如何做好典型环境下的典型工作

第一篇：如何做好典型环境下的典型工作

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如何做好典型环境下的典型工作

作者：李德宏

来源：《新一代·上半月》2012年第03期

共青团十六届五中全会提出，要以建团90周年为契机，系统总结和梳理共青团事业发展的经验和规律，认真思考和把握新时期共青团建设和工作的前进方向，努力提高团的建设科学化水平。团省委十一届五次全委（扩大）会议认真贯彻团中央部署，从深化青少年思想引领、推进团的基层组织建设和基层工作、服务党政工作大局、参与社会管理创新、加强团干部队伍建设五个方面，对今年全省共青团工作进行了具体部署。拿张掖共青团工作来讲，深刻领会团十六届五中全会、团省委十一届五次全委（扩大）会议精神，切实增强贯彻落实的自觉性和主动性，我们就是要通过区域化布局、枢纽化建设、特色化提升、品牌化发展，实现张掖共青团工作由“整体推进”向“特色领先”的新跨越。

实现新跨越，要求我们必须解放思想、转变发展理念。思想是行动的先导。当前共青团工作面临着崭新的发展机遇，同时也要面对严峻的挑战。这就要求我们必须转变发展理念，深刻分析优势与不足，深刻反思思想意识和精神状态，把思想从不适应、不利于工作发展的认识中解放出来，以思想的大解放推动工作的大发展。要破除习惯性思维定势，开展工作要从什么都想干向突出重点干转变，要从金字塔式层级管理为主向网络化引导服务转变，要从传统说教为主向以情感交流、活动凝聚等引导方式转变。要破除封闭性思维定势，不能躺在原有的成绩上酣睡；要立足团内、着眼全局，使我们的工作定位更高、起点更高、境界更高；要破除单一性思维定势，转变工作上的简单化、片面化、模仿跟风和“常换频道”的不良倾向，处理好“守一”和“多元”、干与不干之间的辩证统一，把“一”做大叫响，把“多”做真做实，全力打造“团”字号品牌和优势项目。

实现新跨越，要求我们必须坚持特色方向、优化区域布局。怎样在基础较好、整体推进的条件下实现张掖共青团工作的新跨越·途径只有一个，那就是收拢五指，攥紧拳头，瞄准特色领先的目标，区域化布局、枢纽化建设、特色化提升、品牌化发展，集中力量打造叫得响、立得住的张掖共青团工作品牌。首先，要选好主题，明确方向。所选主题应既是大局所需，又是青年所盼，更是共青团能为，是三者的结合点；同时要着眼长远，把握团青工作发展新方向，在最有基础、最有条件的领域实现品牌的聚集。其次，要有舍有得，重点培育。要围绕党政中心工作布局和发力，围绕区域发展提炼和培育，懂得取舍，发挥比较优势，每年打造一个或几个拳头项目，以突出特色，形成机制。所做工作要有原创性、有独到之处，是“典型环境中的典型工作”，而不是人云亦云、机械模仿，避免“从众效应”。要有配套跟进措施，努力形成品牌建设的链条式长效机制。

实现新跨越，要求我们必须丰富载体路径、创新组织动员方式。动员水平的高低，决定着同轴共转、同频共振的牵动力。当前，如何进一步丰富载体路径，巩固组织化动员机制，对现有的动员方式赋予新的内容，实现由组织化、社会化动员“两结合”向组织化、社会化、新媒体动员的“三结合”转变，是团组织为党凝聚各个领域、各类社会组织青年的必然选择。这就要求

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我们必须进一步巩固组织化动员方式，眼睛向下，重心下移，抓基层打基础，通过健全团的组织体系，一级一级对团员青年进行联系和发动。要进一步拓展社会化动员方式，在深化现有工作载体内涵的基础上，善于运用青年喜欢的沟通、交流、聚集、联络方式和情感、艺术、时尚等元素，增强社会化动员的时代感和实效性。要不断创新新媒体动员方式，使我们的工作更加贴近青年、更容易为青年所接受，提高工作的广泛性、针对性和互动性。

