第一篇：2010年迭部县教育系统校园安全责任书及考核评比标准
2010年迭部县旺藏学区 校园安全工作目标管理
责
任
书
学校主要领导：学校分管领导：
签订时间：二0一0年月日
2010年迭部县旺藏学区校园安全责任书
及考核评比标准
校园安全是关系到千家万户，是社会稳定的大事，市建设和谐社会的重要组成部分。抓好校园安全工作是每个教育工作者义不容辞的重要责任，要常抓不懈，为了进一步加强校园安全工作保障广大师生的生命安全不损害，维护学校良好的育人环境，真正做到校园的绝对安全，特制定本责任书及考核评比标准。
目标任务
一、健全机构和人员配备（10分）
1、班级安全工作小组及其工作机构健全。（5分）
2、班主任第一负责人，代课教师第二负责安全工作人，能够保证班级的工作正常开展。（5分）
二、加强组织，扎实安排部署安全工作（15分）
1、高度重视安全工作，及时研究部署，解决突出问题。（5分）
2、及时召开安全管理专题会议研判安全形势，研究部署具体工作，制定具体方案及措施。（5分）
3、认真学习传达县教育局、学校关于校园安全工作会议和文件精神，加大校园安全工作的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。（5分）
三、健全各项制度(12分)
1、制定各班安全工作应急预案。（2分）
2、门卫制度要健全，要安排专职门卫，要执行门卫登记制度。（2分）
3、值班制度要健全，值班人员值班、巡逻责任明确。（2分）
4、要进行学校安全隐患排查、整改工作，一学年至少两次。（2分）
5、校园内在建工程要设立安全隔离网、警示牌，对学生要进行相应安全知识教育。（2分）
6、寄宿制学校宿舍管理制度要健全，值班工作安排要到位。（2分）
四、建立班级安全信息预警机制（12分）
1、健全安全信息网络。建立情报信息小组，确定信息联络员，确保重大政治活动、重要节庆和敏感期间信息渠道畅通。（4分）
2、加强班级情报信息报送工作。按情报信息报送程序及时准确上报各类信息。群体性事件2小时内报告，重大事件随发随报，对发现的重大社会矛盾12小时内报告，非法进京上访和重特大案件、事故6小时内报告。（4分）
3、加强校园安全形势分析研判工作，及时提出加强和改进工作的意见和建议，并报告分析研判结果。（4分）
五、完善防控措施（30分）
1、制定完善细化各项应急预案，保障班级疏散通道，安全出口畅通，并设置符合国家规定的安全疏散标志和应急灯。（5分）
2、进一步加强单位门卫制度，严格检查校园内出入人员和车辆，防止不法分子出入和危爆物品等流入。（5分）
3、加强对师生的教育管理，做到对重点人员、可疑人员的跟踪
控制。（5分）
4、加强校园安全管理，切实防止各类安全事故的发生。（5分）
5、传染性疾病和食品安全工作，寄宿制学校大灶要坚持执行食物24小时留样备查制度，饮用水要安全。（5分）
6、食物中毒、饮用水安全、交通事故、自然灾害、人生意外伤害等安全宣传教育和应急演练工作重视。（5分）
六、责任落实（15分）
1、层层签订安全责任书，明确工作职责和任务，狠抓责任制的落实。（5分）
2、单位领导班子、领导干部要把安全工作的实绩纳入干部考核体系，建立领导干部教职员工学校安全工作实绩档案。（5分）
3、加强对班级
安全责任制的检查、监督工作，对发现的问题，及时督促进行整改。（5分）
七、校外安全方面（6分）
1、对校园周边安全隐患的排查。（包括师生的矛盾纠纷）（2分）
2、强化交通安全意识。加强学生上下学时段值班护送和疏导管理，路队护送制度要健全并责任到人。要重视和加强走读学生自行车的管理检查，增强学生骑车安全意识。（2分）
3、加强宣传教育，要求学生在上学、放学途中对马路边在建工程绕行，以防意外事故。（2分）
检查考评和奖惩办法
1、执行本责任书的情况由本学区安全领导小组及其办公室负责检查督导和统一考评。
