工会关于群众安全工作经验典型材料（精选）

第一篇：工会关于群众安全工作经验典型材料（精选）

工会在上级工会和党政的正确领导下，认真贯彻落实集团公司、物业分公司和党政一系列安全文件和安全会议精神，以“安康杯”竞赛和“双基”建设为载体，创新安全工作思路，实现“四化”管理为主线，进一步完善了群众安全文化体系，巩固了群众安全工作成效，为第十个安全生产年实现做出了积极贡献，先后获得集团公司“优秀群监会”和物业分公司“群监竞

赛优胜单位”等荣誉称号。

一、创新责任化管理，积极构建安全制度管理体系，工会将“安康杯”竞赛同建设平安、和谐相结合，制订了“安康杯”竞赛考核标准。按照群众安全达标竞赛考核要求，形成了以落实“三个定位”和严把“三关”为主体的安全制度管理模式。

1、制度定位，严把行为关。从规范群监网员安全行为入手，按照工作性质和职责范围严格划分“安全责任田”，形成自到车间到班组的“群众安全责任链”，做到定人、定事、定责。完善安全督查、群监网员安全信息卡、职工代表巡视安全等制度，完善了“一月一会一安排，一月一查一整改”等现场监督检查联动、“三同时”监督和群监网员岗位责任、群监网员挂牌上岗、群众安全工作活动等各项制度，落实了群监分会主任享受同级副科级的安全抵押金制度，进一步规范了“‘查、排、防’三位一体”群众安全监督检查现场管理程序，使群众安全生产工作做到了“有章可循、有法可依”。

2、管理定位，严把细节关。细节决定成败。今年来，工会通过建立领导负责机制和群监会负责机制的方式，进一步对群监组织和群监网员进行了充实调整，健全完善了由群众安全监督检查委员会、群监分会、群监网员组成的三级群众安全管理工作网络和制度管理体系，配有专职劳动保护干部，真正做到了每个环节、每个层次，时时处处有人抓安全的局面，形成了网络化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群众安全工作》荣获集团公司工会创新工作三等奖。

3、标准定位，严把考核关。工会结合安全生产工作实际，先后制订下发了《安康杯竞赛考核办法》、《群众安全工作达标竞赛考核标准》等文件和标准。结合群众安全工作考核标准，从组织领导、宣传发动、具体实施、事故控制率、检查考核、表彰奖励等方面，对《地面安全生产检查表》、《群监网员推优创先》专业部分考核标准等相应的考核办法和考核细则进行细化和完善。在物业公司组织的安全工作检查考核中，名列前茅，达到优胜单位标准。通过开展“安康杯”和群众安全工作达标竞赛，狠抓“三关”制度管理工作，积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作制度网络体系，使全年群众安全工作做到了思路明确，脉络清晰，走上了规范化的轨道。

二、创新理念化管理，进一步拓宽安全宣传教育阵地

今年来，工会充分发挥工会组织宣传育人的工作职能，以“安全生产月”为契机，从提升职工安全理念入手，以“讲安全、说安全、话安全、育安全、系安全”为主要形式，在职工群众中开展了“三结合，一提升”的安全教育系列活动，进一步提升了职工群众安全责任意识。

1、讲安全，增强职工群众的安全认识。工会将安全工作报告纳入职代会审议专题，组织职工代表审议讨论，向职工代表说明安全技措费用的提取使用和完成情况。以班组为单位，开展了安全教育座谈会、讨论会，广大职工群众结合工作实际畅谈对群众安全工作的认识，提出了促进群众安全工作的意见和建议。召开专门车间工会主席会议，研究讨论群众安全工作意见，根据讨论建议细化完善工作目标。延深开展了群众安全理论研讨系列活动，并将20篇优秀论文及经验材料刊登在《职工天地》上，及时的把《职工天地》专刊发放给广大职工学习、讨论，增强了广大职工对群众安全工作的认识，形成共鸣。

2、说安全，提升职工群众的安全意识。“安全生产月”期间，在主要路口和各个工作场所悬挂了富有浓厚安全文化氛围的安全标语、安全条幅，树立站牌、办起安全宣传专栏；积极开展安全板报一条街活动，共展出排版30多块；组织4名女职工，制作了4块图文并茂，主题鲜明的安全宣传排版，参加了集团公司“安全生产月咨询一条街”活动，发放安全宣传资料240余册、安全宣传单余份；充分利用职工学习日、班前班后会等形式，组织职工学习宣传和贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规及上级一系列安全文件精神，从引导广大职工群众树立“爱岗敬业靠行动”的安全生产意识上出发，定位了“学深、学细、学全”的安全学习理念，向职工灌输了“安全就是幸福”的理念，增强安全生产宣传教育的亲合力和亲切感，积极营造了“综合治理，保障平安”的安全文化氛围。

