思想汇报：坚持正确的事业观、工作观、政绩观

第一篇：思想汇报：坚持正确的事业观、工作观、政绩观

尊敬的党组织：

今天我通过思考总结发现：科学发展观是坚持正确“三观”的重要前提和思想基础。

科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。事业观、工作观、政绩观是对事业、工作和政绩的总的看法，包括对什么是事业、为谁工作、如何创造政绩和怎样衡量政绩等的认识和态度。事业观、工作观、政绩观直接反映领导干部干事、创业、为政的价值取向，是领导干部工作、事业、从政的思想基础。树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，是加强领导干部党性修养和作风建设的根本要求，也是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观就要把发展作为第一要务。广大的党员干部特别是领导干部作为党的路线方针政策的执行者、组织者，要认真履行职责，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。3COME文档频道

树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观就要坚持以人为本为核心。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民。各级领导干部一定要始终不渝地坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入基层、深入实际、深入群众，尤其要深入到困难多、群众意见多、工作推不开的地方去，同当地干部群众一道分析矛盾、解决问题。

树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观就要实现全面协调。各级领导干部要追求实实在在的事业观、工作观、政绩观，要经得起群众、实践的检验，我们的发展不能为了眼前而忽视长远，不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观就需要统筹兼顾。领导干部要干出有利于人民福祉的政绩，就必须按客观规律办事，只有这样才能掌握工作的主动权。广大的党员领导干部在日常工作中做到因时制宜，正确处理发展中的各种利益关系，做到统筹兼顾。

胡锦涛主席在联合国成立60周年首脑会议上，代表中国政府和人民，郑重提出了“努力建设持久和平、共同繁荣的和谐世界”的主张。我们国家也正在致力于构建社会主义的和谐社会。回视从“发展是硬道理”到“发展是第一要务”，再到“科学发展观”，我们党对发展观内涵的认识更加全面、更加深刻。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是运用马克思主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化的最新成果，科学发展观是这个理论体系的最新成果。十七大报告把科学发展观与邓小平理论、“三个代表”重要思想一起作为中国特色社会主义理论的三大成果加以强调，表明科学发展观同邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承，成为新世纪引领中国人民前进的伟大旗帜。科学发展的伟大实践没有止境，凭智慧与执著，相信领导干部能交上一份“事业强、工作实、政绩好”的满意答卷。

我认为学习是永远没有止境的，任何时候我们都要抓紧学习不放松，在党组织的教育下，我在学习上取得了很大的进步，我想今后我还是会继续努力，争取不辜负党组织对我的培养和期望。

第二篇：树立坚持正确的事业观、工作观、政绩观

胡锦涛：树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展

胡锦涛指出，当前，要突出抓好以下六个方面的工作。一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。要牢固树立马克思主义的实践观点，把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高干事创业能力，不断增强应对复杂局面能力。三是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。四是着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。五是着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力实践共产党人高尚的人生价值。六是着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，保证中央政令畅通。

领导干部要树立正确政绩观 不要搞“花拳绣腿”

怎样看待政绩，秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。

“为官一任，造福一方”。对领导干部来说，发展经济,造福百姓，应该也必须干出成绩，关键是要搞清楚、弄明白，什么是真正对党和人民有益的实事？什么是中看不中用的花拳绣腿？不树立正确的政绩观，不仅科学发展无从谈起，而且还会急功近利、欺上瞒下，热衷于“形象工程”、“政绩工程”、“面子工程”，劳民伤财、贻害子孙。>>详细

领导干部政绩观存在的突出问题

当前，一些领导干部政绩观方面存在的突出问题，不同程度地影响着科学发展观的贯彻落实。主要表现在：

游离根本，沉湎于个人得失。

好大喜功，热衷于政绩工程。

作风飘浮，习惯于表面文章。

以官为本，醉心于权力游戏。>>详细

以六个“实”来考验政绩观和执政能力

官员政绩要经得起实践人民历史的三重检验

怎

样

评

价

领

导

干

部

政

绩

建立更科学的政绩考核体系

政绩考核对科学性、实践性、操作性要求很高，我们对于当前乃至今后一个时间的政绩考核体系，不宜求全责备，但必须管用，也就是要建立起为天才留空间、为中才立规矩、为庸才找出路的政绩考核体系。

这一体系，首先要既反映子孙后代的长远要求，又反映现实的紧迫要求。

这一体系，也要兼顾到时间的可追溯性和地区发展的差异性。

尤其关键的是，干部的政绩考核，民意不能缺位。>>详细

对领导干部政绩的考核要注重“四性”

