工会工作经验(栗升玉稿)（合集五篇）

第一篇：工会工作经验(栗升玉稿)

创新工作载体 提升工作水平

——酒泉春光市场工会工作的典型经验

■ 栗升玉

春光市场2000年10月建成投入运营，现有总资产1.99亿元，占地面积218亩，是国家商务部“双百市场”、国家农业部“定点市场”、中国农产品市场协会副会长单位、全国城市农贸联合会副会长单位、甘肃省农业产业化重点龙头企业，先后获“全国蔬菜批发50强市场”等10多项国家级荣誉。市场年交易量93万吨，交易额15亿元，辐射带动周边县市区形成180万亩以上的果蔬农产品种植基地，是兰州以西、乌鲁木齐以东规模最大、档次最高、功能最完备的农产品集散中心、物流中心。市场工会成立于企业改制时的2007年，着眼于工作理念的创新、工作领域的拓展和工作机制的完善，不断丰富和创新活动载体，发挥了管理员工、服务企业的作用，促进了企业的健康和谐发展，2012年被酒泉市总工会授予五一劳动奖状。

一、开展学习培训活动，提升文化技能素养

为提高员工素质，公司将每周星期一确定为中高层管理者综合培训日，组织班组长以上人员共同学习时事政治、科学文化、经营管理、职业技能等知识。工会主席赵兴华亲自组织安排或主持培训，逐月检查学习笔记，组织相关的学习培训考核。仅去年一年，公司就统一购买书籍并集中组织学习了《公司船》、《老板不说也要做的38件事》等4本企业管理经营的高端书籍。员工们普遍反映，进入春光市场，就像 1 进了一所大学堂，每个人都能学到新知识。董事长李江元勤于解决学习培训中遇到的困难和问题，亲自撰写《要形成全员学习的浓厚风气》在公司内刊《星火燎原》月刊上刊登，动员、指引大家的学习。鼓励全员带薪外出参加学历教育和职业技能培训，按照员工职级、工龄等元素分别报销50%至100%学费。董事长李江元就读西安交大emba，同时多次参加全国知名的企业内训，还赴美国参加三弦智慧的学习。自2007年以来，公司为员工投入学习培训的专项费用已达60多万元，使员工的综合素质、创新意识、法律意识、学习意识得到明显提高，从而增强了归宿感，提高了凝聚力。

二、开展节庆联谊活动，活跃精神文化生活

公司每月按全员人均30元的标准拨付工会活动经费，由工会自主组织开展活动，使工会在公司有位有为。工会把重大节日庆典活动和经常性文体娱乐活动有机结合，保证了活动的经常性。每年春节，都提前一个多月组织员工排练文艺节目，准备丰富的晚宴酬谢员工及其家人。组织开展 “五月情，心连心”联谊活动，员工们聚餐、唱歌、跳舞、玩乐，调节情绪，交流思想，增进友情。结合公司全员享受带薪年休假，额外补助600元至3000元，分期分批组织员工到九寨沟等风景区旅游，到玉门赤金峡防暑漂流，到胡杨林郊游。全额报销费用派公司高层管理者到首都北京、宁夏银川、山东寿光、四川聚合、云南昆明、新疆塔城等地学习考察。邀请市场商户与员工开展拔河比赛、乒乓球比赛等规模较大、参与面较广的文体活动，每年不少于10次。自2012年10月起，2 公司与全市各大企事业单位联系，定期组织“春光交友晚会”，每场投入3000多元购买招待用品、奖品等，为未婚员工扩大社交面、交友择偶搭建平台。至目前，已组织3场次，有3名员工以“春光交友晚会”为媒介找到了满意的对象，1对新人已步入婚姻的殿堂。

