158、第一个非现役的连级领导

第一篇：158、第一个非现役的连级领导

158、第一个非现役的连级领导

郑连长由副连长升任连长之后，陈书贺接任了副连长。陈书贺，青县人，复员兵。提拔之前是我们连最有实力的排长。他体格强壮，不管干什么活儿，都喜欢冲在最前面。而且思路清晰办法多，让人感觉跟他一起干活，踏实。他工作大胆，又作风细腻，管理严格，又体贴下属，很受拥戴。

此次提拔引起了不小的轰动，让人有破天荒的感觉。因为兵团的连职干部一直由现役军人充任，而现在非现役军人也能当副连长，提拔为干部（不知为什么兵团的排长不算国家干部），让积极上进的人们眼前一亮，看到了更为光明的前途。

此次提拔虽然轰动，但也很平静，因为陈书贺已没有竞争对手，他的主要竞争对手杨立桐已调离我们连。

杨立桐是我原来所在的三排的排长，作风强硬，争强好胜，在竞争中从不服输。为了把我们三排带成最过硬的排，他没少下功夫，排务会几乎天天开，对后进的战士敲打起来，那是毫不客气。

由于陈书贺任排长的一排在连里比较冒尖，杨立桐就要求我们方方面面都得超过他们，因此我们两个排就经常明争暗斗。

1970年10月，这种竞争戛然而止，因为电厂从我们连选调骨干时，杨立桐选择了去电厂。

电厂是我们六师最好的单位（至今都是令人艳慕的企业），人们都削尖脑袋想往里钻。到那么好的单位去当骨干，当然是件大好事。

可对于杨立桐来说，却有得有失，他必需放弃在战勤连打拼所应

得的回报。权衡利弊，杨立桐选择了更有发展前途的电厂。

当然，只有像他和陈书贺这样的连队绝对骨干，才有这种选择的权力，普通战士如果能被选中，那就得高兴得跳了高儿。别说，还真有人这么幸运，她们就是女生排的刘秀敏、刘志敏。

从名字看，这两位女同胞挺像姐儿俩的，其实还真不是。但她们都是天津知青。

据说，杨立桐到了电厂也很受重用，担任了运行科的科长。这个职务是不是连级我说不准，但负责全厂发电设备的运行、维护、管理，可以说是厂里最重要的业务领导岗位。后来我还听说，如果不是因为和老婆闹情感纠葛，他早就被提拔为电厂厂长了。

杨立桐调离后，陈书贺没有了竞争对手，提干自然就非他莫属了。成稿于2010年11月11日

第二篇：抗洪抢险,中国军队第一个军级领导扛沙袋

抗洪抢险，中国军队第一个军级领导扛沙袋

昨天（7月16日），“捍卫君”（menghuhanweizhe）注意到，来自微信公众号“光荣e家”推送了一篇文章《快看，这才是救灾一线最显眼的“沙袋哥”》。文中报道了东部战区陆军第一集团军政治部主任汪志斌7月10日，率近800名官兵来安庆参加抗洪救灾。“捍卫君”（menghuhanweizhe）仔细查看了这个“光荣e家”微信公众号的历史消息，虽然是以个人名义注册的，但发现推送的消息都是来自第一集团军各部队的新闻，应该是第一集团的半官方微信公众号。文章中提到，7月15日下午15时，汪主任带领工作组到长风乡破罡湖枞南段，看望了正在救灾的部队是某炮兵团的100多名官兵，随后他就扛起沙袋，加入到官兵们的救灾队伍中。文章结束后，提到一个集团军政治部主任都能冲到救灾一线扛沙袋，你说他是不是救灾一线最耀眼的“沙袋哥”？（图片来源中国宣城网）据了解，这是今年抗洪抢险以来，公开报道第一个军级领导冲到救灾一线扛沙袋。根据2016年7月10日晚播出的安庆电视台《安庆新闻联播》报道显示，目前，汪主任的军衔仍然为任职前的大校。而实际上，一个军级单位的政治部主任已经达到副军级别。据公开的新闻报道，汪志斌此前曾长期服役于原南京军区，先后担任过原南京军区安徽省军区宣城军分区司令员、福建省军区海防13师政委等职。汪志斌大校的此次履新也意味着此前担任东部战区陆军第1集团军政治部主任职务的方永祥已不再担任该职。

