柘城县供电公司工会“四个一”总结

第一篇：柘城县供电公司工会“四个一”总结

柘城县供电公司工会“四个一”活动总结

柘城县供电公司工会对省电力公司工会提出的“挂钩一个基层班组、参加一次生产实践、开展一次主题谈心、做好一项专题调研”为内容的“四个一”主题活动，及时制定活动方案，下发通知，全面开展“四个一”主题活动。通过“四个一”活动的开展，公司工会干部自身素质和作风建设水平得到提高，现将“四个一”活动开展情况总结如下

一、领导重视

为使“四个一”活动落到实处，公司工会按照省公司工会精神及早制定“四个一”活动方案，并成立了以工会主席为组长，公司工会干部为成员的“四个一”活动领导组，全面负责和指导“四个一”的开展和实施。领导组下设办公室，负责活动具体工作的统筹协调，办公室设在公司工会。

二、围绕“四个一”深入一线服务

按照活动安排，公司所有工会干部分别对公司市场营销部、95598客户服务中心、供电所基层单位进行挂钩、实践、谈心、调研。明确要求工会干部挂钩一个基层班组，深入调查研究、督促检查、具体指导，帮助挂钩班组查找工作差距，理清工作思路，总结成功经验，解决实际问题。参加一次实践活动，在实践中增长见识，锻炼才干，培养韧性，并以此为契机，增强与基层职工的沟通，开展不拘形式的谈心活动，将谈心活动有机融入到日常工作与生活之中。在活动开展过

程中要勤于思考、善于总结，积极开展专题调研活动，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，以理论创新推进工作创新。

三、通过“四个一”活动带动一线工作

公司工会干部通过“四个一”活动，深入基层，调查研究，和基层员工在工作实践中谈心沟通交流，共同促进，共同提高，在实践中学习，在学习中提高，不断提高自身素质。工会干部发扬亲历亲为的优良作风，以“带思想、带安全、带作风、带技能、带业绩”为主要内容，把“四个一”主题活动的开展过程，当作学习、领悟、转化、提升的过程，从而带动一线员工工作积极性，促进一线工作顺利开展。

通过活动的开展，增强了公司工会干部学习的实践性、针对性和实效性,加强工会干部的作风建设，进一步提高工会干部的综合素质，建立工会干部服务一线职工的长效联动机制。通过活动达到学习知识、拓展视野、提升能力、促进工作的目的；以融入履职责、以服务强自身、以作为谋发展，以素质锤炼推进队伍建设，提高工会干部工作的主动性和执行力，融入中心，履职尽责，为公司发展做出自己应有的贡献。

第二篇：(四个一)总结

廉洁自律“四个一”活动总结

廉洁自律“四个一”活动近日全面完成。自活动开展以来，各单位高度重视、积极推进。处级以上领导干部共撰写廉洁自律座右铭132条，开展廉政党课19次，开展新任干部廉洁谈话18次。反腐倡廉合理化建议在 机关、二级单位重点岗位中征集，共征集110条，其中加强教育方面的45条，完善制度方面的9条，加强制度执行方面20条，加强监督方面25条，加强业务公开方面6条，信访举报方面5条。

同志于6月14日以 为主题，为机关处室及各二级单位党员干部进行专题党课教育，学习人数达800人。以“讲党性、重品行、守清廉、有作为”及“大会战、大风险、少贪财、少麻烦”为核心，详细阐述了腐败产生的后果、对党员干部的要求及打造廉洁的 团队，五个方面的关键所在，就廉洁自律与 广大党员干部进行了深入的讲解剖析。

10月12日 以视频会议方式组织800多名党员干部观看 两部警示教育片。指出：两起案例，教训深刻，发人深省，不要认为它仅仅是腐败方面的问题，分析一下其发生的主客观原因，都与“四风”有关，都是影响企业发展的大问题。强调各级组织、各级领导，要增强责任意识，抓好党风廉政建设责任制，落实好一岗双责。各级领导干部要坚定理想信念，自觉接受监督，严格廉洁自律。要把教育实践活动与反腐倡廉建设有机结合起来，防腐败,正作风，推动教育实践活动深入开展，完成全年任务目标。

会后各级部门及二级单位副处级领导干部，对如何加强廉洁自律及如何预防认识腐败发生，结合自身的工作及体会，撰写了各自学习观摩心得。

廉洁自律“四个一”活动开展以来各二级单位充分运用内部网络、宣传橱窗等载体宣传开展“四个一”活动的重要意义和主要内容，及时反映活动动态，营造氛围。并将活动与学习贯彻党的十八大精神，结合党的群众路线教育实践活动，贯彻落实 “八项规定”，及廉洁风险防控工作相互结合，完善及学习各项规章制度。在内部网络及信息板上制作廉洁自律“四个一”活动宣传简报，用文字与插图形式宣传反腐倡廉。将活动开展情况以手机报形式进行宣传报道，营造“以廉为荣、以贪为耻”的企业廉洁文化氛围。

