第一篇：职业规划职位信息分析
招聘信息分析
职业：机械技术员或机械工程师
招聘信息分析
其实，自己现在已经是一名大三的学生，即将要迈入大四的毕业旅程了，一直以来都有关注一些与就业相关的工作信息内容，也有从各个招聘网站上了解一些与自己专业相关的工作招聘信息。因为我所主修的专业是机械自动化，而我自己也正是对这个专业感兴趣而一直立志以后就从事与自己专业相关的一些工作
岗位。因此，在这次的相关招聘信息查阅中，我先将自己想要了解的工作岗位定位在机械工程师或机械技术人员方面，然后根据这一职位招聘而查阅各招聘网上的信息。
从国际人才网、卓博人才网、智通人才网、珠江人才网、南方人才网和英才网等几个人才招聘信息网站上，我了解到自己感兴趣的职业岗位——机械工程师在这几个大网上都有许多相关的招聘信息。在仔细查阅了解下，我发现机械工程师这一岗位的招聘要求都有一个共同点：要有工作经验，学历必须在大专以上。针对这一招聘共同点，我们有的唯一优势就是我们的学历，我们的学历都是本科生，这并不会成为我们的门槛，相反，我们会更容易让用人单位接收录取我们，因为我们四年的专业知识会让我们有充分的理论优势，尽管我们都只是书本上的知识，但我们是本科生毕业，我们的接受能力和学习领悟都会比一般的大专生要高，而且将实践中出现的一些技术问题我们能更好的结合自己所学到的理论知识去探讨问题所在，并能很快找出原因从而能更好地帮助企业公司解决问题。
但对于工作经验这一招聘条件分析，我们确实是比较吃亏的，几乎每一家公司所要招聘的工程师都是需要两年或两年以上的工作经验，但因为我们是在校刚毕业出去的，都从没进行过真真正正的工作，学到的都是书本上的理论知识，虽然学校也会有安排进行相关的校外实习，但这毕竟也只是短时间的实习，能真正学到的实践技术很少，结合理论知识运用到的机会就更少了，因此，我们在工作经验上根本就是一片空白。另外，我发现招聘公司除了会在工作经验上有要求外，还会有软件使用的要求，他们一般会要求求职者具备CAD，UG，Pro/E等软件的使用技能，而且对于熟练使用CAD，UG，Pro/E者优先录取。因此，这让我明白到，如果自己没有一定的工作经验让招聘公司对自己有录取的信心，那么在校期间，自己能为以后求职打下另一录取机会可能性的的就是：学会相关软件的使用，并能熟练操作，最好的就是考取证件，让面试官看到自己的软件技能，从而对自己刮目相看并给予录取的机会。
当然了，我感兴趣的岗位与我所查阅到的公司招聘信息中，除了对学历、工作经验有一定的要求外，也要求了在校所修的专业要与该岗位匹配，即必须是机械或自动化专业,或是机械类专业。对于这一招聘要求反倒是利于我们机械自动化专业的，因为机械自动化专业要掌握的一些机械技能并不是一般专业的人可以随便就学到的，而是需要在校期间对机械不断的了解、画图剖析以及看许多与机械自动化相关的书籍，再经过动手操作实践才形成的。因此，这就局限了外行人，他们没法对这一工作职位应聘，从而大大降低了应聘的竞争性，让我们机械专业类的学生有了更多的应聘选择和录取机会了。
撇开以上的三个方面不说，一般的企业公司还会在招聘一栏中注明面试者需要具备有一定的工作责任心和能解决各类疑难问题、有良好的团队合作精神和沟通能力。其实，这是一个既基本又必需的求职者条件。我们都是大学毕业的，我们给自己的基本要求就该是这样，在校四年里自己的个人素质就是应该需要具备这些条件的。在没有工作经验和相关证书下，我们所有的唯一亮点就是培养出自己的动手创新能力，善于发现并解决问题，另外，时刻牢记团队合作，没有任何一个人能把所有的事情都搞好，只有在大家的努力配合下才能完成一件任务，只有注重团队合作的人才能给公司企业带来收益，不然只会是分散公司。企业需要的是团队，工作需要的是配合。
从这次的求职岗位招聘信息查阅中，我发现了自己大学三年里的优点和不足，这给李我一个和及时的预告，告诫我应该在剩下的一年里如何去提高培养自
己，如何去重新定位自己的工作岗位。以及让我很清楚地认识到现代社会里，工作人员都应该具备哪几方面才能让自己从众多求职者中脱颖而出！！
附上所查阅的招聘信息，如以下：
南方人才网
（1）广州市中励电子科技有限公司
招聘岗位：机械工程师
要求：本科以上学历，机械或自动化专业二至三年自动化设备设计工作经验。
（2）广州东振机电设备有限公司
招聘岗位：机械工程师
要求：大专以上学历，机电类专业，熟悉机械加工工艺；有丰富的工装夹模具等非标设计经验；从事设计工作三年以上的经验，熟悉电动和气动控制；并能解决各类疑难问题、有良好的团队合作精神和沟通能力。熟练使用CAD，PrOE者优先录取。
（3）广州无线电集团有限公司 > 深圳鹏通金融服务有限公司
招聘岗位：机械工程师
要求：
1、机械类专业，本科以上学历，3年以上工作经验。
2、了解ISO质量体系基本知识。
3、精通基本软件，熟悉产品开发流程和钣金加工工艺。
4、具金融电子产品设计经验者优先。职责：
1、接受部门经理或项目组安排的项目开发任务；
2、按照产品开发流程和部门工作计划参与ATM模块的设计和部分结构设计和输出相关文档图纸；
3、及时与物料部及加工厂协调沟通，掌握试制加工零件的加工进度，及时反馈、督促，避免因加工过程中疏于沟通而产生的各种质量问题。并对由于设计不周而产生的工期延迟、加工费用增加负责。
（4）广东欧浦钢铁物流股份有限公司
招聘岗位：机械工程师
岗位要求： 1.年龄28-40岁，大专以上相关学历,机械类专业毕业。2.熟悉机械设计、制造AUTOCAD PRE/E绘图及办公软件的使用。3.熟悉钢铁平板、分条的加工工艺流程。4.熟悉大型加工类机械设备的组装与维护，要求熟悉液压、气压、传动机械原理。5.具有处理实际问题的判断能力、应变能力及协调能力。
6.具备一定的创造力，有良好的服务意识及沟通能力。
（5）广河高速公路路面工程
招聘岗位：拌和站站长（机械技术人员）
要求：具有机械工程师中级职称，懂机械设备管理。具有沥青及水泥砼拌和站管理经验。
国际人才网
（6）江门市优美科长信新材料有限公司（长优实业）
招聘岗位：测试技术工程师
职位信息
学历要求：硕士
要求：硕士以上学历，3年以上工作经验，英语熟练。
从事锂离子电池正极材料研发。电池测试，工艺维护。
（7）江门市优美科长信新材料有限公司（长优实业）
招聘岗位：机械工程师/设备管理工程师
职位信息
学历要求：大专
职位性质：全职职位来源：国际人才网工作地点：广东江门市江海区
职位要求：大专以上学历，化工机械或相关专业，懂CAD绘图，5年以上设备管理工作经验，有化工企业设备管理工作经验者优先。
（8）江门市明星纸业有限公司 招聘岗位：江门自动化电气工程师
职位描述 ：熟悉电站电气设备的结构和生产、发配电流程与技术要求，懂得该工段的DCS、PLC、ETS系统控制的知识，有组织应变能力，懂得CAD、WPS的使用。熟悉电站电气设备的结构和生产、发配电流程与技术要求，懂得该工段的DCS、PLC、ETS系统控制的知识，有组织应变能力，懂得CAD、WPS的使用。
（9）江门金刚电源制品有限公司
招聘岗位：蓬江工艺技术员
职位描述：工藝技術員：大專或以上學曆，化工專業，有2年以上相關工作經驗。
卓博人才网
（10）东莞瑞捷电子科技有限公司 招聘岗位：模具设计工程师
要求：学历要求：大专
工作经验要求：5年以上
职位描述：男女不限，三年以上塑胶模具设计经验，能独立完成各类塑胶模（DVD，音响类）的设计，并出完整的模具加工图。熟练使用UG，Pro/E，CAD等设计软件，能独立分析塑
胶产品不良原因，并提出改善方案。
智通人才网
鹤山东升浸塑制品有限公司
学历要求:大专以上，工作经验5年以上
其他要求：熟悉画图软件及操作，有较强的工作能力。
（11）佛山市南海华润鹰图工艺品有限公司
招聘岗位：机械工程师助理
要求：大专以上机械/机电一体化专业或具同等学历；熟悉机械绘图软件操作。
（12）佛山机械厂
招聘岗位：机械工程师
要求：熟悉机械设计的原理,本科以上毕业,待遇可面议
（14）深圳市涌泉自动化设备有限公司
招聘岗位：机械工程师助理
要求：大专以上学历，机械或机电一体化相关专业毕业。能够熟练运用Solidworks、CAD等软件。并用CAD出工程图纸；熟练机械制图标准；处事灵活，讲求效率，学习能力强，工作认真负责