3、话安全，凝聚职工群众的安全意愿。在全面深化“四大”活动职工宣教方面，工会按照在册职工总数的30%发放试卷450份，广大职工群众紧紧围绕本单位安全生产、服务运行实际，提出了安全管理、公共安全、修旧利废、技术创新等4方面11项建议和想法，进一步提高了职工群众对

“四大”活动的认识，调动了职工群众参与“四大”活动的积极性，为全面深化“四大”活动凝聚战斗力，鼓舞职工士气巩固基础。

4、育安全，注重群监网员的业务提速。通过组织举办群监网员安全业务知识培训班活动，讲解安全形势，观看《煤矿地面安全习惯性教育片（正与反）》，组织群监网员安全卫生业务知识考试等多种形式，引导广大群监网员树立了“安

全业务勤学练”和“敢于与安全隐患作斗争”的行为观念，进一步增强了职工群众“隐患就是事故”、“事故就在身边”的安全意识，为管理规范化和操作精细化提供了素质保证。

5、系安全，展现女工协管的亲情动力。工会女工委充分发挥女工家属协管安全作用，积极开展安全帮教活动，组织家属协管员“冬送温暖，夏送清凉”，到工作现场为工人师傅发放毛巾、鞋垫、茶叶等慰问品，开展安全猜谜、慰问演出、演讲、宣读慰问信等职工群众喜闻乐见的活动，收到了“用真情打动人，用真诚感动人”的良好效果。组织开展了“巾帼话安全”到工地、到现场巡回演讲活动，参加了集团公司和物业公司组织的安全演讲比赛，巾帼话安全演讲队获得了集团公司三等奖和物业公司演讲比赛个人一等奖、“优秀组织奖”等荣誉称号。

通过以上五种形式的拓深开展，进一步延伸和拓宽了宣教阵地“纸张劲力”、“语言合力”、“亲情动力”的传播力度和宣传效应，引导职工群众提升了“我平安，家幸福，企业形象好”的安全文化理念，为促进安全生产的健康发展奠定了基础。

三、创新多元化管理，积极构建群众安全竞赛活动体系

工会从“双向”管理入手，突出管理界限的层次性和效率性，通过开展劳动竞赛、经济技术创新等系列竞赛活动，进一步促进了职工队伍整体安全技能的提高。

1、“顺向”管理，劳动竞赛层次分明。按照“一季一总结、一季一安排”的工作思路，分层次、有主题得针对职工群众技能需要，进行“顺向”活动管理。工会以“劳动竞赛日常化”为立足点，与行政联合下发了《关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》，按照竞赛标准要求，积极开展了各项劳动竞赛活动，在电焊、维修、施工层面等专业，运用“手指口述”的学练方式，提高重点岗位和重要工种人员的安全意识。通过深入开展五型班组创建创新活动，提高职工的技能和服务水平，增强职工敢于创新创效的意识，筑牢安全生产防线。在水电暖中心、物业中心北单身区、消防队、污水处理厂、计算机服务中心等单位同步启动了职工岗位技能技术比武竞赛活动，从各车间工会选拔出来105名专业技能、技术优秀人才，进行电工、焊工、钳工、污水工、水质化验、单身区服务等12个工种的大比武，在上下迅速掀起“同步赛，相互学”的活动热潮。小学、中学等群监分会开展“优质课”评比活动，并选送优秀老师参加了集团公司教师基本功大赛、济宁市优质课评比，取得较好的成绩。中、小学群监分会在3000余名师生中开展“紧急疏散逃生自救”演习系列活动，增强广大师生的公共安全消防意识。水电暖中心群监分会开展的“手指口述”标准化活动成效好，从职工的“站、坐、行、礼”到岗位操作中“工作前要确认，运行中要检查，工作后要确认”的各个工序进行标准化规范，同时以扎实过硬的本领在第三届职工岗位技术比武竞赛活动中，夺得地面维修工、水质化验工、管道安装工、电焊工的前三名，并代表参加集团公司第三届职工岗位技术比武竞赛活动荣获较好成绩。

2、“逆向”管理，经济创新成果显著。今年来，工会针对职工群众在群众安全工作中存在不足和隐患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求职工群众对工作中存在不足和隐患，进行深刻、认真、仔细的整改和创新，以此来挖掘职工群众的创新潜力和提升创新意识。

