第一篇：公司欢迎新招录员工会议上讲话
在公司欢迎新招录员工会议上的讲话
同志们：
今天会议：一是学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，二是对新招录入职的六名同志表示欢迎。你们是 xx、xx 后，看到你们就有一股青春朝气扑面而来，很羡慕、很愿意与你们交流。你们的思想活跃，朝气蓬勃。从今天起，你们将和集团员工一道并肩前行，用热情的智慧，用青春和理想创造 xx 集团美好的明天，同时也在谱写自己美好的未来。我相信，你们的加盟必将使集团的明天更加精彩！
物以类聚，人与群分，人是环境的产物，只有把自己放对了地方，找对平台，才会体现出每个人的价值，才会有施展的空间，才会愿意付出自己的全部努力。你们选择 xx 集团，说明你们对这个团队抱有希望和期待，集团对于团队中的每一个人也都充满信心。新入队的同志们是幸运的，因为你们是百里挑一选出的人才。在座的各位也都是幸运的，因为 xx 集团为新组建的公司，为在座的各位提供了施展才华的宽广平台，我们在座的所有人也都是有缘人，是工作把我们聚在一起，我们在一起工作生活的时间，长于家庭和社会上任何亲人和朋友，我们更应珍惜这份缘分和友谊，同时要建设、维护好我们的这个团队。如果把 xx 集团比做一条船，我们都是这条船上的船员。是划桨人而不是乘客，这条船是扬帆起航还是触礁搁浅，一方面取决于舵手的把航，另
一方面取决于船上的所有船员齐心协力、同舟共济。要树立“主人翁意识”，每一个人都应该把 xx 集团这条船，当作自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”。只有船上的每一个人都努力做好自己的工作，都在努力划桨并听从统一的指挥，这艘船才会前进，才不会原地打转或偏离方向。集团大力倡导不求全责备，把品德、经历、业绩和公正作为衡量人才的重要标准，不拘一格用人才，我希望，几年后能看到在座的都能立岗成才，脱颖而出，成为推动 xx 集团跨越发展的主力军。
作为来到这条船上的第一人，我也谈一下到集团这段时间的体会和感悟。xxxx 年 x 月，只身一人拎包来到 xx 开发公司，开始组建 xx 集团，有幸在退休前的几年，与 xx 区建设开发领域的干部、职工一起，为党和人民的事业共同奋斗。到 xx 转眼一年了，在这个讲台上已经给大家汇报自己工作、学习、感悟也有几次了。非常感谢组织，感谢 xx 集团全体干部职工，同时也感谢在座的各位同事，让我成为 xx 集团企业发展的参与者、领导者、推动者、实践者，过去一年的时间里，我们在区委、区政府的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，强力推进集团总部的组建，子公司股权划转、人员转隶，全新的企业管理形式已然呈现，集团朝着高质量发展的方向，取得了实实在在的工作效果。正如习近平总书记在 xxxx 年新年致辞中所说的，我们都在努力奔跑着，我们都是追梦人，我们走得很
坚定，过得很充实。这段时间的接触和共事、共情，让我感到集团上下人们的浓浓的亲情，浓浓的友情，以及人们对集团的浓浓发展的期盼情，集团由起初的一两个人到后来的五六个人，以至今天集团总部四部一室、六大板块的子公司，当蓦然回首我们所干的工作和取得的成果，让我深刻地感受到，正是由于大家的共同努力，不至于让我成为观众、旁观者、局外人。同时也正是感知到大家这浓浓的亲情、友情、发展情、期盼情，才更加坚定了要与全集团的干部职工一起为集团的经济发展，美好的未来，美好的愿景，以及干部职工的幸福指数努力、再努力。
在新入职人员到位后，就召开机关全体人员会议，一起学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，就是要提示大家，机关不同于基层，在人员少、任务重的情况下，更应牢记习总书记的教诲，提升个人能力，完善综合素质。周六的会议，也有子公司的领导对机关干部的工作作风表示关切，机关干部作为集团工作的一个窗口，子公司看集团的工作看哪里？就是看机关工作人员的服务态度、工作作风、工作效率、工作成效如何，都是通过我们每个部门这个窗口反映出来的。今天会议也算是新员工入职以及机关干部的集体谈话。机关工作岗位特殊，责任重大，主要体现在三方面：一是体现在参谋上。既是领导作出决策和部署工作的参与者，又是推动者、落实者，是领导最直接的参谋和助手，必须“参”到点子上，“谋”在关键处。领导不是全能、你们才是专家。二是体现在服务上。对上要为领
导负责，要对领导的工作作风、工作特点等方面了如指掌，与领导保持同频共振，达成默契；对下要准确传达领导的意图，服务基层所需。三是体现在形象上。既是领导机关对外工作的“窗口”，也是形象代言人，机关工作人员素质高低、好坏，直接影响到领导机关的形象。因此，在集团机关工作实属不易，相对而言要求更高、更严、更全面。刚才这是我的想法，看看习总书记怎么要求的，是否吻合。