（15）广州台胜实业有限公司
招聘岗位：机械工程师
要求：男、大专以上学历,年龄24-35岁。机械类专业，熟悉CAD和ProE，了解钣金加工工艺者佳。有强烈责任感，自信可在公司培训后成为管理干部者。熟悉公司产品后，并能表现出能力则有高薪！
（16）中山洁鼎公司
招聘岗位：机械工程师
要求：大专以上学历，机械或机电一体化相关专业毕业。
（17）东莞市金拓机械有限公司
招聘岗位：铣床技术员
要求：男性，身体健康，熟练操作各种铣床或车床，会维修机床基本故障，独立依图作业，有良好的团队协调能力，两年以上工作经验；
（18）海名毅机械有限公司珠海分公司
招聘岗位：机械工程师
要求：
1、机械制造设计专业或自动化、机电一体化等相关专业；
2、根据相关标准进行机械产品设计开发，在技术主管的指导下独立完成设计任务；
3、负责设计开发产品的各类技术文件的编制；
4、参与设计产品的装配、试车，协助解决问题，及时改进，支持产品质量与工艺的可靠性；
5、为售后服务提供技术支持，必要时亲临现场解决技术问题；
6、具有2年以上大中型机械设备设计经验，能单独设计；各类机械；熟练运用CAD及SOLIDWORKS等二、三维软件。
7、具有较强的沟通能力，具团队合作意识及较强的独立工作能力；
（19）东莞市长安金圣机械厂
招聘岗位：机械工程师
要求：从事过相关职业优先，对机械方面知识有一定了解，精通CAD软件，工作认真、细心，敢于创新挑战，大专或大专以上文化。并有2-3年的工作经验。
（20）鼎吉五金电子设备有限公司
招聘岗位：铣床师傅
要求：会设计制作自动化机器,非标夹具,治具,五金模具等.熟练操作车,铣,磨床,具有指导带领员工工作的经验.二.助理机械工程师要求:具有机械专业毕业,有两年以上相关经验.三.铣床技工要求:熟练操作铣床,会认识机械图纸.四.机械学徒要求:有对机械加工感兴趣者
（21）广州市普同实验分析仪器有限公司
招聘岗位：机械工程师
要求：机械设计专业（塑料机械优先），熟悉CAD，Solidworks等画图软件及一般办公软件，具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、协调能力。
第二篇：职位分析范本
岗位名称:董事长 直接上级:董事会
下属岗位:副董事长、总经理
岗位性质：是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限： 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职
代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务
管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 2.召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、计划有及日常经营工作中的重大事项；
3.检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 4.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况；
7.签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 8.签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料；
9.处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理
岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限：受董事会的委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的
力，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责：
1．主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施；
3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作；
6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定；
7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件； 10.负责处理公司重大突发事件；
11.负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
12.行使公司章程和董事会授予的其它职权。岗位要求：
1.热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 2.具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 3.大专以上文化程度和企业营销管理知识； 4.擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 参加会议：
1.参加董事会和股东会议；
2.参加总结会、计划平衡会及其有关的重大会议； 3.参加每季、月度的各部门召开的重要工作会议； 4.参加公司召开的紧急或临时重要会议； 岗位名称:经营副总经理 直接上级:总经理
下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理
岗位性质：负责主持公司营销业务工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的
权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：
1、组织编制营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；
3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；
4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；
5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；
7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；
8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；
9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；
10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；
12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；
13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；
14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
15、组织开展市场统计分析和预测工作；
16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。岗位要求：
1.具有大专以上文化程度和企业营销管理知识； 2.热爱本公司，具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力；
3.熟悉企业产品和销售情况；
