副总岗位说明,任职资格及招聘广告5篇

第一篇：副总岗位说明,任职资格及招聘广告

副总经理岗位说明书

职位名称 ：副总经理所属部门： 行政部门

职位代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

工作目的：负责销售和人事

工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属、为企业选拔优秀合适的人才

工作责任：

1.对外沟通、展示、演讲

2.进行商务谈判

3.监督售后技术支持服务

4.对销售部门进行管理

5.根据下级提供的招聘计划确定招聘方案

6.完成直属上司交办的所有工作和任务

7.对自己的工作认正、负责

衡量标准：

1.销售部门的销售业绩

2.公司对人事部门人才招聘的满意度及新聘人员对业务了解的深度也宽度

工作难点：提高销售业绩、招聘全能人才

工作禁忌：对待客户不细心不周到，无法清楚的了解客户需求，工作粗心，对于下级呈报的资料不能深入理解并且传递给上司

副总经理的岗位规范

职务名称：副总经理所属部门：行政部门

职务代码：XZ-XX-XX职等职级：03~08

直属上级：总经理

一、知识和技能要求

1、学历要求：本科及以上

2、工作经验要求：3年以上通信企业工作经验

3、专业背景：从事通信企业主管工作4年以上或副总以上职务2年以上

4、英语水平：国家四级水平

5、计算机水平：熟练使用windows和office系列

6、熟悉国家的法律规范和地方的政策规章

7、掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况

8、态度端正、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神

9、较强的观察能力和应变能力、教高超的领导艺术。

10、受过专业的人力资源管理知识培训和市场营销知识培训

二、特殊才能要求

1、具有很强的计划、控制、协调能力和语言表达能力

2、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试

3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉先进的管理模式。

4、具备政策执行能力、注重时效性；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，团队组织能力强，能够承受较大的工作压力。

5、能积极维护公司的利益，善于运用各种激励措施调动下属的积极性

三、工作条件：工作场所:办公室。

四、环境状况： 基本舒适。

五、危险性：基本无危险,无职业病危险。

六、其他要求：

1、能随时出差。

2、每年假期不超过一个月。

诚聘

中国移动四川公司内江分公司于1999年正式挂牌成立，多年来，一直按照“做世界一流通信企业”长远战略，实施“一步一个脚印，一步也不停留，一步一步向前走”的发展思路，现已建成内江地区网络规模最大、用户规模最大的GSM移动通信网络，重点向用户提供移动话音业务及话音补充业务、智能业务、IP电话业务和数据多媒体业务等。从挂牌至今，实现了客户规模、网络规模、运营收入的连年持续增长，巩固了企业在市场中的主导和领先地位。为了业务需要，现招聘副总经理一名。

招聘职位：副总经理

招聘数量：1名

工作地点：内江市市区

工作内容：

1、协助部门经理组织建立健全公司人力资源管理的各项制度，有效促进公司人力资源管理工作的规范性和科学性。

2、协助部门经理组织制订公司人力资源战略规划，组织协调职位、绩效、人事调配、专业技术人才管理、招聘、劳资关系、组织机构、编制定员等人力资源活动，确保公司人力资源管理工作的有效开展

3、协助部门经理组织开展人才资源规划开发，确保公司员工队伍结构合理、素质优良

4、协助部门经理组织实施公司中层管理人员及后备人才的人事考察考核，提交考察报告、材料，为公司人事决策提供支持

5、组织实施市场调研，组织、制定营销及活动方案，并策划实施

6、细分市场，拟定业务宣传计划和业务推广方案，提高各项业务的认知率和使用率

7、随时关注市场动向，做好专业数据分析，定期分析市场现状，提交分析报告，为市场经营活动的决策提供有效依据

专业要求：

1、人力资源管理或市场营销或相关专业研究生学历；

2、主动热情、善于与人交往；严谨、细心；有较强的语言、文字表达能力

3、具有较好地创新能力和一定的市场策划能力，具有较强的文字表达能力。

4、具有较强的综合分析能力

5、具有良好的组织协调能力和沟通能力

[招聘流程]