三、开展感恩礼拜活动，培养向上向善品格

每周一的学习培训和公司重大活动开始前，都组织感恩礼拜仪式，成为公司特有的文化气息。通过举行感恩礼拜仪式，使全体员工在潜移默化中受到教育，领悟到如何感恩父母，感谢父母的养育之恩；如何感恩客户，感谢广大客户成就企业，使大家明白广大客户就是上帝，就是公司的衣食父母，从而善待客户，在经营过程中因成就客户而成就企业的道理；感谢优秀员工助我成长，使大家明白，广大优秀员工是企业的主人，是企业的支撑，正因为有他们的创造和奉献，企业才得以生存和发展，从而激发员工敬业奉献的豪情壮志；感谢公司给我平台，使员工明白自己的职业生涯是以公司为依托的，在一家公司，就要以企业为家，对自己负责，对公司负责，在公司给予的平台上发展自己，成就自己。感恩礼拜仪式使全体员工受到了心灵的洗礼和良好的熏淘，使大家的内心变得平和，生活充满阳光，向上向善的品质逐步形成。

四、开展评优树模活动，激发岗位建功热情

树立典型是优良传统，也是有效的工作方法。为了更好地发挥先进典型的引领和激励作用，工会建议公司将年度评 3 选改进为月度评选，按照行业和岗位的差别，制定评先条款，分别设立突出贡献奖、科技创新奖、最佳形象奖等十多个奖项，逐月评选出各方面表现突出的优秀员工。公司都月都召开优秀员工表彰奖励大会，由月度先进员工披红戴花，发表获奖感言，颁发证书和奖金，其先进事迹还在《星火燎原》月刊上宣传报道。对评选出的五星级商户也一样给予奖励。《星火燎原》开设专栏，每期宣传一名优秀员工、一名优秀商户，两篇人物通讯成为该刊固定的模式，有效激发了员工、商户立足本职建功立业的工作热情，从而在公司形成人人比成果、比奉献，在本职岗位上比学赶帮超的氛围，有力地推动了公司的建设与发展。

五、开展帮扶救助活动，建立和谐内部关系

工会牵头逐户走访员工家庭，了解生活及健康状况。在日常工作中，工会主席和其他委员分工与各单位的员工谈心交流，及时了解员工的工作情况，建立完善员工档案。对生活困难、患病、住院的员工及其家属及时走访慰问，送去慰问金。员工结婚，公司另外安排十天左右的带薪假，让员工提前准备，结婚时公司领导都亲临祝贺。去年十月，市场治安办公室主任王建滨的父母患脑梗塞住院，无力支付医疗费，工会发出倡议，动员员工商户奉献爱心，帮助其度过难关。员工商户捐款3600多元，连同公司捐助的1000元，由公司领导亲自送到患者家属手中。对员工如此，对商户也如此。去年1月11日，市场商户杨永武骑三轮摩托出行，与一辆未经检验的轻型普通货车相撞致残，拖欠治疗款21万元。市场 4 倡议商户和员工捐款救助。董事长李江元带头捐款10000元，累计捐款34500多元。桩桩件件的事例，谱写了一曲“进了春光门，就是春光人”的团结友爱之歌。

六、开展见义勇为活动，树立良好社会风尚

良好的社会风气得靠大家来弘扬，得靠每个单位的职工共同维护，春光市场必须形成见义勇为的正气，为促进社会风气的转变做出贡献。伴随着董事长李江元的倡导，春光市场好人好事不胜枚举。去年12月10日下午六点多，员工李美、李鹏下班骑自行车回家，看见一位老人摔倒在路边道牙旁，一条腿被自行车压住而起不了身，赶忙跑到老人身边，移开自行车，把老人搀扶起来送往医院检查。次日，公司召开专门会议，李江元董事长亲手为每人颁发了300元爱心奖金并做了激情演说：“社会上有的人说见了老年人跌倒别理他，出手帮助会惹一身麻烦，因为那有可能是圈套。但李美、李鹏在老人危难时仍能伸出友爱之手帮扶老人，这种精神是可贵的。今后遇到这样的事一定要主动大胆去做，展示向上向善的精神风貌。今后在见义勇为、乐于助人中如果中招被宰，费用由公司承担；如果受冤枉打官司，公司也将全力出面帮助解决。”今年1月28下午，一位身着环卫工服的老人昏倒在市场院内后，市场员工、市场诊所的医生果断采取一系列措施，为老人输氧气、输液体、打急救针、进行心肺复苏，紧急抢救十几分钟后把老人送去医院继续救治，使老人转危为安。