实现新跨越，要求我们必须强化队伍支撑、促进团干部作风的有效转变。团干部队伍是推进共青团事业的主体和关键。但当前团的事业长期性与团的岗位短期性、流动性之间的矛盾成为影响团的事业发展的重要因素，而且团的基层工作因为力量不足也出现了“肌无力”、“空壳化”的危险。要解决这些问题，要求我们必须加强团干部队伍建设，牢牢把握能力提升和作风养成两个关键，进一步丰富工作力量，实现由单一的、流动性较强的工作队伍向多元的、相对稳定的工作力量转变。要引导各级团干部切实转变工作作风，自觉树立“实践第一、基层第一”的思想，发扬“人一之、我十之，人十之、我百之”和“五加二”、“白加黑”的精神，敢于正视自身的问题和不足，自觉树立自加压力、敢于争先的观念和意识，努力以转变作风、狠抓落实的最大决心推动全市共青团工作的创新发展。

第二篇：如何做好办公室工作典型发言稿（精选）

如何做好办公室工作典型发言稿

篇一：办公室工作经验交流会交流材料之四

办公室工作经验交流材料

各位领导：

大家好！非常高兴有这样的机会与大家学习交流，下面我就怎样做好办公室工作与大家探讨交流一下。

办公室作为单位综合性事务处理部门，具有参谋、助手、协调、服务、督办等职能，担当着承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方的作用。要履行这些职能，发挥这些作用，就要在工作中做到“五子登科”。

所谓“五子登科”，一是笔杆子，即做好文字工作。文字工作可以说是办公室工作中最难的工作，要绞尽脑汁，“为伊消得人憔悴”。文字工作包括综合性和专题性会议领导报告、单位内部公文、新闻宣传、及其他文字材料等。领导报告要求高，既要有理论高度，又要联系实际，指导工作，其中还要有一定文采。要想写好报告，一要善于观察和揣摩。平时工作中，熟悉领导的工作思路、工作方法、工作特点，甚至领导的性格、讲话特点、行为方式等，写报告时将自己融入领导背影中。二要善于积累。平时工作中，搞清领导关注的重点，吃准领导意思，领悟领导意图，将领导在不同场合的言论，梳理清楚，联系起来系统化，准确提炼有价值的信息。写报告时厚积薄发，思路清晰，站在领导角度，想领导之所想，言领导之所言，既有理论又有实际，使报告充分体现领导的意志，成为效果良好的报告。内部公文是办公室最多的文字工作，必须严格遵照《国家行政机关公文处理办法》，按照公文办理流程，保证文体准确，格式规范，语言流畅，有的放矢，达 到行文目的。新闻宣传是树立榜样、弘扬正气、讴歌先进人物、塑造典型形象的阵地，办公室工作人员要具备新闻写作能力，用一双善于抓住新闻题材的“新闻眼”，及时写出高质量的稿件。二干渠办公室没有文秘人员，也缺乏写作人才，部门宣传工作有待进一步加强。

二是嘴皮子，即做好沟通协调工作。办公室办文、办会、办事，离不开与他人的协调沟通。汇报情况、传达指示、联系工作、接待上访等，都需要语言交流。因此，办公室工作人员要掌握一定的语言艺术，具备一定表达能力，善于表达。汇报情况、传达指示、联系工作时，抓住要领，简明扼要，有话则长，无话则短；接待上访时，有理有据，劝说劝导，稳定来访者的情绪，平息来访者的怨气。办公室是单位的“信息部”，办公室工作人员要有保密意识，管住自己的嘴，不当说的守口如瓶，以免造成不良后果。

三是酒杯子，即做好接待工作。领导检查指导工作、友邻单位工作交流、组织会议、来人来访，都需要接待。办公室是单位形象的窗口，接待工作反映单位形象。因此，办公室工作人员就要有一定的礼仪知识，具备待人接物能力。事前作好准备，事中注意小节，热情周到，让客人高兴而来，满意而归。

四是脚步子，即做好日常事务。办公室工作事多而杂，就需要手勤、脚勤、嘴勤，不怕多流汗，不怕多动手，不怕多跑路，不让领导布置的工作延误，不让需要办理的公文积压，不让其他部门的工作受到影响，当一个不辞辛苦的“办事员”，把工作做实做好。

五是好性子，即做好维护稳定工作。现在社会变革快，各方利益冲突、矛盾纠缠，维护社会稳定，保障单位和谐的发展环境，是新时期办公室的一项重要工作。办公室迎来送往，交往范围大，在与各色人等交往过程中，不可避免地会遇到不乐意的事，听到不中听的话。每当这时，办公室工作人员更要保持冷静，克制自己不冲动，不激化矛盾，听得进难听的话，受得住难受的气，“大肚能容天下难容之事”。小处是保证自己的正常工作，体现个人良好修养，大处是维护单位的形象，保持和谐环境。