以“安全保生产，安全创效益”为主题，积极开展安全发展合理化建议征集和经济技术创新系列活动，全面发动广大职工群众积极参与安全管理，共同为安全生产献计出力，提升职工对安全自我防护的认识理念，调动了职工节能降耗和创造价值的积极性。在安全发展合理化建议征集活动中，广大职工群众围绕群众安全生产、安全管理、安全措施等方面积极献言献策，提出了大量有价值、有深度、可操作性较强的建议。活动中共发放我为安全发展合理化建议征集表100份，征集建议74条，其中代表性较强的15条建议报送物业公司。同时组织职工群众参加职工安全卫生知识答卷活动，促进安全稳定生产。据统计，今年来小改小革4项，创价值8.9余万元；技术创新1项，创价值10余万元；杜绝了跑、冒、滴、流的现象，为降本提效作出了积极贡献。水电暖中心群监分会积极开展“每天一问，每周一提”的安全生产合理化建议征集活动，通过“一问一答，一提一解决”的形式，对提出的隐患网络需要改造的建议，投资改造供水管道网，杜绝“跑、冒、滴、漏”的现象，节约水资源，年降耗8多万元，进一步增强职工群众对经济技术创新化的认识。

四、创新安全化管理，进一步细化群众安全监督检查载体

工会结合季节、天气和安全工作的特点，严格开展安全检查活动，以《地面安全生产检查表》、《群监网员安全信息反馈卡》、《安全整改单》为检查形式，坚持做到高标准、严要求，奖惩分明，在工作中形成了“两多、两有、两细”的现场督查动态思路。

1、日常检查多安排、多总结。每月召开一次群监网员安全工作会议，开展一次安全现场督查活动，组织群监网员深入施工现场和生产车间的各个事故易发部位排查隐患，特别是对临时线路、电缆漏电保护、建筑安全防范措施等进行重点检查，提高了群监员现场安全管理和监督检查水平，形成了“一处隐患，人人排查”、“从检查中找隐患，从隐患中找问题，从问题中总结经验”的良好氛围。广大群监网员在抢修管道、维修房屋等施工过程中，主动深入现场，叮嘱施工人员佩戴安全帽、穿好劳动防护服、系好安全带，从细处着手遵守安全规程，筑牢了安全工作第二道防线。

2、节日检查有重点、有步骤。元旦、五一、十一等重大节日期间，工作头绪多、职工思想活跃，给安全管理带来难度，通过认真组织开展以用电安全、消防安全和生产安全为重点的安全大检查，对重点安全部位、安全岗位和民营厂点进行全面细致的检查，做到超前预测、预防，确保了职工平安、放心过节。加油站是物业公司唯一一个重大危险源，是消防安全的重中之重，为此工会加强了对加油站的管理，制订了详细的监督措施及应急预案，节假日期间列为重点检查对象，保证了加油站正常安全运行。

3、整改情况细落实、细复查。工会积极克服现场管理难度大的不利因素，不断加大隐患排查治理力度，今年共组织安全检查12次，查出隐患60条，制止“三违”20余次。各群监分会开展自检活动86次，查出隐患227条，制止“三违”71次。工会将督查情况以整改单的形式对发现隐患全面及时地进行整改落实和全面复查，通过安全办公会进行通报，确保了事故隐患整改落实率达到100%。武保科组织开展“安全警铃”24小时巡逻活动，保障社区平安，受到广大居民好评。

第二篇：乡镇做好群众工作经验典型材料

乡镇做好群众工作经验典型材料

**镇是全省经济十强镇，也是县城关镇，面积**平方公里，下辖**个村，人口**万。近年来，随着城市建设的全面铺开，城区面积由原来的*平方公里迅速扩大到**平方公里，增加了近3倍。城市扩张的同时，不可避免地遇到了许多土地征收、房屋拆迁、环境保护、重点工程建设施工环境、村企矛盾等问题，群众工作呈现全面性、复杂性、趋利性、多领域性、群体性、紧迫性等特点，出现了不少新情况、新问题。做好新时期下群众工作显得特别重要。对此，镇党委、政府高度重视，坚持从源头、基层、基础抓起，大胆探索、注重创新、强化举措、狠抓落实，群众工作取得了明显成效，一大批群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到了妥善解决，党群、干群关系得到有效改善，连续多年信访总量持续下降，并没有出现一起到省到市越级访、集体访，全镇呈现政通人和、风清气正、快速发展的良好形势。

该镇做好群众工作的核心在于以下六个方面。

一、做好群众工作，根在以人为本

该镇始终将“以人为本”作为群众工作的核心理念和群众工作根本要求，并坚持做到“三有”。

一是有位。牢固树立群众利益至上、群众利益无小事、尊重群众的选择和首创精神、优先尽力解决群众实际困难的观点。始终把群众工作纳入全镇经济社会发展大局之中，列入议事日程，摆上重要位置，每两周召开一次机关干部会，每月召开一次党政联席会，认真研判群众工作形势，对一些倾向性、苗头性问题，不等不靠，不推不拖，超前谋划，及早解决。不断加大对群众工作的投入，镇财政支出注重向基层倾斜、向公益事业倾斜、向弱势群体倾斜。

