第一篇：办公室工作分配
办公室主要工作：
一、公司制度方面：
1、绩效考核实施与执行、监督。
2、考勤制度的实施与执行（工作劳动纪律、考勤管理）
3、公司各个部门的制度的整理、组织实施。
4、公司各通知、文件、任命书等的拟定、下发等
5、上层领导意见的上传下达及执行、反馈
6、各个部门工作的协调沟通
7、日常行政机构安全管理，督促其他部门专(兼)职安全管理员加强安全管理。
8、公司内外宣传、车辆管理
9、福利统计、办理、发放。
10、公司员工家人的喜庆诸事，适时慰问
二、人事招聘
1、春季、夏季两季招聘会的招聘及其他各院校招聘会的招聘(办公室文员协助）
2、招聘录用、员工培训、解聘与奖惩、制度建设、执行与监督企业文化、员工晋升考核、工伤处理、员工思想工作、组织活动。
三、项目申报（公司外联）：
1、驻地主管政府、街道、村镇部门、长兴县人事局、工商局、农业局、林业局、科技局等相关部门的联系，与公司相关领域的相关项目的及时申报与资金申请（专利、商标、名牌产品的申报工作）。
2、项目申报材料整理，配合等
四、采购：办公用品的采购管理及发放工作
五、接待来访工作
六、纠纷处理
七、其他一些日常衍生事务。
办公室文员的工作：
一、完成办公室主任交办的各项工作。
二、完成公司文件及材料的打印校对工作。
三、负责公司全体员工的考勤签到，掌握每天迟到、早退、旷工的准
确数据，及时作好记载，在张榜公布的同时，交财务部门作为扣除工资的依据。
四、对电脑微机、打印、复印机的管理与维护，确保材料打印工作及时完成。
五、接听电话，接收传真，及时作好记录，搞好信息上传下达。
六、做好来客接待工作。
七、负责行政档案管理、会议组织，保证档案资料保存质量。
八、公司值班、值日的安排
九、公章、证件使用：做好公司各类公章的登记管理工作（冠龙、龙骧市政、嘉美物业、国威保安、桂香苗木场）；以及公司所有证件的领用、登记等
十、公司的对外广告宣传工作、编制收集各部门有关资料的入档管理工商登记等证件照的换证、办证、审批工作；
十一、会议主持：日常会议的主持、月会议的总结、公章使用登记的总结
十二、工会：做好工会会员的发展管理，和会费的收交工作
十四、各类考证：联络各政府部门对我公司员工的各类上岗，技能及职称培训及评定、报名工作与公司员工职称证的注册、后续培训的通知安排等（长兴建设局、湖州建设局等）
十五、人事人才网的招聘（挂职、搜人才）
第二篇：学生会办公室工作分配计划
办公室工作任务分配
负责人：（主任）（副主任）
办公室是连接主席团与各部门的纽带，在学生会中起着举足轻重的作用。办公室
鉴于自身的特点，为全面完成上级交给的任务，协调好学生会各部门间的合作关
系，提高成员的综合素质，本学期我们将以为同学服务为宗旨，开拓进取，为更
大的进步而努力工作，办公室的常规工作虽不多，但需要我们以严谨的工作态度
来做好每份工作。特制订本学期部长及副部长任务分配如下：
主任：
全面主持本部门工作，拟订办公室工作计划，负责办公室工作计划的落实。
1.负责加强办公室工作的规范化、科学化管理，全面提高服务水平和服务质量。
2.负责接受主席团的活动安排通知，并向相关部门送达活动内容。
3.组织或参与拟写系内各类综合材料、工作计划、工作总结等
4.保管、审核各部门上报的工作材料及文件。
5.负责安排委员定期进行学生会办公室物品的整理和定期打扫办公室。
6.初期，负责向办公室新进委员介绍本部门的工作并予以指导。
7.负责主持每两周一次的部门工作例会。
8.负责带领办公室成员积极配合其他部门进行相关活动。
副主任工作：
协助主任工作，重点做好办公室的内部管理。
1.负责对新进委员进行部门会议记录、部门工作计划、部门工作总结的培训，规范并细化委员实质性工作，加强委员的文字编写能力。
2.负责配合主任主持办公室每两周进行一次的部门例会。
3.定期进学院团委网站查看有关信息，并向主席团汇报。
4.负责安排委员配合文艺部，体育部等部门组织 “新生杯”篮球赛、辩论赛
等活动。
5.负责配合主任组织办公室委员积极参与各种活动，给学生会成员提供相互了
解的平台。
6.负责安排委员做相关部门的会议纪录及对会议纪录进行审核。
工作宗旨：
办公室立足“自我教育，自我管理，自我服务”的方针，团结协作，锐意创新，积极严谨的完成每项工作，努力协调好各部门之间的关系，促使学生会工作正常有序的开展。
第三篇：办公室干事工作职责分配方案
办公室干事工作职责分配方案
吴倩雯：
1.做好系部会议的会议记录，要求尽量详细、完整。
2.务必与每月的第一天将全系老师的用餐协议送到后勤公司的唐录老师处。葛永林：
1.要做到善于发现系部的亮点和新闻，并进行照相或者录像，及时撰写新闻通
讯报道稿件，稿件完成不得超过事件发生的两个工作日。
2.每月月末做好全系老师考勤统计工作，生成电子版和纸质版报送人力资源部
存档。
3.做好系部会议、活动的通知工作，每次活动必须通知落实到每位教师。任龙：
1.完成日常一些申请、报告、通知、通报的文件发文工作。
2.每月25日收集各科室的工作简报，并将其汇总后交与办公室主任处审核后打
印三份，其中两份加盖公章报送白院长和吾书记处，另一份存档，其余各职能部门通过办公自动化报送。
3.每月月末做好系部值班表的编排工作，电子版报送学工部王木桥处，纸质版
一式四份，一份公示，一份与教师值班登记本钉在一起，两份给薛主任，同时做好值班登记本的打印。
4.每周一去邮局将我系所有信件取回进行发放。
5.每月月末与德育教研室联系清查教师值班情况。
吴倩雯、葛永林、任龙：
1.熟悉档案管理各项工作，月末进行档案检查工作，由办公室主任带领所有办
公室干事完成。
2.每日在第一时间登陆办公自动化，掌握需要做的工作，同时做好上情下达的工作。
3.如各科室及系部搞较大型的组织活动，要积极进行各项工作的协调，还要做
好会场的布置、横幅的制作等，到会人员的座次安排，桌签、水果、茶水等。
4.如有新应聘的老师，及时做好接待、证件的收集、饭卡的办理等工作。
5.完成领导交代的其他工作。
第四篇：党政办公室效益工资分配办法
党政办公室效益工资分配办法
为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。
一、效益工资的核定
（一）党政办公室效益工资总额的核定：
党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。
（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：
工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。
1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。
（1）每学期中每个月的基础分为：秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。
（2）假期中每个月的基础分为：根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。
（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。
2、考核分：根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。
3、工作人员的效益工资计算：个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。
4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。
二、工作绩效分考核规定
（一）共性规定：
1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。
2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。
3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。
4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。
5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。
6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。
