临武县残联2011年法治机关创建总结

第一篇：临武县残联2011年法治机关创建总结

临武县残联2011年“法治机关”创建工作总结

根据县委、县政府有关依法治县的文件精神，为进一步提高残联系统依法行政工作水平，2011年，我会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，紧紧围绕县委、县政府工作大局，推进残联系统依法行政、依法管理的规范化、法制化，有效地促进了我县残疾人事业的发展，提高了全县的扶残助残的法制意识。

一、加强组织领导，完善工作责任

为确保残联行政执法的顺利实施，我会建立了以理事长为第一责任人的领导责任机制。成立了由理事长担任组长，分管领导为副组长，其他股室人员为成员的 “法治机关”创建工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，法制联络员抓落实，一级抓一级，层层负责的领导责任制和工作机制。

会领导班子高度重视依法行政工作，并将此项工作列入会重要议事日程，定期听取工作汇报，全力提供人力、物力、财力上的支持（如安排人员参加县里组织的法制培训）。在实际工作中做到“两个坚持，五个到位”，即：坚持把行政执法工作纳入一把手工程；坚持把行政执法工作纳入本部门

1年度工作计划；组织到位，精力到位，责任到位，投入到位，奖惩到位。

二、健全规章制度，加强普法学习

为促使干部职工按章办事、依法行政，制定了《干部职工学法用法制度》、《领导班子集体学法制度》等10多项法制制度，会领导干部带头重温《中华人民共和国残疾人保障法》及其实施办法等法律法规和规章，并利用每周三下午的政治、业务学习，带领全会干部进一步学习相关法律规范。在会领导的模范带头作用下，全会干部主动结合自身工作的性质和特点，确定学习的重点内容，并做到持之以恒，注重实效。

年初，制定了2011年学法计划，根据计划安排，针对具体行政工作，学习相应的行政法规，如学习《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政处罚法》等。为了扩展学习范围，我会不但积极征订上级指定的有关普法教材，还另外购买了相关政策性、业务性的法律书籍，如《湖南省“六五”普法2011读本》等普法教材，要求大家在学法的同时，认真做好笔记。

三、开展特色活动，加强普法教育

我会利用工作指导、执法检查、业务培训以及开展多项特色活动的方式，将普法教育融入到日常业务工作中：一是在经常性的报表收集过程中，宣传扶残助残法律、法规，争取相关单位对残疾人工作的重视、理解和支持，为依法行政创造良好的社会环境；二是在做好为残疾人服务工作的同时，不失时机地向残疾人开展惠残优惠政策宣传。

四、推行行政执法责任制，全力构建阳光运行工作机制为深入推进依法行政工作，全面提高全县残疾人工作法治化管理水平，促进残疾人事业持续健康稳步发展，我会及时做好法制宣传教育工作计划，保障依法行政工作的顺利展开。

1.加大行政执法力度。以明确执法责任为前提，以行政执法行为合法、适当、规范、高效为基本要求，以评议考核和责任追究为监督保障，建立健全行政执法责任制，重点做好确定行政执法责任主体、梳理执法依据、明确执法范围、划分执法责任、分解岗位职责的执法责任，建立配套保障制度等工作。

2.认真贯彻《政府信息公开条例》，积极做好政府信息公开工作。在相关网站和残联门户网站公开信息，并明确人员专门负责政府公开信息上传工作，以确保公众对我县残

3疾人事业发展的有关信息的知情权。同时，建立健全各项制度，制定《临武县残联信息公开管理办法》等相关制度。

3.建立和完善组织领导体系，推行行政执法责任制，构建权力阳光。在行政执法权清理的基础上，对经过清理核定的公共权力进行科学合理的分解，具体到执法机构和执法岗位，逐项列出职权行使依据、程序标准、时限、工作纪律和责任追究，编制出清晰的职权目录和流程图。

