妇幼保健院合同制员工会议上的讲话

第一篇：妇幼保健院合同制员工会议上的讲话

妇幼保健院合同制员工会议上的讲话

各位姐妹们：

大家下午好！

首先感谢你们为妇幼保健院的发展、进步做出的贡献，可以说，没有你们，就没有妇幼保健院的今天。你们在各自的工作岗位上加班加点，默默无闻地工作，你们辛苦了！

医院的兴旺发展离不开在座各位的积极努力，同时，医院的健康发展也是我们社会地位、经济福利的保证。现在社会就业压力大，找个工作很不容易，我们医院合同工的待遇这几年逐步得到改善和提高，现在在我市卫生系统可以说是最好的，这与医院的发展进步是分不开的。相反，如果医院发展不好，各位的待遇不可能得到逐步提高。因此，每一位员工要树立“院兴我兴，院衰我衰”的思想，时刻维护医院的利益，维护医院的声誉，时时刻刻用心做好每一件事，为我院的发展壮大贡献自己的聪明才智。

我给大家提几点要求：

一、要遵守规章制度、岗位职责、操作规程

规章制度是在前人教训的基础上制定的，“没有规矩，不成方圆”，制度是约束人的行为的，试想，如果没有约束，整个社会将陷入混乱、灾难中。违反了法律，就会触犯刑律，不遵守规章制度就会引发事故差错，因此，我们要认真学习相关的医疗护理法律法规、规章制度，并认真遵照执行。尤其是查对制度、消毒隔离制度、无菌操作制度、交接班制度、首诊负责制度等，一定要认真执行。说起无菌操作制度，我在这里要多说几句，因为这牵扯到院感制度的执行。院感工作无小事，出一个医疗事故，可以赔钱解决，如果发生了院感事件，可以让一个医院关门，所以，大家一定要遵守院感的有关规章制度、规程，积极参加院感知识的学习培训，提高自觉遵守院感制度、规范和标准的依从性。

主动履行岗位职责是我们每个人的责任，“责任重于泰山”，尤其我们干医的，现在的医疗市场不够规范，医患关系紧张、缺乏信任感，这就要求我们更要严格履行岗位职责，自觉做好份内事物，完成应当承担的任务，爱岗敬业，扎扎实实干好本职工作，达到预期的工作目标。要对工作负责，对患者负责，这同样也是为自己负责。

操作规程是我们工作的基础，无论做什么工作，在哪个岗位，在工作中都要严格执行操作规程，执行操作规程既体现了对患者负责，同时也能有效保护自己。

二、要树立“一切为病人”的服务理念

我们医院现在最大的优势就是服务态度好，服务比较热情周到，所以到我们家生孩子的越来越多，我院的分娩量已连续几个月超过人民医院。这是人民群众对我们医院的信任，也是我们医护人员的骄傲。大家一定要把这一优势发扬广大，护理上不是已经开展了“优质护理示范工程”活动了吗，其他岗位也要开展优质服务。在我们院工作，首先要服务态度好，要微笑服务，使用文明用语，树立良好的医德医风，实习“首问负责制”，体贴病人，关爱病人，精心诊治，细心护理，热情服务，坚决杜绝“生、冷、硬、顶”的现象发生，要做好与病人的交流和沟通，树立“一切为病人”的服务理念，把人民群众的满意当做自己工作的最高目标。

三、要加强业务学习，不断提高业务水平

要干好工作，首要的一条就是要有较高的业务水平，业务水平怎么提高？就是要学习、锻炼，在学中干，在干中学。不要把业余时间用在玩上，用在吃喝打扮上，用在张家长李家短上，要多抽出点时间来用在学习上，尤其年轻人。可能有人要说，我反正是个临时工，我就想找个地方混。请大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间，浪费自己的大好年华。想一想，你35岁以后还能混吗？那个时候会有更多的年轻人，他们比你学历高，比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。况且，如果机会来了，你不学习、不练习，能考得上吗？大家记住，机会永远是留给有准备的人的。