用什么样的标准考核政绩、用什么样的指标考核政绩，领导干部就会相应的以什么样的态度对待政绩、用什么样的行动去创造政绩，所以，考核直接影响着干部的政绩观。我们不但要非常重视对领导干部的考核，而且必须改进政绩评价方式和考核方法。对领导干部的政绩考核要特别注重“四性”,即考核内容的全面性、考核标准的科学性、考核方法的民主性和考核结果的导向性。>>详细

政绩考核要建立科学标准，制定科学方法

政绩考核制度要解决三个问题：考核什么、怎么考核、谁来考核

——将科学发展观所要求的一些做法纳入考核指标。

——考核量化成为常态。

考核指标体系不是僵化的，要根据国家发展的战略目标来调整

考核的内容要体现科学发展观与构建和谐社会的要求，以切实扭转‘干部出数字、数字出干部’现象，促使干部用权为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。>>详细

社会热点聚焦：正确的事业观、工作观、政绩观的内涵

树立正确的政绩观

树立正确的政绩观,落实科学发展观

树立和坚持正确的“三观”贵在上心、上手、上脑

树“三观”关健在于搞好“四个统一”

活学活用

案例分析：创卫成了“创伪”？

案例分析：动辄“世界第一”，有无必要？

第三篇：树立和坚持正确的事业观工作观政绩观

树立和坚持正确的事业观工作观政绩观

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胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上发表重要讲话强调，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。这是党中央根据新的形势和任务以及领导干部队伍的现状向全党提出的一个重大课题。审计人员必须立足本职，树立和坚持正确的事业观工作观政绩观，把反腐倡廉建设融入经济社会发展和党的建设总体布局中来把握，放在工作大局中去思考、谋划和行动，进一步提高审计机关服务科学发展的水平。这一系列新思想新观点新论断，进一步丰富了党的思想理论宝库。

理论是时代的先导。每个时代总会面临不同于其他时代的新的问题，回答和解决这些新的问题，必然产生不同于其他时代的新的实践和新的理论。时代推动实践，实践呼唤理论，理论又引导和推动时代和实践前进。这就是时代、实践和理论相互联系、相互作用的辩证法。

树立和坚持正确的事业观，必须着力构建惩治和预防腐败体系。十七大提出的反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分，与思想建设、组织建设、作风建设和制度建设紧密联系，是一个有机统一的整体。中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》充分体现了党的十七大精神，提出了坚决惩治和有效预防腐败的新思路、新举措，突出强调以改革创新的精神推进惩防体系建设工作，抓住了今后5年反腐倡廉建设的重点。当前，审计工作服务科学发展，造福人民群众，必须把构建惩治和预防腐败体系的长效机制，作为打基础、利长远的大事抓紧抓好。

树立和坚持正确的工作观，解决审计干部服务科学发展方面的突出问题。深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，提高服务科学发展的能力，必须牢记肩上的重任和使命，做到对党和国家无限忠诚;必须敢于坚持原则，坚决抵制和反对各种危害党和国家利益的思想和行为，必须以身作则，严于律己，从思想观念、工作作风和能力素质等方面的加强自身建设，提高审计工作的水平，解决服务科学发展方面存在的不适应、不符合的问题。树立和坚持正确的政绩观。树立和坚持正确的政绩观，就是把党和人民赋予的权力用于为人民谋利益、做贡献上，增强宗旨观念和服务意识，讲实话，出实招，办实事，示实效，切实负起促一方发展、树一方正气、保一方平安的政治责任。现在一些不正确的政绩观及其表现，许多与我们现行的体制、机制和具体制度有关。大力推进和深化改革，抓紧建立和完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。促使广大党员干部积极投身于全面建设小康社会的伟大实践，脚踏实地，干事创业，不断为国家和人民创造出实实在在的政绩，并在创政绩的过程中进一步牢固树立执政为民、求真务实、科学发展的政绩观。