第三篇：军队医院非现役文职人员工资待遇研究

非现役专业技术人员工资及福利待遇

参照《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》和省人事厅、财政厅鄂人[2006]18号文件《关于印发<湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》等相关规定，结合医院实际，制定非现役专业技术人员工资及福利待遇发放标准。具体为：

一、工资的组成比照地方全额拨款类型的事业单位专业技术人员现行标准和现役军人工资发放管理办法，制定非现役专业技术人员工资的组成，实行定期增资。非现役专业技术人员工资由岗位工资、薪级工资、工龄、津贴补贴、护龄津贴、保健津贴、绩效工资七个部分组成（文职人员增加房租补贴和军队服务津贴两个部分），其中基本工资的组成为前三个部分（岗位工资、薪级工资、工龄）。具体如下：

1、岗位工资标准（见附件四）；

2、薪级工资标准（见附件四）；

3、工龄工资标准：10元/年；

4、津贴补贴：包含武汉市规定项目生活补贴、福利、伙补、煤气补贴、适当补给等，综合计算后按本人基本工资（医类人员为45%，其他人员为25%）的标准发给；

5、护龄津贴：满5年不满10年的发3元/月，满10年不满15年的发5元/月，满15年不满20年的发7元/月，20年以上发10元/月；

6、保健津贴：“医疗卫生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具体实施办法如下：

放射科、放疗中心及其它科室接触放射线的按五等标准发放；保健科、呼吸消化内科、传染科按六等标准发放；肾脏病科、干部病房、按七等标准发放；心血管内科、神经内科、儿科、肿瘤科、中医科、皮肤科、普通外科、心胸外科、骨科、神经外科、五官科、妇产科、麻醉科、检验科、病理科、门诊部、急诊科、消毒供应室按八等标准发放；特诊科、理疗科、药械科按九等标准发放；

