6、企业劳动安全卫生工作检查监督措施

第一篇：6、企业劳动安全卫生工作检查监督措施

企业劳动安全卫生工作检查监督措施

为了明确企业工会在建筑施工安全卫生工作中的检查监督职能，切实做好建筑施工安全工作检查工作，经公司职代会讨论通过，特制定以下监督措施。

一、搞好组织建设

1、公司工会设立劳动卫生管理委员会，由一名工会委员担任管委会主任。所在有建工程，设工会组长，由工会组长负责劳动安全卫生监督工作，并在每个施工班组设劳动安全卫生检查员。

2、在建工程工会组长在施工前制定劳动安全卫生工作计划，做到每个月检查计划执行情况1-2次。工程竣工前要有工作总结，并做到资料齐全，作为竣工验收的依据之一。

二、搞好制度建设

1、在建工程工会组长应与公司工会签订劳动安全卫生工作责任书，明确责任，并有相关资料。

2、在建工程工会组长应建立劳动安全卫生工作的会议制度、检查制度、教育制度、信息反馈制度和基础资料管理制度，并有相应的台帐。

三、做好教育培训工作

件的调查处理，按照“三不放过”原则，提出处理意见，及时报告

公司工会，做好工作记录。

4、依法制止强令工人冒险作业和严重危害职工安全与健康的行为；督促项目部对职工及接触尘毒有害作业的职工进行体检，预防职业病危害。

六、做好文明施工和生活保障的监督

按照文明施工的要求，协助在建工程项目部做好安全防范、生活卫生、职工生活保障、消防、综合治理等工作。

第二篇：安全卫生工作检查汇报材料

安全工作汇报材料

我校认真抓好安全卫生管理工作，为师生营造了一个安定祥和的学习、工作环境,取得了一定的成绩。现将我校安全卫生管理工作汇报如下：

一、学校领导高度重视，建立了各项安全管理制度 “安全卫生问题，责任重于泰山”。我校历年来都非常重视安全卫生问题，把它放在压倒一切的地位。

1、成立中学安全卫生管理领导小组

组 长：刘喜春副组长：范艳桥

组 员：范广利、张炳乾、李建新、刘志广、各班班主任

2、制订了各项安全管理规章制度 这些规章制度有《卫生工作制度》、《预防传染病管理制度》、《公共卫生制度》、《体育安全卫生守则》、《实验室实验药品安全管理规定》等各种应急预案。

二、加大资金投入，添置安全管理设施。学校做到经常检查校内各项安全设施，同时也认真检查楼房建筑，确实消除安全隐患。安全卫生管理领导小组对全校的楼房校舍建筑及各种设施定期认真的检查，并作检查记录。

三、坚持晨检午检制度，防控h1n1新流感，加强公共卫生管理。做好体育卫生、教学卫生、环境卫生的监督工作。在上级有关部门的支持下，学校的教学设施不断改善，教室和办公室均符合卫生要求。学校成立了卫生纪律安全检查小组，每天进行环境卫生工作检查、评比，每周开展“流动红旗”评比，并把它作为考核文明班的依据。通过评比、表彰，校园、教室做到无纸屑、无灰尘，学生养成了卫生、文明的行为习惯，起到了环境育人的功效。

四、落实实验室管理制度，妥善管理危险药品和试剂。我校的实验器材、药品、试剂进行分类排放及管理，并作了以下使用规定：

1、常规器材（物理仪器，化学仪器，生物仪器等）按学科的分类排列在专用架上。使用时，教师必须向教导处申请并做登记。

2、无毒试剂、药品设专架（专框）按类别进行排放，使用时，教师必须提出申请，教导处按照实际用量进行供应。

3、有毒药品、试剂设专柜（铁柜）进行存入有专人员负责管理，使用时，必须由教师提出申请，教导处按需、按量审核后报主管领导审批，才能使用。

五、加强安全管理教育，落实各项安全措施。学校的主体是学生，保证每一位学生的安全是学校不可推卸的责任。为此，我校不断加强安全教育，增强学

生的安全意识。

1、利用班会课和“国旗下讲话”的活动形式组织学生学习国家安全法规以及学校制订的一系列安全管理规章制度。在节假日放假前或组织校外活动，学校都强调学生要注意各种安全事项。

