奉贤区教育事务受理中心工会2011年工作要点

第一篇：奉贤区教育事务受理中心工会2011年工作要点

奉贤区教育事务受理中心工会2011年工作要点

指导思想：

——以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，围绕中心，服务大局；牢记宗旨，突出维护；抓住主线，提高素质；与时俱进，彰现特色。要在区教育工会和中心党支部的领导下，紧密结合中心发展目标和工会工作自身特点，大力推进中心民主建设、员工队伍建设和工会自身建设，努力为员工办实事、做好事、解难事，努力调动、发挥员工的积极性和创造性，为中心科学发展建功立业。

工作目标：

——进一步强化事务公开管理，争创民主管理四星级单位。

——进一步强化读书活动管理，争创“学习型团队”。

——进一步强化工会组织功能，配合党支部抓好市“文明单位”创建。

工作重点：

一、加强职业道德教育，切实提高员工整体素质

1、继续配合党支部抓好师德教育，进一步提高员工职业道德修养。根据教育局党委提出的师德建设“五提倡”、“五表率”要求，积极配合党支部进一步加强员工职业道德建设。继续围绕政治信仰、道德情操、法制意识、教育观念、敬业精神、行为规范、心理健康等七个方面，结合中心特点，落实好专题教育，进一步提高员工的政治素质和心理素质。

2、继续抓好读书活动，进一步提高员工文化修养。根据中心工会制定的《“爱读书、读好书、善读书”主题读书活动方案（2010年—2012年）》，有计划地开展好员工读书活动，特别要精心谋划好部门主题文化讲演活动，彰现特色、创建品牌，有力推进“做知识型员工，创学习型团队”创建活动。

3、继续抓好文明部室创建活动，进一步提高部室整体素质。年内要根据文明部室创建实施方案，在总结文明部室创建活动得失的基础上，进一步细化创建流程，明确创建重点，强化阶段评估，重点突出部室群体素质的提高和和谐人际关系的建立。同时，在中心创建评比的基础上，做好区级“文明班组”的推荐、申报工作。

4、继续抓好女工工作，进一步提升女工综合素质。中心女工组织要在积极梳理、专题调研的基础上，深层次了解女工发展需求，积极创造条件，为女工发展搭建好发展平台。

5、继续配合党支部抓好市“文明单位”创建活动。中心工会要努力发挥好组织功能优势，按照中心创建规划，根据中心党支部要求，把文明单位创建与员工素质工程建 1

设相结合，积极协助党支部开展好市级“文明单位”创建活动，并以“文明单位”创建为平台，着力提升员工综合素质。

二、加强员工大会规范化建设，切实推进中心民主管理进程

1、加强文件精神学习，进一步提高员工思想认识。年内将组织工会委员、全体员工继续学习沪教卫党（2010）147号关于《上海市中小学校教职工代表大会工作意见》精神，并结合实例认真落实好《工作意见》解读，着力提高员工的思想认识和知识水准。

2、加强梳理总结，进一步规范员工大会建设。中心工会要在深刻领会《工作意见》精神的基础上，一方面要认真总结近年来员工大会建设的成功经验，另一方面要着力找出差距，积极推动员工大会建设向纵深发展。年内计划召开二届七次、八次、九次员工大会。

3、加强组织管理，进一步规范民主评议工作。根据奉教委（2008）字第10号《奉贤区教育系统关于实施教代会民主评议干部的意见》、沪教卫党（2010）147号关于《上海市中小学校教职工代表大会工作意见》的文件精神，认真组织实施好中心党政正、副职领导述职评议工作。

4、加强监督反馈，进一步深化事务公开工作。要认真落实区教育工会《关于进一步推进校务公开民主管理工作意见》精神，要在责任主体明确、职责分工到位的基础上，确保公开的针对性和实效性。同时，着重要落实好“两个加强”：一要加强“三大员”管理，有效落实好监督反馈作用；二要加强公开资料积累，原则上按季度形成公开资料卷宗。年内，努力达成“校务公开民主管理四星级单位”创建目标。

三、加强保障工程建设，切实维护员工合法权益

1、继续抓好协调工作，切实维护好员工岗位利益。当前正值岗位设置，工会要主动参与、积极应对，落实好源头参与。要积极参与岗位设置方案、岗位聘任考核办法、岗位聘任实施方案的制订，既要积极反映员工的意见、建议，又要和中心党政保持思想上的高度一致，行动上的步调统一。要主动关心员工的思想动态，积极维护员工的合理诉求；要充分发挥中心劳动人事争议调解小组的作用，及时疏导、化解矛盾。

2、继续抓好保障工作，切实维护好员工医疗保障权益。认真实施好医疗保障计划，按时落实好上海市职工保障互助会综合医疗B类互助保障计划，精心开展好医疗保障政策宣传和解读，及时做好相关理赔服务。同时，积极与中心行政磋商，尽最大可能争取“两个自负段”投报计划。

