drtbyuk信用_社面试题[模版]

第一篇：drtbyuk信用_社面试题[模版]

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| You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

信用社面试题

（1）你为什么报考信用社？

信用社做为长期扎根于农村金融的经济组织，有其独有的魅力与价值观；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验，为她带来新意．

（２）如果到基层遇到困难怎么办？

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事们沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难．

（３）长期坐柜台会使人没有上进心？

象坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形色色的人打交道，这样既锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问又怎么会没有上进心呢？

（4）如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重做出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

（5）“干一行，爱一行”与“爱一行，干一行”：

“干一行爱一行”说的是工作态度，“爱一行，干一行”说的是人生态度，如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作境界也是最理想的人生目标。

3、如果说有什么经验可谈的话，就是要大家在面试时学会“藏拙”，你有什么特长，你对于信用社有哪方面的认识，就尽量把话题往这个方向引，比如我去年在面试前看了一些关于贷款五级分类的资料，面试时我就主动谈到了这个问题，然后考官问了我一些具体的五级分类指的是哪五级，都有哪些详细的指标，我也都一一做答，考官的印象自然会很好！另外，就是注意千万不要紧张，否则语无伦次的话是不会有好结果的！

3、假如你是领导，你如何提高员工的积极性？

答:<1>建立健全公正科学的激励考核机制.<2>让员工看到农信社的希望,让他们认识到在为自己做事.<3>多关心员工,以人为本,人文化管理.4、假如你竞聘成功，如何处理领导与员工的关系？

答：<1>把员工当成朋友<2>以身作则,敢于承担责任.<3>平易近人,不摆架子.<4>关心体贴员工.<5>在领导岗位上多干点成绩来,让员工心服口服.<6>还要以德服人.5、如何树立农信社的社会形象,从哪几方面入手?

答:<1>提高员工的整体素质,提升服务质量.<2>多做广告.<3>多参与公益性事业.<4>加强企业文化建设.<5>统一着装.<6>规范言语.3>加强知识学习,提高自身文化素质<4>认真贯彻党和国家的各项方针

政策.<5>服从领导的安排.8、作为信用社的管理者应具备什么素质？

答：<1>管理岗位应具备的理论知识.<2>认真贯彻党和国家的各项方针政策.<3>协助领导做好各项工作,当领导的参谋.<4>团结心、上进心.9、你认为当前农村信用合作社存在的经营风险有哪些?

答:<1>信用风险.<2>操作风险.10、你作为领导者，你如何处理与员工的矛盾？

答：<1>了解矛盾源头.<2>为了工作,对事不对人,主动与员工和好.<3>自我批评.<4>认真虚心的勇于接受员工提出来的建议,并加以改正.自我介绍就不说了。对农信的认识我是这么答的....农村信用社是以发起的方式设立,自愿出资入股组成.实行民主管理.主要履行行业自律管理和服务职能...是具有独立企业法人资格的省级地方性金融机构.农村信用社依法实行自我管理,自负盈亏,自担风险.自我约束.他的宗旨是为农民,农业和农村经济的发展服务.对于农信的业务认识,我是答的基本的存款,贷款,结算业务,现在也开发出很多的新方法,比如现在推出的万通卡,POST消费机,总体来说，答的比较流畅,所以分数也比较高.自我介绍的时候我多答一些关于你如果进农信回怎么样怎么样.效果不错。

1：你为什么选择信用社或你对信用社的认识？

2：工作后，把你安排到偏远的乡镇，你怎么办？

3：工作后，发现现实没你想象的那么好，怎么办？

4：工作之后你如何更好的工作？

5：领导当众批评你，怎么办？

6：有人背后说你坏话，你怎么办？

1信用社是针对农民服务的吗?好象是这样吧,是农村金融机构.2相信组织的安排是有道理的,偏远的乡镇也不是不能克服的困难

3现实没有想象的好,那就是想象得太好了,调整自己的想象,踏踏实实做好本职工作.4虚心向老职工向领导求教,尽快掌握工作要领.5领导的批评对自己是促进,要正确对待;事后和领导沟通,尽量挽回工作失误,也可以向领导表明是否以后注意批评方式,尽量能够一对一批评,这样也更深入细致.6背后说坏话,自己怎么能够听到呢?说明有人在传话么,强烈鄙视之.只要自己工