事业观工作观政绩观心得体会

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一、坚持学习，树立正确的事业观

学习应该是一个人一生不懈的追求，要把学习看作是个人修身养性、提高自己综合素质和能力的主要途径，更看作是一个党员干部坚定信念、提高执行党的路线、方针政策能力的需要。当今时代，知识更新不断加快，国际形势不断变化，改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。就我们从事的审计工作来说，新情况、新问题不断出现，工作压力越来越大，担子越来越重。无论什么时候，我们都要始终牢固树立终身学习的思想，本着缺什么、补什么的原则，着眼于解决实际问题，努力把学习的体会和成果转化为履行工作职责的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际本领。注重加强对树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性等一系列重大战略思想的学习；注重学习党的政策、法律法规、现代科学文化、人文史哲等知识和审计业务知识，不断优化知识结构，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，注重学习与实践相结合，有效地开展工作。虚心向同事请教，向老同志学习，学习中坚持撰写学习笔记和心得体会，树立正确的事业观、工作观、政绩观，二、求真务实，提升为民服务的工作作风 我们要把立党为公、执政为民作为根本的行为准则。作为审计部门干部，工作上要求真抓实干，说实话，办实事，求实效，养成敢抓敢管敢负责的干练作风，力戒摆花架子，作表面文章，努力做到与时俱进，开拓创新。我们要把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，一步一个脚印地把工作推向前进，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。

三、团结奋进，营造良好的工作氛围

实践证明，团结出凝聚力，团结出战斗力，心往一块想、劲往一处使，才能最大限度地激发集体的力量和个人的智慧，才能树立一个单位的良好形象。注重把团结作为必须具备的一种素质来培养，努力地培养自己能容人、容事、不计恩怨的雅量，相互谅解、坦诚相见的气度，做到大事讲原则，小事讲风格，相互配合，形成合力。同事之间有一些不同意见是难免的，有问题公开说，积极开展批评与自我批评，工作中做到求大同，存小异，经常性地换位思考，养成一种尊重他人、重视他人意见的作风。与人相处多看别人的长处，多找自己的不足，以身作则，率先垂范。要求别人做的，自己先带头去做；要求别人不做的，自己首先不做。与大家在相处共事中加深了解，在求同存异中相互包容，在团结奋斗中增进友谊，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，始终坚持贯彻执行党的路线和各项方针、政策，自觉坚持党的领导，严格遵守部门各项规则制度，服从和服务于工作大局，营造团结向上的工作氛围。

四、廉洁行政，永葆良好的政治本色

自觉加强党性修养，把大力发扬艰苦奋斗、勤政廉政的工作精神，作为一种纪律要求来遵守，作为一种良好习惯来培养。在作风上，耐得住艰苦，担得起繁重的工作任务，讲文明、讲修养、讲道德、讲廉耻、讲人格，保持共产党员作风上的纯洁性。在思想上，守得住防线。始终保持高度警惕，顶得住不思进取、贪图享乐、谋取私利等不良思想的侵蚀，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，始终保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣。在行为上，管得住小节，坚持用党员干部廉洁自律各项规定去规范我们的言行，从大处着眼，从小处着手，管好自己的行为小节，不做不洁之事。在生活上，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，做到工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，一身正气，两袖清风，淡泊名利，永葆共产党员的政治本色。

审计干部要树立怎样的事业观、工作观、政

绩观

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中共中央总书记胡锦涛同志2009年1月13日在中国共产党纪律检查委员会第三次全体会议上强调，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。的确,思想是行动的先导,一名纪检干部,如果没有正确的事业观、工作观、政绩观的，是不可能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋的。笔者以为，新时期的纪检干部，要从以下几个方面树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，才能做好党的忠诚卫士，当好群众的贴心人。

一、要把职业做成事业

职业，只是社会分工的不同，无所谓高低贵贱。但长期以来的一些传统观念以及各部门的现实差异，使人们给职业贴上了三六九等的标签。于是乎，一些干部对工作环境好、福利待遇好的单位趋之若鹜；而对一些工作环境艰苦，条件相对较差的单位，唯恐避之不及。俗话说，三百六十行，行行出状元。不管哪种平凡的职业，都能做出不平凡的业绩。纪检工作，虽然艰苦，甚至费力不讨好，容易得罪人，但是笔者以为，既然选择了这条路，就要坚定地走下去，把审计工作当作为之奋斗一生的事业来做，鞠躬尽瘁，死而后已。做好审计事业，必须做到敬业、精业、乐业。

一要敬业。“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”古代的士大夫尚且有这样的思想境界，作为新时期的审计干部，更应牢记宗旨，在其位，谋其政,尽其责。敬业是干好事业的基础。爱上一行，才能干好一行。勤奋工作，乐于奉献，是审计工作的客观需要。审计工作牵涉面广，压力大，困难多，广大审计干部只有全身心地投入到工作中去，兢兢业业，一丝不苟，才能不辱使命，取得成效。

