关于争当企业优秀工会干部的思考

第一篇：关于争当企业优秀工会干部的思考

一、对工会组织的认识

长期以来，包括笔者在内的许多人，对工会组织的了解一般只是停留在肤浅的表面上。认为工会组织在企业内部只是一个流于形式的组织，往往也就是开展下劳动竞赛，组织下职工文体活动，协助领导维护好单位的团结，关心好职工生活就可以了。

在参加了公司去年下半年、今年年初及年中三次工会工作会，以及平时自学了《工会的基

本知识》、《怎样当好工会主席》、《基层工会建设和工会工作》、《加强基层工会组织建设的决定》等书籍之后，才对工会组织有了较清楚地认识。

通过学习，使我首先明白了企业工会不是企业中的一个部门，而是相对独立的一个工作机构。在劳动关系中，用人单位一方的代表是行政机构，而另一方劳动者的代表是企业工会组织，工会作为一个独立的组织代表着劳动者的利益，是劳动者一方利益的代言人，是职工意愿的表达者。其次，工会作为劳动者一方的代言人，除了发挥桥梁纽带作用，团结和教育职工努力实现企业发展目标，关心职工生活以外，更重要是要切实维护职工的合法权益。其三，工会组织在实际工作中，应积极发挥作用，从源头参与企业管理，在平等协商的基础上，签订集体合同，参与企业发展计划的制定，建立企业规章制度等等，要始终代表劳动者一方利益，通过法定程序，理直气壮地表达职工的要求和愿望，切实维护职工的利益。同时发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和教育职工在本职岗位作贡献，不断提升知识水平和业务技能，充分调动广大职工的创造性和积极性，为企业的发展目标而努力，不断促进企业健康快速发展，最大限度地实现企业利益与职工利益双丰收。

通过学习，使我明确认识到工会一个是受党领导的工人阶级的群众组织，它既是党联系群众的桥梁和纽带，具有着重要的地位和社会职能，更是广大职工群众的家，是维护广大职工利益和权力的代表。

二、在开展工会工作中存在的主要问题

1、理论学习方面

一是在理论学习上缺乏系统性。二是理论联系实际工作不够。往往是学习归学习，没有把当前公司深入改革新形势的需要与中心工会的实际情况相联系起来，从而在开展工作时，不是处于被动就是忙于应付。

2、坚持民主集中制方面

一是对民主集中制的重要性理解不深，总认为在对一些重大问题的决策上有班子成员集体把关，自己只是随声附和表个态，不会追究到个人的责任。二是在参加民主生活会时，认为班子没有什么大问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走走形式。

3、工作作风方面

一是埋头日常工作较多，深入基层开展调查研究较少。二是对基层单位工会工作指导不力。认为中心各单位地域太分散，各单位基层工会在组织和工作上，都有各基层党工委直接领导和直接部署，中心这一级工会组织仅仅是起个上传下达的作用，有畏难情绪。三是组织开展活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。

4、维护职工的利益方面

一是民主管理基础工作比较薄弱。在中心近几年没有建立职代会制度的情况下，对职工如何参政议政缺乏有效措施。二是对厂务公开活动抓的不够有力。正如公司检查组在年中检查时指出的那样，由于具体内容不明确，取得的收效不大。三是对职工群众中存在的热点、难点关心不够。没有深入调查，并想方设法帮助解决。四是职工代言人作用发挥不够。尽管根据职工的呼声，在班子会上提出过一些建议，但仍然没能予以解决。

三、对今后工会工作的思考和建议

1、加强政治思想学习，提高自身素质能力

加强政治思想学习，提高自身素质能力是我们履行职责、为职工服务的前提。一个工会工作者，不仅要具备良好的理论修养和思想素质，还要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。我们要想在新形势下不断提高自己的素质，只有不断充实自己的政治理论知识，才能保持政治上的坚定。只有通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；深入贯彻落实学习实践科学发展观活动；深刻领会中国工会“十五大”文件精神内涵，才能不断武装自己的政治头脑。只有努力掌握工会工作必须的知识和现代科技、经济、管理、法律等方面的知识，树立新型“活到老、学到老”的学习观；把学习与实践相结合，努力提高各方面的素质，才能适应不断发展的形势需要。只有把提高自己的业务水平看做是新的历史时期赋予自己的政治责任，才能不断提高自己的业务水平。只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能在工作中兢兢业业，勤奋踏实，以科学的方法，实事求是的工作态度创造性地开展工作。