2、严格落实学校路口安全值勤制度。我校按实际制定并严格执行学校门口制度，明确职责，安排人员，实行无缝隙管理。在学生上学和放学的集中时间，由值班人员值勤，疏导交通，监督学生按交通规则行走。

3、在学校门口的路段设置醒目的警示牌，提醒机动车辆注意减速慢行，严禁机动车辆随意出入校园。

4、学生骑自行车要做到八不准：不准“飚车”、“飞车”；不准多车并行；不准勾肩搭背；不准撒把骑车；不准倒骑车；不准在路上赛车；不准骑车带人；不准在路上停车玩耍。开展“做文明中学生”活动，强化学生的安全知识和安全意识。

5、为了增强学生的安全卫生意识，学校还开展了安全卫生知识的专题讲座，开展夏季预防学生溺水教育，要求学生在遇到安全问题时，懂得救人与自救的方法，增强自我保护意识，不作无谓的牺牲。

6、学校制定了一系列的规章制度来规范师生的行为，从而增强了学生的自律性，杜绝了安全事故的发生。学校修改、完善了《学生量化考核规定》、《文明班级管理规定》，等规章制度。这些规章制度不仅规范了学生的行为，锻炼了学生的自立能力，而且杜绝了安全隐患。

六、发挥职能部门作用，加强校园治安管理。

1、加强校门安全管理，落实安全责任。安排专职门卫维护校门口秩序及校园安全，配合政教处处理违纪现象及突发事件。实行管理人员24小时的领导值班制度，认真登记学生违纪情况，对学生的活动及时了解，并及时反馈给年级组长和班主任，及时有效地遏制学生违纪现象。

2、校内外联防，确保师生生命、财产的安全。学校除在校内采取各种措施防范安全事故外，还与刑警队、派出所等加强对学校周边环境的整治，杜绝周边环境及外边闲杂人员对学校的干扰，把安全稳患阻止在学校之外。

