70后、80后、90后求职心态和择业观念对比

第一篇：70后、80后、90后求职心态和择业观念对比

70后、80后、90后求职心态和择业观念对比

70后重视工资待遇 80后求变想法更强

在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。

80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。

90后求职鲜明特点

关键词1：个人兴趣

业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。关键词2：自由程度

“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。

关键词3：职业发展

专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变

化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。

相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。有更强的自信心 缺少更多的耐心

在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。业内人士分析，有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。

同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区别于前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。业内人士认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为

“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。

第二篇：求职心态变化70后挣钱80后求变90后随缘

求职心态变化:70后挣钱80后求变90后随缘

2月18日电新春伊始，各大行业又迎来了人才招聘的旺季，近日有媒体报道称，应届生找工作最关心的不再是工资。业内人士表示，今年的应届生并不像以前的大学毕业生，工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心的要素。那么70后、80后、90后在求职心态和择业情况上有了什么样的变化呢？

70后重视工资待遇 80后求变想法更强

在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。

80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。

90后求职鲜明特点

关键词1：个人兴趣

业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立

思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好。

与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

关键词2：自由程度

“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。

关键词3：职业发展

专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。

相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。

有更强的自信心 缺少更多的耐心

在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。业内人士分析，有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。

同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区别于前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。业内人士认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。本文有一览消防英才网HR研究院提供

第三篇：大学毕业生求职需调整择业观念

大学毕业生求职需调整择业观念

安防英才网讯昨天上午9时许，由青海省工商联和省个私协会举办的“送岗位到校园 聚人才在企业”高校毕业生专场招聘会在青海民族大学东校区举行。共有373家用人单位提供了9131个岗位，记者探访招聘会发现，销售岗位虽招聘最多，却并不吃香，应届毕业生多是“广泛撒网”。

服务、销售岗位“不受欢迎”应聘者找工作不“对口”

在招聘会现场，可以发现，几乎每家企业都设有销售岗位。对于销售员，基本上没有特殊的招聘要求，也没有太多的专业限制。

一家公司的招聘人员王先生表示，销售员是非常锻炼人的岗位，且薪酬高于其他岗位，根据业绩提成。尽管如此，对于销售员的工作，很多大学生都不买账。“我觉得做销售工作太幸苦，尤其是对我们女孩子来说，毕竟读了3年大学，还是希望找一个更好的职位”青海民族大学市场营销专业专科生李燕飞说。

在现场，几乎每个学生手里都拿着此前已精心挑选好的企业名单，有些学生进场后直奔与自己专业相关的企业展台前进行咨询，有些学生路过每一个展台，都会停下来咨询，有些甚至对与本专业相差甚远的职位也充满兴趣。大四学生唐玉兰说：“我的专业是英语，找对口工作不容易，所以还是多观望一下，给自己多点选择。”

改变就业观念 择业前认清自己 找准定位

“今天前来应聘的很多大学生对自己没有一个定位，还不愿意去比较偏远的地区就业。原因就是他们对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确。”一家矿冶煤化集团有限公司的人力资源部部长王军说。

王军说，他们在这几年的大学生招聘中发现，这种情况一直存在，这表明大学生在就业心态方面还存在一定的问题。有些学生对自己的能力不了解，不少大学生对自己工作的期望都比较高，多数人都不愿意到企业从基层岗位做起，他们认为，自己读了三四年大学，毕竟是受过高等教育，毕业后还要到企业一线岗位工作，太大材小用。

青海民族大学招生就业处处长董战明，他认为，这种现象确实存在，主要原因是90后所处时代背景和观念造成的。因此，在择业时，他们采取回避态度，而更倾向于待遇好、环境好、轻松不累的工作。

董战明表示，当前乃至整个“十二五”时期，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。很多大学生觉得服务、销售

类的岗位比较低端化，这是大学生就业观念的问题，这需要学校在教学中进行就业指导，改变就业观念，提前让他们做好进入社会的准备。

“我们在逐步对大学生的就业观进行引导，并专门开设关于大学生职业生涯和就业指导方面的课程，让大学生对自己的职业定位有一个清晰的认识和准确的定位，以利于其今后的就业和工作。”董战明说。

第四篇：90后,带上六种心态去求职

当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。

据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。

许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。

针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职

技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。

我认为90后大学生应重点培养以下六种心态：

一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。

二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。

三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。

五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。

六是学习心态。对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的。另外，90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。

对于高校的就业指导部门来说，针对90后大学毕业生的实际情况，建议应做好以下两项工作：

第一，协助90后大学毕业生做好初步的职业发展规划。有了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职作准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业，请企业里HR来协助指导。