4.努力学习，具有较强的工作责任心和事业心。参加会议： 1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议；
2.参加季、月度总经理办公会；
3.参加营销系统形势分析专题工作会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的专题会议 岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理
下属岗位:文秘部、物资采购部
岗位性质：负责主持办公室所有的管理工作
管理权限：行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的
权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
3、组织汇总公司综合性资料、草拟公司总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司大事记；
5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；
6、负责监督公司印章的使用；
7、参与公司发展规划、经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作；
9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；
10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；
11、负责组织全公司员工大会工作，开展总结评比和表彰工作；
12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；
13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
14、完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：
1.具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力； 2.热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力； 3.努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。参加会议：
1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其重在会议； 2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
3.参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议； 4.参加本部门召开的有关工作会议。岗位名称：信息部经理 直接上级：分管副总经理
下属岗位：信息科科长、计划统计科科长、企管科科长 岗位性质：负责全面支持本部的管理工作
管理权限：行驶公司企管、信息、计划统计工作的指导、指挥、协调、监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章和工作指令的义务
管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：
1、在分管副总经理的领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强与各部门的协作配合，做好衔接协调工作；
3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经营计划（草案）、信息开发、企业管理等项工作计划，组织对计划完成情况的考核工作；
4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考核；
5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令，保证网络系统的正常运行，参与新程序、新系统的设计开发，负责组织制订计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程；
6、负责公司综合统计核算和统计基础管理工作。定期组织编制上报统计报表，开展统计分析，抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化；
7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作，定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核；
8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查，按月考核评分及时公布；
9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度计划，及时做好各类计划的综合平衡工作
10、组织收集市场信息，即时开展分析预测，及时择写分析预测报告；
11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
12、负责组织公司整体CI形象策划管理工作;
13、负责组织对公司计划统计企管计算机人员的业务培训;
14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价;
15、完成公司领导交办的其他工作任务.岗位要求: 1.具有大专以上文化程度和较全面的企业计划统计等综合管理知识;2.热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力;3.努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心;4.具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力； 参加会议：
1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；
2.参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；
3.参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议； 4.参加本部门召开的有关工作会议 岗位名称：技术开发部经理 直接上级：分管副总经理
下属岗位：技术科科长、研究所所长 岗位性质：负责主持本部的技术管理工作
管理权限：行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利，并承担执行公司规程及工作指令的义务 管理责任：对其分管的工作全面负责 主要职责：
1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；
3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；
4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；
5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；
6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；
7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织审核、补充、修订其产品定额内容；
8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；
