词，它不是我们在网络上对美国或是日本的总统或是首相的头像进行恶搞取乐等等，这样一些浪费青年人宝贵时间和精力的行为。
我们应该把爱国热情转化成为我们的学习热情。大学期间正是学习专业知识的重要时期，我们要认真学好自己的专业基础知识和专业基本技能。有人会认为大学里学的专业书本知识可能对自己以后的工作并不会起到多大的作用。但是，打个最简单的比方，我毕业后绝对不会和别人谈起我是学化工或是生物的，因为我对那些一无所知，我走到哪里我都是说我大学里学的是经济专业，我要做的可能有很多都和这个专业有关系。这就是说我们的最基本的专业素养是在这四年里慢慢打下基础并慢慢培养的。所以，认真学习还是我们的始终。而读研本来就是丰富自己知识体系的一个很好的途径。
我们还要把我们的爱国热情转化成为奉献热情。这两天大家都非常关注青海震区的情况和西南五省的旱灾情况。我想每一个中国人都是心系灾区的。我们的同学中，也有来自青海和西南五省的，或者我们有同学在青海那边上学，我觉得不管我们采取什么样的行动，哪怕是我们发条短信，打个电话，一声问候，一份关爱，这都是对灾区人民最好的馈赠。所以现在校团委组织的交次特殊团费募捐活动就是非常有意义的。我相信我们每个人都想为灾区人民奉献自己的一份微薄之力。
第二，努力提升我们的综合素质。高素质人才也是胡总书记在讲话中特别指出的。我们都说人才强国。这里的综合素质包括很多，有我们的专业文化素质，心理素质，身体素质，道德素质，以及我们的组织，领导，管理，交际等多方面的能力。现在偶尔会听到有些毕业生抱怨自己的工作薪水太低，其实我们都知道付出和收入的关系。如果我们的职位都不能给企业带来高收入，为企业创造很多价值的话，那么公司当然也就不会给我们很多回报。所以还是多从自身找找原因，算算我能为公司做多少，我的价值值多少。而正当我们都说要为公司多做点时，有一家公司的总裁这样对他的员工说，“我们的消费者（顾客）不会以我们为公司做了多少来评价我们，而是我们为消费者他们、为社会做了多少来评价我们。”这是3M公司（美国明尼苏达矿业与制造公司）总裁说的。所以我们每个人都和这个社会密不可分，和身边的每一个人息息相关，哪怕是我们的价值值多少也都是由别人来评价，由别人来给分。
“眼界决定胸怀，思路决定出路，实干决定实力！”我们只有抓住每一个锻炼的机会甚至是吃苦的机会来充实自己，完善自己的综合素质，这样才能在未来竞争中让自己立于不败之地。
“爱国”、“学习”、“奉献”、“实践”，这是胡锦涛总书记在这次讲话中对我们青年学生的殷切期望，总书记来到我们中国农业大学，因为他深知，农业乃民生之本，乃社会发展之基，在新的历史起点上，总书记用实践告诉我们不管何时，不论何地，我们应当关心民生，关注民生，同时也告诉了我们作为当代大学生，当代社会青年，我们应当不负重任，不辱使命，在国际经济政治格局演变十分深刻复杂的时刻，挑起国家的重担，引领整个中国走向光明的未来。
第三篇：读《重新学习做老师》有感)最新修改
读《重新学习做老师》有感
卫岗小学盛春玲
人说：读书足以移情，足以博彩，足以长才。使人开茅塞，除鄙见，得新知，养性灵。因为书中有着广阔的世界，书中有着永世不朽的精神。虽然沧海桑田，物换星移，但书籍永远是新的。这句话说得一点也不假，寒假期间在学校的统筹部署下，我阅读了李泽武老师的《重新学习做老师》一书，这本书就使我领略了异国教育的种种新奇，也激起了我进一步去了解华德福教育的浓厚兴趣。
华德福教育的创办者是奥地利教育家鲁道夫•史代纳（1861-1925）,他以自己的“人智学”为理论基础，于1919年在德国创立第一所华德福学校，历经80多年的发展，如今华德福教育已成为世界上规模最大、发展最快的、非宗教的教育活动，华德福学校遍布各大洲不同文化背景和社会价值观的国家。
华德福教育，简单地说就是一种以人为本注重儿童身、心、灵，注重精神整体健康和谐发展的全人教育。课程设置是根据儿童不同阶段的意识发展，针对意志、感觉和思考，对儿童的身、心、灵、精神进行整体平衡教育，并结合儿童与生俱来的智慧和独特的个性本质，进行深层意识教育，协助儿童的智慧生成，最终达到具有超越物质、欲望和情感的洞察力与判断力，实现自我，找到自我的定位和人生方向。在了解了华德福学校的办学理念之后，总的感觉，似乎可以套用海子的一句诗：“从今天起，做一个幸福的人，喂马，劈柴，周游世界。从今天起，关心粮食和蔬菜。我有一所房子，面朝大海，春暖花
开。”