7、房租补贴：执行总部规定按本人基本工资的2.5%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）

8、军队服务津贴：执行总部规定，军队服务津贴按本人基本工资的15%按月随工资发放；（此项仅文职人员享受）

9、绩效工资：参照医院现有干部职工的有关规定执行，根据科室的分配标准据实发放。

注：①儿科、服务队另外每人发放补贴200元/月；

②博士特殊补贴由双方议定。

10、奖励工资:考核优秀者发给一个月基本工资

二、工资标准的确定

（一）试用期工资标准

首次聘用为非现役专业技术人员的：

1、试用期为1-6个月；

2、由医院合同制人员转为文职人员的从正式签订合同后发放文职人员工资待遇；

3、试用期工资标准为500元/月。

（二）正式聘用工资标准

1、岗位工资确定：试用期满后，按所聘专业技术岗位相应的岗位工资标准发放，聘用为正高职的，执行一至四级岗位工资标准；聘用为副高职的，执行五至七级

岗位工资标准；聘用为中职的，执行八至十级岗位工资标准；聘用为初职的，执

行十一至十二级岗位工资标准；聘用为最初职的，执行十三级岗位工资标准；博

士毕业生执行十级岗位工资标准，硕士毕业生执行十一级岗位工资标准，本科毕

业生执行十二级岗位工资标准，本科学历以下毕业生执行十三级岗位工资标准。

（详见附表）。

2、薪级工资确定：中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5

级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，五年制大学本科毕业

生执行8级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以

上的大学本科毕业生）执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资

标准，博士研究生执行和14级薪级工资标准。通过继续教育取得高一级学历的需在网上验证后，结合工作年限计算薪级工资。

3、正常调增工资办法：为了使所聘人员的工资有计划地增长，保证新工资制度

正常运转，建立相应的增资制度。

⑴非现役专业技术人员，考核称职以上等次的，每年增加一级薪级工资，从

第二年的1月起执行。

⑵被聘人员在未被任命上一级专业技术职务前，考核连续三年优秀、五年称职的晋升一级岗位工资。（初级专业技术职务最高调整至11级岗位工资；中级专业

技术职务最高调整至8级岗位工资；副高级专业技术职务最高调整至5级岗位工

资）

⑶工龄工资每年增加10元，工龄从来院首次聘用的时间起算。

三、保险缴纳及其人事代理

1、保险缴纳：按照武汉市有关规定为非现役专业技术人员缴纳社会保险。社会

保险缴费基数按照武汉市规定的标准计算，个人和单位缴纳部分按月从聘用人员

工资、经费中扣除，由武汉市人才服务中心代为缴纳（文职人员享受住房公积金

待遇）。

2、人事代理：按照与武汉市人才服务中心签订的协议，文职人员的人事代理费

按每人35元/月的标准由聘用单位按月划拨至武汉市人才服务管理中心帐户。

此办法从2009年7月1日起算。

薪级工资 岗 位 工 资

专业技术

工资标准 薪级 工资标准 管理职员职员 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级

工资标准

2750 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 2130 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1640 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1305 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1045 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 850 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 720 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 640 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 590 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 550 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65、各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位2117级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。、各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9十二级岗位5级，十三级岗位1级。、工龄工资为10元×工龄/月

第四篇：两非 领导讲话

在全区“打击非法行医”工作动员会上的讲话

区人民政府副区长

刘红梅

（2011年6月16日）

同志们：

今天召开全区打击非法行医工作会议，是根据市人民政府打击非法行医工作会议要求，主要目的是规范医疗服务市场，推动医药卫生体制改革顺利开展，为人民群众营造良好的就医环境，维护社会稳定。刚才，部门的负责同志分别对本次专项行动作了具体安排和部署，我完全赞成，请大家结合实际，认真贯彻落实。下面，我再强调几点意见。

一、认清形势、坚定信心

近年来，我区按照国务院办公厅2005年《关于开展打击商业欺诈专项行动的通知》和卫生部、公安部等七部委关于印发《打击非法行医专项行动方案》的要求及市人民政府打击非法行医专项行动的统一安排部署，开展了打击非法行医专项行动，对无证行医、医疗机构违规执业、出租承包科室、违规发布医疗广告、非法开展接生（终止）妊娠手术等违法行为进行了严厉打击。全区医疗服务市场秩序逐步规范，人民群众就医安全得到一定保障，非法行医行为得到有效遏制，群众举报投诉有所减少，医疗服务市场秩序持续好转。但是，整体工作进展并不平衡，由于非法行医花样繁多，游医、假医出没不定，黑诊所游击隐蔽，租赁承包科室真假难辨，部分非法行医问题依然十分突出，虚假宣传、夸大疗效、骗取钱财、贻误治疗等现象时有发生，甚至引发个别恶性医疗事故和医疗纠纷，广大人民群众深恶痛绝。非法行医问题已经成为社会各界关注的焦点，成为危害群众、危害社会的“顽症”和“毒瘤”，严重影响了人民群众的身体健康和生命安全，阻碍了卫生事业的全面协调可持续发展，损害了党和政府及卫生行业的整体形象。

医疗安全关系到千家万户，我们要充分认识到打击非法行医的重要性和紧迫性，站在保民生、保稳定的高度，增强责任感和使命感，认真落实专项整治的工作任务，切实履行职责，按照会议的统一部署，明确目标，坚定信心，维护正常的医疗服务秩序，维护人民群众健康权益，推动我区医疗服务市场健康发展。

二、突出重点、重拳出击

非法行医具有很强的欺骗性、隐蔽性。一些游医、假医借助虚假宣传招摇撞骗，打着医学科研的幌子误导患者，承包承租医疗机构的科室隐匿窝藏，不断变换形式，变换场所，从事非法诊疗活动。按照这次打击非法行医专项行动确定的重点内容，要对各级各类医疗机构、个体诊所开展拉网式检查。一是抓住重点区域。加大对城区及各镇属区域医疗卫生机构的监督检查力度，加大对游医、假医的打击力度。二是抓住重点部位。查处至今尚未清理的出租承包科室或变相出租承包科室、查处无证行医的个体诊所以及药店无证行医行为。三是抓住重点环节。主要是个体“黑诊所”，虚假医疗广告，以义诊名义推销产品、诈骗钱财、欺骗群众的行为，非法聘用无证人员行医，非法开展性病诊疗、非法鉴定胎儿性别等行为。打击非法行医，要围绕重点，找准要害，要善于发现非法行医的蛛丝马迹，掌握非法行医活动的规律，注重查处隐蔽的、流动的假医或江湖游医；要查源头、端窝点，反复打，出手要快，出拳要重，对那些群众反映强烈，危害群众健康安全的害群之马，要像治“牛皮癣”一样，用重药彻底根治。尤其是对领导批转、媒体报道或跨区域，性质恶劣的大案要案，要集中力量，联合攻坚，重点突破，从重从快严厉打击，涉嫌犯罪的案件要及时移送公安机关，严惩非法行医违法犯罪分子，切实保障医疗安全，维护人民群众的健康权益。