二要精业。审计干部维护的是党纪国法的尊严，如果业务不精，不仅会让人笑话，还有可能造成国家财产的损失浪费，严重损害党和政府的形象。“业精于勤荒于嬉。”要成为一名合格的审计干部，就必须树立科学发展观，加强学习，使自己具备四种能力，一是经常学习国家的各项规章制度，具有融会贯通的能力；二是善于冷静思考，做好思想工作的能力；三是深入调查研究，具备综合分析、鉴别的能力；四是不断更新业务管理知识，具备较强的口头、文字表达能力。

三要乐业。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”潜入到自己的工作，爱上自己的职业，就会从中体会工作的乐趣，就会刻苦钻研，努力使自己成为行家里手。当枯燥的法律条文让人乏味时，不妨想想“差之毫厘，谬以千里”的古训；当遇到阻力甚至不被人理解时，不妨想想经济犯罪给社会带来的种种恶果；当遇上困难想泄气时，不妨想想审减投资为国家节约资金后的大快人心，这样，就会为自己的工作而自豪，更加敬重自己所从事的事业，以无比的热情投入到工作中去。

二、要把工作当作责任

每一个工作岗位的设置，都是权力和义务并存，不管我们身处何种岗位，我们要时刻明白，权力只是属于这个岗位的，而不是属于我们个人，适合这个岗位的人很多，组织和人民让我们坐在这个岗位，是对我们的信任。因此，切实履行好自己的职责，就是做好工作的最基本要求。作为一名审计干部，要切实履行好自己的职责，就应常怀敬畏之心，常求务实之效，常思创新之举：

一常怀敬畏之心。要畏民之艰,改革开放三十年来，我国社会经济获得了飞速发展，人民生活水平有了极大提高，但不可否认的是，这种发展是极不平衡的，有许多地方，人民群众甚至连温饱问题都没有得到根本解决。作为审计干部，应始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把民计民生放在首位，把百姓安乐记在心中，把审计重任扛在肩上。要畏责之重。权力越大，责任越重。权力又是一把双刃剑，用得好，可以利国利民，用得不好，则会祸国殃民。作为审计干部，对“手中利剑”当有“战战兢兢、如履薄冰”的敬畏感，方能谨慎用，真正做到执法执纪公平公正。

二要常求务实之效。胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调，纪检工作要真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。诚如斯言，国家出台的制度、措施，只有结合实际，因地制宜，才会切实可行，否则就会流于形式，成为“无本之木”；再完美的制度、措施，如果不执行、不落实，也是个“空架子”；违法乱纪者得不到应有的惩处，审计部门就会成为“稻草人”。审计工作来不得半点花架子,必须围绕一个“实”字做文章，做实事，求实效,得实绩。

三要常思创新之举。随着信息技术的迅猛发展，传统的审计理念和技术手段正受到强力的冲击和影响。如何使信息技术真正在促进传统审计向现代审计转变中发挥积极作用，是审计机关和广大审计人员当前面临的一个重要的理论和实践问题。加快审计信息化建设和计算机审计技术的运用，能有效提高审计工作效率，同时，要加强审计项目计划管理，审计项目计划管理在全国还没有一套规范的、科学的、完善的管理办法，我们要积极探索审计项目计划管理的科学之路。为规范审计项目计划管理，全面准确掌握审计对象的情况和各行业经济运行情况，我们要在审计机关建立“审计数据库”和“审计预案”信息系统。建立及完善“数据库”和“审计预案”。进一步创新审计项目计划管理做法，规范审计项目计划管理程序，完善审计项目计划管理内容，提高审计项目计划管理质量，以先进审计文化塑造审计人精神，以创新精神加快审计机关自身建设步伐，推动审计各项工作的创新，使创新成为审计机关自身发展的必然需求。

三、要把人民满意当作的最大的政绩

干部有什么样的政绩观，就有什么样的作为。党的宗旨是全心全意为人民服务，这就表明，一切工作以服务百姓为宗旨就是正确的政绩观。审计工作方针要求：“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”，这是我们审计工作的基本方针。服务经济社会发展，如果只有审计监督，没有很好服务大局，审计工作就会平平淡淡，毫无起色，就不可能取得高质量的审计成果，不能有效地履行审计监督的职责。就会出现审计监督的真空，让违法违纪和经济犯罪的行为有机可乘，因而也谈不上履行了审计监督的职责。因此，能否确保审计质量，防范审计风险，实现审计目标至关重要。这就要求我们审计机关要有服务大局意识，统筹兼顾，合理配置审计资源，科学制订项目计划，要善于围绕政府的中心工作，捕捉社会关注，政府关心的热点、难点问题，加强调查分析研究，科学确定审计重点，提高整个审计工作质量和水平，为经济社会发展服务。“新三观”是做人之本，做事之魂