办公室工作造就了工作人员的综合素质，决定了工作人员必须有“三心二意”。

首先要具备细心、耐心、进取心。办公室工作杂而多，既有重点工作，又有阶段性工作重点，既有时间紧、任务重的工作，又有繁琐的日常事务，因此，工作就要细心，把各项工作统筹安排，不顾此失彼，不因重点而忽视小事，不因小事而影响重点。办公室经常遇到询问问题，需要解释说明，因此，就要发挥“首问责任”，耐心倾听，不厌其烦，能够解释的就解释清楚，解释不了的进行说明，不简单的一推了之。对于其他部门承办的重点工作和领导交办的工作，办公室要及时检查督办，了解工作进度、明了工作困难，不作壁上观，耐心地帮助想办法、出主意，形成工作合力。办公室工作润物细无声，默默无闻，看似既辛苦又无前途，实则最锻炼人、培养人，因此，办公室工作人员要有进取心，无为而有为，不断增强语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力、参谋策划能力、改革创新能力、公关交际能力、灵活应变能力，高质量的做好本职工作。

其次是要具备服务意识和创新意识。办公室工作就是为领导和职工、部门和单位服务，因此要强化服务意识，提倡奉献精神，甘为他人作嫁衣。办公室工作一年到头都比较忙，加班加点、早到迟退时常有，别人在喝茶看报，自己在跑上跑下；没有严格的作息时间，有时要牺牲休息日，有时为了写好文章、落实安排、完成任务而睡不安寝，没有奉献精神就搞不好服务。办公室工作人员就是要度量大，不计较个人得失，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，乐于奉献，不求名、不为利，埋头苦干、任劳任怨，经得起委屈、包容得痛苦，以强烈的事业心、责任感和荣誉感，饱满的热情投入工作。仅仅有服务意识是不能满足工作要求的，做好服务的同时，还要通过学习不断增强服务能力，向领导学习领导艺术、部署工作、协调关系；向同志学习业务知识、处理问题的方式；向书本学习法律法规、政治理论、业务知识；向实践学习，积累工作经验，逐步形成与工作相适应的知识结构和技能结构。办公室工作日复一日，年复一年，按部就班，似乎是了无新意，实际上，办公室是最容易接触到新生事物、最具活力的部门，会不断接触新人物、新事物、新观点、新思想，因此，要关注新变化、新动向，掌握新理论，联系实际，指导工作，在工作中想出新思路、新举措，采取新办法、新手段，提高工作效率和工作质量，使工作上个新台阶。

总之，办公室工作作风、工作质量如何，直接关系到机关的整体形象。我们体会要做好办公室工作，要把握好以下几点：一是夯实基础，即：健全制度、建立台帐（包括值班台帐、信访台帐、电话台帐等）；二是做到“四勤”，即：嘴勤、手勤、腿勤、脑勤。三是要有“五心”，即：安心、热心、耐心、细心、专心。四是具备五种精神，即：吃苦精神、宽容精神、合作精神、奉献精神、创新精神。篇二：办公室工作经验交流会会议发言稿

强化管理，提高执行力，创新服务水平 尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天很荣幸能和大家在相聚，感谢 工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。

一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工 人（其中司机４人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。

1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合 部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂

钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。

2、完善协作机制，形成工作合力。

综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。

二、创新服务意识，丰富工作内涵, 创造性地开展各项工作 我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。

１、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。落实员工休假和体检制度，不断改

进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。

２、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。

以上是 综合部一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将

虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利！篇三：办公室年终总结发言交流材料

全市财政系统大会表态发言

服务大局 事争一流 促进财政各项工作再上新台阶

（2011年2月 日）

办公室

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

今天，我有幸代表办公室在这里做典型发言，感到非常光荣和万分荣耀。2011年，在局党组的正确领导下，办公室?立足于早快好、立足于新突破?，紧紧围绕全局中心工作，紧密服务财政工作全局，充分发挥?行政枢纽?和?参谋助手?作用，求真务实，奋发进取，开拓创新，各项工作都取得了新的成绩：

