军队医院非现役文职人员工资待遇研究

第一篇：军队医院非现役文职人员工资待遇研究

非现役专业技术人员工资及福利待遇

参照《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》和省人事厅、财政厅鄂人[2006]18号文件《关于印发<湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》等相关规定，结合医院实际，制定非现役专业技术人员工资及福利待遇发放标准。具体为：

一、工资的组成比照地方全额拨款类型的事业单位专业技术人员现行标准和现役军人工资发放管理办法，制定非现役专业技术人员工资的组成，实行定期增资。非现役专业技术人员工资由岗位工资、薪级工资、工龄、津贴补贴、护龄津贴、保健津贴、绩效工资七个部分组成（文职人员增加房租补贴和军队服务津贴两个部分），其中基本工资的组成为前三个部分（岗位工资、薪级工资、工龄）。具体如下：

1、岗位工资标准（见附件四）；

2、薪级工资标准（见附件四）；

3、工龄工资标准：10元/年；

4、津贴补贴：包含武汉市规定项目生活补贴、福利、伙补、煤气补贴、适当补给等，综合计算后按本人基本工资（医类人员为45%，其他人员为25%）的标准发给；

5、护龄津贴：满5年不满10年的发3元/月，满10年不满15年的发5元/月，满15年不满20年的发7元/月，20年以上发10元/月；

6、保健津贴：“医疗卫生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具体实施办法如下：

放射科、放疗中心及其它科室接触放射线的按五等标准发放；保健科、呼吸消化内科、传染科按六等标准发放；肾脏病科、干部病房、按七等标准发放；心血管内科、神经内科、儿科、肿瘤科、中医科、皮肤科、普通外科、心胸外科、骨科、神经外科、五官科、妇产科、麻醉科、检验科、病理科、门诊部、急诊科、消毒供应室按八等标准发放；特诊科、理疗科、药械科按九等标准发放；

7、房租补贴：执行总部规定按本人基本工资的2.5%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）

8、军队服务津贴：执行总部规定，军队服务津贴按本人基本工资的15%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）

9、绩效工资：参照医院现有干部职工的有关规定执行，根据科室的分配标准据实发放。

注：①儿科、服务队另外每人发放补贴200元/月；

②博士特殊补贴由双方议定。

10、奖励工资:年度考核优秀者发给一个月基本工资

二、工资标准的确定

（一）试用期工资标准

首次聘用为非现役专业技术人员的：

1、试用期为1-6个月；

2、由医院合同制人员转为文职人员的从正式签订合同后发放文职人员工资待遇；

3、试用期工资标准为500元/月。

（二）正式聘用工资标准

1、岗位工资确定：试用期满后，按所聘专业技术岗位相应的岗位工资标准发放，聘用为正高职的，执行一至四级岗位工资标准；聘用为副高职的，执行五至七级

岗位工资标准；聘用为中职的，执行八至十级岗位工资标准；聘用为初职的，执

行十一至十二级岗位工资标准；聘用为最初职的，执行十三级岗位工资标准；博

士毕业生执行十级岗位工资标准，硕士毕业生执行十一级岗位工资标准，本科毕

业生执行十二级岗位工资标准，本科学历以下毕业生执行十三级岗位工资标准。

（详见附表）。

2、薪级工资确定：中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5

级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，五年制大学本科毕业

生执行8级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以

上的大学本科毕业生）执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资

标准，博士研究生执行和14级薪级工资标准。通过继续教育取得高一级学历的需在网上验证后，结合工作年限计算薪级工资。

3、正常调增工资办法：为了使所聘人员的工资有计划地增长，保证新工资制度

正常运转，建立相应的增资制度。

⑴非现役专业技术人员，年度考核称职以上等次的，每年增加一级薪级工资，从

第二年的1月起执行。

⑵被聘人员在未被任命上一级专业技术职务前，考核连续三年优秀、五年称职的晋升一级岗位工资。（初级专业技术职务最高调整至11级岗位工资；中级专业

技术职务最高调整至8级岗位工资；副高级专业技术职务最高调整至5级岗位工

资）

⑶工龄工资每年增加10元，工龄从来院首次聘用的时间起算。

三、保险缴纳及其人事代理

1、保险缴纳：按照武汉市有关规定为非现役专业技术人员缴纳社会保险。社会

保险缴费基数按照武汉市规定的标准计算，个人和单位缴纳部分按月从聘用人员

工资、经费中扣除，由武汉市人才服务中心代为缴纳（文职人员享受住房公积金

待遇）。

2、人事代理：按照与武汉市人才服务中心签订的协议，文职人员的人事代理费

按每人35元/月的标准由聘用单位按月划拨至武汉市人才服务管理中心帐户。

此办法从2009年7月1日起算。

薪级工资 岗 位 工 资

专业技术

工资标准 薪级 工资标准 管理职员职员 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级

工资标准

2750 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 2130 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1640 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1305 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1045 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 850 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 720 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 640 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 590 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 550 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65、各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位2117级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。、各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9十二级岗位5级，十三级岗位1级。、工龄工资为10元×工龄/月

