2011上半年区精神文明检查汇报

第一篇：2011上半年区精神文明检查汇报

探索创新真抓实干

努力开创精神文明建设工作新局面

今年以来，我局认真贯彻上级一系列指示精神，以推进交通四化管理为主线，以服务创建文明城市为重点，以“保畅通、保安全、树形象、树品牌”活动为载体，创新工作思路，丰富工作内容，全局精神文明建设取得了明显成效。年初，我局在全市交通运输系统文明创建工作考核中总分第一名，荣获一等奖，并作为唯一的县局，代表市局迎接了省厅考核，得到了高度评价；在5月26日召开的全省交通运输行业精神文明建设工作片区（11市）座谈会上，我局做了典型经验介绍；6月9日，省厅运管局领导带领部分市地交通运输局文明办主任来我局稽查大队就文明创建工作进行调研参观；上半年，我局被市局推荐为全省交通运输系统“十一五”精神文明建设先进单位。

一、高点定位，精心组织

为确保精神文明建设工作高起点定位，高标准推进，我们坚持大视野谋划、大力度推进。一是在理思路、明目标、定任务上下功夫。局党组始终把文明创建工作作为建设文明交通的根本，确立了“以四化管理为„总抓手‟，提高执行力和工作效率，提升管理水平和„三个服务‟能力”的工作思路；明确了“搞好„五个统一、五个规范、五个集约‟，规范管理服务行为，搞好文明优质服务”的工作任务。

年初，我们召开了中层以上干部会议，总结点评上年工作，确立今年活动重点。二是在加强组织领导、健全工作机制上下功夫。成立了由党组书记、局长任组长，班子其他成员任副组长，机关各科室和各基层队所主要负责人为成员的活动领导小组，选拔了3名综合素质比较高的同志充实到局文明办。基层各单位也都成立了相应的机构，形成了一把手亲自抓、分管领导靠上抓、职能部门具体抓、全体干部职工广泛参与的工作格局。三是在理顺关系、明确责任上下功夫。为使工作责任到人，我们建立了责任制，从局班子到各科室、各队所，均明确主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，局领导及局机关抓领导、督导、协调，基层抓具体任务落实，一级抓一级，一级带一级，良好的运行机制，为扎实开展活动奠定了坚实的基础。

二、强化培训，夯实基础

始终把加强教育培训、提升交通队伍综合素质作为永恒的主题。特别是今年以来，我们着力打造“周末交通讲堂”这一品牌，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，促进了周集中学习活动规范化、常态化。

在学习内容上，突出五个方面：一是围绕提高干部职工的大局意识，强化思想政治教育；二是针对新的政策法规出台和工作需要，搞好业务知识学习；三是着眼于构建和谐交通，提高干部职工的文明素养；四是结合庆祝建党90周年，加强党史和革命传统教育；五是落实反腐倡廉要求，进行警示教育。

主要采取以下五种形式：一是时政跟踪。坚持“三个凡是”，即凡是参加上级重要会议的人员，都要在当周传达会议内容，领学文-2-

件和领导讲话；凡是上级下发的重要文件和领导讲话，都要在当周组织学习；凡是参加各类培训的，都要及时传达学习情况，讲解所学内容。二是中层讲坛。在中层干部中开展“我为大家讲一课”活动，每年至少1次，每次不少于1小时。6月份，我们对讲课情况进行了民主评议。三是专题报告。聘请专家学者授课，今年以来已举办法制、文明礼仪、养生保健、信访形势等报告会6次。四是参观考察。先后组织干部职工到台儿庄战役纪念馆、孟良崮战役遗址及纪念馆、山东省政府遗址等地进行革命传统教育，组织中层干部和源头治理超限超载人员到金乡学习考察，组织全体党员到唐口矿源头治理现场参观。五是好书（片）推荐。要求每名干部职工每年都要推荐1本（部）以上内容健康、格调高雅、发人深思的书籍或电教片，并说明推荐理由，达到“以讲促学”的目的。