七、开展民主议事活动，保障职工合法权益

公司坚持“为社会创造财富，为员工搭建平台”的企业宗旨，定期组织高管、工会成员和普通员工代表召开民主议事会议，听取基层呼声，尤其是对劳动报酬方面的意见建议，使员工在努力工作、贡献企业的同时物质生活得到不断改善。公司现有员工148人，均按照《劳动法》的要求，与公司签订了长期劳动合同，普遍为员工办理了“三金一险”，依法建立了稳定和谐的劳动关系。工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项展开平等协商，为在职职工逐步提高工资收益。2011年，人均提高200多元，2012年7月，公司对员工工资做了大幅度调整，人均增幅400元，充分调动了职工的工作积极性。建议公司投资40多万元购臵通勤车2辆，对职工食堂进行改造，聘用3名炊事员为员工精心调剂伙食。公司在职工食堂补贴款项，使食堂成为员工的又一个福利项目。由于办公楼的新建搬迁等原因，公司食堂暂时停业后，工会又建议公司为员工免费供应早餐，早餐每天不重样，使员工吃得按时、吃得营养、吃得开心。调整公司经营性房屋，为员工提供专门宿舍，为家在外地的职工提供了良好的住宿条件。为市场维护人员配发保暖服、棉帽、棉鞋等。每月为员工发放洗衣粉、手套、毛巾、牙膏等劳保用品，每月两次为员工发放蔬菜和面粉。每逢重大节日，都为员工发放面粉、大米、水果、蔬菜和与节日主题相关的过节福利。夏季为员工统一购买短袖衬衫，秋季为员工统一定制长袖衫和高档品牌西服，冬季购买发放保暖棉裤，只要是员工需要的，公司都为员工想到了、做到了，使每位员工 6 都感到温暖，工作积极性进一步提高。

八、开展贡献社会活动，承担企业社会责任

公司有积极主动参与社会公益事业的传统，多年来各方面的捐款活动从未停止过。2008年5月，汶川大地震捐赠面粉14吨，赈灾善款3069元。肃州电视台《让生命延续》专题节目播出后，工会及时通报情况，动员员工、商户和兄弟面粉公司赞助专题节目，在看到泉湖乡永久村学生颜小龙身患淋巴癌与病魔做顽强斗争这一节目后，工会立即组织商户、员工捐款11125.5元。2010年，在玉树地震、舟区泥石流、金塔芨芨台子煤矿透水事故等灾害面前，号召员工向灾区捐款10多万元。在“联村联户、为民富民”行动中，公司进行了三次扶贫济困送温暖活动，为肃州区泉湖乡春光村的28户困难户捐款捐物20000元。坚持慰问酒泉市特殊教育学校，两年为该校捐赠星火面粉、水果、玩具、文具等慰问品，价值40000多元。自2007年以来，已累计向贫困群众、孤寡老人、失学儿童、困难职工、商户、学校及灾区捐款捐物达188.3万元，受到社会各界的一致赞扬。

第二篇：工会工作经验材料

随着农村信用社改革的进一步深化和社会的向前发展，女职工的合法权益得到更为有效的保障。为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，松溪联社组织工会干部深入到各个基层信用社的第一线,与女职工面对面座谈，深入了解掌握女职工权益保护方面存在的问题并及时加以整改。尤其是从2008年联社党委成立以来，县联社工会女职工委员会在联社党委和工会的领导和支持下，认真履行职责，以联社发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展家庭创建工作，为女职工创业营造了良好的学习、工作氛围。松溪联社女职工委员会组织健全，工作扎实有序，工作成效显著。县联社营业部先后多次被省妇联、省联社评为工作先进单位、先进集体、巾帼文明岗并连续两年被省联社评为“精品网点”。

一、建立完善工作机制，提高女职工整体工作水平

1.加强组织建设。联社党委成立后，联社工会成立了女职工委员会。松溪县联社女工现有人数53人，占职工总人数的三分之一，女工委成员有5人，工会副主席一名，女工委主任一名，女职工委员会每年均及时召开女工工作会议，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。

2.夯实女工基础工作。组织女工干部和女职工认真学习贯彻

1《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，结合实际制定了女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。