xxxx 年 x 月 x 日习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话。他强调，新形势下，中央和国家机关要以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高中央和国家机关党的建设质量，在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。习近平在讲话中指出，中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率，这是由中央和国家机关的地位和作用决定的。中央和国家机关离党中央最近，服务党中央最直接，对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用。深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。带头做到“两个维护”，是加强中央和国家机关党的建设的首要任务。中央和国家机关广大党员、干部特别是党员领导干部、一把手做工作要首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对
标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。要大力加强对党忠诚教育，学习宣传先进典型，引导党员、干部见贤思齐，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。带头做到“两个维护”，既要体现高度的理性认同、情感认同，又要有坚决的维护定力和能力。
必须正确处理干净和担当的关系，决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。
今天我们学习的是习总书记的讲话精神，具体内容建议大家回去以后在网上下载后再好好地看一看。总书记的讲话体现了“五个坚持”的要求：第一是坚持绝对忠诚的政治品格，第二是坚持高度自觉的大局意识，第三是坚持极端负责的工作作风，第四是坚持无怨无悔的奉献精神，第五是坚持廉洁自律的道德情操。要自觉对标习近平总书记重要指示精神，找差距、查问题、补短板，深化检视剖析工作，全面提升个人的综合素质。
希冀与要求 机关工作人员是我们从各单位遴选出的精英，再就是百里挑一的人才，不仅要求具备干好本职工作的能力，还至少要做到以下五点：
一、政治要强 政治合格是对领导机关工作人员的首要要求。机关必须首先要讲政治，必须把政治建设放在第一位。要坚持政治立身，不讲政治，就是没有灵魂，没有初心，没有魂和心的干部，就不是好干部。有的人认为我是搞业务，但是你要知道没有脱离政治的业务，我们办的一切业务都是服务大事业的具体路径，都在党的领导下，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，我们不要把业务与政治对立起来，任何工作都既是业务，也是政治。不能以搞业务来标榜自己，自认为是搞业务的，好像是业务大拿就可以不讲政治。如果政治上不强，业务再强，也不是好干部。原中共中央委员，铁道部部长刘志军，社会公认没有他的贡献，中国的高铁事业要落后许多年，但是因为放松了自己的学习，放松了思想上的警惕，本应该为中国铁道、为中国梦做更多的贡献，最后涉嫌受贿罪、滥用职权罪，数罪并罚，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。习近平总书记强调的好干部 xx 字标准，第一条就是信念坚定。因此，作为一名机关干部，要看政治首关，首关不过余关莫论。要讲政治，首先是要讲究忠诚。最根本的就是要做到两个维护。全体党员干部要忠
于党，忠于我们党的领袖习近平总书记。坚决维护习近平总书记党中央的核心，全党的核心地位。坚决维护党中央的权威和集中统一领导，这就是中国有力量，中华民族有力量的政治优势，坚持好干部标准，首要的就是坚定共产党人的理想信念，价值观，对党忠诚，对党的事业负责，这是我们做好工作的基础。对于不是共产党员的干部职工，也要做到绝对忠诚，习近平新时代中国特色社会主义思想不只是党员的指导思想，是写入宪法的，每一个中华人民共和国的公民都要以此武装头脑，更何况我们是机关工作人员。领导机关工作人员接受领导交办重要工作多，接触政策机密多，对外交往多，受到各种诱惑多，其政治觉悟的高低、立场坚定与否，直接影响到领导的决策部署，影响到工作开展。如果机关工作人员政治不坚定不清醒，就会浑浑噩噩、良莠不齐，把握不住是非界限，经不起风浪冲击，在利益面前迷失方向，甚至造成严重后果。据报道，某国家部委一位领导秘书主动出卖国家情报谋取金钱，某国家局一位领导秘书用手机信息的方式向朋友泄露国家统计数字，这些案例教训都十分深刻。作为机关工作人员，必须始终做到政治上坚定，有高度的鉴别力和敏锐性，在大是大非面前时刻保持清醒头脑。必须始终做到对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚。必须始终做到严守保密纪律，不得泄露国家机密，要站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。不传播、泄漏领导的个人意见和尚未决定的有关事项等。现在有些同志不经意间就把这些当成内部消息
