中心卫生院二〇一三年工作计划

第一篇：中心卫生院二〇一三年工作计划

中心卫生院二〇一三年工作计划

为进一步搞好我镇卫生事业工作，更好地服务于广大人民群众，促进我院的进一步发展，根据主管局以及镇党委政府的要求，现制定我院2013年的工作计划如下：

一、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“创先争优”活动为契机，结合新医改相关要求，进一步为群众提供安全、有效、价廉的医疗卫生服务，提高全镇人民健康水平，推进卫生事业全面、协调、可持续发展。

二、工作目标：围绕“改善民生、服务健康”这一目标，按照国家“建立健全覆盖城乡居民的基本医疗服务卫生制度”、“进一步促进城乡居民人人享有基本公共卫生逐步均等化”的要求，努力发展卫生事业，全力服务健康，倾情造福人民，进一步促进社会和谐稳定。

三、工作计划

（一）办人民满意医院，筑放心公卫屏障。

1.继续深化医疗质量体系管理，全面推行医院院务公开，积极推进单位绩效工资制度改革，全面实施国家基本药物制度。

2.强化疾病预防控制，加强妇幼卫生工作，完善社区卫生服务功能，健全社区卫生服务网络，全面实行社区公共卫生服务，通过广泛宣传动员，积极引导精神病人及时就医治疗。

（二）完善三大体系建设

1、医疗保障体系。进一步完善新型农村合作医疗制度，保证参合率达95%以上，进一步提高合医经办人员素质，有效控制医药总费用的不合理增长，让参合群众得到更多的低价优质的医疗服务；进一步完善城镇职工、城镇居民医疗保险制度，扩大医疗保障体系覆盖范围。

2、公共卫生服务体系。实施建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神病患者管理等11类国家基本公共卫生服务项目，定期开展65岁以上老年人检查、3岁以下婴幼儿生长发育检查、孕产妇做产前检查和产后访视活动，为高血压、糖尿病、精神疾病、艾滋病、结核病等人群提供防治指导服务。

3、医疗服务体系。加强医院基础设施建设，努力达到医院标准化水平，使医院发挥最大效益，做到功能突出、流程合理，优化就医环境。

（三）强化措施

1、目标管理：建立和完善以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与工作绩效为基础的综合目标考评办法，强化对各科室的目标管理。结合基本公共卫生服务均等化的要求，对全年目标任务进行细化分解，落实人员，明确责任。

2、过程管理：一是坚持“三重一大”事项民主决策、科学决策，重大事项须经院务会、职代会讨论通过后实施，坚持民主科学管理，认真落实各项规章制度，做到事事有安排、件件有着落。二是全面落实首诊负责、医师查房、病例讨论、会诊、医疗安全、医患沟通等16项核心制度，做到人员到位、流程科学、记录准确、资料规范。三是结合岗位设置运行机制改革，完善运行机制。四是严格执行财务内控制度，科学编制收支预算，以收定支。

