休养所工作总结

第一篇：休养所工作总结

2007年工会工作总结

2007年，休养所工会在党总支和上级的领导下，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大六中全会精神，紧紧围绕全年休养所的工作目标，服务大局，增强工会工作能力，进一步发挥工会作用。结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护地区稳定，保障安全生产，增强职工凝聚力和战斗力，为促进休养所持续发展作出了应有贡献作出贡。现将一年来的工会工作总结如下，敬请各位领导指正。

一、工会基本情况

休养所工会现有会员？人，其中男会员？人，女会员？。工会委员会下设？个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

二、工作开展情况

（一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作能力

1、休养所工会以办公信息网络、宣传橱窗、宣传活动、宣传刊物、广播、电视为载体，加强与各工会小组的信息交流，宣传先进人物的事迹，推广好的工作经验，提高工会干部工作技能。

2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

（二）提高思想政治素质，创建合格“职工之家”。

休养所工会非常重视组织建设和思想政治学习。为了更好的发挥工会职能完善工会组织机构，今年上半年增设了、、、、，同时定期召开工会委员、工会组长参加的工作会议，组织学习“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神，贯彻落实上级的有关要求。工会还制定详细的工作计划，并坚持按照计划落实具体工作任务，不走过场、不搞形式，使工会工作与政治学习相得益彰，相互补充，相互促进。“十七”大期间，工会组织会员通过电视直播全程观看，观后组织会员举行了“十七”大宣讲会，认真学习了报告精神。2007年初，为进一步提升自身层次，增强工会凝聚力，工会在上级领导的关怀和支持下，积极开展创建“职工之家”工作。虽然时间迫，要求高，人手缺，工作繁，但在领导的高度重视下，工会统一部署，工会干部和骨干明确分工、落实

任务、责任到人、牺牲小我成大我，以最短的时间内完成了工会组织机构的健全、硬件设施的完善、台帐和档案资料的优化整理等一系列基础工作。并最终顺利通

过了的考核，被评为合格“职工之家”。“职工之家”的成功创

建，使工会工作又上了一个新的台阶，也为工会以后的工作提出了新的要求和

任务。

（三）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益

民主管理工作是工会工作的核心，也是工会工作的主要职能。今年以来，我休养

所进一步健全职工代表大会制度，拓宽工会代表职工参与到休养所日常议事的渠

道，切实发挥工会组织作为单位联系职工群众的桥梁和纽带作用。完善职工议事

制度，积极采纳各部门对建设发展及日常工作管理提出的意见建议。进一步推进

民主管理，提高职工的主人翁责任感。认真落实基层民主政治建设。

1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与

渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工

参与民主管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台，真正体现职工大会加强基层民

主管理的作用。

2、做好所务公开工作。就休养所的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题，及时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主

要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用

情况、休养所硬件设施建设等方面加大公开力度，做到“明确、明白、透明”三

明原则。为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

（四）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧

一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的特困职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，二是组织安

排“节日”送温暖活动。做好“六一”儿童节、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“春节”的节日慰问工作，今年春节期间，工会全体领导代表工会生活上确有困

难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老职工，并亲自为他们送

去节日慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议。工会主动为员工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。对员工生

病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了休养所大家庭的温暖。

（五）关爱职工群众，共建和谐环境。

1、多方入手，积极维护职工权益。工会为进一步提高职工的法律意识，强

化职工的法制观念，积极维护工会职工的合法权益，坚持职工无小事，进一步深

化对职工的关怀和爱护。工会从各种渠道入手，为职工争取福利、待遇，积极维

护职工权益，共建和谐环境一是以创建“职工之家”工作为契机，进一步完善工

会活动的硬件设施，增设深受职工好评。

2、积极组织开展健康向上文体活动。为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动计划，先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、羽

毛球、保龄球、乒乓球、拔河等活动，让职工即锻炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。除此之外，工会还组织会员参加2007年11月10日省局工会组织的等