2、充分发挥工会的引导职能，进一步激发员工的创造活力

根据公司工作会精神，中心目前正处在一个承前启后的重要时期，加快推进社会化进程的序幕已经拉开，工会组织要主动配合党政突出抓好三种意识的树立：

一是大局意识。“不谋全局者，不足谋一域”。要树立一盘棋思想，自觉把工会工作放到公司和中心的大局中去思考、去把握，选好切入

点，找准着力点，寻求突破点，才能更好地发挥工会组织的重要作用。要坚持以文化建设为抓手，立规矩、正风气。以“增强中心凝聚力、提升中心形象”为目标，努力培育和建设“团结友爱、和谐共事”的企业文化。以“构建和谐共事环境”为目标，大力提倡在单位、部门及员工之间“讲奉献、重沟通”，大事重原则，小事讲灵活，有事共商量。

二是发展意识。企

业发展才是硬道理，员工是企业发展的根本依靠力量，工会有责任和义务把员工的思想和行动统一到发展思路上来，协助党政将其落实到工作实践中去，切实在中心形成“大家讲团结、人人讲贡献、个个思发展”的局面。

三是市场意识。面对加快推进社会化职能的形势，工会要主动参与各种目标任务考核，在积极开展有效激励等方面，发挥更重要的作用。

3、充分发挥工会的维护职能，进一步促进员工与企业的融合维护员工的合法权益是工会工作的重要职能之一。为此，工会需要把握好两方面的工作：

一是积极争取政策和制度上的支持。加强与行政及上级主管部门的联系与沟通，真正把关系员工合法权益的政策落实好；按照国家法律法规，结合企业发展实际，帮助员工认清形势。在认真听取员工意见和建议的基础上，积极保护员工合法权益。

二是积极参与制定与企业发展需要相适应的制度和措施，把维护员工的利益与企业的发展紧紧联系在一起。

4、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质

企业发展的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，工会需要主动配合行政抓好以下几个方面的工作：

一是因地制宜组织开展劳动竞赛活动，积极组织员工参加公司系统开展的劳动竞赛活动。

二是开展形式多样的提升业务素质活动。在积极组织员工参加公司各类学习培训的同时，也要鼓励员工参加各类自学考试和培训，包括形势、法律、新会计制度、物业管理、资产信息管理等等，不断提高员工业务素质和适应能力。

三是坚持寓教与乐，开展丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。

5、充分发挥帮扶职能，进一步凝聚员工队伍

切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，是工会的一项重要任务。为此，工会要着力抓好员工的几个需求：

一是在工作上关注员工需求；二是在生活上关心员工需求；三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。

三、讲党性、重品行、作表率，争当新时期优秀的工会干部

讲党性，是做为一名领导干部所必备的政治素质。我们只有坚定正确的政治立场、方向、和观点，严格遵守政治纪律。才能在事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒。

重品行，是做为一名领导干部所应有的基本道德。我们只有做到“公道植于心、正派付诸行”，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，堂堂正正做人，踏踏实实做事，坚持原则，廉洁自律，才能以廉树威。

作表率，是做为一名领导干部所承担的职业责任。创新来源于不断的学习和丰富的实践，实践和创新永无止境。我们只有勤学善思，做到学以致用，才有可能成为创新的表率。我们只有以求真务实的作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，在深入调查研究、解决问题上下功夫。才能成为务实的表率。我们只有坚持以人为本，始终牢固树立群众观点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，真心实意为群众办好事，办实事，才能成为联系群众的表率。