各单位结合自身生产经营情况，开展了形式多样的廉政党课，重点强调纪律建设及落实制度，突出廉洁自律在 开发环境下的重要性。

部分二级单位将活动结合廉洁风险防控工作进程，对重点岗位人员征集反腐 倡廉合理化建议，梳理了重点岗位风险点，加强制度建设，提高制度执行力，优化工作流程。重点围绕关键岗位监督约束机制查找制度漏洞及缺失，完善制度建设。将可操作性及针对性较强的合理化建议落实到实际生产工作当中，营造员工为企业出谋划策，献计献策的良好氛围。现有的物资供应业务流程进行了全面梳理和改造，完成了计划管理、采购管理、合同管理、过程控制、仓储管理5个关键环节的11个重点业务的操作标准，规范了采购技术文件格式、商务文件格式、设备材料选型等标准化文件，初步形成了统一规范的物资采购业务流程体系，从制度上保证业务规范运行。

针对各单位征集的合理化建议所反映的突出问题主要有一下两点，一是少数党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识还不够深，认为廉政建设和反腐败工作是针对机关领导和领导干部的，与自己无多大关系，因此，抓学习不主动，执行制度也缺乏耐心；二是党风廉政反腐倡廉制度有待进一步健全和完善，深入规范管理，不断加强以制度管人管事。

针对存在的问题和不足总结出以下三点，一是建立和完善思想教育机制，构筑拒腐防变的思想道德防线；二是严格执行各项管理规定，严格执行不准参与赌博、违规打麻将有关规定，严格执行不准违规收受红包礼金等有关规定、严格执行组织人事纪律，严格执行个人有关事项报告制度等。建立和完善制度规范机制，从源头上防治腐败；三是建立和完善监督制约机制，加强对权力运行的监督，领导干部自身作则，亲身垂范，起到模范带头的作用。

第三篇：四个一总结

消防安全四个一活动总结

为教育引导学生掌握逃生自救技能、提升安全意识和避险能力，达到“教育一个学生、带动一个家庭、影响整个社会”的综合社会效应，学校开展消防安全四个一活动。

一是开展安全疏散演练活动。制定了疏散演习的方案，对演练程序、疏散路线以及人员分工等具体工作进行了详细安排。疏散中，按照方案中规定的线路，在老师的指挥下学生们用手帕或毛巾捂住口鼻，弓着腰，从不同的疏散通道向校园安全空旷地带疏散，做到了安全迅速、秩序井然，取得了良好的教育效果。

二是开展一次安全主题班会活动。各班级以陈述、辩论、抢答、演讲、故事、视频、PPT演示等多种方式，针对交通、防火、避震、野外安全、防溺水、防雷击等内容积极开展安全教育活动，强化学生安全观念，积累安全知识、提升安全技能，让安全防患意识深植于学生心中。同时，通过安全板报、安全知识图片展、法制安全知识竞赛和“校园安全伴我行”征文等丰富多彩的形式，对学生有针对性地开展安全宣传教育，真正做到了安全知识入脑入心。

三是开展一次安全特色教育活动。学校保安和应急小分队进行了防止外来暴力侵害、保护师生安全的基本技能培训和现场演练，提高其自我防范和在遇到紧急情况下正确应对和处置的基本技能。校长作了有关预防青少年犯罪方面的法制教育讲座，通过一些触目惊心的青少年犯罪案例，联系实际，以案释法，以法论事，为同学们介绍了预防犯罪、校内外安全知识自我防范和保障生命安全的一些方法和策略。

四是开展一次“家庭安全隐患我排查”活动。各学校向全体学生每人发放一张《家庭安全隐患排查表》，学生们与家长一道排查家庭隐患，认真填写《家庭安全隐患排查表》，并提出改进措施。

此项活动既给孩子们上了一堂安全课，同时也提醒大人在日常生活中注意保护孩子，为孩子健康成长创造安全的家庭环境、校园环境和社会环境，受到了广大学生和家长的欢迎。

第四篇：小学工会四个一活动总结

小学工会“四个一”活动总结，一直以来，我校秉承陶行知先生“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的教育思想，促进学校教育、家庭教育和社会教育的和谐共进，极大地提高了学校教育教学工作的实效性。学校工会在坚持 “环境育人，活动育人”的教育理念，努力打造“书香校园”、“和谐校园”办学指导下，以“四个一”活动为契机，求实进取、大胆创新、外树形象、内强素质、民主治校、科研促校、和谐发展。现就学校工会围绕2008年“四个一”活动主要内容总结如下：

