第一篇：关于企业员工岗前培训的调查问卷
关于 岗前培训的调查问卷
你好！随着就业形势越来越紧张，企业对员工的要求越来越高，你是否感觉到压力大？我们此次调查是为了更好的了解你们对岗前培训的需求，希望能认真填写。
性别：学历：专业：
一、【单选题 】
1、您目前的工作性质属于？（）
A、兼职B、实习C、全职
2、您现在工作的企业性质?()
A、国有企业B、私营企业C、合资企业D、独资企业
3、您是否有岗前培训的经验？（）
A 有B 无
4、您认为岗前培训对日后的工作有效果吗？（）
A、非常有效果B、有一点效果C、一般D、没什么效果E、完全没效果
5、到目前为止，您所就职的公司是否都会开展岗前培训？（）
A、全部企业都开展B、部分企业开展C、都没有开展
6、您觉得是否有岗前培训的必要？（）
A 有B 可有可无C没有
7、您觉得就业困难的主要原因是什么？（）
A没有就业经验B 就业人数太多C 就业要求太高 D自己的学历太低E、就业信息不对称
8、您认为比较合理的培训费用范围是多少？（单位元）（）
A100--300 B300--500 C500--800 D800以上
9、您比较希望由谁对您进行岗前培训？（）
A、同部门的老员工B、直属上司C、外聘培训专家D、人力资源部门主管
10、您觉得公司的员工岗前培训最需要改善的是？（）
Ａ、增加实用性Ｂ、增加培训时间Ｃ、增加培训内容
11、您所期望的岗前培训形式？（）
A 专题讲座 B 现场答疑C案例分析 D情景模拟 Ｅ其他
12、您认为岗前培训持续多长时间最适合？（）
A一个星期 B 2－－3个星期 C 一个月 D一个月以上
13、公司的岗前培训费用是由谁支付？（）
A、公司B、个人C、公司和个人共同支付
二、【多选题】
１、您认为员工岗前培训效果主要体现在哪里？（）
Ａ、增加对工作的兴趣Ｂ、对公司制度和经营理念有深刻的理解Ｃ、更快适应工作Ｄ、创造良好的人际关系Ｅ、其他
２、您目前希望参加哪种类型的培训（可多选）?()
A 专业技能培训 B面试技巧培训 C职业素质培训D实践型培训
３、一般，企业的岗前培训的内容有哪些？（）(可多选)
A、公司概况B、公司制度C、公司业务D、专业技能和知识
感谢您的合作！
第二篇：企业培训调查问卷
企业培训调查问卷
填表日期：
姓名：单位：部门：职务：电话：传真：企业性质：① 外商独资② 合资③ 国有④ 股份制⑤ 民营⑥ 其它 企业类型：① 生产制造② 流通贸易 ③ 科研企业④ 证券保险投资金融
⑤ 网络及软件开发⑥ 广告信息咨询⑦ 综合集团⑧ 其它
先生/女士：
您好！首先感谢您参加中消研市场研究有限公司举办的此次问卷调查活动！我们将根据调查的结果来为您及贵公司提供更好的服务。
问卷具体内容：请您选择贵公司2003年所需要的培训课程（请用“√”表示）： ① MBA培训:
1、MBA研究生课程培训
② 职业经理培训:
１、中高层领导技能培训２、全方位战略管理３、高级经理
４、高级营销经理５、高级财务经理６、高级人力资源经理７、高级信息经理８、高级质量环境经理９、高级技术经理
③ 职业资格培训：１、项目管理职业资格２、企业培训师职业资格 ３、财务会计职业资格④ 职业能力培训:
1、管理阶层职业技能培训
2、领导能力与团队管理
3、时间管理
4、公司内部沟通技巧
5、非财务主管财务管理
6、合同与谈判
7、公文写作技巧
8、高、中、初级通用工种培训：①电工 ②焊工 ③车工 ④钳工 ⑤铣工 ⑤ 人力资源管理培训：
１、人力资源经理(主管)专训 ２、人力资源管理实务 ３、创新时代的薪酬管理 ４、目标与激励５、目标绩效管理６、职业生涯设计与管理７、非人力资源部门的人力资源管理培训
⑥ 市场营销培训：
１、营销人员技能培训２、专业销售技巧３、品牌经营与品牌策略 ４、营销创新策划训练５、市场营销实务６、提升销售中的谈判能力７、市场营销与服务营销
8、信息推理与营销策划
⑦ 财务管理培训
１、财务主管经理培训２、企业财务分析３、非财务人员的财务管理培训４、财务管理与内部控制５、财务诊断６、预算控制７、成本控制 ⑧ 生产运营管理培训：
１、有效生产管理 ２、生产一线主管（班组长）管理培训 ３、全面质量管理４、物流管理５、“５S”管理６、ISO9000认证培训
⑨ 其它：
请您认真填写完毕后，按以下联系方式回执我公司处，谢谢合作！
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第三篇：企业培训调查问卷
企业培训调查问卷
尊敬的客户：
首先十分感谢您对创梦企业管理咨询有限公司的理解与支持，创梦教育是一家专为中国企业提供系统培训的专业性服务机构，为了能给您提供更有效、实用、合适的培训课程与学习方式，我们衷心的感谢您能够花1分钟的时间填写下表。收到您的问题，我们会认真分析，并且针对河北省企业打造一套完美的培训方案。谢谢您的合作。
公司名称：培训负责人：在职人数：联系方式：
1． 贵公司有完整的培训计划吗？