（四）突出重点

1、加强项目建设工作：2013年改造院坝、花园，门诊楼一、二楼装修。

2、抓好医疗体制改革工作：一是继续完善绩效工资改革工作；二是加强国家基本药物阳光采购工作；三是加强专业技术队伍建设工作。

3、加强均等化服务工作：按照2012年均等化实施方案要求进一步加强国家11项基本公共卫生项目工作。

4、积极开展乡村一体化管理工作：按照乡村一体化管理实施方案进一步加强村卫生站管理工作。

（五）统筹各项工作

1、深入开展爱国卫生运动。配合城乡环境综合治理工作，加强责任范围内环境卫生整治，绿化、亮化、美化患者就医环境。

2、进一步加强行风建设。积极开展医德医风考评、民主评议行风工作。

3、加强红会及献血工作。继续深化“博爱万人行”爱心活动，争取完成无偿献血计划任务。

4、严格按照“五专”要求，加强毒麻药品、精神药品的管理和使用，对特种设备进行检修并按照规定适用，加强安全生产。

5、加强廉政建设。认真落实“一岗双责”，与各科室签订《党风廉政建设责任书》，同时认真抓好党建和精神文明建设、计划生育等工作。

第二篇：二○一三年校本培训工作计划

二○一三年校本培训工作计划

泰兴市宣堡小学

一、指导思想

以“青年教师培养为重点，促进教师专业化成长，提升教师综合素质”为突破口，通过创建富有特色的学习型组织而实现教师专业的持续发展。加强和改进校本培训工作，逐步建立并完善具有我校特色的校本培训制度，实现教师继续教育的制度化、规范化；以人为本，自主发展；民主管理，全员参与。打造一支结构层次化、实践专业化、发展可持续化的教师队伍。

二、培训目标

1、以师德为首，把幸福教师建设作为师德培训的一个重要方面。通过培训，使绝大部分教师树立了正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，建立起新型的师生关系，塑造出良好的教师形象，提高教师的幸福指数。

2、通过教育教学能力培训，促进每位教师提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。达到“新教师要过关，青年教师要过硬，骨干教师有个性，老年教师要适应”的要求。

3、通过科研培训，强化教师的科研意识，规范科研行动，使善科研的教师尝到科研的甜头，能科研的教师产生研究的动力，不科研的教师有科研的欲望，使科研成为教师专业成长的助推器。

三、培训内容

1、教师职业道德培训。以活动为载体，以榜样示范、案例教学、典型报告为基本形式，对教师进行新时期师德师风建设培训，培育教师的学识魅力和人格魅力。

2、新课程的后续培训。通过教研组活动、校本教研、联校教研等活动，深化教师贯彻新课标的能力，促进教师过好教材关，教法关，促进教师将先进的教学理念内化为教学行为。

3、教育教学能力培训。以教师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，对教师通用基本功、学科基本功和综合能力基本功训练做到常抓不懈，使每一个教师掌握扎实的教育教学基本技能，具有较高的教育教学水平。

4、现代教育技术培训。针对教师目前现代教育技术掌握和使用的现状，强化课堂应用、辅助教学、教学课件制作的教师信息技术校本培训活动。

5、教育科研能力培训。以申报立项课题、撰写论文为主要形式，以解决学校教育教学工作中存在的亟待解决的问题为主要内容，树立教科研意识，增强科研能力。

四、培训形式及策略

本学年，继续遵循“师德、业务、科研全面抓；学校、学科、组长全员管；学习、实践、科研相结合；学校层面、教研组层面、个人层面相结合”的思路，进行教师“弱项”的查缺补漏，做到“边培训、边应用”、“树骨干、推典型”，以点带面，多层次、多形式、全方位，积极创新地开展校本培训，不断提升教师的专业化发展。

（一）学校层面：以教师论坛、观看教学录像、实践操作为主要形式。

1、以青年教师专业成长为重点，由点及面

近几年来，我们将教师培养工作作为重点课题来研究，已经摸索出了一系列青年教师的培养方法和模式，总结出了一套行之有效的经验。本学年，我们将充分借鉴和利用这些成功的做法，扩大青年教师培养成果的推广价值，积极将科研成果辐射到全体教师的培养，让各个层次的教师素质在原有的基础上都有进步，提高教师队伍的整体素质。

2、以教师论坛活动为载体，在坚持中不断创新

本学年，教师论坛活动在继承与教研组活动相结合，激活了教研组活力和教师自主的基础上，将凸显论坛活动的“主题性”、“竞技性”、“反思性”，使教师论坛真正成为教师师德修炼、学习培训、锻炼成长的舞台。

主题性：学校教科处根据培训和教师专业成长的需要筛选确定一两个主题，一个学年，就围绕这少而精的主题开展研究、培训、论坛、反思。本学年初拟的主题为：“追寻教育的幸福”、“减负提质”、“科研成果的推广”。其中教师论坛的重点是教研成果的推广，请已经在省、市级评比中取得优秀成绩的课题负责人介绍自己的一些成功的做法和经验，提出一些思考和改进的意见，让先进的科研成果转化为教育教学生产力。

