XX镇计划生育服务所岗位设置方案

第一篇：XX镇计划生育服务所岗位设置方案

XX镇计划生育服务所岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，市县事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《和县事业单位岗位设置管理实施方案》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

XX镇计划生育服务所的单位规格为股级，经费形式为镇财政供给，人员编制21人（管理人员13人，专业技术人员8人），其职责任务是：

1、贯彻以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主的“三为主”方针，进行计划生育基础知识系列的教育，在育龄人员中普及避孕节育、优生优育；

2、严格执行计划生育政策、法规，做好再生一孩调查、审核、上报工作。对违反计生政策法规的对象，做好卷宗档案及社会抚养费征收工作；

3、对基层干部和计划生育专干进行宣传、技术、药具等知识培训；

4、开展技术服务、咨询服务和优生优育指导；

5、开展计划生育避孕节育随访服务工作，搞好季度服务工作；

6、负责避孕药具的管理发放，建立药具发放档案和药具帐册；

7、抓好流动人口计生管理，做好办证、验证工作；

8、做好计划生育各类数据统计及上报工作；

9、做好计划生育工作组织、协调工作，强化计生专干队伍建设，定期召开计生例会，布置、落实全年各项计生工作计划、任务、考核；

10、承办镇党委、政府交办的其他事项。县人事行政部门未核定单位专业技术结构比例。

现有岗位和人员配备情况：实有人数19人，其中：管理人员4 1

人（十级职员3人，九级职员1人）；专业技术人员6人（员级工6人）；工勤技能人员9人（中级工1人，初级工7人，普工1人）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数为19人。

二、拟设置岗位情况

XX镇计划生育服务所拟设置岗位总量21个，其中：管理岗位13个，专业技术岗位8个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的62%，专业技术岗位占单位岗位总量的38%。

（一）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，XX镇计划生育服务所设管理岗位13个，占62%；专业技术岗位8个，占38%。

（二）管理岗位的名称、等级、数量

总数13个，占单位岗位总量的62%，均为九级职员。岗位名称分别是：计划生育服务所所长1名，计划生育服务所副所长2名，计划生育服务所管理员10名。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例25%。其中：九级岗位1个，占中级岗位比例50%；十级岗位1个，占中级岗位比例50%。

2、初级岗位6个，占专业技术岗位比例75%。其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例50%；十二级岗位2个，占初级岗位比例33%；十三级岗位1个，占初级岗位比例17%。

三、岗位任职条件

（一）管理岗位的任职条件

1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开发，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的法律、法规、政策水平，实事求是，解放思想，全心全意为人民服务。

2、热爱本职工作，具有从事本职工作的事业心和责任感，终于职守，坚持原则，廉洁奉公，作风正派，具有良好的思想品德和职业道德。有较强的组织协调、决策的能力。

3、具有中专（中级、高中）以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历。

4、八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；九级职员岗位，须在十职员岗位上工作三年以上，或工作年限五年以上。

5、身体状态健康，能满足胜任本职工作的精力和体能。

（二）专业技术岗位的任职条件

1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开发，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的法律、法规、政策水平，实事求是，解放思想，全心全意为人民服务。

2、热爱本职工作，具有从事本职工作事业心和责任感，终于职守，坚持原则，廉洁奉公，作风正派，具有良好的思想品德和职业道德。

3、具有国家相应等级的专业技术职称资格以上，且聘任在下级岗位任职二年以上；比较系统地掌握本专业的理论基础知识和技术知识，能独立承担本专业范围内的技术工作。

4、二年内年度考核为合格以上等次。

5、根据本人平时工作业绩、工作作风、个人表现实行民主推荐测评，得同意聘任到专业技术九级岗位的赞成票率在60%以上。

6、具有适应本岗位要求的身体条件。

（三）工勤技能岗位的任职条件

1、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

2、学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

四、岗位说明书

见附件。

五、实施方法、步骤及组织领导

（一）岗位设置工作领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组办公室设在镇组织办，负责全镇事业单位岗位设置管理实施日常工作，xxx同志兼任办公室主任。

（二）岗位设置具体实施方法步骤：

1、部署动员（2010年10月）

召开全镇岗位设置管理工作会议，为最好事业单位岗位设置管理工作做好准备。

2、制定岗位设置方案（2010年11月10日前）

按照上级部门要求，分单位制定我镇事业单位岗位设置方案，明确拟设定岗位类别、岗位等级、结构比例等，并及时上报至县人社部门核准。

3、制定岗位实施方案（2010年11月30日前）

按照上级部门要求，广泛征求意见，制定《事业单位岗位设置实施方案》，并报至县人社部门核准。

4、组织岗位聘用及认定（2010年12月15日前）

按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案和实施方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