一、完善校园环境，营造良好的育人环境

1、注重建设高品位的校园环境。

一个优美的环境有助于人们保持愉快的心情，提高工作效率。为了营造一个优美舒适的校园环境，让师生生活在充满书香、花园般的校园中，2008年我校行政一班人，集思广益，思想定位在打造“书香校园”、“和谐校园”上，高薪聘请了外面的园艺工人，投资几万元，使得校园绿化、美化工作越来越好，校园板报、橱窗、文化长廊让校园处处充溢着文化气息。如今，走进三小，映入眼帘的是高高飘扬的五星红旗、书香味浓厚的五层教学大，校园绿树红花，交相辉映。

2、营造良好的人际关系。

有人说：“家和万事兴”，同样，校和事业兴。在我校，同事之间和睦共处。学校关心教师成长，关心教师生活，注重以情管人、以情感人、以情服人。教师生病，工会派人前往探望；教师有何心声，工会及时与学校联系。老师的生日到了，学校工会都能组织工会委员、学校领导买好鲜花、蛋糕，带上生日祝福语给老师过生日。学校还组织教师体检，使每一位教师感受到学校这个大家庭的温暖。教师们在感动的同时，又将这份温暖这份爱加倍献给了学生，师生相处融洽。

环境熏陶人，环境也造就人，在这书香花园般的校园里，师生们接受了大自然的馈赠，也接受了现代科技文明的洗礼，师生们都说：“学校是我家，建设靠大家。”

二、加强德育渗透，内强素质，科研促校

1、思想上从严：倡导敬业奉献精神，抓好师德建设。

我校历来把加强师德师风建设当作教师队伍建设的灵魂。2008年围绕“四个一”活动内容重新组织教师认真学习了《教师职业道德》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法规，召开家长会，虚心听取家长、学生、社会意见，对照自已，查摆问题，杜绝一切有损教师形象的言行举止。学校根据上级要求，积极开展“三评”活动（学校评老师、老师评校长、社会评学校）；并结合学校实际，开展了评“五最”老师活动；具体落实“三个严禁”（严禁体罚和变相体罚学生；严禁赌博；严禁歧视驱赶后进生），进一步规范了教师的教育教学行为。学校杜绝了教师打骂学生的现象。教师的精神面貌发生了很大变化。

2、事业上从高：以科研为先导，加强业务建设。

教学工作是学校的中心工作，教学管理是学校一切管理的核心。教学常规管理、教学质量管理、教学科研管理是构建教学管理的三大支柱，而教育科研管理则是改革和促进其他教学管理的根本动力。随着素质教育的实施，我校深刻地体会到，学校确立了“以科研促教改，以教改促发展，向科研要质量”的方针，使教师们明白，要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟，求得生存和发展，就不能只当“教书匠”，而应向学者型、科研型方向发展。

（1）坚持开展教师的学历培训和继续教育，不断提高教师专业水平。我们有计划、有步骤地通过多种渠道对教师进行在职进修和继续教育，到现在，我校就有4位教师取得了本科文凭，59位老师取得大专文凭。

（2）加大科研投入，更新教学手段。

各班已安装了有线广播、闭路电视系统，建立了学校广播电视站；目前图书馆藏书丰富；实验室器材、音体美器材一应俱全；多媒体教室、语音室设施齐备；各个办公室还添置了电脑，建立了局域网，所有电脑全部联互联网，供教师们查找资料、休闲娱乐。

（3）积极开展教育科研活动，向教育科研要质量。

我们每周进行一次教育教学研究活动，进行集体办公，规定每学期业务笔记不少于2万字，互相听课不少于20节。学校还有计划地组织教师学电脑，通过学习，很多老师掌握了课件的制作方法。目前，在我校教研改已蔚然成风，大批教师的教学能力得到了。显著提高，在全县的各学科上课、说课等业务竞赛中多人获奖，教学质量的稳步提高。

（4）加强制度建设，建立学校激励机制

规章制度管理是规范教师行为的重要管理方法。我们经过多年努力，已形成了一套较完善的规章制度。制度管理规范了教师的行为，奖优罚劣，对调动一切积极因素完成学校总体目标起到了很大作用。同时我们坚持对学校内部管理体制的改革，建立了“竞争上岗——岗位目标——考核奖惩”的内部管理机制。