2、检查考评包括平时抽查、半年检查、年终考核。
3、考评实行百分制，共分四个等次：91分至100分为优秀、81分至90分为良好、71分至80分为一般、70分以下为差。
4、各单位要于年底检查考核时写出自评报告。自评报告要如实反映工作情况，并提出简报，动态、会议纪要、文件、数字等资料。凡提供情况不翔实、不具体的，将视情扣减相关项目分值。
5、本责任书从签订之日生效，如责任人变动，由继任领导负责执行。
第二篇：校园之星评比标准
附小好少年评比办法
一、评比标准： 学习之星
1、上课认真听讲，积极发言，按时完成作业，书写规范；
2、各学科学习成绩优秀，积极参加学校举行的学科特色活动，能起到模范带头作用；
3、能够主动阅读大量图书，并能与他人分享读书心得。
守纪之星
1、遵守课堂纪律，不交头接耳、不做小动作；
2、不在楼梯、走廊追逐打闹、大声喧哗；
3、按时、按要求参加升旗仪式；
4、两操、路队能做到不说话，规范有序地进行。
礼仪之星
1、言语文明，讲普通话，见到老师及来访客人能主动问好，同学间使用文明用语；
2、行为文明，坐立行走姿势正确，无打架、骂人、说脏话等不良行为记录；
3、课堂发言先举手，不随意打断老师讲课；
4、仪表整洁，发型标准，红领巾、黄帽佩戴规范，身体无异味。
美德之星：
1、孝敬父母、尊敬老师，说话有礼貌，不顶撞父母师长；
2、会关心，会分享，会合作，互助互爱，自觉关爱他人，友善待人；
3、不攀比吃穿，不乱花钱，不铺张浪费，节约水电，低碳环保；
4、拾金不昧。
艺体之星
1、具有一定的艺术或体育特长；
2、积极参加学校组织的各类艺术、体育活动；
3、参加各级文体比赛，取得优异成绩。
劳动之星
1、热爱劳动，积极参加校内外劳动；
2、按时、按要求地完成值日，做到认真负责；
3、有良好的劳动卫生习惯，珍惜劳动成果，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，不随地吐痰，发现杂物能主动捡起。
二、评比办法
1、每两月由各班评出“学习之星”、“守纪之星”、“礼仪之星”、“美德之星”、“艺体之星”、“劳动之星”各2—3名，由班主任老师为获奖同学颁发奖章。
2、获得班级颁发的三枚奖章的同学将有大队辅导员为其颁发一枚小型“附小好少年”奖章。
3、获得两枚小型“附小好少年”奖章的同学将有校长为其颁发一枚较大型“附小好少年”奖章。
2016、3
第三篇：班组建设考核评比标准
一、班组建设考核评比标准
（一）班组建设先进单位评比标准
1、全年安全生产任务完成好，无重伤以上安全事故的，生产经营目标超额完成的单位。
2、矿井在集团历次考核评比中考核得分在前的单位。
3、矿井开展班组建设工作成效显著的单位。
4、矿井无其他生产经营重大问题的。
5、矿井班组建设管理体系完善，考核体系运行正常。
6、矿井班组建设工作循序推进，评选典型模范，激励措施效果显著，对班组建设工作重视。
7、矿井班组建设工作有特色、班组基础管理水平整体上台阶的。
（二）班组建设先进区队评比标准
1、区队较好的完成（公司）矿下达的安全、生产任务、工程质量、文明生产、材料消耗等各项任务指标，各项工作业绩突出或有特殊贡献，安全生产任务完成好。
2、区队管理制度规范、对班、工长认真考核，制度落实认真，考核体系运行好。
3.区队班组建设验收考核评分在前，管理职责落实好。
4、区队无轻伤以上人身事故，安全情况好。
5、区队作风建设开展好，重视队伍管理，综合治理稳定、团队文化建设好。
6、区队“五型”班组建设工作创建有计划、有实施办法，创建工作有特色。
7.区队评先树优工作开展认真、激励工作有成效。
8、区队能积极组织的完成矿（公司）开展的班组竞赛、技能比武、各项文体活动等其他工作任务，有效果。
（二）优秀班组评比标准
1、班组安全无轻伤以上及其它事故，班组全年出现“不安全行为”人员（矿级）总数采掘一线不超过5%，辅助班组不超过2%；其他地面班组不出现。
