第一篇：单位申报工伤认定材料说明
单位申报工伤认定材料说明
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一、主要材料
1.济南市职工工伤认定申请表
2.用人单位工伤事故调查报告书（写明事故发生时间、地点、原因等）
3.职工身份证复印件
4.职工社会保险证明（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明）
5.职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印）
6.两人以上证人证言（分别提供原件，盖手印）
7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
二、相关材料
1.职业病诊断证明书或鉴定书
2.公安部门对机动车事故的认定结论
3.安全生产监督部门重伤亡事故处理报告
4.民事赔偿资料
5.其他（如法院、公安、民政等相关部门证明）
6.职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
表格下载：1.济南市职工工伤认定申请表
2.证人证言表
来源：济南市人力资源和社会保障局更新时间：2008-3-14
第二篇：个人申报工伤认定材料说明
个人申报工伤认定材料说明
一、基本材料
1.济南市职工工伤认定申请表
2.职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印）
3.职工身份证复印件
4.劳动合同书及复印件或者事实劳动关系证明
5.单位营业执照副本复印件或单位工商注册登记详细情况清单
6.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
7.两人以上证人证言（分别提供原件，并注明证人的身份、工作单位、联系电话、家庭住址、与申请人关系等基本情况，盖手印，附证人身份证复印件）
二、相关材料
1.重伤、亡事故应附安全生产监察部门处理报告
2.应机动车事故的，须提供公安机关的处理结论和证明
3.患职业病的，须提供职业病诊断证明、诊断病历及复印件
4.直系亲属代表职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
5.其他相关材料（如公安、法院、民政等相关部门的有效证明）注：请用钢笔或签字笔写；按照顺序装订材料，报送材料一律使
用A4纸；以上材料应分别提供原件（包括自存原件的复印件）及复印件各一份。
单位申报工伤认定材料说明
一、主要材料
1.济南市职工工伤认定申请表
2.用人单位工伤事故调查报告书（写明事故发生时间、地点、原因等）
3.职工身份证复印件
4.职工社会保险证明（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明）
5.职工个人工伤认定申请书（写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印）
6.两人以上证人证言（分别提供原件，盖手印）
7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
二、相关材料
1.职业病诊断证明书或鉴定书
2.公安部门对机动车事故的认定结论
3.安全生产监督部门重伤亡事故处理报告
4.民事赔偿资料
5.其他（如法院、公安、民政等相关部门证明）
第三篇：单位申报工伤认定须知
一、申请主体及申请时限
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向济南市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。单位未按前项规定申报的，职工或者其近亲属可在1年内直接申请。
二、申报工伤认定材料
（一）主要材料
1.济南市职工工伤认定申请表（按照填表说明填写申请表）
2.用人单位工伤事故调查报告书（参见附件《用人单位工伤事故调查报告书参考格式》）
3.职工身份证复印件、5寸彩照1张（全身或半身照，含受伤部位）
4.劳动关系证明材料（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表，未参保者附劳动关系证明）
5.职工个人或者其近亲属工伤认定申请书（参见附件《职工工伤认定申请书参考格式》）
6.两人以上证人证言及身份证复印件（参见附件《工伤认定申请证人证言参考格式》）
7.受伤职工初诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
（二）相关材料
1.职工近亲属提供工伤认定申请的，提交有效的近亲属本人身份证复印件及关系证明（如结婚证、户口本索引页、公安机关证明等）。
2.属于交通事故的，提交公安交通管理等部门的责任认定书，及上下班的路线图（注明住址、单位地址、事故发生地）、考勤记录。
3.属于履行职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的处理结论。
4.属于因工外出期间由于工作原因受到伤害的，用人单位出具因工外出的证明材料；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
5、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
6、属于因战、因公致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》原件及复印件及济南市劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的鉴定结论。
7.职业病应提交有效的诊断证明书或鉴定书
8.安全责任事故受伤的应提交安全生产监督部门重伤亡事故处理报告。
9.因参加单位组织运动会、培训等活动受伤的应当提供单位组织活动的文件、通知、参加人员名单等证明材料
10.如受伤职工经120急救抢救，需提交“120”急救通用病历。
11.相关民事赔偿资料及其他相关材料（如法院、公安、民政等相关部门证明）
第四篇：单位申报工伤认定流程
单位申报工伤认定流程
第一步：劳动监察大队工伤科领取工伤认定申请表格。
第二步：将领取的空白表格中的2张《苏州市工伤认定申请登记表》填好，交至劳动监察大队工伤科，登记工伤。(工伤需在发生事故之日起30日以内登记，否则即使参保，社保局也不予报销登记之前所产生的医药费用)第三步：需要准备的申报工伤的材料： 1.生产事故（1）《工伤认定申请表》（2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报工伤的所有材料的名称）（3）《苏州市区工伤申请登记表》（4）受伤人身份证复印件
（5）事故报告（注：写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等，加盖单位公章）
（若是因工外出期间出的事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章）（6）两人《证人证言》+两个证人身份证复印件（7）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件（8）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明（若是劳务公司，另需提供劳务派遣协议和花名册）2.交通事故（1）《工伤认定申请表》（2）《工伤认定申请证据清单》（注：罗列所提交的申报工伤的所有材料的名称）（3）《苏州市工伤认定申请登记表》（4）受伤人身份证复印件
