在2009年事业单位公开招聘工作会上的讲话

第一篇：在2009年事业单位公开招聘工作会上的讲话

在**州2009年事业单位公开招聘工作会上的讲话

州委组织部副部长、州人事局局长

同志们：

针对2009年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：

一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步 规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一

步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》，从2009年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州统一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的面试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进入会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。

二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严峻，从1993年中央在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会强调“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部门更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部门公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。

三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部门要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度；魏晋南北朝时期实行九品中正制；从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学合理，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进入公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如面试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。

四是要认真细致、科学合理地做好事业单位公开招聘工作。细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设置要科学合理，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件不合理使考生难以参加报名。同时，报名资格审查要严格，审查标准要统一，认真细致做好每一个环节的工作。因专业设置不当、资格审查不严出现问题的一律由县市人事部门承担责任，州人事局对各县市人事部门因工作不认真细致导致违规录用的人员一律不予批准录用。此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部门要互通信息、加强联系、共同探索，为构建和谐社会，维护公平正义做好人事部门的工作。

第二篇：事业单位公开招聘工作自查报告

事业单位公开招聘工作自查报告

按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝2010﹞92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔2012〕209号）的文件精神，现就我县自2010年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。

一、基本情况

2010年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。2010年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。

2011年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。2011年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。

2012年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。

二、主要做法

1、加强领导，切实落实政策。

为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝2004﹞37号）等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。

2、强化招聘程序，严把招聘关。

一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。

3、公开招聘环节，接受社会监督。

为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。

三、自查情况

按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010年、2011年、2012年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。

在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。

四、今后打算

在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。

提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。

**县人力资源和社会保障局

2012年10月9日

第三篇：在全市事业单位公开招聘工作人员培训班上的讲话

在全市事业单位公开招聘工作人员

岗前培训班上的讲话

----市委常委、常务副市长*** 同志们：

按照招聘方案要求，今天进行岗前培训，首先请允许我代表市委、市政府对你们表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你们通过公开竞争，脱颖而出，这是你们认真学习、辛勤付出得来的结果。**是个好地方，既有丰富的资源，也有厚重的文化；既有悠久的历史，也有辉煌的未来；既有创业的热土，也有展示才华的舞台。你们来到**，大有作为，勤劳淳朴的**人民欢迎你们，**为有大批的高层次人才而自豪，你们也将为美丽的**而骄傲。**既是你们的家，也是你们的第二故乡，热情好客的**人民期待你们，对你们寄予厚望与重托，这里就是你们展示才华的舞台，市委、市政府最大限度的支持你们，让我们携手并进，为**的经济又好又快发展而共同努力奋斗！

同志们，培养和造就一支高素质的干部队伍，始终是我们党的一项重要战略任务，是我们党历来十分重视的问题。对于推动全市经济社会的发展，具有举足轻重的作用。我们举办这期岗前培训班的目的是希望通过集中学习培训，使大家进一步锤炼党性修养，坚定理想信念，提高能力水平，承担起党和人民赋予的神圣使命，更好地为建设富裕、文明、平安、生态、幸福新**服务。根据形势任务的要求，我认为即将走向新岗位的干部应当自觉做以下五个方面的表率：

一要坚持全面发展，树立终身学习理念，争做勤奋学习、学有所 成的表率

学习，是时代赋予我们的第一位任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。对年轻干部的能力素质和业务水平提出了新的更高的要求。今天参加培训的同志，即将到各个单位工作，虽然你们受过良好的教育，有一定的理论功底，有较高的文化知识水平，精力充沛，富有朝气，思想活跃，事业心强，有做好工作建功立业的良好愿望。但是，也必须看到我们这些干部大部分是从家门到学校门、再到机关门的“三门”干部，缺少党内生活和艰苦环境的严格锻炼，缺乏对应复杂局面、解决复杂问题的能力。到新的工作岗位上还要适应新形势、新任务、新岗位的需要和要求。要解决这些问题，最根本的办法就是加强学习。

一些优秀人才之所以能够脱颖而出，就是与平时的勤奋学习分不开的。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话是古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，就有可能成为时代的落伍者。对于在座的来说，学习是一种责任，不学习就跟不上时代的步伐，会贻误党的事业，成为前进的绊脚石，因此必须树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯。

二要不断更新思想观念，敢闯敢试，争做与时俱进、开拓创新的表率

要做到与时俱进、开拓创新，首先，要解放思想，敢闯敢试。现在的年轻干部，有的缺乏朝气，一事当前，瞻前顾后。本本上没有的，条条上不明确的，都不敢干。解放思想的实质是创新，创新意味着对过去的扬弃，对历史的发展。如果缺乏改革的勇气，没有创新的精神，就走不出一条生路，就开创不出一种新的局面。邓小平同志曾经指出：“改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。看准了的就大胆地试，大胆地闯。深圳的重要经验就是敢闯。没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”各个地区的发展实践证明，要尽快改变一个地方的面貌，需要一种敢闯敢试为人先的精神，需要一股子精、气、神。其次，要克服自满思想。可能有的同志认为，自己文化层次高，得到了大家的认可，于是沾沾自喜，满足现状，不思进取。这种思想必然导致停滞不前。要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。第三，要克服畏难情绪。毛泽东同志说过，“人总是要有点精神的”。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。事情总有两个方面，在困难、问题、挑战中，往往蕴含着机遇、办法、出路，如果缺少坚忍不拔、迎难而上、开拓进取的精神，一味等、靠、要，甚至希望天上掉馅饼，那最终只能坐失良机，一事无成。所谓不破不立，说的就 是这个道理。