2、班组生产任务指标完成好；
3、班组团结稳定队伍作风好凝聚力强；
6、班组无违纪违法和“三违”现象；
7、班组科技创新和双增双节效果好；
8、班组实行民主管理、班务公开；
9、“五型”班组创建效果明显；
10、班组安全文化氛围浓厚。
（三）优秀区队长评比标准
1、全年区队安全生产任务完成好，无轻伤及以上事故，各项考核居于前列的；
2、能认真抓好区队的各项管理工作，岗位职责履行到位，区队安全管理情况好，材料节约。
3、本人工作业绩突出，在抓班组建设工作中有突出业
绩，制度管理规范，班组管理水平整体上台阶的；
4、通过公司验收考核，月考核累计分在前列的；
5、重视对班组长、后备班组长的培养，有计划、有落实。
6、在班组建设创建工作中有创新、能树先选优的，能组织区队班组开展班组竞赛活动的；
7、所在区队实行民主管理，年终被评为“六好区队”的。
8、对矿井安全生产有特殊贡献的。
（四）优秀班组长的考核评比标准
1、具有优秀的政治思想素质，爱岗敬业，成为班组争先创优的带头人。
2、在班组管理工作中，不断创新工作思路，所带领的班组圆满完成上级交给的安全、生产任务，及其他工作任务。
3、班组实现安全管理无轻伤以上及其它事故。
4、班组竞赛活动中成绩突出，能起到先锋模范作用。
5、树立终身学习的人生理念，结合岗位工作不断学习，将理论知识转化为操作技能，不断自我超越。
6、业务熟练技术技能精，具有攻克技术难关的工作能力，具备适应多岗位需要的技能和本领。
7、所带领的班组在全矿班组建设评比中名列前茅，成绩稳定。
8、抓班组员工培训，不断提高班组员工整体素质。
9、敢于创新，班组管理有新经验、新办法并能在全矿推广的班组长。
(五)星级员工评选标准
1、思想政治觉悟高，爱岗敬业、团结协作，有较强的集体荣誉意识的；
2、在班组生产活动中表现积极，个人岗位安全无事故；
3、在班组生产工序中能胜任岗位工作，业绩突出的；
4、能积极学习岗位技能知识，取得中级以上技能操作证书的；
5、能遵守矿井安全生产及其他制度要求，无不安全行为及其他违纪行为的。
6、在工作中能帮教其他员工，积极传授岗位技能知识的。
7、在生产活动中进行技术革新活动为班组区队增收降耗，双增双节的。
(六)岗位能手评选标准
1、思想政治觉悟高综合素质好；
2、安全生产任务各项指标完成好，优质超额完成工作；
3、职业技能中级及以上证书；
4、在技术比武中取得优异成绩的；
5、技能精湛解决急难险重问题，岗位贡献突出革新成
果显著；
6、善于钻研业务技术一专多能；
7、有岗位技术发明、改造，应用效果好。
二、班组建设考核评比办法
（一）集团班组建设达标考核办法
1、各煤矿每月对班组建设情况进行动态检查考评，每季度进行一次全面检查考核。各地面单位每季度对班组建设进行一次全面检查考核。集团公司班组考核于每季度头一个月对上季度进行考核。其中对属基层单位负责的班组建设内容考核占30分，采取集中查资料、问情况、听汇报、管理人员访谈等形式进行；对属各区队车间负责的班组建设内容考核占40分，采取到各基层单位抽查2－3个区队车间进行全面检查的形式进行；对属各班组负责的班组建设内容考核占30分，采取在被抽查的区队车间中分别选择1个班组进行全面检查的形式进行，班组属煤矿的必须结合井下现场情况进行检查考核。
2、经考核，70分以下为不合格班组，70—85分为合格班组，85分以上—95分为先进班组，95分以上为优秀班组。
3、考核期内，班组安全目标和生产目标均完成且无轻伤及以上事故，加5分；
4、考核期内，区队安全质量标准化达标、无轻伤及以上事故，加5分；
5、考核期内，所在基层单位安全目标、生产目标均完成且实现“精品工程”，加5分；
6、考核中，对基层单位、区队、班组分步考核，同一扣分、加分因素不重复扣、加分。
7、考核中发现相同扣分因素反复出现的，可按评分标准累计扣分，扣分上限为所在大项分值。