一、狠抓机关公文文秘，提高各类财经材料质量。高质量地完成各项综合文稿起草工作。坚持早谋划、早动手、高站位、高标准，高质量地完成有关会议发言材料、人代会报告，以及全市财政工作会议、局领导讲话；认真起草向市委、市政府、xx市财政局等上级部门报送的汇报材料；完成各类工作计划、工作总结、专题报告等综合材料。同时，做好机关发文的审核把关，促进全局公文办理再上新水平。加强审核，严把?发文关?，切实减少公文数量；全面提高公文质量，力求公文内容精练，表述准确，格式规范。

二、加大督查督办力度，确保各项工作落到实处。及时督促落实各类会议议定事项、领导批示和领导交办的其他事项，抓好督促落实和反馈。高质量地完成人大议案和政协提案的承办工作，今年共办理人大议案和政协提案 件，全部书面答复并前往征询人大代表对办理情况的意见和建议，努力让每一位代表们都满意。创新工作形式，做好日常督查督办，主要抓好机关考勤、安全保卫、美化绿化、水电管理、卫生评比等日常工作落实，为整体财政工作搞好服务。

三、加强财政信息宣传、调研，提高信息宣传质量。进一步搞好

《xx市财政简讯》，提高财政信息的质量和数量，并围绕财政改革和中心工作搞好财政课题的调研，努力出好成绩，继续在邢台市保持前位，扩大xx财政影响力和知名度。全年共刊发财政简讯和调研文章上百篇。其中的绝大部分作品相继被国家、省市报刊媒体采用，荣获2010xx省报刊?好标题?二等奖、省厅科研成果奖和?我为‘十二五’规划献一计?活动征文优秀奖，我局还被评为荣获全省财政信息工作先进单位。做到宣传及时、准确。

四、认真搞好政务服务，努力促进精神文明建设。认真学习实践科学发展观，围绕创建?六型?机关，努力开展?创先争优?，有效促进了机关文明创建。一是制定干部教育培训计划，加强学习和培训，财政干部队伍素质进一步提高，我局在全省业务技能大赛中取得优异成绩，获二等奖一次、三等奖一次，参赛两名选手双双获得全省业务能手荣誉。二是狠抓民主评议工作。开展阳光服务，入住行风热线，扎实推进创先争优活动，走上街头践行承诺，解答群众关心的热点和难点问题。至今年我局已连续xx年（七届）保持了省级文明单位的荣誉称号。三是开展了丰富多彩的文明创建载体活动。组织了?迎新春 庆新年?春节文艺联欢会，积极参加了并获得了xx市警示教育廉政文化演讲比赛二等奖。四是抓好档案管理，认真做好2010年各种资料的收集、立卷、归档，共整理文书 卷，凭证 卷，账本 卷，决算表 卷，档案实现了规范化管理。保持了省一级档案管理水平。同时整理印发了2010年《xx财政年鉴》。四是做好日常公文签收、登记、流转、存档等管理工作。进一步增强责任感，规范财政文件的传递手续，加快公文流转。同时，细化服务，进一步做好来访接待、来信回复、来人咨询。五是狠抓了机关值班和安全保卫工作。根据机关人员变动，及时调整机关值班安排，确保24小时值班不断岗，同时认真作好电话记录和传达，确保工作正常有序进行。

2012年，是?十二五?规划的实施之年，做好今年的财政各项工作非常关键。作为办公室来讲，我们决心以贯彻落实这次会议精神为契机，立足本职，主动服务，履行职责，超前谋划，紧紧围绕?四个提高?，即提高服务水平，提高服务质量，提高办事效率，提高自身素

质，充分发挥好?参谋部?、?智慧团?、?协调员?和?资料库?的作用，切实为局党组当好参谋和助手。

一是要围绕中心谋大事。当好参谋和助手，把握上情，了解下情，真正急领导之所急，办领导之所需，想领导之所想。要围绕大局的中心工作，领导关注的重要事情，群众关心的热点问题作办公室的核心，集中精力抓大事，超前服务谋大局，站在领导的高度观察事物，剖析社情，建言献策，给领导出主意，当高参，做到参政有方，谋略有度，为领导决策提供高质量的咨询和参谋服务。同时，我们还要充分发挥协调、督促作用，确保全局工作有条不紊，高效运转。