三、打建结合、标本兼治

非法行医现象之所以在社会上普遍存在，成为当前群众关注的热点问题，足以说明它有着深刻的社会根源和滋生的条件。其成因复杂。一是卫生资源分布不合理，城乡之间发展不协调，农村、基层医疗条件较差；二是医疗保障水平低，群众就医负担重，尤其是不少弱势群体有图便宜心理；三是虚假广告误导，蛊惑了群众就医趋向。因此，打击非法行医，是一项复杂的系统工程，既要清创除疾，又要刨根挖源，做到打建结合、标本兼治。

一要加快实施卫生体系建设，努力改善基层就医条件，为群众提供更加优质、便捷、价廉的医疗卫生服务。

二要严格医疗监管。要进一步规范医疗审批行为，及时沟通卫生机构人员的准入、许可、校验信息，清理不符合设置标准的医疗机构。要结合医院“三个建设年”活动，不断完善管理体制和运行机制，进行合理功能定位，加强分类指导，强化医疗机构及其从业人员的医德医风教育和规范化管理。

三要保持高压态势。要树立长期作战意识，思想上不麻痹，工作上不松懈，持之以恒打击各种名义的非法行医违法犯罪行为，防止非法行医行为的反弹或死灰复燃。经过集中打击和专项治理，非法行医行为在近期内可能会有所收敛。但是，对非法行医的整治，不可能靠这次专项行动解决所有深层次的问题。要充分认识到非法行医的复杂性和顽固性，要始终保持高压严打态势，不断巩固和扩大整治成果。

四要建立长效机制。在集中打击非法行医专项行动的同时，要积极探索、完善对医疗服务市场监管的有效模式和方法，创新思路，建立健全日常监管的长效机制，加强对医疗服务市场的日常监管，实现监管工作的经常化、制度化，法制化，规范化。

四、部门联动、合力攻坚

依据国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，最高人民检察院、全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室、公安部、监察部出台了《关于在行政执法中及时移送犯罪案件的意见》，最高人民法院出台了《关于审理非法行医刑事案件具体应用法律若干问题的司法解释》，卫生部联合公安部门下发了《关于在严厉打击非法行医和非法采供血中加强衔接配合的暂行规定》，为打击非法行医行为提供了有力的法律依据和政策支持。要建立沟通协调，建立联席会议制度和衔接配合机制，形成联动机制，及时移送涉嫌犯罪的非法行医案，让屡教不改、顶风作案，以“游击战、运动战”等变换方式逃避打击的非法行医犯罪分子受到法律的严惩，维护卫生法规的权威。重大复杂案件，发现有可能逃逸或转移证据的，可提请公安机关提前介入，及时协调解决卫生执法中的新情况或疑难问题。同时公安、工商、食药监、卫生监督等执法人员，要采取协同作战的方式，开展精确、全程、快捷的联合打击工作，达到办理一件案件，震慑一大片的效果。总之，要通过运用法律、制度等综合手段有效解决有法不依，执法不力，执法不严的问题，对医疗服务市场实现全方位监管，达到从源头上根治非法行医的目的。

五、加强领导，明确责任

当前，医药卫生体制改革正在经历前所未有的重大变革，卫生监督职能也有所调整。但是，卫生部门为人民群众健康服务、维护人民群众健康权益的任务没有变。打击非法行医，维护医疗秩序是我们义不容辞的责任，必须牢记使命，认真履行法律赋予我们的神圣职责，切实保障群众的健康权益。一要切实加强领导。区“打非”办要有切实可行的实施方案，精心部署，周密安排。综合协调各有关部门，开展有力的整治行动，做到认识到位、组织到位、执法到位。二是实行属地管理。逐级落实工作任务和工作目标，一级抓一级，层层抓落实。对辖区内的非法行医行为不姑息、不迁就，不手软、不护短，尤其是对非法行医窝点和大案要案要坚决查处，追根溯源，严肃处理。三是实行问责制。各部门既要认真组织好本辖区内的专项行动，又要对各医疗卫生机构依法执业情况加强监督检查。对不履行或不正确履行法定职责，对非法行医视而不见、执法不严或因部门保护主义严重，造成非法行医泛滥、医疗服务市场混乱的单位，要严肃追究有关责任人和当事人的责任。