8、考核中发现弄虚作假现象，一次扣10分。
9、考核中如遇特殊情况，由考核组现场平衡。
（二）班组建设先进单位、先进区队、优秀班组考核评比办法
1、集团每年召开一次班组建设表彰会，集团班组建设办公室对全集团45个生产经营单位进行考核，对考核评比中综合得分在前30%，约10—15个先进单位给予表彰。
2、经考核，根据各厂矿对（车间）区队的考核得分结果，每年按（车间）区队总数比例的10%给予表彰。
3、经考核，每年从所有班组中评选出3%，约100个优秀班组作为优秀班组给予表彰。
（三）优秀区队长、优秀班组长考核评优办法 1.要求各单位依据考核标准，从各（科）队中评选出8%，作为优秀区队长加以表彰。
2.每年从2868个班组中评选出100个优秀班组长，其中选出具有特殊贡献的10名班组长，作为十佳班组长给予特殊表彰。
班组2868 个，45个单位，15个矿井 洗煤厂3个，筹建单位6个，销售、物资供应、煤化工、能源工程管理、物业服务等单位21个。
第四篇：安全宣传教育质量标准化标准及考核评比办法
安全宣传教育计划及考核评比办法
第一条
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步推进安全宣传教育建设，提升干部职工安全素质和能力，营造安全生产良好氛围，确保实现安全生产奋斗目标，根据集团公司《安全质量标准化管理制度》和《安全宣传教育管理办法》规定，特制定本标准和办法。
第二条
本标准和办法采用百分制考核。检查评定内容为：党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动15分；安全宣传思想教育20分；群众安全教育、群监网活动15分；女工、家属协管安全活动15分；青年安全教育活动15分；安全培训教育20分。（具体见附表）
第四条
本标准和办法采用动态抽查、月度互检、季度考核等形式，每季进行打分考核、排名排队、总结讲评和奖励兑现。奖励综合得分前三名和单项得分第一名。同时，综合得分除专项排名考核外，按比例折算后纳入到集团公司安全质量标准化检查考核总分之中。
第五条
本标准和办法解释权为集团公司安全质量标准化和安全宣传教育管理领导组。
一
“党员安全责任区”“ 党员身边无事故” 15
1.每年制定活动方案和活动措施，每季制定活动计划，做到有计划，有目标，有措施。无、季度方案、计划和措施，扣0.5分
2.支部依据考核办法对党员按月进行考核。
3.建立党员安全责任区汇报卡，在发现或处理安全隐患、提出合理化建议时，应及时填卡向支部汇报.党员填卡数每人每月不少于3份，安全隐患未得到及时处理，每有1条，扣0.5分；合理化建议未得到及时采纳，每有1条，扣0.5分；填卡数量每少1条，扣0.5分
4..党员认真履行职责，发挥示范作用、帮助作用、教育作用，安全作业，遵章守纪，以先进行为带动广大职工
查阅资料，了解情况。党员发生严重“三违”，每有一人次扣0.5分；责任区职工违章或发生事故，支委成员未进行帮教扣0.5分；党员作用发挥不到位，扣1分
5.深入开展形式多样的“创建党员安全示范责任区，争当党员安全责任区示范个人”活动，总结推广好经验、好做法，选树表彰示范集体和先进个人
查阅资料，了解情况。未开展有特色的、有针对性的活动，扣0.5分；总结推广好经验、好做法，扣0.5分；未选树典型，扣0.5分
安全宣传教育质量标准化标准及评分办法
序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法 二 安全宣传思想
1.健全完善安全宣传教育领导组，设立队兼职安全宣传员，加强组织管理，明确部门职责，完善管理办法，落实专项资金。制定安全宣传教育工作计划、季度工作重点和月度工作安排，并认真按照计划安排抓好各项工作和活动的有效落实。及时完成集团安排的安全宣传教育工作任务。第一季度重点查看计划，并查看季度目标、月度安排及落实情况的原始资料；以后每季度重点查看季度目标、月度安排及活动开展的原始资料：机构不健全、职责不清扣0.5分，未落实专项资金扣0.5分，计划活动有一项未完成扣0.5分；未完成有关任务有一项扣0.5分