第二，做好90后大学毕业生的求职技巧培训。通常，不符合HR部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生的求职技巧进行培训，必要时进行面试模拟训练，使毕业生在找工作之前训练有素。从供需角度来看，90后大学毕业生和80后大学毕业生面临的需求方并没有太大的差异。90后走向社会是必然的，在企业拥抱90后的同时，90后更需要的是做好心态的转变，另外就业指导部门能够提供必要的培训和辅导支持。

第五篇：70、80、90后的婚恋观念比较实践报告

70、80、90后的婚恋观念比较

一、研究意义

随着社会的变迁，中国人的婚恋观念也在发生变化。尤其是改革开放以后，人们的婚恋趋向更加复杂、多元，同时也受到了消费主义，拜金主义，娱乐主义思潮的影响。而我们这一代人，也正即将面临婚姻的选择，在这样的选择中我们是否应该顺应社会潮流，婚姻选择究竟应该如何考量。因此，我们应该回望和梳理过去人们的婚恋观念，比较其不同，分析其趋势，探讨社会对婚恋观念的影响。从而使我们能够对当下婚姻观有更清醒的认识，站在更高的地方，站在历史的前方，来审视自己，做出自己的选择，而不是盲目跟从社会风气与社会潮流。通过研究，可以发现婚恋观的变化趋势及其原因，并对当代人的婚恋观进行客观评价，提出可行性的意见，针对相关问题，提供解决方法，并帮助我们树立正确的婚恋观。

二、研究思路

第一步、研究各个年代人婚恋观的不同究竟体现在哪些地方，并进行比较

A 择偶观：择偶方式、择偶标准„„

B 恋爱观：恋爱动机、恋选择爱对象时考虑的因素、恋爱途径、对待恋爱的态度、对失恋的态度、对同性恋和同性恋婚姻的态度、对网恋的态度„„

C 性观念：对性的态度、对婚前性行为的态度、贞操观、„„

D 婚姻观：结婚动机、结婚的年龄选择、对婚外情的态度、对待离婚的态度„„ E 嫁娶观：聘礼、入赘„„

F家庭观：理想的家庭模式、事业和家庭的关系、„„ G养育子女：对生育的态度、对子女抚养的态度、H对待双方亲属： „„（正在完善中）

第二步、分析各年代人婚恋观不同背后的社会原因

微观：父母亲戚的影响；学校教育的影响„„ 宏观：政治因素，经济因素，社会价值观导向„„

第三步、分析中国人婚恋观的发展趋势

第四步、以历史的比较与分析作为参照，重点分析当下婚恋观的利与弊，探讨我们这一代如何树立正确的婚恋观

三、参考文献

[1]杜洁：“80后”青年婚恋新现象面面观 [J] 《中国青年研究》 2009年第 4期，中国青年研究杂志社供稿

[2]陈一：最新中国婚恋报告之心理分析 [J] 《健康博览》2013年 第3期 32-34页 [3]杨立、疏仁华：新生代农民工婚恋观的现代性研究 [D]《山西农业大学学报》（社会科学版）2010年第3期

[4]李星、曹坚：当代中国青年婚恋观研究综述 [D]《重庆电力高等专科学校学报》2009年6月 第14卷 第2期 [5]崔玉凤：“80后”青年婚恋观的变迁及走向 [J]《青年探索》青年现象研究2010年第6期•总第161期 [6]王晓丹：近代中国社会转型与女性婚恋观的变迁 [D]《牡丹江大学学报》 2007年2月 第16卷 第2期

[7]曹媞：当代中国青年婚恋观研究综述 [J]《人民论坛：中旬刊》2011年第6期 [8]金乐：关于婚恋观的的思考 [J]《湖南社会科学》2008年第06期 [9]高中建、李艳艳：“90后”与“80后”大学生的婚恋观及其差异性研究 [J]《青年探索》2013年第2期

[10]陈玉琢：当代女大学生婚恋观的嬗变 [D]《佳木斯教育学院学报》2010年第06期 [11]谷苗、陈炽：马克思主义婚恋观对“80后”的启示 [J]《改革与开放》2011年第20期

[12]王比学：中国婚姻家庭状况调查报告 [R]《时代潮》 2002年第二十期

[13]陕劲松：60年来我国婚恋观的变迁 [J]《理论探索》2010年第1期 总第181期

[14]韩伟：高等师范院校女大学生婚恋观现状与对策探析 [J]小作家选刊•教学交流(上旬)2012年07期

[15]李慧波：现代婚恋万花筒 [J]《党员文摘》2003年第11期 [16]李汶锶：大学生婚恋观研究文献综述 [J]《青春岁月》