3.提高女工干部素质。积极组织基层女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，省联社组织女工干部参加了全省性的女工干部业务培训和农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动。县联社工会女职工委员会响应省联社的号召认真组织女工进行学习和参加竞赛活动，并于2010年5月7日举办了“网上银行”、“居家银行”、“福万通理财卡”等新业务培训。还组织女工进行从业资格认证考试和柜员等级考试，通过培训和考试，女工干部提高了业务技能，增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。

4.开展女工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。

二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事

1.履行维护职责，落实女工合法权益。首先是在每年3月8日妇女节期间女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传活动，举行节日庆典等，宣传党和国家的有关方针、政策。有

力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。其次是及时组织发放女职工卫生用品费，明确规定女职工劳动卫生费随工资按月发放，使女职工的特殊劳动保护得到了保证。再次是重视维权工作的源头参与，女职工委员会积极参与集体的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了合同。同时，就女职工生育休产假期间未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，都参照国家的有并法律、法规执行。对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。

2、普及女性健康知识，关爱女职工健康。联社工会女职工委员会邀请县妇科专家为女职工进行健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，联社工会在工会工作议程中明确规定40岁以上员工每年体检一次，40岁以下员工每两年体检一次及每年为女职工进行一次妇科病普查，让女职工能及早发现疾病。我社就有两位女职工在体检中发现了重大疾病，由于有了良好的体检条件，她们的疾病发现及时并且是早期，得到了及时的治疗。联社工会和女职工委员会认真协调落实并及时组织女职工进行体检。联社工会还为职工办理重大疾病保险和人身意外伤害保险。

3、建立单亲和特困女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了调查统计，建立起单亲女职

工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过企业送温暖等活动对特困女职工进行救助。

4、开展三八节纪念庆祝活动，展示女工精神风貌。女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。几年来，工会女职工委员会在“三八”节期间举办了庆“三八”联谊活动等。各基层社工会女工委除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了联社女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业和发展的积极性。

三、服务企业发展大局，女职工建功立业活动成效显著

1、大力开展建功立业活动。近几年来联社工会女职工委员会响应省联社的精神，组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，以“学习成才、自我达标”为重点，积极实施女职工素质工程。广泛开展读书活动，鼓励女职工争当学习型职工。今年省联社强调学习，突出学习。联社工会女职工委员会认真组织，进一步推动了职工读书活动的深入开展。积极组织女职工参加企业举办的业务知识和岗位技能培训班，通过学习、培训、练兵、等活动，广大女职工的素质得到了普遍提高，涌现出了一大批业务骨干和技术能手。

2、培养选树女职工先进典型。几年来，我社女职工获得了许

多荣誉。2009有一名女职工评为南平市“三八”红旗手，5名女职工被评为县级先进工作者，联社营业部荣获巾帼文明岗和连续两年获省“精品网点”荣誉。这些先进典型在联社职工中起到了很好的模范带动作用。被联社树为基层干部员工学习的典范。

3、力尽农村信用社的社会责任。一个成功的企业，不仅仅要关注自身的发展，而且要关心社会弱势群体，为社会尽一份力，尽一份企业应尽的社会责任。今年我联社工会响应县里的号召，组织员工为贵州旱灾和玉树地震进行献爱心捐款。共计捐款达10790元，2008年组织救助计生贫困母亲献爱心活动，为计生贫困母亲募捐5180元。08年12月，联社工会与挂点东门居委会联系，为生活极为困难的四户家庭送去了慰问金和慰问品，深受贫困家庭和挂点单位、民众的好评，仅2008松溪县联社就先后捐出扶贫助残(物)达1.5万元； 捐助贫困学生8人次捐助资金达6000余元，为他们能顺利完成学业助上一臂之力。体现了农村信用社良好的社会责任意识。

四、几点体会

1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。有为才有位，要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得各级、和工会的领导的重视和支持。要积极主

动向各级领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。

2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。

3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。

第三篇：银行工会工作经验材料

城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。

我们的主要做法是：

一、领导重视，组织健全

县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。

二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。

三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ｗｔｏ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。