二是要精益求精抓细节。对办公室来讲，小事办好了就是小事，小事办不好就影响全局，贻误工作，就是大事。因此，可以说，办公室无小事。?天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”我们要着力抓小事，抓细节，以培养严谨作风为基础，以规范工作制度为保障，不断提高工作标准和工作质量。要以接听每一个电话，处置每一份文件，校对每一份材料等细节入手，培养办公室人员务实严谨的工作作风，确保每一项工作做到“精、严、细、准”，不马虎、不拖沓，一丝不苟，不出任何差错。

三是要严格教育强素质。坚决响应局党组的重大决策部署，立足内部挖潜，进一步整合办公室力量，建立办公室内部分工责任制，使每一个办公室人员都能独挡一面，文武兼备。要立足于培养一专多能的复合型人才，努力构建学习、工作两不误双促进的良性互动格局，全力打造学习型、高效型的团队。要加强办公室人员的政治素质，业务素质，体能素质培养，重点突破公文写作、电脑操作、日常服务?三大件”，将每个人塑造成为“张口能说，提笔能写，有事能办?的综合型人才。

四是要规范管理树形象。坚持用制度管人，进一步建立完善办公室工作规则和流程，确保“三个零”，即办文办事零延误、处理问题零缺陷、热情服务零抱怨，努力做到?五个不让?，即：不让领导布置的工作在我手中延误；不让需要办理的文件在我手中积压；不让各种差错在我身上发生；不让来机关办事的单位、群众在我这里产生抱怨； 不让财政形象在我这里受损。用我们的决心和信心，切实为广大财政干部职工办好事、办实事、办成事。从而不断提高为领导服务，为机关服务，为群众服务的水平。

五是要加强管理促提高。具体来讲，2012年，办公室要切实在?公文管理、信息管理、档案管理、来信来访、接待会务、人事劳资、上传下达、机关后勤?等几项工作上有新突破，以不怕繁杂、敢于挑战的信心和勇气，坚持把争创一流业绩，开创一流工作作为办公室工作的主线。进一步解放思想，更新观念，加强和改进工作，务实高效地开创办公室工作的新局面。

各位领导，各位同事，回首过去，我们取得了一定的成绩，展望未来，任重而道远。2012年，让我们紧紧团结在局党组周围，齐心协力，开拓创新，顽强拼搏，用我们的双手去创造xx财政事业更加光辉灿烂的明天，向局党组和全市人民交一份满意的答卷。以上发言有不当之处，恳请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！

第三篇：环境治理典型材料

环境整治典型材料

xx村位于政府所在地，提高镇域整体环境水平打造人居新环境，建设优美新村镇，使城乡面貌不断改善，发展环境不断优化，是镇域所在村的一项重点工作。我村结合深入推进创先争优，把农村环境综合整治作为落实科学发展，构建和谐社会与新农村建设有机结合起来。

一、在环境整治工作中发挥领导班子领航作用 提高镇域整体环境水平打造人居新环境，建设优美新村镇，使城乡面貌不断改善，发展环境不断优化，是镇域所在村义不容辞的责任。我们按照镇党委、政府的统一部署和要求，把农村环境综合整治作为落实科学发展，构建和谐社会，建设新农村的重要任务摆上重要议事日程，决心集中精力、下大力气，把整治环境同新农村建设有机结合起来。

1、两委班子成员齐上阵，齐心合力抓环境。首先村两委干部统一思想，明确职责，党支部书记亲自抓负总责，副书记负责全村环境卫生的督导检查和宣传、动员。全村划分为三各责任区，两委干部实行分片包干责任到人，形成互相配合、协同推进的组织领导体系。

2、村干部一是做到在工作上有责任心；二是遇到困难有决心；三是解决问题有信心、有办法；四是遇到问题不推不扯、不失原则；五是一切从服务群众出发，涉及到群众的切身利益时不扩大矛盾，最大程度达到让群众满意。

3、干部深入实际，工作走在前、干在前，对自己责任区内的工作进度及所存在问题，坚持每天汇报，难以解决的问题集体研究，拿出具体解决办法，钉子户，采取干部相互配合协同作战的办法，集中力量做思想工作直至问题解决为止。

4、制定环境整治目标。一是消除全村所有街道两旁的乱堆乱放，二是消除垃圾裸露堆放，杜绝犬类上街；三是消除所有侵占关街关道的违章建筑，杜绝新生私搭乱建，发现一处拆除一处。四是集中整治卫生死角。达到村内街道两旁及村庄周边“四无标准”，既：无柴草及杂物堆放、无垃圾、无脏水、无违章建筑，村容村貌干净整洁。

