ＸＸ县工会工作经验材料

第一篇：ＸＸ县工会工作经验材料

突破陈规 勇于创新 积极探索新形势下工会工作的新路子

近年来，ＸＸ县总工会在县委和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以新修改的《工会法》为强大法律武器，在“创新”理念的指导下，积极适应于社会主义市场经济发展新的变化和经济全球化新的趋势，克服固有的思维定势，创新有效的工作方式，积极探索，大胆实践，不断推进工会各项工作的改革与创新。特别是在非公有制企业工会组建、依法履行维护职责、职工经济技术创新、加强工会经费收缴、基层工会干部队伍建设等方面突破陈规，敢为人先，取得了明显成效。通过近几年的努力，最广泛地把职工群众组织到工会中来，最积极地把工会组织的活力激发出来，使工会组建逐步与我县经济发展水平相适应，会员发展与职工队伍变化相适应，并在组织覆盖、职能履行、作用发挥、思路创新等方面创先争优，逐步走出了一条具有ＸＸ特色的工会工作新路子。

一、把握契机，创新举措，实现基层工会组建工作质的突破

近年来，我们全县各级工会组织始终把加强基层工会的组织建设作为工会工作的重点工作来抓。特别是2002年以来，以实施新修改的《工会法》和《浙江省实施〈工会法〉办法》为契机，加强党工共建，加大责任落实力度，坚持因企制宜，坚持扩面与提质并举，边组建边规范，认真扎实地推进了全县基层组织规范化建设工作，使基层工会组建工作，特别是非公有制企业工会组建工作逐步走上了快速发展和规范化建设的轨道，实现了质的突破。目前，全县有基层工会总数1097家，工会会员40167人，其中非公有制企业工会785家，村级联合工会72家，职工人数在25人以上的工会450家；建立女工组织526家，拥有女职工会员16045人；建立工会经审组织828个，调解组织636个，建立职代会254个；建立职工之家436个，25人以上企业创评验收合格职工之家436家，基本形成了多方协调、齐抓共管的良好工作格局。2003年，ＸＸ县总工会被评为全国非公有制企业工会组建工作先进单位。

1、党工共建，形成组建良好氛围。在ＸＸ县委的领导下，近年来，我们基层工会组建工作特别是非公有制企业工会组建工作在实践中逐步形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的良好格局。县委建立了非公企业工会建设工作领导小组，确定了“党工共建”的工作思路，建立了相应的领导体制和工作机制。县委和乡镇党委把工会建设纳入党建工作的整体格局。县委与各乡镇（开发区）党委签订非公有制企业工会建设责任状，并把这项工作列入对乡镇党建工作考核的重要内容。使工会组建由“要党委政府抓”转变为“党委政府要抓”。劳动保障和工商、经贸等部门也是大力支持，密切配合，从各种角度采取措施，有效地保证了非公有制企业工会组建工作的整体推进。原创文章，尽在文秘知音www.xiexiebang.com网。

2、落实责任，发挥好乡镇工会的主导作用。在基层工会组建工作中，我们把发挥好乡镇工会的主导作用作为重要工作来抓。重视乡镇工会的建设，建立乡镇基层工会目标考核责任制。从2002年提出“全县乡镇一年内实现8人以上企业工会组建率达85%，以全员入会为要求，实现相对稳定企业职工入会率达90%”工作目标起，我们连年下达乡镇工会工作考核目标，细化有关考核指标，与年终考核奖励挂钩。同时，我们还建立了乡镇工会工作督查联系制度，专门刊发了《全县非公有制企业工会建设情况通报》，每10天左右通报一次组建工作情况，开展督查和交流。到2002年底，全县各乡镇圆满地完成了各项目标任务。2003年，进一步加大了对乡镇工会考核激励的力度，同时，顺利完成对全县18个乡镇工会干部的换届，调整配备工会干部48名，其中专职干部22名，这批事业心、责任感强、素质高的工会干部为乡镇基层工会组建工作奠定了强有力的组织保证。2004年，我们又明确提出了8人以上企业工会组建率达99%，实现相对稳定企业职工入会率100%的工作目标，围绕这一目标，我们对乡镇工会出台了有关激励措施，划拨了一定的工作经费，同时，争取县委的支持，明确要求乡镇落实工会主席享受（现职）副职的政治和经济待遇。积极推进了乡镇工会在基层工会组建工作中发挥好主导作用。

3、因企制宜，确保工会组建的覆盖面。在基层工会组建特别是非公有制企业组建过程中，我们坚持从ＸＸ非公有制企业量大、规模小的特点出发，在确保规模以上、25人以上企业必须独立建立工会的同时，对规模较小、季节性用工明显（如竹制品行业）的小型企业，按照地域相近、行业相同的原则联合组建工会，组建了一批村联合工会、行业联合工会，从而有效扩大了工会组织的覆盖面。

