工伤管理规定2012年修订版（共5篇）

第一篇：工伤管理规定2012年修订版

太极集团重庆中药二厂有限公司

工伤事故管理办法

一、目的：为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，有效保证本公司安全管理制度实施，提前预见和发现异常情况，减少突发工伤事故造成的伤害，确保职工的生命、财产安全，维护公司正常的生产秩序。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。

二、适用对象：本办法适用于公司全体员工。

三、工伤的认定

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（公司有交通工具的，职工未乘坐本公司交通工具或者公交车的例外）

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三）职工符合本条例第（一）条、第（二）条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的；

4、在工作时间、工作场所嬉戏、打闹受伤的。

四、工伤事故的处理程序

（一）事故的申报

1、部门负责人承担本部门的工伤安全事故的申报责任。事故发生后应于1小时之内进行口头或书面方式向安全生产办公室申报，以便根据情况及时对事故进行处理。

2、工伤事故发生24小时内，事故发生部门填写《事故报告单》，即事故发生的详细经过、证人证言及提供相关证据报安全生产办公室，经安全生产办公室调查、确认，公司领导核准后，确认工伤的按工伤处理，并在24小时内把工伤职工本人身份证复印件、医疗机构出具的诊断证明、医疗后的医药发票明细（住院等未终结医疗情况的可延迟交发票明细）等交安全生产办公室。

（二）事故的调查整改

1、重大事故应保护现场并立即报安全生产办公室、公司领导；由公司组织相关人员对伤者的救治并派人召集现场目击或有关证人调查事故经过、分析原因、制定整改措施。

2、事故处理严格遵循《安全生产法》中“四不放过”（即事故原因没有查清楚不放过；事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有得到落实不放过）的原则进行。

3、对于忽视安全生产,违章指挥,违章作业,玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况不采取有效措施,导致发生伤亡事故的,对部门负责人和直接责任人给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

4、在调查处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的,给予200-2000元处罚,并视情节轻重，对相关责任人给予行政处分。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

5、凡发生工伤事故的部门,必须及时制定纠正、预防措施方案，凡没有制定和落实纠正、预防措施的部门，将追究其部门负责人责任。

6、凡发生工伤的部门,不得拒绝接受调查人员的询问,并提供涉及有关情况的资料，不得阻挠和干涉对事故的调查处理。违者给予50-500元处罚,并视情节轻重，对责任人给予行政处分。

五、工伤的类别及责任：

（一）工伤类别：

1、特大安全事故：直接和间接经济损失在3万元以上（含3万元）；

2、重大安全事故：直接和间接经济损失在1万元以上（含1万元）~3万元以下；

3、一般性安全事故：直接和间接经济损失在500元以上（含500元）~1万元以下；

4、小的安全事故：直接和间接经济损失在500元以下。

（二）、工伤事故的处理

1、因设备、设施及其他不可抗拒因素所致的工伤事故，公司和劳动部门依据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》给予当事人及时的救治及相关经济补偿。

2、因本人违章操作、不按要求及时检查设备等因素所致的工伤事故，公司和劳动部门承担给予当事人及时的救治及相关的经济补偿的同时，追究当事人因违章行为给公司造成的经济损失的责任：

（1）特大安全事故：对违章当事人处以1200元罚款，对事故班组间接相关间接责任人罚款200元，对事故部门安全负责人罚款500元，并取消当月风险金；对事故部门安全管理员罚款300元。因违章行为给公司所造成的经济损失按照公司经济损失赔偿办法执行。并对当事人安全教育三天。

（2）重大安全事故：对违章当事人处以800元罚款，对事故班组相关间接责任人罚款150元，对事故部门安全负责人罚款400元，并取消当月风险金；对事故部门安全管理员罚款200元。因违章行为给公司所造成的经济损失按照公司经济损失赔偿办法执行。并对当事人安全教育两天。

（3）一般性安全事故：对违章当事人处以300元罚款，对事故班组相关间接责任人罚款100元，对事故部门安全负责人罚款200元，并取消当月风险金；对事故部门安全管理员罚款100元。因违章行为给公司所造成的经济损失按照公司经济损失赔偿办法执行。并对当事人安全教育一天。