随着时代的前进，工会的职能在拓展、任务在加重、难度在增大，面临一系列新情况、新问题，机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一名工会干部，我们一定要站在全局战略高度，充分认识工会组织的重要地位和作用，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，坚持解放思想、实事求是的思想路线，始终把加强学习、更新观念、与时俱进、开拓创新作为开展工作的不竭动力。坚持把维护职工合法权益，建立和谐企业；把职工参与企业文化建设，提升素质；把职工参与民主管理，积极主动为公司发展作贡献；把推动帮扶困难职等作为工作的重点。为公司的发展作出应有的努力，争当“党政放心、职工满意”的优秀工会干部！

第二篇：关于争当企业优秀工会干部心得体会

一、对工会组织的熟悉

长时间以来，包括笔者在内的很多人，对工会组织的了解一般只是停留在浮浅的表面上。以为工会组织在企业内部只是一个流于情势的组织，常常也就是展开下劳动比赛，组织下职工文体活动，协助领导维护好单位的团结，关心好职工生活就能够了。

在参加了公司往年下半年、今年年初及年中三次工会工作会，和平时自学了《工会的基本知识》、《怎样当好工会主席》、《基层工会建设和工会工作》、《加强基层工会组织建设的决定》等书籍以后，才对工会组织有了较清楚地熟悉。通过学习，使我首先明白了企业工会不是企业中的一个部分，而是相对独立的一个工作机构。在劳动关系中，用人单位一方的代表是行政机构，而另外一方劳动者的代表是企业工会组织，工会作为一个独立的组织代表着劳动者的利益，是劳动者一方利益的代言人，是职工意愿的表达者。其次，工会作为劳动者一方的代言人，除发挥桥梁纽带作用，团结和教育职工努力实现企业发展目标，关心职工生活之外，更重要是要切实维护职工的正当权益。其三，工会组织在实际工作中，应积极发挥作用，从源头参与企业管理，在同等协商的基础上，签订集体合同，参与企业发展计划的制定，建立企业规章制度等等，要始终代表劳动者一方利益，通过法定程序，理直气壮地表达职工的要求和愿看，切实维护职工的利益。同时发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和教育职工在本职岗位作贡献，不断提升知识水平和业务技能，充分调动广大职工的创造性和积极性，为企业的发展目标而努力，不断增进企业健康快速发展，最大限度地实现企业利益与职工利益双丰收。

通过学习，使我明确熟悉到工会一个是受党领导的工人阶级的群众组织，它既是党联系群众的桥梁和纽带，具有侧重要的地位和社会职能，更是广大职工群众的家，是维护广大职工利益和权利的代表。

二、在展开工会工作中存在的主要题目

1、理论学习方面

一是在理论学习上缺少系统性。二是理论联系实际工作不够。公文写作常常是学习回学习，没有把当前公司深进改革新情势的需要与中心工会的实际情况相联系起来，从而在展开工作时，不是处于被动就是忙于应付。

2、坚持民主集中制方面

一是对民主集中制的重要性理解不深，总以为在对一些重大题目的决策上有班子成员集体把关，自己只是随声附和表个态，不会追究到个人的责任。二是在参加民主生活会时，以为班子没有甚么大题目，因此在展开批评时只是轻描淡写，走走情势。

3、工作作风方面

一是埋头平常工作较多，深进基层展开调查研究较少。二是对基层单位工会工作指导不力。以为中心各单位地域太分散，各单位基层工会在组织和工作上，都有各基层党工委直接领导和直接部署，中心这一级工会组织仅仅是起个上传下达的作用，有畏难情绪。三是组织展开活动比较少，没有很好发挥工会的职能作用。

4、维护职工的利益方面

一是民主管理基础工作比较薄弱。在中心近几年没有建立职代会制度的情况下，对职工如何参政议政缺少有效措施。二是对厂务公然活动抓的不够有力。正如公司检查组在年中检查时指出的那样，由于具体内容不明确，获得的收效不大。三是对职工群众中存在的热门、难点关心不够。没有深进调查，并千方百计帮助解决。四是职工代言人作用发挥不够。虽然根据职工的呼声，在班子会上提出过一些建议，但依然没能予以解决。