4、规范提高，不断提升工会组建工作的水平。从2002年以来，我们始终坚持一手抓组建，一手抓规范，先后出台了《ＸＸ县总工会关于基层组织规范化建设的意见》、《ＸＸ县乡镇（开发区）规范化建设一览表》、《ＸＸ县产业（系统）工会规范化建设一览表》；在全县基层工会广泛开展了以“有印章、有位子、有桌子、有牌子、有制度”的“五个有”为主要内容的考核建设工程活动。全县基层工会规范化建设制度上墙公示率达71%，其中乡镇上墙公示率达95%。每个乡镇（开发区）树立1—2家示范工会，加大示范的力度，不断提高已建工会的工作质量和水平。在2002年开展“基层组织规范年”的基础上，2003年，我们又进一步加大了规范化建设的力度，全县建立示范工会44家，25人以上企业创评验收合格职工之家436家。2004年，我们将力争25人以上基层工会“合格职工之家”创建率达到100%，培育示范工会45家。

二、知难而进，创新机制，实现依法维护工作新的发展

维权是工会的天职，维权也是当前各级工会工作的难点。如何把工会维权工作放在改革、发展、稳定的大局中去思考，既保护好职工，又维护企业主，做到维护弱势群体的保障权和强势群体的发展权相结合，达到双赢，这确实需要工会从实际出发，有创造性地开展工作。近年来，我们全县各级工会和广大工会干部把切实履行维护基本职责作为天职，坚持职工利益无小事的原则，知难而进，创新机制，全面履行各项社会职能，突出维护职责，切实把维护工作贯穿到改革、发展、参与、帮扶全过程。

1、开拓创新，着力搭建“帮困维权”的绿色通道。创建了新的维权机制。2003年，在乡镇建立了劳动关系三方协调机制，为建立和完善稳定协调的劳动关系提供了组织保障。2003年6月，率先在全市成立了“ＸＸ县困难职工帮扶中心”和“职工法律维权中心”，聘请县分管领导担任名誉主任，聘请14个有关部门主要领导担任顾问，聘请三名律师常年驻会办公。出台了《ＸＸ县困难职工帮扶中心帮扶办法》，切实为困难职工排忧解难，并着力积极创造条件解决他们的燃眉之急。从2003年开始，ＸＸ县政府每年拨专款20万元支持帮扶中心开展帮扶工作。帮扶中心成立后，开展了一系列临时性救助、帮扶结对、结对助学等活动，为困难职工提供了及时、方便、快捷的帮扶救济。2003年以来，帮扶中心发放困难职工慰问金13万元，与25名考上大学的困难职工子女结成帮扶对子，帮助解决助学补助款7.6万元。在帮扶中心的大力倡导下，基层工会积极开展“1+1”互助帮困基金。帮扶中心还新开办了ＸＸ职业介绍所培训班，免费为409名下岗失业人员提供免费就业岗位介绍和职业技能培训。授职工以“渔”，强化中心“造血”功能。法律维权中心成立以来，共调处各类劳动纠纷100余件，其中重大工伤纠纷5起，劳动仲裁6起，切实加大了对广大职工群众的法律援助。2004年4月28日职工维权日，我们开通了“96351”ＸＸ县职工维权热线电话，并在全县16个乡镇和四个社区设立了帮扶中心联络站，开通了16个乡镇的维权热线电话。真正把“帮困维权”向基层、向广大职工群众延伸，使“送温暖”工程切实向着经常化、制度化、社会化方向发展，着力搭建起“帮困维权”的绿色通道。

2、争取支持，努力加大源头参与维权的力度。近年来，我们积极争取县委、人大、县政府及有关部门的重视与支持，进一步加大了源头参与维权的工作力度。县委县政府先后出台了《关于开展学习贯彻〈工会法〉〈劳动法〉宣传月活动的实施意见》、《关于进一步落实全心全意依靠工人阶级方针，充分发挥工人阶级主力军作用的意见》、《关于全面开展集体合同与劳动合同签订工作实施意见的通知》。从2002年以来，由县人大牵头，县总工会会同县劳动保障局参加开展新修改的《工会法》学习宣传月活动。据不完全统计，近年来，县、乡镇人大组织市、县人大代表进行有关《工会法》的执法视察和检查近百次，特别是2003年县领导班子换届，我们县工会主席进入了县人大常委班子，在涉及到全县重大政策规定出台和有关改革举措时，能够积极地建言献策，真正从源头参与上加强了维权。2004年，我们根据省总参议的有关精神，积极争取了县委的重视，就关系广大职工切身利益的工资集体协商问题，在递铺、昆铜两个乡镇开展了试点，下一步将在县委县政府的领导下，由县里出台有关政策文件，在全县竹制品、转椅两大行业进行全面推行。