二是有心。明确要求全镇党员干部做群众工作要有责任心、有热心、有耐心、有诚心，换位思考，将心比心，戒浮、戒躁、戒蛮、戒虚，真正把群众当亲友，真情实义、真情关心、真情帮助、真情解困，使他们政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠。

三是有为。讲究工作方法，注重工作效果，实现“五个转变”，领导方法上，实现由行政命令向教育引导转变，更加注重用民主协商的办法解决群众的问题；管理上，实现由简单管理向综合服务转变，更加注重搞好服务工作，建设服务型、阳光型政府；工作重心上，实现由群众上访向干部下访转变，变被动为主动，改进党群、干群关系；工作方法上，实现由“堵”向“疏”转变，更加注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题；工作力量上，由少数部门努力向各部门齐抓共管转变，更加注重动员社会的力量，形成全员、全方位做好群众工作的格局。

二、做好群众工作，成在加快发展

发展是做好群众工作的现实基础，做好群众工作是加快发展的重要保障。该镇坚持“发展三大经济”，“推进三大建设”。

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发展三大经济，即发展新型工业经济，发展现代都市经济，发展品牌农业经济。抓住**城市带转移产业示范区建设的契机，充分打好省油脂产业集群镇和省优秀旅游乡镇品牌，加大招商引资、项目建设和企业扶持力度。进一步优化发展环境，不断提高全民创业意识，积极培育多种创业主体，完善创业政策，最大限度地释放全民创业热情，迸发社会创业能量。财政收入由十一五初期的0.67亿增加到十一五末2.3亿，年均增长36%以上，2009年，农民人均纯收入6537元。

推进三大建设，即推进**新区建设，推进开发区建设，推进新农村建设。注重统筹城乡，逐步实现城乡规划一体化、城乡产业发展一体化、城乡基础设施一体化、城乡公共服务一体化。加大省级文明县城创建力度，在硬化、亮化、绿化、美化上下功夫，着力打造共享“创业成功”、“环境优美”、“精神富足”、“充满爱心”的**明珠、山水园林城市，努力改善群众的生产生活环境。

三、做好群众工作，重在惠民利民

做好群众工作的出发点和落脚点，就是要使群众共享、快享、享好经济社会发展的成果，得到更多的实惠。坚持做到“三个为先”：

民权为先。在事关经济社会发展全局的重大项目、重要事项、重大问题决策时，通过走访、调查、公示、听证等多种形式广泛征求群众意见，充分考虑、切实保障群众利益，做到有明显社会稳定风险的办法不出台、利益关系严重失衡的项目不立项、劳命伤财的活动不开展，真正做到站稳群众立场，维护群众利益，科学民主依法决策。近两年，通过评估、撤销和暂缓实施的事项有15个。

四、做好群众工作，贵在健全机制

群众工作不能时冷时热，时紧时松，不能想当然，有随意性，应该在建章立制、制度化、规范化上下功夫。重点建立“三大机制”：

第三篇：乡镇做好群众工作经验典型材料

乡镇做好群众工作经验典型材料

**镇是全省经济十强镇，也是县城关镇，面积**平方公里，下辖**个村，人口**万。近年来，随着城市建设的全面铺开，城区面积由原来的*平方公里迅速扩大到**平方公里，增加了近3倍。城市扩张的同时，不可避免地遇到了许多土地征收、房屋拆迁、环境保护、重点工程建设施工环境、村企矛盾等问题，群众工作呈现全面性、复杂性、趋利性、多领域性、群体性、紧迫性等特点，出现了不少新情况、新问题。做好新时期下群众工作显得特别重要。对此，镇党委、政府高度重视，坚持从源头、基层、基础抓起，大胆探索、注重创新、强化举措、狠抓落实，群众工作取得了明显成效，一大批群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到了妥善解决，党群、干群关系得到有效改善，连续多年信访总量持续下降，并没有出现一起到省到市越级访、集体访，全镇呈现政通人和、风清气正、快速发展的良好形势。

该镇做好群众工作的核心在于以下六个方面。

一、做好群众工作，根在以人为本

该镇始终将“以人为本”作为群众工作的核心理念和群众工作根本要求，并坚持做到“三有”。

一是有位。牢固树立群众利益至上、群众利益无小事、尊重群众的选择和首创精神、优先尽力解决群众实际困难的观点。始终把群众工作纳入全镇经济社会发展大局之中，列入议事日程，摆上重要位置，每两周召开一次机关干部会，每月召开一次党政联席会，认真研判群众工作形势，对一些倾向性、苗头性问题，不等不靠，不推不拖，超前谋划，及早解决。不断加大对群众工作的投入，镇财政支出注重向基层倾斜、向公益事业倾斜、向弱势群体倾斜。