临武县残疾人联合会

二0一一年十二月十日

第二篇：“法治机关”创建总结

沅江市交通运输局

“法治机关”创建活动工作总结

沅江市交通运输局“法治机关”创建活动实施以来，积极发挥自身的职能作用，结合我局机关特点，认真组织开展“法治机关”创建各项工作，从而为沅江交通发展营造了良好的法治教育环境，现将前阶段的创建工作总结如下。

一、主要成绩

(一)加强组织领导，健全工作机制。

沅江市交通运输局机关，在社会建设、经济建设、政治建设、文化建设中担负着重要的责任。机关的重要地位和作用，也决定着机关在法制化建设中必须走在前列，做出表率，发挥导向和示范作用，只有这样，才能带动和推进全局交通工作的深入开展。因此，我们根据上级部门“法治机关”创建活动领导小组的统一部署，及时召开会议，成立了由局长任组长、其他党组成员任副组长、各股室长为成员的“法治机关”创建活动领导小组和办公室，相继建立领导机构和工作机制，落实领导责任和指导责任，形成了分工负责、协调配合、齐抓共管的工作格局，真正做到了思想认识到位、工作措施到位，具体落实到位。(二)完善规章制度，依法规范管理。

在开展“法制机关”创建活动中，我们重点抓好“三项”制度，保证各项任务落到实处。一是落实联系会议制度。我们建立了 “法治机关”活动领导小组联席会议制度，承担起“法治机关”活动的协调、组织、实施、宣传等职责，不定期地对 “法治机关”创建活动情况进行督促检查。我们坚持每月召开一次联系碰头会，通报工作情况，分析问题，安排部署下一阶段的工作任务，使活动有计划、有步骤地稳步进行。我们不定期地对各股室开展“法治机关”活动情况进行督促指导，及时分析和纠正工作中存在的问题，保证活动扎实进行，不走过场。

二是实施“一抓双挂”制度。即把抓“法治机关”创建活动与党建目标管理工作相挂钩、与文明单位创建工作相挂钩，建立和完善考评机制，保证“法治机关”创建活动与其它各项重要工作有机结合，同步进行。我们规定，凡“法治机关”创建活动开展不力的股室，当年不得参与年终评先评优活动。在交通运输局内部管理工作中，我们也把参与“法治机关”创建活动与各股室和干部考核结合起来，有效地调动了干部参与活动的积极性，增强了各股室的工作责任心和工作热情。

三是制定典型股室推介制度。为整体推进“法治机关”创建活动，提高工作实效性，我们落实典型股室先进经验推介制度，通过树典型、抓示范、以点带面的形式，不断推动“法治机关”创建活动的深入开展。我们坚持深入基层，调查研究，及时总结、宣传、推广典型股室的好做法和好经验，使各股室在相互交流和学习中共同提高。通过相互交流和学习，各股室逐步形成了以制度管人、按制度办事的工作作风，从而进一步规范工作行为，提高工作效率，使机关各项工作逐步 迈向规范化、制度化和科学化。通过完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，建立了行政执法权力规范、制约、监督等项制度，形成了一整套的长效机制。(三)加大学习力度，营造法治氛围。

我们把普法宣传教育纳入党员干部学习培训内容，结合机关特点，通过开展各种主题鲜明、形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动，教育党员干部职工“学法知责”，在机关营造了浓厚的法治氛围。

一是加强党员领导干部的法治宣传教育。明确要求党员干部每年要安排一定的时间，学习法律法规。认真落实集体学法、法律知识考试、重大事项决策前的法律咨询论证等制度，提高党员领导干部依法执政、依法决策、依法管理的水平。

二是加强党纪条规学习，突出党务干部和普通党员的法治宣传教育。《党章》是党的根本大法。学习党章、遵守党章、按党章办事，这是对每个党员的基本要求，认真组织党员学习《党章》和党纪条规知识。我们先后组织了交通党务干部学习十七大精神(党章)。