3、积极协调，全力推进维权良好格局的形成。近年来，我们在维权工作上十分注重加强与有关部门的协调，切实争取了工商、财税、劳动仲裁、劳动监察、新闻媒体、社会保险、就业服务、民政低保、法律服务等单位和机构的大力支持，2002年，我们与地方税务局出台了《ＸＸ县总工会ＸＸ县地方税务局关于加强工会经费收缴工作的通知》，使我们ＸＸ县成为浙江省实行工会经费由地税代征的的最先的几个县市之一。2003年，县工商部门把是否建立工会和缴纳工会会费，作为企业单位年检的条件之一。这些举措的出台，不仅有力推进了工会经费的收缴，更是促进了全社会依法建会、依法治会意识的强化。2002年以来，我们与劳动保障部门紧密协作，出台了《关于建立ＸＸ县总工会与劳动保障局工作协调联系制度的通知》，县、乡镇工会干部兼任劳动仲裁员、劳动监察员，积极参与一线的劳动仲裁和监察工作，特别是2004年，我们总工会与劳动保障部门抽调一批力量，共同开展工资集体协商的试点工作，进一步加大了双方协作的力度。通过这种密切的协调配合，在全县各阶层有效强化了工会法律意识，围绕依法维护职工合法权益，形成了互相配合、相互支持的良好格局。

三、围绕发展，创新服务，实现职工经济技术创新工作大的跨越

坚持以经济技术创新活动为重点，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”职工队伍，进一步加强企业职工素质教育，服务于企业发展，是近年来我们一直致力去做的一项重要工作。近年来，我县技协组织逐步发展，各级组织积极开展技术咨询、技术培训、技术服务为主要内容的“四技”服务，从2002年以来，每年技贸成交额都突破千万元。

2002年、2003年，我们县职工技术协会连续两年被评为省职工技协工作先进集体。目前，全县有基层技协组织发展到37家。

围绕ＸＸ“科技兴县”战略目标，全县技协组织认真组织广大企业职工开展技术革新、技术攻关、技术比武、提合理化建议等为主要内容的技术创新活动，并取得了良好的成效。如：ＸＸ锦轮化纤有限公司工会在职工中深入开展“优质、低耗、高效”劳动竞赛和提合理化建议活动，每年为公司增效100多万元，有力促进了企业的发展。在省、市组织的技术比武和技术创新、经济技术优秀成果等评选的活动中，我们也是屡创佳绩，在全县上下呈现出职工技术创新活动十分活跃的局面。围绕服务企业安全生产活动，我们近年来配合县安全生产部门，狠抓各项安全生产宣传和检查活动。同时，我们还积极开展为劳动模范办实事、办好事活动，大力宣传劳模的先进事迹，2002年以来，先后为18名改制、破产企业劳模解决落实荣誉津贴76890元，为了各省（部）级劳模落实了医疗保险，并为31名在职劳模投保了补充养老保险，还解决落实了4名离退休劳模的待遇问题。在2003年“非典”非常时期，我们还为29名2001—2002年度的劳模免费投保“非典”保险，赠保额达33万元。通过这些服务上的创新举措，有力凝聚和团结广大职工群众为企业发展多作贡献。

四、实力强会，创新理念，实现工会自身建设新的成绩

近年来，我们在“实力强会”工作中，始终贯彻“以人为本”的理念。人是生产力中最积极最主动最重要的因素，只有切实把工会干部这支队伍建设好，才能真正达到实力强会的目的。从2002年开始，我们开展实施以提高各级工会干部综合素质的“充电工程”，切实加大对各级工会干部的培训力度。从2002年以来，我们共组织全县销售收入500万以上规模企业的68名工会主席，25人以上基层工会主席275名，34名乡镇和系统工会干部赴金华、省总干校进行为期3天以上的集中培训活动。同时，通过召开例会和邀请“外教”来ＸＸ，组织了501名工会干部进行了短期培训。2002年到2004年4月，我们县总工会就培训工会干部一块投入达37万元。

在“充电工程”实施过程中，我们注重政治理论和业务知识的培训的同时，更注重“创新”理念的培养，结合当前的国际国内形势，开展思想解放的讨论，引导我们的工会干部跳出传统的思维定势和工作模式，正视当前工会运行机制、工作方法和工会干部队伍不适应的问题，结合单位和自身的实际，去思考去研究，在实践中去创建新的运行机制和工作方法，去培养服务发展、服务群众、扎扎实实的良好作风。通过培训，我们的工会干部素质特别是思想观念有了很大的转变，如：ＸＸ超亚家具有限公司的工会主席，通过培训，更加注重工会工作与企业发展的融合，找准工会工作在企业中的位置，使工会工作得到了企业资方的大力支持，获得了广大职工群众的普遍赞美。特别是我们的乡镇工会干部通过培训，思想观念更新，工作的事业心、责任感更强，创造性地开展工作更加明显，工作协调能力和水平也有明显的提高。2002年以来，有10名乡镇工会干部获得了市级以上先进工会工作者的荣誉称号，孝丰镇工会等6家工会被评为省、市级先进集体。