作塌实尽职,不怕人家说什么.或者人家说什么,有则改之,无则加勉.在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处，你打算（是）怎样和他们相处？

1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。

2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。

3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。

4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。

这题目是我们本地一些有面试证老师出的,楼上的朋友回答的很中肯,还是有点欠缺.实际上这是一道陷阱题目,一题有四问

大前提是“在工作中”，1问是有一类领导难相处，2问是哪类同事难相处，3、你怎么和难处的领导相处？

4、你怎么和难处的同事相处？

当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说，但是在说怎么相处时候，要在大前提“工作中”下，把领导和同事区分开来，在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的1.、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。如何看待？

2、有人认为在工作当中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”，请你谈谈自己的看法

1、首先：这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。

其次：“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。

总之：在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能”的底气，努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。

2、首先：这两种说法，各有一定道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。其次：个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。但是，凡事皆有度寸，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是，要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。总之：在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心积极的参与和分担集体事务，帮助同事。在至引起他人不愉悦的情况下，积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。

一、理论学习使我对农村信用社有了一个初步的认识和了解。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。《农村信用社经营管理》、《经济工作者学习资料》、《中国金融》、《广西金融研究》、《信用社财务管理》、《农村信贷》等教材和书籍让我手不释卷，因为有了大学专业课的底子，使我对这些金融知识

更为容易理解和掌握。一番理论知识的学习后，我开始知道，农村信用社是由农民按照自愿、民主、互利的原则入股，由社员民主管理的合作金融组织，其经过50多年的改革和发展后，已经成为我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水„„但这些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。

一直以来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习***同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规操作；平时生活中团结同志、作风正派、不贪污挪用、不谋私利，不参与赌博、嫖娼等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。

2、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能才能更好的实践为“三农”服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、“学精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。

2.工作环境比你想象的要艰苦,如何对待

3.你心目中的偶像或是榜样是谁?

4.如果信用社聘用了你,此时有待遇更好的工作可以选择时,你会选择信用社吗?

5.你预计工作中会遇到哪些困难?

补充问题

2.农村信用合作社不能和银行这些地方比，我们服务于农村，条件比较艰苦，如果把你分到农村基层，你怎么看这个问题？

3.喜欢看电视剧不？。。然后问我看过乔家大院没。。我照实说仅仅知道，并不清楚。。主考官就没再问。

4.自己感觉大学当中学的那些课程可以用在信用社的工作当中？或者那些课程与信用社的工作有联系？

5.以前找工作最大的障碍是什么？

前面面试的大多10分钟左右一个，到后来就基本5分钟左右了。估计考官也累了。。

总之，面试时不要紧张，大胆的说出自己心里面所想的，脑子转的快点，组织语言的时间不要太长（也就是不要老。嗯。嗯。嗯的），有时候讲着讲着突然就

没词了，这个时候最好就“回答完毕”千万别。嗯。

1、请作一下自我介绍。

2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。

选答题（每题答题时间3分钟、分值15分）

1、如果未被录取，怎样想，怎样做？

2、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

3、如何组织一次到别的单位取经的活动?

4、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?

5、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?

6、现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?还要求你的措施尽量要具体！

7、对事物曲折中前进的看法。

8、如何看单位里论资排辈?

9、串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。

10、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?

11、如何最快和陌生人谈话拉近距离?