望亭中学

第三篇：食堂安全卫生措施

食堂安全卫生措施

为了保证机关就餐人员身体健康，制定食堂安全卫生管理措施如下：

一、食品安全食堂安全卫生措施

1、防止食物中毒食堂管理采购员在采购食品过程中，要保证进货质量，掌握基本的食品常识，严格分清好坏，从第一道关就严格要求。

2、食品来货后要认真检查出厂日期、保质期，外观干净、整齐，无异味，颜色正，数量准。

3、食品来货后要认真安排好适当地方保管存储，注意根据天气变化安排好用餐先后顺序。

4、食物烹饪时要掌握火侯，科学搭配营养晚餐。

5、每天要餐后要妥善处理余下的食物，可以留的要保管好，不能留的也不要勉强，以安全为主。

6、每周开一次安全会，总结一周食品安全问题、经验，牢固树立安全第一思想。

二、炊事机械安全使用

食堂人员要熟悉煤气安全使用，定期检查，发现异常及时报告，对各种机器、压面机、烤箱、打蛋机等的使用要熟悉操作规程，用完后及时断电。

三、现金使用安全

食堂用于购买食品现金要用的合理，有效、安全、保险，大宗现金支出要请示处长，严格验收签字制度，确保现金支付规范有序安全。

四、食堂操作间安全

食堂重地闲人免进，无关人员不得随时进入食堂操作间、库房，食堂人员进出要随手锁门，水电气要检查好。

五、卫生管理措施

1、食品加工要生熟分开，青菜来料要摘净洗净，操作间要干净整洁，每日餐后要及时刷洗，消毒当天餐具，不得隔夜。

2、食堂人员上岗要衣服干净整洁，操作时不准吸烟，不随地吐痰，食堂人员个人卫生要搞好。

3、食堂夏季要有防蝇措施，防止传染病发生，食堂人员每年必须体检一次。

第四篇：劳动安全卫生协议

×××公司

劳动安全卫生协议

（正本）

一、总则

为进一步规范公司与职工双方在生产经营活动中的行为，维护职工在生产劳动中的安全卫生、健康权益，促进公司和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》《**省企业集体合同条例》中华全国总工会颁布的工会劳动保护监督三个《条例》《**省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合公司实际，经公司法人代表和职工方代表平等协商、集体谈判，商订一致，签订本《协议》。

二、目标方针组织原则

第一条：公司在生产施工经营中，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把公司和职工的安全放在第一位。

第二条：公司建立健全以主要负责人为主的安全生产委员会以及网络机构，完善规章制度，落实安全生产责任制。

第三条：公司工会设立劳动保护监督检查工作委员会，依法维护员工的职业安全卫生权益。公司必须对劳动保护监督检查委员会的工作予以支持，并将劳动保护工作纳入目标。

第四条：工会依法组织员工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，认真落实各项安全生产方面的法律法规和规章制度，全面落实安全生产的规程和安全操作规定。

三、措施制度义务权利

第五条：公司要为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生环境和条件，及时按国家有关部门要求为员工办理工伤保险、缴纳意外伤害保险，公司每名员工有权享受工伤医疗有关待遇。

第六条：定期定时发放符合国家规定的劳动保护用品，同时要教育员工正确使用和维护。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的员工，行政有权拒绝其上岗操作，对违反操作规程的员工，行政有权查处。

第七条：工会支持配合公司加强劳动安全卫生管理，认真开展劳动保护监督检查。如发现公司经营管理人员违章指挥，强令职工冒险作业，员工有权拒绝执行，公司和工会均应予以支持；在生产施工过程中发现明显重大事故隐患或职业危害，工会和员工有权提出停产整顿的建议；对危害员工生产安全和身体健康的行为，工会和员工有权提出批评、检举和控告。

第八条：员工在劳动过程中，必须严格执行安全生产操作规程，员工由于失职、渎职、违章作业造成事故，必须根据情节轻重、责任大小，按照“四不放过”的原则，分别给予经济处罚、纪律处分，直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究责任。

第九条：员工发生伤亡事故，公司应及时采取措施做好抢救工作。并按照有关规定在24小时内逐级上报有关部门，配合有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故和其它危害员工健康问题的调查，并向有关部门提出处理意见。

第十条：公司新建、改建、扩建工程项目的安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全卫生设施投资应当纳入建设项目概算。工会有权对“三同时”落实情况进行监督，提出建议或意见。

第十一条：公司应在工作生产过程中及时采取夏季防暑降温，冬季防寒保暖等措施。

第十二条：公司应当全面落实《女职工劳动保护特别规定》《**省女职工劳动保护办法》，作好女职工特殊权益的维护。尤其要注意：

1、认真做好女职工的“四期”保护工作。遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定,书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果,并落实职业危害防护措施和待遇。

2、对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在正常劳动时间内安排一定的休息时间。对不能胜任原岗位工作的，应当根据医疗部门的证明和单位的实际情况予以减轻工作量或安排适当工作。

第十三条：公司在使用危险有毒化学物品时，要严格落实生产、储存、使用场所审批制度。对从事有毒有害等职业的员工，每年应有一次定期健康检查，并建立员工健康档案。

四、教育培训竞赛活动

第十四条：公司应当建立和落实三级安全教育培训制度，建立健全安全生产教育培训记录档案。公司有责任组织、教育员工熟练掌握安全生产操作规程，不断提高员工的自我保护能力。

第十五条：公司和工会在组织员工进行岗位资格培训考核和安全教育培训过程中要制定好安全生产教育计划，配合公司职能部门搞好安全教育培训，并做好安全培训记录的整理和安全培训资格证书管理。