同志们，打击非法行医、建立规范的医疗服务市场是构建和谐社会的重要组成部分，是维护人民群众健康权益的有效措施，我们要不负重任，不辱使命，严格执法，迅速行动，打出声势，打出威风，打出成效，打出形象，为推进我区经济社会又好又快发展做出新的、更大的贡献。

谢谢大家！

第五篇：矿级领导权责清单

法人安全生产权责清单

法定代表人，是安全生产第一责任人，全面负责本单位安全生产工作。安全生产职责如下：

一、建立、健全安全生产责任制

1.组织制定矿级领导和分管部门负责人安全生产责任制。

2.组织审定本单位安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

二、组织制定本单位安全生产规章制度 3.组织审定本单位安全生产规章制度。

4.负责审批本单位安全生产规划，确定本单位安全生产目标。5.负责建立安全生产工作例会制度，并定期组织召开。

三、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划

6.组织审定本单位安全生产培训计划及考核制度，并督促分管领导落实。

四、保证安全生产必需的资金投入

7.负责审批本单位安全费用提取和使用计划，保证安全费用足额提取和使用，并组织开展监督检查。

五、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 8.负责组织重大隐患排查治理工作，并督促经理层落实。9.定期召开本单位安全工作会议。

10.组织开展或督促矿级领导开展职业病危害防治工作，督促分管领导依法为从业人员办理工伤保险。

六、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案 11.负责审批本单位生产安全事故应急救援预案。

七、及时、如实报告生产安全事故 12.按规定及时、如实报告生产安全事故。13.负责组织事故抢险救援。

八、组织保障

14.确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人。

15.依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。

九、依法办矿，依法管矿

16.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准规定。17.负责本单位及依法生产和建设。

18.督促依法办理采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照;督促主要负责人参加安全生产知识和管理能力考核并合格。

十、安全生产职责落实与考核

19.督促本单位安全生产管理人员依法履行安全生产职责;负责本单位安全生产目标、安全生产责任制落实情况的监督考核。

20.定期研究安全生产工作，督促矿级领导向职工代表大会报告安全生产情况，定期向业绩考核部门汇报安全生产情况。接受工会、从业人员对安全生产工作的监督。

21.落实对生产安全事故责任人及责任单位的处理意见;督促落实事故防范措施。

22.督促落实安全生产监管监察指令。

十一、其他 23.督促落实安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作。24.监督实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康。25.履行法律法规规定的其他安全生产职责。

矿长安全生产权责清单

矿长是煤矿安全生产的第一责任人，矿安全生产委员会主任，对安全生产工作全面负责。安全生产职责如下：

一、建立、健全安全生产责任制

1.组织制定和审定安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

2.组织制定班子成员和分管部门负责人安全生产责任制。

二、组织制定安全生产规章制度和操作规程，审查安全生产规划 3.组织审定安全生产规章制度和操作规程;组织制定安全生产规划、安全生产计划。

4.负责按照矿井核定生产能力组织生产。

三、组织制定并实施安全生产教育和培训计划

5.组织审定安全培训计划。组织职工全员培训、新工人岗前培训等，组织安全生产管理人员参加安全培(复)训。

四、保证安全生产投入的有效实施

6.组织制定并落实安全费用提取和使用计划，保证安全生产投入的有效实施。

7.负责落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理计划;负责重大安技措工程的组织实施。

五、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 8.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准规定。9.组织审定隐患排查治理方案。每月至少组织并参加1次安全生产大检查和专业专项检查。

10.按规定审批瓦斯日报表、井下烧焊措施等。

11.负责落实瓦斯综合治理工作，做到监控系统有效、瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

12.组织制定并督促落实矿领导带班下井制度;每月带班下井不少于5次。

13.落实职业病危害防治工作，依法为从业人员进行健康体检和办理工伤保险。

14.负责主持召开安全办公会，听取安全工作汇报，研究解决生产安全问题。向职工代表大会、职工大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员对安全生产工作的监督。