12、面对“长”字，请你联想。

1、你对农信社的印象、认识。

2、你有没有考研？

3、你有没有参加别的银行招聘？

4、你学校和学院的领导是谁？（个别问过）

5、如果刚开始工作你办业务比较慢，而客户又不是很满意，你怎么处理？

6、如果让你去乡镇一线工作，你是否愿意？（几乎每个人都问过）

1.大意是你觉得自己有何能力胜任此工作？好像还要说说自己的经历、能力和水平什么的。当时由于第一题太紧张了，没审清题 大概就是这样的曾子曰：“吾日三省吾身”，在人们的意识里，一提到反省，似乎是老年人的事情，而与青年人无缘，青年人就是要敢闯敢干，勇往直前，你怎样认为。3 大意是你在柜台值班的当天，领导忽然有项任务要交给你做，而柜台前有很多客户，他们不愿意等，试问你该怎么做，怎么安排？

第二题是你对“失败是成功之母”的看法?

第三题是你作为一名信用社的员工,怎样争取自己的客户?

第四题是你有一个很好的工作计划，但是有一定风险,如何向领导争取支持通过自己的计划.1.“尺有所短，寸有所长。”你对这句话有什么看法？

2.“诚实守信”是农信社员工职业道德素质中最重要的一条，谈谈你对此有何理解？

一共5题，我们这边是用投影仪打出来的，应该是考官随机抽的题目（每题都有时间限制，我是都远远的没用完）

1。结合信用社的情况，谈谈你的专业和它的关系

2。你做帐错了500元，被客户投诉，单位议论纷纷，你怎么解决？

3。一个青蛙放到冷水，慢慢加热，它慢慢死去，如果一下子放到热水中，他会跳出来。谈谈你的看法。

4。新农村和谐合作 春意盎然（还有一个词忘了）编个情景剧，把词用进去。

1、对农信社有什么认识？为何要“自投罗网”到我们农信社？

2、作为农信社的信贷员对于客户（农户、企业）满足怎样的条件才可以放款？ 3、6小题：

⒈5.6.7.8四个数使用加减乘除如何得到24？

⒉3个火柴拼图，要求大于3小于4

⒊25人排6行，每行5个人，怎么排

⒋一个酒瓶，不准把瓶塞打开，不允许把瓶打破，怎么样才能喝到里面的酒 ⒌0和1之间加个什么号，使他大于0又小于1

⒍人民币为什么面值是1.2.5.10

第二篇：社团部纳新面试题

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 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你打过工吗？谈谈你对自己的认识？ 既然你想加入社团部，那你对就业部社团部有什么认识？ 你进社团部的目的是什么？ 你对社团部的理解和认识？

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施补救？

7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？

9.对于组织学生活动，会如何处理？

10.对新一届社团部有哪些建议？

1.这个看个人，因为社团部本身就是锻炼自己综合能力，如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。只要自己好好调节，是不会影响的，同时还会学到很多东西。

2.工作与学习之间确切说没有太大界限，可以用学习的东西应用在工作上，在工作中同样可以学会很多书本上学不到得东西，两者是相互辅助的。

3.多和别人交流，不要认为自己高人一等什么的，要团结别人，尊重他人，做事认真负责，说话做事稳重，赢得他人尊重自然有了威信。

5.师生关系要亦师亦友，老师不光只是知道我们得学习，还有生活，人生道理。而平时可以像朋友一样交流沟通，指出我们工作上得不足。

6.学习退步要找出退步原因，认真改正自身不足，只有不断改善自我，才能更好的学习工作。

7.我的缺点是凡事太过于认真，一旦工作学习就投入进去，喜欢追求完美，尽力做到最好。不过，这同样也是我的优点，负责任。

8.尽量不能与人发生冲突，说明原因，请被检查人能理解自己职责所在。

9.组织活动首先要好好策划，考虑活动内容，时间，地点等。同时还要注重安全，不可造成他人困扰。经过详细策划再实施。

10.多学习学长学姐，吸取前人经验，纠正自身缺点，团结互助，多沟通交流，完善自身。

第三篇：中国农村合作信用(银行)社

中国农村合作信用（银行）社

信用社的性质

农村信用合作社(Rural credit cooperatives，农村信用社、农信社、农村信用合作联社)，是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构，属于集体所有性质。

信用社的历史

（1）1979年，国务院《关于恢复中国农业银行的通知》和之前于1977年11月颁布的《关于整顿和加强银行工作的几项规定》中均指出，农村信用合作社是集体金融组织，又是国家银行（农业银行）在农村的金融机构，其实就是中国信用社和中国农业银行是一个整体。