2.充分利用广播、电视、报纸、信息、网站等现有媒体，围绕安全生产阶段性主题开展安全宣传。每月在晋兴公司其以上报纸发表安全稿件不少于两篇，发表安全稿件少1篇扣0.5分
3.井下、井上工作现场的安全标志警示标牌要突出宣传安全文化理念、安全操作规程等内容，做到醒目清晰；安全牌版等要突出宣传安全生产目标任务、安全文件会议精神和安全知识等内容，做到时效性针对性强；安全文化长廊要突出人文关怀和温馨提示，做到图文并茂、知识丰富、感染力强。应当有但没有安全标志警示牌、安全标语、安全牌版等安全宣传教育内容的扣0.5分，破损未及时更换扣0.5分，内容重点不明、过时陈旧扣0.5分。
4.从实际出发，结合季度工作目标，逐月开展系列活动，做到形式多样、内涵丰富、寓教于乐、实际效果明显动态应邀派人参加组织开展的各项活动；不定期抽查了解活动开展情况；抽查相关活动原始资料：季度无活动主题扣1分，月度未开展相关活动扣0.5分，活动流于形式、无实质性内容，效果一般扣0.5分，活动原始资料不完整扣0.5分
5.有一套符合实际、落到实处、真正有效的对队的检查考核标准和奖罚办法。走形式扣1分；奖罚兑现未拉开差距扣1分
6队每季组织一次职工代表安全生产座谈会，听取职工意见建议，汇总分析问题，通报整改落实情况。抽查会议原始资料，重点了解掌握意见建议的分析、通报、改进落实等情况：未进行汇总分析，未及时通报改进落实情况，对照此项内容检查评分标准加倍扣分
7.队组每日认真组织开好班前会，每月组织一次“安全活动日”活动，排查职工情绪动态、思想隐患，开展学习讨论，针对性地做好安全思想教育
抽查班前会原始记录。现场询问了解班前排查和教育情况等；抽查“安全活动日”活动开展情况：队组每日班前会，安全思想排查不认真、走形式，没有开展针对性安全思想教育；未按要求组织开展“安全活动日”活动，对照此项内容检查评分标准加倍扣分。
8.认真召开每月一次的矿安全宣传教育讲评会，总结工作，分析问题，明确责任，整改落实。同时，要做好本单位及各部门安全宣传教育工作典型选树和好做法好经验总结推广工作。应邀派人参加会议；抽查会议原始资料，重点查看问题整改措施及具体落实情况等：未召开讲评会扣1分，对问题无针对性措施办法、责任不明扣0.5分，没有落实扣1分；未组织开展典型选树推广工作扣1分；典型选树工作无计划、落实不到位扣0.5分
9、安全宣传教育不到位，发生安全事故。以安监部门通报为准。视实际情况扣1—3分。
三 “安康杯”竞赛及群众安全管理 15
1.按照“安康杯”竞赛细则项目每月检查考核，要求逐级建立“安康杯”竞赛组织机构，制定实施细则，每月或每季召开讲评会奖优罚劣。查看资料。抽查基层区队资料、讲评会材料及奖罚明细：未逐级建立组织机构并制定实施细则扣0.5分，每月没有对基层进行考核扣0.5分，未召开讲评会扣0.5分，考核没有奖罚扣0.5分
2.组织开展有主题、有特色的群众性安全宣传教育活动，加大对职业安全卫生知识的普及教育力度，积极参加集团组织的各项活动，保质保量按时完成各项任务
查看资料。有图片、音像资料：每季开展一次群众性安全宣传教育活动，有安排、有组织、有总结，否则1分。未认真完成矿安排的工作任务扣0.5分
3.根据实际情况定期召开群监专题会议。对网员汇报的隐患要认真收集整理，分类分级建档。对C级以上事故隐患要及时下发隐患整改通知单，专人负责跟踪落实，重大事故隐患按程序及时汇报。定期不召开群监例会扣0.5分，分站运作有一项不合格扣0.5分；重大隐患未及时上报扣1分。