二是有心。明确要求全镇党员干部做群众工作要有责任心、有热心、有耐心、有诚心，换位思考，将心比心，戒浮、戒躁、戒蛮、戒虚，真正把群众当亲友，真情实义、真情关心、真情帮助、真情解困，使他们政治上受尊重、权益上有保障、经济上得实惠。

三是有为。讲究工作方法，注重工作效果，实现“五个转变”，领导方法上，实现由行政命令向教育引导转变，更加注重用民主协商的办法解决群众的问题；管理上，实现由简单管理向综合服务转变，更加注重搞好服务工作，建设服务型、阳光型政府；工作重心上，实现由群众上访向干部下访转变，变被动为主动，改进党群、干群关系；工作方法上，实现由“堵”向“疏”转变，更加注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题；工作力量上，由少数部门努力向各部门齐抓共管转变，更加注重动员社会的力量，形成全员、全方位做好群众工作的格局。

二、做好群众工作，成在加快发展

发展是做好群众工作的现实基础，做好群众工作是加快发展的重要保障。该镇坚持“发展三大经济”，“推进三大建设”。

发展三大经济，即发展新型工业经济，发展现代都市经济，发展品牌农业经济。抓住**城市带转移产业示范区建设的契机，充分打好省油脂产业集群镇和省优秀旅游乡镇品牌，加大招商引资、项目建设和企业扶持力度。进一步优化发展环境，不断提高全民创业意识，积极培育多种创业主体，完善创业政策，最大限度地释放全民创业热情，迸发社会创业能量。财政收入由十一五初期的0.67亿增加到十一五末2.3亿，年均增长36%以上，2009年，农民人均纯收入6537元。

推进三大建设，即推进**新区建设，推进开发区建设，推进新农村建设。注重统筹城乡，逐步实现城乡规划一体化、城乡产业发展一体化、城乡基础设施一体化、城乡公共服务一体化。加大省级文明县城创建力度，在硬化、亮化、绿化、美化上下功夫，着力打造共享“创业成功”、“环境优美”、“精神富足”、“充满爱心”的**明珠、山水园林城市，努力改善群众的生产生活环境。

三、做好群众工作，重在惠民利民

做好群众工作的出发点和落脚点，就是要使群众共享、快享、享好经济社会发展的成果，得到更多的实惠。坚持做到“三个为先”：

民权为先。在事关经济社会发展全局的重大项目、重要事项、重大问题决策时，通过走访、调查、公示、听证等多种形式广泛征求群众意见，充分考虑、切实保障群众利益，做到有明显社会稳定风险的办法不出台、利益关系严重失衡的项目不立项、劳命伤财的活动不开展，真正做到站稳群众立场，维护群众利益，科学民主依法决策。近两年，通过评估、撤销和暂缓实施的事项有15个。

民利为先。坚持利益驱动，让利于民。在S105线、沿江高速、**建设、开发区建设等重点工程征地中，土地补偿款按标准、足额打卡发放到农户。在**整村拆迁中，制定优惠政策，采取货币补偿、产权交换、“一户一宅”三种方式，群众可自由选择，给予拆迁房最大利益。农民安置房建设是最好地块、最佳户型、最优质量、最快速度，让群众在城市发展中先得益、多得益、快得益，高高兴兴拆迁，舒舒服服安居。近两年，我镇征地数千亩，拆迁20多万平方米，未发生一起强征、强拆恶性事件。

民爱为先。率先在全县实现每个行政村建一所高标准卫生室，改善农民医疗保健条件。投入80多万元，新建一座300平方米的镇文化站，在4个村建立农民书屋，努力丰富群众文化生活水平。撤并8所农村小学，整合教育资源，提高农村小学教学质量。做好返乡农民工和富余劳动力技术培训、就业推荐和维权工作。全力做好社会保障工作，投入200多万元新建一座占地20亩，建筑面积2000多平方米的高标准敬老院，农村五保老人集中供养率达60%。全镇城乡共有4718人享受低保，已有1650人开始领取失地农民养老保险，133人享受计划生育奖扶政策，1341名中小型水库移民享受直补资金，658户享受廉租房补贴，353户二级及二级以上重度残疾人享受困难补贴。全镇有71544人参加农村新型合作医疗，参合率达100%，连续四年全县第一名。新建“村村通”道路90多公里，对全镇5个5000亩以上圩口、10个中小病险水库除险加固，18个村进行电气化改造。深入开展农村垃圾集中处理等环境综合整治活动。关闭2个轮窑厂、1个非煤矿山，做好节能减排工作。积极开展争创文明卫生村镇、优美生态村镇活动。