四、要有“慎独”精神

“慎独”是什么，通俗讲就是自觉，就是领导在与不在，有人监督和没人监督一个样，都要认真干好工作，自觉遵守制度职责。我们医疗卫生系统的工作，尤其要提倡“慎独”精神，因为我们有午班，有夜班，工作性质决定我们经常需要单独完成工作。这体现一个人的素质问题，那些只会干表面活，只会做表面文章的人，不可能是一个高素质的人，迟早要出问题。

五、要有团结协作精神

我们的工作不是一个人的事，不是一个人就能把工作干好的，所有的工作都相互交叉，相互需要，相互依赖。所以，大家要有团队精神，有团结协作精神，互帮互助，你丢了我捡起来，取长补短，加强交流和沟通，遇事不要斤斤计较，要大事讲原则，小事讲风格。要团结一心，团家就是力量，团结出效益，团结出成绩，一个不团结的团队不可能是一个有战斗力的团队，同样，在一个不团结的团队里工作、学习的个人，一个不能融入团队的个体，是不会有好的发展的。

所以，让我们齐心协力共谋发展，干群之间、人与人之间、科与科之间，加强团结，凝心聚力，心往一处想，劲往一处使，为了我们美好的明天努力奋斗！

再次感谢大家，感谢你们的付出，也感谢你们对我工作的支持，谢谢！

第二篇：合同制员工辞职报告

辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。以下是小编为大家整理分享的合同制员工辞职报告，欢迎阅读参考。合同制员工辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告2

尊敬的公司领导：

您们好！

首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩；祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！我为能在xxxx工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在xxxxxxx领域领航！

我是XX年初带着满身激情来到北京的，原打算在我们伟大的首都能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。

一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。回家过着一份安静平和与世无争的生活也许是我最好的选择。在家里我能照顾我年迈的双亲，能和妻子相濡以沫恩恩爱爱，能很好的养育我的孩子们，但是在北京这一切都无法做到，面对疯涨的房价，高额的房租，攀升的物价，想在北京安个家永远只是那些被上帝宠坏了的人所能实现的，而我只能痴心妄想。我不想眼睁睁的看着自己的双亲老去，而自己不能很好的尽到做儿子的职责，不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦；我不想看着妻子和我在北京居无定所，瓢泼不定的一天天老去，这会让我一辈子永远愧对我的妻子；我不想让我的孩子在刚出生时就不知道他的爸爸在哪，不想让他成为时下最为关注的留守儿童，如果不能尽到一个父亲的责任，我会永远对不住我的孩子……

所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生，我想我最好的选择就是回家，虽然那会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，况且回家我照样可以有自己的一番事业，是金子到哪都会闪光。

这段时间，我会把自己负责的xxxx项目那块很好的完成，会把自己的活交接完毕。如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望公司领导考虑考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展！

此致

敬礼！

xxx

XX年3月21日

合同制员工辞职报告3

尊敬的领导：

非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为xx的飞速发展贡献我的一份力量。公司从xx年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。

我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告4

尊敬的领导：

您好，我已经在酒店工作了3年多了，在这几年我学到了很多东西，认识了很多朋友。期间，大家相处得也很愉快。我很感谢领导这几年对我的照顾，但是最近由于各方面的原因，我做出了辞职的决定。主要是因为这段时间自己的身体不太好，需要休息，不能正常上班，故此辞职。我计划于本月末离开酒店，在离开之前我还是会将自己的本职工作做好，做到有始有终，请领导放心。

在此，我衷心地祝愿您的事业能够不断地进步，祝愿酒店在您的领导之下蒸蒸日上，祝愿所有同事工作顺利，生活美满！

最后，请领导根据近况安排相关事宜，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告5

尊敬的xx：

自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告6

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告7

尊敬的x总：

本人自年月进入xxx公司。通过在xxx公司工作，使我学习了很多，公司领导和同事在工作上也给予了很多帮助，在次表示感谢。

先由于公司的xxx原因；同时结合本人自身原因，向公司提出辞职。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告8