在《重新学习做老师》一书中，李泽武老师将自己在英格兰华德福学校两年学习的那些色彩斑斓的一幕幕，那些日日夜夜的痛苦与欢乐，原生态地呈现在我们的眼前，让我们对于华德福教育体系有了全方位、立体的感知。李老师还将自己在爱默生学院学习的点点滴滴作为人生财富带回了家乡成都，和朋友们一起创办了国内第一所华德福学校，并担任校长和主课教师，他对学习的热情和责任感通过这本书的文字传递给了我们，是我们学习的楷模！读完本书，使我进一步认识到学生是多元的，为了满足不同学生的成长需求，我们作为教师要掌握一定的教育教学规律，具备必要的教育教学策略，以人为本，在实践中不断观察、思考，并不断地根据实际需要加以调整改进。作为一名教育工作者，读书学习是为了更好的服务教学，在教学中反思，在总结中进步，为学生的愉快学习而努力，争取做一名受学生喜爱和欢迎的好老师！
第四篇：项目监理部工作管理制度
项目监理部工作管理制度
一、开（复）工报告审批制度
工程总体开工报告由建设单位报请行政主管部门审批。此项工作完成后，当单位工程的主要施工准备工作完成时，施工单位提出《工程开工／复工报审表》TA2，经监理工程师审查、现场检查后，由总监理工程师签发，并报建设单位。
二、施工图核对制度
开工前，在收到施工设计文件、图纸后，总监理工程师应组织专业监理工程师对施工图纸进行审查和现场核对，听取专业监理工程师的审查意见，并经归类汇总后报送建设单位或在建设单位组织的图纸会审会上提出。施工图纸会审及设计交底（设计意图、施工要求、质量标准、技术措施）工作由建设单位主持，监理单位积极协助参与。
三、分包单位审查制度
施工单位应向项目监理部申报其选择的分包单位的资质资料（包括等级、能力、经历、信誉、技术力量、施工人员人数及技术级别、施工机具、管理系统、财务情况、应持证上岗人员证件等）、分包合同，并填报“分包单位资格报审表”报请项目监理部审核，建设单位审批。如发现所报的分包单位资质资料有伪造不实情况，或在实际工作中认为分包单位不具备承担分包工程的能力，可提出辞退分包单位，不得进入施工现场。
四、实施性施工组织设计审核制度
1、工程项目开工前，由总承包单位编制各标段施工组织设计，经技术负责人审核签认后报项目监理部，由总监组织专业监理工程师审定，经总监审核签认后报建设单位。需要修改时，退回承包单位，修改再报，重新审定。
2、审查实施性施工组织设计的主要内容包括：
⑴工期、质量、投资控制目标应满足合同要求；
⑵施工场地布置应符合施工要求及文明施工的需要；
⑶应符合国家强制性标准、环保及水土保持要求；
⑷施工方案、施工方法、工艺的可行性，应满足设计要求；
⑸投入机械设备、劳动力应与进度计划目标相适应；
⑹应建立、健全质量管理体系；
⑺安全、消防措施是否符合有关规定；
⑻施工过渡方案应满足营业线运转要求；
⑼签认手续完善、合法。
实施性施工组织设计经项目监理部审定后，承包单位如需做较大变动，须经总监审定同意。
五、变更设计审核制度
1、项目监理机构处理变更设计的依据：
①基本建设变更设计管理办法；
②建设单位文件，施工承包合同和委托监理合同、设计文件等。
2、Ⅰ类变更，总监理工程和专业监理工程师应参加设计单位组织的有关会议，并按批准的设计文件组织实施；Ⅱ、Ⅲ类变更，总监理工程师和专业监理工程师应参加建设单位组织的有关会议，由总监理工程师在工程变更单上会签。
3、在总监理工程师签发工程变更单之前，承包单位不得实施变更设计。
4、未经总监理工程师审查同意而实施的变更设计，项目监理机构不得予以计量。
六、原材料、半成品、构配件及设备质量复检制度
原材料、半成品、构配件及设备进场前，施工单位应向监理工程师提交进场材料、构配件和设备的出厂合格证、材质证明、试验报告。经检验不合格的材料、构配件、设备不准进场。
对于进场的主要材料,应在监理工程师的见证下抽样复验，复验合格后方可用于本工程，建立监理材料试验台帐。监理工程师有怀疑的材料可随时要求施工单位进一步检验，若不合格，则该批材料、构配件、设备不得用于本工程。并限期运出施工现场。督促施工单位建立健全质量保证体系，作好材料的流向台帐。
七、施工测量复核制度
1、专业监理工程师应对承包单位报送的测量资料和放线控制成果及保护措施按照《工程建设监理规范》中工程测量的有关规定进行检查，符合要求时应予签认；
2、对承包单位测量成果进行复测、审查的内容包括：
⑴承包单位专职测量人员的岗位证书及测量设备检查证书；
⑵桥梁控制测量成果及贯通测量成果，线路施工复测成果；
⑶对桥梁墩台中线、高程及各种构筑物的测量放样；
⑷复核控制桩的校核成果、控制桩的保护措施；
⑸对承包单位报送的《施工测量放样报验单》进行审核和确认。
八、工程质量检查制度
1、监理人员应对施工过程进行巡视和检查，发现工程质量问题，应立即口头通知承包单位整改，并作好记录，必要时由监理工程师签发《监理通知》限期纠正。比较严重的质量问题或已形成质量事故，应签发监理工程师通知或由总监理工程师签发局部工程暂停工令。
2、承包单位不按要求整改，情节严重的，报请总监批准，发出工程部分暂停工令，并抄报建设单位。待承包单位改正后，再报监理复验，合格后发复工令。