为确保“周末交通讲堂”不走形式，对每名干部职工的学习情况，年底进行百分制考核，考核内容包括三个方面：一是授课内容，占30分；二是出勤情况，占30分；三是学习笔记，占40分。考核结果按照一定比例纳入年底综合考核，作为评先树优的重要依据。“周末交通讲堂”自开办以来，得到了上级部门和领导的高度评价，市交通运输局对我局的文件进行了全文转发，区创先争优活动简报也对我局的做法进行了详细介绍。

三、建章立制，完善体系

根据新的形势任务，结合交通体制改革和职能转变，认真做好“废、改、建”工作。对己不适应的制度规范及时予以废止，尤其是对涉及征收的部分作了删除；对需要补充完善的及时进行了修改。针对体制改革带来的新变化，着力在岗位设置、明确职责上下功夫，按照新的体制、编制，坚持“因事设岗、职责相称、责任明晰”的原则，对全局各科室、各队所的工作岗位职责重新梳理和科学界定，将职责明确到岗、责任到人，形成了科室、单位、岗位工作职责60多个，确保了科室和队所职责不重复、岗位职责不重叠、工作任务不交叉。系统梳理审核和界定行政执法、运政管理、路政管理和机关、单位内部管理等权力事项及对应的行政执法依据和政策规定，对涉及人、财、物和内部管理的职能进行合理整合与分权，做到责权统一、运行顺畅。按照凡事有法可依、有据可查、有章可循的原则，先后修订完善了《内部管理》、《行政执法》、《运政管理》、《路政管理》、《党工群团管理》五大制度体系，出台了《岗位工作规范》和《工作人员执行手册》，建立了交通各项工作考核评价标准体系，制定了交通各项工作纳入四化管理尤其是导入规范化、集约化管理重点工作的文件规定，并全面推广应用，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的“制度链”。

为把制度落到实处, 推行“月计划、月总结”工作管理法，每月初各科室将上月工作总结及下月工作计划报分管局长，由分管局长点评上月工作，统筹安排下月任务。加大了督查检查力度，组织监察室、人秘科对各单位进行明查暗访，用录像机对各单位职工的工作情况进行实地实况记录，印发专项督查通报3期，对不作为、慢作为的通报批评。年初，我们还聘请了社会监督员，召开了座谈会，广泛听取社会各界对交通运输工作的意见建议，提高了工作针对性，提升了交通形象。

四、以人为本，创树品牌

以人为本是精神文明建设的出发点、落脚点，我们把文明建设-4-

融入交通服务之中，打造交通运输服务品牌。以“两保两树”活动为主线，积极开展了创建文明城市、文明单位、青年文明号、巾帼示范岗等活动。注重交通窗口服务建设，在实行首问负责制、公示制、承诺制的基础上，制定了规范服务公约和便民服务回执卡，推行了一站式办公、“人性化”执法、“三个必须”等制度。结合交通运输行业特点，开展了延时服务、预约服务和上门服务。为服务窗口配齐了便民服务设施，设置了业户休息区，配备了填表台、休息坐椅等。立足于激励职工、关心职工，实行专业技术人员竞聘上岗，采取公开竞争的方式，竞聘中级专业人员30名，初级专业技术人员22名。开展了“夏送清凉”活动，对处在农村公路建设、治超、源头管理一线的职工进行走访慰问；为全局百余名40岁以上的干部职工进行健康查体；极大地激发了干部职工的干事创业热情。

各位领导，上半年我们在精神文明建设方面虽然做了一此工作，但是离上级的要求还有一定差距，与兄弟单位相比还有很多不足之处，恳请检查组的领导多批评、多指导。我们将以这次检查为动力，进一步加大工作力度，狠抓工作落实，力促精神文明建设再上新台阶。

第二篇：精神文明检查汇报材料

以人为本 与时俱进

把文明单位创建活动提高到新水平

—哈尔滨轨道交通装备有限责任公司文明单位创建工作汇报

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司（原哈尔滨车辆厂），是中国北车股份公司的全资子公司。公司占地面积100万平方米（其中主厂区占地63万平方米，预留地37万平方米待开发）,固定资产近3亿元，现有在岗员工1700余人。公司具备铁路货车制造、检修两大系列为主的铁路车辆修造体系，是我国特种长大货车和工矿车辆的主导设计和定点生产企业。生产能力为年制造铁路货车1000辆和检修铁路货车5000辆。