传播出去，博取别人的兴趣和重视。
二、人品要好 《易经》讲“君子以厚德载物”，常言道“做老实人，说老实话，办老实事”。人品良好、忠厚老实也是领导机关工作人员必须具备的重要素质。毛泽东同志对秘书要求很全面、很独特，其中重要一点就是人品良好，忠厚老实。事实证明，在领导身边工作，人品好、忠厚老实的人，就能对领导负责，对他人负责，干实事，做好事；人品不好、心术不正的人，能力越大，危害就会越大，甚至搞邪门歪道，害人害己。这样的案例很多，影响也极坏。当下人们普遍认为：人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。因此，机关工作人员要切实做到公道正派、表里如一，谦虚谨慎、戒骄戒躁，绝不能狐假虎威、颐指气使，更不能胡乱表态、越权行事。要切实做到向领导反映情况客观真实，不能掺杂个人感情因素，弄虚作假，阳奉阴违；不能见风使舵，添油加醋，投领导所好，看脸色行事。要切实做到传达领导意图原汁原味，不能假传“圣旨”、擅作主张、私自改变领导决定等。
三、业务要精
业务精通是领导机关工作人员履行好职责、当好参谋助手的基础。机关工作的同志是优中选优选来的，大家基础好、素质高，但来了以后还要继续学习、提高能力。工作人员要能干事、会干事、干成事，至少要精通以下四项工作：
一是能够扎实处理好各类文电，确保收发文电及时、准确、安全，做到不误事、不漏事、不忘事。要善于沟通协调。集团各个部门与子公司沟通协调，不要居高临下，遇事要多协商。
二是能够当好领导的“千里眼”“顺风耳”，吃透上情，摸清下情，了解外情，为领导提供实情。只要领导工作可能涉及的领域，机关工作人员就不能存在“盲区”，要及时掌握相关情况，做好知识、信息储备，并去伪存真，去粗取精，由表及里，及时向领导提供有价值的意见和建议。
三是能够妥善协调安排好领导的各项活动，处理好领导交办的各项工作。要有前瞻性和计划性，掌握并协调好领导阶段性工作安排，避免忙乱，确保工作高效有序开展。想领导之未想、干领导之未干。要做到自动自发。不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求，要求一步，做到三步。前两天，我在网上看到的帖子：小华和小刘两个一同到单位上班儿的职工。两年以后，小刘晋升到了主管，小华仍然只是一个普通的员工。一天小华找到领导，问领导，我有过迟到早退或者违章乱纪的现象吗？领导说没有。那是公司对我有偏见吗？当然没有，那为什么小刘和我一起来参加工作？他得到
了重用，而我却一直在微不足道的岗位上呢。领导没有直接回答，而是说你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？小华说好的。领导说，我们有一个客户准备到公司来考察产品状况，你先帮我联系一下，问问何时过来，联系方式在综合部陈经理那儿，你问他要一下就可以了，小华回答好的。第二天领导问他，你联系到了吗？小华说联系到了，他们可能下周过来，具体是下周几，这个我没问他们，一行来多少人啊，您没让我问这个呀，那他们是坐火车还是飞机？这个您没让我问啊。同样的工作领导交待给小刘，下个星期客户要来公司，你去帮我联系一下，问问他们什么时候过来。不大工夫小刘汇报，他们是下周五下午三点的飞机，大约晚上六点钟到，他们一行五人，由采购部王经理带队。我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外他们计划考察两天的时间，具体行程到了以后双方再商榷，为了方便工作，我建议把他们安排在附近的国际酒店，如果您同意，房间我明天就去提前约定。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报，领导说好的。
四是能够主动参与领导的讲话、调研等文字材料的拟写、把关，要正确领会领导的工作理念、思路和方法，准确地将领导意图转变为工作决策。你们不仅要给领导提供信息，还要提出建议。比如，针对一件事，你们建议书记、经理怎么办，不能总说“请领导定”，要提出建议。不要总给领导出问答题，要出选择题，至少要有两个方案，并有自己的意见。
四、作风要实 作风务实是机关工作人员完成好任务的关键，作风不实，再好的经也会念歪。机关工作无小事，细节决定成败，具体讲，要做到“勤、细、快、准”。所谓勤，就是要勤快，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤，善于发挥主观能动性，想在前，做在前，避免领导交代什么才做什么，被动应付。细的核心就是责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。要细致，做到心细如麻，一丝不苟，凡事想周全，做严实，不能有半点马虎和侥幸，确保万无一失。所谓快，就是注重效率。心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。要快速，急事急办，缓事快办，特事特办，确保工作时效，无论是领导交办的事情还是常规性工作，一定要严谨，一定要有效率，工作是拖泥带水还是雷厉风行，特别是领导交办的工作是拖拖拉拉、几天没有回音还是立即落实、及时回复，这些都是工作作风的表现。对领导交办的工作，不问就不说，也不知道；一问，总是正在进行时，永远在路上。这个不行！不能等，不能靠，更不能误事。所谓准，就是要准确，掌握情况要全面客观，汇报工作要实事求是，传达领导指示要准确无误，不能一知半解，更不能一问三不知，误报、误传、误落实。在座各位在领导身边工作，一定要注意，该请示的请示，该汇报的汇报，不得擅自做主。