同时，在硬件建设上，从2004年起，每年由县总工会划拨部分活动经费到各乡镇工会，我们还根据乡镇工会工作需要，在县总工会建立局域网的基础上，给全县所有乡镇配备电脑，加快工会工作信息化进程，提高工作效能。2004年，县总工会积极筹措资金，拟投资800万元新建ＸＸ工人文化活动中心。

回顾近年来的工作，我们深切的体会到：一是领导重视，齐抓共管是我们做好工会工作的重要保证。工会组织是党领导下的群众组织。我们必须始终不渝地坚持党的领导，工会的各项工作开展一定要围绕党委政府的工作大局，要围绕服务经济、服务发展、服务企业这条主线，积极争取各级党委政府的重视支持，主动协调有关职能部门的配合支持，只有这样才能去全面开创工会工作的新局面。二是突破陈规，开拓创新是我们做好工会工作的重要前提。新的形势新的任务，工会工作面临着难得的机遇和前所未有的挑战，如果不突破计划经济条件下旧的思想观念和工作模式，工会工作不与时俱进、开拓创新，就会落后于时代的要求，落后于党的要求，落后于广大职工群众的要求。实践经验告诉我们，只有始终坚持解放思想、与时俱进、以敢为人先、争创一流的勇气大胆创新、勇于实践，工会工作才能在新的时代焕发出新的生机与活力。三是改进作风，求真务实是我们做好工会工作的重要关键。随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，依法维护职工合法权益的工作更加任重而道远，新形势下工会工作的要求越来越高，要扎扎实实取得工会工作的全面发展，必须始终把改进工作作风摆到队伍建设的重要位置。只有坚持改进作风，落实责任，强化考核，求真务实，狠抓落实，才能使工会工作更加贴近基层、贴近职工群众，才能使工会工作具有良好的效果，才能最大限度地发挥工会组织服务经济、服务职工的重要作用。

第二篇：工会工作经验材料

随着农村信用社改革的进一步深化和社会的向前发展，女职工的合法权益得到更为有效的保障。为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，松溪联社组织工会干部深入到各个基层信用社的第一线,与女职工面对面座谈，深入了解掌握女职工权益保护方面存在的问题并及时加以整改。尤其是从2008年联社党委成立以来，县联社工会女职工委员会在联社党委和工会的领导和支持下，认真履行职责，以联社发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展家庭创建工作，为女职工创业营造了良好的学习、工作氛围。松溪联社女职工委员会组织健全，工作扎实有序，工作成效显著。县联社营业部先后多次被省妇联、省联社评为工作先进单位、先进集体、巾帼文明岗并连续两年被省联社评为“精品网点”。

一、建立完善工作机制，提高女职工整体工作水平

1.加强组织建设。联社党委成立后，联社工会成立了女职工委员会。松溪县联社女工现有人数53人，占职工总人数的三分之一，女工委成员有5人，工会副主席一名，女工委主任一名，女职工委员会每年均及时召开女工工作会议，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。

2.夯实女工基础工作。组织女工干部和女职工认真学习贯彻

1《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，结合实际制定了女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。

3.提高女工干部素质。积极组织基层女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，省联社组织女工干部参加了全省性的女工干部业务培训和农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动。县联社工会女职工委员会响应省联社的号召认真组织女工进行学习和参加竞赛活动，并于2010年5月7日举办了“网上银行”、“居家银行”、“福万通理财卡”等新业务培训。还组织女工进行从业资格认证考试和柜员等级考试，通过培训和考试，女工干部提高了业务技能，增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。

4.开展女工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。

二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事

1.履行维护职责，落实女工合法权益。首先是在每年3月8日妇女节期间女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传活动，举行节日庆典等，宣传党和国家的有关方针、政策。有

力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。其次是及时组织发放女职工卫生用品费，明确规定女职工劳动卫生费随工资按月发放，使女职工的特殊劳动保护得到了保证。再次是重视维权工作的源头参与，女职工委员会积极参与集体的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了合同。同时，就女职工生育休产假期间未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，都参照国家的有并法律、法规执行。对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。

2、普及女性健康知识，关爱女职工健康。联社工会女职工委员会邀请县妇科专家为女职工进行健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，联社工会在工会工作议程中明确规定40岁以上员工每年体检一次，40岁以下员工每两年体检一次及每年为女职工进行一次妇科病普查，让女职工能及早发现疾病。我社就有两位女职工在体检中发现了重大疾病，由于有了良好的体检条件，她们的疾病发现及时并且是早期，得到了及时的治疗。联社工会和女职工委员会认真协调落实并及时组织女职工进行体检。联社工会还为职工办理重大疾病保险和人身意外伤害保险。