竞技性：每学年组织1—2次相关的论坛比赛。程序为：学校教科室确定论坛比赛的主题——年级组或者教研组组织选拔——推荐优秀选手参与校级比赛。学校将组织校领导以及骨干教师担任评委，评出一、二、三等奖。

反思性：“学而不思则罔”，培训活动要增强它的实效性，及时反思就是一种很好的方法。在论坛活动中，选择一两次让听课的教师临场写点反思、感想、随笔等，能取人之长，补已之短，及时记录闪现的思维火花，记录自己的学习收获。

3、以科研为途径，激活教师的活力

重视课题研究在教育教学中的作用。进一步加强课题的开发和研究，在原有课题研究的基础上，争取再多一些市级、省级的课题，在课题研究的广度和深度上再加大研究力度，真正体现课题研究在学校发展和教师成长中的价值。

其次，重视对教师科研的引领。对于善科研的教师要帮助其突破高原期，能持续发展；对科研的新手要引领其走向成熟；对害怕恐惧科研的教师要引领其上路。使不同层次的教师都能接触科研，有能力的寻求突破。使教师一方面获得成功的体验，另一方面让教师进行自我加压，走科研的成长道路。

（二）教研组层面：以同伴互助、教学研讨、实践学习为主要活动形式。

1、以新课程为导向，灵活运用案例分析、设计教学方案、问题解决、调查研究、实践探索、主题研讨等多种教研活动方式，努力提高教学研究的针对性和实效性。倡导开放式教研活动、促进式教研活动、学科整合式教研活动、针对式教研活动等多种教研形式。

2、教研组层面的培训力求“小”、“真”、“精”。教研组要找出教师在教育教学中存在的不足、困难、困惑提出来，以及弥补不足的方法、途径。要研究“真正的问题”，不求全，只求能命中真正的要害。全程打造“全效活动”，全力促进“有效教研”。

3、努力实施“青蓝相继”教师培养工程。充分发挥学校学科带头人、骨干教师的示范作用与老教师的传、帮、带作用，进一步加大对青年教师的培养力度，帮助青年教师不断提高教育、教学水平和科研能力，给青年教师铺路子，压担子，激励青年教师尽快成长，脱颖而出，进而促使更多的青年教师成为学校教育教学的骨干力量。通过专家引领，同伴互助，个人修炼实现骨干教师、老教师自身的不断提高，以整体优化学校的教师队伍建设，打造一支结构层次化，实践专业化，发展可持续化的教师队伍，为科研强师、科研强校打好人才基础。

（三）教师个人层面：

1、以自我反思、师徒结对、读书活动为主要形式，开展丰富多彩的教育教学活动，发挥教师工作的自主性，同伴之间的互助性，在实践中学习，在学习中反思，在反思中改进，把工作做得更好。

2、继续配合学校推进书香校园建设，读万卷书，做万千事。

五、保障措施 1.组织保证。组

长：梅红祥

组

员：周忠平叶鑫成 金荣 唐克祥

承担的任务：全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作；负责校本培训方案的制定、实施和考核工作；整理、留存有关继续教育的资料、考核成绩，建立培训档案等。

2.制度保证。

在校本培训的考核和管理方式上，严格执行考核制度，将考核结果与评优晋级、奖惩、继续教育课时认定等挂钩，将培训情况记入教师成长袋，为教师留下成长、发展的轨迹；通过校本培训管理开展学校管理机制改革的探索，形成新的管理评价制度。

第三篇：二O一三年一季度工作计划

二O一三年一季度工作计划

一、资金管理工作

1、完成资金日常管理工作。

根据县局（分公司）月度预算及资金申请划拨资金到县局（分公司）支出户；根据业务工作需要在账户间对资金进行划拨；通过网上银行，电话查询等方式检查资金实时情况；每月按时编制《银行余额调节表》；完成2012年资金运行分析。

