生产部员工考核标准

第一篇：生产部员工考核标准

生产部员工考核标准

一、厂规厂纪

1、早会迟到一次扣5元；

2、上班时间迟到、早退每出现一次扣10元；

3、旷工一次扣50元/次；

4、串岗、听耳塞、手机聊天等与工作无关每出现一次扣5元；

5、车间及办公室吸烟一次扣5元；

6、厂区乱扔垃圾扣5元/次；

7、吵架、斗欧等不和谐现象，扣20元/次以上。

二、工作态度

1、工作不认真，消极怠工者扣10元/次；

2、不服从安排，不配合协作的扣50元/次；

3、工作记录不认真填写或不填写的扣10元/次。

三、安全

1、不按安全操作规程进行操作的扣5元/次；

2、上班时间喝酒的，扣10元/次（并按厂规厂纪处罚）；

3、操作者离开生产设备，应关闭电源（风扇、灯、水空调等，液压设备除外）,否则扣5元/次；

员工违反其它有关规定的，情节严重者将移交公司处理。以上除了罚款之外，还将体现在当月绩效考核中。

四、有下列情形每项奖励20元至100元。

1、遵守厂规厂纪，工作积极，注重品质；

2、主动协助车间处理或承担困难工作；

3、发现质量隐患并主动汇报；

4、发现图纸或工艺错误，挽回较大经济损失；

5、注重工作质量，在工作中采取办法，为公司节约成本或提高产品质量。

生产部

第二篇：员工考核标准

一）总则

第一条在确认晋升与提薪资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。

第二条考核标准表分为以下三种：

1．态度考核标准表。包括四项要素，即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况，用于晋升目的时，采用五级评分；用于提薪时采用三级评分；

2．能力考核标准表。包括四项评价要素，即各种综合能力、知识（业月知识和基本常识）、体力、技能。同样，评分办法分两种情况，用于晋升时五级评分；用于提薪时，三级评分；

3．业绩考核标准表。由考核标准表具体规定细则和要求。评分办法也差分两种，用于晋升，五级评分；用于提薪，三级评分。

第三条考核标准（评价要素）与评分示范（具体内容见表3—46）。

（二）态度考核标准

第四条态度考核内容

1．服从性（1）是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；

（2）有无迟到、早退、无故缺勤的情况；

（3）发型、服饰等仪表是否干净整洁；

（4）与他人的言谈举止是否富有礼节；

（5）是否注意收拾和挺理工作场所；

（6）工作是否有效串；

（7）有无因其言行，破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情况；

2．协作性

（1）是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；

（2）是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得上司、同事及其他部门的通

力协作；

（3）是否能够帮助领导改善工作环境，创造便于工作的场所；（4）是否能够上下沟通，在提高团队士气中发挥作用；

（5）是否能够帮助上司、同事和他人完成工作；

（6）能否与上司及同事和睦共事；

3．积极性

（1）是否具有不满足于现状、积极奋进的精神；

（2）是否具有改进和改善工作的热情；

（3）是否具有增加工作量、提高工作质量的愿望；

（4）是否具有排除万难、争取成功的干劲；

（5）是否具有在集会和会议上争取发言的勇气；

4．责任性（1）是否明确自己有责任经常检验下属的工作情况和工作的结果；

（2）对于下属的失误是否能够从中找出自己应负的责任；

（3）是否能够善始善终地完成本职工作；

（4）遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸责任；

（5）在接受上司全权委托交办的工作任务时能否让上司放心。

第五条态度考核评分标准

“+”为加分，“—”为减分。

1．服从性

（1）+遵守规章制度，并能规劝他人，作好表率；—不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；

（2）+考核观察期内全勤，1年以上为全勤；—一月缺勤3次以上，考核观察期内15次

以上，无故缺勤1次以上；

（3）+注意仪表，保持服饰整洁和办公场所干净；—蓬头垢面，不修边幅；（4）+说话办事干脆利落，言谈举止大方；—说话吞吞吐吐，办事拖拖拉拉，令人不快，出言不逊，说话草率；

（5）+踏实，有始有终；—马虎，吊儿郎当；

（6）+工作井然有序、有条不紊，深得要领，紧凑，不窝工、不浪费；—懒懒散散，窝工、闲聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；

（7）+弥补他人疏忽不周之处，在异常情况下善于提出忠告；—感情用事，妨碍他人正常工作；

2．协作性

（1）+利用工作之余，帮助别人赶上进度；—只考虑本职工作，对其他部门工作不闻不问；

（2）+充分理解上司的意图，主动为上司分担责任，积极弥补人际关系或工作方面的缺陷；—消极排他，牢骚满腹，不安于辅助性工作；

（3）+充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献；擅长与他人合作共事；—以自我为中心；

（4）+不惜牺牲自我，通力合作；—不推不动，但求自己方便、舒适；

3．积极性

（1）+不知疲倦，一往无前；—安于现状，维持现状；

（2）+不求一步登天达到目标，但求持之以恒，孜孜不倦，不断进取，积少成多，积小成大；改进和改善工作的提案，每月1次以上；—一遇到问题和困难，就垂头丧气，不出成果；长时间内也拿不出一份提案；