尊敬的xxx：

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

第三篇：妇幼保健院院长在2010年总结表彰会议上的讲话

李 凤 文 同 志

在全院总结表彰会议上的报告

（2010年3月3日）

今天召开这次会议，主要任务是学习贯彻党的十七大，十七届三中全会和各级卫生工作会议精神，回顾总结2009年工作，表彰先进，安排部署2010年医院工作任务。首先，我代表医院党总支、院委会向刚才受到表彰的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺！向一年来任劳任怨、兢兢业业、默默奉献的全院干部职工表示诚挚的感谢！局党委对这次会议非常重视，王局长亲自到会并将作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我对2009年全院工作作简要回顾，并就做好今年工作讲几点意见。

一、团结实干，开拓进取，2009年全院工作成绩显著 2009年，在市委、市政府和市卫生局正确领导下，全院干部职工以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，认真贯彻各级卫生工作会议精神，紧紧围绕市卫生局下达的任务目标和年初制定的工作计划，攻坚克难，扎实工作，医院各项工作取得了显著成绩。2009年医院门诊量80324人次，住院3548人次，手术3597例，剖宫产术1016例；业务收入1625万元，比2008年增长43.6％；孕产妇、婴儿死亡率分别控制在同志们：

8.87/10万，8.96‰；新生儿疾病筛查率100％，新生儿听力筛查98％。主要表现在四个方面：

（一）妇女保健工作稳步推进。积极开展女职工健康查体工作，与工会、妇联、劳动、人事等部门密切配合，对企事业单位女职工进行了健康查体和妇女病普查普治，全年共查体5071人次，查出患病妇女1537人，患病率为30.3％。认真落实艾滋病“母婴阻断”项目，广泛开展咨询服务，及时收集、汇总、上报资料，HIV检测17300余例，其中婚检检测6811人、母婴阻断检测10897人。重视开展婚前医学检查，全年婚检8925对，婚检率84％，发现一例HIV阳性病例，并已纳入管理。

（二）儿童保健工作扎实有效。一是加大了新生儿疾病筛查和听力筛查力度。严格血片采集、传递程序，对患有疾病的婴儿及时提出治疗意见，确保了筛查质量。全年新生儿疾病筛查10730人，复筛315人；听力筛查9295人，复筛2397人，对异常78人及时进行了指导与治疗。二是进一步加强了儿童保健工作。按照上级要求，认真履行职责，针对手足口病、甲型H1N1流感疫情，开展医务人员防控知识培训,深入托幼机构宣传防控知识，发放宣传材料3000余份，加强对兖矿托幼园所防控工作的督导管理，杜绝了防控死角。开展儿童健康查体2600余人次，并及时进行生长营养发育评价及结果评析反馈。三是认真做好《出生医学证明》的管理发放。全年共发放《出生医学证明》12585份，严格做到证、卡出入库管理

医院综合服务能力有了明显增强。

概括起来，2009年的变化主要是五句话：院容院貌改观了，职工的精神面貌焕发了，业务量和业务收入增加了，职工的福利和待遇提高了，医院上和社会上的形象和地位增强了。

同志们，2009年医院工作成绩的取得，是市委、市政府、市卫生局正确领导、关心支持的结果，是有关部门密切配合、通力协作的结果，更是全院干部职工团结一致、共同努力的结果。在此，我代表院党总支、院委会向各级领导表示崇高的敬意，向全院干部职工表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的问题和薄弱环节：一是以病人为中心的服务理念还没有树立起来。二是医疗安全质量控制有待进一步深化、细化。三是人才结构仍需优化。四是中层干部的管理意识、管理水平有待提高。五是少数同志存在骄傲自满和不思进取的思想。上述问题，我们务必要高度重视，认真研究并加以解决。

二、突出重点，强化措施，扎实做好2010年各项工作 2010年，是我院发展的关键年，我们面临着新医改提供的机遇，同时也面临着诸多挑战，做好新一年的工作，必须牢固树立勇担妇女儿童健康的责任意识，以公共视角、锐利眼光、大卫生的观念，推动全市妇女儿童健康水平不断提高。

2010年，医院工作指导思想：以党的“十七大”精神为指导，全面落实科学发展观，继续贯彻执行“两纲一法”，层干部在管理、技术等方面的骨干作用。健全完善科室考核及经济核算办法，强化成本及质量控制，对一次性的卫生耗材继续实行节奖超罚制度，探索按技术、职务、工作量、服务态度等要素分配奖金。继续加强劳动纪律、环境卫生等工作，实现医院环境洁净、工作有序、高效运转的局面。