9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门；
10、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；
11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；
12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；
13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；
14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；
15、完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：
1.具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识； 2.热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；
3.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心； 4.技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；
5.敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格； 参加会议：
1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；
2.参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；
3.参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议； 4.参加本部门召开的技术、业务工作会议。
岗位名称：财务部经理 直接上级：分管副总经理下属岗位：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长岗位性质：负责全面硒部的财务、会计管理工作管理权限：行使公司财务会计工作的指挥、指导、协调、监督和管理的权力，并承担执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实； 4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施； 5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果； 6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作； 7.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成； 8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况； 9.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议； 10.参与审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案； 11.组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施； 12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权； 13.负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策； 14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15.完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：1.具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称； 2.熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识； 3.热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；； 4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心； 5.坚持原则，廉洁奉公。参加会议：1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关的会议； 2.参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议； 3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议； 4.参加本部门召开 的财务工作会议。
岗位名称:人事部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的
权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：
1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16.按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：
1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
2.熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
4.擅长做认真细致的思想工作。参加会议：
1.参加公司总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4.参加本部门召开的人事工作会议。岗位名称:行政部经理 直接上级:总经理 下属岗位: 岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责：
1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 3.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
4.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
5.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； 6.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； 7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
8.负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 9.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 10.按时完成公司领导交办其他工作任务。岗位要求：
1.具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3.能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4.坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； 5.具有处理后勤事务工作的耐心。参加会议：