三、对今后工会工作的思考和建议

1、加强政治思想学习，进步本身素质能力

加强政治思想学习，进步本身素质能力是我们履行职责、为职工服务的条件。一个工会工作者，不但要具有良好的理论修养和思想素质，还要有良好的职业道德和业务水平，才能掌控好正确的航向。我们要想在新情势下不断进步自己的素质，只有不断充实自己的政治理论知识，才能保持政治上的坚定。只有通过加强对马列主义、***思想、***理论和三个代表重要思想的学习;深进贯彻落实学习实践科学发展观活动;深入领会中国工会十五大文件精神内涵，才能不断武装自己的政治头脑。只有努力把握工会工作必须的知识和现代科技、经济、管理、法律等方面的知识，建立新型活到老、学到老的学习观;把学习与实践相结合，努力进步各方面的素质，才能适应不断发展的情势需要。只有把进步自己的业务水平看作是新的历史时期赋予自己的政治责任，才能不断进步自己的业务水平。只有建立正确的世界观、人生观和价值观，才能在工作中兢兢业业，勤奋踏实，以科学的方法，实事求是的工作态度创造性地展开工作。

2、充分发挥工会的引导职能，进一步激起员工的创造活力

根据公司工作会精神，中心目前正处在一个承前启后的重要时期，加快推动社会化进程的序幕已拉开，工会组织要主动配合党政突出抓好三种意识的建立：

一是大局意识。不谋全局者，不足谋一域。要建立一盘棋思想，自觉把工会工作放到公司和中心的大局中往思考、往掌控，选好切进点，找准着力点，寻求突破点，才能更好地发挥工会组织的重要作用。要坚持以文化建设为抓手，立规矩、正风气。以增强中心凝聚力、提升中心形象为目标，努力培养和建设团结友爱、***共事的企业文化。以构建***共事环境为目标，大力提倡在单位、部分及员工之间讲奉献、重沟通，大事重原则，小事讲灵活，有事共商量。

二是发展意识。企|||业发展才是硬道理，员工是企业发展的根本依托气力，工会有责任和义务把员工的思想和行动同一到发展思路上来，协助党政将其落实到工作实践中往，切实在中心构成大家讲团结、人人讲贡献、个个思发展的局面。

三是市场意识。面对加快推动社会化职能的情势，工会要主动参与各种目标任务考核，在积极展开有效鼓励等方面，发挥更重要的作用。

3、充分发挥工会的维护职能，进一步增进员工与企业的融会

维护员工的正当权益是工会工作的重要职能之一。为此，工会需要掌控好两方面的工作： 一是积极争取政策和制度上的支持。加强与行政及上级主管部分的联系与沟通，真正把关系员工正当权益的政策落实好;依照国家法律法规，结合企业发展实际，帮助员工认清情势。在认真听取员工意见和建议的基础上，积极保护员工正当权益。

二是积极参与制定与企业发展需要相适应的制度和措施，把维护员工的利益与企业的发展牢牢联系在一起。

4、充分发挥教育职能，进一步提升员工的整体素质

企业发展的成败取决于员工学习能力和整体素质的高低。为此，工会需要主动配合行政抓好以下几个方面的工作：

一是因地制宜组织展开劳动比赛活动，积极组织员工参加公司系统展开的劳动比赛活动。二是展开情势多样的提升业务素质活动。在积极组织员工参加公司各类学习培训的同时，也要鼓励员工参加各类自学考试和培训，包括情势、法律、新会计制度、物业管理、资产信息管理等等，不断进步员产业务素质和适应能力。