3、继续抓好体检工作，切实满足员工健康需求。在教育系统体检政策调整的背景下，中心工会要在深刻理解体检政策的基础上，结合中心实际，研究制定好新一轮体检实施方案，确保每位员工每年享有一次体检，每三年享有一次疗养（含体检）。

4、继续抓好休养工作，切实维护好员工休养权益。根据中心制订的《第二轮休养

实施方案》之规定：自2008年9月—2011年8月三年内由中心统一安排一次长线休养。长线休养已于2010年落实，今年将在与中心行政协商的基础上，安排一次短途休养。

5、继续抓好帮困工作，切实推动送温暖活动制度化。要严格按照中心“夏送清凉、冬送温暖”相关规定，及时落实好帮困工作。继续做好职工救急济难互助保障工作，确保100%参与率。

6、继续抓好文体活动，切实满足员工调节身心需求。一方面，要根据中心实际情况，做好活动预设方案，积极创造条件，争取每季度开展一次小型活动；另一方面要积极组队参加区教育工会组织的相关文体类比赛，进一步加强校际交流。

四、加强工会自身建设，切实提升工会综合水平

1、继续强化工会干部例会制度，进一步提升工会干部政策理论水平。要进一步强化工会干部学习制度和工作例会制度，确保每两月召开一次例会、开展一次学习，确保工会有关政策、会议精神及时上通下达，确保工会干部不断更新知识，切实提高工会干部的整体服务能力。

2、继续强化会员联系制度，进一步完善工会作风建设。坚持密切联系会员，积极开展工会干部批评与自我批评，认真践行好“民有所想，我有所思；民有所求，我有所应”的工会工作理念，使工会干部成为名副其实的“第一知情人”、“第一反映人”、“第一帮困人”。

3、继续强化财经制度，进一步规范工会财务管理。要根据2010年度工会财务审计反馈意见，进一步严格工会财务管理，继续落实好工会财务预结算、工会财务审计、工会财务公开等制度。

4、继续强化档案管理，进一步推进工会档案建设。要严格按照区教育工会罗列的档案条目及相关要求，认真做好2010年度工会档案整理和归档工作。积极为首轮民主管理星级单位创建、第二轮“五好工会”创建积累好资料。

5、强化组织建设，规范做好换届改选准备工作。

二届工会委员会要严格按照《中国工会章程》之规定，认真回顾总结二届工会委员会工作，按章落实换届改选财务审计；要严格按照区教育工会有关基层工会委员会改选程序之规定，积极配合中心党支部规范组织并实施好工会委员会换届改选相关准备工作。

二O一一年三月七日

附：2011年工会工作行事历：

一月份：七月份：：

1、完成2010年财务决算、2011年财务预算。

1、协助党支部完成上半年师德考评。

2、组织开展“蓝天下至爱”一日捐。

2、组织开展第三季度员工生日活动。二月份：

3、部门主题文化讲演（人力资源部）。

1、部署2010年工会工作要点。八月份：

2、完成员工2011年各项投保工作

三月份：

1、召开二届七次员工大会（审议工作报告）。12、庆祝“三八”妇女节。23、文明部室创建工作布置。、落实木兰剑培训。1、组织开展第一季度员工生日活动。26、完成教职工补充医疗保险（新华保险）。37、部门主题文化讲演（办公室）。4

四月份：

1、落实员工健康体检。12、研究落实员工短途休养方案。23、完成2010年度工会档案资料归档。34、组织开展第二季度员工生日活动。

5、民主管理星级单位创建准备。

6、组织开展员工文体活动

（一）五月份：

1、庆祝“五一”国际劳动节。22、召开二届八次员工大会（民主评议）。33、完成从教三十年教育工作者统计。44、部门主题文化讲演（财务结算部）

六月份：

1、医疗保障理赔政策学习。

2、组织开展员工文体活动

（二）。

3、落实教育系统文明班组、学习型班组推荐。

九月份：、庆祝第27届教师节。、部门主题文化讲演（招生考试部）。十月份：。、工会报刊杂志征订、民主管理星级单位创建迎检。、读书心得报告评比。、组织开展第四季度员工生日活动。十一月份：、组队参加教育系统木兰剑比赛、部门主题文化讲演（学前教育部）。、落实“心系教职工好领导”和“工会积极分子”推荐十二月份：