（一）隐蔽工程检查制度
凡下一道工序完成后，不能对上一道工序进行直观检查的工程均称之为隐蔽工程，隐蔽工程必须按《隐蔽工程验收程序办理》。
1、隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应根据《工程质量验收标准》进行自检，将自检合格的评定资料报监理工程师，并提出隐蔽工程检查申请，监理工程师应在规定的时间内对隐蔽工程进行检查。重点部位或重要项目应会同施工、设计单位共同检查签认。隐蔽工程未经监理工程师检查签认的不得隐蔽。
2、对隐蔽过程、下道工序施工后难以检查的重点部位，安排监理员进行旁站监理。
3、隐蔽工程未经监理人员检查签认者，不得进行下道工序。
4、隐蔽工程检查合格后，经长期停工，复工后应按上述程序重新组织检查签证。
（二）旁站监理制度
1、工程施工旁站监理是指监理人员在工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动。
2、编制监理规划时，应制定旁站监理方案，明确旁站监理范围、内容、程序和旁站监理人员职责。
3、旁站监理人员应认真履行职责，在旁站监理过程中出现的质量问题应如实准确地做好旁站记录，并与施工单位质检员一道在旁站监理记录上签字，方可进行下一道工序施工。
4、旁站监理记录是监理工程师、总监理工程师签字的重要依据，对于需要旁站的关键部位、关键工序施工，凡没有旁站记录的监理工程师、总监理工程师不得在相应文件上签字。旁站记录应存档备查。
5、公司技术部应加强对工程项目的旁站监理监督检查，对不按公司要求实施旁站监理的监理部和监理人员要进行通报、责令整改。
九、检验批、分项、分部、单位工程质量验收制度
检验批、分项、分部工程验收由承包单位自检合格后，准备好各种必备资料，填写报验单提出申报。经专业监理工程师现场查验合格并签署意见后，方可继续施工。如检查结果不合格，或检查发现所填内容与实际不符，监理工程师不予签证，并做好记录。
十、工程例会制度
（一）第一次工地会议制度
1、第一次工地会议应在建设单位、承包单位、监理机构进驻现场，总监理工程师在下达正式开工令之前的适当时机举行。
2、第一次工地会议由建设单位主持，现场监理机构负责会议记录，形成纪要应由各方会签。
3、第一次工地例会内容：
⑴建设单位代表宣布总监理工程师、承包单位项目经理及其权力、职责；
⑵总监理工程师介绍现场监理机构的机构设置、人员配备及其职能、权限，并提交相应图表及其他需要说明的内容；
⑶承包单位项目经理介绍现场经理部的组织机构、人员配备及其职能、权限，并提交相应图表，详细介绍各项施工准备工作的完成情况；
（二）工地会议制度
施工期间的工地例会由总监理工程师或授权的专业监理工程师主持召开。三方工地负责人及有关人员参加。
4、工程例会应按第一次工地例会商定的时间定期举行，一般每月至少一次，并应形成会议纪要。
5、工程例会内容：
⑴研究施工中存在的质量、进度、投资及合同方面的问题，分析原因，制定措施，寻求解决办法；
⑵听取承包单位对监理工作的意见、建议和要求；
⑶互相通报近期工作重点和安排，以便双方协调配合。
（三）工地专题会议制度
如果建设单位、承包单位或现场监理机构任一方认为有必要或出现亟待解决的重大问题可召开专题会议。
1、工地专题会议不定期召开，一般由专业监理工程师组织并主持，与专题有关的建设单位代表、承包单位代表、设计代表、现场监理工程师和特邀人员参加：专题工地会议应提前通知会议内容，以便与会人员进行专题凋查、研究和准备。
2、专题工地会议即可就重点工程技术、施工方案、施工工艺等质量问题召开，也可就工程进度、造价事宜和其他合同事宜召开。
3、专题工地会议一般首先由主持人介绍与会人员和专题内容，然后由与会人员讨论或论证，最后，由主持人归纳总结，并由专题会议作出较为统一的结论。
4、重要的专题工地会议应形成纪要并由与会各方签署。
（三）监理内部工作会议制度
监理部每周召开监理工作碰头会,监理部成员及各驻地监理组长参加;每月召开全体监理人员会议，主要议题为：
1、驻地监理组长汇报各标段近期工程进展情况及存在问题,研究处理方案。
2、总结前一阶段的监理部工作情况，布置下一步工作安排；
3、分析监理部内部管理体系运行情况，提出改进意见和建议；
4、传达公司管理文件及建设单位对本工程监理工作的要求；
5、总监认为有必要通过监理工作会议处理的其他事项。
十一、验工计价审核签认制度
1、监理部进点后，应建立与承包合同相适应的分段概算台帐并随时补充变更设计资料。经常掌握投资变动情况，按期统计分析并及时向建设单位报告。严格控制由设计变更引起的费
用增减情况。严格按实际完成工程量验工计价，并及时汇总上报。