通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。

四、组织劳动竞赛增强队伍活力

近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。

五、发挥职代会作用，维护职工合法权益

充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。

我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。

与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。

第四篇：加强少数民族工会工作经验材料

加强少数民族工会工作经验材料

我们**位于祖国北疆、自治区中部，在202,580万平方公里的总面积中，有1096公里的陆路边防线，辖九旗一县两市；在99万总人口中，有蒙、汉、回、满、达翰尔、朝鲜、鄂伦春、鄂温克等21个民族，其中蒙古族人口比例是全区最高的地区之一，因此，维护民族团结、向北开放、稳定边疆的任务十分繁重。我盟有18万平方公里可利用天然草场和全区四分

之一的牛羊，历来以牧业大盟著称于世，工业经济相对落后。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，实施工业化、城镇化战略，推进经济转型，逐步从牧业大盟向工业强盟跨越。这一历史性的转变给工会组建工作带来了新情况、新课题。如何适应新形势、新任务的要求，进一步加强边疆少数民族地区工会工作，这是摆在我们这些工会干部面前的必须回答的问题，本着“组织起来、切实维权”的工作方针、以人为本的理念，我们做了一些有益的探索，取得了一些成功的经验。

一、加强宣传，转变观念，提高对工会工作重要性的认识

企业是工会的主战场，企业转制后，我们**地区国营企业是所剩无几，股份制企业刚刚组建，私营企业虽然不少，但一般都不成规模、私营企业老板对工会组建工作并不感兴趣。工运事业处于低潮，工会工作无从着手，领导软了，组织撤了，经费没了，队伍散了，工会向何处去，人们都在等待观望。针对人们对工会性质、职能的误解，我们首先多渠道地加大对工会工作的宣传力度。一是以《工会法》为主线，通过工会工作会议、培训班，宣传新时期工会工作的性质、地位、职能、作用；二是通过工会工作的文件、信息宣传；三是通过报刊、电台、电视台等新闻媒体大造舆论。为了加大宣传力度，2004年初，盟工会首次印发了《关于加强全盟工会信息、通讯报道工作的意见》（锡工发〔2004〕8号），在全盟范围内开展了评选表彰优秀工会信息员、优秀工会通讯员活动。2005年，我们主动同盟委宣传部联合《转发中共中央宣传部 中华全国总工会〈关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见〉的通知》（锡党宣字〔2005〕90号）。2006年，又及时传达学习了全区工会新闻宣传工作会议精神。广大通讯员及工会干部紧紧围绕全党、全国工作大局和全盟的中心工作及时捕捉反映工人运动的闪光的人和事，宣传工会的重点工作和重要经验。每年我盟工会系统都有50多篇稿件被各级报刊，电台、电视台播发，有的还上了《工人日报》、《中国工运》和《中国职工教育》。通过宣传，使人们转变了观念，提高了认识，认识到加强新时期工会工作的重要性和紧迫性。认识到切实加强和改善党对工会工作的领导，是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的迫切需要；是最大限度地把职工群众组织起来，实现全面建设小康社会宏伟目标贡献力量的迫切需要；是巩固党的阶级基础和执政地位的迫切需要；是构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安的迫切需要。从而提高了工会的地位和工会工作的知名度，使工会工作受到了各级党委的关注重视和各级政府的大力支持。

二、制定政策，指导服务，为旗县（市区）工会工作创造良好条件

为了给旗县（市区）工会、厂矿企业工会、产业（系统）工会、盟直基层工会开展工作创造良好的环境和条件，我们主要做了以下三方面的工作。

一是积极争取以盟委的名义召开全盟工会工作会议。2002年以来，盟委多次召开全盟工会工作会议或全盟工青妇工作会议，各旗县（市区）党委分管书记、厂矿企业党委书记也出席会议，盟委分管书记在会上作重要讲话，这为切实加强和改善党对工会工作的领导上了生动的一课。同时也体现盟委对工会工作的重视和支持。