山活动，获得团体第五名的好成绩，同时，工会以此为契机，加强和其他工会组

织之间的联系，达到提升工会自身的目的。

（六）积极参与休养所管理，促进安全生产目标的实现

2007年，工会认真贯彻执行休养所有关安全生产的指示精神，围绕休养所

安全生产工作，充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用，通过召开

工会与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深入开展员工安全

教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动，促进

安全生产工作的顺利开展，保持平稳的安全生产态势，全面推进HSE管理水平再

上新的台阶。

（七）深入开展“XX杯”安全生产竞赛活动，确保安全生产工作顺利进行

2007年，工会以“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题开

展了“XX杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识，充分认识

安全生产的极端重要性，坚持科学的发展观，牢固树立“以人为本”、“责任重于

泰山”的观念，继续坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，把开展安

全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。

1、今年，休养所共有？名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中，休养所认

真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产组织机构，落

实安全生产责任制，完善各项规章制度，加大安全生产投入，加强隐患治理，提

高了安全生产管理水平，增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识，营

造了浓郁的安全生产氛围，对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康

和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

2、加大安全生产和劳动保护的宣传力度，提高广大员工安全生产和自我保

护意识。充分利用各级工会组织的宣传阵地，通过广播、宣传标语、横幅、宣传

栏、安全知识竞赛、观看宣传片等手段，大力宣传安全生产知识，努力提高员工的安全防范意识，做到“家喻户晓，人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产

宣传活动，提高了广大干部、员工的安全防范意识，形成一个“人人讲安全，事

事讲安全”的良好氛围。今年，休养所为厨房、发配电房、锅炉房等重点要害部

位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备，重新为关键岗位员工配备了劳动防

护用品，并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用，工会定期组织有关人员进行

监督检查，有效地促进了员工的安全、健康保护意识，确保了员工的安全与健康。

3、定期召开工会与HSE联席会议，研究问题，制定落实整改措施

按照工会与HSE联席会议制度的要求，工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主

持召开联席会议，研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见，并

积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题，进

行安全生产情况检查，召开专题会议研究制定解决办法和整改措施，按照要求监

督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见？条，主

要是重点要害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题，工会联合各部门召开会议，根据各部门的工作实际，按照不同岗位的要求配备了

质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间，较好的解

决了员工的年休假问题。

4、加强安全责任制度体系建设，做好监督检查工作

为了加强安全责任制度体系建设，进一步规范员工的行为，休养所根据各自岗位的实际情况，制定和落实各项安全生产制度。今年对？个岗位的HSE职责、规章

制度和应急预案进行了整理修订并制作落实，切实使每个岗位的员工都能了解和

掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施，使每一个岗位的安全工作都

能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重

点，使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责，发现问题，能够及时解决。

5、强化员工HSE教育培训，努力提高全员HSE素质

修养所重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE

教育培训力度，按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考核通过后再安排上

岗。9月份，工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照2007年

HSE培训计划安排，在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及突发

火灾等应急预案的培训与演练，增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE

基础知识，进一步提高了全员HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力，使各

岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯，明确自己的岗位职责，履

行好各自的HSE责任和义务，在发生突发事件时能够各负其责，有条不紊地进行

控制，最大限度地降低事故损失。

2007年，工会通过开展“XX杯”竞赛活动，强化HSE管理责任，深入开展

全员的安全生产教育培训活动，提高了领导干部和员工的HSE意识，员工掌握了

必要的安全生产知识和自我保护能力，对事故隐患和职业危害进行了有效的监控

和整改，遏制了各类事故的发生，促进了HSE工作的顺利开展。

三、工作中的一些困难和不足

一年来，休养所工会自觉树立服务大局、服务职工为理念，通过抓实事，办

好事，不断提高工会整体工作水平，有力得推动了基层民主建设，取得了不俗的成绩，也因此进一步得到广大职工的拥护和支持，在年底但是，工会工作还存在一些不足之处，在今后的工会工作中，还将继续就如何创

新新时期工作方法，如何更好的发挥工会职能，如何提高职工整体素质，如何进

一步提高工会工作人员的能力水平，如何进一步改进和提高工作手段和工作方法

等方面更深入地进行研究和探索，以进一步拓宽思路，加快自身发展步伐。

第二篇：暑期休养所实践报告

暑期社会实践报告

8月19日早上我们将6个同学一起到呼和浩特市第二休养所进行暑期社会实践，去为老人院做一点力所能及的事情，陪老人家聊聊天还有为老人做义工。

早上8点多，大家在公交五公司公交站集中。和老同学寒暄一会之后，我们坐上了公车向休养所出发。二十分钟左右，我们到达了目的地。展现在眼前的是一个不太大的小庭院，好多老人家坐在轮椅上面。说实在我感觉到这地方有点苍凉的感觉，气氛有点沉闷。