公司始建于1898年，先后经历了沙俄独占、中苏合办、日伪统治、中苏共管和国家铁路等重要历史时期，是毛泽东主席和周恩来总理在黑龙江唯一视察过的工厂，至今已有110年历史。

多年来，公司在省委、省政府、市委、市政府和中国北车股份公司的关怀支持下，把文明单位创建活动和加强企业经营管理，促进企业又好又快发展结合起来，公司的综合实力不断增强，曾先后被黑龙江省委和哈尔滨市委评为“五好企业”、“先进企业”、“省级先进企业”、“市级文明单位标兵”，并于1992年被评为省级文明单位标兵，1996年至2000年继续保持了省级文明单位标兵称号。1995年，跨入黑龙江省销售收入 1 500强、哈尔滨市销售收入20强企业行列。

2001年10月，为配合城市建设整体规划，中国北车集团公司与哈尔滨市政府签订了《哈尔滨车辆厂搬迁改造协议书》，工厂从2002年起开始整体搬迁，全厂息工，员工放假。

自2005年新厂建成投产至今，公司生产经营各项工作都有了长足的进步，员工的思想观念和精神风貌也有了崭新的变化，企业的经济效益连年递增，员工的收入明显提高，三年迈出了三大步。下面，我向各位领导简要汇报一下公司文明单位创建活动开展情况。

一、主要做法

（一）领导重视，把文明单位创建活动作为一件大事来抓 开展文明单位创建活动，是全面提高员工文明素质和公司文明程度，充分体现以人为本的精神，全面落实科学发展观，促进公司三个文明协调有序共同发展的原动力。对企业内增凝聚力、向心力，外提竞争力、辐射力，内强素质、外树形象，具有极为重要的意义。基于以上认识，公司党政领导始终把文明单位创建工作切实摆在重要议事日程。

一是完善机构设置。公司成立了文明单位创建领导小组，由党委书记和总经理担任组长，相关单位的负责人为成员。各基层单位都成立了文明单位创建工作小组，由单位的党政领导担任组长，公司配备专人负责抓文明单位创建日常工作。

二是规范制度规划。每年年初，公司都制定文明单位 创建规划和考核细则，把文明单位创建活动纳入公司方针目标和党委重点工作中，并列入基层领导班子综合考核中，各基层单位结合本单位实际，制定本部门文明单位创建规划。

三是加强工作力度。文明单位创建活动与行政工作做到同安排、同检查、同总结、同表彰奖励。每月和每季度召开的行政例会在总结布置行政工作的同时，总结布置文明单位创建工作，每年公司召开总结表彰会，对生产经营、文明创建和党风廉政先进单位进行表彰。

四是保证经费投入。公司对文明单位创建活动的经费给予了必要的投入，订阅、购买了精神文明期刊和书籍，投资新建了室内外电子显示屏、宣传廊、厂史馆和多个篮、排球场地，购置了乒乓球和台球案子，为深入开展文明单位创建活动提供了保证。

由于各级领导重视，认识明确，保证了文明单位创建活动的正常开展。

（二）加强教育，把提高员工素质作为文明单位创建的根本性工作来抓

文明单位创建活动，其根本任务是适应社会主义市场经济和企业发展需要，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，在培育“四有”队伍上狠下功夫。

坚持用科学理论武装人。几年来，我们认真抓了干部理论学习，把解放思想转变观念贯穿于学习教育的全过程。在学习内容上，分层次、有重点地组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神和经营管理知识；在学习安排上，把干部职工理论学习列入党委重点工作目标规划中，采取自学、集中学习、请进来走出去和观看录像资料等形式进行学习，做到月有检查考核，有总结；在学习时间上，一般干部和员工坚持每月一次的半日学习，党委中心组坚持每月两次学习制度。

通过学习，提高了公司领导人员决策的科学性，系统性和预见性，促进了广大员工思想进一步解放，观念进一步更新，大局意识、责任意识、协作意识明显增强，工作效率明显提高，为公司改革发展奠定了思想基础，推进了学习型企业的进展及公司员工队伍的知识化进程。