4.加强群监网员，特别是煤矿安全群众监督员的培训、管理、考核工作，每年组织脱产培训两次，使之达到中级安全知识培训达标等级；网员上岗要有明确的标识；其监督重点要放在制止队干部及“三员两长”的违章行为等方面；注重培养选树先进典型，推广先进经验
现场抽考，查看培训、建档、考核原始记录：抽考特聘群监员有1人未达到中级达标等级扣0.1分，发生一次违章现象扣0.5分。每季无典型扣0.5分
5.深入开展安全合格班组竞赛活动，加大对班前会的督查力度
抽查基层区队班组资料： 班组竞赛有方案、有检查、有评比、有表彰，否则扣0.5分，每季安全合格班组未达到80%扣0.5分，对班前会未进行督查扣0.5分
6.针对劳动安全卫生重点难点问题组织职工代表不定期进行巡视检查和监督质询。巡视检查活动每年不少于四次，要注重效果，严格程序，解决实际问题
查看巡视文件及隐患整改“三定”表等资料：
未进行巡视检查扣1分，巡视检查针对性不强扣0.5分，问题整改率达不到90%以上扣0.5分；
7.安全效果明显
以集团公司通报为准：由于群监工作不到位发生事故，视情节轻重扣1～2分
四 女工家属协管安全工作 15 1制定下发《协管安全工作实施细则》，建立健全协管安全组织机构，完善协管安全工作制度、考核奖励制度；制定工作计划
未制定实施细则扣0.2分，未建立工作制度及考核奖励制度扣0.2分；未制定工作计划扣0.2分
2、加强对协管员的管理，每月对协管员工作进行考核；每半年对协管员进行一次培训
未按月对协管员进行考核扣0.5分；协管员培训少一次扣0.5分，培训时间短、质量不高扣0.5分
3、积极开展“安全五好家庭”和争当“好矿嫂”竞赛活动，活动效果明显。制定竞赛方案和考核办法，半年检查一次，总结表彰
无竞赛方案和考核办法扣0.4分，检查每少一次扣0.2分，无总结表彰扣0.4分
4、建立井下职工人数及分布情况台帐，做到底子清，情况明；每年与井下重点工种职工签订《安全联保合同》，签订率达80%，年底兑现
无台帐扣1分；未签订合同扣1分，签订率每减少10%扣0.2分；合同不兑现扣1分
5、围绕安全工作重点，制定详细的活动方案，开展具有特色的安全宣传教育和井口“送温暖、嘱安全”活动
安全宣传教育活动每季一次，无活动方案扣0.2分，活动记录不完整扣0.2分；井口“送温暖、嘱安全”活动，每月至少16次,每少一次扣0.1分。活动有创新酌情加分员和不放心人员的帮教和走访谈心工作，协管员每月家访不少于3次
无记录扣0.2分，无帮教措施扣0.1分，协管员家访每少一次扣0.1分
7、建立女工家属井口服务站，制度健全，环境整洁，服务周到
未建立井口服务站扣1分，制度不健全扣0.2分，硬件设施不完备扣0.2分，卫生状况差扣0.2分
8、协管安全活动经费每月至少1500元，协管员津贴每月不少于150元。津贴按月考核结果兑现
协管安全活动经费不落实扣1分，协管员津贴不按考核结果兑现扣0.2分 安全宣传教育质量标准化标准及评分办法
序号 项目 标准分 检查标准 检查方法及评分办法
五 青工安全工作 15 l.青年安全工作组织健全、制度健全，全年有计划，季度有重点。工作安排合理，讲创新，求实效
看组织机构是否调整、工作制度是否健全、工作设计是否合理、看会议记录是否切实：
组织机构调整不及时、工作制度不健全扣0.2分；工作设计不合理，会议记录不切实扣0.2分
2.按照“结合实际、贴近一线”的原则，青安协分会每季至少开展一次安全宣传教育活动。青监岗参与安全素质工程建设，每季开展一次青监岗员安全培训活动，尤其要加强对新上岗青工应知应会安全知识的培训。在安全知识检查抽考中，青工合格率达到60%以上，青监岗员合格率达到100%，针对安全素质较低的职工开展“青监岗员助学”活动
从动态参加宣教活动、报送的信息、快讯、原始资料(含图片资料)、青监岗员及其他职工群众中了解情况：
无活动安排扣0.5分；无宣教活动扣1分；资料或图片不完整扣0.2分；无青监岗员培训，无青监岗员助学活动扣0.2分；青监岗员在安全知识抽考中有1人不合格扣0.1分