1.参加公司总结会、计划平衡协调会及有关会议； 2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3.参加公司临时召开有关的会议；
参加本部门召开的行政后勤、保卫工作会议等。岗位名称：文秘科科长 直接上级：办公事主任
下属岗位：秘书、档案管理员、总机话务员 岗位性质：全面主持文秘室的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料； 2.为公司领导人撰写文稿等工作； 3.负责对文件的收发存管理工作； 4.对下属的评价、考核和激励； 5.负责做好来客的日常接待工作； 6.负责对公司档案管理工作； 7.负责对公司文印工作的管理；
8.做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作； 9.负责对各种类会务的安排工作；
10.负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理；
11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：
1.具有大专以上的文化程度；
2.具有较强的文字组织和秘管理协调工作能力； 3.原则性强，具有较强责任感 参加会议：
1.参加公司召开的办公室人员的有关会议； 2.参加每月季度工作协调会； 3.参加每公司评比会 岗位名称：供应科科长 直接上级：办公事主任 下属岗位：采购员，仓库员 岗位性质：全面主持供应科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.对采购人员的考核、评比、激励； 2.草拟本科室的工作计划； 3.时料质量、数量管理工作； 4.负责应付款的审查工作； 5.组织对物资市场信息的收集和分析； 6.处理与协调和供应商的关系； 7.对所选样的规格、质量负责；
8.定期或不定期组织人员进行分析讨论； 9.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：
1.具有高中以上文化程度、一定物资采购知识和管理能力； 2.有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳； 3.有一定的管理协调能力和沟通能力； 参加会议：
1.参加公司召开办公室的有关会议； 2.参加每月季的工作协调会； 岗位名称：会计核算科科长 直接上级：财务部经理
下属人员：材料核算员、工资核算员、成本费用核算员 岗位性质：全面主持会计核算科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.严格服从财务部长领导，一切管理行为向财务部长负责； 2.草拟本科的工作计划和目标； 3.负责制订和执行公司的成本管理；
4.会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5.负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6.负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算； 7.负责组织好公司固定资产的清查盘点工作； 8.负责拟定材料管理与核算的实施办法； 9.负责审核材料供应计划和供贷合同； 10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11.定期组织对科里工作进行评价；
12.完成公司领导临时交办的其他工作任务。岗位要求：
1.具有大专文化程度和会计专业技术资格； 2.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针政策； 3.有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议：
1.参加财务部门业务工作会； 2.参加公司召开科级以上的会议； 3.参加公司月季的有关会议。岗位名称：稽核科科长 直接上级：财务部经理
下属人员：总帐报表员、稽核员、会计档案员 岗位性质：全面主持稽核科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.负责检查外来的各类凭证是否合法和合理性； 2.负责审核各类记帐凭证；
3.负责编制总制总帐科目余额平衡表及有关明细帐核对； 4.负责编制会计报表及审核，并上报有关部门； 5.负责管理会计凭证和帐表； 6.负责审查财务成本计划；
7.负责做好各类财务资料归档和管理工作； 8.负责审查各营业点的收入、成本、费用； 9.负责草拟本科的工作计划和目标；
10.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11.定期组织对科里工作进行评价； 12.完成公司领导交办的临时其他事项； 岗位要求：
1.具有大专以上文化程度和会计专业技术资格； 2.熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策； 3.有较强的管理组织能力和工作责任感、事业心； 参加会议： 1.参加财务部门业务工作会； 2.参加公司召开科级以上的会议； 3.参加公司月季的有关会议 岗位名称：总务科科长 直接上级：行政部经理 下属人员：
岗位性质：全面主持总务科的工作
管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力
管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.全面负责公司后勤行政管理工作； 2.对下属人员的检查、考核、评价、激励； 3.负责对公司员工的工伤保险管理；
4.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 5.做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 6.定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论； 7.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：
1.具有高中以上文化程度和工作管理能力； 2.有较强的工作协调能力；
3.有较强的工作责任感和事业心，工作认真细心。参加会议：
1.参加公司召开科以上的有关会议；
2.参加公司每月季度工作协调会和公司工作讨论会 岗位名称：保卫科科长 直接上级：行政部经理下属人员：保卫员岗位性质：全面主持保卫科的工作管理权限：对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任：对所承担的工作全面负责主要职责：1.全面负责公司安全保卫管理工作； 2.对下属人员检查、考核、评价、激励； 3.负责公司各营区的巡逻工作； 4.组织对违章、违纪事件的处理； 5.维持、维护公司日常生活次序； 6.做好防火、防盗安全检查管理工作； 7.抓好员工安全知识教育和培训工作； 8.做好安全保卫专业档案的管理； 9.对暂隹证的登记和发放管理工作； 10.协助当地公安机关对违法治安事件的处理； 11.有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 岗位要求：1.具有高中以上文化程度和一定专业知识； 2.有较强的协调能力和管理能力； 3.有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：1.参加公司召开科以上有关工作会议； 2.参加公司每月季度工作协调会； 3.参加公司工作评比会。岗位名称：董事长秘书 直接上级：文秘科 间接上级：董事长
岗位性质：负责董事会有关文书材料等文秘工作
管理权限：受董事长委托，行使对董事会日常工作协调和会议召集管理权限
管理责任：对所承担的工作全面负责 主要职责：