三是坚持寓教与乐，展开丰富多彩的活动，提升员工的思想素质。

5、充分发挥帮扶职能，进一步凝聚员工队伍

切实关心困难员工，更好地发挥帮扶职能，是工会的一项重要任务。为此，工会要着力抓好员工的几个需求：

一是在工作上关注员工需求;二是在生活上关心员工需求;三是在感情上关怀员工需求。发挥工会组织密切联系职工群众的作用。

三、讲党性、重品行、作榜样，争当新时期优秀的工会干部

讲党性，是做为一位领导干部所必备的政治素质。我们只有坚定正确的政治态度、方向、和观点，严格遵守政治纪律。才能在事关原则的题目上态度坚定，在大是大非眼前旗帜鲜明，在关键时刻头脑苏醒。

重品行，是做为一位领导干部所应有的基本道德。我们只有做到公道植于心、正直付诸行，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，堂堂正正做人，脚踏实地做事，坚持原则，廉洁自律，才能以廉树威。

作榜样，是做为一位领导干部所承当的职业责任。创新来源于不断的学习和丰富的实践，实践和创新永无止境。我们只有勤学善思，做到学以致用，才有可能成为创新的榜样。我们只有以求真务实的作风，坚稳重实际、说实话、办实事、求实效，在深进调查研究、解决题目上下工夫。才能成为务实的榜样。我们只有坚持以人为本，始终牢固建立群众观点，正确反映和统筹不同方面群众的利益，真心实意为群众办好事，办实事，才能成为联系群众的榜样。随着时代的前进，工会的职能在拓展、任务在加重、难度在增大，面临一系列新情况、新题目，机遇与挑战并存，希看与困难同在。作为一位工会干部，我们一定要站在全局战略高度，充分熟悉工会组织的重要地位和作用，进一步增强使命感、责任感和紧急感，坚持解放思想、实事求是的思想线路，始终把加强学习、更新观念、与时俱进、开辟创新作为展开工作的不竭动力。坚持把维护职工正当权益，建立***企业;把职工参与企业文化建设，提升素质;把职工参与民主管理，积极主动为公司发展作贡献;把推动帮扶困难职等作为工作的重点。

第三篇：企业工会干部维权现状思考建议

当前，劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出，在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面，工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要。工会一切工作都离不开工会干部。工会干部特别是企业工会干部在履职中，势必与企业行政方就各种争议或矛盾进行交涉、协商。特别对企业克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随

意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益现象，工会干部有责任代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以纠正。这使得企业工会干部处于矛盾焦点，其权益受到侵犯的情况时有发生。

要从根本上解决之，就必须研究产生问题的复杂原因，采取综合措施。除了完善法律对工会组织和工会干部的保护条款，加大违法者对工会干部侵权成本之外，一方面要营造良好的社会舆论和维权环境，解决工会主席实质由企业行政掌握用人自主权的问题；另一方面应打破工会对企业行政依附关系，重新构建工会制度，发挥上级工会组织在企业维权中的作用，建立企业工会干部保护机制。

正本清源：谁对工会主席有用人自主权

作为企业工会主席，具有企业职工和企业职工利益代表者和维护者双重身份。根本上讲，职工身份不仅是工会主席身份的基础，更是生存基础。为了生存，他得履行作为员工应履行的职责，遵守企业为员工设定的行为规范、劳动条件和劳动标准。而工会主席身份，又要求他履行相应职责，对企业为员工设定的行为规范及劳动条件和劳动标准中的不合法不合理部分提出意见和建议，督促和监督企业改正。

事实上，工会主席在企业的双重身份，意味着与企业形成两个不同的法律关系：劳动关系和工会关系。这是两个有联系又有区别的法律关系。工会主席作为公司员工，他与企业形成的关系是劳动者和用人单位之间的劳动法律关系。而作为工会主席，他与企业所形成的关系是社团法人和企业法人间的工会法律关系。作为公司普通员工，在实际劳动过程中与企业是隶属关系，是被管理和管理关系。而作为企业工会主席，与企业行政是平等关系，企业对工会主席没有行政管理权，只有平等协商、签订及履行集体合同并接受工会监督义务。工会主席角色决定了他应履行维护职工合法权益职责，这较易引起矛盾，企业很可能使用对员工的管理权了结与工会主席的矛盾和由此引发的纠纷。因此，必须对企业行政管理权加以制衡，才能保证工会主席合法权益不受侵害。《工会法》就是向工会权利即职工集体劳动权利倾斜的法律，起着对企业权力制衡的作用。