2、完成账户年检工作。

按照省局（公司）时间要求，按时保质完成全市16个银行账户年检工作。

3、配合省局资金监管系统上线工作。

根据省局资金监管方案，制定六盘水市资金监管方案，根据监管方案结合NC报销系统，简化审批流程，全力配合资金监管系统上线。

二、体系管理工作

1、完成体系管理日常管理工作。

按体系文件要求，收集整理体系运行管理资料；按季编写体系运行报告。

2、组织学习财务B版体系文件，根据行审要求逐项整改。

将财务所有B版体系文件进行整理、打包后发给各财务人员审阅，组织人员进行讨论，修改其中不适合项，根据行审要求逐项整改。

三、预算工作

1、完成2012年预算执行分析工作。

从NC系统提取执行数，编制2012预算报表，根据报表编制2012年预算执行分析。

2、完成2013年预算方案上报工作。

根据2013年经营目标，对2013年预算草案进行调整后上报省局（公司）；根据省局（公司）预算工作要求，组织归口到省局进行归口审核；在职代会上通报2012年预算执行情况和2013年预算方案上报情况。

3、力争完成2013年预算方案分解工作。

在2013年预算方案上报省局，通过归口部门审核之后，预批复2013年预算方案；组织县局（分公司）完成模拟利润测算工作；组织各部门将预算按月分解后录入NC系统，经过各个归口审核后上报省局（公司）批复；下发2013年预算指标控制方案。

4、完成2012年预算考核工作。

根据《预算考核办法》及《2012年成本费用控制奖惩办法》对各部门2012年预算工作进行考核，下发奖励文件。

四、其他工作

1、凭证装订。

完成2012年全部凭证装订工作及2013年元月凭证装订工作。

2、资料装订

将财务资料按会计账薄、会计报表、预算资料、资金管理资料等分类整理，分别装订。

3、力争完成基层烟叶站（点）、合作社财务管理规范试点工作。

组织人员对完成基层烟叶站（点）、合作社财务管理规范试点工作进度进行检查，对试点工作遗漏进行补充，确认试点工作质量，对试点工作进行评价总结。

4、完成历史报表整理工作

成立《快速查询历史数据，提高数据分析能力》QC小组，组织人员编写主要指标表，将公司成立以来的报表进行整理，录入主要指标表；将历史报表制成PDF文件进行归档；将成果录入OA系统报表中心。

第四篇：新中小学二〇一三年工作计划

高崇山镇新中小学二〇一三年

工作计划

新中小学校安工程建设于2010年顺利启动，2012年完成教学楼主体工程建设并于同年9月份投入使用，大大改善了学校的办学条件。2013年，学校预计将纳入省合格学校创建，学校发展将迎来一个新的起点与机遇。站在全新起点，面对良好机遇，学校将充分调动全体教师工作积极性，坚持科学发展观，规范办学行为，以特色办学为目标，扎实推进素质教育，有效提高教育教学质量，努力打造平安和谐校园，办人民满意教育。

一、指导思想：

以党的十八大精神为指针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为纲领，坚持科学发展观，紧紧围绕区教育局工作部署，依法办学，执教为民，坚持特特色办学目标，坚持“以人为本”办学理念，进一步探索科学化，规范化，民主化学校管理的新路子。与时俱进，充分挖掘师生的创造潜能，以活动为载体，面向全体学生，促进全面发展，实行全方位管理，面对新格局，打造新作风，塑造新形象，力争工作再上新台阶。