二是制定政策措施，为工会开展工作提供政策依据。2002年，我们主动配合盟委出台了《中共**委关于加强新形势下工会工作的意见》（锡党发〔2002〕16号），从工会组织建设、维护职工合法权益等六个方面，对做好新形势下的工会工作提出了明确要求。如《意见》依据《工会法》进一步明确：“盟旗两级由财政拨款的机关和事业单位的工会经费，年初要列入财政预算，实行按季或按月统一划拨给同级工会，不得挪用。”这就为加大工会经费收缴力度奠定了基础。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟财政局、盟工会联合印发了《关于将机关和事业单位工会经费列入财政预算的通知》（锡工发〔2003〕4号）。2006年8月，我们借自治区党委召开工会工作会议的东风，又会同盟财政局印发了《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》（锡工发〔2006〕52号）。盟委的重视和上述三个政策性文件的出台和实施，为全盟各级工会创造性开展工作营造了良好的政策环境和机制保障，特别是有效地推动了工会经费收缴这个“老大难”问题的解决。2006年5月，《**党委关于进一步加强工会工作的意见》（内党发〔2006〕7号）的出台，更是为工会开展工作提供了一12全文查看

第五篇：加强少数民族工会工作经验材料

我们**位于祖国北疆、自治区中部，在202,580万平方公里的总面积中，有1096公里的陆路边防线，辖九旗一县两市；在99万总人口中，有蒙、汉、回、满、达翰尔、朝鲜、鄂伦春、鄂温克等21个民族，其中蒙古族人口比例是全区最高的地区之一，因此，维护民族团结、向北开放、稳定边疆的任务十分繁重。我盟有18万平方公里可利用天然草场和全区四分

之一的牛羊，历来以牧业大盟著称于世，工业经济相对落后。但随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，实施工业化、城镇化战略，推进经济转型，逐步从牧业大盟向工业强盟跨越。这一历史性的转变给工会组建工作带来了新情况、新课题。如何适应新形势、新任务的要求，进一步加强边疆少数民族地区工会工作，这是摆在我们这些工会干部面前的必须回答的问题，本着“组织起来、切实维权”的工作方针、以人为本的理念，我们做了一些有益的探索，取得了一些成功的经验。

一、加强宣传，转变观念，提高对工会工作重要性的认识

企业是工会的主战场，企业转制后，我们**地区国营企业是所剩无几，股份制企业刚刚组建，私营企业虽然不少，但一般都不成规模、私营企业老板对工会组建工作并不感兴趣。工运事业处于低潮，工会工作无从着手，领导软了，组织撤了，经费没了，队伍散了，工会向何处去，人们都在等待观望。针对人们对工会性质、职能的误解，我们首先多渠道地加大对工会工作的宣传力度。一是以《工会法》为主线，通过工会工作会议、培训班，宣传新时期工会工作的性质、地位、职能、作用；二是通过工会工作的文件、信息宣传；三是通过报刊、电台、电视台等新闻媒体大造舆论。为了加大宣传力度，2004年初，盟工会首次印发了《关于加强全盟工会信息、通讯报道工作的意见》（锡工发〔2004〕8号），在全盟范围内开展了评选表彰优秀工会信息员、优秀工会通讯员活动。2005年，我们主动同盟委宣传部联合《转发中共中央宣传部 中华全国总工会〈关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见〉的通知》（锡党宣字〔2005〕90号）。2006年，又及时传达学习了全区工会新闻宣传工作会议精神。广大通讯员及工会干部紧紧围绕全党、全国工作大局和全盟的中心工作及时捕捉反映工人运动的闪光的人和事，宣传工会的重点工作和重要经验。每年我盟工会系统都有50多篇稿件被各级报刊，电台、电视台播发，有的还上了《工人日报》、《中国工运》和《中国职工教育》。通过宣传，使人们转变了观念，提高了认识，认识到加强新时期工会工作的重要性和紧迫性。认识到切实加强和改善党对工会工作的领导，是全面贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、坚持党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的迫切需要；是最大限度地把职工群众组织起来，实现全面建设小康社会宏伟目标贡献力量的迫切需要；是巩固党的阶级基础和执政地位的迫切需要；是构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安的迫切需要。从而提高了工会的地位和工会工作的知名度，使工会工作受到了各级党委的关注重视和各级政府的大力支持。