三是加强党的基本理论学习，突出入党积极分子的法治宣传教育，组织了我局入党积极分子参加了培训，通过灌输教育与自我教育相结合的办法，培训入党积极分子10人。我们一方面联系入党积极分子的工作和思想实际，组织他们系统地学习邓小平理论、《党章》，进行党的基本知识和理想信念教育，帮助他们澄清模糊认识，端正入党动机；另一方面对他们经济、法律法规知识教育，全面提高入党积极分子的综合素质。四是开展公民道德教育月活动，突出一般干部职工的法治宣传教育。我们积极开展寓教于乐的法治宣传教育活动，创造有利于“法治机关”创建活动不断深入的舆论氛围。安全月活动中，不断加强维护社会稳定方面的法规宣传，开展了反邪教斗争宣传教育活动，不断增强干部职工维护稳定、反对分裂的意识。同时，及时配合有关部门在全系统开展摸底排查和教育工作，使广大干部职工进一步加深对非法宗教活动和邪教危害性认识。

(四)坚持教行结合，推进法治实践。

在深化法治机关宣传教育的同时，我们不断强化以“依法履责、依法行政、严格执法、依法办事和依法管理”为重点的法治实践。结合机关效能建设，以“规范、有序、廉洁、勤政、公正、高效”为主要内容，通过推进党务公开、政务公开，严格执行执法责任制、执法公示制和过错责任追究制等制度，使公务员日常工作过程成为依法履责、践行法治的过程。通过量化标准，定期进行检查和考核，较好地解决了部分工作人员存在的“四不一低”问题(不知责、不尽责、不作为、不规范和办事效率低)，促进依法治理工作的深入开展。通过广泛开展创建“五型机关”活动(学习型、创新型、服务型、廉洁型、法治型)，为基层和群众提供方便快捷的优质服务，切实解决群众反映强烈的教育难点、热点问题，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

总之，交通运输局以“法治机关”创建活动为契机，通过不断完善规章制度，加强学习宣传教育，扎实推进法治实践，使机关党员干 部的依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平得到了明显提升,从而为推进“法治机关”的创建活动，构建和谐社会，为创造沅江教育法治环境做出了积极的贡献。

2010年12月10日

第三篇：法治机关创建自查报告

法治机关创建自查报告

20**年，一公司在工程局的正确领导下，按照局法律事务部下发的各项通知要求，重视法制建设，积极开展各项法制工作。公司法律事务部按照自身职责要求，不断改进工作作风，提高工作效率。结合股份公司和工程局关于法制工作第三个三年目标检查验收工作通知的要求，对照我公司目前法制工作实际进行自查自检，现将一公司法制工作自查自检结果报告如下：

一、组织机构健全，责任落实到位1、按照工程局要求，成立公司法律风险防范机构；

同时明确公司总经理为法制工作第一责任人，公司总会计师为分管领导；设置了公司法律事务部，法务部与总经理办公室合署办公，设置负责人1名，专职法制工作人员1名。公司法制工作机构健全，组织体系完整，责任明确，能够有效开展各项法制工作。

二、法律审核工作全面有效1、制定法律审核制度和工作流程，使法律审核全面融入经营管理。

积极参与公司的各项评标议标工作，对合同等经济文件进行审核，能够及时提出法律意见，依法维护和保障公司的合法权益。

2、按照公司要求，法律事务部加强对公司制度、合同和重大决策等内容的法律审核，防治法律风险的发生。本xx上半年共审核经济合同16份，涉及金额14748.36万元，从法律层面维护了公司的合法权益。

3、完善法律审核备案登记管理制度，对日常参与审核的规章制度、经济合同和重要决策进行登记，做到日常台账记录清晰，案卷资料整理规范。

三、及时处置法律风险，切实维护公司合法权益1、加大对新增法律纠纷案件及公司历史遗留的重大法律纠纷案件的处置力度。

配合项目积极开展索赔、应收账款催收及其他债权的清收工作，积极同项目经营管理人员加强沟通和联系，认真听取项目经营过程中遇到的各项法律问题，并及时同局法律事务部、公司分管法律领导沟通，运用法律手段维护合法权益。

2、将法制工作全面融入公司的风险管理中，认真履行法律风险管理职能，将法律管控融入公司日常生产经营过程中，实现法律风险防范的关口前移。一公司一直重视风险管理工作，提倡法律法规在风险活动管理中的各项应用和实践，主张用法律手段来实现风险管控活动的目标要求。