3、建立单亲和特困女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了调查统计，建立起单亲女职

工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过企业送温暖等活动对特困女职工进行救助。

4、开展三八节纪念庆祝活动，展示女工精神风貌。女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。几年来，工会女职工委员会在“三八”节期间举办了庆“三八”联谊活动等。各基层社工会女工委除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了联社女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业和发展的积极性。

三、服务企业发展大局，女职工建功立业活动成效显著

1、大力开展建功立业活动。近几年来联社工会女职工委员会响应省联社的精神，组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，以“学习成才、自我达标”为重点，积极实施女职工素质工程。广泛开展读书活动，鼓励女职工争当学习型职工。今年省联社强调学习，突出学习。联社工会女职工委员会认真组织，进一步推动了职工读书活动的深入开展。积极组织女职工参加企业举办的业务知识和岗位技能培训班，通过学习、培训、练兵、等活动，广大女职工的素质得到了普遍提高，涌现出了一大批业务骨干和技术能手。

2、培养选树女职工先进典型。几年来，我社女职工获得了许

多荣誉。2009有一名女职工评为南平市“三八”红旗手，5名女职工被评为县级先进工作者，联社营业部荣获巾帼文明岗和连续两年获省“精品网点”荣誉。这些先进典型在联社职工中起到了很好的模范带动作用。被联社树为基层干部员工学习的典范。

3、力尽农村信用社的社会责任。一个成功的企业，不仅仅要关注自身的发展，而且要关心社会弱势群体，为社会尽一份力，尽一份企业应尽的社会责任。今年我联社工会响应县里的号召，组织员工为贵州旱灾和玉树地震进行献爱心捐款。共计捐款达10790元，2008年组织救助计生贫困母亲献爱心活动，为计生贫困母亲募捐5180元。08年12月，联社工会与挂点东门居委会联系，为生活极为困难的四户家庭送去了慰问金和慰问品，深受贫困家庭和挂点单位、民众的好评，仅2008松溪县联社就先后捐出扶贫助残(物)达1.5万元； 捐助贫困学生8人次捐助资金达6000余元，为他们能顺利完成学业助上一臂之力。体现了农村信用社良好的社会责任意识。

四、几点体会

1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。有为才有位，要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得各级、和工会的领导的重视和支持。要积极主

动向各级领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。

2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。

3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。

第三篇：银行工会工作经验材料

城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ｗｔｏ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

第四篇：加强少数民族工会工作经验材料

加强少数民族工会工作经验材料

我们**位于祖国北疆、自治区中部，在202,580万平方公里的总面积中，有1096公里的陆路边防线，辖九旗一县两市；在99万总人口中，有蒙、汉、回、满、达翰尔、朝鲜、鄂伦春、鄂温克等21个民族，其中蒙古族人口比例是全区最高的地区之一，因此，维护民族团结、向北开放、稳定边疆的任务十分繁重。我盟有18万平方公里可利用天然草场和全区四分

之一的牛羊，历来以牧业大盟著称于世，工业经济相对落后。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，实施工业化、城镇化战略，推进经济转型，逐步从牧业大盟向工业强盟跨越。这一历史性的转变给工会组建工作带来了新情况、新课题。如何适应新形势、新任务的要求，进一步加强边疆少数民族地区工会工作，这是摆在我们这些工会干部面前的必须回答的问题，本着“组织起来、切实维权”的工作方针、以人为本的理念，我们做了一些有益的探索，取得了一些成功的经验。

一、加强宣传，转变观念，提高对工会工作重要性的认识

企业是工会的主战场，企业转制后，我们**地区国营企业是所剩无几，股份制企业刚刚组建，私营企业虽然不少，但一般都不成规模、私营企业老板对工会组建工作并不感兴趣。工运事业处于低潮，工会工作无从着手，领导软了，组织撤了，经费没了，队伍散了，工会向何处去，人们都在等待观望。针对人们对工会性质、职能的误解，我们首先多渠道地加大对工会工作的宣传力度。一是以《工会法》为主线，通过工会工作会议、培训班，宣传新时期工会工作的性质、地位、职能、作用；二是通过工会工作的文件、信息宣传；三是通过报刊、电台、电视台等新闻媒体大造舆论。为了加大宣传力度，2004年初，盟工会首次印发了《关于加强全盟工会信息、通讯报道工作的意见》（锡工发〔2004〕8号），在全盟范围内开展了评选表彰优秀工会信息员、优秀工会通讯员活动。2005年，我们主动同盟委宣传部联合《转发中共中央宣传部 中华全国总工会〈关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见〉的通知》（锡党宣字〔2005〕90号）。2006年，又及时传达学习了全区工会新闻宣传工作会议精神。广大通讯员及工会干部紧紧围绕全党、全国工作大局和全盟的中心工作及时捕捉反映工人运动的闪光的人和事，宣传工会的重点工作和重要经验。每年我盟工会系统都有50多篇稿件被各级报刊，电台、电视台播发，有的还上了《工人日报》、《中国工运》和《中国职工教育》。通过宣传，使人们转变了观念，提高了认识，认识到加强新时期工会工作的重要性和紧迫性。认识到切实加强和改善党对工会工作的领导，是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的迫切需要；是最大限度地把职工群众组织起来，实现全面建设小康社会宏伟目标贡献力量的迫切需要；是巩固党的阶级基础和执政地位的迫切需要；是构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安的迫切需要。从而提高了工会的地位和工会工作的知名度，使工会工作受到了各级党委的关注重视和各级政府的大力支持。