（二）进一步加强社会保健工作。落实孕妇补服叶酸的各项措施，做好对农村产妇住院分娩补助的宣传和服务工作，加大目标人群母婴阻断知识的宣传与培训工作力度，提高母乳喂养率、产后访视率及残疾儿童康复水平。扎实做好免费婚检工作，稳步提升婚检率。开展托儿所、幼儿园卫生保健管理工作，提高儿童的查体率。开展妇女病普查普治工作，提高妇女健康查体率和生殖健康水平。进一步加大母婴保健工作力度，强化孕产妇系统管理和儿童系统管理，健全筛查网络，降低出生缺陷发生率。精心打造于“免费婚检、孕情监测、住院分娩”为一体的“服务包”，为婚检对象及孕产妇提供优质服务。

（三）不断加大健康教育宣传力度。健康教育是保健服务先导，做好社会保健工作需要我们在健康教育上下大力气。今年，我们将充分发挥妇幼保健优势，采取电视、报纸、门户网站、举办健康促进公益活动等多种形式，加大宣传力度，展示妇幼保健健康教育的工作职责和巨大优势，提升妇幼保健院的业务层次和社会影响力；抓住托幼机构、“孕妇

讨论等核心制度，全方位加强管理，巩固提高基础医疗和护理质量，为患者提供优质、安全的医疗服务。

（五）切实保证医疗安全。继续开展形式多样的医疗安全教育活动，加强卫生法律、法规教育，提高法制观念，强化安全意识，落实安全管理责任制，层层签订《医疗安全责任书》，建立健全督查督导制度，制定落实整改措施，使医务人员切实做到自觉依法执业，规范操作规程，防范差错事故，确保医疗安全。同时加强水、电、暖、安全保卫等工作督导检查，确保医院工作整体安全。

（六）深入开展文明优质服务活动。我院确定今年为“文明优质服务年”，在进一步加强医德医风及思想政治教育的基础上，坚持以人为本，标本兼治，纠建并举，深入开展“文明优质服务年”活动，不断丰富活动内容，创新活动形式，培养医务人员的职业责任、职业纪律、职业情感，严格规范医疗服务行为，对病陪人做到见面点个头，开口先问候，语言要文明，态度要热情，再见挥挥手，“走好”送客友。完善医患沟通和投诉处理制度，建立“医患沟通日”制度，完善病房“一对一”服务。继续加强效能建设和作风建设，严格执行“禁酒令”，一旦发现在工作期间中午饮酒者，处罚200元，并按照市委、市政府的规定给予行政处理。积极开展“三学三创”活动，大力弘扬医学精神和医师职业精神，优化服务流程，改善服务态度，实现语言文明、仪表端庄、想，为我们自己着想，使出最大的干劲，在2009年基础上，坚定信心，争取今年实现业务收入再增加600万元。如果实现了这个目标，那么到2011年我们就可以实现继续增加800万元的目标。到那时，医院的业务收入就比2008年增长了2倍，医院的发展会更有潜力，我们的生活也会更加美好。

（二）坚决破除惰性思想，弘扬吃苦耐劳的奉献精神。吃苦耐劳是一个人、尤其是青年人所应该具备的基本的优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，都是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。然而，现在我们有一些同志心浮气躁、缺乏吃苦耐劳精神，主要有以下三种表现：一是对工作拈轻怕重。遇到问题视而不见，遇到困难躲躲闪闪，不愿意面对压力，不敢接受挑战。二是对事业不思进取。对待工作得过且过，不求上进；对待事业马马虎虎，作风漂浮，满足于不求有功，但求无过；不愿意研究新问题，研究新方法，缺乏创新的精神和愿望。三是讲待遇，要奖金。不能认真地面对社会生活和工作事业，一味追求个人利益和物质享受；不讲付出和奉献，只讲福利和奖金。哪里工作量小就想到哪里，哪里奖金多就想到哪里，丢掉了吃苦耐劳的奉献精神。上述这些人，很难把自己的命运与集体利益紧密联系在一起，很难创造出业绩，也很难赢得社会的认可或赞誉。只有劳动才能创造人生的价值，劳动最光荣，0班前，要想一想今天我要为医院做什么，做多少？自己问问自己：我对得起自己的工作吗？对得起医院发放的工资、福利和待遇吗？作为医院的每一位职工，要满足现在的待遇，要在事业上积极进取，在岗位上任劳任怨，在职责上乐于奉献，在学习上锲而不舍，在专业上精益求精，只有这样，才能干好工作，才能有所作为，才不辜负仅有的一次生命。