人心换人心，学校关爱教师，教师们的工作责任心，学校凝聚力倍增，绝大多数教师在教书育人的岗位上，敬业奉献，形成了教风正、学风浓、校风好，学校教学质量稳步上升的良好局面，今年获得县目标管理先进单位。

三、民主治校、和谐发展

1、全面推行校务公开，落实“教代会”制度，大力推进民主政治建设。

我校始终坚持“集体研讨，分工实施”的职能管理原则。校长是总指挥，但同时又充分信任下属，大胆放手让下属决定自己职责范围的事，积极支持下属的工作，提倡“职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；机构上分，关系上合”的工作原则。每年学校在新的规章制度出台后，马上先在行政会上讨论并提请教工代表大会讨论通过，然后施行。此外，为增强工作透明度，学校积极推进校务公开和财务公开，凡涉及教师切身利益和敏感问题，如学校人事安排、行政领导职责分工，教师晋升、财务收支、学生收费、评优评模等，学校都在公开栏予以公布，让大家监督实行。

2、以人为本依法维护教职工的合法权益。

学校里绝大多数教职工都在为学校荣誉而兢兢业业，尽心尽责地努力工作，今年学校行政经过反复研究之后，决定在政策允许的前提下，想方设法提高全体教职工的福利待遇，为此，学校将在不多的经费中拿出大部分用于学校教职工过年过节、业务培训、外出参观学习等。

一年来，我校工会紧紧围绕“四个一”活动做了大量实实在在的事情，借着这股东风，2008年学校在环境建设、德育工作、教育科研等方面有了新的突破。

第五篇：柘城供电公司2011年女工工作总结

柘城供电公司2011年女工

工作总结

2011年，我公司女工委在市公司工会和公司党委的正确领导

下，充分发挥先锋模范作用，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,通过各种方式工作的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康。

目前，在册女工153人，具有本科学历的有12人、专科学历的有70人；具有高级专业技术职称的有9人、中级职称51人、初级职称39人；在岗女党员58人、女中层干部22人，现对公司一年来的女工工作总结如下：

一、2011年女工工作重点

（一）确立“三新”目标，扎实推进女工组织规范化建设

为全面贯彻落实省总、市总《关于加强工会女职工组织规范

化建设的意见》，柘城公司工会以基础管理创新、工作载体创新、队伍建设创新（“三新”）为目标，建章立制，规范管理，扎实推进女工组织规范化建设，为女工组织更好地服务企业发展、满足女工需要发挥更大作用夯实组织基础。

一是着力基础管理创新。为加强基础管理，柘城公司工会，在女工组织四级组织网络全覆盖的基础上，进一步强化女工工作考核机制建设。突出自身建设、巾帼竞赛、维护权益、女工队伍建设、信息报道五项考核重点，按季讲评，年终总评，设立基层

女工工作创新奖，实现责任与奖惩挂钩，激发基层女工组织活力，提升女工干部执行力，使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。

二是着力工作载体创新。考核标准中明确要求，各级女工组

织要大力实施“女职工建功立业工程”，坚持融入企业中心工作，通过女工创新创效、争当岗位最佳实践者、争做优秀女职工等活动，团结动员广大女工在挖潜增效、加强技术质量管理、能源管理等重点工作中发挥“半边天”作用。竞赛活动女工参与率达到90%以上。大力实施关爱女工行动，努力为女工办好事、实事，实现关爱帮扶惠及面更广，力度更大，帮扶措施全部落实到位，女工满意率达到100%。

三是着力队伍建设创新。大力实施“女职工素质提升工程”。以技术学会、技术讲座、技术对子、技术比赛等不同形式，在女工集中的工种、岗位开展全员练兵比武活动，为提高女工队伍整体素质创造条件。加强女工干部学习培训，不断提高女工干部开展工作的能力和水平，保证女工组织工作有计划、有步骤、深入持久地开展。

（二）倡导以岗促训，全力帮助女职工建功立业

柘城公司结合女工工作的特点，以“女职工素质自我达标”、“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动为契机，全方位为女职工搭建岗位成才、建功立业平台。

一是倡岗位培训，引导学习成才。我公司通过岗位培训和岗位实践来引导女工学习成才。多年来，该厂以深入开展“女职工素质自我达标”活动为契机，以思想政治、科学文化、业务技

能、体能水平、文明家庭为达标内容，以提高女工思想道德素质和科学文化素质为重点，以女工自定目标、自我承诺、自学成才为形式，以培养女工“四有、四自”精神、全面提高整体素质为目标，引导女工学习新知识、树立新观念、掌握新技能、树立新形象。自从“女职工素质自我达标活动”开展以来，公司女工努力学习科学文化知识，提高自身素质，增强竞争能力成为了自觉行动。她们自觉克服来自工作、家庭以及生理上等各方面的困难和压力，通过持续不断地参加岗位培训和工作实践，该厂女工的业务素质、工作技能、专业技术水平得到很大提高，很多人在生产、检修、运行维护、企业管理岗位上一跃成为技术尖子、生产骨干和管理的行家里手，为企业的安全文明生产发挥了不可替代的作用。