二、制定政策，指导服务，为旗县（市区）工会工作创造良好条件

为了给旗县（市区）工会、厂矿企业工会、产业（系统）工会、盟直基层工会开展工作创造良好的环境和条件，我们主要做了以下三方面的工作。

一是积极争取以盟委的名义召开全盟工会工作会议。2002年以来，盟委多次召开全盟工会工作会议或全盟工青妇工作会议，各旗县（市区）党委分管书记、厂矿企业党委书记也出席会议，盟委分管书记在会上作重要讲话，这为切实加强和改善党对工会工作的领导上了生动的一课。同时也体现盟委对工会工作的重视和支持。

二是制定政策措施，为工会开展工作提供政策依据。2002年，我们主动配合盟委出台了《中共**委关于加强新形势下工会工作的意见》（锡党发〔2002〕16号），从工会组织建设、维护职工合法权益等六个方面，对做好新形势下的工会工作提出了明确要求。如《意见》依据《工会法》进一步明确：“盟旗两级由财政拨款的机关和事业单位的工会经费，年初要列入财政预算，实行按季或按月统一划拨给同级工会，不得挪用。”这就为加大工会经费收缴力度奠定了基础。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟财政局、盟工会联合印发了《关于将机关和事业单位工会经费列入财政预算的通知》（锡工发〔2003〕4号）。2006年8月，我们借自治区党委召开工会工作会议的东风，又会同盟财政局印发了《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》（锡工发〔2006〕52号）。盟委的重视和上述三个政策性文件的出台和实施，为全盟各级工会创造性开展工作营造了良好的政策环境和机制保障，特别是有效地推动了工会经费收缴这个“老大难”问题的解决。2006年5月，《**党委关于进一步加强工会工作的意见》（内党发〔2006〕7号）的出台，更是为工会开展工作提供了一12全文查看

第五篇：加强少数民族工会工作经验材料

我们**位于祖国北疆、自治区中部，在202,580万平方公里的总面积中，有1096公里的陆路边防线，辖九旗一县两市；在99万总人口中，有蒙、汉、回、满、达翰尔、朝鲜、鄂伦春、鄂温克等21个民族，其中蒙古族人口比例是全区最高的地区之一，因此，维护民族团结、向北开放、稳定边疆的任务十分繁重。我盟有18万平方公里可利用天然草场和全区四分

之一的牛羊，历来以牧业大盟著称于世，工业经济相对落后。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，实施工业化、城镇化战略，推进经济转型，逐步从牧业大盟向工业强盟跨越。这一历史性的转变给工会组建工作带来了新情况、新课题。如何适应新形势、新任务的要求，进一步加强边疆少数民族地区工会工作，这是摆在我们这些工会干部面前的必须回答的问题，本着“组织起来、切实维权”的工作方针、以人为本的理念，我们做了一些有益的探索，取得了一些成功的经验。