7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。
8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。
9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；
10、旷工规定及处理：
（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工； 旷工一次，扣除当月效益工资。
11、病、事假有关规定：
（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；
（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。
12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。
（二）各岗位特殊规定：
1、秘书
（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。
（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。
2、打字（档案管理）员
（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。
（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。
（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。
3、驾驶员
（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。
（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。
（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。
（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。
4、公务（收发）员
（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。
（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。
三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。
四、本办法自2011年4月1日起执行。
第五篇：党政办公室效益工资分配办法
党政办公室效益工资分配办法
为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。
一、效益工资的核定
（一）党政办公室效益工资总额的核定：
党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。
（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：
工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。
1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。
（1）每学期中每个月的基础分为：秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。
（2）假期中每个月的基础分为：根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。
（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上
班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。
2、考核分：根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。
3、工作人员的效益工资计算：个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。
4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。
二、工作绩效分考核规定
（一）共性规定：
1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。
2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。
3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。
4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。
5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。
6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。
7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。
8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。
9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；
10、旷工规定及处理：
（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工；
（2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工； 旷工一次，扣除当月效益工资。
11、病、事假有关规定：
（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；
（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。
12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。
（二）各岗位特殊规定：
1、秘书
（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。
（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。
2、打字（档案管理）员
（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。
（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。
（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。
3、驾驶员
（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。
（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。
（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。
（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。
4、公务（收发）员
（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。
（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。
三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。
四、本办法自2011年4月1日起执行。
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