重大问题，都要层层请示，不得先斩后奏。
五、律己要严 严格自律是机关工作人员成长进步的重要保证。周恩来同志对身边秘书们常说的一句话就是：“在我这里工作不要搞特殊，更不要认为在这里工作就高人一等，也不要用我的名字去压人。”一语道出了作为机关工作人员必须检点自律，不能有任何特殊。因领导秘书自律不严、胡作非为而出事的反面案例也不少，比如，被称为“河北第一秘”的李真，利用领导权威和自身特殊地位越权行事，飞扬跋扈，为所欲为，最终成为阶下囚。前事不忘，后事之师。机关工作人员一定要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到“五自”：
一是自重。要谨言慎行，保持低调、谦逊，不能“人微言重、官小权大”，说不负责的话，着重强调与子公司同志们在沟通问题，要做到耐心，态度要好，上面千条线，下面一根针，你急她更急；不能利用特殊岗位乱拉关系，乱交朋友；更不能借助领导影响，谋求私利。
二是自省。要经常反思自己是否严格遵守了廉洁自律若干规定，是否做到了领导在与不在一个样，人前人后一个样，八小时内外一个样。
三是自警。要经常用反面案例警醒自己，做到警钟长鸣，防患于未然；要经常用先进典型激励自己，做到恪尽职守，争创一流业绩；要经常提醒自己既是领导机关一员，更是普通一员，不
能因为“岗位重要我重要，岗位特殊我特殊”，自觉接受管理和监督，防止“单打一”，独来独往。
四是低调。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
五是自励。要时刻勉励自己要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，保得住气节，真正做到让领导信任、同事信服、职工信赖。
六、正确对待领导批评 在领导身边工作，任务重，要求高，工作做得不到位挨批评也是少不了的。受到批评固然让人难过，但受到批评的压力也是我们前行的动力，关键在于有没有用正确的态度去对待批评，是不是做到了“吃一堑长一智”。
听懂领导的“暗示性”批评。当今社会，文明程度日渐加深，领导的管理方式往往也从“硬管理”逐渐转到“软管理”。因此，许多领导批评下属时，往往避免采用严厉训斥、无情指责的方式，常常巧用暗示代替直言。有这么一个例子：秘书小王平时上班穿着比较华丽、讲究。一天，她穿得比平时朴素，她的领导就对她说：“你今天怎么穿得这么朴素？”这一句话让小王觉得，这是不是表扬呢？仔细一想，她悟出了领导这句话背后的批评：你平时上班穿得过于奢华了。从此以后，小王着装上就力求朴素大方。可见，对待领导“暗示性”的批评，下属应该及时领悟，迅速领会
领导话语背后的意思，自觉改正。同时理解领导采用这种委婉方式的良苦用心，积极配合领导，营造一种相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。
除了“暗示性”的批评，在工作中也免不了因为工作出现失误、纰漏而被严厉批评。在这种情况下，要做到“三不要”：
一是不要企图遮掩，回避问题。一个人在工作中出现差错，这是难免的，但面对错误，不管大错还是小错，都不要想当然，不要刻意强调客观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导批评，在虚心接受的同时，要注意向领导报告事情的整个经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，同时认真听取领导意见并加以补救，以免事态扩大。
二是不要自以为是，毫不在意。对待领导批评，应该抱着欢迎和虚心的态度。“知错能改，善莫大焉。”有些事往往自己办错了却毫不知情，还自以为办得很出色，其实并不是这么回事。被领导点出问题后，不应自以为是、不放心上，认为错误小，或者认为不是自己故意造成的错误，不把批评当回事。只有认真听进去意见，总结教训，才能改进工作，取得进步。正如人们常说的：“大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步。”这句话道出了为何要接受批评的真谛，应该成为年轻人的座右铭。
三是不要固执己见，概不认错。金无足赤，人无完人。一旦办事出错，挨了批评，不要固执己见，认为自己做得没错，而应马上采取措施补救和更正，亡羊补牢犹未为晚。说错话了，要赶
快更正，不要含含糊糊；文件发错了，要赶快收回或立即通知，不能迟疑犹豫；事情办错了，要及时纠正，挽回损失，不能视而不见。有错就认，有错必改，有错就认真分析总结，这是一个良好习惯。承认错误，往往能弥补问题；否认错误，往往会犯另一个错误，错上加错。