一、加强宣传，转变观念，提高对工会工作重要性的认识

企业是工会的主战场，企业转制后，我们**地区国营企业是所剩无几，股份制企业刚刚组建，私营企业虽然不少，但一般都不成规模、私营企业老板对工会组建工作并不感兴趣。工运事业处于低潮，工会工作无从着手，领导软了，组织撤了，经费没了，队伍散了，工会向何处去，人们都在等待观望。针对人们对工会性质、职能的误解，我们首先多渠道地加大对工会工作的宣传力度。一是以《工会法》为主线，通过工会工作会议、培训班，宣传新时期工会工作的性质、地位、职能、作用；二是通过工会工作的文件、信息宣传；三是通过报刊、电台、电视台等新闻媒体大造舆论。为了加大宣传力度，2004年初，盟工会首次印发了《关于加强全盟工会信息、通讯报道工作的意见》（锡工发〔2004〕8号），在全盟范围内开展了评选表彰优秀工会信息员、优秀工会通讯员活动。2005年，我们主动同盟委宣传部联合《转发中共中央宣传部 中华全国总工会〈关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见〉的通知》（锡党宣字〔2005〕90号）。2006年，又及时传达学习了全区工会新闻宣传工作会议精神。广大通讯员及工会干部紧紧围绕全党、全国工作大局和全盟的中心工作及时捕捉反映工人运动的闪光的人和事，宣传工会的重点工作和重要经验。每年我盟工会系统都有50多篇稿件被各级报刊，电台、电视台播发，有的还上了《工人日报》、《中国工运》和《中国职工教育》。通过宣传，使人们转变了观念，提高了认识，认识到加强新时期工会工作的重要性和紧迫性。认识到切实加强和改善党对工会工作的领导，是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的迫切需要；是最大限度地把职工群众组织起来，实现全面建设小康社会宏伟目标贡献力量的迫切需要；是巩固党的阶级基础和执政地位的迫切需要；是构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安的迫切需要。从而提高了工会的地位和工会工作的知名度，使工会工作受到了各级党委的关注重视和各级政府的大力支持。

二、制定政策，指导服务，为旗县（市区）工会工作创造良好条件

为了给旗县（市区）工会、厂矿企业工会、产业（系统）工会、盟直基层工会开展工作创造良好的环境和条件，我们主要做了以下三方面的工作。

一是积极争取以盟委的名义召开全盟工会工作会议。2002年以来，盟委多次召开全盟工会工作会议或全盟工青妇工作会议，各旗县（市区）党委分管书记、厂矿企业党委书记也出席会议，盟委分管书记在会上作重要讲话，这为切实加强和改善党对工会工作的领导上了生动的一课。同时也体现盟委对工会工作的重视和支持。

二是制定政策措施，为工会开展工作提供政策依据。2002年，我们主动配合盟委出台了《中共**委关于加强新形势下工会工作的意见》（锡党发〔2002〕16号），从工会组织建设、维护职工合法权益等六个方面，对做好新形势下的工会工作提出了明确要求。如《意见》依据《工会法》进一步明确：“盟旗两级由财政拨款的机关和事业单位的工会经费，年初要列入财政预算，实行按季或按月统一划拨给同级工会，不得挪用。”这就为加大工会经费收缴力度奠定了基础。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟财政局、盟工会联合印发了《关于将机关和事业单位工会经费列入财政预算的通知》（锡工发〔2003〕4号）。2006年8月，我们借自治区党委召开工会工作会议的东风，又会同盟财政局印发了《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》（锡工发〔2006〕52号）。盟委的重视和上述三个政策性文件的出台和实施，为全盟各级工会创造性开展工作营造了良好的政策环境和机制保障，特别是有效地推动了工会经费收缴这个“老大难”问题的解决。2006年5月，《**党委关于进一步加强工会工作的意见》（内党发〔2006〕7号）的出台，更是为工会开展工作提供了一

柄有力的“尚方宝剑”。从我们督查调研情况看，全盟13个旗县（市区）党委都能重视工会工作，通过党委中心组学习等形式，认真传达学习内党发〔2006〕7号文件，并提出切实可行的贯彻意见。

三是盟工会切实加强对旗县（市区）工会的指导服务，帮助他们解决实际困难和问题。盟工会主要领导和班子成员建立了联系旗县（市区）总工会制度。将全盟13个

旗县（市区）分成三片四地十三点，由三位领导负责联系，每年定期与不定期地深入到旗县（市区）调查研究、指导工作、现场办公、解决问题。同时主动与旗县（市区）党政领导交朋友，登门拜访，沟通协调，征求他们对工会工作的意见和建议，使地方党委政府支持工会依法独立自主开展工作，帮助旗县（市区）总工会自己不好强说、不好解决的问题。如关于将机关和事业单位工会经费列入财政预算统一划拨的不好说问题，个人政治待遇如何使用等不好办的事，都是由盟工会领导乃至盟委分管领导出面协调解决的。作为边疆少数民族地区的我盟，经费的主要来源是机关和事业单位的工会经费，这一问题的解决，为工会开展工作和活动提供了物质保障。一些个人问题的解决有力地稳定了工会干部队伍，心情比较舒畅，工作很主动。

三、围绕中心，发挥作用，主动争取党政重视和支持

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，党委重视、政府支持是做好工会工作的重要保证，这一点大家都清楚。问题的关键是如何得到党委的重视和政府的支持，我想，首先工会应该以自己卓有成效的工作赢得党政的重视和支持。“有为才能有位”嘛。就是说，工会要充分发挥职能作用，通过深入实施经济技术创新工程，推行集体合同、厂务公开等制度，开展“送温暖”等活动，通过出色地完成或超额完成盟委下达的共性考核目标任务，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。其次，要自觉接受党的领导，主动地向同级党委分管领导汇报工作，反映问题，提出建议，通过政府和工会联席会议等形式向同级政府通报情况，积极争取党委的重视和政府的支持。例如，我盟出台的锡党发〔2006〕16号、锡工发〔2003〕4号等文件都是盟工会领导主动找盟委分管书记汇报工作后的结果。