二、工作思路：

深化学校工作一条主线：打造平安和谐校园，创建省级合格学校。

把握学校发展两个重点：完善机制全面调动教师工作积极性，提高教育教学质量；集思广益充分发挥师生教学创新性，构建科学合理布局。

实现学生提高四个发展：明理、勤学、快乐、自强。

三、工作任务及要求：

一）、安全至上，德育为先，打造平安和谐校园。

1、强化安全监管，加强安全教育，确保师生安全。

从改革、发展、稳定的大局出发，牢固树立学校安全重于泰山、稳定压倒一切的思想，从讲政治的高度，把维护学校安全和稳定放到重要位置。建立和健全学校安全教育、稳定工作责任制和责任追究制，成立以校长为首的安全领导小组，和教师签订安全责任状，明确“一把手”责任制，构建安全防护体系，坚持“谁主管、谁负责”的原则，定期和不定期做好学校周边环境、校舍安全及各班安全状况摸底排查，坚持教师值日、学生巡查监督落实到位，应急预案、措施、安全演练到位，坚持门卫制度，做好来访登记工作，把安全教育纳入学校正常的教育教学内容之中，同时利用班刊、班会、周会及每天的放学时间加强对学生防水、防火、饮食、交通等安全教育及自我保护意识教育，利用家校联系本、班级家长会与学生家长取得及时联系，使家长明白自身在孩子健康安全成长中应负的责任和义务，不断增强学生及学生家长的安全意识，共同教育，确保学生安全，从而打造真正平安校园。

2、加强学生德育，关注师生动向，营造和谐校园。

学校工作必须牢牢把握一个主题：以德育人。“学高为师，德高为范”，以德育人，首先要全面加强教师队伍建设，深入开展以“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学，与时俱进，无私奉献”为核心的师德教育，帮助教师树立正确的教育价值观、质量观和人才观，加强自身的道德情感修养，提高师德形象。其次要全面贯彻《中小学德育规程》，进一步端正教育方向，明确教育思想，大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范和行为准则，把弘扬民族精神和加强思想道德建设放到重要位置，发挥课堂教学主阵地和主渠道的作用，将思品与生活，思想与社会及综合实践活动等学科的教学与学生的生活紧密结合，加强爱国主义和社会主义教育。有效加强和完善少先队建设，培养队干能力，充分利用少先队活动、班团活动课、重大节日活动等各种方式，深入开展学英模，学雷锋活动，多层次

全方面对学生进行礼仪教育、品德教育，创设规范的育人环境。注重学生良好行为习惯的养成教育，关注学生的个性心理和品德的差异性，采取措施积极抓好后进生转化工作。同时学校成立学生环境卫土和安全监督小组，随时了解个别好动学生的动向，及时制止不文明行为及不安全事件，确保和谐的同学关系。

二）、注重后勤，加强监管，确保工作正常运转。

1、加强后勤保障，严格财物管理，促进工作正常。

总务后勤工作是学校教学秩序正常运行的有力保障。学校成立校产校具财物清理工作小组，对学校财产全部登记，建账，同时逐步完善并严格执行学校财产管理制度，严格出借手续，损坏照价赔偿。本着“重教学，保运转，促发展”的原则，实行学校财务倾斜，使学校有限的经费用在刀刃上，及时添置和维修教育教学设施设备，尽可能安装好各功能室的防盗网，防盗门，确保学校财产的安全，避免损失，促进学校工作正常有序开展。

2、强化财务制度，定期校务公开，确保和谐稳定。

总务后勤人员要努力学习党的方针政策，学习财务工作有关法规、法令，坚持正确的政治方向，坚持为学校、为师生服务的宗旨。同时学校领导班子充分认识到财务工作往往是学校最敏感的问题，也是造成教师队伍不团结，学校不和谐的关键因素，根据学校实际情况，成立以校长为首的财务会审及校务公开领导小组，严格财务管理制度及开支会审制度，做到帐目日清月结，收支平衡，开支合理，并定期做好财务、校务公开，提高经费使用透明度，随时接受全体教师监督，同时本着勤俭节约的原则，加强对水、电、办公用品的管理，使有限经费发挥最大作用，确保学校日常教育教学的有效开展，从而有效消除教师心中的某些疑问及顾虑，营造和谐同事关系，确保学校工作稳定。