坚持用正确思想教育人。几年来，公司利用各种契机、采取多种形式对职工进行爱国主义、集体主义和革命理想教育，引导职工爱岗敬业、无私奉献、立足岗位、尽职尽责，教育职工树立远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。

胡锦涛总书记关于“社会主义荣辱观”的论述发表后，公司大力开展了社会主义荣辱观教育活动，在报纸上开辟专栏连续刊登相关文章和漫画，同时利用标语、宣传廊、电子显示屏等开展宣传，使公司广干部职工在头脑中树立了正确的社会主义荣辱观；北京奥运会期间，我们在报纸上连续刊登员工撰写的诗歌和散文，抒发爱国情怀，弘扬奥运精神。目前，我们正 在组织开展迎接大冬会的征文活动；《黑龙江省文明单位建设条例》颁布后，我们立即下发了通知，要求公司各党总支、支部组织员工认真学习，同时下发了答题问卷进行了测试，引导员工进一步增强文明创建意识；我们还以厂庆为契机，以“传承历史、和谐奋进，迎接建厂110周年”为主题开展了系列教育活动：公司建立厂史馆、拍摄专题片、设计纪念邮封、编辑出版《百年沧桑》画册和《感动》故事集；举办了“迎新春、闹元宵”晚会、厂庆知识竞赛、厂庆征文、书画展、“五一环厂跑”等活动；同时还以“百年老厂、百年老街”为创意，在中央大街举办了为期五天的展示城市和公司百余年历史及新容新貌的图片展。6月9日，公司召开了隆重的纪念大会，省市区领导和集团公司领导出席了大会，省长栗战书为大会发来了贺信。省、市各大宣传媒体对此也给予了宣传报道。厂庆系列活动，充分展示了公司干部职工团结向上、奋发进取的崭新精神面貌，激发了干部职工爱岗敬业的热情，增强了公司的凝聚力和向心力。同时，扩大了公司对外影响，提高了公司的知名度，树立了良好的企业形象。

坚持用职业道德规范引导人。公司每年都把对员工职业道德教育纳入公司重点工作和文明单位创建规划中。针对领导干部、管理人员在工作中存在的“满、难、低、软、浮”等不良思想倾向，公司连续两年开展了“四项工程、两个活动”（四项工程：基层领导班子建设工程、员工素质提升工程、质量 创优工程、安全保障工程；两个活动：增收节支活动、解放思想转变观念大讨论活动），为企业的和谐发展、科学发展奠定了思想基础，提供了动力保证；针对员工中存在质量意识、责任意识不强等问题，开展了“千分对标”、“大检查、大反思”等活动，突出对员工进行“修精品车、干精品活”教育；今年在全公司范围内开展了岗位职责考试，使每名员工明确了自己肩上的职责和对用户、对社会的承诺。通过系列的宣传教育，员工的职业道德修养进一步增强，在工作中都能自觉遵守技术操作规程和各项规章制度，公司产品质量有了很大提高，赢得了用户的满意。

坚持用法制廉政教育约束人。几年来，公司按照上级要求，结合实际，有计划有重点的开展法制廉政教育。制定了“五五”普法规划，同时根据不同时期出台的法律法规，利用公司报纸、简报、宣传廊和法律知识测试等形式，适时开展普法教育。先后进行了《公司法》、《劳动合同法》、《保密法》、《物权法》等相关法律知识的学习。通过学习，员工的法律意识明显增强，公司依法决策、依法经营、依法管理、依法维护合法权益的水平明显提高，为生产经营活动营造了良好的稳定环境。

在党风廉政教育方面，公司纪检监察部门紧密结合公司生产经营工作实际，不断加大党风建设和反腐倡廉工作力度，积极推进惩防体系建设和廉洁文化建设。利用专题教育、观看录像片、以案说纪、组织中层以上领导人员到哈尔滨监狱参观等 形式，对干部进行廉洁自律教育。公司每半年开展一次“党风廉正建设检查”，每年对党风廉正建设先进集体和先进个人进行表彰，增强了党员领导干部遵纪守法的自觉性。公司两级班子团结、务实、廉洁、勤政，得到员工们拥护，在员工中享有较高的威信。