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胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上要求，“各级领导干部尤其是中青年干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观”。其实这“三观”始终贯穿着一个基本理念——以人为本。事业观成就每个人创业有机会、干事有舞台、发展有空间；工作观以人的素质为体现；政绩观使政绩为促进人的全面发展而创造。这三者既各有特定的科学内涵，又是紧密联系、内在统一的。

总书记提出的“新三观”是有很强的现实针对性和长远意义的。以往，我们党长期强调世界观、人生观、价值观。事业观，比世界观更为具体务实，也更有操作性和检验度，体现了总书记一贯坚持的求真务实的思想；工作观，比人生观更为贴近实际，体现了领导干部干事创业的导向，而不是单纯的检验领导干部个人的理想信念和人生道德标准；政绩观，比价值观更为符合现实，也是更有导向性和考评信任度，体现了对绝大多数领导干部核心作用的要求。

坚持和落实科学的发展观与树立正确的事业、工作、政绩观是内在统一的，归跟到底统一于以人为本、促进人的全面发展。所以，树立和坚持正确的“三观”, 是教育领导干部做官、做人、做事的人生哲学，是激励领导干部形成远大的事业理想、科学的工作理念、正确的政绩取向。

讲到人就会涉及到两个方面的问题：一是人的思想；二是人的实践。前者是指做人，后者是指做事。如何做人做事？

我以为，科学发展观的“科学”二字，要求我们做事必须脚踏实地，做人必须诚实守信，也就是“说老实话，办老实事，做老实人”。做人决定做事，什么样的人就会做什么样的事。无视、轻视、忽视或漠视“做人”这一根本，只把目光和心思专注于“做事”的人，其实他难以把事情做对、做好。“做事先做人”。先把“人”做好的人，他的世界才会完整，他的人生才会美好，他才能做好大事，创建大业，成就大器。

“做人要低调，做事要高调。”我想，这是一条于国于民于己皆利的为官为人之道，既是哲理，也是人生！做人讲过程，做事讲结果；做人一辈子，做官一阵子。这一高一低，关键在于我们如何取舍。低调做人是非常值得赞赏的一种做人的品格，一种智者的风度，一种贤者的修养，一种强者的谋略，一种明者的胸襟，是做人的最佳选择。

高调做事与低调做人相辅相成，辩证统一。要立志做大事、用力做实事、全心做好事，也就是高标准做事，这是为人处世的根基。低调做人体现的是一种成熟，一种自信，一种智慧。把自己放得越低，别人看你就越高。做人、做事、做官，三者紧密相连：做人是根本，做事是基础，做官是职责。做人之所以是根本，实际是唯物辩证法在做人、做事与做官三者关系上的具体运用。唯物辩证法告诉我们，外因是变化的条件，内因是变化的依据。

做人做事还得从内因上下功夫，努力提高自身修养。低调做人，高调做事就是把自己调整到以一个合理的心态去踏踏实实做人、做实事、做好事，就是树立信念、敢想敢拼、以诚待人、公正处事、努力学习、成熟思考、积极行动、持之以恒。唯有此，则事必成！

低调做人，就是谦虚谨慎、尊重他人、礼贤下士、沉着稳重。高调做事，就是大胆果敢、开拓创新、所向披靡、积极主动。两者并不矛盾，可以互为一体，相得益彰。所以，在实际生活中，当领导的，要放下架子，尊重下属，爱护同志，说话算话，一言九鼎，指挥得当，吩咐具体，见解独特。做下级的，要为人谦虚，戒骄戒躁，小心谨慎，注重细节，大胆果敢，雷厉风行，敢说敢做，风风火火。否则，就会变成不受欢迎的人，因为你为人太猖狂，做事没主见。

科学发展观的核心是以人为本，它的第一要义是发展。就是说求发展是在以人为本为核心的前提下而求发展，以人为本就是讲，做任何事要从人的角度考虑出发，人是第一重要的考虑要素，科学发展观就是讲如何做人和如何做事的科学发展观。

推动科学发展，需要领导干部树立和坚持正确的“三观”，按客观规律办事，干好本职工作，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。特别是在当前严峻的经济形势面前，要抓住和用好发展的重要战略机遇期，充分估计前进道路上的困难和风险，将“三观”落实到谋划工作中，落实到推动科学发展中。

学习中纪委三次会议新三观心得体会

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从小到大的政治课堂，我们都耳熟能详一句话：“要树立正确的世界观、人生观、价值观。”走上工作岗位以后，再次熟悉又一个“三观”：“领导干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观”。在今年中央纪委三次全会上，胡锦涛同志又提出“新三观”：各级领导干部要“树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。”