1、投递简历：尽快将电子简历发送到yidongzhaopin@163.com的邮箱

咨询电话：135xxxxxxxx（x老师）

2、笔试：待定

3、面试：

（1）内江移动招聘组安排笔试通过的求职者参加面试；

（2）参加面试的应聘者携带好以下资料：a、证书原件及复印件，包括身份证、学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等；b、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件及复印件；

（3）内江移动招聘组将面试通过的人员名单公布

4、协议签定：

接到通知的应聘者到指定地点与内江移动公司招聘组签定协议；

有意者请将个人简历，学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料发送 到人力资源部E-MALL：yidongzhaopin@163.com

电话：135xxxxxxxx

传真：0832-xxxxxxx

邮编：641000

第二篇：品牌经理岗位说明及任职资格

品牌经理岗位职责 及任职资格

企业品牌经理的职责：

1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。

2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。

3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。

4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。品牌经理岗位职责

1.拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；

2.确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；

3.制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；

4.制订全品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;5.创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；

6.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。

7． 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;市场总结、计划。

1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。

一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑

2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。

3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。定义

品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。品牌经理的类别与扮演的角色

品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品

牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。

品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。

品牌经理应该具备的能力

成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：

沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。

规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。

全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。品牌经理的主要工作

(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。

(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。

(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。

品牌经理与营销经理的区别

营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。

二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。

第三篇：岗位任职资格

岗位任职资格

保卫部

部长

海军 大专

有五年的安保工作经验，能不断建立完善各项安保工作规章制度，熟悉各项安保工作流程及业务，熟练应用及正确掌握安保设施。能较好的处理内部关系及与公安、消防、武警、综治办的协调能力。

第四篇：岗位主要职责及任职资格

附件1：岗位主要职责及任职资格

（一）岗位主要职责

1、负责组织领导研究院的财务管理、成本管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与研究院的重大经营决策活动。

2、负责组织贯彻执行国家有关的财经法律、法规、方针、政策和制度，维护国有资产的安全、完整。

3、负责组织编制和执行财务预算，对财务预算执行情况进行控制、分析和考核。

4、负责组织建立、健全研究院财务管理、会计核算制度。确保财务报表、会计信息真实、完整。

5、完成领导交办的其它工作。

（二）任职资格

1、具有相应的政治素养和政策水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法。

2、全日制大学本科及以上学历，具有高级会计师或高级审计师专业技术职务任职资格。

3、从事财务、审计、资本运营、资产管理等经济管理工作8年以上，具有良好的职业操守和工作业绩。

4、分管单位财务会计工作或者在财务、审计、资本运营、资产管理等相关部门任正职3年以上，或者主管子公司或单位财务、审计、资本运营、资产管理等相关部门工作3年以上。

5、熟悉国家财经法规、制度，以及现代企业管理知识，熟悉所属行业基本业务，具备较强的组织领导能力、财务管理能力、资本运作能力和风险防范能力。

6、中共党员，年龄在45周岁以下。

7、特别优秀者条件可适当放宽。

第五篇：运行岗位任职资格

附件1：

大同分公司运维一体化工作

运维人员岗位设置、岗位职责及任职资格

一、运维岗位设置 1．水库运维类

金沙滩水库、墙框堡水库两座水库。设站长、值长、主值、值班员等岗位。

2．管线巡检（含阀室运维）类

大同巡检所。设所长、值长、主值、巡检员等岗位。

二、岗位职责和任职资格

（一）水库类 1．站长（1）岗位职责

①站长是水库行政、技术负责人，负责全站安全运行、日常维护、文明生产、人员培训、行政后勤等方面管理工作。

②负责安全法律法规、技术规程、规章制度及文件的执行和落实。③组织本站站务会议、民主生活会议、安全生产会议、运行分析会议等各种集体事务活动。

④落实安全生产机制，监督两措实施、两票三制执行。⑤组织开展安全活动及日常安全检查。

⑥组织水库所辖设备、设施的生产运行和日常维护、保养。

①中专或高中及以上文化程度。

②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工及相关专业。熟练掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。具有运行操作、各类事故、故障处置及日常维护工作能力。具有值长岗位1年及以上工作经历。