二是重素质练兵，促进岗位立功。公司工会以 “岗位劳动竞赛”为依托，鼓励女工积极参与技术比武、岗位练兵活动，提高自身素质，建功立业。一是组织女工参加单位开展的各项竞赛活动，如安全文明生产劳动竞赛、千次操作无差错竞赛、安全生产知识考问讲解、安全知识竞赛、继电保护技能竞赛、“两票”纠错技能竞赛、计算机基础应用知识竞赛、演讲比赛等岗位练兵、岗位提高活动，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，激发了女工立足本职钻研业务、学习技术、提高技能、争比贡献的积极性。二是组织女工参加提合理化建议活动，如参加“我为安全生产献一策”、“找问题、出措施，查找我身边的隐患”、“保安全、创一流、促盈利”等合理化建议活动，为企业安全生产、经营管理、技术改造、创新创优提出自己的“金点子”，养成勤思考、肯钻研、善学习的良好习惯，唱响自尊、自信、自立、自强的主旋律。

今年以来，我公司女职工荣获市技术标兵1人、市十大杰出女杰1人、市优秀班组长2人、市供电公司积极分子1人、县三八红旗手1人、县优秀妇联干部1人，95598呼叫中心获得了市集体“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉。

（三）办实事，“送温暖”，维护保障女职工权益

公司强化源头参与，突出平等协商和维护职能，依法维护女工的合法权利和特殊利益。公司女工委始终把“送温暖、献爱心”活动抓实、做细，多年来坚持开展“姐妹帮姐妹，互助献爱心”、扶贫助学和“送温暖”工程活动，当好女工的“贴心人、娘家人”，为女工排忧解难。一是关注女工特殊利益，与省电力工会医院联合开展了“关注女性健康，关注妇科疾病”为主题的女性病普查普治活动，参加活动的女职工达153人。建立女工个人健康状况档案，提高女工防病治病的意识。二是对全公司女工家庭户开展全面调查摸底，建立健全特困、单亲女工档案，明确帮扶对象。重点倾情于单亲、大病、特困女工的解贫帮困，想方设法为她们开展救助活动。对生病住院的女工，坚持探望慰问，送上慰问金，鼓励她们战胜病魔，早日康复；对小孩上学就读费有临时困难的，发动职工捐款助学，并多渠道争取各级政府的救助，为其子女筹到就读助学金；对特困户家庭，收集相关材料，帮助她们向地方政府申请最低生活保障救济。三是协助和监督有关部门贯彻实施国家保护女工特殊权益政策法规的落实，严格执行女工“四期”保护规定，按月足量发放女工卫生保健用品费，及时落实“生育

保险”待遇；四是积极参与平等协商,争取将女工特殊保护内容纳入企业制度，使女工的合法权益制度化、规范化。

今年以来，共对2户单亲女职工家庭送去慰问金共2000元；为6名困难女职工子女办理了“金秋助学”金，共发放助学金6000元；

（四）提能力 强素质 争做优秀女职工

公司工会始终以“开展女职工读书活动”为契机，以“提升素质，奉献企业”为主题，组织公司女职工开展形式多样的读书活动，并结合各自岗位，立足于解决本职工作的不足和差距，采取自学为主，集中学习为辅的方式，要求每人至少读一本好书、写一篇心得体会，并通过读书活动交流会，在机关女职工中营造读书学习、钻研业务的良好氛围，为提高女职工的业务能力和综合素质、争做优秀女职工奠定了坚实的基础。

二、工作中存在的问题和困难

1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。

3、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我们将不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，为公司持续、稳定、协调发展做出积极的贡献，具体从以下几个方面做好工作：

1、加强女员工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女员工学习政治、文化和业务技术，不断提高女员工的政治理

论和政策水平，做到学习与实践的统一，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作岗位的能力。

2、继续关心女员工，做好女员工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女员工学习《妇女权益维护保护法》和维护女员工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女员工开展文娱体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，增加组织的向心力，从而带动其他工作的顺利开展。如：进行歌咏、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娱体育活动，丰富业务文化生活，陶冶情操。

4、关心女员工身体健康，做好妇科普查。

5、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，开展技术比武、岗位练功活动，举行比武大赛，为推动公司各项工作开展建功立业。