三要不断加强修养，改进工作作风，争做牢记宗旨、服务群众的表率

目前，在少数干部中存在一个问题，就是浮躁。有的对所负责的工作钻研不深，工作浮于表面，表面轰轰烈烈，却政绩平平，面貌依旧；有的急功近利，千方百计搞一些让大家看的政绩，搞一些脱离实际、华而不实的形象工程、政绩工程，甚至不为后人考虑，竭泽而渔；有的不愿意吃苦，高高在上，不关心群众，即使下基层，也是走马观花、蜻蜓点水，不解决问题，这些都是人民群众十分反感的，是与我们党的宗旨格格不入的，要坚决克服。

牢记宗旨，服务群众，首要，要牢固树立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉把人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。有了这样的理想信念，才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实，也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前，毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。其次，要牢固树立马克思主义群众观。人民群众是历史的创造者，是推动历史前进的英雄。离开了人民群众的支持和拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。要把人民群众当做自己的衣食父母，而且是发自内心的。这样才能为人民谋利益，为群众多办事、办好事、办实事。第三，要一心一意谋发展。发展是硬道理，发展是我们党执政兴国的第一要务。无论做什么要坚持发展这个主题，用发展的办法解决前进中的问题。离开了发展，就没有办法提高人民群众生活水平，就不能满足人民群众的精神文化生活的需要，服务群众也就无从谈起。

四要严守党的纪律要求，坚持拒腐防变，争做艰苦奋斗、廉洁自律的表率

工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享受，比吃、比穿、比车、比房，奢侈浪费。这些问题如不加以纠正，发展下去，蔓延开来，是很危险的，我们的少数干部，包括职务很高的干部，就是在糖衣炮弹面前倒下了。胡锦涛同志曾经号召全党同志，要牢记毛泽东同志倡导的“两个务必”，强调要在干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强干部作风建设，为构建社会主义和谐社会提供有力的保障。

现在，社会上有些人，为达到个人目标，利用吃喝玩乐、金钱、美色等手段，拉拢腐蚀掌握公共权力的党和国家机关公务人员，为他们所用。这些金钱陷阱、人情陷阱，花样不断翻新，稍不提防就会滑入其中。严格遵守党的各项纪律和要求，自觉拒腐防变对于干部来说有着特殊意义。我们要时刻警钟长鸣，要在头脑中有一个明确的界限，分清哪些事情能办、哪些事情不能办。只有这样，才能在各种诱惑和考验面前把握自己。

五要正确处理好做官与做人、组织需要与个人意愿的关系，争做淡泊名利、积极进取的表率

对于青年干部来说，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。应该肯定，作为青年干部，要学会做人、做事、做官，有 的同志为了工作，起早贪黑，舍家撇业，能正确对待名利、地位、职务升迁。但也有的人总是坐不住，整天设计自己的升官图，到处拉关系，跑门子，结交朋友，追逐名利。这都是党组织和群众最不愿意看到和最反对的。

有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认，也是正常的。问题在于你把个人的目标和工作事业怎么摆？青年干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展结合起来，积极进取，增长本领，踏实做事。有的向组织讲条件、要待遇。这是不可取的。有了良好的素质，有了工作实绩，就有了储备，一旦有了机会，你就能脱颖而出，在更广阔的舞台上施展才华。

这次岗前培训，尽管时间不长，但这次培训任务重、要求高。希望大家正确对待，珍惜这次学习机会，把这次培训作为一个为自己储备知识、增强后劲的“加油站”，自我加压，刻苦学习，务求实效。具体做到以下三点：

一要端正态度，迅速进入角色。要迅速调整思维，实现由学校学习到岗前培训学习的转变。把时间和精力都放在学习上，要静下心，刻苦钻研，聚精会神地听好每一节课。不要一心二用，真正做到心无旁骛，专心学习，努力提高学习的质量和效率。

二要服从领导，严守学习纪律。大家到党校参加学习，主要是靠自我管理。要服从安排，听从指挥，接受领导，配合党校搞好岗前培训。同时要自觉遵守党校的各项规章制度，服从党校安排，听从教师指导，按时到校上课，不要把心思用在与学习无关的事情上，原则上 要求学习期间不准请假。

三要学以致用，研究实际问题。学习的目的在于运用、在于指导实践。因此，大家在学习中要坚持发扬理论联系实际的学风，把集中学习与研讨问题结合起来，把课堂教学与实践结合起来，用科学理论指导实践。大家要通过广泛研讨学、联系实际学、带着问题学，不断提高自身素质，不断提高自己的领导能力和工作水平。

希望大家通过在这里学习，能有所学、有所思、有所得、有所获，在今后各自的工作岗位上，把工作做的更好、更出色，为我市的振兴和发展做出更大的贡献。

最后，预祝大家学习进步、精神愉快！谢谢大家！

第四篇：事业单位在招聘动员会讲话

事业单位在招聘动员会讲话

同志们：

今天，我们召开XX年事业单位公开招聘工作会，针对XX年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：

一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从XX年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。

二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的xx届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的海量资料分享

政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。同时，在程序设置上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设置放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。

三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦同一后的官吏，也就多出于战功。汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度;魏晋南北朝时期实行九品中正制;从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过程。目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。

四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。对招录程序、专业设置要科学公道，充分考虑考生的实际情况，比如专业设置一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设置《简章》时都要充分考虑，避免因设置条件不公道使考生难以参加报名。同时，报名资格审查要严格，审查标准要同一，认真细致做好每一个环节的工作。因专业设置不当、资格海量资料分享

审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任，州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索，为构建和谐社会，维护公平正义做好人事部分的工作。

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第五篇：事业单位公开招聘工作简报

事业单位公开招聘工作简报

10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。

在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。

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