3．值长（1）岗位职责

①值长是水库当值生产第一责任人，在站长（副站长）领导下，负责本值生产工作。

②组织供水运行和文明生产，保持正常生产秩序。

③组织完成水库水位及安全监测数据监测报送、设备操作、巡回检查、设备定期轮换、缺陷填报、台帐管理等日常工作。

④负责提出本站各类计划初步意见，并组织实施落实。⑤组织完成本值运行分析和安全活动，指挥应急事故处理。⑥负责审核两票，布置、检查安全、技术措施。⑦负责落实日常维护、保养、清洁工作。

⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。⑪定期召开班组生产会。（2）任职资格

①中专或高中及以上文化程度。

械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。基本掌握水库及水工建筑物等各系统的组成、参数及其功能和运行要求。具有运行操作和日常维护工作能力，基本掌握一般事故、故障处置能力。具有值班员岗位3年（含见习值班员1年）及以上工作经历。

5．值班员（1）岗位职责

①在主值领导下，完成设备操作及日常运维工作。

②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。

③掌握本站所辖水工建筑物、机电设备的运维情况，完成库区及机电设备巡视、抄表监视、异常及缺陷填报、台帐记录等工作。

④定期对柴油发电机和消防器材检查维护，并做好记录。⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。

⑥完成防汛、防冻、防火、防风工作。⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。

⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。

⑨负责本站职工考勤工作。

⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸等保管工作。

（2）任职资格

①中专或高中及以上文化程度。

①中专或高中及以上文化程度。

②新上岗人员应具备专科及以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工设施及相关专业。熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。具有操作、维护及各类事故、故障处理能力。具有值长岗位1年及以上工作经历。

2．值长（1）岗位职责

①值长是本所当值生产第一责任人，在所长领导下，完成所巡设备设施的日常检查、维护和应急处理。生产工作中接受上级生产调度部门的指挥。

②严格执行两票三制及各种规章制度。

③掌握所巡设备设施运行状况，及时发现缺陷，综合判断分析各种异常情况，做好事故预想和运行分析记录，按时完成日常维护工作。

④负责组织现场操作、按期巡视和维护、审核两票，布置、检查安全、技术措施。

⑤负责检查本值的运维记录和其他台帐的填写情况并对有关数据进行核实。

⑥负责提出本所各类计划初步意见，并组织实施落实。⑦负责所巡设备、设施的日常维护、保养、清洁工作。⑧监督检修维护、技改等工作过程，组织验收及试运行。⑨组织当值期间防汛、防冻、防火、防风工作。⑩负责本值运维人员专业技术和安全技能培训。⑪定期召开班组生产会。

①中专或高中及以上文化程度。

②新上岗人员应具备专科及高中以上文化程度或高级工技术等级，机械、电气、自动控制、水工建筑物及相关专业。熟练掌握所辖管线设备设施的参数、功能和操作维护要求。具有操作、维护及一般事故、故障处理能力。具有巡检员岗位3年（含见习巡检员1年）及以上工作经历。

4．巡检员（1）岗位职责

①在主值领导下，完成管线设备设施的日常巡检、维护、操作和应急处置工作。

②执行两票三制及各种规章制度，保证操作和事故处理正确无误，防止设备损坏、误操作和人身伤亡事故的发生。

③掌握所巡设备设施运行情况，完成巡视、异常及缺陷汇报、台帐记录等工作。

④定期对，并做好记录。

⑤填写并执行操作票，协助主值办理工作票手续，布置安全措施及现场监督工作过程。

⑥完成防汛、防冻、防火工作。

⑦参加安全和专业知识培训，提高工作能力。

⑧负责来文的统收、登记、送阅、分发、催办、归档和发文核稿、编号、打印、发送等工作。

⑨负责本所职工考勤工作。

⑩负责本站备品备件、仪器仪表、工器具、运维台账、技术图纸