5、创新社会管理，建立健全环境卫生长效管理机制。环境建设是一项长期性工作，不是一朝靓丽，而是贵在坚持。为了长久保持较好环境，党支部、村委会认真研究、决定：今后的各项工作要采取制度化管理办法，并拟定出一整套长期有效的《环境卫生管理办法》，此办法与村民福利挂钩，通过广泛征求党员、代表、群众意见，经过近一年时间的试行得到广大群众的认可和支持，村民以实际行动对《村环境卫生管理办法》给与肯定。今年我村将《环境卫生管理办法》印发给村民每户一份，开始正式启用。

二、广泛宣传 首先，加强对村民的教育和引导，一是发挥广播宣传作用营造舆论氛围，二是利用各种会议及活动机会进行宣传动员，通过广播——致全体村民一封公开信，重点宣传建设良好环境在推进农村城镇化建设中的重要性，提高村民保护环境、建设环境意识，同时向村民讲明了我村目前环境状况和需要村民配合急需解决的一些问题，动员全体村民积极行动起来，要求党员、干部、村民代表当先锋做表率，以最快速度清理自家在街道两旁的堆放物和违章建筑，为村内环境整治，建设美好家园做出贡献。通过广泛宣传发动，增进共识，形成人人参与，齐抓共管，合力整治环境的良好村风。

三、抓创先争优，发挥党员先锋模范作用

在全村进行清楚乱堆乱放大清除的集中进行环境整治活动，号召党员积极带头清除堆放物，广大大党员以实际行动影响和带动广大群众，并配合支部做了大量的群众思想工作，仅仅x天时间全村共清除堆放物xx多处。拆除违章建筑xx处，为街道硬化扫除障碍。“一个党员一面旗” 作用充分发挥，党员自觉执环境卫生管理制度，带头维护门前环境卫生，党员在我村环境治理工作中起了决定性作用，以实际行动兑现了“我为xxx发展作贡献”的承诺。

四、突出重点抓落实 环境整治大见成效

按照环境整治目标，2011年4月初我们开展了以清洁家园为主题的环境突击整治活动。抢在改水扫尾工作完成之前，对村内各处暴露性垃圾、各条街道的乱堆乱放和侵占关街关道的违章建筑进行集中清除。

首先包片领导对各条街道进行清查，经统计全村各条街道的堆放涉及xx户xx多处堆放物，由于改水、改厕村内路面被破坏各条街道、胡同存有大量余土和建筑垃圾。针对清查统计结果，专门召开两委干部会议进行认真研究，进行部署。按照堆放物兑号到户，干部亲自入户做工作动员群众限期清理。

为了确保这次集中整治效果，村两委干部按照分工，不分早晚深入到户，耐心的做堆放户群众的思想工作动员腾挪自家的堆放物品。与此同时通过广播随时将每天的进展情况及时通过广播向村民通报，接受村民的监督。

拆除街道两旁违章建筑。近年来由于违章建筑问题的不到有效遏制，使村内各项工作的开展形成阻力，它不但造成环境治理难还严重影响干群关系。

借助村内环境整治，在防控违法建筑上下足功夫，一方面利用广播大力宣传《北京市禁止违法建设若干规定》，号召群众积极拆除自家违章建筑。另一方面在自查的基础上联合镇城管、村建办协同清查，并向违章建筑户下发限期拆除通知。在这项工作的具体操作上，村两委会坚持以人为本把群众的损失降到最低的工作原则，村干部深入到户反复耐心的讲政策、宣传法律法规做违章户的思想，在做好宣传、动员的基础上，每天的拆除进度都在广播上向全村通报，对行动快积极配合工作的村民我们通过广播进行点名表扬；对极个别户我们在分别做工作的同时采取广播上不点名进行批评，给于舆论压力，限期拆除。有的户村干部去家里做工作不下10次，由于工作到位大部分违建户表示支持村里的环境整治工作，以大局为重同意拆除，最后我村街道两旁的违章建筑全部依法拆除，拆除面积xxxx平方米，遗留多年的违章建筑问题基本解决。我村目前已经形成“环境治理全民参与，环境卫生共同维护”的良好局面。

第四篇：环境整治典型发言

建设街社区环境综合整治典型材料

我们社区在园林办事处的领导下，特别是在城建工作局的亲自督办下，紧紧围绕以构建“洁净、畅通、安宁、和谐”的城市环境为目标，坚持用科学发展观统领社区环境整治综合管理工作全局，不断提高管理水平，提升社区品位，为增强城市竞争力、亲和力作了大量的工作。我们的主要做法是：