1、工会年度工作总结。、2011年度文明部室评选、表彰。、协助中心党支部做好年度师德考评。、召开二届九次员工大会（行政考核奖励）。45

第二篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第三篇：2012工会工作要点

林工发［2012］4号

关于印发《林甸县总工会2012年

工作要点》的通知

各乡镇、系统（产业）、企业工会：

现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。

附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》

林甸县总工会

二0一二年一月三十一日

主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发

林甸县总工会二0一二年工作要点

2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：

一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力

1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。

2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到

“三满意”工会标准。

3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。

4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。

5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划6、7月份开展一次基层财务检查。

二、加强机制建设，切实维护职工权益

6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。

7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发

展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。

8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。

三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用

10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。

11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节

能增效做贡献。

12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。

13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。

四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制

14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。

15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。

林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则

注：

1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。

2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。

第四篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会

第五篇：2012工会工作要点

2012年工会工作要点

当前，国内医药市场竞争形势异常严峻，随着国家政策改变，原材料价格上涨，药品价格下降，我们企业正面临着前所未有的危机和挑战。为使企业早日走出困境，绝地重生，走上新的生存和发展之路，我们要在企业新的领导班子的统一领导下，继续保持奋发进取和昂扬向上的精神风貌，以科学发展观为统领，服务生产大局，用企业文化鼓舞员工士气，用创新思维促进经济增长，用诚实劳动实现我们企业的全面发展。

2012年工会工作指导思想：

紧紧围绕企业生产经营工作和总体发展大局，牢固树立危机和责任意识，统一思想，统一行动，以求生存、保饭碗为出发点，切实维护企业和员工的合法权益，以竞赛促进生产经营水平提高，关心员工生活，夯实安全工作基础，发挥新时期工会工作的重要职能作用，攻坚克难，奋发图强，同心同德，荣辱与共，凝聚全体员工力量，促进企业和谐稳定，为实现我们企业更好更快发展做出新的贡献！

根据工会工作指导思想，我们确定了2012年工会工作要点：

一、认清当前形势，引导、教育广大员工全面树立危机感和责任意识

当前，我们企业正处于企业发展史上最困难的时期，企业的生存和发展正遭遇着严峻的考验，这些都促使我们必须全面树立危机感、紧迫感和风险意识，以适应企业不断发展的需要。

厂工会要在全厂范围内开展思想教育和形势宣传系列活动，通过开展座谈、讨论、宣讲、网络、工会信息等行之有效的形式和载体，引导教育广大员工，认清当前严峻形势，充分树立强烈的危机感和责任意识，彻底摈弃固有的陈旧思想、努力形成全体员工与企业同心同德，勇于担当，凝神聚力，共赴发展的良好局面。

不利的经济形势和企业生存发展的客观现实，对员工提出了更高的要求，广大员工要变压力为动力，苦练内功，不断加强生产技能和业务知识的学习，提高参与竞争的技能和本领，增强抵御市场风险的能力，勇于挑战自我，敢于洗心革面，主动参与，坚定不移地支持推动企业发展大业，成为企业稳定发展的强大内动力和不竭的源泉。

二、针对当前形势，提高劳动竞赛的针对性、实效性，促进生产水平的全面提高

在严峻的医药形势下，要紧紧围绕生产经营的重点和难点，开展多种形式的劳动竞赛，有效地调动员工的积极性和劳动热情，促进生产水平的显著提高。

结合工厂生产经营实际，有针对性地开展各种特色竞赛，在创新形式的同时，更突出活动的内容，调动员工的积极性，使劳动竞赛更具有针对性和实效性。通过竞赛活动，全厂总动员，组织带动广大员工投入到活动中来，上管理、深挖潜、增效益，堵塞漏洞，杜绝损失浪费，降低各项费用，实现增产、增效、降耗、节支，挖掘管理中蕴藏的巨大潜力，最大限度提高经济效益，确保全年各项指标全面完成。

积极开展合理化建议及群众性技术创新工作，适时开展阶段性攻关竞赛，确保各项生产经营指标稳步攀升。

三、强化维护职能，促进企业和谐稳定

在当前严峻的市场形势下，稳定是当务之急，是重中之重。因此一是要坚持维权理念，在继续推进企业深层次变革的过程中，工会组织要坚持“两个维护”统一的原则，在维护企业利益的同时，努力代表和维护员工群众的具体利益，坚持依法维护。

二是要强化维权机制建设，在国家法津为指导的前提下，着眼于机制和制度建设，在继续强化职代会、平等协商、劳动合同、集体合同、两个维权机制建设，进一步完善厂务公开制度，联合有关部门，定期检查基层奖金发放上报和公示情况，提高奖金发放的透明度，杜绝奖金发放中的不规范行为。