（4）小的安全事故：对违章当事人处以100元罚款，对事故班组相关间接责任人罚款50元，对事故部门安全负责人罚款100元，对事故部门安全管理员罚款50元。因违章行为给公司所造成的经济损失按照公司经济损失赔偿办法执行。

3、因他人的违章等原因造成的工伤事故，公司承担给予当事人及时的救治，经济补偿由责任人承担，公司同时追究责任人的违章责任，按照本款第2条对相关责任人进行处罚。

4、当事人与他人同为责任人并存时，公司给予当事人及时的救治，经济补偿由多方责任人共同承担，公司同时追究多方责任人的违章责任，按照本款第2条总金额对当事人与责任人按比例处罚。

5、公司交通安全由营销部管理。营销部负责对交通事故的处理、理赔等，符合工伤申报的，由营销部把相关工伤申报的资料交安全生产办公室，安全生产办公室负责对工伤的申报。

六、员工发生工伤后，停止工作接受治疗期限（即停工留薪期）的确定：根据有关规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交安全生产办公室，安全生产办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》中有关规定，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人及所在部门，工伤职工的停工留薪期以工伤部门认定为准。若工伤期满未愈者，由本人向劳动部门申报延长停工留薪期；若伤者停工留薪期满，且已治愈，但未上班者按照旷工处理。

七、本办法由安全生产办公室负责执行，原有关规定与本规定不一致的，按本规定办理。

八、本办法修改权、解释权归公司安全生产办公室。

九、本办法从2012年08月10日起实施。

太极集团重庆中药二厂有限公司

2012年08月06日

第二篇：工伤管理规定

常德市自来水公司

关于印发《职工享受工伤保险待遇有关

规定》的通知

司属各部门：

自公司参加工伤保险以来，在具体申报工伤和报销医药费的过程中，出现了一些具体问题，以公司行政会议研究，现就工伤职工在住院期间的医药费、护理伙食补贴费、交通费等具体问题做如下规定：

一、医疗费用问题

根据《湖南省实施工伤保险条例》办法第五章二十四条规定，发生疑似工伤事故后，在工伤认定前职工的医疗费用由企业垫付，工伤认定后其医疗费用由工伤保险基金支付。不能认定工伤的医疗费用由职工本人负责。因此，工伤职工医疗费用的垫付，要经公司领导审定同意后，由职工所在部门办理借款手续。按《工伤保险条例》规定工伤住院期间的床位费、水电费、空调费、陪人费、一次性用具费由本人负责。

二、护理费用问题

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在住院治疗期间生活暂时不能自理，需要有人护理的，经过确认批准后，其护理费按上的前四项工资总和的平均日工资的50%计算。足月按月算，未足月按天算。护理费由公司安委和人力资源部共同审计办理。

三、伙食补贴费用问题

工伤职工在住院期间，享受住院伙食补贴，其标准按要单位因公出差省内伙食补贴标准的70%发给。

四、交通费用问题

按规定天本市工伤定点医院治疗的工伤职工及护理人员没有交通费。根据医疗机构出具的证明，报经市工保处同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需相关费用由单位按因公出差标准报销。

五、特殊检查、特殊用药费用问题

特检特治项目：彩色B超、动态心电图、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管检查、介入放射检查治疗、电子内窥检查等。

特殊用药范围：凡《湖南省基本医疗保险和工伤保险用药范围操作手册》有限制使用范围的药品及其以外的药品。包括体内放置材料。

以上特检特治项目及特殊用药在检查使用前需报经市保处批准，否则费用自理。

六、工伤期间的休假问题

发生疑似工伤事故后，工伤职工在住院治疗期间（门诊治疗见医疗机构疾病诊断书，部门派人陪同）暂记全勤，认定工伤后享受工伤待遇，不能认定工伤按病假处理。

七、三产业职工发生工伤事故后，参照要规定执行，费用由该单位负责。

八、责任工伤的认定

工伤分为责任工伤和非责任工伤，责任工伤和非责任工伤均享受本规定的待遇，但经公司安全生产委员会认定为责任工伤的，按安全生产管理的有关规定处理。

九、本规定从2007年8月起执行。

二00七年八月十六日

第三篇：工伤管理规定（模版）

新庄矿工伤管理办法

矿属各单位：

为避免各类工伤事故的发生，保障职工因工作原因发生工伤或患职业病能够得到及时的救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散企业工伤风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及公司有关文件精神，制定本办法，请各单位遵照执行：