□ 当然有了，而且计划执行的还不错□ 有是有，但一般不能执行□ 没有，我们根据需要随时进行培训□ 没有，对培训效果怀疑
2． 贵公司希望通过培训，达成何种效果：
□ 适应企业新战略的需求□ 借助外部力量，改善内部管理□ 让员工认同企业文化，增强凝聚力□ 提高员工的学习和适应岗位能力□ 调整员工的心态、思维方式
3． 贵公司如何接触培训机构：
□ 培训机构主动联系□ 互联网□ 业内人士/朋友介绍□ 培训机构的专门演示/说明会□ 人力资源/培训刊物的广告□培训机构的公开课程□ 其他
4． 贵公司一般由谁决定哪一家培训机构做培训：
□ 公司高管□ 人力资源经理□ 提出培训需求的部门经理/负责人□ 其他
5． 贵公司参加培训机构办的公开课，感觉效果如何:
□ 很好□ 还可以□ 一般□ 不太好□ 没效果
6． 贵公司培训预算费用每次是：
□ 3千元以下□ 3千～5千□ 5千以上□ 根据情况随时确定
7． 凭感觉你的培训成本与培训效果相比：
□ 十分高□ 有点高□ 还可以□ 不高，可以接受
8． 如果有一种培训模式，可以让您随时参加中国顶尖权威导师的培训课程，您是否愿意考虑：
□ 非常愿意□ 可以考虑□ 没兴趣
如果您有一些我们未在调查问卷中列出的观点和意见需要表达，请您把它写在下面的空白处：
顺祝商祈
第四篇：关于大学生岗前培训的调查问卷
关于大学生岗前培训的调查问卷
亲爱的同学你好！随着当代大学生就业形势越来越紧张，企业对应聘者的要求越来越高，你是否感觉到压力大？我们此次调查是为了更好的了解你们对岗前培训的需求，希望能认真填写。
性别：学历：专业：
1.你是否有岗前培训的经验？（）
A 有B 无
2.你觉得是否有岗前培训的必要？（）
A 有B 可以有 C没有
3．你觉得就业困难的主要原因是什么？（）
A没有就业经验B 就业人数太多C 就业要求太高 D自己的学历太低
4.你认为合理的培训范围是多少？（）
A100--300 B300--500 C500--800 D800以上
５．你目前希望参加的培训（可多选）（）
A 专业技能培训 B面试技巧培训 C职业素质培训D实践型培训
６．你希望的培训形式？（）
A 专题讲座 B 现场答疑C案例分析 D前景模拟 Ｅ其他
７你认为培训多长时间最好？（）
A一个星期 B 2－－3个星期 C 一个月 D一个月以上
８你认为培训能为您在将来的工作岗位上带来那些优势？
９假如你作为培训机构 你会怎样对大学生进行培训？
感谢您的合作！
小组成员： 张涛、万路刚、杨高贵、葛玲玲、方俊飞各位亲爱的同学们你们好，我们是安徽文达信息技术学院的学生。我们在做一个#关于大学生岗前培训的调查问卷#，麻烦帮忙填写一下我在问卷星上发布的问卷谢谢大家的回访
第五篇：企业员工思想动态调查问卷
****集团股份有限公司
员工思想动态调查问卷
一、凝聚力方面：
1.请给公司凝聚力打分（）
A、60分以下B、60-75分C、75-90分D、90分以上
2.你认为目前影响公司凝聚力的主要因素是（）
A、工资、福利B、员工活动C、领导的做事风格D、领导与员工、员工与员工之间的关
系E、企业文化F、其他
3.你能与同事及上级融洽相处吗？
A、完全可以B、可以C、不能D、完全不能
4.你认为不能与同事或上级融洽相处的原因是：
A、没有共同的目标，各为私利，不像一个集体B、领导或同事与我私下关系不好C、没
打算在公司长待，所以不打算经营关系D、我与上级或同事性格不合 E、其他
5.你认为公司“以人为本”做得如何？（）
A、很好B、一般C、有时好，有时差D、亟待改进
6.你到晨鸣工作，主要原因是（）——可多选
A、公司形象B、工资、福利待遇C、工作条件D、领导威望E、公司体制
F、离家近G、其他（填写）
7.您认为员工离开公司的主要原因可能是（）——可多选
A、家庭原因B、薪酬太低C、压抑，工作氛围不好D、激励机制不够，无激情
EF、不适应公司管理G、与上级领导关系处理不好H、被辞退
I、想从事新的行业 J、公司内部人际信任度低 K、无法应付工作压力 L、其他
二、工作方面：
1.您认为目前企业最需解决的是什么问题（）——可多选
A、技术B、经营C、管理D、用人E、其他
2.您对公司组织机构设置满意吗？（）
A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意
3.如果您对机构设置不满意，其原因是（）——可多选
A、权力过于集中B、权限过度分散C、部门职能重叠，职责不明D、部门间缺乏协调沟E、冗员多，人浮于事F、用人不当，人职不符G、机构调整过于频繁
4.您认为公司的人事安排是否合适（）
A、非常合适B、基本合适C、不合适
5.如果您对集团人事任免不满意，其问题在：（）——可多选
A、用人机制B、提名推荐的途径C、考核方式D、职能部门不公E、领导凭印象
6.您对自己现在的工作岗位满意度是：（）
A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意