二、制定政策，指导服务，为旗县（市区）工会工作创造良好条件

为了给旗县（市区）工会、厂矿企业工会、产业（系统）工会、盟直基层工会开展工作创造良好的环境和条件，我们主要做了以下三方面的工作。

一是积极争取以盟委的名义召开全盟工会工作会议。2002年以来，盟委多次召开全盟工会工作会议或全盟工青妇工作会议，各旗县（市区）党委分管书记、厂矿企业党委书记也出席会议，盟委分管书记在会上作重要讲话，这为切实加强和改善党对工会工作的领导上了生动的一课。同时也体现盟委对工会工作的重视和支持。

二是制定政策措施，为工会开展工作提供政策依据。2002年，我们主动配合盟委出台了《中共**委关于加强新形势下工会工作的意见》（锡党发〔2002〕16号），从工会组织建设、维护职工合法权益等六个方面，对做好新形势下的工会工作提出了明确要求。如《意见》依据《工会法》进一步明确：“盟旗两级由财政拨款的机关和事业单位的工会经费，年初要列入财政预算，实行按季或按月统一划拨给同级工会，不得挪用。”这就为加大工会经费收缴力度奠定了基础。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟财政局、盟工会联合印发了《关于将机关和事业单位工会经费列入财政预算的通知》（锡工发〔2003〕4号）。2006年8月，我们借自治区党委召开工会工作会议的东风，又会同盟财政局印发了《关于财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》（锡工发〔2006〕52号）。盟委的重视和上述三个政策性文件的出台和实施，为全盟各级工会创造性开展工作营造了良好的政策环境和机制保障，特别是有效地推动了工会经费收缴这个“老大难”问题的解决。2006年5月，《**党委关于进一步加强工会工作的意见》（内党发〔2006〕7号）的出台，更是为工会开展工作提供了一

柄有力的“尚方宝剑”。从我们督查调研情况看，全盟13个旗县（市区）党委都能重视工会工作，通过党委中心组学习等形式，认真传达学习内党发〔2006〕7号文件，并提出切实可行的贯彻意见。

三是盟工会切实加强对旗县（市区）工会的指导服务，帮助他们解决实际困难和问题。盟工会主要领导和班子成员建立了联系旗县（市区）总工会制度。将全盟13个

旗县（市区）分成三片四地十三点，由三位领导负责联系，每年定期与不定期地深入到旗县（市区）调查研究、指导工作、现场办公、解决问题。同时主动与旗县（市区）党政领导交朋友，登门拜访，沟通协调，征求他们对工会工作的意见和建议，使地方党委政府支持工会依法独立自主开展工作，帮助旗县（市区）总工会自己不好强说、不好解决的问题。如关于将机关和事业单位工会经费列入财政预算统一划拨的不好说问题，个人政治待遇如何使用等不好办的事，都是由盟工会领导乃至盟委分管领导出面协调解决的。作为边疆少数民族地区的我盟，经费的主要来源是机关和事业单位的工会经费，这一问题的解决，为工会开展工作和活动提供了物质保障。一些个人问题的解决有力地稳定了工会干部队伍，心情比较舒畅，工作很主动。

三、围绕中心，发挥作用，主动争取党政重视和支持

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，党委重视、政府支持是做好工会工作的重要保证，这一点大家都清楚。问题的关键是如何得到党委的重视和政府的支持，我想，首先工会应该以自己卓有成效的工作赢得党政的重视和支持。“有为才能有位”嘛。就是说，工会要充分发挥职能作用，通过深入实施经济技术创新工程，推行集体合同、厂务公开等制度，开展“送温暖”等活动，通过出色地完成或超额完成盟委下达的共性考核目标任务，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。其次，要自觉接受党的领导，主动地向同级党委分管领导汇报工作，反映问题，提出建议，通过政府和工会联席会议等形式向同级政府通报情况，积极争取党委的重视和政府的支持。例如，我盟出台的锡党发〔2006〕16号、锡工发〔2003〕4号等文件都是盟工会领导主动找盟委分管书记汇报工作后的结果。

