离职人员问卷

第一篇：离职人员问卷

人力资源部离职调查问卷

离别前，感谢您真情留言

首先感谢您一直以来为公司辛勤地付出，默默地奉献，对于您的离职申请，我们表示极大的关注和真诚的挽留，也希望通过我们的努力有助于增进我们之间的理解与信任，公司尊重您个人的选择，同时对失去像您这样优秀的员工而感到遗憾，希望您在公司的这段经历有益于您日后的成长。

在您即将离开的时候，请您静下心来，按照我们所给的提示将您内心真实的想法反映出来，您知道这对我们非常重要，如您所想，如您期待，我们会认真地听取、整理您的意见，不断改进和完善我们的工作。再次感谢您的真情留言。（请在您选的□内打“√”，可多选）

1、您最近一段时间的学习、工作和生活总的来说：

□ 心情不错，一切都好；

□ 按部就班，平平淡淡；

□ 最近比较烦，不开心事很多；

□ 心中有事。家中有事，没心思工作；

□ 没什么变化。

2、导致您辞职的直接原因：

□ 跳槽，谋求更好的发展；

□ 上下级关系（或同事关系）不融洽；

□ 看不惯某些事情，环境不适合自己；

□ 工作压力大且辛苦，自己胜任不了工作；

□ 学习深造，充实自己；

□ 家庭关系使自己不得不放弃工作；

□ 认为公司不能提供足够的发展空间和提供适合自己要求的待遇；

□ 找到更适合自己的工作，投己所好；

□ 身体不适，力不从心；

□ 不想说，辞职总是有原因的。

3、请您总体评述一下自己在公司工作这段时间的表现：

□ 自己一直在努力，收获颇丰，领导信任，同事夸奖；

□ 辛辛苦苦，任劳任怨，大家有目共睹；

□ “日出而作，日落而息”平平淡淡，默默无闻；

□ 对得起这份薪水，付出就有回报；

□ 虽然自己不喜欢这份工作，然而人毕竟要劳动，也许这段经历对自己以后的发展有所帮助； □ 自己的付出与收入不成正比；

□ 马马虎虎，工作经常出错，受到上司批评是常事，习惯了；

□ 公司给了自己很好的发展机会，只怪自己没有把握好。

人力资源部离职调查问卷

4、您在公司感到满意的有哪些？感到有差距的有哪些？

满意有差距满意有差距 □ 公司管理模式；□□ 各种培训；□ □ 人情味；□□ 团队精神；□ □ 工资收入和福利待遇；□□ 企业文化；□ □ 各项保险；□□ 分配制度；□ □ 良好的发展机遇；□□ 上司的管理艺术； □ □ 和睦的人际关系；□□ 生活、工作环境； □ □ 紧张的工作；□□ 休息时间；□

5、如果我们为您保密，能否评论一下您的上司？您心目中的上司应是怎样的？

现实中的上司心目中理想的上司

□博学多才，具有较高的管理水平；□

□为人和蔼，善解人意；□

□工作有方法，对人耐心细心；□

□关心下属生活，富有人情味；□

□勇于承担责任，替下属分忧；□

□对下属工作成绩能够予以公正的评价，不埋没人才；□

□上司永远是上司，他发令我行动；□

□独断专行，做事从不与下属商量；□

□整体素质一般，有才无德；□

□只会空中发号施令，缺乏管理水平，更谈不上艺术；□

□工作一团糟，让人瞧不起；□

□不想评论，说了也没用。□

6、与入职前相比，您认为自己现在在哪些方面有所收获？

□ 对公司的认识；□ 职位与薪水；□ 人生观和价值现；

□ 外语知识；□ 公司管理知识；□ 社会知识、工作和人生经验；□ 岗位技能知识；□ 交了很多朋友；□ 其他方面。

7、如果有机会，您还愿意回公司工作或继续关注公司的发展吗？

□ 也许；□ 当然；□ 不会。

8、人力资源部面谈记录（离职原因分析）：

第二篇：离职问卷

离 职 问 卷

亲爱的同事：

感谢您为公司付出的辛勤劳动！请您抽出宝贵时间填写该离职问卷，我们也将认真听取您的宝贵意见和建议，并逐步改善公司的管理制度，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力，谢谢您的配合！员工姓名： 入职日期：