2、对重大变更设计或因采用新材料、新技术而增减较大投资的工程，监理部应及时掌握，并报建设单位，以便控制投资。
3、对使用新材料、新技术以及不可预见费用的支付，必须报建设单位批准。
十二、监理日志填写制度
1、监理日志是项目监理部和监理工程师必备的专用手册，是监理工作的重要资料。在现场监理人员均应逐日填写监理日志。做到记录事件真实、数据准确、条理清晰、语句简练。项目总监理工程师每月检查一次，公司以此作为考核监理人员的业绩的内容之一。
2、监理日志应记录以下内容：
⑴气候记录；
⑵施工中发生的重要事项；
⑶巡视检查中发现的问题及处理结果；
⑷工程试验记录；
⑸产生索赔、争议及合同纠纷时承包单位实际情形及处理方法；
⑹向承包单位发出的通知或口头指示。
3、监理人员离开岗位时必须将监理日志交给总监理工程师检查登记后归档。
十三、工程质量事故报告和配合调查处理制度
1、对施工过程中出现的质量缺陷，专业监理工程师应及时下达监理工程师通知。如构成质量事故，需要返工处理或加固补强的事故工程，监理单位应督促施工单位在规定的时间内将质量事故性质、类别及事故工程情况报告建设、设计、监理单位。
2、监理工程师发现施工中存在重大质量隐患，可能造成质量事故或已经造成质量事故时，应立即报告总监理工程师，总监理工程师应及时下达工程暂停令，要求承包单位整改，经监理人员复查符合规定后，由总监下发复工令。总监理工程师下达暂停令和复工令应事前向建设单位报告。
3、项目监理部根据经设计单位出具的处理方案或变更设计对质量事故的处理过程和处理结果进行跟踪检查和验收。关键部位实行旁站监理。
4、出现工程重大质量事故后，承包单位应立即向现场监理机构、建设单位和本单位上级公司报告，采取有效抢救措施，保护事故现场，并按如下程序处理：
⑴总监理工程师应要求承包单位尽快进行质量事故的调查，写出调查报告；
⑵总监理工程师应参加质量事故调查和质量事故处理方案的研究；
⑶总监理工程师组织研究审定处理方案，报建设单位批准后，指令承包单位实施处理； ⑷总监理工程师组织有关人员对处理结果进行严格检查、鉴定和验收，合格后写出《质量事故处理报告》，提交建设单位。
⑸发生质量事故的工程，施工单位隐瞒不报，或拖延处理，或处理不当，或处理结果未经监理工程师同意的，应视为不合格工程，监理不予验工计价。
十四、工程质量专项报告制度
1、工程监理周报。各监理组每周向监理部报管内承包单位一周工程施工动态及监理工作情况，监理部汇总后于每周分别向公司和建设单位报送工程监理周报。
2工程监理月报。各监理组当月底向监理部报管内承包单位本月工程施工动态及监理工作情况，监理部于本月25日前将工程概况及动态、上月工程形象进度、主要实物工程量、投资完成及设计变更情况、隐蔽工程检查、单位工程验评、控制工程和重点工程简况、质量事故、停（开）工情况、环保水保情况、施工中发生的其他主要问题和建议上报公司和建设单位。3工程监理年报。监理部在次年1月10日前除汇总报送月报内容外，同时应将变更设计汇总表、验工计价分析报告及监理工作情况等报建设单位。
4、发生大、重大工程质量事故、工伤事故或其他危急情况，监理人应及时通报建设单位。
5、建设单位要求提交的监理业务范围内的其他报告。
6、工程竣工后，向建设单位提交监理工作的总结报告。
十五、监理其它制度
（一）施工监理交底制度
施工监理交底由总监主持，承包单位项目经理及有关职能部门人员，分包单位主要负责人，项目监理部总监及监理人员参加，第一次监理交底会议应在第一次工地例会结束后正式开工前召开。监理交底主要内容：
1、总监介绍监理规划的监理工作内容及对各类监理人员的授权情况；
2、专业监理工程师介绍监理工作基本程序、方法和手段；
3、提出有关施工监理报表的报审要求；
4、承包单位就有关问题进行提问。
（二）更换监理人员通报制度
1、当总监理工程师、副总监理工程师需要调整时，监理公司将在征得建设单位同意后予以任免并书面通知建设单位。
2、当专业监理工程师需要调整时，总监理工程师将及时书面通知建设单位及施工单位驻现场的法人授权代表。
第五篇：监理办廉政工作管理制度
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 目 录
35、责任追究制度……………………………………………………146 61、廉政工作联席会议制度…………………………………………148 62、举报箱开箱制度…………………………………………………150 63、廉政建设定期考核制度…………………………………………151 64、廉政宣传教育工作制度…………………………………………154 65、廉政建设工作请示报告制度……………………………………157 66、廉政谈话制度……………………………………………………159