集团业务板块 第一板块：房地产业 房地产业目前除 xx 集团机关外，包括三家房地产企业和一家物业管理企业。
新接收公司 xx 市 xx 区家福安居建设有限公司，是 xx 区有经济适用房、定向安置房开发资质的企业，自成立之初到现在，该公司名下开发建设的各类项目 xx 个，金额高达 xx 亿元，并且均未进行项目结算。预收款项近xx 亿元，年限大部分在五年以上。该公司涉及几个未决诉讼，被冻结资金达 xxxx 万元。
xx 房地产开发有限公司在 xx 也有多个开发建设的项目，xx等，并入 xx 集团时，业务处于停滞阶段，基本没有开发项目。根据集团整体规划，xxxx 年末该公司人员全部进行了分流，资产将逐步划出，后续进行清理。
xx 市 xx 物业开发有限公司是房地产配套物业管理企业，合并前该公司管理外部小区 x 个，处于长期亏损状态。xxxx 年一季度集团内部各子公司物业基本交给该公司进行管理，加强管理和服务，促进物业管理水平的提升。
第二板块：建筑业和专业技术服务业 xx 市 xx 区 xx 建筑安装有限公司是 xx 集团建筑业的龙头企业，在 xx 区建筑领域享有盛名，建设的项目有几十个，但该公司自 xxxx 年开始，由于上级主管部门要求，不准承揽业务，致使 x 年多没有工程任务，人员、工程业绩、经济都不符合资质标准要求，目前处于亏损状态。
xx 市 xx 工程建设招标有限公司自合并入 xx 集团后，积极进行项目承揽，一季度承揽项目 x 个，预期经营收入 xxx 万元，全年预期盈利，也是目前 xx 集团子公司中的盈利企业。
xx 市 xx 工程建设监理有限公司和 xx 市 xx 建筑材料检测中心是新接收企业，这两个公司接收前也是基本处于业务停滞状态，多年无新增业务、事业编人员撤出、人员缺乏、脱钩改制造成原业务渠道缺失、市场竞争激烈等导致企业竞争能力较差，需要加紧进行人员配备，渠道拓展等工作。
即将划入的公司金龙水利建筑公司、金龙设计所，大地汇通公司。
集团目前存在问题 一、人员短缺、专业人员匮乏 今天集团机关人员进行了有效补充，下属各子公司，原有事业编人员分流，只留下企业和一些外聘人员，有些甚至基本形成空壳企业。另外人员整体业务水平和素质不高。合并企业在改制前都是事业单位，依靠政府部门，业务上处于垄断地位，有的单
位因上级管理部门要求，近些年不承揽业务，靠吃老本维持，造成人员不思进取，有等靠要的思想。另外不处于竞争地位，业务水平和管理能力无法得到锻炼，导致水平不高，能力较差。
房地产开发项目进度缓慢甚至停滞，导致房地产业占有大量资产，股权和债权投资超 xx 亿，但收益低下。
二、管理机制需进一步研究 xx 集团成立时间短，目前还处于接收合并企业阶段。接收企业来自于不同的地方，各有自己的特点。目前集团公司对接收企业逐步在进行统一规划管理，但还需要考虑在各项政策方面既要保证合法合规，还需要进一步调动企业干事创业的积极性，把企业积极推向市场，研究市场、把握市场，积极拓宽业务渠道，逐步提高经济效益。
集团发展优势 一、产业链全覆盖。
从住建委、规自局、水务局划入 xx 余家企业几乎涵盖建设开发领域产业全链条，业务范围全面。意味着 xx 区现有建设开发领域极大部分项目均具备主导实施的条件和能力。
二、行业适配度高。
上述各个公司当初就是住建、规划、水务等行业主管部门配套定制的企业，旨在各行业的基础配套、安居住房等项目的实施，其所在行业未来项目实施本身存在高度适配性优势。其长期的隶属关系，意味着，无论在与原行业行政主管部门配合上可直接实
现顺畅配合，还是在业务流程、标准、法规的掌握和落实上无缝对接，且地缘优势明显，业务熟练，可实现直接接驳。
集团发展战略定位及思路措施 作为 xx 区唯一国有独资开发建设领域的企业集团，xx 集团的组建挂牌，意义深远、责任重大，目前受疫情影响房地产建筑市场停滞了很长一段时间，市场给了 xx 集团一个准备期，来思考自己的方向和战略布局。现在疫情防控进入常态化，要突显国有企业“重要物质基础和政治基础”作用，就必须敢想敢干、主动作为，领任上位，乘势而起、迅速强大，夺回 xx 区开发建设市场占有率，推动 xx“区内大循环”和绿色高质量发展。
发展战略定位：
x．做 xx 区重点项目开发建设的主力军，广泛主导 xx 区各项民心工程、基础配套项目的落实，成为落实区委、政府意图，推动项目实施把控的总先锋。xxxx 年 xx 区 xxx 个重点项目中涉及政府投资的重大项目，税收和利润外流，但由于资质竞争存在劣势，还需要项目政策的支持。
x．积极参与、合作、撬动出让地块开发建设项目，成为落实区委、政府总体部署、产业优化规划设想、业态多元融合发展、激发土地出让利用收益的总推手。可通过区政府招商政策支持，参股我区地产开发项目，以小搏大，盘活国有资金。集团通过参股亦可介入项目实施，为集团各下属公司引入代建、设计、招标服务、监理、检测等各项业务。
实现上述目标的三步走：
x．用一年时间整合资源，完善制度，完善体系，实现个业务板块的独立运营、独立核算、独立盈利。