校区/部门： 离职日期：

职位： 联系方式：

1.您离职的主要原因（可多选）：□ 个人或家庭原因□ 对直接主管不满□ 工作量大/经常加班□ 对工作不感兴趣

□ 寻求更大的发展空间□ 寻求更高的薪资待遇□ 对公司制度不满□ 对工作不满□ 工作环境差□ 工作地点因素□ 健康因素

□ 工作压力大□ 所学有限/学非所用 □ 公司文化不适应 □ 没有升迁机会

□ 调薪/奖金不公平

□ 同事相处/人际关系不佳□ 办公室气氛不佳/士气低落 □ 企业形象/产品不佳

□ 个人价值观和企业文化不匹配

其他（请说明）

2.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）□ 提高薪资/福利待遇□ 调换部门/主管领导

□ 制定个人职业发展规划□ 提供升迁机会 □ 提供更多培训和学习机会

其他（请说明）

3.如果您找到新工作，您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）

□ 更高薪酬/福利□ 更大发展空间□ 职务提升□ 更多的培训学习□ 公司品牌/形象□ 工作地点因素□ 工作环境优越□主管的领导能力其他（请说明）

4.您对公司的发展还有哪些建议及意见？

5.是否愿意留下，回炉培训?(备注：仅限教育顾问及班主任岗位)□ 是□ 否再次表示感谢！

祝您一切顺利！

第三篇：离职调查问卷

调查问卷

调查说明：

1．本问卷是为了解员工离职的真实原因,制订改善对策,特设计此问卷.2．请您真实作答，您的回答将直接影响到日后针对此问题的改善实施方案.3．本问卷采用不留名的形式,请您放心作答，作答时请直接划“√”.部门:线别：○直接人员○间接人员 看到您身边的同事离职，您认为他们原因主要是（最多选四项）：

1.个人原因2.工资、福利不满意3.工作条件不满意

4.上司管理不满意5.宿舍环境不满意6.伙食条件不满意

7.个人发展空间不满意8.公司文化氛围不满意

9.其它原因,具体是：

1、如果您对工资、福利不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)公司招聘时讲解的工资与实际拿到的不符(2)对代扣伙食费不满意

(3)个人实际付出与收入不对等(4)比其它工厂的工资要低

(5)员工福利太少(6)个人工作表现，好坏一个样

(7)娱乐条件没有，下完班都不知道干什么

(8)其它原因，具体是：

2、如果您对工作条件不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)加班时间太长(2)工作满负荷，神经比较紧张

(3)在工作还未熟练，就要求上岗达到规定要求(4)工作有一定危险性

(5)产线生产异常太多导致做事断断续续(6)车间饮用水、上厕所不方便

(7)不满意上夜班，无夜班津贴

(8)其它原因，具体是：

3、如果您对上司的管理不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)上司管理不公平(2)上司不喜欢的人，处处为难

(3)反应问题时上司不热情、不重视也不处理(4)上司的性格,不喜欢听他指挥

(5)上司从不站在员工的角度考虑问题（比如从不与我们沟通，不及时了解我们的想法，只要求我们加班赶产量）(6)上司的管理方式简单粗暴

(7)其它原因，具体是：

4、如果您对宿舍环境不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)宿舍太窄(2)住的人太多(3)冲凉房太少，每天都要排队

(4)宿舍人员复杂，没安全感(5)宿舍内部环境脏、乱

(6)白、晚班员工混住，影响休息

(7)其它原因，具体是：

5、如果您对伙食条件不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)吃饭时间太晚(2)伙食标准太低（3）饭菜卫生有待加强

(4)厨师手艺有待提高(5)菜的份量过少(6)菜品种类过少

(7)食堂就餐环境有待提高

(8)其它原因，具体是：

6、如果您对个人发展空间不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)这个岗位没有前途(2)个人的发展都是靠关系(3)培训机会太少

(4)除本岗位外，其他知识很难得到（5）个人好的建议根本无法传达到高层

(6)其它原因，具体是：

7、如果您对公司文化氛围不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1)公司对员工不重视(2)同事关系比较紧张(3)团队协作不好