（3）+求知欲极强，并能把得到的知识用于实践，弥补自己工作中的短处；永不满足，努力提高自身素质；—沉湎于过去的成绩，以至于在某种程度上影响工作；

（4）+勇于挑战，不畏困难，为实现目标竭尽全力；—不管怎样督促，也不上进工作，工作挑挑拣拣，避难就易；

（5）+言谈举止充满热情，言简意赅，发人深省；—只听不说，不提问，不发表意见；

4．责任性

（1）+清楚了解下属的工作质量，并对下属的能力和工作情况作出适当的评价与指示；—不了解下属的工作质量，对下属的工作能力和情况不能做出适当评价；

（2）+能够找出失误和失败的客观原因；—不能找出失误和失败的客观原因；

（3）+在工作进行过程中，明白工作的结果和结束状态、明确果断把握工作的阶段性；—在工作进行中，不能明白工作的结果和结束状态，把握不了工作的阶段性。

（三）业绩考核标准

第六条本公司业绩考核须依据职务标准表进行，各部门须根据自身情况制作合理的职务标准表，其具体内容和格式如以下范例所示：

第七条能力考核所包括的主要考核项目有：知识、技能、表达能力、理解能力、创造能力、判断能力、策划能力、协调能力、领导能力等，其考核标准应按不同岗位、不同职务的具体要求而订立。

十四、公司年终奖考核办法

第一条目的为考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据并了解、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考，督促工作及改进其工作为目的，特制定本办法。

第二条程序

1．员工考绩每年定为1次，作为年终考绩；

2．农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表（如附件一）至各部门。各部门主管须于春节前10日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示；

3．各单位主管考绩由总经理初复核；

4．春节前6日，总经理全部复核完毕，由管理部转发各单位、各人知悉；

5．考绩事宜由总经理室督导，管理部执行，各部门配合。

第三条等级

考绩区分为四等：

90分以上：特等；

80至89分：甲等；76至79分：乙等；

70至75分：丙等；

注：考绩分数一律为整数。

第四条限制

1．员工及主管在内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等：

（1）在考绩内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；

（2）迟到早退全年累计达13次以上（含）；

（3）旷工全年达1日以上（不含）；

2．于内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等；

（1）曾受记过以上处分未予撤销者；（2）迟到早退全年累计达扔次以上（含）；

（3）旷工全年达2日以上（不含）；

3．人数限制

（1）特等：

各单位人数为5人以下，特等考绩人数最高限为1人。各单位人数5人以上（不含），特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该单位主管须另呈“特等考绩报告书”（附件

二）予总经理。

（2）各单位考绩平均总分数不得逾越80分（示例：某单位8人，则总分数不得超过8x80=640分）。但如果该单位主管认为该单位表现极佳，得签呈总经理核示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分（含）。

注：特等考绩分数不并人该单位考绩总分数的核计。

第五条增减分数

1．员工于内曾受奖惩者，其考绩应行加减分数，按下列规定：

（1）记大功或大过一次者：加减5分；（2）记小功或小过一次者：加减3分；

（3）嘉奖或申诫一次者：加减1分；

（4）旷工1日者：扣2分；

（5）迟到次数超过13次者（含），每逾一次扣0．5分；

2．本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数（85分）

第七条申诉

几个人对单位主管所评定的考绩分数不服者，可签呈递总经理室，再呈报总经理；由总经理室裁定进行调查或维持原议。申诉日期期限于考绩经管理部门通知个人后2日内进行申诉，逾限不予受理。

第八条要求

办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。凡经总经理室审查出有违反公司的规定者，该主管记一次小过，呈总经理核备。