三是搭建平台，畅通渠道，及时反映员工的意见和建议，热情接待员工来信来访，妥善处理，沟通协调，做员工的贴心人，宣传党和国家的方针政策，做好思想工作，确保队伍稳定。

四、保稳定、促和谐，拓宽帮扶渠道，关心员工生活 开展帮扶济困活动，切身关心员工生活，替员工排忧解难，是当前确保员工队伍稳定的一项重要举措。

工会组织要经常性地深入基层，对困难员工进行走访慰问，帮扶救助困难员工，解决生活中的实际问题，带去企业的温暖和关爱。工会干部要与困难员工结成帮扶对子，不仅从生活上关心，更要从精神上给予鼓舞和激励，树立战胜困难的信心和勇气。不断完善困难员工档案，对困难情况要进行详细登记，加强管理，及时了解掌握员工的实际情况，不让每一个员工在生活上掉队。

做好女工工作，为全厂女工进行安康保险和女工身体普查，进行全厂女工健康知识竞赛等活动。

五、强化工会监督职能，全力推动“安康杯”活动向纵深发展

安全工作维系企业的生存和发展，关系到全体员工的切身利益。今年工会安全工作要继续以“安康杯”为载体，加大力度，强化管理，充分突出工会安全监督的重要职责。

一是进一步强化安全教育培训。立足岗位，结合实际，有针对性地组织职工深入学习有关安全生产的法律法规，企业安全生产的各项规章制度，制定切实可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出实效。开展安全板报比赛、安全知识答题、举办安全漫画展、我为工厂献一计、合理化建议等通俗易懂、员工喜闻乐见的安全文化活动，促进企业安全管理工作迈上新台阶。

二是监督协助企业改善劳动条件，加大对事故隐患和职业危害的事前监控力度，防止和遏制重大安全事故的发生，坚持“预防为主，群防群治，依法监督”的原则，加强工会劳动保护监督队伍建设，完善群众监督队伍，实行劳动安全监督目标管理，全面履行工会劳动保护监督检查职责，保障员工群众的身体健康和生命安全。三是进一步完善健全车间监督检查员队伍，建立完善安全检查监督员相互检查制度，确保安全监督工作时刻处于随时监控状态；开展好“无泄漏车间竞赛”，完善“无泄漏”方案和泄漏预案，从日常的琐碎工作中抓起，将事故消灭在萌芽状态。

四是强化各项安全规章制度的落实，特别是《工会劳动保护工作责任制》的贯彻落实，做到目标具体化，责任明确化。严格执行安全操作规程，加大监控力度，纠正习惯性违章。杜绝隐患，消灭死角，真正实现安全生产关口前移，重心下移，真正形成安全生产监督的长效机制。

六、弘扬先进文化，构建和谐企业

企业文化建设是企业提升市场竞争力，加强管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企业长期发展的有力保障。特加别是在当前的困难形势下，要结合当前形势，充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业稳定的重要作用。

强化理想信念和职业道德教育，努力弘扬以爱厂爱岗为核心的企业精神，以改革为核心的创新精神，以甘于奉献为核心的劳模精神，教育员工发挥能动性，改变自己，主动工作，善于工作，极大地增强员工的主人翁责任感、使命感，形成具有哈药特色的文化环境和氛围。

深入开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业做到各项制度规范合理，员工权益充分保障，工会作用有效发挥，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系。

开展创建学习型企业、学习型组织，争做知识型员工活动，推进员工素质建设工程。倡导终身学习的理念，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。加强员工素质建设，深入开展员工素质建设工程，加强员工教育培训，努力提高广大员工的思想道德素质、科学文化素质和技术素质。

利用工会宣传文化资源，开展丰富多彩的文化活动，创造文化精品，更好地满足广大员工日益增长的精神文化需求。

七、重基础、强管理，持续推进五型班组建设

按照省市总工会和集团公司《关于开展班组建设竞赛活动的通知》要求，为进一步加强新形势企业班组建设工作，充分发挥班组在创新发展中的重要作用，实现全年的工作目标,今年要继续在全厂各单位班组中广泛开展五型班组建设竞赛活动。通过持续加强班组建设，充分发挥班组的凝聚力、战斗力作用，强化班组基础管理工作，提升班组和职工整体素质，培育先进班组文化，逐步建立班组建设的长效机制，全面创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组。

在实际工作中，要紧紧围绕企业产量、质量、成本、安全等指标，通过形式多样、丰富多彩的载体活动，强化班组思想政治工作，营造团结和谐的良好氛围，动员和激励班组自我加压，自我超越，积极引导班组创出一流的工作业绩，促进企业及班组成员共同发展。激发和调动广大员工敬业爱厂、创新工作的热情和积极性，为在十二五末期实现全厂80%以上的班组达到五型班组奠定坚实的基础。

当前工会工作面临着新的考验和新的要求，为适应不断变化的新形势，我们要充分发挥工会的职能和重要作用，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，求真务实，围绕中心工作，服务生产经营大局，带领全体员工同心协力，发奋图强，为使企业早日走出低谷，实现我们企业的持续稳定发展做出新的更大的贡献！