一、工伤范围的认定

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤汇报及救治规定

1、职工发生工伤，所在单位应立即向调度室、安检科信息站汇报，汇报包括工伤发生的时间、地点、工伤事故发生的简要经过，目前工伤的伤害情况等；

2、矿调度室根据区队汇报的情况及时向矿领导汇报，并及时联系医院进行抢救工作、防止事故扩大。

3、工伤职工升井后，首先在矿医院组织抢救，职工救治费用由医院暂时支付，医院在救治中，尽可能按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准执行，特殊情况需要经过矿领导同意并在救治后出具申请报告，不得把工伤职工治疗其他与工伤无关的药品及费用纳入报销范围，否则，矿不予处理费用。

4、矿医院不能救治的经医院申请并填写《工伤职工转诊转院申请表》可以转院救治，转院治疗的费用经经营矿长签字后可以在财务科借用，待手续结束后持住院发票到财务科报销。

5、工伤职工医治期间不得借工伤名义开与治疗工伤无关的药品治疗其他疾病，治疗其他疾病的费用一律由工伤本人自己支付。

6、工伤事故发生后十五日内，所在单位向安检科及劳资科申报工伤并填写《职工工伤证明》，工伤证明应填写工伤发生的时间、地点、原因及职工伤害部位情况。并送交伤者身份证复印件、照片5张、事故现场证人的身份证复印件和证言。劳资科工伤管理员在三十日内完成工伤鉴定材料收集工作。

7、工伤无论轻重必须汇报并按规定程序申报，不得瞒报、漏报或虚报，否则，因瞒报、漏报、虚报工伤造成的一切后果由所在单位承担，并按下列规定追究单位负责人的责任：

（1）、瞒报、漏报或虚报轻伤事故的一人次的，给单位负责人警告处理，并扣除负责人当月所有的工资奖金

（2）、瞒报、漏报或虚报重伤事故的一人次的，给单位负责人严重警告处理，并给单位负责人降职或撤职处理。

8、单位瞒报工伤的，工伤人员的工资劳资科不予支付，由所在单位负责人自己负责。因瞒报工伤导致工伤人员病情加重对单位负责人加重一级处理。

三、工伤鉴定

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；由劳资科工伤管理员负责组织鉴定，事故单位及相关科室要做好配合工作并提供相关的证明材料。

2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

3、工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

4、工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、工伤待遇

（一）、工伤工资

1、职工发生工伤后有关工资待遇按照《工伤保险条例》执行。自发生工伤日期起半年内工资由所在单位支付，超过半年的由劳资科出具工资标准转入矿医院支付。

2、区队发生工伤后要及时关心职工伤情的恢复情况，每个月向劳资科工伤管理员汇报一次，劳资科工伤管理员要了解每个工伤的治疗进程，并向矿领导汇报。工伤职工好后要及时上班，对伤愈后不上班的工伤自通知上班之日起停发工伤工资，达到解除劳动合同条件的解除劳动合同。

3、工伤职工住院治疗期限需要护理的由所在单位派护理人员，护理人员的工资由区队负责支付。由家属护理的待工伤鉴定级别后按照《工伤保险条例》支付护理费用。

（二）工伤医疗福利待遇

1、医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、交通费由保险金支付。需要住院治疗的，按照因当地公出差标准支付住院伙食补助费；经批准到外地治疗的，所需交通、食宿费用按照公司因公出差标准报销。