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 责任追究制度
为了加强监理办廉政建设工作，正确执行《廉政合同》，进一步落实中央、自治区、交通厅、建设局和项目建设指挥部及监理单位有关廉政建设的规定，努力实现工程建设项目“优质优廉”目标，结合工作实际，制定以下制度：监理办每个监理人员严格遵守责任制规定，如有违反，予以责任追究：
一、廉政领导小组成员不履行或不正确履行廉政建设管理职责，不重视廉政建设工作，在管理、教育、监督、落实上出现较大差距，影响工作开展或造成不良影响的，给予教育，限期整改；不认真整改的，以失职论处，给予纪律处分或组织处理。
（二）监理人员不接受廉政建设工作管理、教育、监督，出现违规问题情节较轻的，给予批评教育，限期整改；不认真整改的，以违反劳动纪律论处，给予纪律处分或组织处理。
（三）凡违反国家、自治区、交通厅和建设局有关廉政建设的法律、法规、规章制度以及项目建设指挥部和本监理办制定的有关廉政建设禁止性规定条款的，以违纪论处，情节较轻的，给予批评教育，写出检查，责成整改，视认识错误的态度和整改情况进行处理；情节较重的，报请项目建设指挥部纪检组进行处理。
（四）在工程项目建设监管中，由于工作不负责任，给国家造成较大的经济损失或在群众中造成不良影响的，以失职论处，报请项目建设指挥部纪检组进行查处。
（五）对已发生违规违纪的问题，不报告、不制止、不
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（一）廉政责任制及责任追究制度的贯彻实施，由监理办廉政监督小组负责落实。
（二）本制度的执行情况，接受上级组织和项目建设指挥部和本监理单位纪检组的监督、检查。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 廉政工作联席会议制度
一、联席会议的召开时间：原则上每月度召开一次（月末在监理办会议室召开）。如遇特殊情况，时间顺延。
二、联席会议的参加人员：监理办机构部门负责人及相关人员；施工单位班子成员和相关部门负责人及各工区主要负责人；廉政建设义务监督员。
三、联席会议的组织：联席会议由总办负责组织，会议项目由总监理工程师主持。
四、联席会议的内容：
1、传达学习上级重要文件、指示和会议精神；学习廉洁从政有关规定和党纪政纪条规及先进典型事迹、案例警示教育材料等；
2、通报对施工单位廉政建设工作的督察情况；
3、施工单位汇报本单位开展廉政建设工作和落实廉政建设责任制、《廉政合同》的情况；汇报开展工程建设领域突出问题专项治理和预防职务犯罪工作的情况及解决群众投诉、举报的情况；汇报上季度会议安排部署的工作完成情况和下季度的工作计划；
4、互相交流廉政建设工作的做法和经验，探讨新思路、新举措，制定相应对策；
5、研究解决工作中遇到的重点、难点问题，安排部署下阶段工作任务；
6、义务监督员对施工单位廉政建设工作进行评议，提出指导性意见和建议。
五、联席会议的要求：
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1、参会人员必须按通知时间准时到会。因故不能参加会议的，须办理请假事宜，由驻地办批准同意后，方可不参加会议；
2、对不重视联席会议的施工单位或无故不参加会议的领导及部门负责人，给予通报批评，并纳入单位廉政建设考核；
3、施工单位汇报工作时，不得口头汇报，必须有书面汇报材料或汇报提纲，以便汇总整理会议纪要；
4、参会人员要积极发言，各抒已见，相互交流，相互探讨，提出意见和建议；
5、监理办要严格联席会议考勤制度，做好会议记录，会后形成会议纪要印发给各参建单位，并督促落实。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 举报箱开箱制度
一、每月开启举报箱，开箱时间原则上定为15日和30日。
二、开箱时必须有两人在场，由监理办廉政监督领导小组派两名人员参加开箱。
三、开箱后，由监理办廉政监督小组人员据实做好开箱记录，两名开箱人同时签字。若发现重要违纪事件及线索，及时向上级纪检组报告，一般违纪事件线索先向监理办廉政领导机构领导小组组长报告，在组长的安排下，由监理办纪检员和监督小组成员组成调查小组进行核实处理，再将调查处理结果上报上级纪检组。
四、举报箱的钥匙由监理办廉政监督领导小组人员专人保管。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 廉政建设定期考核制度