第十六条：公司和工会根据实际需要定期组织特殊工种人员参加国家有关部门的培训考核，其操作人员获取相应特殊岗位的资格操作证，方可安排其进行特种作业，同时要做好特殊工种人员的劳动保护工作。

第十七条：工会要认真协助行政落实安全生产规章制度，监督企业对国家劳动安全卫生法规的执行，并通过组织开展群众性的“安康杯”竞赛、“查保促”活动、“平安行·你我他”“安全生产月”、推广使用“有毒有害化学物质信息卡”等活动，不断提高广大员工的安全生产意识和安全操作技能。

五、履约责任法律程序

第十八条：对本协议落实情况，双方每年联合进行两次监督检查，并及时将监督检查情况向职工代表大会报告。

第十九条：双方因履行协议而发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行调解，并参与处理有关争议。

第二十条：本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。

第二十一条：本协议经集体协商达成一致后，提交职工代表大会通过，经企业和工会双方代表签字后生效。

第二十二条：本协议签订后，对公司和员工双方均具有约束力，双方均应认真履行协议的规定。协议未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见，可作为协议的附件一并执行。

第二十三条：本协议有效期为一年，自年月日起到年月日止，协议期满前一个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

六、附则

第二十四条：本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

第二十五条：本合同所有条款经协商双方确认无误，特签字立案。

公司首席代表：

公司工会首席代表：

（公章）

（公章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：劳动安全卫生专项合同

劳动安全卫生专项集体合同

第一章 总则

第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合××企业（公司）《职业健康安全和环境管理手册》及施工生产的实际签订本劳动安全卫生专项集体合同。

第二条 劳动安全卫生包括安全生产、劳动保护和职业卫生。××企业（公司）在生产经营活动中，应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。牢固树立“安全责任重于泰山”、“职工生命至高无上”的观念，始终把企业安全生产和职工的安全健康放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。

第三条 劳动安全卫生的主要内容：

1、××企业（公司）职业健康安全与环境管理方针、目标；

2、安全生产责任制；

3、劳动条件和安全技术措施；

4、易燃易爆物品（火工）的储存、运输、使用安全管理；

5、安全操作规程；

6、职业安全培训及“三级安全教育”；

7、职业卫生与劳动保护；

8、工伤事故调查处理；

9、安全应急救援预案制度及定期演练；

10、特殊设备的使用管理。

第四条 ××企业（公司）在安全生产管理过程中，必须遵守：

1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。

2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

3、职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。

第二章 安全生产管理

第五条 企业（公司）依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫 1

生管理制度。把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来，使安全生产管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作落到实处。企业（公司）应结合本单位实际组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第六条 企业（公司）依法设立安全生产管理机构，并配备专职安全管理人员。

第七条 企业（公司）应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备，设施的更新改造。根据国家规定，针对危险性较大的施工项目制定专项安全技术方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

各级工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。

第八条 企业（公司）应认真落实“三级安全教育”制度，对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。

职工安全教育和培训的内容是：结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育；企业安全生产管理制度的教育；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、有关建筑行业安全生产专业知识教育；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；企业安全生产管理制度的教育；职业病防治和各类工伤事故案例教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

第九条 企业应严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，根据建筑行业“产品固定、人员流动；露天高空作业多，手工操作，繁重体力劳动；各类施工不安全因素随形象进度的变化而变化”的特点，加强现场施工安全技术措施管理。

施工安全技术措施管理主要内容：

1、进入施工现场的安全规定；

2、地面及隧道、深坑作业的防护；

3、高空、深水及立体交叉、既有线铁路施工作业的防护；

4、施工用电安全；

5、大型机械设备的安全使用；

6、对于采用的新工艺、新材料、新技术和新结构，制定专门安全技术措施；

7、预防自然灾害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十条 企业应按照有关要求对重点工程分片区包干值勤，进行安全督查和管理。企业应完善施工安全管理长效机制，防止和减少事故发生，确保隧道施工起重设备、水