2、护理费。工伤鉴定后按照评定的护理等级对需要护理的工伤发给护理费；全部护理费按照商丘地区上平均

工资的50%发放；大部分护理按照40%发放；部分护理按照30%发放。

3、福利费。工伤职工享受与正常上班职工一样福利待遇，但各类奖励除外。

4、伤残鉴定达到1—10级的，伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按国家规定执行。

5、工伤医疗期按国家规定执行。

五、未尽事宜由劳资科负责解释

劳资科

2012年7月2日

第四篇：工伤管理规定

第一章总则

第一条为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据国务院《工伤

保险条例》，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有与公司签订劳动合同（包括短期用工）或存在事实劳

动关系的公司员工；

在公司区域内从事工程项目施工和进行加工承揽等工作的外来人员发生工伤事故按照亚星—奔驰有限公司与其所在单位签订的相关协议约定处理。

第四条公司按照国家、省、市在关规定参加工伤保险，并定期公示工伤保险的有关情况。

第五条公司安全生产管理部门应积极预防生产过程中的工伤事故和职业病，并

负责组织对已发生生产过程中的工伤事故和职业病进行调查处理。

第六条人力资源处协助做好员工工伤事故和职业病的事前预防工作，参与生产

过程中发生工伤事故和职业病的调查处理；负责工伤事故和职业病的治疗、定性和申报（含非生产过程中的工伤事故申报）。

第七条人力资源处负责缴纳员工工伤保险金；办理员工工伤待遇，工伤停工留

薪和劳动能力鉴定等手续；员工工伤复工管理和劳动关系的处理。

第八条其他部门负责本部门员工工伤事故或职业病的前期预防、工伤员工的紧

急救治、保护工伤事故现场并协助事故的调查。

第九条公司工会依法维护员工权益，参与工伤事故或职业病的调查处理，并依

法对公司工伤保险工作实行监督。

第二章工伤认定

第十条员工有下列情形之一的，应当申请认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。

第十一条员工有下列情形之一的，应当申请认定视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）原在军队服役。因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。

第十二条员工有下列情形之一的，不得申请认定为视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致死亡的；

（三）自残或者自杀的。

第三章工伤申报

第十三条公司成立工伤职业病申报工作小组。工作小组由人力资源处、生产准

备服务处和工会等部门有关人员组成。并由人力资源处负责在受市劳

动保障行政部门委托，对事故和职业病进行调查的基础上，讨论决定

工伤事故和职业病的申报。

第十四条员工工伤、视同工伤、职业病的认定，以扬州市劳动保障行政部门的书面结论为准。

第十五条员工因工外出，上下班途中发生人身伤害事故，应当在规定期限内向

公司人力资源处报告。人力资源处应及时报告市劳动保障行政部门，组织调查申报。

第十六条各单位应严格执行公司《员工伤亡事故报告和处理制度》，不得瞒报、拖延不报工伤事故。对于瞒报、迟报工伤事故行为，一经发现，将按

公司有关规定予以经济处罚，并追究伤者所属单位领导的管理责任。

第十七条工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表

（二）体现劳动关系的证明材料

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

第四章假期与待遇

第十八条已被认定为工伤、视同工伤或患职业病的员工可以休工伤假。被确认

为职业病疑视病例的员工，其诊疗期或医学观察期视同休工伤假。

第十九条工伤假是指员工因工负伤或职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗

而按规定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗并

享受工资福利待遇的期限（下称医疗期）。医疗期从员工发生工伤或

患职业病接受治疗时，开始计算。

第二十条医疗期根据员工受伤或患职业病的不同情况，由指定治疗工伤的医院

或医疗机构提出意见，一般不超过12个月。情况特殊或伤情严重，经扬州市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个