（2）1984年，提出要把农村信用社办成真正的合作金融组织，恢复其合作性质。国家税务局、中国农业银行颁布条例，加强了农村信用合作社的财务管理和经济核算，更好地发挥了其支持农业和农村经济发展的作用，要农村信用社独立核算，但是农村信用社还是属于农业银行代管，这是信用社坏账开始的标志。

（3）在这十多年，信用社积累了大量的坏账。到1997年，中国人民银行颁布了《农村信用合作社管理规定》，鉴于“三农”问题的紧迫性和重要性，中国人民银行、中国农业发展银行、中国农业银行颁布。自1996年起，我国农村合作信用社被中国人民银行托管，不给农业银行管了，从此就摆脱了农业银行。农业银行现在准备上市，想打“三农”的招牌，其实农业银行和三农个不沾边了。“三农”业务全部在信用社。

（4）由人民银行代管农村信用社，既是金融监管机构，又是行业管理机构的双重身份，既当裁判员又当运动员，所以经国务院批准，2000年7月开始，对信用社改革。由人民银行和江苏省人民政府组织开展了江苏省农村信用社改革试点，成功后陆续在全国铺开改革，改革方向为：以省级为管理监督机构设办事处，再以县（市）为单位统一法人、试办农村商业银行等。银监局对管理考核达到商业银行标准的，升级为信用合作银行，并可以申请上市。因此现在有合作银行，合作信用社，合作联社。

信用社（银行）目前情况

由省政府负责成立各省省级联社，对本省信用社进行统一管理，并接受人民银行和银监会监管，没有全国性统一管理机构。在沿海的信用社发展业务比较迅猛，效益好。很多已经改制为信用银行，并少量信用银行已经上市。而西部的情况改制才刚完成几年，业务刚刚走上正轨，扭转的亏损情况。得益于社会的稳定和2000年的改制，丢掉了历史的包袱，所以现在信用社（银行）发展参差不齐。但发展很快，每年招聘大量的高素质，大专以上高学历，专业对口的人员充实信用社，为信用社日后发展奠定基础。业务状况

一般商业银行的业务都基本具备，基础业务。存、取、转、汇、贷款等等一应俱全，而且得益于省政府成立信用社的省级管理，带有些“官”的色彩。所以接到很多代（收）发款的业务，如补助，低保，农保等等。各项业务开展的很好！一个镇级信用社，年收入利润达几百万！（中国中部平均），一些信用银行业务做得完善的，已经开始建设或开通了信用社网上银行系统，一般也是以省级为单位。

人员招聘

很多人在网上问：今年信用社招聘人不招人。看了上面改制的就知道。现在信用社一般是由信用社省级人力资源部为单位，统一按公务员1：3比例通过考试后，面试招聘录用，有些还有政审，和执行公务员录用体检标准，再也不是全国招聘。

招聘一般都是合同制，采取同工同酬的岗位待遇，相当于正式工。信用社没有什么一般不会解聘人员的。一般商业银行和邮政储蓄现在采用的是代理合同工制，不明白百度下：代理合同工。

但是这样也有弊端，正式工按照国家劳动法，不能随便辞退。造成很多基层乡镇信用社里面都是老员工多，以致信用社服务质量，业务灵活性和创新性同商业银行有一定的差距。看看商业银行，各个小柜员，多苗条漂亮啊。但是她们不努力弄到正编，是吃青春饭的。几年后站不了柜台就下岗了。待遇工资

其实这个我也不太想说，但是既然写了，就要完善。而且你们可能最关注的就是这点了。先开头说先，我进入信用社三年了。我也每年具体拿多少也不清楚！可以告诉你大体的构成：

基本工资（各个地方不同，信用社每年有个评级的，还有信用银行的工资肯定高，以一般信用银行为例子吧2500/月×12=30000-住房公积500/月×12=24000）+住房12000+年终绩效3w-5w+补贴+别的+……=6w-9w那样吧。确实拿到手的有4w-6w。有些是买房可以拿的，有些是六十岁可以拿的，有些是生孩子可以拿的等等。待遇相当于一个副镇长公务员（我和他很熟）。但是如果不是信用行，待遇可能少一点，但是还过得去的啦。而且银行是资本集中地，你近水楼台，资金周转方面会很……这是隐形的。意会下……你会明白的！