15.保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

16.每月组织不少于1次的重大安全隐患排查。

六、组织审定并实施生产安全事故应急救援预案

17.组织审定矿井灾害预防和处理计划、生产安全事故应急救援预案;每年组织开展矿井综合或专项应急救援演练。

18.组织指挥事故抢险救援。发生事故和重大灾害时，负责启动事故应急响应。

七、及时、如实报告生产安全事故 19.负责向煤矿安全监管监察部门及煤矿本单位及时如实报告生产安全事故。

20.组织涉险事故、非人身事故调查。

八、依法办矿，依法管矿

21.依法办理“采矿许可证、工商营业执照、安全生产许可证”，并保证合法有效;督促安全生产管理人员参加安全生产知识和管理能力考核并合格。

22.依法依规组织生产，杜绝超层越界开采和超能力、超强度、超定员组织生产行为;落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

九、组织保障

23.确定符合条件的矿井分管安全生产的负责人、技术负责人;依法设置矿井安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。

十、安全生产职责落实与考核

24.落实安全生产目标、安全生产责任制考核办法。25.落实事故责任人及事故责任单位处理意见。28.落实安全生产监管监察指令。

八、其他

26.依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设工作.27.组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康;29.外出期间必须明确专人代行矿长职权。30.履行法律法规规定的其他安全生产职责。

总工程师安全生产权责清单

总工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责各专业技术责任。安全生产职责如下：

1.组织建立矿安全技术管理体系。

2.组织制定副总工程师、分管部门负责人安全生产责任制;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。

3.负责组织制定和审查矿灾害预防和处理计划。

4.负责编制安全生产规划、生产建设计划;负责审批瓦斯治理、水害防治等中长期规划。

5.组织制定矿井专业人员培训计划，检查特种作业人员接受安全培训和持证上岗情况。

6.组织编制矿井生产接替计划，合理安排生产布局，杜绝不合理集中生产。

7.组织开展隐患排查工作，组织制定矿井重大隐患治理方案。8.组织开展矿井通风阻力测定、矿井瓦斯等级鉴定、煤层瓦斯参数测定、煤层自燃倾向性和煤尘爆炸性鉴定工作;组织开展矿井隐蔽致灾地质因素普查和地质补充勘探工作。

9.组织编制并实施矿井采区设计，组织审批作业规程，并监督实施。10.审批矿井通风系统图、通风网络图、采掘工程平面图、通风月报表、测风报表、安全监控报表，审核瓦斯日报表和地质、水文地质相关图件及基础台帐等。12.组织编制矿井地质报告、矿井地质类型和水文地质类型划分报告、地质或水文地质补勘报告;组织编制并实施瓦斯防治和防治水“一矿一策、一面一策”和矿井回收井筒保护煤柱开采设计。

13.审批采掘工作面水文地质情况分析报告、各类防治水工程效果验证报告和地面防治水工程设计、矿井防水煤(岩)柱设计、采掘工作面探放水设计、“一通三防”安全技术措施等。14.每月组织召开1次专业专题会议。

15.组织上传监管监察部门要求上报的有关生产安全信息。

16.参与安全质量标准化检查工作;监督检查顶板管理、“一通三防”、火工品管理和防治水等工作。

17.督促副总工程师及相关职能部门做好分管范围内的安全技术管理工作。

18.制止和查处超通风能力生产、瓦斯超限作业等行为。

19.制止和查处受水害威胁的采掘工作面未采取防治水措施或执行不到位组织生产行为;参与查处采掘工作面通风系统、防排水系统不符合规定组织生产行为。

20.审查生产安全事故应急救援预案，组织瓦斯爆炸、火灾、突水事故等应急救援演练，组织反风演习;参与矿井综合应急救援演练。21.组织审批新技术、新材料、新装备、新工艺入井试验的安全技术措施并负责实施。

22.按职责权限落实事故防范措施，严格落实矿领导带班下井制度。23.按职责权限落实安全生产监管监察指令。24.履行法律法规规定的其他安全生产职责。安全矿长安全生产权责清单