（5）道路交通事故认定书复印件（注：在事故责任认定中，受伤人一定得是非主责）（6）路线图（注：家到单位的路线，画清楚主要的路，标对东南西北方向，用记号标注家、单位、出事地点，可以从网上下载，也可以自己手绘）
（7）住宅地证明（注：若是外地户口，提供居住证复印件、暂住证复印件或租房协议复印件；若是本地户口，去所在社区开具证明，敲社区公章）
（8）作息时间证明（注：若上班途中，格式：XX年X月X日，XXX应为正常上班，时间为几点到几点，敲单位公章；若下班途中，提供打卡记录，敲单位公章）（9）门诊病历复印件（含封面）；若拍过片子，需提供拍片报告单复印件；若住过院，需提供出院小结复印件；若有病假条，需提供疾病证明书复印件（10）劳动合同复印件或有效的事实劳动关系证明
（11）若受伤职工驾驶的是机动车，另需提供驾驶证复印件和行驶证复印件（若是劳务公司。另需提供劳务派遣协议和花名册）
（若是因工外出期间发生的交通事故，另需提供派工单或者因工外出证明，加盖公章）第四步：上述申报工伤材料全部准备完毕后，将所有材料交至劳动监察大队工伤科。注：工伤的时效是一年，从受伤之日算起。高新区工伤科联系电话：0512-68084108
填表说明
1.用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写（附病历）
6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。
7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清楚在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。属于下列情况应提供相关性的证明材料：
（1）.因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
（2）.由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
（3）.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。（5）属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
（6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
（7）申请人委托律师事务所办理工伤认定的，代理人应提交授权委托合同、律师事务所授权委托书及代理人律师执业证。
8、受伤害职工或其直系亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖公章。
10、申请工伤认定时需提供伤者身份证复印件、劳动合同书或者事实劳动关系证明（如工作证、考勤记录、上下班打卡记录、领取工资证明等）。
第五篇：工伤认定情况说明
情况说明2
**市人力资源和社会保障局：
关于我司与朱**申请工伤认定一案，经我司查明，申请人朱**系由承包我司工程的冯***班组所雇佣，并非我司员工，与我司没有订立劳动合同，不存在劳动关系；且朱**并非因履行工作职责受到暴力伤害，因此我司认为不应认定为工伤。
本案争议的焦点为申请人朱**所受到的伤害是否属于《工伤保险条例》第十四条第三项以及《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项所规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。分析如下：
一、员工受到暴力伤害仅仅与工作具有关联性还不够，履行工作职责必须是伤害发生的原因。劳动和社会保障部办公厅在《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》（劳社厅函[2006] 497号）做了一个解释，“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”，强调了因果关系。这里的“因果关系”应理解为直接的因果关系，不应包括间接的因果关系，否则在工作时间工作场所内只要跟工作有关都被认定为工伤，违背立法本意。本案中，朱**因工作原因与刘**发生争执继而被刘**打伤，但工作上的冲突只是朱**被他人打伤的诱因，被打伤的直接原因是双方争吵、斗殴，不是因为履行工作职责而直接导致的受伤。
二、按通行解释，因履行工作职责受到暴力伤害的，一般是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这
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些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。（参见国务院法制办公室政法人力资源社会保障法制司、人力资源和社会保障部法规司、工伤保险司编:《工伤保险条例释义》）。本案中，朱**在我司工程承包方冯**班组从事的是木工工作，刘**为铁工班组人员从事的是铁工工作，与朱**二者之间不存在管理、指导、监督等关系，不存在因履行工作责任遭到报复的情形。
三、此外，各地不少法院、人社部门对“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”也有相应的操作意见，以指导工伤认定工作。比如：
(1)苏劳社医[2005]6号认为，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。
(2)安徽省劳社厅劳社秘［2007］157号指出，国务院《工伤保险条例》第十四条 第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应理解为有岗位职责并明确具体行为规定，其具有履行岗位职责权力的人员在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。
(3)广东高院在《关于审理工伤认定行政案件的调查报告》中认为，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的理解：因履行工作职责受到暴力等意外伤害是指第三人因认为职工行使本职范围内的工作影响或阻碍了其达到一定的目的，为了实现该目的或者因未能达到该目的而迁怒于职工，对其实施暴力侵害。
综上，申请人朱**并非我司员工，不存在劳动关系，且朱**与刘
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**是因工作原因发生争执继而被刘**打伤，但工作上的冲突只是朱**被他人打伤的诱因，其并不属于因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害，即朱**受伤情形并不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项以及《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，不应认定为工伤。请贵局依法作出决定！
此致
**市人力资源和社会保障局
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年 月 日 经办人：
附：类似案件（2015）佛中法行终字第36号判决书，以供参考。
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