第二篇：军队医院管理研究

军队医院管理研究

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进入新的历史时期，面对新形势、新任务、新要求和新挑战，军队医院如何才能“保障打赢”?如何正确处理战场与市场、规模与能力、打基础与抓拳头、发展速度与建设品质、继承与发展等影响医院建设发展的关系是摆在我们面前的一个崭新课题。只有坚持以科学发展观为指导，不断创新管理理论和方法，完善管理机制和手段，进一步提高了科学管理能力和水平，积极推进体制创新、制度创新，才能推动军队医院又快又好发展，使各项建设取得长足进步和明显成效。

第三篇：军队文职人员最新招聘流程

军队文职人员最新招聘流程

聘用军队文职人员，应当严格执行编制标准，遵循专业对口、公开公平、择优聘用的要求。军队文职人员应当具备《中国人民解放军军队文职人员条例》规定的基本条件，其中，聘用到教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，应当具有全日制大学本科以上学历以及相应学位；聘用到护理、艺术、体育专业技术岗位，工作特别需要的，学历要求可以放宽至大学专科。

聘用到专业技术岗位的军队文职人员，应当具有聘用岗位要求的专业技术资格、职业资格；但是，硕士研究生以下学历的毕业生聘用到初级专业技术岗位，以及博士研究生学历的毕业生聘用到初级、中级专业技术岗位的，可以不要求具备相应的专业技术资格、职业资格。

聘用到专业技术一级岗位的军队文职人员，必须是中国科学院院士或者中国工程院院士。

军队文职人员招聘工作，由编制有军队文职人员的团级以上单位(以下简称聘用单位)组织实施。教学、科研、工程、医疗卫生等单位的内设学院(校区)、部、系、所等下属单位，以及各级机关的所属部门，不得组织实施军队文职人员招聘工作。

聘用单位应当根据本单位军队文职人员岗位空缺情况，于每年9月底前提出本单位下一军队文职人员招聘需求，通过全军军队文职人员管理信息系统逐级上报至军区级单位政治机关干部部门。

军区级单位政治机关干部部门应当对各聘用单位上报的军队文职人员招聘需求进行汇总审核，拟制本单位下一军队文职人员招聘方案，经本单位政治机关审定后，报总政治部干部部。

总政治部干部部应当对军区级单位上报的军队文职人员招聘方案进行汇总审核，拟制下一全军文职人员招聘计划，报总政治部批准后下达。总政治部干部部应当于全军文职人员招聘计划下达后，通过中国人民解放军专业技术人才网(以下简称军队人才网)，向社会公布除涉密岗位外的军队文职人员招聘信息。

应聘人员应当根据总政治部干部部公布的军队文职人员招聘信息，通过军队人才网报名应聘；报名时应当按照要求如实填报本人基本情况、应聘岗位、学历学位、专业资格、工作经历等信息。总政治部干部部通过军队人才网对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件，并通过军队人才网通知应聘人员。通过初审的应聘人员，应当按照通知要求参加军队统一组织的军队文职人员招聘考试。军队文职人员招聘考试于每年12月进行，考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。

总政治部干部部应当按照聘用单位计划招聘人数与应聘人数1∶3的比例，根据应聘人员考试成绩由高到低确定参加各聘用单位体格检查的应聘人员；计划招聘人数与应聘人数比例低于1∶3的，可以确定全部应聘人员参加体格检查。总政治部干部部应当通过军队人才网为应聘人员提供本人考试成绩以及是否被确定参加体格检查的查询服务。聘用单位应当将参加体格检查的有关事项通知被确定参加体格检查的应聘人员。应聘人员体格检查由聘用单位组织，在军区级单位指定的军队医疗机构进行；体格检查标准和程序按照军队接收普通高等学校毕业生体格检查的有关规定执行。应聘人员体格检查费用由聘用单位承担。

应聘人员体格检查合格的，由聘用单位组织进行面试。聘用单位应当成立由五名以上相关学科专业领域的专家组成的面试考评组，采用答辩、实际操作等方式，对应聘人员的业务知识和专业技能进行考核，以无记名打分方式确定应聘人员的面试成绩，并将面试成绩逐级上报至总政治部干部部。总政治部干部部应当通过军队人才网为参加面试的应聘人员提供本人面试成绩查询服务。聘用单位应当按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并将预选聘用对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。