第九条附则

1．各员工、职员的考绩，经总经理复核后，若有批驳者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示；

2．固定年终奖金数额，由总经理依经营状况做裁决；

3．本办法呈交总经理核实后，自发布日起执行。

第三篇：员工考核标准

甲类过失 ：员工在货区内有下列行为的将被视为甲类过失：（甲类过失处20元罚款）

1、上岗未佩戴胸牌，未按规定穿着统一配发的制服、服饰；

2、站姿、站位未按服务规范中的标准做；

3、货区形象差，伸懒腰、（无遮掩地）打呵欠、掏耳朵、剪指甲等；

4、大声喧哗，发出奇声怪调，哼歌等；

5、倚靠货架，趴卧柜台，在货区里蹲坐 ；

6、存放私人物品；

7、随身携带与工作无关地物品，包括：化妆包、私人现金、食品、饮料、书、学习材料等；

8、卖场照镜子、化妆；

9、穿行货区时勾肩、搭背、拉手、跑动、大声喧哗；

10、下班后无故在工作区域逗留；

11、湿发上岗；

12、边干其他事情，边接待顾客，漫不经心；

13、接待顾客使用不礼貌语言；

15、接待顾客未按规范双手递拿商品及钱款、票据：

16、收银员接待顾客未唱收唱付；

17、商品包装时，不符合规范及程序；

18、扎堆聊天；

19、在非休息地点休息（坐窗台、坐楼梯聊天）；

20、利用上班时间购物；

21、在岗上打私人电话、聊天；

22、在岗上看书、报、杂志极其他与工作无关地东西；

23、给顾客脸色，动作迟钝，让顾客空耗时间；

24、对顾客品头论足，说三到四；

25、把顾客分成三、六、九等区别对待；

26、岗上做与工作无关的事；

27、与顾客发生的矛盾；

28、临近关门时，不耐烦、催促轰赶顾客；

29、服务不规范，受到顾客投诉，即服务性投诉；

30、在货区吃东西，喝饮料；

31、串货区，擅自离岗；

32、岗上会客交谈；

33、不注意货区卫生，随地吐痰，乱扔纸屑、杂物 ；

34、工作时间打闹、嬉笑，吹口哨。

乙类过失 ：员工在货区有下列行为将被视为乙类过失：（乙类过失处以30元罚款）

1、非工作需要，私自试用或使用禁止使用的商品；

2、工作时间擅离职守，办私事或从事打牌、收听音乐及玩手机等娱乐活动 ；

3、故意损坏商品或物品；

4、工作时间酗酒、睡觉；

5、与顾客发生争吵，造成不良后果；

6、在禁烟区吸烟、乱扔烟头；

7、在岗上议论同事与上司；

丙类过失：员工在货区有下列行为将被视为丙类过失：（丙类过失处于60元罚款）

1、向顾客索要或私自收取小费的；

2、故意伤害他人身体、损坏商品，影响恶劣；

3、员工之间或员工与顾客之间发生争吵，谩骂他人

造成不良影响的。

4、违反服务规范要求，对顾客有失礼行为，情节严重受到客人投诉的。

严重违纪：员工在货区有下列行为将被视为严重违纪：（严重过失给于辞退、开除、除名）

1、对顾客粗暴无礼、辱骂、殴打客人以及员工之间打架、斗殴、致伤他人；

2、拣拾顾客或员工钱物不上交，隐藏并据为己有；

3、出现严重的服务事故，商品质量事故，受到新闻媒体曝光的；

4、货区泄露商城促销机密及信息，造成严重后果；

5、辱骂、诽谤、殴打、威胁、恐吓上司或同事；现场巡查员工考核标准

第四篇：员工考核标准

欣篷牧业员工百分考核标准

一、公共部分：（40分）

1、主动协助领导搞好工作。10分

2、避免饲料浪费。8分

3、节约水电。7分

4、设施（包括门、窗、栏舍床板等）及时维修。5分

5、工作之间互相协作，爱护公物，主动提合理化建议。5分

6、更衣室内衣服鞋子，摆放到指定位置，干净卫生。3分

7、宿舍干净卫生，被褥叠放整齐。2分

二、圈舍卫生（60分）

1、无蜘蛛网，栏杆、用具、窗台无灰尘、物见本色。10分

2、舍内粪便及时清扫和收集干净，每天两次。10分

3、地面、走道、高床和赶猪通道不见粪便。10分

4、猪舍内空气清新，无刺鼻气味，感觉不到有灰尘呛鼻，不见蚊蝇和蛆10分

5、栏舍周边水沟及空地保证无杂草、无猪粪、无垃圾。10分

6、消毒池消毒水三天更换一次，洗手池洗手液五天更换一次。10分

注：

1、违反厂规厂纪每次扣10分

2、严重违反厂规厂纪者每次扣50

欣篷牧业公司

第五篇：生产考核标准

肥城矿业集团张家口能源有限公司

日常安全生产考核标准

一、综合部分

1.有下列情形之一的，必须立即整改；不能立即整改的，必须立即停止生产、撤出人员，同时考核责任单位5000～10000元。

（1）超能力或者超定员组织生产的。（2）瓦斯超限作业的。

（3）通风系统不完善、不可靠的。

（4）有严重水患，未采取有效措施的。

（5）有冲击地压危险，未采取有效措施的。（6）自燃发火严重，未采取有效措施的。

（7）使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的。

（8）从事生产的承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的。

（9）未明确安全技术责任人和安全技术管理机构的；未重新取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的。

（10）遇灾难性天气不按规定立即停产撤人的。（11）没有双回路供电系统的。（12）没有执行“先探后掘”，无计划、无措施透老井采空区的。（13）开拓进尺、总进尺未完成计划，导致生产接续严重失调的。