四、做好群众工作，贵在健全机制

群众工作不能时冷时热，时紧时松，不能想当然，有随意性，应该在建章立制、制度化、规范化上下功夫。重点建立“三大机制”：

建立调处机制。建立“有场说事，亲情接访；有章理事，机制处访；有钱办事，投入息访；有效处事，科学消访；有人管事，合力化访”以及社情民意、重要信息日报告、周分析、月排查制度和集体会商、包案负责、带案下访等制度。引导基层党组织和党员带头参与社会建设、加强社会管理，主动排查隐患、调解纠纷、了解民意、化解民怨。不断完善群众工作载体、畅通联系群众渠道，让群众理有处讲、怨有处诉、难事有处反映、问题不处解决，实现由堵到疏、由被动等访到主动下访、由信访上行到基层化解的根本性转变。今年以来，调解矛盾纠纷300多件，参与党员2000多人。

建立服务机制。建立镇为民服务全程代理服务大厅和村为民服务代理室，变“群众跑”为“干部跑”，变“多次办”为“一次办”，变“拖着办”为“及时办”，变“随意办”为“规范办”，解决群众办事难问题。同时开展党员帮困捐献、扶贫助学活动。

建立沟通机制。建立村务、党务、政务公开制度，规范“三资”管理，实行阳光村务，增强群众的知情权、参予权、表达权、监督权。建立党员干部联系点制度、包片连线制度，倡导“一线工作法”，领导在一线指挥，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变，加强与群众沟通，及时掌握社情民意，切实帮助群众解难事、办好事、做实事。

五、做好群众工作，力在依法按章

做好群众工作必须坚持多措并举，综合施治，在做到广泛宣传、充分协商、深入疏导、利益最大化的基础上，还要坚持依法按章处理，不断提高群众工作的针对性和实效性。做到“三重”：

重法律。在涉及到群众切身利益的退耕还林承包权纠纷、山林权确定、医患纠纷、安全生产事故处理等问题时，引导群众依法有序理性诉求，通过法律渠道维护合法权益，坚决制止以上访取利、以闹取利、以人多取利。对涉黑、涉恶等重大刑事案件以及干扰重点工程建设等违法行为坚决打击，毫不手软，确保打击极个别、震慑极少数、教育一大片的效果。

重政策。严格执行惠农、惠民补贴、农民负担、“一事一议”等奖补政策，采取定期督查、每年审计一次，村、社区干部作出书面承诺，签订责任状等多种措施，确保各项政策落实到位。坚决制止贪占、截留、挪用上级下拨的各种补贴、资金，做到不越轨、不碰“线”、不打折扣。对违规违纪现象坚持查处，严肃处理，绝不允许侵占农民利益的事情发生。近几年，先后处理了8名违规违纪干部。

重乡规民约。做好人民调解工作，制定并执行好村规民约，提高群众自我教育、自我管理、自我服务的能力。在宅基地调整、土地征地款分配等，既严格按照上级政策，又尊重乡规民约；既维护大多数人的利益，又考虑到少数人的利益，确保社会大局和谐稳定。

六、做好群众工作，责在党员干部。做好群众工作，是基层党组织和广大党员干部义不容辞的责任，只有切实把老百姓的“关注点”作为党员干部的“着力点”，把老百姓的“所急所盼”作为党员干部的“所干所办”，才能真正把富民的目标落实到每一项发展举措上，把惠民的要求落实到每一个工作环节上，把安民责任落实到每一处矛盾化解上。着力提高党员干部“三力”：

提高战斗力。加强党员干部群众工作知识的教育培训，打造学习型党组织和学习型党员干部，提高做好群众工作的能力和本领。选优配强村、社区班子，打造一支敢做群众工作、会做群众工作、善做群众工作、能做成群众工作的干部队伍。将群众工作纳入到村、社区目标岗位责任制，作为干部使用的重要依据，严格督查、严格考核、严格奖惩，激发党员干部做好群众工作的热情。面对矛盾不退让，面对问题不回避，面对压力不躲闪，能打硬仗，迎难而上。

提高亲和力。按照“本职+中心，定性+定量，问责+问效”的要求，组织镇村干部到征地、拆迁、控制违章建设、施工环境治理等一线工作，与群众面对面、实打实、心连心、“零距离”做工作。精心组织开展“两问两整治”活动，加强机关效能建设，完善考勤、结对帮扶、信访信息员等制度，提高干部在群众中的亲和力。