三）、完善机制，狠抓常规，提高教育教学质量。

1、进一步完善各项管理机制，充分调动师生教学热情。

根据学校实际情况，不断完善学校现有各类管理、奖励制度，形成长效机制，充分调动全校教师的工作积极性及学生的学习兴趣，形成一种“教师爱教学，学生好学习”的教育教学氛围，鼓励师生积极参与学校及上级有关部门组织的各类教学比武、竞赛活动，丰富师生教学生活。加强教师绩效考核，完善考核制度，使绩效工资的发放能真正体现出教师的成绩及教学的效果，发挥绩效工资充分调动教师积极性的作用。

2、进一步狠抓常规检查落实，促进教育教学质量提高。

教育质量是学校的生命线，是学校的立校之本。学校认真领会教育发展形势，定期组织全体教师学习有关教育方针政策，争做教育改革的宣传者、促进者和实践者，鼓励教师利用课余及休息时间读书看报，加强自身业务素质、师德师风修养，关注教育对象的教育，“爱”字当先，关注每一位学生、关爱每一位学生，教育每一位学生，让每一位学生养成良好的日常行为习惯。努力为留守儿童提供更好的学习生活条件，让留守儿童在关爱中健康成长。坚持学校领导进课堂，组织教师听课评课，安排年轻骨干教师多走出校门参加各种培训活动，不继提高自身的业务能力、教学水平及教育艺术。加强日常教学常规管理，严格按学校常规教学管理办法进行定期检查及随机抽查，关注教师课前备课，课中教学及课后辅导，逐步优化学科教学过程及师生关系，把教学常规工作抓实做细，真正做到尊重学生差异，让每一位学生学有所思，学有所获，有效提升学校教育教学质量。

四）、活动为主，奖惩并举，实现学生全面发展。

1、注重校园文化建设，营造积极向上学习氛围。

校园文化建设是一所学校综合办学水平的重要体现，是学校个性魅力、师生精神风貌、价值取向和行为规范的综合体现，是全面推进素质教育、提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。校园的物质文化环境是校园文化发

展程度的一个外在标志，是校园文化建设的基础工程，是对学生进行潜移默化教育的重要组成部分。环境可以造就人、培养人、改造人。学校要加大物质方面的投入，努力做好校园环境绿化、美化、净化，张贴宣传画、刷新标语、悬挂名人画像等，为学生创设一流的学习环境，发挥环境育人的功效。努力创造条件，丰富师生精神生活。让学生在学校感受到学得快乐、玩得开心，使学校真正成为学生的乐园，让教师真正成为学校的主人，视学校为自己的家，对学校有认同感和依附感，在工作、生活中发挥主人翁的作用。同时制定并逐步完善能激发师生教学热情，关注师生感受的一系列制度，更好地服务师生，从而真正营造出一种积极向上的校园氛围。

2、积极开展课外活动，丰富学生课余生活，实现学生全面提高。

课外活动是指除学校有组织的课堂教学活动以外由学生开展或参加的各种活动，包括周会、团队活动、科技活动、文娱体育活动、卫生活动等等。在课外活动中，可以满足学生关心国内外大事、思索人生价值的精神需要，帮助他们树立正确的人生观、世界观，提高他们分辨是非、真伪、善恶、美丑的能力，培养他们热爱家乡、热爱祖国和社会主义事业的思想感情、缜密的科学态度，以及团结互助、爱科学、爱劳动、遵守纪律、爱护公物等品德。学校围绕校训“明理、勤学、快乐、自强”主题全面开展各类活动，加强各方面的教育，使得学生从小明白做人做事的道理，学会尊师爱友，孝敬长辈，诚实守信；扎实勤奋地学习，做到认真听课，善于思考，敢于挑战；快快乐乐地生活，保持天真活泼，不以己悲，乐观向上；继而不断增强自身的体格，逐步茁壮成长，不屈不挠，报效祖国。通过一系列活动的开展，丰富学生课余生活，构建学校特色文化，全面提升学生各方面的素质素养。