3.按照“讲求质量、注重实效”的原则，开展青监岗员监督检查、青年安全生产示范岗创建活动。查岗程序科学，汇报及时，隐患排查及时，处理反馈及时。青监岗员能做到“自身无违章、身边无违章”。青安协分会对青监岗、青监岗对青监岗员逐月考核。按考核结果兑现青监岗员津贴，津贴发放与考核挂钩，奖罚分明，能起到激励作用
看查岗机制是否科学合理、查青年安全生产示范岗创建活动是否符合规范要求、查看上岗记录、津贴兑现凭据等各种记录是否真实有效、查岗员是否违章、看津贴兑现是否合理；与青监岗员和青工核实工作：
查岗机制不科学、不合理扣0.2分；未按规范要求开展青年安全生产示范岗创建活动扣0.2分；各种记录空洞不实扣0.5分；岗员上岗率低，各青监岗隐患报告每月少于两条扣0.5分；隐患排查未落实扣0.5分；有一名岗员违章扣0.5分；无津贴兑现凭据扣1分，兑现不合理扣0.5分；考核结果与津贴发放未挂钩扣0.5分，未按标准要求兑现青监岗员津贴待遇扣2分
4.按照“关注身心健康、提供切实帮助”的原则开展青工人性化安全帮助活动。青安协分会每月至少帮助3人次，青监总岗每月至少帮助1人次
查看青工安全帮助记录，与青监岗员和青工核实工作：
帮助工作缺1人次扣0.1分，帮助记录不实扣0.1分
5.青安协分会每月至少组织两次小分队查岗活动，其中有一次夜班查岗“零点行动”，检查现场安全情况和岗员上岗情况
查看小分队活动资料，与青监岗员和青工核实工作：
小分队查岗缺一次扣0.1分，缺一次“零点行动”扣0.1分；无隐患或“三违”查处情况扣0.2分；无安监处人员参加扣0.2分，记录不完整扣0.2分
6.矿井单位地面青工无轻伤以上事故，井下青工无重伤以上事故
查看资料，向安监部门了解情况：
发生青工重伤及重伤以上事故扣1分；发生青工死亡事故扣2分；青监岗员在岗时，发生重大责任事故扣1分
六 职工培训教育 20 按照《职工素质及行为规范检查考核办法》规定进行检查评分和分数折算
依据相关资料进行考核
6、与安监处配合做好“三违”人
第五篇：校园文明之星评比标准
校园文明之星评比标准
2008年09月02日 星期二 09:
431、才艺之星：多才多艺，能歌擅舞，能书会画，对艺术有浓厚的兴趣爱好，有较强的艺术功底和审美能力，并有一定数量的艺术作品在市、县获奖，在学校乃至县里有一定的知名度和影响力。
2、运动之星：对体育运动有浓厚的兴趣，积极参加学校组织的各种体育活动，有非常良好的体育锻炼习惯，身体素质发展全面，在多项体育项目有非常优秀的表现，在市、县组织的体育竞赛中有非常出色的表现，在学校或县里有较高的知名度和影响力。
3、勤学之星：有超于他人的求知欲望，有良好的学习习惯和刻苦的学习精神，求知若渴，勤思好问，知识渊博，成绩优秀，对书籍有非常浓厚的兴趣，是学生中的学习典范。
4、环保之星：有很强的社会责任感，关注社会或身边的环境问题，对社会环境问题献计献策。自身有着很强的环保意识和良好的环保习惯，能身体力行，积极宣传环保，积极参加各种环保活动，是一个名符其实的“环保主义者”。
5、自强之星：生长在贫困家庭或者特殊家庭，身处逆境却有积极乐观的心态和远大的理想，面对挫折都有迎难而上、不畏艰难的勇气，没有优越的家庭条件却有着令人敬佩的人格力量和优异的学习成绩。
6、公益之星：有很强的社会责任感和公民意识，遵守社会公德，关注社区的公益事业，为人正直热情，乐于助人，积极参加社区各项公益活动和各类社会实践活动，在社区中有较大的知名度。
7、孝敬之星：孝敬长辈，敬老爱老，有感人的典型事迹。
8、守法之星：有较强的法律意识和较为丰富的法律知识，遵纪守法，遵守《中小学生行为规范》，积极参加学校法制教育宣传活动，维护社会公平、正义，能用法律知识解决生活中的问题。
9、创造之星：对科学有强烈的兴趣爱好，有独特的创意和构想，热衷于创造发明和科学实验，动手操作能力强，并且有自己的发明专利或作品设计，在各级各类科技创新比赛中能有出色的表现；