1.负责召集董事会议； 2.负责董事会议的记录；
3.负责公司印章、法人章的管理； 4.负责董事会会议筹备、通知； 5.负责会议材料的整理、存档工作； 6.负责会议资料的发放、收集； 7.负责董事长来往信件的处理工作；
8.做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；
9.文秘科科长因公外出或不上班时，代职行使科长的职责，管理本科工作 兼职工作：
1.负责公司的传真接收和发放； 2.负责公司文件的打字和复印； 岗位要求：
1.具有大专以上的文化程度；
2.具有较强的文字组织和管理协调能力； 3.原则性强，并具有较强的责任感和事业心； 4.具有较强保密思想观念和意识。参加会议：
1.参加董事会和公司召开的有关会议；
2.参加董事会、公司各类工作协调会和评比会。岗位名称：总机话务员 直接上级:文秘科
负责对象：对公司电话总机的工作 工作目标：确保公司电话通迅的正常运转 权力与责任：
1.负责公司电话总机的管理工作； 2.负责公司电话转接的工作； 3.负责电话总机制正常检查、维护； 4.负责电话总机日常的保养工作； 5.公司电话线路的安装、检查； 6.对接电话要有礼有节，礼貌用语； 7.严禁私自用电话聊天；
8.对出现故障要及时检修，确保通迅畅通； 9.对维修有的备品务件要及时申报采购； 10.负责对电话费用的统计； 11.对所分管的工作全面负责； 12.熟悉电话机的使用。岗位要求：
1.具有高中以上文化程度； 2.具有不怕厌烦耐心的个性；
3.有一定的专业知识和业务能力或经验； 4.有事业心和工作责任感。参加会议： 1.参加本部门每周一次的工作例会； 2.参加每月季的管理工作评比会； 3.参加公司召开职工大会。
岗位名称：监事会主席直接上级：监事会下属岗位：监事主要职责：1.全面负责主持监事会工作； 2.组织检查、监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为； 3.组织检查、监督公司业务、财务状况； 4.有权组织检查、查阅公司财务帐簿和其它会计资料； 5.有权组织核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料； 6.有权组织对各级管理部门的工作进行检查、监督、考核； 7.有权对各级管理人员和员工工作提出质疑； 8.有权组织对各部门和驻外机构的管理进行监督、检查、考核； 9.有权代表公司与董事交涉或对董事起诉； 10.有权对公司所发生的问题提出质询； 11.负责组织完成股东大会交办其他重要工作； 12.对所承担的工作全面负责。
岗位名称：监事 直接上级：监事主席
岗位性质：负责全公司的监督、检查、考核
管理权限：受监事会主席委托，行使对全公司的监督、检查、考核管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 主要职责：
1.负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为；
2.负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料；
3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审； 4.有权建议召开临时股东大会；
5.有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况；
6.负责对各级人员进行监督、检查、考核；
7.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；8.负责对各驻外机构管理进行检查、监督； 9.有权对公司的管理提出建议和意见； 10.有权对公司发生的问题提出质疑； 11.负责股东会决议交办其他重要工作； 12.对所承担的工作全面负责。
岗位名称：营俏部经理
第三篇：各IT职位招聘信息
【高级PHP工程师】
岗位职责：
1.使用PHP语言开发高效能网站、应用服务。
2.根据需要不断修改完善网站内容。
3.修复现有产品的缺陷。职位要求：
1.计算机相关专业本科及以上学历，精通PHP，有2年以上php工作经验。2.熟悉常用版本的LINUX服务器的安装、配置和调优。
3.熟悉常用开发环境如apache、php、mysql、nginx、memcache等的搭建、参数设置以及调优。
4.精通JSON、AJAX技术和模板技术，精通css+div的页面设计以及JS脚本编写。5.有服务器管理经验的优先；熟悉常用的SQL/NOSQL数据存储。熟悉常见的提高网站访问性能的工具与PHP相关模块。
6.有良好的团队协作和沟通能力，做事积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和良好的编程习惯。
【PHP研发工程师】
岗位职责：
1.维护开发文档；
2.日常补丁发布，及bug修改； 3.高质量，快速开发；
4.能自主完成模块开发，有较强的代码阅读能力，学习能力强； 5.熟悉linux命令优先； 6.能够承受一定的工作压力； 职位要求：
1.熟悉PHP/MySQL开发；
2.熟练掌握Web开发技术，熟悉CSS、XML及Java script等知识； 3.熟悉界面DIV+CSS布局语言、常用的AJAX框架；
4.熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力；
【PHP 实习研发工程师】
岗位职责：
本次实习生招募，将由门户网站资深技术人员直接带领，欢迎应届生面试！
1.维护开发文档；
2.日常补丁发布，及bug修改；
3.在技术主管的带领下完成高质量及快速的模块开发
4.能够承受一定的工作压力； 职位要求：
1.熟练掌握Web开发技术，熟悉CSS、XML及Java script等知识；
2.熟悉界面DIV+CSS布局语言、常用的AJAX框架；
3.了解数据库基本知识，可使用简单SQL，熟悉linux命令优先；
4.良好的口头及书面表达能力，能阅读英文文档；
5.具备快速学习能力，及刻苦努力的学习态度；
6.了解面向对象的开发；
7.对工作认真负责，能够快速融入团队；
【JAVA网络研发工程师】
岗位职责：
1.负责基于socket通讯的网站各功能模块的开发、维护等； 2.负责编写相关技术文档；
3.与团队其他成员沟通协作，完成产品的开发。4.能完成临时派发的开发等任务；
职位要求：
1.精通java编程语言，面向对象分析和设计技术； 2.熟悉设计模式、多线程编程； 3.熟悉socket通讯；
4.熟悉linux及日常的操作命令;5.具备较好的逻辑思维，良好的自学能力，能够积极主动推进问题解决； 6.热爱网络游戏事业，具有良好的团队合作能力和良好的沟通能力；v 7.可承受较强的工作压力； 8.有网络游戏服务器开发经验者优先；
【JAVA研发工程师】
岗位职责：
1.负责网站各功能模块开发。
2.与产品人员一起讨论产品功能的细节； 3.配合美工人员完成产品用户界面；
4.完成临时交办的各项开发/调研/测试等任务。职位要求：
1.精通Java，精通Servlet/JSP，JDBC等相关技术，掌握OO思想和常用设计模式； 2.熟悉linux，有一定的shell开发能力；
3.具备一定的Web前端开发能力，精通JavaScript，jquery，熟悉HTML/CSS； 4.熟练掌握MySQL或Oracle数据库的使用，熟悉Linux；
5.工作细心，求知欲强；具有良好的团队协作能力和良好的沟通能力；
6.有高并发访问的Web应用架构设计和开发经验者及php相关开发经验者优先。
【Flash AS3 研发工程师】
岗位职责：
1.负责基于 Flash ActionScript 技术进行网络游戏类产品富客户端开发及维护工作； 2.负责编写相关技术文档； 职位要求：