月。

第二十一条员工发生工伤后，经过治疗及康复时间达到劳动保障行政部门所规

定的医疗期限，称为医疗期满。

工伤员工医疗期满仍需继续治疗或工伤复发，由指定治疗工伤的医院

或医疗机构提出意见，经扬州市劳动鉴定委员会书面确认后，可以继

续享受确定的医疗期。

员工私自找医院或医疗机构开具的工伤休假证明，一律无效，在此情

况下的休假视为旷工，公司将根据《亚星—奔驰有限公司员工违纪处

理规定》给予处理。

第二十二条工伤员工的工伤假等手续由公司人力资源处统一办理。公司人力资

源处应根据扬州市劳动鉴定委员会的认定和指定治疗工伤的医院和

医疗机构的意见及时确定工伤员工的工伤假期，并以此作为考勤依

据。

第二十三条工伤员工医疗期满后非旧伤复发原因或治疗非工伤引发的疾病请

病假的，按《亚星—奔驰有限公司员工考勤、请假管理规定》执行。第二十四条工伤员工休工伤假期间以及工伤评级鉴定后，按《工伤保险条例》

第五章规定以及省有关规定享受相应的工伤待遇。

第五章劳动关系处理

第二十五条工伤员工在医疗期内治愈或伤情相对稳定或医疗期满仍不能工作的应当进行劳动能力鉴定。工伤员工经扬州市劳动鉴定委员会鉴定确

认完全恢复或部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从公司的工作安

排。对无正当理由拒不服从公司安排的，将按《亚星—奔驰有限公司

员工考勤、请假管理规定》处理。

第二十六条因工致残等级为1-4级的员工与公司保留劳动关系，退出工作岗

位，按规定享受由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、月伤残津

贴至退休。公司和员工本人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第二十七条工伤伤残等级为5-6级的员工可以与公司保持劳动关系，由公司根

据本人实际情况安排适当的工作，难以安排的，按规定享受月伤残津

贴。

员工本人也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，公司将向其支

付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十八条工伤伤残等级为7-10级的员工劳动合同期满终止或本人提出解除

劳动合同的，公司将向其支付一次性工伤医疗补助金的伤残就业补助

金。

第六章争议处理

第二十九条工伤员工对劳动保障行政部门的工伤认定结论不服或对核定的工

伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

第三十条工伤员工与公司发生工伤待遇争议和因工伤引起的劳动合同争议时，员工可在法定时间内向扬州市劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

第七章附则

第三十一条本规定如与国家法律法规及有关规章不一致的，则按国家法律法规

和规章的规定执行。

第三十二条本规定解释权属公司人力资源处。

第三十三条本规定经征求工会意见后，由公司经理会批准颁布。本规定自颁布

之日起施行，公司以前制定的与本规定发生冲突的，其冲突部分一律按本规定执行。

2004年5月15日

第五篇：员工工伤管理规定

员工工伤管理规定

1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。

2、范围

本标准适用于公司在职的每位员工。

3、定义

企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责

4．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和

指导工伤管理工作。

4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。

4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。

4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5.工伤事故认定范围

5.1.下列情形之一，认定为工伤：

5.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；

5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；

5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 5.2下列情形之一，视同工伤：

5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5.3下列情形之一，不认定为工伤： 5.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2醉酒导致伤亡的。5.3.3自残或者自杀的。

5.3.4公司明令禁止而造成伤亡的（例如：下午6点后严禁在泳池游泳）。

6． 工伤治疗及申报程序

6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。

6.3 人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。

6.4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。

7.工伤认定材料

7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。

7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

8、工伤事故报销管理

8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。

8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。

8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。

8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。

9、伤残鉴定及补助管理

9.1购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。

9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的9.3.1若医疗费用全部理赔，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人； 9.3.2若医疗费未全额理赔的，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。

9.4医疗补偿标准及工资待遇

注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十

9.4.3不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔

10．预防措施

10.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。10.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：

10.2.1有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的； 10.2.2违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的； 10.2.3因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的； 10.2.4发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的； 10.2.5违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：

10.3.1发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；

10.3.2在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的； 10.3.3事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； 10.3.4事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的； 10.3.5袒护、包庇事故责任人的；10.3.6故意破坏事故现场的。

10.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分。具体按安全承包协议执行。

编 写：罗毅审核：苏小民批准：陈琦 发文日期：2010年1月31日分发号：

附件：

工伤事故报告单