《工会法》第九条规定，“各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。”

所以，企业若以《劳动法》规定为由解除或终止工会主席劳动合同时，应首先按《工会法》要求看其是否符合罢免工会干部身份的条件，在工会干部身份没有免除之前，企业无权解除和终止其劳动合同。

制度创新：打破企业工会对行政的依附

工会制度创新。如今，职工与企业日益分化为不同利益主体，特别在非公企业，工会自身先天不足，工会和企业的关系一开始就不对等，既不利于工会主席维护职工权益，也不利于其维护自身权益。对职工而言，成立工会实际意义在于由工会代表职工争取权益，而要实现这一点，工会在财务及人事的独立至关重要。可以从行业性工会、区域性工会角度进行结构性变革，建立真正独立于企业之外的工会组织系统。

从现实情况看，一些非公企业集中地区，已在探索这一模式。一些区域性、行业性工会联合会已在一些发达省份和地区建立。由区域性工会和行业性工会与相应雇主组织协商，签订集体合同，避免或减少基层企业工会主席与企业主的直接矛盾，实现保障职工群体权益目的。同时，通过建立街道、乡镇、经济园区及村、居委会一级的“三方协调机制”、“工会劳动法律监督委员会”、“职工法律援助中心”、“劳动争议调解委员会”等工作机构，在基层企业工会面临维权难题时，运用以上工作机制给予有效帮助，尽量避免企业工会主席孤军作战。

工会干部管理制度创新。工会干部是同级党委主管，上级工会协管。经济转型后，落实起来很难。非公企业，大部分没有党组织，即使建立党组织，其对人事的领导监督作用也有限，工会干部职务升迁、待遇高低、是否续签合同，也大多是经营者说了算。

因此，以打破工会与行政事实上的依附关系为突破口，逐步推行工会主席职业化社会化，建立上一级工会直接管理基层企业工会干部管理体制，把工会主席任免、考评、薪酬等权力从老板手里转移到工会和职工手中，工会主席才有可能和企业行政站在平等的平台上，理直气壮维权，避免为职工维权时自身权益被侵犯。

当前，条件成熟的区域和行业工会主席可由会员“海选”产生，工会干部由上级基层工会直接管理。尤其中小型非公企业，可进行工会干部职业化和社会化改革。向社会公开招聘工会工作者，通过上级工会对应聘者政策水平、工会理论、企业管理知识、法律知识等一系列考核，将合格者纳入工会专职干部人才库，在新建企业组建工会时，从人才库里挑人，以“工会筹建人”身份派往企业。通过工会筹建人做职工和企业老板的工作，企业正式成立工会，在工会成立大会上经过会员民主选举程序将工

会筹建人正式选为该企业工会主席，其工资由上级总工会支付。这样可切断工会主席和企业的依附关系，有利于工会切实维护职工合法权益。

针对基层工会主席兼职化较普遍、工会作用发挥不充分问题，部分基层工会还试行向大中型非公企业和外商投资企业直接选派工会主席做法。

派驻干部任职期间与原单位工作脱钩，在原单位开支、享受原单位的福利待遇。派驻干部在任职期间有三项主要职责：一是依法建立健全所在企业工会，加强工会组织建设，培养工会干部后备力量，使非公企业工会工作走上制度化规范化法制化轨道；二是切实履行非公企业工会职责，依法有效维护职工合法权益，提升非公企业独立开展工作能力；三是围绕企业中心工作，发动和组织职工围绕企业生产经营，开展献计献策、建功立业活动，推进非公企业健康发展。