为了加强监理办廉政建设各项工作的落实，提高监理人员遵纪守法的自觉性，保证队伍务实勤政、人员清廉，按照建设局党委和项目建设指挥部纪检组的要求，结合工作实际，制定以下制度。
一、坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查和组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。
二、监理人员要认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对监理办负责、对自己负责、以家庭负责的态度，严格要求自己，廉洁自律，规范自己的行为，自学接受群众监督和组织考核。
三、实行每季度对监理人员进行一次廉政建设检查考核。采取以下方法和步骤：
（一）个人自查考核：检查考核动员后，每个监理人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求，个人所签订廉政建设责任书（领导干部）或承诺书的内容，结合实际表现，认真进行对照检查，写出书面自查材料，并填写《监理人员廉政建设定期检查考核表》中的自查项目；
（二）会议评议：召开全体大会或部门会议进行逐人评议，自评与互评相结合，开展批评与自我批评，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求，做好记录。会议之后，负责人填写《监理人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分、互评等次和评议意见；
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（三）监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握的情况和该同志的实际表现，在《监理人员廉政建设定期检查考核表》中，对每个监理人员填写审核意见；
（四）廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合该同志实际表现和平时掌握的情况及监督小组的审核意见，在《监理人员廉政建设定期检查考核表》中对每个监理人员填写组织意见；
（五）本人意见：《监理人员廉政建设定期检查考核表》，经评议，组织填写审查、审核意见后与本人见面，填写本人意见，并签字，《监理人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查；
（六）在一定的会议上通报季度考核情况，做出小结。
四、每半年对驻地办进行一次廉政建设工作的检查考核。采取以下方法和步骤：
（一）检查考核前，采用不同形式征求项目部对驻地办监理人员在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理；
（二）检查考核动员后，采用不同形式，在监理办内部征求在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理；
（三）半年自查考核情况报驻地办廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事，经调查，情节较轻的责成整改，进行组织处理；情节较重的及时上报项目建设指挥部纪检组，并协助上级组织调查处理；
（四）召开全体监理人员会议，对半年检查考核情况进
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 行总结通报，提出下一步工作要求。《检查考核评分表》与自查小结存档备查。
五、自觉接受上级组织和项目建设指挥部纪检组对执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作，认真整改存在的问题，不断改进工作。
六、检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排，监督小组负责具体工作的组织落实。时间上要予以保证，严肃认真，实事求是，做好各项记录，不得走形式。
七、在季度个人检查考核和监理办半年检查考核中发现的违规违纪问题，属于自查自纠出的问题，情节较轻的，给予批评教育，情节较重的，减轻或免于处分，责成整改，以戒今后；属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题，严格按照《廉政建设责任制及责任追究制度》和有关规定，进行严肃处理。
八、季度个人检查考核和监理办半年检查考核材料归档存查，检查考核结果作为个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据。