10、礼仪之星：仪表端庄，举止文明，行为规范，尊重他人，尊老爱幼，礼貌待人，谈吐大方，气质高雅，德才兼备。
（一）文明之星
1、诚实守信方面
诚实待人，讲信誉，不弄虚作假，不欺上瞒下，在学校开展的“崇尚真善美做诚信人”活动中表现突出。
2、爱心助人方面
具备关注他人的精神，并能积极参加班级、学校及社会的各项帮困助学活动。
3、尊敬师长方面
尊敬老师、长辈，孝敬父母和老人，能帮助家长做家务，得到众人认可。
4、文明礼仪方面
尊敬他人，与人交往过程中克己、慎重、积极主动、礼貌待人、适度得体、以诚待人，模范遵守学生行为规范，以模范少先队员和共青团员的标准严格要求自己。
5、遵守纪律方面
遵守学校各项纪律，不迟到、不早退、不打闹、仪容仪表端庄。
6、热爱劳动方面
积极参加学校开展的各项义务劳动，表现突出，并能带动其他同学共同参与。
7、见义勇为方面
在国家、集体利益或者他人的人身、财产遭受正在进行的侵害的时候，能义无返顾地与危害行为或者自然灾害进行斗争。
8、拾金不昧方面
在金钱等物品方面不动容，能积极主动通过各种途径联系失主。
9、勤俭节约方面
不铺张浪费，能节约生活中每样用品，不讲究吃穿，不和同学在生活上攀比，有朴素的作风。
10、爱护公物方面
爱护社会和学校的一切公共财产，并能和破坏公务的行为作斗争。
11、团结协作方面
在工作或活动中，为了共同的目标，能与他人互相配合、互相支持、积极合作，表现出良好的集体主义精神和责任意识。
（二）学习之星
12、勤奋学习方面
学习目标明确，学习方法得当，学习成绩优异，能很好地掌握各门学科的基础知识和基本技能。
13、学科竞赛方面
在五大学科（数学、化学、物理、生物、计算机）中，至少有一
科成绩突出，曾获得市级以上奖励。
14、读书励志方面
积极参加学校组织的中华魂读书活动，积极参与书香大庆主题教育，通过读书学到一定的知识，人生受到启迪。
15、社会实践方面
积极参与各项社会实践活动，能主动带着课题调查研究，在实践中学习，并能带动其他同学共同参与。
（三）希望之星
16、文艺表演方面
具备文艺表演才能，积极参加校内外各类艺术团体，在演唱、舞蹈、小品、器乐演奏等方面具有显著成绩。
17、体育专长方面
热爱体育活动，在田径、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、网球、游泳、滑冰、滑雪、体操、健美操、体育舞蹈、围棋、国际象棋、中国象等体育项目方面至少有1项突出，并取得市级以上成绩。
18、语言艺术方面
具备良好的语言表达能力，在大型活动的主持、曲艺表演、演讲、朗诵中的语言运用等方面均有良好的表现。
19、书画摄影方面
对书法、绘画、摄影等具有浓厚的兴趣，并具备扎实的基本功。
20、文学写作方面
热爱文学写作，有较高的文字基本功，在校级以上报刊发表过文章。
21、英语风采方面
具备良好的英语表达能力，并积极参加校级以上英语学习活动及竞赛。
22、学生干部方面
担任团支部、班委会、中队委干部或者是校学生会、大队委的成员，能认真履行所任职务的职责，独立工作能力强，在各种活动中表现突出，为学校和班级管理做出一定贡献。
（四）科技之星
23、科技创造方面
有浓厚的兴趣爱好，喜欢科技创造，有小发明、小创造、小制作、小论文、机器人等科技作品，并获得校级以上奖项。
24、电脑应用方面
能够熟练掌握计算机的运用，在文档编辑、编程、网络学习等方面技能出众。
（五）环保之星
25、环境保护方面
有较高的环境保护意识和社会公德意识，积极参加学校及社会各项环保活动，能做到不随地吐痰，不破坏花草树木，在校园室内外见到废纸等垃圾，能主动捡起来，积极宣传环保知识，以自己的实际行动投入到环保活动中去。
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