x．提升组织能力，优化组织架构，形成纵向上的统一领导，横向上的数据共享，流程互通，通过项目锻炼人员，发现短板，补足能力，让业务引导管理变革。
x．集团构建“在集团总部引领下，以项目为载体、以各子公司创收为核心”的运作机制，“小总部、大产业”，在集团总部强管理，强素质、强服务，各子公司作为集团创收主力，大胆尝试引进职业经理人，引进先进的经营管理理念，合理的增加市场化选聘的比例，实行内部培养和外部引进相结合的模式。
以上是我的一些想法，有对干部、职工的个人素质的要求，也有对 xx 集团发展的考虑，不见得正确。但我想向大家表达的是，集团正处在“海阔凭鱼跃，山高任鸟飞”的阶段，每个人都应有远大的人生目标，把工作当成事业来做，只要奋斗肯定会有出路，一分耕耘一分收获。我们要有年轻人的那股子冲劲，那股子热情（联合国世界卫生组织，xxxx 年 x 月对年龄划分标准作出了新的规定。青年人：xx 岁至 xx 岁），要打造自身硬实力，要锻炼自己真本事，集团一定会认真考察每位员工的成长，积极提供发展平台，让每一位想干事、能干事、干成事的员工，发挥自己的特长与优势，实现自己的理想与目标。
同志们，舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人。一年之际在于春，一天之计在于晨，而人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，我们都是奋斗者，都是追梦人，都是不甘落后的人，不努力，听到的永远是别人的好消息。希望我们扬起理想的风帆，立足岗位建功立业，按照“强党建、抓项目、稳投资、惠职工”的工作思路，团结一致，凝心聚力，以实干笃定前行，只争朝夕，不负韶华，跑出新时代 xxxx 人的朝气与风采，在 xx 集团实现人生的价值！
祝愿大家今后在各自岗位上工作顺利、生活愉快！
第二篇：在全县招录公务员会议上的讲话
同志们：按照省、市组织、人事部门的统一部署，倍受社会各界普遍关注的2004年招录国家公务员工作，经过组织、人事部门的共同努力，社会宣传、组织报名、资格审查等项工作已经结束。按照全省统一规定的时间，从今天上午九点开始进行笔试。应该说，前一阶段，组织、人事部门做了大量的工作。这次考试，榆树市教育局和县第四中学也给予了大力支持和帮助。在此，我代表考务委员会，对组织、人事部门的全体干部，榆树市教育局和县第四中学表示衷心地感谢！方才，县人事局局长汤瀛同志对整个考务工作进行了具体安排，讲的非常全面、非常具体、非常到位，希望大家要按照要求，各司其职，各负其责，认真圆满地完成好考务工作任务。下面，就这次考务工作的组织领导问题，我再强调以下几点：
一、要充分认识这次监考工作的重要性首先，做好考务工作，是坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的具体体现。大家知道，通过考试形式公开招录国家公务员工作，是县委、县政府进一步深化干部人事制度改革，逐步建立和完善优秀人才脱颖而出的用人导向和机制，努力建立一支“素质优良、门类齐全、结构合理、能够担当重任”的国家公务员队伍而采取的一项重要举措。历次公开招录公务员工作，省、市、县各级党委和政府都非常重视。这次招录公务员工作，县委、县政府也提出了明确要求，必须要充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，要把真正的优秀人才选拔上来，进一步充实和加强县直和乡镇党政机关的干部队伍。因此，大家一定要端正工作态度，认真负责，真正把县委、县政府的要求落到实处，保证这次公开招录工作的顺利进行。其次，做好考务工作，是招录国家公务员工作的关键所在。从公开招录国家公务员工作的整个过程看，有三个关键环节：一个是报名阶段的资格审查；一个是考场纪律；再一个就是组织好面试。其中，严肃考场纪律，组织好笔试，是关键中的关键。考试组织的好坏，将直接关系到整个招录工作的成败。所以，从这个意义上讲，同志们承担的监考工作，是一项非常严肃的政治任务。这项任务完成的如何，不仅关系到被选拔的公务员的质量，而且关系到今后一个时期全县机关干部队伍的整体素质。说到底，也直接关系到县委、县政府在全县人民心目中的形象。为此，县委、县政府主要领导一再强调，要抽调政治素质好、作风正派、原则性强的同志承担监考任务。按照县委、县政府领导的要求，我们从县委组织部、人事局、县纪委、监察局、公安局、县四中等6个单位和部门，经过严格挑选，抽调了38名同志，担任考务工作人员。并从榆树市聘请了54名监考人员，目的就是体现监考工作的严肃性。因此，希望大家不要辜负组织上的信任，充分认识这次监考工作的重要性，明确责任，密切配合，共同完成好这次监考任务。第三，做好考务工作，也是对监考人员素质的实际检验。公务员招录考试，不同于高考，应该说，比高考还备受社会所瞩目。从报名情况看，这次全县计划招录20人，共有808人报名参加考试，招录的比例是2.5，可以说，竞争的激烈程度是前所未有的。从报考人员的成份看，又比较复杂。有的大学已经毕业，有的已经参加工作多年，具有一定的社会阅历和经验，有些考生还具有很深的社会背景。而且，很多报考人员中，有的已经复习一年多，有的已经复习两三年，目的就是一个：为了考上公务员。我们可以想象一下，在这种情况下，如果考场不严，考试不公，必将引发社会矛盾，产生不良的后果，影响是无法预料的。这些，都给这次公务员招录工作提出了更高的要求。进一步说，做好考务工作，不仅是考生对我们每位考务人员的实际考验，也是组织上对每位同志政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次实际考察。所以，大家一定要站在对事业负责的高度，从对自身负责的角度出发，严肃考场纪律，铁面无私，严格执纪，一视同仁。