走进休养所，休养所总共有2层，一二楼都有老人住的房间。首先迎接我们的是主任，一个身材中等的中年男人，把我们带进休养所，简单的交代活动事宜和要搞得劳动，接着陆续又有了很多老人，白发苍苍的、满脸忧伤的。在工作人员的指引下我们分散去陪老人聊聊天。这里分成好多个小套间，一个小套间里面有3个老人住，小客厅有一台电视机。我们进去后见到三个婆婆正在坐着看电视。坐下后，缺乏经验的我们，有点点冷场，刚接触我们老人家有点见外，我们变化了好几个话题，都是保持一问一答的形式。“在这里住的习不习惯” “在这里住得习惯不？”“习惯。”“平常这里有些什么活动吗？”“没有。”“家里人经常来探望你吗” “有啊。”相当尴尬，这种局面足足保持了3,4分钟后。后来谈及家人方面的问题，有个婆婆眼里闪出了泪光。我们觉得她应该是想起了什么不愉快的事情。哎，感觉事情被我们搞砸了似的。好几次我们想让她说出心中的委屈，好让她心里好受点，不过回答基本上都是“没事”后来大概了解到的是，他们相当一部分都是不愿意来到这里的，远离了子女，在这里生活觉得很孤独无助，免得再挑起她的痛苦回忆我们，对于他们不愿意回答的问题，我们还是不要继续追问了，否则说多错多啊。

大概一个小时之后，我们一行6人来到了他们唯一的一个活动场所，地方不大像个小操场，听老人们说这里是他们平时锻炼身体，跑早操的地方。可是长期的荒废这里已经长满了野草，我们的任务就是锄草，帮助他们恢复小操场原来的面貌，让他们能继续更好的锻炼身体！工作量非常大，烈日当头，男生拿着铁锹，女生则是蹲下来用手拔着野草。就这样，一个小时，两个小时，三个小时，效果显著，在我们不断地努力下，整个操场又恢复了原来的生机。老人们夸我们能干，脸上也露出了笑容！

经过这天的社会实践，我体会到老人院的工作其实没想象那么轻松，能够很好地与老人家沟通也是一门学问。什么话该说什么话不该说得事先考虑好。在那里好多老人家都是行动不方便的要坐轮椅的，相当一部分是不情愿被放到那里生活的。作为子女要好好孝顺父母，不能嫌弃他们脏和为自己添麻烦。随便把他们放到休养所里面生活。这样很可能使得他们更加孤独无助。

陈占威

会计1101班

第三篇：军队离退休干部休养所全面总结各项工作

太原市军队离退休干部第四休养所成立于1990年6月（并编字[1990]61号），位于太原市并州北路97号，现有职工13人，内设机构5个，共接收老干部202人，党委下设分为七个党支部。我所占地面积为2252平方米；其中宿舍楼占地为5403.46平方米、办公楼占地为704.16平方米；修建活动室、阅览室、大门、办公楼加层321.57平方米基本建设费为496390元。更换改造宿舍楼上下水管道，处理楼顶、粉刷楼道和外墙、改装暖气管道，装修办公楼基本建设费为596390元。我所坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，全面加强精神文明建设，努力创建和谐军休家园、和谐军休家庭。我所的楼道文化是所里亮点之一，内容丰富多彩，并且在〈〈山西老年〉〉、〈〈太原日报〉〉、〈〈山西晚报〉〉得到了多方位报道以及较高的评价。