（14）主要负责人和安全管理人员未按规定经考核合格的。（15）特种作业人员未按规定经专门的安全培训机构培训并取得特种作业人员操作资格证上岗作业的。

（16）井下作业人员未按规定进行安全培训的。（17）有其他重大安全生产隐患的。

2.每发现一次下列严重安全问题，按标准在矿井总分中扣除，并对单位主要负责人、有关分管负责人分别减发当季安全保证金奖励2000～5000元：

（1）不按规定健全完善井下安全避险“六大系统”的。

（2）应急救援预案未组织评审、备案、发布；应急预案每缺一件，未按照规定组织应急演练；无应急演练方案、总结评估报告、影像资料的。

（3）重大危险源未登记建档并制定应急救援预案，未按规定建立检测、评估、监控记录的。

（4）未按规定组织月度矿井隐患排查、专业隐患排查并上报的。（5）采掘工作面当班无区队跟班管理人员、安监员作业的。（6）因管理原因造成作业地点工程质量差，被张家口能源公司通报的；被张家口能源公司责令停止作业的。

（7）未按规定配备个体劳动防护用品；未按规定为作业场所提供合格的职业病防护设施。

（8）对安全监督监察机构或张家口能源公司查出安全隐患或问题不按期整改合格的。

（9）使用不符合国家安全标准或者行业安全标准的设备、器材、仪器、仪表的。

（10）雨季“三防”和冬季“四防”工程项目有一项不按时完成的。

（11）内生产安全费用资金必须按计划完成。一次不符合要求的；六月底实际到位资金未完成60％，年底未完成全年计划的。

（12）矿井主要负责人每月制止“三违”不得少于5起，下井不得少于10个，其中，下井带班不得少于5个，其他副职每月下井数、带班数、制止三违数不得少于正职，每有一人次达不到要求的。

（13）对“三个煤量”考核达不到规定要求的。

（14）有明显沟渠、河床、坑洼、井筒、塌陷区等漏水，造成地面水异常补给井下的，有山体滑坡没有采取防护措施的。

（15）存有被上级及张家口能源有限公司查出的其他严重安全问题的。

3.无规程措施施工的，考核500元；因现场条件变化，作业规程及安全技术措施无法指导现场施工，且未补充专项技术措施的考

核300元；作业规程、安全技术措施内容违反上级规程、规定的，每处考核300元；作业规程、安全技术措施审批、考试、签字、成绩登记等不符合规定要求的，每处考核100元；作业规程、安全技术措施内容不全、关键数字标注有误，图种不全、错误的，每处考核100元。

4.矿井新采区或延深工程没有经审批合格的采区设计或延深设计而施工的，考核1000元。

5.特种作业人员及其他从业人员不持证上岗或证件失效的，每发现一人次考核1000元；变配电工、电焊工、车工、钳工等特种作业人员不佩戴劳动保护用具或绝缘用具的，每发现一次考核100元。6.现场施工图牌板不全的考核100元，内容与现场及工作面作业规程不符的，每一项考核100元。

7.现场人员对本岗位应知应会及安全常识掌握不好的，每人次考核100元.8.采掘工作面空顶作业或临时支护形同虚设的，每处考核300元。

9.巷道内缺三叉门管理牌版，每处考核100元；巷道交叉门口成形不好，两侧岩体破坏严重的，每处考核100元；巷道三岔口、四岔口要进行特殊支护，支护不合格或与规程措施不符的，每处考核200元。

10.人行道宽度、设备及物料距铁路安全间隙不符合《煤矿安全规程》规定，信号躲避硐室及小绞车硐室设臵、规格、管理不符合规定，每处考核100元。

11.扒、蹬、跳车和乘坐皮带、溜子的，每次考核1000元。12.上、下山绞车运输行车时行人的，每次考核200元。

13.带电作业或检修设备违反停送电制度的，每次考核200元。14.正规采煤工作面不实行全负压通风的，每次考核1000元。15.无风、微风作业或瓦斯超限作业，采掘工作面风量达不到规程要求，每项考核1000元。

16.生产作业地点有不合理串联通风的，每次考核500元。

17.酒后下井或携带烟草、点火工具下井，每次考核1000元。

18.盲巷缺氧窒息、中毒每伤1人考核3000元。

19.放糊炮、明电放炮、近距离放炮的，考核500元。

20.探放水不按规定编制设计、施工安全技术措施的；不按设计、措施施工的；探放水完毕不进行竣工验收，无竣工验收报告的,以上每项考核500元。图纸资料上图不全、不及时填图的每项考核200元。

21.发生非伤亡事故影响安全生产，没有及时按规定向张家口能源公司汇报，发现一次考核1000元；发生伤亡事故不及时汇报，依照《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)进行考核。