二、明确任务，切实履行好各自的工作职责第一，必须维护好考场秩序。维护良好的考场秩序，是确保考生实现平等竞争的重要前提，是每一名监考人员应尽的职责。因此，各监考组要对本考场的考试工作负起责任，坚决防止走过场，保证考试在公开、公正的环境中进行。巡视组要认真进行监督检查，对发现的问题，要及时果断处理。第二，必须严肃考场纪律。这次招录国家公务员工作，前面我讲了，倍受社会各界关注，而且县委、县政府的主要领导也十分重视。因此，在考试环节上，大家一定要按照分工，认真履行职责，严肃考场纪律，发现违纪问题，不管涉及到谁，一定要按考场规则办事。第三，要搞好有关服务工作。从本质上说，考务工作本身就是在为考生服务，就是保证为所有考生提供一个良好的笔试环境。因此，在监考工作中，希望大家既要体现严肃认真，又要对考生热情服务，高质量地完成好考务任务。
三、从严要求，切实增强工作的主动性一是要坚持原则，秉公办事。前面我讲了，这次考试参加人员多，牵扯的社会面广，有一些考生具有一定的社会关系，有的还是我们身边的一些领导和同事的子女和家属，可能有些人要找到在座
第三篇：欢迎新入职的员工的讲话
各位同学：
大家好！首先欢迎大家来到电装分公司，成为我们电装这个大家庭的一员。你们的到来为我们公司注入了新的血液，增添了新的希望。我谨代表公司对你们的到来表示热烈欢迎！
你们离开了自己生活四年的熟悉的校园，来到了电装。从此，你将不再是一名学生，你在生活中扮演的角色将由学生转变为公司的一名职员，你不能再靠父母的生活费来维持生存，你要承担起社会赋予你的责任与义务，做好公司交给你的工作。十几年的寒窗苦读，铸就了你们的学识与自信，相信你们在自己未来的岗位上都能有所作为。工作本身其实没有好坏之分，更没有贵贱之说。一个有理想有抱负的人，即使在最平凡的岗位上也能做出不平凡的事业，也会受到大家的称赞；相反，一个没有理想与没有责任的人，即使是在大家眼里认为很好的岗位上，也将碌碌无为的过完一生。
作为大学校园里走出来的你们，都是天之骄子，希望你们都能对自己有一个正确的定位。现在的你们就像是初生的太阳，含苞待放的花朵，充满了活力。明天的太阳能升多高，花儿能开多艳，这就看你的潜力到底有多大。电装分公司是一个有着400名员工的先进企业，这里有足够大的舞台可以让你尽情的展现你的才华。作为你们的前辈，我有一句话想告诉大家：“成功是没有捷径的，只有脚踏实地，一步一个脚印的走才能离成功越来越近”。走进工作岗位，你就要做好长跑的准备，不能好高骛远，要知道“一分耕耘，一分收获”，如果你觉得自己得到的不够多，那就说明你付出的还不够。
我们都是来自五湖四海的人，能聚到一起就是缘分。走进电装，你们就不再是身处他乡，无依无靠的孩子，从此以后你们同400名员工一样，有个共同的名字———电装人。在以后的生活中、工作中，也许你们会遇到各种各样的问题，但请记住，现在你们已经不再是一个人独立去面对困难，你们有很多兄弟姐妹，他们会在困难时给你伸出援手，会让你感觉到电装这个大家庭的温暖。在困难面前，我希望你们都能像弹簧一样，受到的压力越大，将来蹦的会更高。希望你们发扬电装人勇争第一的奋斗精神，并告诉自己：“我们是任何困难都打不倒的电装人”。
在以后的道路上，我希望我们都能做到团结拼搏、互帮互助，共同去克服困难，迎接挑战。我之所以强调挑战，是因为我希望你们每一个人都是有着顽强拼搏精神的人，每克服一个难题，就告诉自己，“我是最棒的，任何困难都打不倒我”。就像我们公司一路走来所留下的脚印告诉我们的道理一样，“艰苦奋斗，追求卓越”，在困难面前，我们勇敢的电装人靠着这八个字走了过来，我希望我们的新员工，也能继承并发扬这种拼搏精神。当你不断的克服困难，你会发现你的能力在不断的增长，你所得到的也会逐渐增多。学无止境这句话说的很有道理，社会竞争激烈，你必须要求自己每一天都有所学习、有所收获，要不然你就会被后面的人赶超过去，你就会逐渐落后并且将会被这个社会淘汰。海鸟知天风，力欲争上游，希望你们每个人都能有一种紧迫感，不断的去提升自己。公司的发展来自所有员工的共同努力，为了公司的未来更加繁荣昌盛，希望大家同舟共济，荣辱与共，把公司当成自己的家，共同把公司的明天建设的更加美好。
最后五句话与大家共勉：融入群体、踏实做事、承担责任、积极主动、谦卑心态。
谢谢大家！
2012年7月23日
第四篇：欢迎新战友讲话
新战友们：