第四篇：军队离退休干部休养所2011年迎新春座谈会议程及致辞

2011年迎新春座谈会议程

时间：2011年1月10日（星期一）上午9：00 地点：杨公桥军休所会议室

名称：杨公桥军休所第五党支部迎新春座谈会

参会人员：杨公桥军休所党总支书记、副书记，全体工作人员，第五党支部全体军休干部。

座谈会议程：

一、第五党支部书记何煦同志致以节日祝福（内容见下）

二、第五党支部书记何煦同志作2010年工作总结

三、党支部副书记熊力生同志发言

四、老干部发言（暂定一名老干部）

五、杨公桥军休所党总支书记颜红同志致辞

六、杨公桥军休所党总副支书记苏国才同志致辞

七、开展1月军休干部创先争优选评活动

八、军休干部自由座谈

迎新致辞

尊敬的各位军休干部：

上午好！

每逢佳节倍思亲，吃水不忘打井人。值此兔年新春佳节到来之际，我谨代表杨公桥党总支向为祖国国防事业作出巨大贡献的老领导、老干部、老功臣致以崇高的敬意和衷心的感谢！

沙区军休中心经过2010年一年以来的运作，工作已正式步入正轨。我们第二服务管理办公室在你们的关心和支持下，开启了崭新的一页。我们全心全意为老干部服务,无愧老干部的信任,无愧领导和同志的支持!新的一年，我们将一如既往把认真落实军休干部“两个待遇”放在工作首位，不断深化以“满意民政，满意军休”为核心的争做“为老服务模范”活动，深入持久的在工休人员中开展“党员干部创先争优”活动，大力推动“凝聚军休干部智慧和力量，为建设和谐军休贡献力量”工作的社会化进程。进一步做好服务管理工作，努力丰富军休干部晚年生活，不断创新和发展我们的活动模式，做到军休干部老有所学，老有所乐，老有所依，老有所养！

最后，我向大家拜个早年，祝愿大家新春快乐，身体健康,合家幸福！

第五篇：广东省关于《军队离休退休干部休养所暂行规定》的实施办法

【发布单位】81902 【发布文号】

【发布日期】1992-05-30 【生效日期】1992-05-30 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广东省关于《军队离休退休干部

休养所暂行规定》的实施办法

（一九九二年五月三十日广东省民政厅）

第一条 第一条 根据民政部颁发的《 军队离休退休干部休养所暂行规定》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 第二条 军队离休退休干部休养所（以下简称军休所）的主要任务是：按照党和政府关于安置军队离休退休干部的方针、政策和有关规定，会同有关部门落实移交地方政府安置管理的军队离休退休干部的政治、生活待遇，发挥他们的作用，使他们安度晚年。

第三条 第三条 军休所是民政部门领导下的事业单位，承担军队离休退休干部服务管理工作。各级民政部门要加强对军休所的领导，民政局要简政放权，贯彻“专编专用，专款专用，专车专用，专物专用”的原则，确保军休所具有人、财、物使用管理权和开展生产经营自主权，发挥军休所的积极性和主动性，搞活军休所工作。有关部门要积极支持民政部门和军休所做好军队离休退休干部的服务管理工作。

第四条 第四条 军休所机构、人员配备，要按广东省编制委员会、广东省财政厅、广东省人事局、广东省劳动局、广东省民政厅〔85〕粤安办字第24号《关于军队离休退休干部管理机构的设置、人员编制的通知》有关规定执行。军休所工作人员配备要选配政治思想好、年轻力壮，有初中以上文化程度，具备尊老敬贤，热心为军队离休退休干部服务的人员担任。军休所干部的配备、调动，要报上级军休办备案。

第五条 第五条 军休所实行所长负责，党组织保证监督，军队离休退休干部参与民主管理的体制。各级人事、民政部门一定要选调事业心强、民主作风好，年富力强，廉洁奉公，有较强工作能力，热心为军队离休退休干部服务的人员担任所长。所长的职责是：实施所内行政业务的领导，建立健全各项规章制度，组织领导全所工作人员做好军队离休退休干部的服务管理工作。对重大问题要实行民主决策。

第六条 第六条 军休所要按照党章的有关规定，设立党的组织。军休所党组织的主要任务是：发扬党的优良传统，加强自身思想、组织、作风建设；发挥党支部的战斗堡垒作用。保证党和国家的路线、方针、政策贯彻执行，保证办所正确的政治方向。

第七条 第七条 军休所的军队离休退休干部管理委员会是“自我教育、自我服务、自我管理”的组织。管委会成员应在推荐的基础上通过民主选举产生，每届任期两年，委员可连选连任，管委会可以根据老干部的人数多少，由三至五人组成，设主任、副主任一至二人。管委会的主要职能是：协助党组织和所领导搞好军休所建设，反映老干部的合理意见和建议，维护老干部的合法权益，搞好内外关系。