7.如果您对工作岗位不满意，不满意的原因主要是（）——可多选
A、领导不公或意见不合B、同事间不信任，关系紧张C、用非所学D、工作过于简单，得不到提高E、工作过于复杂，完成有困难F、岗位收入少G、岗位别人瞧不起
8.您的工作压力如何（）
A、非常大B、大C、一般D、没有压力
9.如果您在工作上有压力，请问您压力主要来源于（）——可多选
A、公司高层B、直接领导C、工作量太大D、工作技能E、公司淘汰制F、自身能力
10.你的工作是否得到了领导及同事的认可（）
A、非常认可B、较认可 C、一般D、较不认可E、非常不认可
11.如果没有得到认可你认为是什么原因（）
A、技术水平达不到B、态度不积极C、我与领导有私人矛盾D、沟通上有问题
12.最希望公司能给您提供什么机会（）
A、晋升B、加薪C、外派学习D、其它
13.你认为影响员工积极性的主要因素是（）——可多选
A、工资收入B、劳保福利C、个人发展D、激励E、工作氛围F、上下级关系
三、绩效 薪酬方面：
1.您认为公司目前的薪酬制度（）
A、合理B、基本合理C、不合理
2.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗（）
A、完全匹配B、基本匹配C、不匹配
3.如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是（）
A、分配制度不合理B、领导不公平C、本地区的工资水平低
D、全公司都不高，自己想高也难E、自己的竞争力低F、其他
4.根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：（）
A、5000元以上B、3500-5000元C、3000-3500元D、2000-3000元E、1500-2000元F、1500以下
5.您期望月薪酬年增长额度为（）
A、50元B、60-80元C、80-100元D、100元以上
6.您认为工资动态调整的合理周期为（）
A、每月B、每季度C、每半年D、一年
7.您喜欢哪种工资形式（）
A、透明工资B、模糊工资C、工资透明、红包模糊
D、工资模糊、红包透明E、无所谓
8.您认为薪酬应与哪些要素挂钩()
A、月度考核B、述职的排名C、培训参加次数D、当月的奖惩E、其他
9.您对公司目前的绩效考核工作（）
A、满意B、基本满意C、有些流于形式D、未见成效
10.如果您对公司绩效考核不满意，主要原因是（）
A、绩效标准不明确B、考核方式不科学C、考核结果不真实D、被考核者对评估结果不知情
四、生活、福利、保障方面：
1.您对业余生活的评价（）
A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意
2.您希望公司在工作之余（）
A、多开展文娱活动B、多组织对话沟通C、多提供学习机会D、无所谓
3.您对公司目前的综合福利感到（）
A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意
4.如果您对公司的福利不满意，其原因是（）——可多选
A、种类不多B、供需不对称C、含量低D、随意性
5.您对您本人目前的医疗、养老保险基数（）
A、非常满意B、满意C、基本满意D、不满意E、无所谓
6.您期望的医疗、养老保险水平（）
A、寿光平均水平B、公司目前水平C、以现岗位工资为基数来交纳D、无所谓
7.您对本单位年休假执行情况的评价（）
A、很好B、较好C、一般D、较不好E、很不好
8.您是否休了年休假（）
A、已休B、待安排C、未休
9.您还没有休年休假的原因（）
A、没有作计划B、已安排了下半年休C、安排但没时间休D、自己不想休E、领导没休，自己不好意思休
五、培训方面：
1.您对公司目前的培训工作感到（）
A、非常满意B、满意C、基本满意D、很不满意
2.如果您对培训工作不满意，其主要原因是（）——可多选
A、形式单一B、内容没有吸引力C、与本人需求不对称D、组织不到位E、讲师水平太差F、理论与实际相脱节G、激励措施不到位H、太过频繁
I.其他（填写）
3.你更倾向于哪种培训方式（）
A、内部自己搜集学习材料进行学习B、从外部聘请讲师进行培训C、到外部学习
4.您希望的内部培训频率是（）
A、1次/1 周B、1次/两周C、1次/1 月D、1次/两月
E、1 次/1季度F、1次/半年G、1次/1年H、其他5.您希望外聘内培的培训频率是（）
A、1次/半月B、1次/月C、1次/季度D、1次/半年E、1次/1 年F、随机
6.您希望自身外出参培的频率是（）
A、1次/季度B、1次/半年C、1次/1年D、1次/两年E、随机
六、合理化建议方面：
1.你目前最关注的问题是什么？
2.你对公司生产经营、企业管理等有何建议？
3.其它各方面建议。
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