上船舶、大临设施以及高桥深水施工安全，消除事故隐患，确保企业财产和职工生命安全。第十一条 在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，尤其是生产新产品涉及的原材料，必须向企业安全质量监察部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。

第十二条 在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会对实行“三同时”情况有权进行监督检查。

第十三条 要认真贯彻集团公司《职业健康安全和环境管理手册》，高度重视劳动保护工作，按照有关规定对高温作业员工，做好防暑降温工作；对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和较大危险工作场所设置信息卡、危险源点设提示卡。积极搞好岗位操作中常用信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到定期检查，严格考核。对粉尘、噪音等有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家规定标准。第十四条 要根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

第十五条 在施工中直接接触有毒有害、易燃易爆物质岗位和在较大危险场所工作的职工，应进行上岗前的健康检查，同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。

对其他岗位的职工，企业也应定期进行体检，至少组织职工每2年进行一次体检。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第十六条 企业应依法按国家、省、市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。

第十七条 在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通报工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有同级工会和职工代表参加。

第三章 工会与职工权利和义务

第十八条 工会依据《工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及《工会劳动保护

监督检查员工作条例实施细则》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例实施细则》、《工会小组劳动保护检查员工作条例实施细则》（以下简称工会《三个条例》），监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行；关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康；向职工进行安全宣传，督促行政方面解决影响职工安全和健康的问题，参加安全检查等工作。

第十九条 工会应参加研究制定和修改劳动安全卫生规章制度。涉及职工劳动安全健康的重大问题，需经职工（代表）大会讨论审议通过。

第二十条 依据工会《三个条例》，企业应建立完善的劳动保护监督检查体系。工会劳动保护监督委员会有责任对企业劳动安全卫生工作进行监督。

企业以工会为常设机构建立由工会主席及有关部门负责人、专业人员和专兼职工会劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督委员会；基层设立相应的劳动保护监督小组，各工会小组设立兼职劳动保护监督检查员。形成分工明确，职责清晰的三级劳动保护监督体系。第二十一条 工会应积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“一法二书三卡”活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十二条 工会组织要利用职工之家、职工夜校、班前班后“一刻钟”等多种形式开展职工安全教育和安全培训工作。教育职工认真学习有关安全生产法律、法规和安全生产基本知识，普及和提高职工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

第二十三条 工会组织要积极开展职工安全生产、职业卫生和消防安全知识普及的学习、比赛活动。要结合自己的实际开展职工喜闻乐见的安全文化活动，如安全文化墙、安全演讲、安全文艺演出等活动。

第二十四条 工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进行安全巡查，公司每半年组织一次，各分公司每季组织一次。第二十五条 工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护的执行，有权纠正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

工会支持企业对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。

第二十六条 企业发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查，提出处理意见并要求追究有关人员的责任。第二十七条 企业职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识，消防知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十八条 职工在生产过程中，应严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。

第二十九条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取防护措施及事故应急措施，有权向本单位的安全生产工作提出建议。

第三十条 职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第四章 监督检查与违约责任

第三十一条 本专项合同自签订之日起，签约双方成立劳动安全卫生专项集体合同履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行定期检查。检查结束后应将发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十二条 在检查过程中发现事故隐患，应责令被检查单位限期整改。如对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标的，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至检查组验收合格。

由于管理不严造成人身伤亡、火灾等事故的单位和部门，企业将根据事故的大小、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚、纪律处分，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十三条 职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳动合同，触犯法律的依法追究法律责任。

第三十四条 企业职代会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，劳动安全卫生专项集体合同履行情况应定期向职代会报告。

第五章 附则

第三十五条 本专项合同未尽事宜由双方协商解

甲方:

经济性质：

企业法人代表：

协商首席代表：

首席代表职务:

协商代表人数：

乙方：职工人数：协商首席代表: 首席代表职务：协商代表人数：（人）