1、组建专班，大力宣传，确保环境整治综合管理工作有章可循。

我们根据市、处两级会议的要求，成立了以社区一把手负总责的环境综合整治的领导专班，并由社区两委班子成员对辖区单位进行划片包干进行管理，划分为5片，每人对接5-8个单位，再将公益性岗位和志愿者队伍30余人按实际情况分配到各片。要求每个人明确工作职责，确保了辖区内每个单位和每个门店都有指定的负责人，做到垃圾丢弃有人捡、车辆乱靠有人说、出现问题有人管，并建立责任追究制。

加大宣传力度是推动工作的良好方式。我们通过拉横幅，办专栏，发放宣传资料和市民规范行为准则等形式进行大力宣传，在居民中形成了人人讲卫生、个个爱整洁的文明氛围。

2、落实责任，加强监督，保证环境整治工作落到实处 我们与辖区单位共签订了29份“门前四包责任状”，责任状签订率达到100%，并要求每个单位设立门前四包监督岗，做到有桌子、有凳子、有清扫工具、有责任制度、有责任人、有工作人员、有袖标，强有力推进了“门前四包”责任制落到实处。

其次就是要求各单位与出租门店签订“门前四包”责任状并接受社区监督，辖区单位共与所辖的302家门店签订了门前四包责任状。同时要求各店面做到无牛皮癣乱贴乱画、无垃圾乱丢乱扔、无出店占道经营、无宣卖嘈杂噪音、无车辆乱停乱靠。

3、各方互动，力争环境综合整治收到实效

辖区各单位对这次环境整治工作也非常重视和支持，许多单位都为此投入了大量的资金、人力和物力。特别是政府行政管理办公室投入一万多元对大门店面进行了改造，安装霓虹灯并聘请专人负责门前四包管理工作，建立了长效机制。通过社区居委会与城管、环卫等部门和辖区单位的相互配合，整个社区的环境面貌焕然一新，也圆满地通过了这次省检查。我们将以这次检查为契机建立环境综合整治管理的长效机制，使社区环境更上一个台阶。

二〇一三年四月二日

第五篇：运用典型环境和典型人物浅析

运用典型环境和典型人物再析《潘先生在难中》 摘要：短篇小说《潘先生在难中》是叶圣陶受“五四”民主思想的影响而作的批判现实和揭露现实的名篇。《潘先生在难中》给我们塑造了一个庸俗猥琐，差堪自慰、虚伪自私的潘先生这样一个典型人物，充分表现了旧中国资产阶级知识分子对生活和理想充满矛盾，朝不保夕的悲惨命运。《潘先生在难中》真实的再现军阀混战，旧中国资产阶级知识分子朝不保夕的典型环境下的典型人物潘先生。关键词：典型环境典型人物潘先生

受“五四”民主思想的影响，在叶圣陶的小说中，对现实生活的批判和揭露成为其小说的重要内容。茅盾在分析第一个十年的小说创作中曾指出过：“冷静地谛视人生，客观地、写实地描写灰色的卑琐人生的是叶绍钧、、、、、、要是有人问道：第一个“十年”中反映着小市民知识分子灰色生活的，是哪位作家？我的回答是叶绍钧。”就连叶绍钧自己也说过：“我当老师，接触一些教育界的情形，我就写这些，小说里的人物差不多全是知识分子和小市民。”叶绍钧就是这样着力描写自己熟悉的社会人物——知识分子，特别是教育工作者，力图展现中国教育的腐败以及小市民的“灰色人生”。潘先生就是他根据当时真实的政治格局和社会关系在《潘先生在难中》塑造的典型人物。《潘先生在难中》通过潘先生自私、虚伪、狡诈、琐屑、无奈、无辜、、、、、、的典型性格，真实地表现出旧中国资产阶级知识分子朝不保夕的悲惨命运，揭示出在军阀混战的当时政治和社会的真实关系，体现出历史的必然趋势。

1.典型性格是在典型环境中形成的。

历来的现代文学家和评论家对潘先生几乎是全盘否定，都认为他自私、虚伪、狡诈、无责任感、没有社会意识、、、、、、这不是对一个人的评价，而是对全社会整个知识分子群体人格和性格的批判。那么，潘先生是否就是完全“卑谦的利己主义”？我们从典型环境与典型性格的关系再析潘先生的性格。