从正确的世界观、人生观、价值观到权力观、地位观、利益观，再到今天的事业观、工作观、价值观，这种种不同的提法说明对领导干部党性修养的要求，正在从宏观走向微观，从抽象走向具体，从思想层面具化到工作实际，胡总书记的新三观充分体现了科学发展的新内涵。要树立正确的事业观，就要首先明确何为事业，事业事业，干事创业，是为党为国为民的宏图大业，而不是为一时一地一部门的一事。为什么中国共产党反复强调要立党为公、执政为民？因为这是有事业心的基础，这是干事业的要求，也是能够干好事业的保证。

要树立正确的工作观，就要明确为谁工作，如何工作，怎样才能更好地更有效地工作。也就是胡总书记要求的要着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践，着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。

要树立正确政绩观，就要切实按照客观规律谋划发展。追求政绩不是错，碌碌无为，不求无功但求无过的平庸哲学绝不是党员干部尤其是党员领导干部应有的政绩观。但应如何建政绩？记得十余年前高中老师曾谆谆教诲：“同学们，我们不要片面追求升学率——要全面追求升学率！真正成为有用之才，要能各尽其用。”套以用之，领导干部也应全面追求正确的功绩。要坚持全面、协调、可持续发展地追求政绩，而不是目光短浅地毕其功于一役，只愿乘凉，不愿栽树，追求片面、暂时之功绩。真正的政绩，应遵循客观规律，应经得起时间的考量，经得起实践的检验，经得起人民的问责。

相信更多的人，会从新三观里读出更多顺时代潮流、社会发展的新意，更会读出党中央对党员领导干部的殷切希望和一片心意。

第四篇：正确的工作观、事业观、政绩观

牢固树立正确的事业观工作观政绩观

http://人民网2009-07-29 17:5

5胡锦涛同志在十七届中央纪委三次全会上强调，各级领导干部要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。这是在深入贯彻落实科学发展观的大背景下，加强领导干部党性修养和作风养成的新要求，我们一定要深刻领会、自觉践行。

一、深刻认识树立正确事业观工作观政绩观的重大意义

树立正确的事业观工作观政绩观，是贯彻落实科学发展观的根本要求。贯彻落实科学发展观，关键在干部。只有各级领导干部牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，忠诚于党和人民的事业，认真履职尽责，竭力造福大众，才能更加准确地把握什么是科学发展、怎样实现科学发展和科学发展为了谁，进而才能真正坚持以人为本，统筹兼顾，实现经济社会全面协调可持续发展。特别是当前我国改革发展进入关键阶段，各种社会矛盾凸显，科学发展、和谐发展的任务异常繁重，迫切要求各级干部始终坚持正确的事业观、工作观、政绩观，并将其转化为谋划科学发展的正确思路、促进科学发展的政策措施、领导科学发展的实际能力、推动科学发展的自觉行动，全面贯彻落实科学发展观，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

树立正确的事业观工作观政绩观，是加强领导干部党性修养和作风养成的时代要求。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现。我们党历来高度重视加强领导干部党性修养和作风养成，并善于根据时代发展提出新的具体要求。党成立以来，针对不同时期国际国内形势、党的中心任务以及党员干部队伍状况，先后把树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，作为党性修养和作风养成的重要内容，教育引导党员干部坚定理想信念、坚守政治品德。新时期新阶段，着眼于保持共产党人的政治本色，有针对性地解决好党员干部尤其是领导干部党性修养和作风养成方面的突出问题，又特别强调树立正确的事业观、工作观、政绩观，大力弘扬党的光荣传统和优良作风。这是正确的世界观、人生观、价值观在当代的具体体现，是对正确权力观、地位观、利益观内涵的丰富发展，是党性修养

和作风养成要求的与时俱进，各级干部必须顺应时代要求，不断加强思想意识修养，始终正确对待事业、正确对待工作、正确对待政绩。

树立正确的事业观工作观政绩观，是密切党群干群关系、巩固党的执政地位的必然要求。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。事业观、工作观、政绩观是干部干事创业价值取向的集中反映，正确与否直接关系到党在人民群众中的威信，关系到党和国家的长治久安。从近两年来发生的一些重大群体性事件看，影响党群干群关系的突出问题，虽然表象不同、成因复杂，但主要在于一些干部没有树立正确的事业观、工作观、政绩观，宗旨意识、公仆意识、政权意识、责任意识不强，对群众疾苦麻木不仁，对群众利益漠不关心，引起了群众的强烈不满，危及了社会和谐稳定，严重损害了党的形象。各级干部必须站在巩固党的执政地位的高度，带头树立正确的事业观、工作观、政绩观，始终以群众呼声为第一信号，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准，全心全意为人民服务，进一步密切党群干群之间的血肉联系，确保我们党长期执政、执好政。