大家好，我代表新兵连党支部对你们的到来表示热烈的欢迎。正是因为你们的到来，我们这个光荣的连队才生机不断。从今天起，你们将永远的告别中学时代，这里是你们人生的一个转折点。在这里，你们将走出军旅生活第一步。要想走第一步很容易，但是要想走好、走正、走直却很不容易，万丈高楼靠地基，基础要打牢，任风雨吹打才不倒，道理也是一样，穿不穿军装并不代表是一个军人，就象现在的你们都穿着新军装可还不算兵，一个兵要经过严格正规的训练，这训练包括思想、军事、行动、言谈等方面，在新训阶段，我希望大家严格要求自己，认真训练。常言说：“自古忠孝难两全”。是的，既然我们选择了军营就标志着我们必须要放弃一些心爱的东西，穿上军装的人，不再是平常人，不可能每日伴着亲人；不可能节日常与家人团聚；不可能再天天拉着父母的手，但是，我们应该自豪，因为，正是有了你、我这样穿军装的人，才会有更多的家族团圆，才会有更多的人拉着父母的手。啊！当兵就是要负别人不敢负的责；冒别人不敢冒的险；忍别人忍不了的气。刚刚开始你们会觉得训练很艰苦，但只要能挺住，走好了第一步，以后就有谱了。亲爱的战友们，不要忘记临行时父母亲人的话，两年的日子很快就会过去，你们这几年将会遇到很多想不到的困难、挫折，但是我想你们会走出来的，你们会在连队学到很多东西，我想，在这里我先不说，你们的行动会告诉我的。
第五篇：欢迎新入行员工讲话稿
在2011年新入行员工见面会上的讲话
亲爱的各位新员工们：
你们好!
从今天这次新入行员工见面会开始，你们就成为※※这一大家庭中的新成员。首先，我代表※※党委，对大家的加入表示热烈的欢迎。你们的到来，给※※补充了新的血液、增加了新的活力、带来了新的希望。借此机会，也对同志们顺利完成学业并学有所成表示热烈祝贺！对在你们成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的亲人和老师表示崇高的敬意！对大家选择※※表示衷心的感谢！
※※1994年11月挂牌成立，是直属国务院领导的我国唯一的农业政策性银行。主要职责是※※。全系统共有※※个营业机构，在岗员工超过※※万人，服务网络遍布※※。
随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融体制改革的不断深化，※※进入重要发展机遇期，急需一批有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才。倾听新员工心声，鼓励新员工成长，是※※以人为本发展理念的体现，我们乐意看到各位新员工们能在※※这个舞台上充分发挥聪明才智，尽情展现人生价值，把握机会，快速成长，尽快成为业务骨干，为※※未来的发展作出自己的贡献。在此，谈几点看法，与大家交流。
首先，新员工们要有良好的职业操守和爱岗敬业的精神。在座的许多新员工都有过人之处，或者拥有良好的教育背景，或者拥有丰富的工作经验，有的甚至取得了不错的业绩。然而，这只/
3能代表过去。作为新员工，进入新单位，希望大家扬长避短，发扬优良作风，按照※※的规定严格要求自己，加强学习，踏实工作，尽快熟悉※※的工作环境、发展理念和业务知识，认真思考为※※的明天多做贡献。
其次，新员工要戒骄戒躁。在座的新员工里有许多是大学生，是刚刚踏入社会的新人，虽然有雄心壮志，但是也有许多浮躁的地方。作为一名新员工，应该用一颗感恩的心来感谢※※给了你们一个就业的岗位，一次成长历练的机会。“羊有跪乳恩，鸦有反哺意”。※※给大家提供了一个平台，就希望大家能戒骄戒躁，做好自己的工作，回报企业。新员工年纪轻，难免会有这样那样的想法，但是，不管怎样都应该把现在的工作做好，这不仅是对企业负责，也是对自己未来的发展负责。如果正式进入※※以后，还是一心想着加薪、跳槽，忽略了本职工作，那就得不偿失，不仅不会受到企业的重视，还会对自己的发展造成损害。
最后，也希望大家能把眼光放得高一点、远一些，怀揣为国家“三农”政策和建设社会主义新农村理念服务的心态，而不是把目光拘泥在收入、金钱上。私企和国企的工作哪里不一样？私企是为个人、小团体服务的企业，而国企是为国家、社会服务的企业。作为一名国企员工，大家更有机会为社会作出更大贡献，这份荣誉感和使命感，是高收入换不来的。同时，※※作为一家举足轻重的国企，站在了国家的、政府的高度上，给大家提供了更宽的平台，更高的起点。真正的有识之士，是不会浪费、轻视这种弥足珍贵的机会的。※※年来，在党中央、国务院的坚强领导下，在全行上下的奋发努力下，※※的发展有目共睹，这份成绩
值得让大家骄傲，这份潜力值得让大家珍惜。
有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。※※会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，为大家搭建一个没有天花板的舞台。只要有能力，只要能为※※的发展做出贡献，只要能对工作、对※※付出了长期的忠诚，那么，※※就一定会记住你，一定会给你所期望的回报。我们希望每一位新同事能尽快融入※※，成为※※密不可分的一分子，向着“※※”这一宏伟目标迈进。
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