九、本制度适用于监理办全体监理人员的检查考核工作，每位监理办监理人员必须严格遵守。
十、本制度自工程项目开工之日起实施。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 廉政宣传教育工作制度
为加强工程项目廉政建设工作，增强工作人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，做到警钟长鸣，防患于未然，现结合工作实际，特制定廉政宣传教育制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实科学发展观，认真开展反腐倡廉学习宣传教育活动，统一思想，提高认识，增强工作人员在工程项目建设中遵纪守法的自觉性和紧迫感，保证工程项目的质量、进度、安全生产和建设资金安全有效使用。
二、总体目标
通过深入扎实开展学习教育活动，努力营造自觉学习、勤奋学习的浓厚氛围；通过强化学习，努力提升工作人员的理论水平和工作能力。
三、学习内容
1、马列主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系以及党的基本知识；
2、国家、自治区、交通运输厅、交通建设管理局关于在交通基础设施建设中加强廉政建设的法律法规、规章制度；
３、上级党委召开的党风廉政工作会议精神和安排部
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４、党风廉政目标责任书、《廉政合同》和廉政建设相关规定、制度；
５、廉政建设工作典型经验和廉政建设先进人物事迹及案例警示教育材料。
四、学习形式
１、集中学习。按照《学习教育计划》，每月定期组织全体工作人员集中学习一次，并落实好考勤、记笔记、写心得体会、定期自查讲评、请假补课等措施。
2、专题学习。紧密结合工作实际，有计划邀请有关领导和专家举行讲座，并通过召开座谈会、专题讨论会、观看录像片等形式，有效开展学习宣传教育活动；
３、在职自学。工作人员要充分利用业余时间，采取多种形式，坚持进行在职自学，每周自学时间不少于三小时，每年撰写一至两篇调研报告、理论文章。
4、网络助学。充分利用各级门户网站的教育网络优势，在网上加强学习和交流，提倡每天工间半小时网上学习，发挥好网络信息的作用。
5、设置学习园地，加强宣传教育，每位工作人员按照学习内容，每两个月写出一篇学习心得体会并予刊登，互相学习，互相提高。学习园地内容定期更换。
6、设置警示栏，加强警示教育，刊载上级关于加强工程项目廉政建设的规定、要求及案例警示教育材料。警钟长
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7、每半年组织学习测试一次，学习测试成绩纳入个人廉政建设考核中。
五、学习要求
１、学习宣传教育工作由廉政建设领导小组负责安排，结合实际制定半年或全年的学习教育计划，明确内容、时间、方法、要求，并予公布或人手一份，做到人人皆知，自觉遵守。
2、建立学习教育考勤制度，工作人员因特殊情况不能 参加集中学习的，需请假并经执行办领导批准同意，学习考勤表每半年公布一次。
３、在集中学习中，每位工作人员在讨论时要积极发言，在写学习心得体会中要有“议题、内容、感受、努力方向”，严禁敷衍了事、言之无物或弄虚作假、相互抄袭等不良行为发生。
４、在组织集中学习中，由专人负责做好学习记录，学习记录、学习测试卷及学习心得要妥善保存，以备廉政建设检查考核时查验。
５、对不重视或不遵守本学习宣传教育制度的人员，予以批评，并在个人廉政建设考核中给予扣分处理。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 廉政建设工作请示报告制度
为加强工程项目廉政建设，规范廉政建设各项工作，结合工作实际，特制定本制度。
第一条 在交通建设管理局党委、纪委的领导下，贯彻落实廉政建设工作部署要求、有关法律法规和各项规章制度，严格落实《廉政合同》，自觉接受上级管理、监督。
第二条 廉政建设工作实行分级管理，建立自下而上的不定期请示、报告工作制度，加强联系，协调配合，发挥组织领导的作用。
第三条 工程项目开工进场后，在1个月内向项目指挥部负责上报廉政建设领导小组和监督小组组织机构设置情况、成员名单、联系电话、驻地名称及工作安排计划。同时对各施工、监理单位名称，所承包的项目合同段、负责人姓名，驻地名称及联系电话一并列表上报。
第四条 按照上级组织的要求和指挥部的工作计划安排、制度措施，认真扎实有效地开展工作，在落实上下功夫。并于6月15日前和11月15日前向局纪委定期报告半年或全年的廉政工作开展情况。对于上级安排的专项工作，做到专题及时报告。