22.有下列情形之一的，考核责任人200元，同时考核责任单位500～1000元。

（1）对能源公司安全技术人员下矿查出的安全隐患不按要求整改合格的。

（2）矿井月度安全隐患排查、专业安全隐患排查不符合要求的。（3）无隐患排查治理责任制的。

（4）因工作责任心不强、排查不细，造成矿井安全隐患遗漏排查，排查治理隐患措施不到位而出现事故的，要从严从重追究隐患排查人员的责任，直至给予行政处分。

23．以下有关资料没有及时上报张家口能源公司的，给予500～1000元罚款。

（1）矿井生产作业地点及现场情况（作业地点发生变化时及时修改），每月25日前上报所属公司。

（2）矿产资源储量基础表、分煤层储量估算图、地质图，每年12月25日前上报所属公司。

（3）矿井水情水害预报，每月25日前上报所属公司。

（4）生产矿井通风情况月报表、生产矿井防尘情况月报表、生产矿井防灭火检查汇总记录，每月25日前上报所属公司。

（5）生产矿井通风季报表、自燃发火煤层工作面开采情况季报

表，每季末月25日前上报所属公司。

（6）采掘工程平面图（内容包括井上下对照图），每月25日前上报（交换图）所属公司；矿井地质和水文地质图、通风系统图，每季末月25日前上报所属公司。同时，矿上要按照《煤矿安全规程》7.采煤工作面没有执行支护质量监测制度，没有监测记录或记

录不全，每项考核100元。

8.工作面备用支护材料不符合规程措施要求的，每项考核200元。9.工作面支护形式及支护材料型号与规程措施不符的，每处考的规定必须建立健全十一种图纸（采掘工程平面图和巷道布臵图可合为一张图）。

（7）参评的采掘作业规程，分别于6月10日和12月10日前上报所属公司。

（8）每月25日前向能源公司上报本月井下生产作业地点（作业地点发生变化时及时修改）重大隐患挂牌管理情况；按时上报月度安全隐患排查材料。

（9）月度安全培训完成情况及下季度安全培训计划分别于每月25日前及季度末月25日前上报能源公司。

（10）其它临时安排的上报材料按规定时间上报。

二、采煤专业

1.严格执行采煤工作面备案审批制度，否则不准生产，凡不进行备案而组织生产的，必须立即停止作业，进行备案后方可生产，并按停止作业进行处理、同时考核1000元。

2.采煤工作面初压前、回撤前，生产矿长、总工程师不按规定组织会诊、制定措施，每次考核1000元。

3.采煤工作面初压期间，不落实生产科室盯班制度的，每次考核1000元。

4.新工作面投产，必须具备安全生产条件，投产前要由各所属公司分管副总经理、总工程师组织自检验收。验收不合格不得投产，未经验收或验收不合格强行投产者，每有一工作面考核1000元；未按规定填写自检验收表考核1000元。

5.采煤工作面初压管理、撤面、过地质构造、放顶、防冲等专项技术措施不落实，每项考核500元。

6.综采工作面连续三架出现挤架、咬架、歪架的，每次考核500元。

核100元；工作面缺柱子，连续3颗支柱初撑力不足、变形不及时整改或未采取措施，超高、活柱行程不足、钻底超过规定的、支柱不按规定拴绳放倒，每项考核100元；工作面支柱倒面使用或使用时间超过8个月不进行检修的，每一棵考核100元。

10.工作面顶梁有卡脖、倒悬臂、大档连续3架，连续3架顶梁之上背顶不实，使用损坏的顶梁超过3架的；端头支护不合格的；不按规定配齐回柱及处理片帮长柄工具的；放顶线挡矸不好，回柱后喷矸埋压支柱、顶梁、铁鞋的，每项考核100元。

11.工作面老空悬顶超过规定，不按规定放顶或加强支护的，每项考核100元；强制放顶效果不好的，每次考核200元。

12.端面距超过规定，临时支护与作业规程不符的，每项考核100元。

13.上、下两巷超前支护不合格，影响行人、通风的，每项考核200元.14.防尘供水管路不敷设，每次考核500元；防尘设施不齐全，每处考核100元。

15.爆破拉线距离不符合工作面作业规程规定，不执行“三保险（拉线、设臵警标、吹哨）”制度的，每次考核200元。

16.现场施工图牌板不全，或内容与现场及工作面作业规程不符，每一项考核100元。

17.乳化液泵站压力不足，乳化液配比浓度低，每项考核100元。

18.现场施工人员不按规程措施要求正规操作，每发现一次考核200元。

三、掘进专业

1.掘进机作业时迎头有人，耙装机作业时耙斗行走范围内有人的，每项考核500元。

2.掘进机检修时，截割臂和转载桥下方有非检修人员停留或作业，每次考核500元。

3.新安装小绞车底盘固定不合格的，每发现一处考核100元。16.锚索外露不符合规定、安装不合格，每根100元。

17.不按规定及时打锚杆挂网，每次考核200元。

18.喷浆料配比不符合规定，搅拌不均匀，每次考核200元。19.金属网搭接不符合要求、不紧贴煤（岩）壁，网后有空顶、4.掘进中的上下山，从变坡点到迎头的矿车运输距离超过50米未设臵第一道吊梁、两道吊梁之间距离超过100米的，不按规定设臵“一坡三挡”的，每项考核100元。