四、积极开展普法活动，提高员工法治意识1、在普法工作中，建立健全法制宣传教育的组织体系、工作机构，成立公司普法工作领导小组，精心组织、认真布署和开展“六五”普法工作，制定实施方案，围绕生产经营中心工作，开展法治宣传教育活动。

2、提高认识，加强领导。一方面，公司高度认识到领导干部学法的重要性，切实加强组织领导，重视法律工作，及时抓住重点普法对象即公司领导干部和经营管理人员，促进他们风险意识的提高，做到依法管理，依法经营，提倡领导干部带头学法用法；另一方面，将普法教育重点确定在与企业生产经营和改革发展密切相关的法律法规方面，使之深入人心，营造全员学法的浓厚氛围，进一步培养广大干部和职工的法律意识，强化责任，注重实效，力戒形式主义，提高大家的法制观念。

3、主动学习，联系实际。法律知识水平的提高，不仅要集中学习，更重要的是每名领导干部要主动、持续和深入的学习，做到自学与集中学习相结合。公司积极组织公司领导、项目经理及中层干部参加局组织的法律业务培训，重点提高中层干部和项目经理的法治管理意识。同时，鼓励领导干部自主学法、用法活动，结合自身的工作性质和特点，联系工作实际进行自学，与各项业务工作有机结合起来，学以致用，在实践中提高对法律内容的理解和把握。虽然我公司在法制工作方面取得一定进展，但距离股份公司、工程局的要求尚有不小差距，目前我公司法务工作存在以下不足：

一、公司法律事务管理的规章制度在各项目的执行工作有待于提高。

公司在建项目对新规章新制度的执行情况还需要进一步加强，做到按规定按流程办事，防止项目执行过程中存在的随意性的发生，使法律事务工作真正做到有效开展，同时加强对项目上的法律事务管理，做好项目的普法宣传工作。

二、公司法制人才队伍建设还需加强，法务人员需要尽快取得专业资格证书，加强学习，不断提高自身专业素养和综合素质，以便更好的做好公司法制工作。

三、公司法律事务机构的工作方式和方法比较陈旧，需要加强创新，明确职责，落实责任，使公司法律事务机构为公司的经营生产发挥更大的作用。

第四篇：法治机关创建方案

**市**局

“法治机关”创建工作实施方案

为扎实开展“法治机关”、“法治单位”创建工作，**市**局根据青岛市局和市依法治市办公室统一部署，以“法治**”创建活动为契机，大力加强机关法治建设，努力提高全局干部职工的法律素质，增强依法行政的能力，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想

要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，大力开展“法治机关’创建活动，教育广大机关干部职工增强法律意识，权力、义务、责任相一致意识，增强广大机关干部依法管理、依法办事的意识和能力，推进机关工作制度化、规范化建设，为建设富强、和谐、文明**营造良好的法治环境

二、创建目标

通过在机关开展深入扎实的法制宣传教育和法治实践活动，不断强化机关工作人员的宪法意识，增强机关工作人员特别是执法人员的社会主义法治理念，形成良好的法律素养，提高依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。提高领导班子依法执政和领导科学发展的能力，推进机关工作制度化、规范化建设，建立依法管理、依法办事、依法监督的良性机制，提高**系统法 —1—

治化管理水平。

三、主要措施

1、积极开展法制宣传教育。深入持久地宣传以权利义务为主题的宪法法律知识，提高机关全体工作人员的宪法意识，增强遵守宪法、维护宪法权威的自觉性。多形式、多渠道对领导干部和机关工作人员进行执政为民、依法行政、廉洁从政、尊重和保护人权等民主法治意识的教育，形成崇尚法治，严格依法办事的良好风气。坚持并完善局党组理论学习中心组学法制度和机关工作人员学法制度。充分利用全国法制宣传日等载体，集中开展以宪法为核心、**政策法规为重点的法制宣传教育。开展机关工作人员学法考试，推进普法工作深入开展。