聘用单位应当组织对预选聘用对象进行政治考核和综合考察。预选聘用对象是普通高等学校毕业生的，其政治考核参照军队接收普通高等学校毕业生政治考核的条件和程序进行；其他预选聘用对象的政治考核，参照征兵政治考核的条件和程序进行。对预选聘用对象的综合考察，采取调阅档案、实地走访等方式进行，主要考察预选聘用对象的现实表现、综合素质和业务能力。聘用单位应当根据预选聘用对象政治考核和综合考察情况，综合衡量后按照计划招聘人数等额确定拟聘对象，并将拟聘对象名单逐级上报至总政治部干部部备案。

聘用单位应当通过适当方式公示拟聘对象的姓名、性别、准考证号和拟聘岗位，同时公布监督受理电话和电子信箱，公示时间为七个工作日。对公示期间反映的拟聘对象的问题，聘用单位应当及时查证，作出结论。拟聘对象公示期满，无异议或者反映的问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，按照《中国人民解放军军队文职人员条例》规定的聘用审批权限和程序办理聘用审批手续；反映有影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用；反映有影响聘用的问题但一时难以查实的，待查证并作出结论后再决定是否聘用。

聘用单位应当于当年7月底前与批准聘用的拟聘对象签订军队文职人员聘用合同，合同期限起始日期统一确定为当年8月1日；合同文本一式三份，分别由军队文职人员、聘用单位政治机关和批准单位政治机关保存。聘用单位应当与首次聘用的军队文职人员在聘用合同中约定试用期，聘用合同期限不满三年的，试用期不超过两个月；聘用合同期限为三年以上的，试用期不超过六个月。

首次聘用的军队文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的军队文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。军队文职人员试用期满后，聘用单位应当对其试用情况进行评定。对经评定不符合聘用岗位要求的军队文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。对通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的军队文职人员，由总政治部干部部统一办理军队文职人员聘用批准书。批准书由聘用单位存入军队文职人员聘用工作档案。

涉密岗位军队文职人员应当从专业相同或者相近的已聘军队文职人员中择优选聘。具体办法由总政治部规定。因工作特别需要招聘下列人员为军队文职人员的，可以适当放宽学历和专业技术资格要求：(一)在本专业领域具有较高知名度，获得发明专利或者国家级科技奖励的；(二)具有专业特长，能够发挥专业骨干作用的；(三)祖传师授的特殊专业人才。

招聘前款规定人员，由应聘人员提出书面申请，经聘用单位组织进行初审面试、体格检查、政治考核、综合考察和公示后，逐级上报至总政治部干部部审核；通过审核的，由聘用单位办理聘用手续。

（原题目：军队文职人员管理规定(2013)；来源：中国军网-解放军报）

第四篇：2014军队文职人员招聘报考专题

2014军队文职人员招聘报考专题根据《2014军队文职人员招聘公告》，为广泛吸纳社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定，总政治部干部部将组织实施2014军队文职人员招聘工作。国家公务员考试备考材料应聘人员根据公布的文职人员招聘信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，填写个人信息，选择聘用单位、招聘岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对应聘人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件。应聘人员可以即时或在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每个科目人民币35元。应聘人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名时间为2013年10月22日8时至11月5日18时 

第五篇：《军队文职人员退休暂行办法》

《军队文职人员退休暂行办法》

来源：政联〔2008〕2号

【摘要】

退休条件：(一)达到国家规定事业单位人员退休年龄并符合有关工作年限规定的；(二)因战、因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力的；(三)因病或非因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力并符合国家有关工作年限、年龄规定的。符合退休条件并参加当地养老保险的文职人员，聘用单位在聘用合同终止日期30天前，填写《军队文职人员退休报告表》，送当地劳动保障部门审核，确定养老金标准。

退休待遇：聘用单位及其文职人员按照规定参加事业单位养老保险和城镇职工基本医疗保险的，文职人员从批准退休的下一个月起，享受下列待遇：(一)按照规定领取基本养老金，由当地社会保险经办机构委托银行等社会服务机构发放。养老金标准根据国家有关规定适时调整。(二)按照当地事业单位有关规定享受医疗保险待遇。退休文职人员去世后的抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金等，参照当地事业单位的有关规定执行。

管理服务：文职人员退休后纳入居住地街道(乡镇)、社区实行社会化管理服务。社会化管理服务工作按照当地退休人员社会化管理服务的有关规定执行。聘用单位在文职人员退休后，应当及时到当地社会保险或社会化管理服务经办机构为其办理人事档案移交事宜，按照规定缴纳社会化管理服务费，提供本人有关资料信息等手续。退休文职人员应当在办理社会化管理服务手续后30日内，凭劳动保障部门开具的介绍信到居住地街道(乡镇)劳动保障机构报到。