5、兑现岗位工资（2010年12月底）

按县人社部门要求，及时报批工资审批表。

二〇一〇年十月二十八日

第二篇：凤城镇计划生育服务所岗位设置方案

凤城镇计划生育服务所岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，建立造合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号和广西壮族自治区人事厅《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发[2008]85号《关于印发县乡人口和计划生育技术服务机构建设规划和实施方案的通知》（桂人口发

[2007]46号、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发[2006]22号、自治区党委、人民政府关于惯彻《中共中央国务院关关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（桂发[2007]28号文件精神等有关政策规定，结合我镇实际，制定本方案。

一、基本情况

（一）单位职责任务

凤城镇计生服务所依法成立，承担全镇计划生育政策法律、法规宣传和技术服务。根据《国家人口与计划生育法》《广西区人口与计划生育条例》《广西区人口与计划生育管理办法》、《人口与计划生育技术服务条例》等规定实施。

开展业务包括下列内容1、2、3、4、5、6、计划生育政策法律、法规宣传、教育、咨询。依法征收社抚养费。办理计生各种证件及发放。生殖健康科普宣传、教育咨询。提供避孕药具及相关的指导、咨询、随访。动员已生育小孩的对象落实避孕节育措施，对已经施行避孕、节育手术和输卵（精）管复通手术的，提供相关的咨询、随访。

7、放（取）环手术。

（二）经费形式

财政全额拨款。

（三）人员编制：现有岗位和人员配备情况

人员编制总数16人，现有工作人员16人，超缺编0人，其中管理人员7人（八级职员2人，九级职员4人，十级职员1人）；专业技术人员5人（中级2人，聘任2人；初级3人，聘任3人）；工勤技能人员4人（高级工2人，中级工2人）。

二、单位设置岗位的原则和依据

1、指导思想

以邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照岗位设置科学，运

行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方面，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进单位各项事业协调发展。

2、主要原则

① 坚持党管干部，党管人才的原则；

② 坚持精简效能，高效运转的原则；

③ 按需设岗聘用，合同管理的原则；

④ 依岗定薪、岗变薪变的原则

⑤ 坚持公开平平等、竞争择优，依法办事的原则； ⑥ 坚持积极稳妥，确保稳定的原则。

三拟设置岗位情况

根据工作实际，计生服务所设置为以管理岗位占主体岗位的事业单位。设置岗位总量16个，其中：管理岗位10个，专业技岗位5个，工勤技能岗位1个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的62.5%。专业技术岗位设置数是5个，占岗位设置总量的31.25%。

（一）岗位类别

根据岗位类别划分的原则，确定本单位管岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位10个，占62.5%专业技术岗位5个，占31.25%；工勤岗位1个占6.25%。

（二）管理岗位的名称、等级、数量

总数10个，占单位岗位总量的62.5%其中九级8个，十级2个。

1、单位领导岗位2个。其中：九级职员2个，名称分别是所长、计生协会副会长。

2、内设机构领导2个，其中九级职员2个，名称分别是流动人口管理办主任、政策法规办主任。

3、其他管理岗位4个。其中九级职员2个十级职员2个。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、中级岗位2个，占专业技术岗位比例40%。其中：九级岗位1个，占中级岗位比例50%；十级岗位1个，占中级岗位比例50%。

2、初级岗位3个，占专业技术岗位比例60%。其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例33.33%；十二级岗位2个，占初级岗位比例66.67%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的6.25%。其中技术工四级1个，占工勤技能岗位总量比例100%。

三、实施方法步骤：

1、岗位设置管理实施工作组织领导，由镇党委、政

府组织实施，成立领导小组，通过民主测评确定岗位，定岗定编，落实人员。

2、岗位设置实施方法步骤：岗位初设、初设岗位公

示，岗位报批，报名，民主测评，竞聘上岗，岗位确认，入岗结果公示，报人事部门核定。

3、时间进度安排，以人事部门时间安排为准。

第三篇：事业单位岗位设置样本[计生服务所]

XX镇计生服务所岗位设置方案

为做好XX镇计生服务所岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合XX镇计生服务所实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置XX镇计生服务所岗位数量、等级和结构比例，为XX镇计生服务所实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。