(4)出现问题，先想到的是追究责任，再想到解决

（5）经常性的踢皮球，推诿责任(6)公司的好坏对于我们都是一个样

(7)公司的价值与发展对于您来说根本不清楚

(8)其它原因，具体是：

第四篇：离职调查问卷

员工离职信息调查表

填表日期：

您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作！

一、员工信息：

姓名：性别：部门/岗位：入职时间：直属上司：家庭住址：省市县毕业院校：毕业时间：是否转正：

二、离职原因

1、什么因素促使您申请离职？（可多选）

□个人/家庭原因□薪资福利（A、工资少 B、福利少 C、薪资福利不公平）□晋升空间□工作环境（A、不适应夜班 B、工作强度大 C、工作压力大 D、工作条件差）□工作性质 □个人价值观和企业文化不匹配□人际关系□健康因素□工作地点□其他，请说明

2、您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有

3、您感觉部门工作气氛如何？□很好□一般□有点压抑□很差

4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？□是□一般□否

5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？

□能（培训的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您对公司给你的工资是否满意？□满意□一般□不满意

7、在工作中您与同事合作的怎么样？

□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差

8、你对公司制度/文化知否满意□满意□一般□不满意

8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

□合理□不合理 您的建议：

10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？

□相当□不相当

三、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位？

□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○自主创业

○继续深造或接受短期培训○不定

①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素

其他（请说明）：①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会

其他

四、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？

2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）

第五篇：关于公司离职人员的问卷调查报告及建议 3

关于公司离职人员的问卷调查报告及建议

共有7个离职人员名单

离职普遍的原因是薪酬福利，即工资水平偏低，无福利。其他原因有：食堂伙食差，导致身体变差，要回去养身体；工作压力大；无提升技术/知识/能力的机会；领导及管理方式不认同。

公司目前存在的问题：

1、招人难。

原因在：

（1）、公司没有重视工厂员工招聘这块。没有专门负责工厂招聘的人员安排。招聘途径极其单一。招聘也是长期累积，长期储备的过程，公司没有了人员储备，已有的员工就会没有任何压力，工厂也就没有新鲜的血液，也就失去活力。竞争和比较对于管理者来说很重要。

（2）给工厂员工的工资在市场上没有任何优势。直到11月份才正式调为1500。据调查，工业区虽然是1500，可是他们普工的月综合工资每月都在3000以上，最低的也在2500。我工厂有加班的话，普工能拿到2500以上，没有加班都是拿1500-1800.（3）加班费给付只在这个工业区内保持平衡。在普工招聘市场没有任何优势。

（4）工厂员工在福利方面很欠缺

2、招到人后，为什么来了半天或1天就要走。

原因：

（1）老员工传播消极信息。一进工厂，老员工就会说，这里工资又低，辞工又难，你居然来这里。

（2）新员工进来发现工厂的员工很少，不成气候。觉得不正常。

（3）员工很压抑。

3、老员工做了2年--7年的为什么要走？

原因：

（1）老员工的福利不健全。老员工不能享受到什么特殊福利。比如：年薪假、年工奖。年终奖有，可是员工心里没底，因为这些没有明确给，而且按什么标准给，给多少？

（2）法定该给的基本的假期都没有。让员工及员工的家人觉得公司太不正规。婚假、丧假、产假等。

（3）员工无归属感。公司从来不记得他们的生日，更别说发个生日红包什么的。社保卡20元还要员工自己出，大多数员工不愿为了出20元而不要这社保卡。如果公司帮他们办了，至少让他们觉得好歹公司也给他们了一个福力卡。公司没有任何集体活动。

针对以上个人建议：

（1）招聘体系必须建立，招聘人员必须到位。随时为工厂的人员增补做好监督和反馈。

（2）法定的假期该给的给。

（3）取消年终奖。建立年工奖，对于工作满一年的员工，从其入职之日起开始算，每满一年发一个月的平均工资。

（4）员工的生日要重视

（5）社保卡20元由公司出，送到员工手里。

（6）关于员工的培训要开展。

（7）伙食补助。

（8）月奖励