坚持用技术业务知识培养人。为培养高科技人才和高级管理人才，公司推荐15名员工考入哈工程大学工程硕士班学习；同时投入资金，与哈工程大学工程共同举办MBA班培训。公司通过岗位练兵、技术比武、脱产培训、在岗学习、“师带徒”等形式，组织员工开展学习技术理论业务知识，提高操作技能。三年来，共举办各种技术培训班近百个，培训人数达2200多人次。2007年公司还选派了2名员工参加哈尔滨市第十届技术质量运动会，分别获得了第一和第八名的好成绩。

（三）围绕中心，为公司改革和生产经营提供良好的舆论氛围和思想保证

开展文明单位创建活动，必须紧紧围绕改革和生产经营这个中心来进行，为其提供强有力的精神动力和思想保证。只有这样，文明创建活动才会有生机和活力，才能与生产经营活动相互促进，相得益彰、共同发展。

围绕深化改革开展宣传思想工作。2002年，公司搬迁前国有职工在册人数为7241人，集体职工人数为3222人，通过人员分流，到2004年底在岗人员总数为2923人，按现有的生 产规模和产品结构，人员仍然超标。为此，我们制定并实施了《员工竞聘上岗方案》，打破工人和干部的界限，从2004年起至2007年，组织了四个批次的、全员性的岗位竟聘，对1000余名未上岗员工进行了分流。目前，我们上岗人员1700余人，使公司成为了一个真正意义上的精干企业。

近年来，公司进行了劳动、用工和分配制度改革，进行了对学校、医院、物业公司和双通公司主辅分离工作。这些改革直接涉及到员工的切身利益。为了保证改革的顺利进行，公司利用宣讲提纲、报纸、广播、简报等宣传媒体和领导直接与员工对话等形式，及时做好改革措施的宣传、解释、引导工作，向员工讲清改革的目的、意义、方法、步骤，引导员工积极支持改革，参与改革，目前公司的主辅分离工作已圆满完成，为做精做强主业奠定了良好基础。各基层单位有针对性地做好过细的思想工作，理顺情绪、化解矛盾，切实帮助员工解决工作生活中实际问题。2005年以来，公司共投入资金60余万元，帮助慰问特困员工1445人次，解决了员工的生活困难，保证了员工队伍的稳定和改革的顺利进行。

围绕生产经营开展形势任务教育。公司每年都结合落实方针目标和不同时期的生产经营形势，确定宣传教育主题，开展形势任务教育。在召开职代会、生产经营工作会议、开展“造修大会战、修车生产攻坚战”等公司重点工作和采取重大举措时，都要编发宣讲材料，下发宣传口号，利用报纸、广播、简报、宣传廊和标语等形式进行广泛宣传，鼓舞员工士气。自2005年起至2008年8月，共编写形势任务宣讲提纲38期，简报461期，报纸67期。通过形势任务教育，统一了员工的思想和行动，使员工能够正确对待公司面临的形势，增强危机感、责任感和使命感，既看到压力和挑战，又看到机遇和希望，从而变压力为动力，坚定了克服困难的信心和勇气，增强了企业的凝聚力和向心力。

围绕中心开展主题实践活动。近年来，公司党委在党员中开展了“争先锋、做表率”、“比贡献、创佳绩”、“我是排头兵”等主题实践活动和“立项攻关”活动。特别是今年开展的党员承诺活动，每名党员都结合个人实际作出了对公司对社会的承诺，为发挥党员的先锋模范作用起到了良好的督促作用；在团员青年中开展了“五小”科技攻关竞赛活动；在员工中开展了“安康杯”、造修生产大会战、修车攻坚战、“五好班组”竞赛和女职工“建功立业”竞赛等活动。通过开展主题实践活动，进一步激发了广大员工的劳动热情。