2、加强依法行政制度建设。完善局长办公会制度，进一步落实重大事项集体决策的规定。对局机关各项工作制度进行修订、汇编，逐步实现用制度管人、管事、管权，不断提高工作效率和工作质量。认真执行规范性文件审查备案制度，逐步建立健全公众参与重大行政决策的规则和程序，推行重大行政决策听证制度和重大行政决策的合法性审查制度，确保各项**决策科学民主、合法有效。

3、严格规范行政执法行为。深入推进行政执法责任制，进一步开展执法依据清理工作，继续深化行政审批制度改革。各有关科室要完善行政执法程序，根据有关法律、法规、规章的规定，对行政执法环节、步骤进行具体规范，切实做到流程清楚、要求—2—

具体、期限明确。建立局机关行政执法案卷评查制度，每年对局有关科室办理的行政处罚、行政许可、行政强制等执法案卷进行评查，促进规范执法。实行执法过错、错案责任追究制，将责任追究落到实处。

4、强化对行政行为的监督。在自觉接受人大监督、政协的民主监督和司法机关依法实施的监督的同时，更加注重接受社会舆论和人民群众的监督。认真办理行政复议案件，充分发挥行政复议在行政监督、解决行政争议、化解人民内部矛盾和维护社会稳定方面的重要作用。认真落实政府信息公开制度，建立健全局机关信息公开工作机制，及时、准确地向社会公开政府信息，确保公民的知情权、参与权、表达权、监督权。

四、组织领导

局“普法依法治理工作领导小组”负责“法治机关”创建的组织领导工作，领导小组办公室（设在局办公室）负责“法治机关”创建的具体日常工作。局机关各科室、各**所要高度重视“法治机关”创建活动，切实提高认识，增强工作的责任感、使命感。要本着依据方案，分步实施，循序渐进，讲求实效的原则，按照确定的目标，精心组织，周密安排，认真实施，确保创建活动顺利开展。局“普法依法治理工作领导小组”要积极开展监督检查，对存在有法不依、执法犯法的坚决予以查处，同时严格落实问责制度，确保“法治机关”创建活动扎实推进，取得实效。

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第五篇：嵩明县残联文明机关创建工作总结

嵩明县残联文明机关创建工作

自检自查报告

县文明办：

近年来，我会在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，紧紧围绕创建文明县城“弘扬文明新风，构建和谐嵩明”这个主题，以“班子建设好、工作业绩好、机关形象好、创建成效好”为目标，把文明单位创建工作融入到残联各项具体工作中，在具体业务工作中努力推进文明单位创建工作。现将我会文明单位创建工作情况报告如下：

一、领导班子团结带动队伍建设上新台阶。

（一）注重班子建设。

在思想建设方面，坚持定期集中学习党和国家的大政方针、政策和决定，积极参加县里组织的各种学习活动，提高班子成员的政治思想理论水平。坚持集体领导下的分工负责制，经常交流工作情况，重大事项班子集体研究，增强班子的凝聚力和战斗力；定期召开民主生活会，开展坦诚的批评与自我批评，通过相互提醒、相互监督、相互帮助，减少了班子成员之间的芥蒂。在作风建设方面，围绕“依法行政、文明执法、树立形象”的要求，领导带头，要求干部做到的领导首先做到，要求群众不做的领导首先不做，形成了班子成员务实勤政、联系群众的良好作风。在廉政建设方面，完善了《服务承诺制度》、《首问负责制度》等规定，在征收保

证金和办理《残疾人证》等工作中未发生一起不廉洁投诉。

（二）加强队伍建设。

结合全县开展的 “创先争优”、创“文明县城、卫生县城”活动及“依法行政、文明执法、树立形象”教育培训活动等，我会根据部门实际，制定了切实可行的实施方案，通过这一系列活动，锻炼了残联队伍，树立了残联队伍新形象。