（三）切实转变服务理念，树立“病人第一、病人至上”的思想。今年，我们在全院范围内开展“文明优质服务年”活动，目的就是通过活动提高我院的服务水平和质量，塑造良好的服务形象。每一位职工，都代表着医院的形象，服务质量的优劣不仅反映医院的水平，更体现着个人的素质、涵养。要想赢得病人的信任，就要始终把病人的利益放在首位，牢固树立“病人第一，病人至上”的思想，充分认识到病人是我们的衣食父母，没有病人，就没有工资、福利、待遇，更谈不上个人和医院的发展。如果对待病人生冷硬顶，漠不关心，推诿扯皮，一旦失去病人的信任，那么我们的医疗服务市场就会越来越萎缩，我们的日子就会越来越难过。到时候，再努力、再后悔为时已晚。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑。职工队伍的形象是一个单位无言的威力强的广告，是一张亮丽的名片。我们的服务对象主要是妇女、儿童，是社会弱势群体，更需要关心和体贴。古人很久就知道“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的道理，何况受过高

第四篇：在劳务员工会议上的讲话

**总在实施劳务用工派遣会议上的讲话

同志们: 大家好!首先我代表市**分公司向莅临今天劳务用工派遣会议的市劳动和社会保障局各位领导，表示热烈欢迎和衷心感谢！同时对多年来默默奉献在**通信一线并为**的发展做贡献的各位劳务员工,表示衷心地感谢和诚挚的敬意!今天我们专题召开**实施劳务用工派遣会议,其主要目的是:通过对劳务用工派遣的实施，进一步调动广大劳务员工的工作积极性，维护劳务员工的合法权益，解决劳务员工的后顾之忧，逐步完善劳务员工的职业发展通道，动员全体劳务员工面对当前**市场形势，振奋精神，勇于竞争，立足岗位做贡献，加快推进企业战略转型，为迎接一个更为激烈、多变和充满希望的新机遇，为推进企业新的目标迈进而努力奋斗。

下面,我讲三个方面的问题：

一、提高认识、充分理解实施劳务派遣重要性和迫切性。实施企业劳务用工派遣，建立劳务员工养老、工伤、失业等保险是我国在改革劳动用工制度方面的一项战略举措，是规范当前企业劳务用工管理、完善劳务工社会保障机制、建立符合法律和上市公司要求的用工体制、适应企业人力资源管理转型、提高劳务工工作积极性、提高劳动生产率和企业经营效益的根本措 1 施。中国**作为国际资本市场的上市公司,必须规范企业经营行为,自觉接受着来自政府、投资者、股东、合作伙伴国际投资公司、咨询公司等方方面面的监督。我们目前的劳务员工管理办法，尚不符合上市公司的管理要求,也不符合国家劳动用工的大政方针.实施劳务派遣是国家在改革劳动用工制度方面的一项战略举措,也是上市公司规范劳动用工的需要.企业实施劳务派遣后,作为劳务派遣机构和企业,将最大限度地维护劳务员工的合法权益,如为劳务员工建立养老等保险,劳务员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续.按照国家养老保险规定,员工缴纳养老保险累计达到15年后,退休后的生活就有了保障.同时,企业也要按照国家的相关要求和规定,规范劳务员工的管理,如劳务员工的入党、入团、入会等问题。应该说，办理社会养老、失业和工伤保险后，受益最大的是劳务员工本人。另外从**企业的角度看，现用劳务员工大部分是在服务一线的岗位工作，所以，这次改革的本意，是对劳务员工的真诚关心和爱护。没有这项改革，在市场经济条件下，劳务员工的管理和待遇都难于真正规范。