三、政策依据

（一）《事业单位岗位设置管理度行办法》（国人部发

[2006]70号）及其《实施意见》（国人部发[2006]87号）；

（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发

[2008]275号）；

（三）《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发[2010]86号）。

四、单位基本情况

（一）工作职责

1、宣传人口与计划生育的方针、政策、法规和避孕节育、优生优育、生殖保健等知识；

2、开展避孕节育、优生优育、性和生殖保健技术综合服务；

3、负责计划生育手术后的随访工作，协助做好计划生育手术并发症的鉴定、治疗、回访、咨询及管理工作；

4、负责避孕药具的发放、管理、登记、统计、效果监测，检查指导村（居）委会服务室的避孕药具发放工作；

5、负责村（居）委会服务室的业务指导，定期培训服务室工作人员；

6、负责组织妇女常见病普查工作，每年对辖区内已婚育龄妇女进行一次妇女常见病普查普治，并建立育龄妇女生殖健康档案，对患病育龄妇女进行治疗和服务。

（二）人员结构

1、基本情况：XX镇计生服务所为一类股级事业单位，经费来源为市财政全额核拨，归属于XX镇人民政府管理，业务工作受英德市人口和计划生育局和英德市人口和计划生育服务站指导。

2、人员编制情况：现在编制3人。其中，管理人员1人，专业技术人员2人。配备领导职数1人，为所长。

3、现在在册正式人员情况：实有人数3人。其中，管理人员1人（单位领导正职1人），占现在册正式工作人员总数的33%；专业技术人员总数2人（员级2人）占现在在册正式工作人员总数的67%；工勤技能人员1人，（普通工1人）。

4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位1人。其中，员级职务1人兼任所长管理岗位。

五、拟设岗位情况

我（单位）拟设岗位总量3个。其中，管理岗位1个，占岗位总量的33%；专业技术岗位2个，占岗位总量的75%；

（一）管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位拟共设1个，占岗位总量的25%。

（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例

专业技术岗位拟共设2个，其中员级岗位2个，占专业技术岗位总量的100%占岗位总量的67%。

（二）工勤技能岗位数量、等级、结构比例

工勤技能岗位拟设1个，为普通工岗位，占工勤技能岗位总量的100%。

二0一一年九月二十一日

第四篇：XX镇人口和计划生育服务所岗位绩效考核办法

xx镇人口和计划生育服务所岗位绩效考核办法

为建立科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动本单位工作人员的工作积极性，提高服务工作质量和效率，根据《宾阳县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》的精神，切实做好各岗位绩效考核工作，结合本单位实际，特制定如下考核办法：

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的干部职工奖励性绩效考核分配制度，激励干部职工爱岗敬业、主动作为，有效推动人口计生工作的全面协调和可持续发展。

二、分配原则

（一）坚持“激励先进、促进发展”的原则。以工作绩效考

核结果作为分配的主要依据，面向全体，注重公平，多劳多得、优质优酬，鼓励先进、鞭策落后。

（二）坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资分配全

过程公开，最大做到公平、公正。

三、成立岗位绩效考核领导小组

组长：

副组长：

组员：

四、考核内容

（一）公共考核部分（36分）

1、思想政治（6分）：认真贯彻党的方针政策，严格执行人口计生法律法规。坚持原则，服务群众。遵纪守法，依法行政、文明执法，充分发挥模范带头作用。

2、勤政廉政（10分）：执行组织决议和落实党委、政府、业务部门布置的工作。工作计划安排周密，充分合理地安排工作任务，充分合理地调动各方面积极因素，认真、按时完成领导交给的工作任务，同时组织指导村（社区）工作人员开展相关的业务工作。工作效率高。敢于同一切违法乱纪行为作斗争。

3、职业道德（5分）：热爱本职，上进心强，工作认真负责，集体观念强，生活作风好，善于倾听意见，办事公道，正派、民主，密切联系群众，群众基础好。

4、组织纪律（10分）：按通知及规定上下班、参加会议及各种集体活动，不迟到、不早退、不旷工、出满勤。服从领导，团结同志；完成人口计生各项工作任务及组织交给的各项工作任务，做好迎接上级检查各项工作，确保工作不出大事，做好本份的档案材料收集、归档、保管工作。