提高公信力，加强廉政建设，从严控制非生产性开支，严肃财经纪律，加大违纪问责力度，树立良好形象。在全镇干部中开展“六个一”主题活动，即谋划工作一盘棋、工作热情一团火、干事创业一头牛、个人形象一面旗、修身养性一忠心、和谐共事一家人。评选“十佳”镇干部和“十佳”村干部活动。以良好的党风政风带动民风，提高干部在社会和群众中的公信力。

该镇抓住关键环节，做好群众工作取得了良好成效，其成功经验值得全县各乡镇、街道学习借鉴。

第四篇：工会工作经验材料

随着农村信用社改革的进一步深化和社会的向前发展，女职工的合法权益得到更为有效的保障。为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，松溪联社组织工会干部深入到各个基层信用社的第一线,与女职工面对面座谈，深入了解掌握女职工权益保护方面存在的问题并及时加以整改。尤其是从2008年联社党委成立以来，县联社工会女职工委员会在联社党委和工会的领导和支持下，认真履行职责，以联社发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展家庭创建工作，为女职工创业营造了良好的学习、工作氛围。松溪联社女职工委员会组织健全，工作扎实有序，工作成效显著。县联社营业部先后多次被省妇联、省联社评为工作先进单位、先进集体、巾帼文明岗并连续两年被省联社评为“精品网点”。

一、建立完善工作机制，提高女职工整体工作水平

1.加强组织建设。联社党委成立后，联社工会成立了女职工委员会。松溪县联社女工现有人数53人，占职工总人数的三分之一，女工委成员有5人，工会副主席一名，女工委主任一名，女职工委员会每年均及时召开女工工作会议，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。

2.夯实女工基础工作。组织女工干部和女职工认真学习贯彻

1《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，结合实际制定了女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。

3.提高女工干部素质。积极组织基层女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，省联社组织女工干部参加了全省性的女工干部业务培训和农信银“智汇共享”远程学习竞赛活动。县联社工会女职工委员会响应省联社的号召认真组织女工进行学习和参加竞赛活动，并于2010年5月7日举办了“网上银行”、“居家银行”、“福万通理财卡”等新业务培训。还组织女工进行从业资格认证考试和柜员等级考试，通过培训和考试，女工干部提高了业务技能，增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。

4.开展女工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。

二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事

1.履行维护职责，落实女工合法权益。首先是在每年3月8日妇女节期间女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传活动，举行节日庆典等，宣传党和国家的有关方针、政策。有

力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。其次是及时组织发放女职工卫生用品费，明确规定女职工劳动卫生费随工资按月发放，使女职工的特殊劳动保护得到了保证。再次是重视维权工作的源头参与，女职工委员会积极参与集体的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了合同。同时，就女职工生育休产假期间未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，都参照国家的有并法律、法规执行。对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。

2、普及女性健康知识，关爱女职工健康。联社工会女职工委员会邀请县妇科专家为女职工进行健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，联社工会在工会工作议程中明确规定40岁以上员工每年体检一次，40岁以下员工每两年体检一次及每年为女职工进行一次妇科病普查，让女职工能及早发现疾病。我社就有两位女职工在体检中发现了重大疾病，由于有了良好的体检条件，她们的疾病发现及时并且是早期，得到了及时的治疗。联社工会和女职工委员会认真协调落实并及时组织女职工进行体检。联社工会还为职工办理重大疾病保险和人身意外伤害保险。

3、建立单亲和特困女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了调查统计，建立起单亲女职

工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过企业送温暖等活动对特困女职工进行救助。

4、开展三八节纪念庆祝活动，展示女工精神风貌。女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。几年来，工会女职工委员会在“三八”节期间举办了庆“三八”联谊活动等。各基层社工会女工委除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了联社女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业和发展的积极性。

三、服务企业发展大局，女职工建功立业活动成效显著

1、大力开展建功立业活动。近几年来联社工会女职工委员会响应省联社的精神，组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，以“学习成才、自我达标”为重点，积极实施女职工素质工程。广泛开展读书活动，鼓励女职工争当学习型职工。今年省联社强调学习，突出学习。联社工会女职工委员会认真组织，进一步推动了职工读书活动的深入开展。积极组织女职工参加企业举办的业务知识和岗位技能培训班，通过学习、培训、练兵、等活动，广大女职工的素质得到了普遍提高，涌现出了一大批业务骨干和技术能手。

2、培养选树女职工先进典型。几年来，我社女职工获得了许

多荣誉。2009有一名女职工评为南平市“三八”红旗手，5名女职工被评为县级先进工作者，联社营业部荣获巾帼文明岗和连续两年获省“精品网点”荣誉。这些先进典型在联社职工中起到了很好的模范带动作用。被联社树为基层干部员工学习的典范。