附则：在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，未参加当地养老保险的文职人员，其退休审批及养老保障办法另行规定。中国人民武装警察部队文职人员的退休与社会化管理服务工作，按照本办法执行。本办法自发布之日起施行。

劳动保障部 总政治部等部门关于印发《军队文职人员退休暂行办法》的通知

稿件来源：厅政策法规处

政联〔2008〕2号

各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障、人事厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部、联(后)勤部：

根据国务院、中央军委颁发的《中国人民解放军文职人员条例》的有关规定，现印发《军队文职人员退休暂行办法》，自印发之日起施行。



军队文职人员退休暂行办法

第一章总则



第一条为规范军队文职人员退休与管理服务工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关政策规定，制定本办法。

第二条文职人员退休及其待遇参照国家事业单位同类岗位人员的有关规定执行。

第三条文职人员退休后实行社会化管理服务。

第二章退休条件



第四条文职人员具备下列条件之一的，可以办理退休：

(一)达到国家规定事业单位人员退休年龄并符合有关工作年限规定的；

(二)因战、因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力的；

(三)因病或非因公致残，经军队或地方有关专门医疗机构鉴定为完全丧失工作能力并符合国家有关工作年限、年龄规定的。

第五条符合退休条件并参加当地养老保险的文职人员，聘用单位在聘用合同终止日期30天前，填写《军队文职人员退休报告表》，送当地劳动保障部门审核，确定养老金标准。

第六条文职人员在高级专业技术岗位达到最高工作年龄，需要延长聘用时间的，聘用单位应当按照规定程序报批，并通报当地劳动保障部门。

第三章退休待遇



第七条聘用单位及其文职人员按照规定参加事业单位养老保险和城镇职工基本医疗保险的，文职人员从批准退休的下一个月起，享受下列待遇：

(一)按照规定领取基本养老金，由当地社会保险经办机构委托银行等社会服务机构发放。养老金标准根据国家有关规定适时调整。

(二)按照当地事业单位有关规定享受医疗保险待遇。

第八条退休文职人员去世后的抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金等，参照当地事业单位的有关规定执行。

第四章管理服务

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第九条文职人员退休后纳入居住地街道(乡镇)、社区实行社会化管理服务。社会化管理服务工作按照当地退休人员社会化管理服务的有关规定执行。

聘用单位在文职人员退休后，应当及时到当地社会保险或社会化管理服务经办机构为其办理人事档案移交事宜，按照规定缴纳社会化管理服务费，提供本人有关资料信息等手续。退休文职人员应当在办理社会化管理服务手续后30日内，凭劳动保障部门开具的介绍信到居住地街道(乡镇)劳动保障机构报到。退休文职人员是中共党员的，聘用单位应当向其居住地街道(乡镇)转移组织关系。

第十条居住地街道(乡镇)、社区对退休文职人员社会化管理服务的主要内容是：

(一)配合社会保险经办机构做好养老金社会化发放工作。

(二)提供社会保险政策咨询和业务查询服务，协助解决有关社会保险待遇落实中遇到的具体问题。

(三)组织开展政治学习教育和党员组织生活，做好思想政治工作，落实各项政治待遇。

(四)建立退休文职人员健康档案，开展健康教育、疾病预防控制和保健工作，提供方便有效的医疗、护理和康复服务。

(五)组织开展文化体育健身活动和自我管理与互助服务，对参加社会公益活动提供指导和帮助。

(六)跟踪了解退休文职人员的生存状况，协助社会保险经办机构进行养老金领取资格的认证。

(七)退休文职人员去世时，协助其遗属办理丧葬事宜；帮助退休文职人员遗属申请抚恤金、遗属生活困难补助费和丧葬补助金。

第十一条街道(乡镇)和社区服务组织应当建立退休文职人员基本信息库(卡)，发放社会化管理服务联系卡。建立自我管理和互助服务组织，实现人员的动态管理。

第十二条退休文职人员的社会化管理服务工作由当地政府劳动保障部门主管。政府有关部门在退休文职人员管理服务工作中的职责，按照国家社会保障的有关规定执行。

第五章附则

第十三条在国家统一的事业单位养老保险制度出台前，未参加当地养老保险的文职人员，其退休审批及养老保障办法另行规定。

第十四条中国人民武装警察部队文职人员的退休与社会化管理服务工作，按照本办法执行。

第十五条本办法自发布之日起施行。