第五条 上级组织或纪检监察部门对廉政建设工作进行检查考核反馈意见后，在1个月内向检查考核单位书面上报整改情况。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 第六条 发现或发生参建单位及其工作人员中有严重违反《廉政合同》及有关法律法规、规章制度行为的；或者由于工作失职造成重大质量事故、安全生产事故的；或者其它问题造成国家严重经济损失或在群众中造成恶劣影响的，及时向局纪委和主管部门书面报告，使上级部门及时掌握情况，并安排调查处理事宜。对上级批转要结果的举报、投诉信件，办结后及时上报结果。
第七条 在廉政建设工作中对有些工作不十分清楚、明确，或遇到疑难问题、急办事项、突发情况的，不回避、不推诿、不拖拉，及时向上级有关部门请示、报告，得到答复后，及时办理。
第八条 在请示、报告工作中，要实事求是反映情况，有内容、有重点、有建议或措施、意见。
第九条 本制度在执行中，经办人员和有关领导要严格遵守，凡违反上述条款，不按时请示、上报工作，造成工作延误的；或者从中弄虚作假，不如实反映情况，造成恶劣影响的，以失职论处，进行批评教育或按有关规定处理。
第十条 本制度自工程项目开工之日起执行。
S20五工台至克拉玛依一级改高速公路项目WKGJJL-2监理工程师办公室 廉政谈话制度
为了加强工程项目廉政建设工作，深化监督制约机制，促进各项规章制度的落实，结合工作实际，特制定本制度。
第一条 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，明确交通基础设施建设中有关廉政建设和反腐败工作的任务和要求，通过谈话，相互勉励、相互提醒、相互制止、相互促进，增强工作人员廉洁自律意识和对本职工作的责任感，规范自己的行为，提高遵纪守法的自觉性，推进廉政建设工作的深入进行。
第二条 廉政谈话建立在组织监督、群众监督、社会监督、互相监督的基础上，按照管理职责和党风廉政建设责任制的要求进行，每位领导干部每年至少对所管理的工作人员进行一次廉政谈话，谈话可随时进行，也可以结合季度个人考核或单位半年检查考核工作进行：
（一）总监理工程师对各专业监理工程师进行谈话；
（二）各专业监理工程师对分管的监理员进行谈话；
（三）部门领导对所属工作人员进行谈话；
（四）总监理工程师可以直接对工作人员谈话；
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（五）提倡工作人员相互谈话或与领导进行谈话，实施民 主监督；
（六）派驻纪检监察组人员可直接对项目各参建单位任何人进行廉政谈话。
第三条 廉政谈话的主要内容是贯彻执行国家、自治区、交通运输厅和交通建设管理局在交通基础设施建设中有关廉政建设工作的法律法规、规章制度和工作人员廉洁自律的情况，重点是：
（一）履行《廉政合同》的情况；
（二）遵守国家、自治区、交通运输厅和交通建设管理局有关廉政建设的法律法规、规章制度的情况；
（三）遵守本执行办有关廉政建设的制度、规定和接受组织“管理、教育、监督”及学习、思想、作风情况；
（四）履行本职工作职责和落实责任制的情况；
（五）坚持原则，同消极腐败现象作斗争的情况。第四条 廉政谈话一般采取两人个别谈话的方法，根据情况，谈话人也可多人参加。具体是：
（一）一般谈话，由谈话人与被谈话人两人进行交谈；
（二）诫勉谈话，由领导与被谈话人针对出现的问题进行谈话；
（三）谈话人应当做好谈话记录，妥善保存，以备廉政
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第五条 廉政谈话要本着“严肃认真、实事求是”的原则。谈话前，谈话人要提前告知被谈话人，并做好谈话准备。谈话中要有的放矢，既要肯定被谈话人的成绩，又要指出存在的不足，提出努力的方向进行勉励。谈话人如发现被谈话人有违规苗头性问题，应严肃指出，进行批评，指导帮助，责成改正。
第六条 被谈话人在谈话中要对自己遵守廉政建设各项规定制度和自律情况向谈话人汇报，勇于进行自我批评，认真总结经验教训，接受谈话人的批评、帮助与指导，“有则改之，无则加勉”，提高廉洁自律的自觉性。
第七条 在廉政谈话中，被谈话人主动谈清自己违反廉政建设规定制度的，属于自查自纠，建议在组织调查处理时，根据事实情节，可减轻、从轻或免予处分。
第八条 对不执行或不认真执行廉政谈话制度的领导干部，在季度个人考核中予以扣分；不予改正的给予批评，不得评优。
第九条 廉政谈话制度的贯彻落实，接受廉政建设领导小组的督促检查和上级纪检监察部门的监督、检查。
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