二、抓创建活动促进业务工作上新水平

（一）认真开展各项康复工程

分别实施了百万贫困白内障复明工程和广东狮子会送光明活动，2010至2012年为840名患者免费实施手术，群众受益资金达100多万元。

（二）开展精神病防治康复

在全县4个镇全面开展了由政府主导、有关部门和单位共同参与的“社会化、综合性、开放式”精神病防治康复工作。通过调查摸底，我县现有精神病患者876人，占全县总人口的3.3‰;监护精神病人数711人，监护率为81.1%；显好患者有273名，显好率为31.1%；参与社会精神病人数274名，参与率为31.2%,肇事人数6人,肇事率0.68%。截肢残疾人普及型假肢安装13例，价值6.5万元。

（三）做好残疾人用品用具供应服务

尝试开展个性化用品用具配发。开展残疾人辅助器具供应服务，2010至2012年免费发放拐杖39副、盲杖7根，助听器16台，轮椅69辆，总价值达6.8万元。

（四）做好残疾人假肢安装工作

2010至2012年为截肢残疾人安装普及型假肢7例，价值

3.5万元。

（五）实施残疾人出行无障碍

三年来完成残疾人家庭无障碍设施改造161户,补助资金6.25万元。

（六）做好残疾人证的办理、换发工作

采取下乡办证、上门办证和集中办证等便民措施，办理《中华人民共和国残疾人证》二代证1086本，累计换核发《中华人民共和国残疾人证》第二代7438本，办证残疾人数占总人口数的2.5%。

三、丰富创建内容树立残联干部新形象。

和谐社会是文明社会的题中之意，和谐社会是人与自然、人与社会、人自身和谐的社会。和谐社会的核心是人。实现构建和谐社会的目标，不仅需要社会公平和正义的制度保证，需要社会良性运行的政治和经济体制保证，更需要造就和谐的个体，促成社会成员之间的和谐，因此，我们把“融入、参与、和谐、文明”作为提高残疾人文明素质和生活质量的主题，近年来，开展了一系列特色活动：组织盲人开展免费按摩活动、“读书日”活动、按摩技术培训活动等，提高盲人社会参与意识；对聋人进行法律法规教育，组织“国际聋人节”座谈会、手语培训活动等，支持疾人艺术团开展健康有益的活动等等。

与此同时，我会还结合“党群联动”，开展了大规模的走访慰问活动，结合“四群活动”，走访残疾人、各级部门结残疾人穷亲、开展政策咨询、上门接信接访、义务劳动等等。总之，通过这一系列的开展活动，使党群关系更加密切，残疾人和健全人关系更加融合，也使我们残联干部的形象更加务实并得到外界肯定。

四、优化办公环境实现创建新成效

机关卫生环境状况，是一个单位文明程度的外在体现。因此，我们把残联机关环境管理作为机关文明创建活动的一个具体落脚点常抓不懈，倡导“讲究卫生、关爱健康、从我做起”的浓厚创建氛围，要求全体干部职工都要投入到卫生管理中来、坚持全员动手，人人参与打扫卫生。

另外，我们还着眼创建文明机关，规范了管理秩序，建立健全了各项制度，制定了检查督办制度，几年来，没有一个办事群众因为我会工作人员“吃、拿、卡、要”而投诉我会，与此同时，我们还全力打造学习型机关，除了组织干部参加县有关部门的学习培训活动外，我们定期购买热点书籍，开展读书活动，通过读书活动使每个人成为爱学习、会学习、常学习的干部，通过读书学习，做到学以养德、学以修行，提高提升了干部职工的综合素质，今年，名干部获得县考核优秀，1 名干部获得优秀党务工作者荣誉。虽然，我会文明创建工作取得了一定成效，但还存在着不足：机关受办公环境楼层影响，为残疾人服务方面不够方便；其次，创建工作还不够细致。2012 年，我会在县文明办的指

导下，将继续努力，向文明单位创建工作做得好、创建水平比较高的单位学习，不断推进我会创建工作和全面建设，把文明创建工作与服务嵩明县经济建设结合起来，以此促进残疾人事业的蓬勃发展。

嵩明县残疾人联合2012年6月8日