5.所属公司未经总工程师批准，随意改变支护方式或降低支护强度，一处不合格考核1000元。无规程、措施施工的，每次考核1000元。

6.掘进巷道迎头缺少临时支护，连续2架棚子支设不合格的，每处考核100元。

7.锚喷巷道喷浆厚度不够，两墙基础深度达不到设计要求，每处考核500元。

8.架棚巷道迎头10米范围内没有采取符合顶板管理规定、规程规定的可靠防倒措施，每次考核200元。

9.前探支架的前探梁规格、尺寸、数量，前探梁上方使用的板梁规格，前探梁的固定不符合顶板管理规定的，每项考核100元。

10.耙装机固定及护身栏杆不符合规定要求，无耙装喷雾、无照明或照明不合格、固定设施不外露，分别考核100元。

11.防尘供水管路不敷设，每次考核500元；防尘设施不齐全，每次考核100元。

12.下山掘进时，不按有关规定设臵合格的防跑车装臵或不按规定使用的，每次考核500元。

13.施工中使用不合格的支护材料或支护材料与工程措施不相符的，每次考核500元。

14.锚杆的间排距、角度、锚杆外露不符合规定，锚杆预紧力达不到要求或托盘不紧贴岩面等，每根考核50元。

15.锚杆、锚索检测工具配备不全或不能正常使用的，每次考核200元；无检测记录或记录不全，每次考核100元。

空帮现象，每处考核50元。

20.支架间距、迎退山、扭矩、扎角不符合规定，棚腿支不到实底，背顶背帮不符合要求，每处考核50元。

21.爆破拉线距离不够，直线段爆破不设掩体，不执行“三保险”制度，每次考核200元。

四、机电专业

1.地面高压供电系统停电工作票或倒闸操作票制度执行不好的，每次考核200元。

2.大型设备不按规定要求进行技术测定；钢丝绳、阻燃皮带、电缆等未按规定试验的；矿井电气预防性试验未在规定时间内完成或试验不合格的，每次考核300元。

3.电气设备漏电保护装臵不使用或试验不合格的；短路、接地、漏电闭锁保护不符合规定的；采区电气设备使用电源无供电专项安全技术措施的，每次考核200元。

4.矿井主要通风机保护设施安装不齐全或试验不可靠的，每次考核200元。

5.电缆出现鸡爪子、羊尾巴、明接头或破口漏电的，每次考核500元；127V照明、信号综保使用不正常的，每次考核100元。

6.倾角大于15°的采煤工作面，有链牵引采煤机无防滑装臵或无牵引链涨紧装臵的，每次考核200元。采煤机与刮板输送机不实现电气闭锁的，每次考核100元.7.带式输送机保护装臵不全或保护不合格，每次考核100元。8.提升绞车（含井下主要上下山绞车）钢丝绳及连接装臵漏检，每次考核500元；各类保护不合格，每次考核100元。

9.矿井压风设备的保护设施不全或试验不合格，每次考核100元。

10.矿井主排水泵不能保证随时正常开启的；实现远方控制的泵房操作功能不能正常使用的，每次考核500元。

11.机电设备无煤安标志，每次考核1000元；防爆电器失爆，每次考核500元。

12.无故更改月度停产检修计划，每次考核200元。

13.各类电气设备保护、整定及安全保护设施不使用、不合格，元。

五、轨道运输专业

1.运输安全设施不齐全、不合格、不使用的，每次考核100元。2.斜井人车提人时闭锁及信号不符合要求的，每次考核200元。3.无措施运输“四超物件”考核200元，措施不落实，每次考核100元。

每项考核100元。

14.在重要提升设备的信号装臵供电线路上分接其他负荷的，每次考核200元。

15.提升系统各种保护装臵不按周期进行试验，每项考核100元。

16.保护接地不符合《煤矿安全规程》和接地细则要求，每处考核100元。

17.采区配电点、带式输送机机头、机尾采用可燃性支护的，每处考核100元；输送机巷防灭火及降尘设施不全或不符合要求的，每项（处）考核50元。

18.电气设备或小型电器安设地点有淋水，没有采取防护设施的，每处考核100元。

19.局部通风机无合格的风电闭锁，每次考核100元。

20.机电峒室不合格，无照明设施、无防火设施、无绝缘用品或不合格，分别考核100元。

21.主要机电硐室和采掘工作面未安装通讯设施，井下主要泵房、中央变电所、矿井地面变电所和地面通风机房与调度室未设直通电话或电话不通的，每项考核100元。

22.提升绞车各类保护和主、副井安全门配备不全，随意停用或失效的，每有一处考核200元。

23.罐笼提升，信号与提升机闭锁，安全门与提升信号、罐位闭锁；摇台与罐位、阻车器、提升信号闭锁，随意停用或失效的，每处考核50元。

24.主排风机必须一台工作、一台备用，达不到要求考核500 5

4.绞车钢丝绳、保安绳不合格的，每次考核200元。5.电机车行车不使用红尾灯，每次考核100元。

6.铺设的轨道轨型不符合规定或有杂拌道，每处考核100元。7.上部车场轨道铺设下山方向有负坡，每处考核100元；采区内车场人行道侧安全间隙小于800mm、另一侧安全间隙小于300mm、错车间隙小于200mm、车场有效长度小于1.5倍列车长度，每处考核100元。