3、力尽农村信用社的社会责任。一个成功的企业，不仅仅要关注自身的发展，而且要关心社会弱势群体，为社会尽一份力，尽一份企业应尽的社会责任。今年我联社工会响应县里的号召，组织员工为贵州旱灾和玉树地震进行献爱心捐款。共计捐款达10790元，2008年组织救助计生贫困母亲献爱心活动，为计生贫困母亲募捐5180元。08年12月，联社工会与挂点东门居委会联系，为生活极为困难的四户家庭送去了慰问金和慰问品，深受贫困家庭和挂点单位、民众的好评，仅2008松溪县联社就先后捐出扶贫助残(物)达1.5万元； 捐助贫困学生8人次捐助资金达6000余元，为他们能顺利完成学业助上一臂之力。体现了农村信用社良好的社会责任意识。

四、几点体会

1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。有为才有位，要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得各级、和工会的领导的重视和支持。要积极主

动向各级领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。

2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。

3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。

第五篇：党建工作经验典型材料

山东亿诺工程轮胎有限公司

党建工作经验典型材料

山东亿诺工程轮胎有限公司位于滕州市经济开发区春藤东路。以生产全钢载重子午轮胎和巨型轮胎为核心产业，集工程机械、研发制造于一体的大型民营企业。公司预计总投资11.8亿元，规划用地429亩，一期投资8.2亿元，占地296亩，建筑面积16万㎡。二期投资3.6亿元，占地130亩。预计达产后年生产能力达到240万条，年可实现销售收入30亿元，利税5亿元，提供就业岗位1500个。

公司党委与2011年2月申请，2012年通过提名并经上级党组织批准，公司党委班子正式成立，党委设书记1名，委员4名。公司成立党组织办公室、党员活动室，现有党员13人，公司党委班子成立后，在巩固和开展非公企业党建工作上下功夫，取得了一定成果。

一、开展党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力

大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才，使企业生产经营管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。公司党委突出抓好企业党员干部多媒体教育这块优势阵地，按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。公司开展了每月一次的培训考试，与个人工资的10%挂钩，凡每月考试不达标的均扣除工资的10%。二是狠抓党员的发展。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面，在非企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合。三是健全激励机制，积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励，给他们外出培训和职务晋升的机会，并在公司宣传栏上刊登其先进事迹，激发他们的荣誉感、事业心。

二、发挥党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的凝聚力

公司领导班子中党员比例占80％，科技骨干中党员比例占70％，班组长以上生产骨干中党员比例占60％以上。针对这一优势，公司党委依托企业党组织的自身政治优势，积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍形象先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的竞赛活动，如开展生产系统安全知识竞赛活动。

三、建立党建和企业发展“双赢机制”,不断提升企业

党组织的向心力

加强党务工作者队伍建设，进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育，双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的企业规章制度、职工道德教育和技术业务培训，促进企业的健康发展；另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度，使员工在企业工作中能安心、放心、称心。进一步完善民主评定制度，并为全体员工进行社会保险，提高员工福利待遇等，解决员工后顾之忧，给员工吃了一颗“定心丸”。

思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了许多矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。新一届班子成立以来，共化解各种矛盾纠纷近百件，解决员工困难十余件。公司党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制，让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

四、规范运行和保证质量“齐驱并驾”,不断提升企业党组织的战斗力

抓好规范是顺利有效开展党建工作的基础。一是要抓好制度的规范。公司党委先后制定、完善了体系基本制度和保

障制度，为实现党委工作制度化、规范化奠定了基础。二是要抓好流程的规范。流程是做好党建工作的载体。公司党委实行“两书一报告”制度，即：实行《责任分工报告书》、《落实责任制建议书》及《党建工作专项任务落实情况报告》，对公司党建工作、党风廉政建设责任制工作的落实和监督检查情况进行汇报。三是抓好评议。为确保企业基本建设完工转入投产试运行期间各项工作的扎实推进，公司党政联合发文，推出“讲实话、讲原则、将律政、讲责任、讲良心、讲事实”的六讲活动，通过动员学习、结合党员评议开展批评与自我批评、查找解决问题、实施干部“三位一体”测评、巩固整改成果等各个阶段的工作，暴露个人或团体在工作中存在的问题，对产生问题的原因要从深层次上分析，为企业正式投产奠定良好的基础。

我们深知：非公企业党建工作是一项长期的、艰巨的、光荣的任务，我们将认清形势，增强责任感和使命感，扎扎实实地推行好党委各项工作机制，推进我公司党建工作再上一个新台阶，！

二〇一二年五月七日