安全矿长负责全矿安全生产监督管理工作，在矿长领导下，履行安全生产监督管理职责。安全生产职责如下：

一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

1.组织制定分管部门负责人安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。

2.组织制定矿安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

3.组织制定安全培训计划，组织实施安全生产管理人员、特种作业人员及全员培训工作，负责安全培训、考核工作;参与制定安全文化建设、宣传教育计划。

4.贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准规定等。

三、监督检查重大危险源的安全管理措施

5.参与制定安全生产规划、灾害预防和处理计划、月度安全生产计划。

6.负责重大危险源的安全评估和安全现状评价工作。

7.参加矿安全生产会议，通报安全大检查、事故隐患排查情况，督促相关部门或单位按照“五定”原则消除事故隐患。8.负责上报重大事故隐患并提出整改意见。

四、组织或参与应急救援演练 9.组织开展矿井应急救援演练。

五、检查安全生产状况、排查事故隐患

10.组织开展安全生产大检查、安全质量标准化检查;负责组织安全动态检查;监督检查安全生产责任制落实情况;督促及时上传监管监察部门要求上报的采掘工程平面图、通风系统图、安全监控系统、人员定位系统等有关生产安全信息。

11.负责监督职业危害防治工作。

12.监督检查作业规程、安全技术措施落实情况;监督检查岗位人员按章操作情况。

13.监督检查瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输等重大灾害预防和治理。

14.总结分析生产安全事故原因，吸取事故教训，制定防范措施，并监督落实。

六、履行职责，制止违章

15.贯彻执行安全生产工作决定、瓦斯综合治理规定、安全质量标准化建设考核评比办法和地测防治水管理办法等。

16.负责实施安全目标考核;监督落实安全费用提取和使用。

17.督促办理采矿许可证、工商营业执照和安全生产管理人员参加安全知识和管理能力考核并合格;负责办理安全生产许可证;制止和报告无证或证照过期等组织生产行为。

18.监督检查职业病危害防治及依法为职工办理工伤保险工作。19.制止并报告超能力、超强度、超定员组织生产现象;查处瓦斯超限作业;查处受水害威胁采掘工作面未采取防治水措施或执行不到位组织生产行为;查处通风系统、防排水系统不符合规定组织生产行为。20.参与瓦斯浓度超限事故追查，并监督落实防范措施。

七、落实事故隐患整改措施

21.参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及事故责任单位处理和防范措施落实。

22.组织对涉险事故、非人身事故调查处理。23.负责落实安全生产监管监察指令,并及时反馈。24.受理、查处安全生产举报事项。

八、其他

25.严格落实矿领导带班下井制度。

26.履行法律法规规定的其他安全生产职责。

机电矿长安全生产权责清单

机电矿长在矿长领导下，负责机电运输安全生产工作，按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，履行安全生产管理职责。安全生产职责如下：

1.组织制定分管部门负责人安全生产责任制和操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。2.负责编制机电运输生产安全事故应急救援预案;参与编制矿井灾害预防与处理计划。3.组织制定机电运输岗位人员安全培训计划，参与机电运输岗位人员安全培训。

4.监督检查机电运输岗位人员接受培训和持证上岗情况，职业危害防护设施、用具使用情况。

5.负责矿井提升、运输系统和矿井供电系统的安全可靠。

6.负责矿井提升、运输设备和主要通风机、压风机、主排水泵等设备的安全运行。

7.负责局部通风机“三专两闭锁”供电和掘进工作面双风机自动切换安装工作。

8.组织制定矿井提升、运输、供电系统技术改造方案;组织制定大型设备安装、拆除安全技术措施。9.负责建立矿井应急排水系统。

10.组织制定机电运输设备大修和更新计划;开展矿井停产检修工作。

11.负责落实机电运输设备、材料的检测检验工作;负责机电设备、设施日常检修、检查维护工作，及时消除电气设备失爆等事故隐患。12.负责淘汰不符合标准、规定和规程要求的机电设备、材料，杜绝非防爆、非阻燃、无煤安标志(MA)的设备、器材、仪器仪表入井。13.组织制定极端天气条件下矿井供电安全保障措施。14.组织制定机电运输事故隐患排查治理方案，并组织实施。15.组织开展主副井提升、电气防爆、供用电安全、斜巷运输等专项检查。

16.查处并及时制止违章指挥、违章作业、违反操作规程的行为。17.负责开展矿井联合排水试验。

18.参与安全生产大检查，开展机电运输安全质量标准化检查。19.参加安全办公会议，汇报机电运输事故隐患，并提出整改方案。20.参与制定矿井安全生产计划。

21.参与应急救援演练;组织开矿井无计划停电应急救援演练。22.参与事故抢险救援，配合事故调查;按职责权限落实事故防范措施。23.督促落实职责范围内的安全生产监管监察指令。24.严格落实矿领导带班下井制度。25.履行法律法规规定的其他安全生产职责。