第八条 第八条 军休所要加强思想政治工作。对全所人员进行坚持四项基本原则，坚持改革开放，反对资产阶级自由化的教育，党的路线、方针、政策的教育，革命传统和组织纪律的教育，艰苦奋斗的教育和职业道德的教育，不断提高服务质量和管理水平。教育军队离休退休干部要保持革命晚节，尊重工作人员的辛勤劳动，相互理解，团结协作。

第九条 第九条 军休所要加强廉政建设，建立健全廉政措施，勤俭办所。军休所的各项经费，除按上级政策规定应发给个人的部分外，其余均属公用经费，应由军休所统一掌握使用，任何单位及个人不得挪用和挤占。要严格执行财务审批制度，认真检查监督。军休所对大项目的经费开支，在坚持集体讨论的基础上实行所长审批制度。要自觉接受同级民政财务、审计部门和上级军休办的检查监督。

第十条 第十条 军休所要实行民主管理，实行“政策公开，经济公开，管理公开”。所长要定期向民政部门和军休办汇报请示工作，定期向工休人员通报全所工作情况。要积极开展以所为家的活动，发挥全休工休人员当家作主的精神，群策群力建设好军休所。

第十一条 第十一条 军队离休退休干部应与地方同职级离休退休干部享受同等的政治待遇。军队离休干部的生活待遇，原则上应保持军队管理的离休干部的标准，要按国务院、中央军委和总政治部、总后勤部以及民政部、财政部对军队离休干部生活待遇方面所作的有关规定执行。军队退休干部的生活待遇，除退休生活费及国家规定的补贴外，地方政府规定自行增加发给党政机关退休干部的各种地方性补贴，军队退休干部原则上按照安置地的标准执行。所需经费由直接管理的民政部门向同级财政部门编造预算列支。

第十二条 第十二条 军休所要做好集体性服务管理工作。组织军队离休退休干部阅文件、听报告、过民主生活，开展各种有益于身心健康的文体活动，丰富老干部晚年的文化生活；组织好重大节日的慰问联欢活动，开展争先创优活动，激发老干部的积极性。开展评选文明所、文明楼、文明家庭，评选优秀军队离休退休干部、先进工作人员的活动，并大力宣传表彰好人好事。

第十三条 第十三条 军休所要积极协助当地医疗卫生部门做好军队离休退休干部的医疗保健工作。军队离休退休干部应按当地同级干部的条件享受公费医疗，由卫生部门或当地公费医疗管理部门办理公费医疗事宜。军队离休干部（及其直系亲属）、退休干部的医疗费超支，由当地地方财政解决。有条件的军休所要设立医务室，要建立军队离休退休干部个人的医疗健康档案。对患急病重病的应及时送医院诊治。

第十四条 第十四条 军休所要大力开展生产经营活动，增强自身的经济活力，要坚持因地制宜，积极稳妥地发展服务型或生产型、开发型的生产经营项目。要严格依法经营。生产经营要独立核算，收益公开，分配比例按省的有关规定执行。

第十五条 第十五条 加强对分散安置军队离休退休干部的服务管理工作，落实政治、生活待遇，定期上门家访，重大节日要登门慰问，征求意见，切实帮助他们解决实际困难。

第十六条 第十六条 加强军休所车辆使用管理工作。军休所的车辆主要用于军队离休退休干部的集体活动和服务管理工作，要健全用车管理制度。加强驾驶人员教育，实行奖惩制度，确保行车安全。工休人员私事及有关单位用车，应按规定收费。

第十七条 第十七条 做好军休所的安全保卫工作。要做好防火、防盗、防毒工作，建立建全保卫制度，加强防范意识教育，防止各种事故的发生，确保军休所院内的安全。军队离休退休干部因事离所外出时间在两天以上或到外地时，应报告所领导。

第十八条 第十八条 军休所的房产、土地、公共设施、道路、围墙、树木等均属于国家财产。军休所对所内的固定财产，要指定专人负责，实施管理，分类造册登记，建立资料档案，妥善保存，定期检查。严禁私人侵占、挪用和私自转让公共财产。对损坏、拆毁住房及公共设施者，要照坐赔偿，情节严重者，要追究责任。

第十九条 第十九条 本实施办法自颁发之日起施行。

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