建立上级工会维护基层企业工会主席合法权益机制。首先，建立上级工会保护企业工会干部责任制，明确工会干部权益保护的程序和第一责任人，当企业工会主席权益受到侵害时，上级工会要及时伸出援助之手，形成有效的“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”保护机制，同时，在县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为企业工会干部依法维权提供经济保障。经费来源可从本级工会经费中列支，也可通过其他渠道多方筹集。对因履行职责受到打击报复或不公正待遇及有特殊困难的企业工会干部，上级工会应提供保护和帮助，必要时应与政府有关部门一起依法干预，直到问题解决。上级工会要积极与企业工会及行政协商，在本级经费留成中给予企业工会干部适当补贴。

第二，由上级工会代行企业工会部分职能。在目前企业劳动关系双方力量不对等情况下，由上一级工会代行企业工会部分职能有必要。企业工会主要承担涉及到日常劳动竞赛、职工生活福利和文体活动方面工作，涉及维护职工权益内容，如果企业出现阻挠工会依法行使民主权利，拒绝进行平等协商签订集体合同或工资等专项协议，妨碍企业工会依法参加安全事故及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理时，上级工会应代行企业工会组织维护职责。

这样有利于上级工会为发展服务、为基层服务、为职工群众服务工作主旨得到具体的体现和落实，同时也有利于企业工会干部自身权益的保护。

第四篇：优秀工会干部材料[范文模版]

XXX同志申报优秀工会干部材料

图书馆分工会成立后，本人曾担任副主席职务，较好地协助主席做好分工会工作，在今年的分工会改选中，有幸担任了主席一职。不论在分工会担任何种职务，在校工会的领导下，在图书馆党政的支持下，本着一颗为会员做好服务的诚心，目的只有一个，就是积极组织和开展工会活动，为广大会员努力营造轻松、愉悦的工作及生活氛围。现将主要工作汇报如下：

一、认真学习科学理论和工会基本知识

自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，联系思想和工作实际，努力改造世界观。深知要想做好工会工作，必须要学习工会的基本知识。积极参加校工会组织的工会委员培训班，认真学习《工会法》以及关于工会的路线、方针、政策，并能运用到实际工作中去，进一步提高了做好工会工作的自觉性。

二、热心工会工作，关心关爱职工

作为工会干部是兼职的，加上我又负责图书馆办公室工作，事情杂又多，但在做好本职工作的同时，我积极关心工会工作，支持工会工作。能按照《工会法》要求，密切联系群众，主动征求教职工的意见，积极维护教职工的合法权益。努力让广大职工感觉到分工会的关心与温暖，只要本馆职工生病住院的，都代表分工会和图书馆去病床前进行慰问，送上一份来自全体职工的亲切问候。

三、积极组织和参加校工会各项活动

作为一名工会会员，在校工会组织开展的篮球赛、排球赛、扑克 牌比赛、象棋比赛等各类文体活动中，都积极参加；作为一名分工会委员，还认真组织职工训练、参赛，并做好后勤保障与服务工作。近年来，在校工会各项活动中，图书馆分工会都取得了很好的成绩，如获得08年排球赛第三名、篮球赛第八名、校运动会团体第八名等，09年获得“80分”比赛第一名、运动会团体第七名、排球赛第八名等成绩。通过一次次活动的参加，进一步提高了本馆职工的凝聚力，促进了相互之间的交流，缓解了大家的工作、生活压力，锻炼了身体，又给工作添加了新的动力。

四、创办分工会活动中心——“馆员之家”

为进一步做好分工会工作，切实为广大会员办实事，在馆领导的大力支持下，分工会活动中心“馆员之家”于11月12日正式挂牌建立。“馆员之家”是本馆职工共同活动场所，旨在为馆员提供一个进行文化、体育、健身活动的场所，以满足馆员休闲、娱乐活动为基本职责。“馆员之家”由一个活动室和一个乒乓球室组成。活动室内，有校工会统一配备的排球、飞镖、跳绳、毽子等健身器材，还有图书馆分工会购置的象棋、围棋、扑克牌等娱乐用具。活动室还设有荣誉展示柜，集中展示分工会在参加学校各项活动中所获得的奖杯、奖状、荣誉证书等。