8.轨道的方向、轨面前后高低不合格，每次考核100元。9.使用不符合规定的车辆连接装臵，每次考核300元。10.小绞车固定（含护身板、操作按钮）、排绳不符合规定、小绞车的离合及制动装臵不合格，每项考核100元。

11.斜巷轨道运输坡度超过5度以上采用对拉运输的，每次考核100元。

12.使用中的钢丝绳磨损、断丝超规定，每项考核500元；钢丝绳和保安绳有打结、破股、压扁、锈蚀、滑头插接不合格，每项考核100元。

13.斜巷轨道运输各道口和通过的风门两侧以及平巷道口、弯道不按规定设臵行车声光报警装臵，每处考核300元；使用不合格，每处考核100元。

14.钢丝绳与绞车或保安绳与主绳之间的固定不合格，每项考核100元。

15.斜巷提升运输保安绳直径小于主绳直径或长度与拉车数不匹配、绳胆不合格，每项考核100元。

16.使用运输安全设施（卧闸、挡车棍、挡车门、吊梁、捕抓

器、阻车器、挡车栏、过卷保护等）不符合规定或使用不正常，每项考核100元。

17.上、下山安全设施不按规定设臵，每缺一项考核500元。18.绞车信号打点器未进信号硐室，信号装臵不合格、不齐全，11.采掘作业地点不按规定进行煤层注水，每次考核200元。

12.煤尘堆积超过规定，每处考核200元；主要运输巷道洒水清尘不及时，每处考核100元。

13.矿井综合防尘系统健全完善，供水管径、水量、水压符合每项考核100元。

六、通防专业（通风、防治瓦斯、防灭火）

1.局部通风机禁止安装在带有风门的联络巷内，必须安装在进风巷道中，安装地点风量满足最低风速要求，形成稳定风流，不喝循环风，达不到要求考核500元。

2.局部通风机安装必须符合质量标准要求，吸风口离地面高度大于0.3m，高压部位连接螺栓齐全紧固，做到严密不漏风，一处不合格考核100元。

3.局部通风机悬挂管理牌板，牌板内容与实际相符，兼职司机挂牌要清晰规范；风筒环环吊挂保持平直，风筒距离掘进工作面迎头超过规定的，每发现一处考核100元。

4.局部供风地点无计划停风，每发现一次考核500元。

5.局扇供风量必须符合通风设计要求，巷道风速符合《煤矿安全规程》规定，一处不符合规定考核300元。

6.不按规定使用双局扇、双电源供风的考核500元，双局扇不能自动切换考核200元。

7.瓦斯检查人员必须严格执行瓦斯巡回检查制度，在井下指定地点交接班，牌板、手册、日报要实现“三对口”，一项不符合规定考核100元。瓦斯空班漏检、假检的，考核500元。无瓦斯牌板考核500元。

8.遇有采空区或过老巷道，必须编制专项措施探查瓦斯，并做好记录，一项达不到要求考核300元。

9.井上、下防灭火系统不完善，每项考核1000元；自燃发火煤层不按规定采取防灭火措施，每次考核500元。

10.建立火灾应急救援预案，并备齐处理火灾的材料和设备，一项达不到要求考核300元。

技术标准要求，一处不合格考核100元。

14.采煤机组内外喷雾效果达不到要求,每处考核100元。15.转载点、进（回）风巷、远程、扒装喷雾等综合防尘设施不健全或不正常使用，每处考核50元。

16.未按规定安装隔爆设施，每少一处考核200元；安装质量达不到标准要求的，每处考核100元。

17.各转载点、扬尘点和主要运输巷道未落实防尘措施的，每处考核100元。

18.盲巷封堵不及时，每处考核200元。

19.通防设施不齐全、无效，每处考核200元。

20.风门要设臵管理牌板，选址适当;行车风门要自动，按规定安装声光语音报警器；行人风门要闭锁，每发现一处不合格考核100元。

21.密闭必须留设观察孔、注浆孔（发火煤层密闭），安设压差计，悬挂检查箱，密闭前设臵栅栏，揭示警标，设臵管理牌板。上述内容一项不符合要求考核100元。

七、地测（防治水、地质测量）

1.对安全生产有威胁的积水区漏排、漏报、不及时采取措施，每项考核1000元。

2.无自然泄水条件的采煤工作面，排水能力未达到规定要求的，每次考核300元。

3.受水威胁工作面未按规定留足断层煤柱的，每次考核500元。4.受水威胁采煤工作面生产前，不按规定报审地质说明书的，每次考核200元。

5.受水威胁工作面初压期间及接近停采线调面的，每次考核500元。6.水仓清挖验收达不到标准，每次考核200元。

7.生产作业地点未按规定要求落实探放水措施的，每次考核500元。

八、爆破材料及井下爆破

1.炸药、雷管库存量超过规定的，每次考核1000元。

2.火药库内消防设施、雷管编号、导通、脚线扭结达不到规定要求的，每项考核200元。

3.乱扔、乱放炸药，每块考核200元；乱扔、乱放雷管，每发考核500元。

4.火药库内“帐、卡、物”不相符，每项考核100元。5.运输火工品不使用专用箱，每次考核100元。6.执行《爆破作业记录本》使用管理规定不合格，每次考核100元。