二、加强劳务员工管理，维护劳务员工的合法权益。实施劳务派遣服务后，企业对被派遣劳务员工将一如既往地给予尊重、关爱、信任，一如既往地给予和培训和激励，一如既 2 往地关心、培养劳务员工的成长进步，从而实现企业发展、员工成才的战略目标。目前，只要是工作适应、个人敬业的劳务员工，现有岗位、工作性质和日常管理模式不改变，并逐步完善劳务员工的职业发展通道，给大家提供更多竞聘和提高的机会，对业务骨干将重点培养。给优秀或合格的劳务员工办理社会养老、失业和工伤保险，维护广大劳务员工的合法权益。

本次纳入规范管理、实施派遣服务的人员范围为在本企业工作6个月以上的全市**通信生产岗位优秀劳务员工（城市户口）。具体条件为：综合考核优秀、工作表现好、企业意识强、思想稳定、愿在本企业继续努力工作的人员。其余劳务员工计划在今年年底以前完成，考评不合格者的除外.本次未纳入派遣范围的人员包括近期新录用人员，我们将在 年年底前确定纳入，将考核优秀者纳入，以后依次顺延每年综合考核规范派遣一次。同时，对各次考核的不合格人员我们将逐步予以直接辞退。请大家积极努力工作，提高业绩和服务质量，争取在下次考核、规范时能够纳入派遣范围。

现行的劳务员工工资体系中，岗位工资属基本工资范畴，而绩效工资部分则是奖金，这部分激励本身是根据企业效益而定的，是对员工圆满或超额完成工作任务时的奖励，因此不能作为固定部分写入劳务合同，不作为缴纳社会基本保险费用的基数。3 但只要大家积极努力地工作，圆满或超额完成工作任务，这部分奖金企业给大家保证兑现；且如果企业效益好，企业还会给大家更多奖励，不会亏待大家，大家继续会拿到绩效奖甚至获得更多的收入。

市分公司与**市劳动和社会保障局下设的利民劳务派遣服务中心在对派遣人员管理中的职责是有界定的:劳务派遣服务机构与劳务员工签订《劳动合同》，负责劳务员工的身份和职责权益管理；用工单位（市分公司）负责劳务员工的现场管理和工作考核。

全体劳务员工应深刻领会规范管理的必要性和重要意义，明白规范后对自己带来的好处，积极支持并自觉参与、主动配合完成规范工作。一是首次被纳入规范范围的人员要更加积极努力地工作，力争取得更好的业绩，为全体劳务员工起到表率作用。暂未纳入规范范围但本次综合考核合格的人员，要识大体，顾大局，增强信心，安心工作，努力学习，确保圆满完成本职工作任务，力争在以后的工作中取得更好业绩，在下次考核规范时纳入派遣范围。本次综合考核不合格的人员，要寻找自己能力、业绩、态度、责任心等方面的差距，改正缺点、不足，积极努力地提高能力和业绩，争取达到合格标准，否则，如果自己不努力，将会被淘汰。二是企业各级管理人员要深刻认识集团公司对员工队伍实 4 施分类管理和实施劳务派遣服务管理的重要意义，向劳务员工做好有关政策和规范管理所带来好处的解释宣传工作，配合组织做好本单位、部门、中心劳务员工规范管理有关工作。同时要以此为契机，做好劳务员工和合同制员工的激励和增强信心教育工作，增强劳务员工的工作积极性、主动性和责任性，增强合同制员工的危机感，从而实现在企业建立充满活力的人才竞争和使用机制、推进企业发展转型的目标。

三、建立基本养老、失业和工伤保险，确保劳务员工的合法权益。

分公司为了维护劳务员工合法权益，解决劳务员工的后顾之忧，已给通信岗位的劳务员工办理养老保险，劳务员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，按照国家养老保险规定，员工缴纳养老保险累计达到15年后，退休后就可享受社会养老保险待遇，退休后的生活就有了保障。

我们办理了一批办理养老、失业和工伤保险的是通信岗位劳务员工（城市户口），且经过年终考核合格的，线路维护岗位的劳务员工只办理工伤保险。通信岗位的劳务员工与合同制员工享有同等的入党、入团和入会的权利。