5、其它（5分）：荣获各级先进个人或突出贡献荣誉称号的，按获奖级别加分。因违法乱纪被处分的按级别扣分。

（二）岗位考核部分

1、管理人员岗位

（1）正职领导工作岗位：（按人均1。5倍的标准考核）

1）负责部署、组织、指挥好本单位各项工作；

2）组织协调开展各项工作，做好研究和分析，当好镇党委、政府和上级业务部门的参谋；

3）负责本单位的各类报告、分析工作；

4）负责对本辖区人口计生技术服务、行政执法、财务、会计活动的指导、监督，做好本单位国有资产的管理。

5）做好本单位的安全生产、防火、防盗、车辆及财产的管理，干部职工政治思想、信访工作。

（2）副职领导工作岗位：（按人均1。4倍的标准考核）

1）协助正职领导抓好本单位工作，当好助手，做好参谋；

2）抓好自己负责的分管工作。

（3）具体业务工作岗位：

财务报帐员（2分）

1）严格执行各项财务管理制度；

2）定期编制各种财务报告单，做好收支结算、各种票据的收发工作；

3）审核、把关各项收支原始凭据，保管好会计凭证、帐本、报表等档案材料。

4）及时做好各种财务台帐及现金收支工作，按要求做好各各

种数据统计、报表，并及时上报。

5）具体办理和金融部门各项资金往来结算手续；

6）负责购置单位日常办公厅用品；

7）负责做好社会抚养费的征收管理、监督、指导工作；

8）负责单位食堂管理。

人事管理员（1分）

1）负责保管和办理单位相关证件；

2）负责保管和办理单位干部职工人事和工资。

协会秘书长（2分）

信访员（1分）

政法员（3分）

1）负责做好全镇计划生育依法行政管理工作，协助领导督促检查全镇贯彻落实计划生育的方针、政策和法律法规；

2）制定符合本镇情况的计划生育行政执法工作的规范化管理制度，指导基层开展计划生育行政执法和行政诉讼工作；

3）负责各类人口计生证件、证明的发放、审核、查验、管理，杜绝乱批乱发现象发生。

第五篇：XX镇卫生院岗位设置方案

XXX卫生院岗位设置

方 案

为做好我院岗位设置管理工作，根据《XXX事业单位岗位设置管理实施方案》（溪办发〔2010〕50）号文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、单位基本情况

（一）机构规格：根据湖北省医疗机构等级评审等文件，XXX卫生院为一级合格医院。

（二）职责任务：XXX卫生院主要职责任务是承担辖区内基本公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等。

（三）领导职数:单位领导职数为一正二副。

（四）内设机构:单位内设门诊部、住院部、医技科、公共卫生科、行管后勤科；下设五个村卫生室。

（五）人员编制:根据XXX《关于批复15个乡镇卫生院岗位设置方案》溪人社函〔2010〕19号文件，XXX卫生院编制数位27个。其中管理岗位3个，专业技术岗位23个，工勤岗位1个。

二、单位正式在册人员基本情况 XXX卫生院现有正式工作人员27人，专业技术人员26人,工勤技能人员1人。

专业技术人员中，初级人员8人，员级18人。工勤技能人员中，有普通工人1人。

三、岗位设置方案

（一）首次岗位设置方案

根据XXX事业单位岗位设置管理工作的规定，结合本单位职责和正式在册工作人员实际情况，拟按如下方案进首次岗位设置：

1、首次设置岗位总量：27个，其中管理工作岗位3个，专业技术岗位23，勤工作岗位1个。

2、首次设置管理岗位：九级岗位1个，十级岗位2个。

3、首次设置专业技术岗位：总计23个，其中高级岗位1个，中级岗位9个，初级岗位13个，高、中、初级比例为0.05:0.4:0.55；其中七级岗位为1个，五、六、七级岗位结构比例为0：0：1；八级岗位3个，九级岗位3个，十级岗位3个，八、九、十级岗位结构比例3：4：3；十一级岗位7个，十二级岗位6个，十一级、十二级岗位结构比例为5：5。

4、首次设置工勤技能岗位:总计1个。其中三级岗位1个。

（二）目标岗位管理设置方案

根据县机构编制方案和关于事业单位岗位设置管理工作的规定，拟按如下方案设置本单位岗位，并在首次设岗过渡期满后执行：

1、岗位总量：27个，其中专业技术岗位26个，工勤技能岗位1个。

2、专业技术岗位：总计26个。其中初级26个。初级岗位 中十一级岗位4个，十二级岗位4个，十三级岗位18个，十一、十二级岗位结构比例为5：5。

3、工勤技能岗位：总计1个。其中普通工1 个。

四、岗位设置实施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：学习烟研究岗位设置有关文件精神，核实本单位相关信息数据，核定岗位结构比例；

（二）8月6日-8月10日：起草岗位设置方案，广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见，并由单位负责人员集体讨论通过；经主管部门同意后，上报县人社局审批核准；

（三）8月11日-8月15日，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置方案，编制岗位说明书；

（四）8月16日-24日，组织实施；

（五）8月25日，按照管理权限向人社行政部门报送岗位设置和岗位聘用工作认定材料，由人社行政部门组织认定。

XXXXXX卫生院

二0一一年八月二十五日