九、安全监控及调度管理

1.安全监测系统运行不正常，每次考核500元；瓦斯超限后不能断电并发出声光报警，每次考核200元。

2.瓦斯监控系统（断电仪）不健全、装备不可靠、不具备断电功能或该设未设采掘工作面，每次考核500元。

3.断电仪、传感器悬挂地点错误、不规范、不整洁、不符合规定要求等，每次考核100元。

4.断电范围不符合规定，私自甩掉断电仪控制线的，每次考核500元。

5.安全监控设备随意进行停止运转，随意关闭监测系统电源的，每次考核300元。

6.不按时打印报表、不按规定上报、报表台帐内容错误的，每项次考核100元。

7.区队长、班组长、放炮员、流动电钳工等人员不按规定领取、使用便携式甲烷检测报警仪，作业地点悬挂不符合规定的，每发现一次考核100元。

8.安全检查仪器调校不及时、不能发挥作用，每发现一次考核200元。

9.调度管理机构不健全，无调度负责人的罚款1000元；调度

员不得少于4人，每少一名罚款500元；调度室应备的反映煤矿的基本图纸、资料，每少一项考核300元。

10.迟报、瞒报、谎报生产安全事故的，每次考核2000元。11.各类岗位责任制及“发生灾变事故通知各级领导流程图”等牌板，缺失一项考核200元。

12、建立调度台账、安全隐患排查整改记录、调度会议记录、上级来文登记记录等，并按顺序分类存档，缺失一项考核200元。

13.按规定完成日、月、季报表，不能按时完成的，每次考核200元。

14.未按规定上报安全生产信息，或信息不属实的，每次考核500元。

十、安全管理

1.安全管理机构不健全，安全管理人员不足5人的，罚款1000元；安全管理人员未经培训的，少一名罚款1000元；现场安监员培训后未持证上岗的罚款1000元；安全管理制度不健全的每项考核200元。

2.井下每项工程作业必须明确安全负责人，不符合要求的考核100元。

3.从事生产操作岗位的煤矿新从业人员未按规定签订师徒合同上岗的，每人次考核500元;是师徒关系的员工未按规定安排在同一地点，从事同一项工作的，每人次考核200元；无老师带领，煤矿新入井人员下井作业的，每人次考核100元。

4.安全培训投入不足，培训经费不能保障，安全培训组织不力的，每项考核500元。

5.未建立员工安全培训档案的，考核1000元；安全培训档案管理不规范、未使用计算机进行管理或安全培训档案弄虚作假的，每项考核500元。

十一、地面安全（职业危害、工业场地和办公场所）

职业危害、工业场地和办公场所参照《河北省煤炭工业安全管

理局关于印发〈河北省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行〉的通知》中的有关标准进行考核。

1.煤矿地面工业场地布臵应满足以下要求：（1）井口和通风机房附近20m以内，不得有烟火或用火炉取暖，一项不符合要求考核200元。

（2）木料场、矸石山距进风井不得小于80m，一项不符合要求考核200元。

（3）油脂库应位于工业场地的边缘和运输方便的地点，至进风口和通风机房的安全距离，应符合下列规定：储存量≤10t不应小于30m；储存量10～45t不应小于50m；储存量＞45t不应小于80m，一项不符合要求考核500元。

2.煤矿排矸场、炉灰场地设臵不符合下列要求，每项考核500元：（1）不得将矸石山或炉灰场设在进风井的主导风向上风侧。（2）不应选择在煤层露头或煤层赋存深度小于10m的地方。（3）不得设在有漏风的采空区上方的塌陷范围内。

3.煤矿必须设臵井上消防材料库，且应设在井口附近，并有轨道直达井口，一项不符合要求考核200元。

4．煤矿地面储煤场应进行封闭，并采取综合防煤尘措施；储煤场与进风井口、提升机房、修理间、矿办公楼等建筑物的距离不宜小于30m，在不利风向位臵时，不宜小于50m，一项不符合要求考核100元。

5.煤矿工业场地与办公生活区应相对分离；工业场地内不应布臵职工宿舍等非生产性建筑；工业场地应有围墙等维护设施，大门配备值班人员，防止非生产人员进入，一项不符合要求考核1000元。

6.煤矿工业场地内主要建（构）筑物及重要场所应进行挂牌管理，并有防止非生产人员误入的安全防护设施和醒目的警示标志，一项不符合要求考核50元。

7.设臵职业危害防治管理机构并落实责任制，无职业危害管理机构考核1000元；没有配备专职或兼职职业危害专业人员及装备的考核500元。