信用社（银行）以后的发展

而我国50年来，中国农村信用社体系已经发展成为中国金融市场上一支重要的力量。但是以“实行一人一票制的民主管理；对所有人平等开放；不以盈利为目的；不负债经营以保护会员利益”等等这些合作金融制度的基本原则，“在中国农村信用合作社50年历史中完全背离了上述原则，农村信用合作社多以合作金融之名行商业银行之实，农村信用社过去由中国农业银行领导和管理时，实际上是农业银行的基层机构，而过去几年来（1996年农村信用合作社和农业银行脱钩），农信社与社员之间的贷款程序也与商业银行基本相同，贷给谁、贷多少、抵押担保程序，均由农信社主任说了算，非社员贷款比重也在30—50％，所以农民从来不认为农信社是一种农民的互助性合作金融组织。

当然，针对农村信用合作社背离合作金融性质的现实，中国在过去20年来一直在对此进行改革。但到底应该如何改革，业界一直争论不断。争论主要集中体现在两个方面。一种观点认为，由于农村信用合作社一直背离合作制的原则，所以农村金融改革和发展的重点应该是严格按照合作制原则进行规范；另一种改革观点则刚好与此相反，认为合作制原则在中国农村金融领域根本行不通，农村信用合作社改革的重点应是改制为股份制商业银行。（现在信用社的原始股很难弄到了，还没有开始已经内部炒起来了，比如我有50000股，转让给别人，可以卖到1：2.5，大约12.5w，上市后保守估计1：15。）

第四篇：校社联秘书部面试题

校社联秘书部复试题你觉得对于一个集体来说，最重要的是什么？（如果你是领导，你会怎样让你的集体更有凝聚力？）参加这次面试，从开始到现在，你觉得你对自己最满意的地方是什么？最不满意的又是什么？如果工作和学习发生了冲突，而且又有很多事让你做，你的心情很烦燥，你会如何自我调节？（与3类似）有许多人认为，参加社团或组织，这些会影响自己的学习，对此的有什么看法？如果你到了我们部门，你会如何看待你的地位？

6你平时工作很忙碌，而你身边的同学过着清闲的生活，你会有什么想法？（对这两种生活方式的看法）

7有人说，不逃课的学生不是好学生，你怎样看待这句话呢？ 8 如果你是招聘者，你希望招聘什么样的人?你怎样理解“善始善终”这个词？如果我们让你做一些很杂很琐碎的事，你觉得个人才华得不到施展，这时你会怎么做？

第五篇：人社社会信用体系建设总结汇报

人社社会信用体系建设总结汇报

今年以来，市人社局紧紧围绕社会信用体系建设，突出用人单位书面审查和劳动保障诚信等级工作，重点在信用信息归集、落实激励奖惩措施、打击欠薪逃匿等方面下功夫，大力推进劳动保障领域信用体系建设，取得较好成效。具体情况如下。

一、劳动保障信用体系建设基本情况。

（一）积极推进用人单位书面审查及劳动保障诚信等级评价工作。X年X月，市人社局印发了《关于开展X市X用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知》，布置开展X用人单位劳动保障网上书面审查及劳动保障诚信等级评价工作。

今年以来，全市共审查用人单位报送资料X家，评定中国联合网络通信有限公司X市分公司等X家劳动保障诚信先进单位，X市路远市政工程有限公司等X家劳动保障诚信单位（正在公示），并计划于年底前，召开全市劳动保障监察工作会议同时组织授牌仪式。

