财务部经理职位分析

第一篇：财务部经理职位分析

财务部经理职位分析

职务名称：财务部经理

所属部门：财务部

直接上级：财务副总经理

工作目的：负责公司的财务工作。

工作要求：认真负责、工作细致、坚持原则；精通财务法规、税务法规。工作责任：

1.编制公司财务收支计划、信贷计划；

2.编制公司财务制度、实施方法；监督执行公司财务制度；

3.公司资金的筹集调度，保证资金在使用上安全可靠；

4.汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况；

5.汇报财务制度、经济现任的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见；

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

衡量标准： 工作报告的完整性；

工作难点：如何坚持财务政策。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，违反财务、税务法规。

职业发展方向：财务副总经理

任职资格：

1.工作经验：七年以上大中型企业相关工作经历；

2.专业背景要求：曾从事财务部经理工作3年以上；

3.学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上经历；

4.年龄要求：35岁以上；

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

第二篇：财务部经理职位

财务部经理职位

1．制定公司各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法。

2．各项制度审批通过后组织实施、监督，确保公司资产安全、有效地运作。

3．根据公司有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报公司总经理审

批后组织实行。

4．监督各部门预算的执行情况。

5．组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金

供应。

6．定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理及董事长。

7．组织进行会计核算和账务处理。

8．编制、汇总公司会计报表并及时上报有关部门。

9．负责组织公司的成本管理工作。

10．进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用。

11．根据公司运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施。

12．定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为公司决策提供依

据。

13．对新投资项目做好财务预测与风险分析。

14．参与公司重大财务问题的决策，提出意见或建议。

15．根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保公司各项业务在受控的情况下

运行。

16．组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准

对公司（工厂）财务工作进行定期考评。

17．根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作。

18．依据公司对日常资金的需求量，协助寻找融资渠道，疏通融资渠道。

29．与银行建立正常的信贷、结算关系，满足公司经营运作中的资金需求。

20．负责财务人员队伍的建设、选拔、配备工作。

21．组织对部门员工进行财务知识培训。

22．指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。

2011年5月9日

第三篇：财务部会计职位分析

财务部会计职位分析

职务名称：会计员

所属部门：财务部

直接上级：财务部经理

工作目的：执行财务计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案。工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则；了解财务法规、税务法规。工作责任：

1.每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；

2.审核财务原始凭证是否符合公司规定；

3.负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作；

4.定期对账，如发现差异，查明差异原因。

衡量标准： 工作报告的完整性；

工作难点：如何坚持财务政策。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，违反财务、税务法规。

职业发展方向：财务部经理

任职资格：

1.工作经验：3年以上大中型企业相关工作经历；

2.专业背景要求：曾从事会计工作2年以上；

3.学历要求：大专；中专以上需从事财务工作3年以上经历；

4.年龄要求：25岁以上；

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

第四篇：财务部出纳职位分析

财务部出纳职位分析

职务名称：出纳员

所属部门：财务部

直接上级：财务部经理

工作目的：搞好货币资金的收付及记帐、结帐工作。

工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原则；了解财务法规、税务法规。工作责任：

1.做好公司资金的管理及调配工作；

2.完成日常的收支工作及记帐工作；

3.做好收付款凭证审核工作；

4.配合会计做好每月凭证的录入（或审核）工作；

5.每月的工资核算及发放工作；

6.做好与银行的对帐工作；

7.配合有关部门做好应收、应付款工作；

衡量标准： 工作报告的完整性；

工作难点：如何坚持财务政策。

工作禁忌：工作粗心，留有首尾，违反财务、税务法规。

职业发展方向：财务部经理

任职资格：

1.工作经验：3年以上大中型企业相关工作经历；

2.专业背景要求：曾从事出纳工作2年以上；

3.学历要求：大专；中专以上需从事财务工作3年以上经历；

4.年龄要求：25岁以上；

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

第五篇：销售经理职位分析

销售经理职位分析

一、职位： 销售经理

二、工作内容：

销售经理主要工作职能是实现商品在市场上的流通。按照市场计划，带领销售人员，通过对销售过程的控制，达到既定市场目标。

三、知识技能要求：

涉及非常广泛，专业知识，尚需市场营销学、管理学、财务管理等知识。

四、适合人群：

愿意不断接受挑战，意志坚定，经得起挫折。目前社会需求状况：需求高，竞争激烈，要求高目前薪资水平：底薪10-15万人民币。

五、工作职责：

1.负责市场调研和需求分析；

2.负责销售的预测，目标的制定及分解；

3.确定销售部门目标体系和销售配额；

4.制定销售计划和销售预算；

5.负责销售渠道和客户的管理；

6.组建销售队伍，培训销售人员；

7.评估销售业绩，建设销售团队。

8.认同我公司的价值观，执行公司的管理制度。

六、任职要求

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3年以上销售行业或相关行业工作经验，有销售管理工作经验者优先，有外企、世界500强、珠三角从业经验者优先；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

5、有较强的事业心，认同公司管理理念，愿意和公司一同成长、发展。