二、准确把握树立正确事业观工作观政绩观的基本要求

树立正确的事业观，核心在于坚持立党为公、执政为民。事业观是对事业的根本看法和观点，包括追求事业的信念、对待事业的态度和干好事业的标准等。全心全意为人民服务，始终坚持人民利益高于一切，是我们党区别于一切剥削阶级政党的根本标志。共产党人的事业就是为人民的利益而不懈奋斗。而有的干部将个人追求与党和人民的事业割裂开来，将个人成功视为人生的最终目标，忽视党和人民的事业；有的把个人利益置于党和国家利益、人民利益之上，侵害党和人民的事业；有的消极看待党和人民事业的发展，以致悲观失望、丧失斗志，这些都是错误的事业观。树立正确的事业观，就要始终坚持立党为公、执政为民，时刻牢记党的根本宗旨，正确行使人民赋予的权力，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；就要处理好个人抱负与党的事业、人民的事业之间的关系，把实现个人追求与实现党的奋斗目标和人民利益紧密联系起来，做到个人自觉服从、服务于党和人民的事业，将党和人民事业的成功视为个人的最大成功，奋发有为地推动党和人民的事业不断向前发展。

树立正确的工作观，关键在于坚持求真务实、真抓实干。工作观是对工作总的看法，是指导工作、开展工作的方法论，包括工作态度、工作方法、工作作风、工作精神等。有的干部责任心不强，对工作不负责，得过且过，敷衍了事；有的作风飘浮，脱离实际，搞花拳绣腿，做表面文章，形式主义、官僚主义严重，这些都是工作观出现偏差的典型表现。毛泽东早就指出：“按照实际情况决定工作方针，这是一切共产党员所必须牢牢记住的最基本的工作方法”。邓小平也曾强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。树立正确的工作观，就要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风；就要认识规律、把握规律、遵循规律，不唯书、不唯上，切实提高工作的科学性；就要牢记职责和使命，把思想统一到创新创业上，把精力集中到埋头苦干上，敢抓敢管，敢于负责；就要察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。

树立正确的政绩观，根本在于坚持科学发展、造福人民。政绩观是对如何履行职责、追求何种政绩的系统观点和评判原则。有什么样的政绩观，就有什么样的工作理念和施政行为，决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。有的干部重个人升迁、轻百姓疾苦，好大喜功、急功近利，热衷于劳民伤财的“形象工程”、专注脱离实际的“政绩工程”，这都是错误政绩观所致。真正的政绩应是“为官一任、造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应该经得起实践、群众和历史的检验。树立正确的政绩观，就要坚持用实践的观点看待政绩，把实干作为实现政绩的重要途径；就要坚持用群众的观点看待政绩，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的；就要坚持用历史的观点看待政绩，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，防止杀鸡取卵、竭泽而渔，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。

事业观、工作观、政绩观三者相辅相成、紧密联系。事业观是干事创业方向的宏观把握，是工作观、政绩观的基础，有什么样的事业观，就有什么样的工作观、政绩观；工作观是干事创业方法的集中体现，是事业观、政绩观的保障，没有正确的工作观，就难以推动事业、创造政绩；政绩观是干事创业目标的直接反映，是事业观、工作观的导向，关系到工作成败、事业兴衰。各级干部要正确认识和处理好这三者之间的辩证关系，真正做到在改造客观世界的同时改造主观世界。

三、积极促进干部树立正确事业观工作观政绩观

树立正确的事业观工作观政绩观，加强教育是基础。重视干部教育，是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。要扎实开展“坚定理想信念、加强党性修养、弘扬优良作风”教育，组织广大干部认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志的有关重要论述，引导干部自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践，树立正确的事业观、工作观、政绩观。要创新党性党风党纪教育方式，编写主题教材，开发精品课程，建立专题教育基地，注重从身边人、身边事中挖掘正反典型，生动形象地对干部开展教育，增强教育的针对性和实效性。要强化党性党风党纪实践锻炼，组织干部深入基层与群众同吃同住同劳动，亲身感知体验群众生活，加深对群众的感情，实现群众观点、群众路线的自我教育。要建立机关年轻干部到基层任职挂职、新提拔领导干部到信访部门挂职等制度，着力形成“人才到基层去、干部从基层来”的科学培养链，切实把干部到基层一线特别是艰苦边远地区、急难险重工作岗位培养锻炼，作为增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干的重要途径。