四、组织起来，切实维权，不断创新工会工作

几年来，我盟各级工会紧紧围绕我盟四大战略和经济转型的工作大局，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“全会抓基层、重点抓维权、突出抓经费、关键抓干部”的工作思路，紧紧抓住“边”、“少”二字，大胆探索做好工会工作的新途径和新方法，充分履行工会职能，努力开展工会组建、农民工入会、集体合同、厂务公开、送温暖活动等工作，年年都圆满完成或超额完成自治区总工会下达的目标考核任务。在工会工作创新方面主要体现在以下几点：

一是困难职工帮扶中心首创的开发式的经营，滚动式发展，“中心加基地”模式，解决了投资帮扶“肉包打狗”有去无回的低效率问题，受到了自治区总工会的好评。被列为我区帮扶中心工作的四大模式之一，《锡林郭勒日报》、《**工运》先后作了报道，具体操作的太仆寺旗总工会主席王亚中同志被评为全国工会帮扶工作先进个人。

二是农民工入会工作收到了较好的效果。在2005年8月自治区建筑建材公路运输工会一届四次全委会上，我盟建筑安装有限责任公司、雄风建筑有限责任公司向大会作了先入会、后规范、持卡流动，抓农民工入会工作的经验介绍，2005年《锡林郭勒日报》作了报道。今年第2期《中国工运》还以《****建筑安装公司吸收农民工入会》为题作了报道。

三是实施了工会组织规范化建设“53565”基础工程。即旗县（市区）工会每5年召开一次工会代表大会，企业事业基层工会每3年召开一次工会代表大会，基层工会要做到5有（有牌子、有印章、有阵地、有活动、有建会手续）、6上墙（工会委员会职责上墙、工会主席职责上墙、各项工作制度上墙、基层组织网络上墙、工会组织机构上墙、工会权力义务上墙），旗县市工会标准化建设要做到5个好（领导班子建设好、干部队伍素质好、工会职能履行好、工会经费资产管理好、办公现代化装备好）。我们已于2006年下半年起在全盟内实施此项工程，计划用三年时间使95%以上的基层工会达标，其目的就是从制度和工作条件上夯实基层工会并充满活力。

四是加强旗县（市区）、乡镇（苏木）工会领导班子建设。内党发〔2006〕7号文件指出：“盟市、旗县（市区）工会主席可由同级副职兼任。”盟工会党组根据内党发〔2006〕7号文件精神，要求按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、敢于和善于为职工说话办事的优秀干部向组织部和旗县党委进行推荐，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我们积极为旗县（市区）工会主席争“位子”，因为“有位才能有为”。俗话说：“名不正、言不顺，言不顺、事不成”。另外，我盟原有117个苏木乡镇，撤乡并镇后还剩58个，所辖的面积大了，人口多了，特别是边境苏木还有1000多公里的边防线，为加强苏木乡镇的工会工作，我们要求全盟苏木乡镇工会主席由副书记兼任，设专职工会干事，做到了苏木、乡镇工会主席的高配，有力地促进了苏木乡镇的工会工作。

五、选树典型，典型示范，全面推进旗县（市区）工会工作

说服教育、典型示范，这是使领导与群众相结合的最重要的措施，也是我党积累的最丰富的领导方法。为此，我们始终采用典型引路的工作方法，2005年7月，我们以盟委、行署的名义在多伦县召开全盟厂务公开工作现场会议，盟委分管书记、行署分管盟长到场并讲话，制定了**地区的厂务公开工作标准，有力地推动了全盟推行厂务公开民主管理工作的制度化、规范化和经常化；2005年10月我们在正蓝旗召开了**工会全委（扩大）会议暨基层组织建设现场会议，解决了撤乡并镇后苏木乡镇工会主席高配、并向社区延伸的问题，做到了撤乡不撤会，有力地推动了全盟工会基层组织建设；2006年7月，我们又在西乌旗召开了**工会全委（扩大）会议暨工建指导员下基层工作推进现场会议，着重解决了农牧民工属地管理的入会原则，有力地推动了全盟抓工会组建、促农民工入会工作向纵深发展。

几年来，我们在如何做好边疆少数民族地区的工会工作方面进行了大胆地尝试，也取得了一些成绩，但与兄弟盟市工会相比，还有很大的差距。我们要珍惜**经济发展的大好来势，把握好经济转型阶段，工运事业的规律性。为开创边疆少数民族地区工会工作新局面而不懈努力。