同志们，今年是企业战略转型更为关键的一年，我们要坚定信心、增强勇气、抓住机遇，全力以赴地投入到全年的各项工作中去，确保完成各项预算和工作任务，为推动企业加快转型，早 5 日实现“网络一流、管理一流、服务一流、效益一流”的现代综合信息服务商的目标而努力奋斗，希望各位劳务员工转变观念，顺应转型，团结一心，努力拼搏，扎实地做好各项工作，为****持续、健康、平稳发展而努力工作。

第五篇：合同制员工辞职报告

合同制员工辞职报告1

尊敬的x总：

本人自年月进入xxx公司。通过在xxx公司工作，使我学习了很多，公司领导和同事在工作上也给予了很多帮助，在次表示感谢。

先由于公司的xxx原因；同时结合本人自身原因，向公司提出辞职。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职！

此致

敬礼！

辞职人：

合同制员工辞职报告3

尊敬的xxx：

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。

辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告4

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告5

尊敬的领导：

非常感谢多位领导两个月来对我的关爱和培养，同时也得到同事的许多帮助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很认真也很努力，我希望在这个舞台上展示我的才能，为xx的飞速发展贡献我的一份力量。公司从xx年建厂至今短短二十几年的时间发展到现在的规模，已经说明我们公司是一个有潜力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的发展，我觉得力不从心，而且我的专业又和公司的要求不相对应，使我感到了工作的难度。近些日子来我的旧病复发，并且我还感觉食欲不振，经常失眠，我感觉自己不能胜任这份工作。

我考虑到公司的发展，决定辞职，希望公司找到更合适的人选。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

合同制员工辞职报告6

尊敬的公司领导：

您们好！

首先祝公司在新的一年中蓬勃发展，取得更加优异的成绩；祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意！我为能在xxxx工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在xxxxxxx领域领航！

我是XX年初带着满身激情来到北京的，原打算在我们伟大的首都能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。毕竟我不单单是我，我还有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太过于自私，不能为了自己的事业而忽略了他们的感受。

一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。回家过着一份安静平和与世无争的生活也许是我最好的选择。在家里我能照顾我年迈的双亲，能和妻子相濡以沫恩恩爱爱，能很好的养育我的孩子们，但是在北京这一切都无法做到，面对疯涨的房价，高额的房租，攀升的物价，想在北京安个家永远只是那些被上帝宠坏了的人所能实现的.，而我只能痴心妄想。我不想眼睁睁的看着自己的双亲老去，而自己不能很好的尽到做儿子的职责，不想忍受等我有所成时子欲养而父不在的那种痛苦；我不想看着妻子和我在北京居无定所，瓢泼不定的一天天老去，这会让我一辈子永远愧对我的妻子；我不想让我的孩子在刚出生时就不知道他的爸爸在哪，不想让他成为时下最为关注的留守儿童，如果不能尽到一个父亲的责任，我会永远对不住我的孩子……

所有这一切让我不得不重新考虑自己的人生，我想我最好的选择就是回家，虽然那会让我留下终生的遗憾，但是我想做一个好儿子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，况且回家我照样可以有自己的一番事业，是金子到哪都会闪光。

这段时间，我会把自己负责的xxxx项目那块很好的完成，会把自己的活交接完毕。如果我的离去给公司带来了好多不便，我表示万分的歉意，希望公司领导考虑考虑我的实际情况给予理解。我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展！

此致

敬礼！

xxx

XX年3月21日

合同制员工辞职报告7

尊敬的领导：

您好，我已经在酒店工作了3年多了，在这几年我学到了很多东西，认识了很多朋友。期间，大家相处得也很愉快。我很感谢领导这几年对我的照顾，但是最近由于各方面的原因，我做出了辞职的决定。主要是因为这段时间自己的身体不太好，需要休息，不能正常上班，故此辞职。我计划于本月末离开酒店，在离开之前我还是会将自己的本职工作做好，做到有始有终，请领导放心。

在此，我衷心地祝愿您的事业能够不断地进步，祝愿酒店在您的领导之下蒸蒸日上，祝愿所有同事工作顺利，生活美满！

最后，请领导根据近况安排相关事宜，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

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