四、组织起来，切实维权，不断创新工会工作

几年来，我盟各级工会紧紧围绕我盟四大战略和经济转型的工作大局，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“全会抓基层、重点抓维权、突出抓经费、关键抓干部”的工作思路，紧紧抓住“边”、“少”二字，大胆探索做好工会工作的新途径和新方法，充分履行工会职能，努力开展工会组建、农民工入会、集体合同、厂务公开、送温暖活动等工作，年年都圆满完成或超额完成自治区总工会下达的目标考核任务。在工会工作创新方面主要体现在以下几点：

一是困难职工帮扶中心首创的开发式的经营，滚动式发展，“中心加基地”模式，解决了投资帮扶“肉包打狗”有去无回的低效率问题，受到了自治区总工会的好评。被列为我区帮扶中心工作的四大模式之一，《锡林郭勒日报》、《**工运》先后作了报道，具体操作的太仆寺旗总工会主席王亚中同志被评为全国工会帮扶工作先进个人。

二是农民工入会工作收到了较好的效果。在2005年8月自治区建筑建材公路运输工会一届四次全委会上，我盟建筑安装有限责任公司、雄风建筑有限责任公司向大会作了先入会、后规范、持卡流动，抓农民工入会工作的经验介绍，2005年《锡林郭勒日报》作了报道。今年第2期《中国工运》还以《****建筑安装公司吸收农民工入会》为题作了报道。

三是实施了工会组织规范化建设“53565”基础工程。即旗县（市区）工会每5年召开一次工会代表大会，企业事业基层工会每3年召开一次工会代表大会，基层工会要做到5有（有牌子、有印章、有阵地、有活动、有建会手续）、6上墙（工会委员会职责上墙、工会主席职责上墙、各项工作制度上墙、基层组织网络上墙、工会组织机构上墙、工会权力义务上墙），旗县市工会标准化建设要做到5个好（领导班子建设好、干部队伍素质好、工会职能履行好、工会经费资产管理好、办公现代化装备好）。我们已于2006年下半年起在全盟内实施此项工程，计划用三年时间使95%以上的基层工会达标，其目的就是从制度和工作条件上夯实基层工会并充满活力。

四是加强旗县（市区）、乡镇（苏木）工会领导班子建设。内党发〔2006〕7号文件指出：“盟市、旗县（市区）工会主席可由同级副职兼任。”盟工会党组根据内党发〔2006〕7号文件精神，要求按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、敢于和善于为职工说话办事的优秀干部向组织部和旗县党委进行推荐，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我们积极为旗县（市区）工会主席争“位子”，因为“有位才能有为”。俗话说：“名不正、言不顺，言不顺、事不成”。另外，我盟原有117个苏木乡镇，撤乡并镇后还剩58个，所辖的面积大了，人口多了，特别是边境苏木还有1000多公里的边防线，为加强苏木乡镇的工会工作，我们要求全盟苏木乡镇工会主席由副书记兼任，设专职工会干事，做到了苏木、乡镇工会主席的高配，有力地促进了苏木乡镇的工会工作。

五、选树典型，典型示范，全面推进旗县（市区）工会工作

说服教育、典型示范，这是使领导与群众相结合的最重要的措施，也是我党积累的最丰富的领导方法。为此，我们始终采用典型引路的工作方法，2005年7月，我们以盟委、行署的名义在多伦县召开全盟厂务公开工作现场会议，盟委分管书记、行署分管盟长到场并讲话，制定了**地区的厂务公开工作标准，有力地推动了全盟推行厂务公开民主管理工作的制度化、规范化和经常化；2005年10月我们在正蓝旗召开了**工会全委（扩大）会议暨基层组织建设现场会议，解决了撤乡并镇后苏木乡镇工会主席高配、并向社区延伸的问题，做到了撤乡不撤会，有力地推动了全盟工会基层组织建设；2006年7月，我们又在西乌旗召开了**工会全委（扩大）会议暨工建指导员下基层工作推进现场会议，着重解决了农牧民工属地管理的入会原则，有力地推动了全盟抓工会组建、促农民工入会工作向纵深发展。

几年来，我们在如何做好边疆少数民族地区的工会工作方面进行了大胆地尝试，也取得了一些成绩，但与兄弟盟市工会相比，还有很大的差距。我们要珍惜**经济发展的大好来势，把握好经济转型阶段，工运事业的规律性。为开创边疆少数民族地区工会工作新局面而不懈努力。