树立正确的事业观工作观政绩观，用人导向是根本。用什么样的人将左右干部做什么样的人。引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，必须坚持正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先，把正确事业观、工作观、政绩观作为干部“德”的核心内容，注重选用那些政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的干部，形成德为前提、德为先决的用人导向。要坚持科学发展、注重实绩，把贯彻落实科学发展观的成效作为衡量政绩的重要标准，注意选用那些善于领导科学发展，想干事、肯干事、会干事的干部，形成凭发展论实绩、以实绩定升迁的用人导向。要坚持重视基层、群众公认，把落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权贯穿于选人用人全过程，注重选用那些熟悉基层、了解基层、紧密联系群众、得到群众拥护的干部，形成重基层、重民意的用人导向。通过正确的用人导向，真正让那些得过且过的“太平官”、八面玲珑的“老好人”、吹嘘造假的“作秀者”、哗众取宠的“官油子”没有市场。

树立正确的事业观工作观政绩观，优化考核是关键。考核是“风向标”。引导干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，关键在于健全体现科学发展观要求的干

部考核评价体系。要完善考核指标，既重视经济增长、财政税收等显性指标、经济指标，又注重人口、资源、环境协调发展等隐性指标、民生指标，更要把干部树立正确事业观、工作观、政绩观情况作为考核的重要内容，制定科学衡量干部党性修养和作风养成的具体要求，并逐一细化量化。要创新考核方式，坚持干部政绩由群众评判，改进“官评官”，强化“民评官”，大力推行服务对象和普通群众评价干部，扩大群众在干部考核评价中的话语权。要充分运用考核结果，把干部坚持正确事业观、工作观、政绩观方面的考核情况，作为班子调整和干部提拔、奖惩、培训的重要依据，形成有利于树立正确事业观、工作观、政绩观的制度环境，促进各级干部把外在环境压力转化为内在修养动力，自觉加强党性修养和作风养成。

树立正确的事业观工作观政绩观，监督管理是保障。加强监督、从严管理是关心爱护干部、提高干部自身素质的重要举措。要认真落实党内监督的各项制度规定，坚持谈心谈话、诫勉和函询制度，发现干部苗头性、倾向性问题，及时提醒、督促纠正、防微杜渐。要推进干部问责工作常态化，把不作为、慢作为、乱作为和损害群众利益等行为作为问责重点，确保干部正确履职、秉公用权、认真负责。要坚持对干部树立正确事业观、工作观、政绩观情况进行定期分析，在述职述廉、报告个人有关事项时重点了解干部党性和作风方面的情况。要注重以小节观大德，从生活细节透视干部坚持正确事业观、工作观、政绩观的情况。对那些事业观、工作观、政绩观出现偏差的干部，要严肃教育批评；对那些坚持错误事业观、工作观、政绩观，给党的事业带来损失的干部，要按党纪国法从严处理。通过加强干部监督管理，进一步激励党性坚强者、警醒作风漂浮者、惩处腐化堕落者，促使各级干部真正树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。

(作者为中共重庆市委常委、组织部长)

第五篇：牢固树立正确的事业观工作观政绩观

牢固树立正确的事业观工作观政绩观

中国共产党坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观，始终坚持代表最广大人民根本利益的政治方向、政治立场、政治观点。领导干部树立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉把人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。有了这样的理想信念，才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实，也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前，毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。

马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事。他指出，权力的行使与责任的担当紧密相联，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。各级领导干部要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，全心全意为人民服务。领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。

中国共产党人的事业观，就是为人民利益不懈奋斗，为中国特色社会主义事业不懈奋斗。前进的道路上不会一帆风顺，事业顺利时要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗，遇到曲折和挫折时同样要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗。共产党员和领导干部不论做何种工作，都是为坚持和发展中国特色社会主义干事创业，都是必须做好的光荣事业，都要真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。他强调，领导干部树立正确事业观，必须树立科学发展观。在发展观上出现盲区，往往会在事业观上陷入误区。不坚持科学发展，即使一时搞得轰轰烈烈，最终也干不出党和人民需要的事业来。领导干部对待政绩，要坚持实践观点，把求真务实作为实现政绩的基本途径；要坚持群众观点，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的；要坚持历史观点，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，做到立足当前、着眼长远、统筹