1.熟悉as3架构体系及开发，1年以上相关工作经验； 2.熟悉网络多媒体编程，具有一定的UI知识和设计能力； 3.熟悉XML，能自行组织XML进行各类数据封装； 4.会使用至少一种图像处理软件，如Photoshop； 5.了解至少一种Web脚本语言，如:ASP、PHP、JSP等。6.有在相关游戏公司、大型IT公司开发团队实习经验者优先； 7.具有良好的编程习惯，包含注释、命名等；源程序可读性高。8.性格开朗，思维开阔，能够吃苦，抗压性强，善于沟通； 【网络游戏测试工程师】
岗位职责：
1.制订可行的市场推广计划及业务收入指标，并负责落实执行
2.建立并维护与运营商、终端厂商、渠道商、及其他合作伙伴的良好合作关系 3.负责业务报批、资质申请、业务推广等工作
4.收集分析用户数据，进行用户行为分析和需求调查，为产品营销制订计划 5.负责市场信息以及竞争对手的信息收集和分析反馈 6.负责地面及媒体资源渠道合作
7.组建并管理具有完成销售目标，对市场需求变化快速反应的销售和渠道团队 8.协调团队之间及与其他部门之间的交流与合作
9.负责网站的运营与维护，为公司品牌和产品的推广提供有力支撑 职位要求：
1.4年以上相关工作经验和背景，大学本科以上学历；
2.熟悉互联网行业运作流程，有丰富的网络产品，业务，终端厂商合作经验 3.优秀的业务开拓能力，项目组织实施经验，具有良好的创新意识和团队协作精神 4.优秀的综合管理能力，独立的市场推广和市场运作能力 5.强烈的责任心和高度的敬业精神
6.较强的公关意识和公关能力，优秀的沟通和协调能力，组织能力、理解能力和学习能力。
【页面构架工程师】
岗位职责：
1.负责产品设计的前端页面构建工作，利用各种Web技术将设计转换成最终web界面 2.整体页面结构及样式层结构的设计、优化
3.配合开发小组完成项目开发，为组员提供相关技术指导及支持 职位要求：
1.精通HTML，CSS，能熟练运用DIV+CSS来制作符合W3C规范的页面 2.对语义、结构与内容分离等有深刻理解 3.对大型网站的样式层结构设计、优化有深刻理解
4.具备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感
5.有解决问题、钻研新技术的兴趣和能力,善于交流和表达,有良好的团队合作精神 6.熟练掌握photoshop，dreamweaver等常用制作工具 7.了解javascript，熟悉各浏览器兼容等优先考虑 8.有2年以上相关工作经验。
【JAVA网络工程师】
岗位职责：
1.负责基于JAVA技术进行网络游戏类产品服务端及相关Web管理后台进行系统分析、设计及开发工作
2.负责网络游戏类产品上线后的运维工作 3.负责编写相关技术规范及文档 职位要求：
1.熟练掌握面向对象的软件设计方法，3年以上Java研发经验
2.精通java编程语言，包括JDK6.0的特性，熟悉服务端Socket与NIO编程，了解基本的网络协议
3.精通java多线程编程、对并发、阻塞、同步、异步控制有自己见解。4.有线程池，队列使用的经验
5.熟悉GNU/Linux、FreeBSD、Solaris等至少一种类Unix操作系统 6.精通eclipse，具有良好的代码习惯，并熟悉至少一种版本管理工具 7.熟悉UML，并熟悉至少一种设计建模工具，习惯项目各阶段文档编写 8.具有高负载分布式系统设计经验或多人在线网络游戏服务器开发经验者优先 9.了解大中型网络游戏服务器构架者优先 10.本职位暂不接收应届毕业生应聘
【Java 研发工程师】
岗位职责：
1.负责基于 JAVA 技术网络游戏类产品服务端及相关 Web 管理后台开发及运维工作 2.负责编写相关技术文档 职位要求：
1.1 年以上 JAVA 网站或服务器端研发经验，熟练掌握 JDBC、Socket 技术 2.熟练使用 GNU/Linux、FreeBSD、Solaris 等至少一种类 Unix 操作系统 3.熟练掌握 RDBMS 原理及 SQL 语言，熟练使用 MySQL 数据库 4.熟悉 AJAX,XHTML 等，有丰富 Web 开发经验者优先 5.了解 UML 建模和常用设计模式 6.具有良好的算法基础及系统分析能力 7.具备良好的编程习惯
【Flash 研发工程师】
岗位职责：
1.负责基于 Flash ActionScript 技术进行网络游戏类产品富客户端开发及维护工作 2.负责编写相关技术文档 职位要求：
1.熟悉as3架构体系及开发、了解AS2和Flex，1年以上相关工作经验 2.熟悉网络多媒体编程，具有一定的UI知识和设计能力 3.熟悉XML，能自行组织XML进行各类数据封装 4.会使用至少一种图像处理软件，如Photoshop 5.了解至少一种Web脚本语言，如:ASP、PHP、JSP等 6.有在相关游戏公司、大型IT公司开发团队实习经验者优先
【Flash 资深研发工程师】
岗位职责：
1.负责基于 Flash ActionScript 技术进行网络游戏类产品富客户端设计、开发及维护工作 2.负责使用 Flash 制作动画及特效
3.负责对 Flash 技术进行研究并在团队内推广，以及在游戏中进行相关创新应用 4.负责编写相关技术规范及文档 职位要求：
1.精通 Flash ActionScripts 3.0，2 年以上 Flash 高交互程序开发经验 2.精通 Flash 体系架构及设计
3.精通 Flash 与各类外部程序(WEB/JAVA/C++)之间的通讯，熟悉 XML 知识 4.精通 Flash 二进制流操作，熟知各类外部资源组织方式及加载方式 5.具有良好的口头及书面沟通能力 6.具有 Flash 网络游戏开发经验者优先 7.熟悉 FLASH 动画制作与设计优先 8.熟悉 PHOTOSHOP 图片处理与制作者优先 9.能熟练阅读英文文档者优先
【业务拓展经理】
岗位职责：
1.制订可行的市场推广计划及业务收入指标，并负责落实执行
2.建立并维护与运营商、终端厂商、渠道商、及其他合作伙伴的良好合作关系 3.负责业务报批、资质申请、业务推广等工作
4.收集分析用户数据，进行用户行为分析和需求调查，为产品营销制订计划 5.负责市场信息以及竞争对手的信息收集和分析反馈 6.负责地面及媒体资源渠道合作
7.组建并管理具有完成销售目标，对市场需求变化快速反应的销售和渠道团队 8.协调团队之间及与其他部门之间的交流与合作
9.负责网站的运营与维护，为公司品牌和产品的推广提供有力支撑 职位要求：
1.4年以上相关工作经验和背景，大学本科以上学历；
2.熟悉互联网行业运作流程，有丰富的网络产品，业务，终端厂商合作经验 3.优秀的业务开拓能力，项目组织实施经验，具有良好的创新意识和团队协作精神 4.优秀的综合管理能力，独立的市场推广和市场运作能力 5.强烈的责任心和高度的敬业精神
6.较强的公关意识和公关能力，优秀的沟通和协调能力，组织能力、理解能力和学习能力。
【销售经理】
岗位职责：
1.收集和分析行业及市场情况，制定公司销售策略和政策；
2.负责制订、执行和考核公司各销售团队的销售目标、销售成本、销售利润；
3.实时控制、监督销售业务的开展情况，带领、指导各销售团队，确保公司业务指标的完成； 职位要求：
1.熟悉广告销售业务，在该业务领域具有卓越业绩，至少 3-5 年以上互联网广告销售经验；
2.良好的组织决策和沟通协调能力，丰富的团队建设和管理经验； 3.具有广告代理公司和媒体销售工作经验优先； 4.具有丰富的广告客户资源者优先。
【媒介专员】
岗位职责：
1.与产品、市场部门配合制定产品的宣传策略和宣传计划 2.媒体关系的日常维护及拓展，各种媒体合作活动的开发和执行 3.日常新闻的撰写和发布 4.各种媒体广告的选择和投放执行
5.对发布的新闻、投放的广告进行跟踪监测，并分析和整理数据 职位要求： 1.大专或以上学历
2.至少一年的网络游戏媒介工作经验，熟悉媒介工作流程及广告流程
3.敏锐的市场洞察力，较强的文字功底，执行能力突出，可以有效实施各类计划 4.有很强的责任心、能吃苦耐劳、有敬业精神，可承受突发性加班工作 5.有良好的游戏媒介资源及关系者优先录用
【网站及游戏文案专员】
岗位职责：
1.根据公司整体战略方针和产品特性，制定宣传和稿件计划；