在军阀混战的年代，潘先生对于人生追求的最高境界是保住自家的四条性命以及他的工作。他在逃难中的一言一行，一颦一笑，以及所有的痛苦与欢乐都是围绕这一核心主题展开的。当战争逼近时，他携妇带子，避难上海；但又恐被解聘而是饭碗不保，他安顿好妻儿后就冒着生命危险立刻赶回让里，筹办开学事宜。当战争进一步逼近时，他又胆战心惊的躲进教堂；为了保住自家的财产免受损失，向红十字会要徽章，借保护学校的名义来保护自家的安全。战后平息后，他又受当局的邀请为“凯旋”的杜统帅歌功颂德，书写牌坊。所做的一切，构成了潘先生所谓的“灰色卑琐人生”。潘先生这种所谓的“卑谦主义”是由当时特定的社会环境造成的，他是无辜的，也是无奈的。他只是只是一个小学校长，作为一个无依无靠的的小人物，他不能像有些知识分子那样能依靠关系躲到外国的租界或逃得更远（在抗战期间也不乏这样的知识分子，他们中间也许还有比潘先生更有涵养，更有文化的人），因而他只能用最卑微的最自私的方式来保障自己及自己的家人的安全，除此之外，他别无选择。混乱的社会环境和卑微的社会地位，使潘先生这样的小人物很难做到高尚。残酷的战争把人的感

情给掩埋了，暴露给外界的只是人作为动物的的本能需求，是人的一些基本欲望，是应该得到的，而不应受到遏制。潘先生所处社会的混乱和地位的卑微（即社会环境）是形成他性格的并促使他行动的客观条件。由此观之，对于潘先生我们应持有的是：理解和宽容。

2.典型人物也并非永远在环境面前无能为力，在一定条件下，典型人物又可以对环境发生反作用。

潘先生为胜利者杜统帅写的那幅歌功颂德的牌坊，是他缺少骨气和清醒社会意识的最大政治嫌疑和人格污点，也成为后人唾骂的对象。但是潘先生并没有丧失良知，他的社会意识还是清醒的，当他写到第三张“德隆恩溥”时，“他一写到“溥”字，仿佛看见许多影片，拉夫，开炮，烧房里，淫妇人，菜色的男女，糜烂的尸体，在眼前一闪”。混乱的社会环境和卑微的社会地位是形成潘先生性格的客观条件，但是他这个典型人物在环境面前不可能无能为力，当他想到这些，他的思想在此刻停顿了，他清醒了，被胜利冲昏了头脑（因为学校可以重新开学了，他的工作也可以得到保全，更重要的是他的妻儿可以平安的归来，全家又可以团圆了)的潘先生，终于冷静下来思考战争对社会的破坏。这时他的眼中已经没有了杜统帅，没有了妻儿，有的只是一个传统儒家知识分子”修身齐家治国平天下“的政治抱负，忧国忧民，关心社稷的理想理念。对国家、民族、人民命运的深刻担忧，构成了潘先生此时人格的闪亮点。“功高岳牧”、“威震东南”、“德隆恩溥”这十二个大字，表面上是对杜统帅的称赞，是潘先生拍马屁的表现，实际上与潘先生刚才所想象的种种惨不忍睹的社会现象构成了

对杜统帅和这个社会的无情的讽刺和鞭挞。这是一种含泪的笑，一种无力的抗争，一种无言的控诉。潘先生在想象到的种种的惨景是他这个典型人物对那个社会在思想上做出的抗争。

《潘先生在难中》给我们塑造了一个庸俗猥琐，差堪自慰、虚伪自私的潘先生这样一个典型人物，充分表现了旧中国资产阶级知识分子对生活和理想充满矛盾，朝不保夕的悲惨命运。《潘先生在难中》真实的再现军阀混战，旧中国资产阶级知识分子朝不保夕的典型环境下的典型人物潘先生。

参考文献：

（1）茅盾.中国新文学大系.小说一集导言【A】.茅盾选集：第五卷【5】.成都：四川文艺出版社，1985年。

（2）叶圣陶.《叶圣陶选集》.自序【M】.上海文艺出版社，1982，（1）。

（3）童庆炳主编.《文学理论教程》第四版.高等教育出版社