五）、科学管理，突显特色，创建省级合格学校。

1、充分发挥教师智慧，争取上级经费投入，打造一流教学环境。

校安工程建设、新建教学楼的投入使用，使学校办学条件得到明显改善，但学校硬件建设离合格学校标准还有很大差距。组织召开校行会、校务会、教师会等，传达上级文件和有关会议精神，征集一些好的建议及意见，统一思想，提高认识，从办人民满意教育的高度，帮助全体教师充分认识合格学校建设的重要意义，切实增强中小学合格学校建设的责任感和紧迫感，从而充分调动教师工作积极性，发挥教师智慧，为创建工作献计献策，同时积极向上级有关部门衔接汇报，争取上级经费投入，有效改善现有办学条件，打造一流教学环境。

2、全面加强学校管理，突显学校办学特色，创建省级合格学校。

合格学校创建工作除强化硬件基础建设外，还应以提升教育教学水平，突显学校办学特色为主要工作重点。学校成立创建工作领导小组，制定切实可行工作方案，统一部署，责任到人，抓住重点，整体安排，进一步深化内部管理，建立健全学校长效管理机制，强化德育教育，不断探索德育的新途径、新方法，加强校园文化建设，形成积极向上的文化氛围及全员德育的良好态势，提升思想品德素质，同时不断加强师资队伍建设，促进教师专业发展，建设一支精干、强势、有为的教师队伍，发展学生特长，发展艺体特色，全面开展音体美等教学，引导学生在艺体方面全面发展，提升学生素质，突显学校办学特色，并在上级部门指导下，建立与各兄弟学校的横向联系，取他人所长，集各家之优，努力创建好省级合格学校。

高崇山镇新中小学

二〇一三年二月

第五篇：二〇一三年工作总结

二〇一三年工作总结

一年来，我单位妇女工作在县妇联的领导下，根据县妇联工作目标和要求，紧紧围绕县女联的中心工作，结合自身实际情况，主要做了以下几个方面的工作。

一、领导重视。局党组安排一名副局长分管妇女工作，由办公室具体负责妇女工作的日常工作，按时经、准时组织育龄妇女进行康检，上站率100%。定期发放独生子女费和女工保健品。

二、加强学习。利用召开会议宣传做好妇女工作的重要性和必要性，组织机关干部职工及家属学习新时期党的各项路线、方针、政策，组织学习身边的妇女典型事迹，使大家充分认识到新时期妇女工作的地位和作用，了解妇女工作的基本情况。

三、深化活动。积极组织本单位的妇女职工积极参加各项社会活动，解决女干部女职工在生产、生活中的困难，充分调动好、发挥好、保护好女干部女职工的积极性、创造性，不断增加妇女组织的凝聚力和亲和力。“三八”妇女节，局领导与妇女干部职工交心谈心，慰问局干部家属；组织机关妇女干部职工体检，参与保健知识讲座，广泛宣传生殖保健知识。同时，积极开展“文明家庭”、“节能环保家庭”创建活动。

四、加强妇女儿童维权。深入妇女群体，围绕家庭暴力、妇女权益及其子女就学等妇女关心的热点和难点问题进行深入地专题调查研究，为推动妇女工作的加快发展创造良好的社会环境。本单位尚无一例因家庭矛盾引发的纠纷。

五、按时完成市妇联交办的各项工作。

下年的工作思路本单位将坚持“以人为本”，发挥妇女

组织的桥梁纽带作用，为女干部女职工及干部家属诚心诚意办实事，开展健康知识讲座，大力宣传优秀职业女性的先进事迹，激励妇女干部职工发挥聪明才智，争创一流，为构建和谐建功立业。