在今后的工作中，我将努力思考与探索，再接再厉，进一步做好分工会工作，尽职尽责做好本职工作，为本馆职工做好各项服务工作。

2009年11月27日

第五篇：优秀工会干部材料

优秀工会工作者先进事迹材料

****同志担任****工会小组长以来，热爱工会工作，充分履行工作职责，时时以为部门员工服务为宗旨，处处以党员的标准严格要求自己，不断加强思想政治学习和工会业务知识的学习，工作中勤勤恳恳，当好领导与员工的桥梁，积级组织好员工参与工会活动，扎扎实实做好工会工作，较好的完成了各项工作任务，在工会工作中受到肯定，被推荐为优秀工会工作者。

一、加强学习，努力提高个人政治素质和理论水平。

****作为一名工会小组长，在日常工作中，她认真学习工会的各项章程，认真理解和领会工会的各项制度，不断加强政治思想学习，在工作中把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，她对领导及工会交给的每项任务，始终以大局为重，团结同事完成好各项工作。工作之余积极在参加社会公益结对帮扶活动，用自身的努力践行科学发展观，努力提高个人政治觉悟和政治素质，在自己平凡的岗位上为建立和谐社会默默贡献自己的力量。

二、创先争优，努力提升工作能力。

自开展创先争优活动以来，****在日常工作中认真践行 “五带头”承诺书上的内容，并且将创先争优的理念深入到工作的各个方面。先后完成了多项保障工作，为民服务的各项配合工作。****积极配合支部开展争先创优活动，通过及时印发学习材料、组织落实学习活动方案，建立部门宣传板报，公开党员承诺、进行学习记录、总结等方式，营造了良好的学习环境和氛围，并采用多种形式

1进行争先创优活动的宣传。2011年****部根据党委文件要求，以争先创优活动为载体，结合部门工作特点，逐步开展了岗位技能达标工作，***协助部门领导完成了****竞赛活动专栏的宣传和评比工作，共评出5期10人次的***，通过树立模范典型，带动群众做好本职工作，不断提升****服务支撑水平。在围绕“创先争优”这一主题，为****部广大员工立足本职讲奉献、比贡献，提高整体队伍的战斗力，做好自己的绵薄之力。

三、服务员工，积极为员工排忧解难。

工会是会员大家庭，作为小组长她将关心会员的生活和工作作为工作的首要职责，****部有员工80多人，**在日常工作中本着对内“服务于员工，对外服务于现场”的服务宗旨，认真完成好部门的各项后勤保障工作，努力营造和谐的劳动氛围，只要员工在工作中遇到大小事，遇到难事，她总会想办法与相关部门及时沟通协调帮她们解决。部门员工及家属如遇到难事困事，她也及时部门领导沟通，并多次探望生病员工及家属，及时送去公司工会对会员的关怀和慰问。同时对员工权益密切相关的工作，做好与工会组织的沟通，将员工反映情况及时反馈给工会组织，发挥好员工与工会组织的桥梁纽带作用。

四、热心于工会事业，积极主动做好工会各项工作。

为进一步增强部门员工的凝聚力和向心力，在部门领导的带领下，凡工会举办的各项活动中，****都能够要积极响应，以饱满的热忱组织会员报名参与，并身先士卒积极参加。先后组织部门会员参加了篮球赛、游泳比赛、棋类比赛、拔河比赛、长跑等十几项文

体活动。在庆祝建党90年的活动中，****始终积极主动参与，克服生产任务重，人员紧等困难，积极联系指导老师，多方协调，放弃了休息时间，自己主动接送排练老师，精心为队员挑选演出服装等工作，出色完成了建党90周年，唱红歌的组织工作。同时配合领导开展了登山、健身等部门活动。通过组织员工参加一系列的活动，既增强了职工的体质，又培养了员工良好的心理素质和身体素质，给公司员工注入了活力。

作为一名共产党员，在今后的学习、生活和工作中，我们坚信她会更进一步加强学习，在平凡的岗位上，发挥一个共产党员的模范带头作用，树立起了一个工会工作者的良好形象。为公司业务发展和工会工作奉献自己的更大的力量。