（二）出台联合惩戒实施办法，积极探索信用体系建设监管体系。

X年底，为贯彻落实《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》文件精神，切实维护劳动者合法权益和社会稳定，加快推进劳动保障诚信体系建设，以市信用体系建设领导小组办公室名义印发了《X市对严重拖欠劳动者工作责任主体开展联合惩戒的实施办法》，通过X条联合惩戒的施行，有效遏制了恶意拖欠农民工工资违法行为的发生。

（三）严格落实制度，强化激励惩戒机制建设。

认真落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，建立重大违法行为定期向社会公布制度。X年，向社会公布X市湘隆服饰有限公司拖欠工资等重大劳动保障违法行为X件；X年，向社会公布X市健达科技股份有限公司拖欠工资等重大劳动保障违法案件X件。

全面落实工程建设领域拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，建立完善劳动用工诚信体系信用信息共享交换平台联通机制，实现企业信用信息互认共享。及时与发改、市场监管、金融、住建、税务等部门共同对用人单位实行失信联合惩戒，进一步警示和震慑存在违反劳动保障法律法规行为的用人单位，切实维护劳动者的合法权益。

（四）加强用人单位信用信息归集。

今年X月，市人社局会同市市场监督管理局、市统计局联合印发了《关于印发X市企业年报公示信息部门联合“双随机、一公开”抽查工作方案的通知》，组织专班人员，全面加强用人单位年报公示信息、年报社保公示信息以及年报从业人员公示信息的抽查检查，进一步加强用人单位信用信息的归集工作。

（五）严厉打击欠薪逃匿行为。

今年以来，全市受理与调处农民工工资拖欠案件X件（其中协调处理X件），处理工资类突发事件X件，为X名农民工追发劳动报酬X.X亿元（协调处理涉及X名农民工劳动报酬X.X万元）。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件X件，公安机关立案X件。农民工工资拖欠案件数、涉及人数、涉及金额呈全面下降趋势。

二、存在的问题。

（一）劳动保障信用信息结果运用不够。一是信息资源整合不够用，存在信息孤岛现象。人社部门评定的诚信先进单位和失信单位信息在其他领域运用未能得到有效运用，社会信用信息运用力度不够。二是信用信息吸引力不强。信用信息的激励作用及惩戒作用不大，用人单位对信用信息的重视力度不够。

（二）劳动保障信用平台建设滞后。

一是信用信息采集渠道单一。目前，劳动保障信用信息采集主要依靠用人单位申报资料、双随机一公开检查、以及举报投诉案件查处相关信息数据，还存在着大量用人单位未纳入评价范围的问题。二是核定、评价力量不足。用人单位数量大、申报资料多，仅仅依靠劳动保障监察机构工作人员进行核定，普遍存在工作压力大，评价质量不高的问题。

三、下一步打算。

（一）加强劳动保障诚信宣传教育，推动劳动保障诚信文化建设。积极组织新闻媒体及时报道劳动保障诚信建设有关政策规定及劳动保障诚信评价情况，通过广播、报刊、电视等多种媒体及时向社会公布劳动保障“红黑名单”，发布重大劳动保障违法行为，弘扬诚信典型，打击失信行为。结合就业培训指导、职业中介相关平台，提供用人单位劳动保障诚信信息查询服务，提高广大群众和法人组织对劳动保障诚信建设的参与度。

（二）积极构建守信激励和失信惩戒机制，营造崇尚诚信的社会环境。

加大对守信行为的表彰和宣传力度，协调相关部门研究日常监管和公共服务中深化信用信息应用的激励政策，以及各行业联合惩戒措施，通过建立多部门信用联合奖惩机制，实现守信激励、惩戒措施与劳动保障各项业务融合，提升劳动保障守法诚信评价的地位和作用，激励用人单位积极主动的融入社会诚信建设体系，形成“守信绿色通道，失信寸步难行”的良好社会氛围。

（三）探索劳动保障诚信体系建设，完善劳动保障诚信评价机制。

研究制定X市用人单位劳动保障诚信等级评价办法，规范劳动保障诚信等级评价指标及工作流程。强化劳动保障诚信评价信息化建设力度，依托市信用信息系统平台，依法、常态收集整合用人单位相关信用信息，完善用人单位信用信息基础数据库。