2.负责攥写官方新闻、活动新闻、官方公告、宣传软文、游戏内公告、广告文案等各类稿件、内容； 3.配合完成其他工作 职位要求：
1.接触过多款网络游戏，至少一年网络游戏公司、公关公司或媒体专职文案经验； 2.出众的文字功底、丰富的想象能力、缜密的逻辑思维能力和独立思考能力，创新意识强； 3.了解互联网传播特点，对网络热点反应敏感，精确把握新闻诉求点和玩家心理； 4.性格开朗，良好的人际沟通和协调组织能力、团队协作精神，工作热情、主动，能承受较强的工作压力；
【运营专员】
岗位职责：
1.管理和维护游戏内环境，对于出现的各种问题进行相应处理和反馈，遇到异常问题能够及时反馈给相关部门，协调各个部门反馈的处理结果并与玩家沟通
2.参与游戏运营策略制定、执行、监管与分析，参与游戏的体验和提出改进意见 3.管理线上论坛、玩家群和其他外部窗口，收集、整理玩家提交的问题、意见和BUG 4.组织各种游戏活动，提升用户数量和游戏收入 5.对其他部门的相关工作提供支持与协助 职位要求：
1.具备一定的市场分析能力，对产品和数据较敏感，能够对市场和运营的数据进行采集、分析，并提出优化后的运营方案
2.有吃苦耐劳的精神，能承受较强的工作压力
3.有一定的组织协调能力，具备独立工作能力及团队合作精神，工作认真细致，有较强的自学能力和钻研精神
4.熟悉互联网，热爱网络游戏，对中国网络游戏市场及用户有一定的了解
【客服专员】
岗位职责：
1.收集、整理玩家提交的问题、意见和BUG，对客服专区、客服邮箱进行回复
2.有较强的沟通协调能力，能清楚地理解对方描述的内容并作出适当的反应，具备良好的语言表达能力
3.按时完成相关的客服工作，并将工作内容记录上报 4.能承受昼夜倒班制度，能接受节假日值班和轮班工作； 5.对其他部门的相关工作提供支持与协助 职位要求：
1.能冷静、理性、礼貌地处理玩家对游戏的咨询及投诉，及时发现玩家的需求及意见，并记录提报
2.有吃苦耐劳的精神，能承受较强的工作压力和较长的工作时间，能适应长期的昼夜倒班制度，能接受节假日值班和轮班工作；
3.工作积极主动，富有主人翁精神，愿通过努力工作与公司共同成长
4.具有良好的服务意识和服务热情，热爱互联网工作，对网络游戏、网页游戏有一定了解
5.打字速度50字/分钟以上 6.中专以上学历（包括中专）
【FLASH动画设计师】
岗位职责：
1.艺术设计类相关专业毕业；
2.具有2年以上相关工作经验，出色的flash手绘能力，有扎实的绘画功底者优先录取； 3.精通FLASH，flash action，能够制作互动性的动画或游戏； 4.熟悉UI设计或具有软件界面设计相关经验者优先； 5.富有创新精神、有出色的视觉创作能力和审美意识； 6.良好的沟通能力，工作态度塌实认真、主动性强；
7.对新技术，新领域有探索精神，且英语读写能力良好者优先。
第四篇：总经理职位分析
总经理职位分析
摘要：本文主要是通过分析公司总经理的工作职能、工作权力、工作责任等方面，说明总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。本文还涉及了总经理职位的招聘要求、薪酬、考核标准等方面的内容，让大家对这个职位有一个深层次的了解。
关键字：总经理 工作职能 工作权力 工作责任 要求 薪酬 标准
一、引言
一个企业不论大小，都需要有一根顶梁柱，要有一个好的领导者，而这个人就是总经理。总经理是公司的业务执行的最高负责人，他的任何一个决策都将直接关系到公司的安危。因此，总经理的地位是举足轻重的，在公司里也是最关键的一个人物。
二、总经理的工作职能
1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。
4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。
7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
8、总经理主持制订公司预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人”的服务宗旨，为教学、科研、师生员工提供优质服务。
11、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。
12、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。
三、总经理工作权力
1、有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。
2、有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求
3、有权提出公司机构设置建议。
4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
5、有权审核公司经营费用支出与报销。有权对公司员工作出奖惩决定在董事会授权下，主持公司全面工作。
6、组织指挥公司的日常经营管理工作。
7、以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
8、决定组织体制和人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。
9、审批各项财务支出。
10、审批公司方针、目标、发展规划和各部门业务计划、规划；.原材料计划和大型设备购置计划；审批采购物质价格。
11、审批公司产品标准、管理手册、管理程序、公司行政公文和有关人事、财务的管理制度。
四、总经理工作责任
1、对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。
2、对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。
3、对公司出现重大经营失误负责。
4、对公司出现重大管理失误负责。
5、对公司费用支出不合理负责。
五、总经理职位的招聘要求
1、管理学、营销学或人力资源管理等相关专业本科以上学历。
2、同行相近岗位同级别工作经验3年以上。
3、高度的团队合作精神与独立解决问题的能力。
4、具备危机处理和压力管理的丰富经验和实践能力。
5、熟悉并了解市场流行消费趋势，具备敏锐的市场洞察力
六、总经理职位的薪酬
总经理的薪酬由于地区还有公司规模大小不同而有差异。薪酬主要分为三部分：固定薪水、变动薪水和福利。有些规模较大的公司，效益好的话，总经理的月薪可以达到几万，一些规模小的公司总经理的月薪至少也可以达到五千以上。
七、总经理职位的工作标准及考核标准
1、制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会（股东会）
要求。
2、是否采取措施，不断健全和完善公司制度。
3、制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。
4、是否创造良好的工作生活环境
5、对公司经营费用是否使用合理进行审批。
6、是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。
第五篇：招聘职位分析
客户眼中的优秀供应商
一、专业
了解客户公司 职位有效分析（见下文）有专业的电话面试话术 办公软件使用熟练 简历筛选方法有效 面试技巧纯熟 招聘各环节组织及安排合理、高效
二、主动 及时向客户反馈现状 询问候选人质量是否符合要求 催促客户给反馈 为客户梳理招聘流程及进度 给予招聘官指导 宣传雇主品牌 与用人部门沟通（将与用人部门沟通的内容，发邮件出来CC给HR，自我保护）补充：
招聘职位分析的要素（与客户明确后，推人更准确、高效） 基本信息
设立该岗位的目的 工作职责和内容
职位所在组织结构图
职位权力与责任（包括财务权、决策权） 任职资格
工作条件
工作强度
职业发展道路
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