生产矿长安全生产权责清单

生产矿长在矿长领导下,负责采掘系统安全生产工作,按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，履行安全生产管理职责。安全生产职责如下：

1.组织制定分管部门负责人安全生产责任制和操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。2.负责按照确定的采煤方法、采掘工艺、巷道支护方式、生产接替组织生产，淘汰落后的生产工艺。指导制定掘进工作面开门、贯通、过地质构造带等安全技术措施。

3.负责组织采煤工作面投产验收;负责组织采煤工作面安装、初次放顶、掘进工作面开门、贯通和过地质构造带期间的干部跟班、带班工作。检查岗位人员按章操作情况。

4.指导制定采煤工作面初次放顶、过地质构造带等安全技术措施，并监督实施;协调采掘作业与瓦斯治理、水害防治、机电安装等安全管理工作。5.负责采掘安全管理工作。检查采掘工作面顶板、煤壁、安全出口及两巷安全管理，检查采掘工作面支护、设备和职业病防护设施等完好情况。6.组织开展采掘系统安全质量标准化工作;参与安全大检查、质量标准化检查;参与检查采掘系统的通风、瓦斯防治、机电运输等安全管理工作。7.监督检查日常安全生产调度工作，督促调度所建立完善各类调度台帐，记录干部下井、带班信息;负责生产调度系统通讯畅通。

8.负责职责范围内作业场所事故隐患排查治理工作,制止超能力生产、不满足安全生产条件组织生产行为。

9.负责落实采掘系统隐患整改措施，督促生产单位按照采掘作业规程、安全技术措施等施工，落实采掘作业场所综合防尘措施。

10.参与审查安全生产规划、生产建设计划和瓦斯治理、水害防治等中长期规划。

11.参与制定安全培训计划，指导采掘系统安全培训工作;检查采掘系统安全培训、考核工作情况。

12.参与制定生产安全事故应急救援预案;参与生产安全事故应急救援演练。

13.参与事故抢险救援，配合事故调查;按职责权限落实事故防范措施。14.落实职责范围内的安全生产监管监察指令。15.严格落实矿领导带班下井制度。16.履行法律法规规定的其他安全生产职责。党委书记安全生产权责清单

党委书记主持党委全面工作，是矿安全生产委员会副主任，负责安全宣传教育、安全文化建设等工作，按照“党政同责、一岗双责”原则，与矿长共同承担安全生产领导责任，履行安全生产职责。安全生产职责如下：

一、建立、健全安全生产责任制

1.负责组织宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规。2.参与审定煤矿安全生产责任制;组织制定党委班子成员和分管部门负责人安全生产责任制。

二、参与制定安全生产规划、规章制度

3.参与制定安全生产规划、生产建设计划和安全生产管理制度。

三、组织制定、督促实施安全宣传教育计划

4.组织制定安全宣传教育、安全文化建设计划;参与安全教育培训、考核等监督检查。

四、参与制定实施生产安全事故应急救援预案

5.参与制定矿井灾害预防和处理计划、生产安全事故应急救援预案，参加矿井应急救援演练。

6.参与事故抢险救援，负责安全保卫、信息发布、善后处理等工作。

五、监督、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 7.监督检查安全生产工作，监督落实领导干部带班下井、跟班情况。8.参加矿长安全办公会议，对重大生产安全问题提出意见。9.组织党政工团等部门开展安全检查活动。

六、组织保障

10.参与制定安全生产管理机构设置及人员配备方案。11.负责对安全生产管理人员选拔任用进行考察培养。

七、安全生产职责落实和考核

12.负责将安全生产工作纳入党政领导班子成员年终考核的内容，并实行安全生产“一票否决”。

13.负责落实对政工干部履行安全生产“党政同责、一岗双责”情况的监督检查。

14.组织制定并监督落实安全生产问责制度，对违反安全生产法规的党员干部按规定给予纪律处分。

15.按干部管理权限落实事故责任人的处理意见。

八、其他

16.履行法律法规规定的其他安全生产职责。