选树先进典型，发挥典型的示范作用。近年来，公司注重深入基层，培养总结宣传改革和生产经营中涌现出的先进典型，利用报纸、广播、简报等形式，大张旗鼓地进行宣传。公司先后涌现出了北车集团劳动奖章获得者——检修分厂生产副厂长姜崇杰；黑龙江省第十届劳动模范——技术部首席工艺师安凤翔；集团公司劳动模范获得者李振豪、马向志、张宝军 等；2008年4月，公司原董事长、总经理房志坚被哈尔滨市委、市政府授予第三十二届市劳动模范荣誉称号，并被评为哈尔滨市优秀青年企业家。每年我们都将劳模事迹编成演讲材料，由公司青年志愿者深入到各分厂和部室进行巡回演讲，用身边的事、身边的人来教育、感染员工，在员工中形成了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

（四）选好载体，把员工吸引到文明创建活动中来 文明创建活动是群众性活动，关键要结合时代特点和公司实际，选好载体吸引员工广泛参与，在参与中受教育，在教育中受启迪。

一是开展爱国主义和革命传统教育。今年公司组织全体党员参观颐园街1号（当年毛泽东主席视察黑龙江和哈尔滨车辆厂下榻处）、东北烈士纪念馆、731遗址等红色教育基地，对党员进行爱国主义和革命传统教育，进一步坚定了理想信念。我们还以公司建厂110周年为契机，分批组织全体员工参观公司展馆，让员工了解公司的苦难史、斗争史、发展史，增强了员工的主人公责任感、使命感。

二是开展月评好事活动。公司从1985年开始坚持开展群众性月评好事活动，至今已有二十多年的历史，中央电视台《东方时空》专栏和《工人日报》对此曾给与专题报道。每月评出的好事以简报形式发布，每年年末评选公司十佳好事，近三年共评出好事480余件。对评选出的十佳好事和活动中表现突出 的单位公司给予奖励。

三是开展“创争”活动。公司结合实际开展了“创建学习型班组、争做知识型员工”竞赛活动，成立了工作领导小组，制定了学习型班组和个人考核评价指标。为给开展学习创造条件，我们为7个职工之家和班组小家统一制作了记录本，为77个职工小家统一制作了班组园地，为部分班组订阅《黑龙江工人报》、《北方人》、《现代企业班组建设与管理》等报刊杂志。为分厂职工之家全部购买了电视机和VCD。10月27日，公司召开了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动表彰交流会，7个先进班组和13名先进个人，11对优秀师徒，受到了表彰。

四是开展各种文体活动。为丰富员工的业余文化生活，培养员工的集体荣誉感，公司每年都开展丰富多彩的文化体育活动。如“新年联欢会”、“庆新春闹元宵晚会”、“庆七一歌咏大赛”、“迎国庆员工书画展”、“赞美劳动情怀、歌颂伟大祖国员工诗歌朗诵比赛”等。同时还经常举办乒乓球、篮球、羽毛球、摄影、环厂跑、征文等群众性文化体育比赛，既愉悦了员工心情，也增强了员工的集体荣誉感。

二、主要效果

通过三年多的文明单位创建活动，公司员工的精神面貌发生了明显变化，企业市场竞争力不断增强。

一是员工思想道德素质不断提高，助人为乐、主动为社会做贡献的好人好事不断涌现。三年中，公司员工为患重病员 工或有重大困难员工捐款近10万元。今年3月，吉林孕妇小娇生命垂危的消息传到公司，公司员工仅用一天的时间就捐献善款近1万5千元送到交通台；汶川大地震发生后，员工在万分悲痛的同时，又主动向灾区人民伸出援助之手，总计捐款23万余元，党员交纳特殊党费3万4千多元。

在今年的第24届中国，哈尔滨国际冰雪节经济贸易洽谈会上，有6名公司的青年志愿者主动为会议提供服务，由于她们服务周到、表现出色，洽谈会组委会特意给公司发来了表扬信。今年5月，公司团委组织70名志愿者参加义务献血，共计献血2万6千多毫升。

公司转向架分厂有名叫孔德军的普通员工，两年前在电视台新闻夜航节目中看到了贫困学子艰辛求学的经历，很受感动，主动与新闻媒体取得联系，在记者的帮助下，他开始了每月出钱资助一名刚刚考入哈理工大学贫困学生的历程，两年多来从没有间断过。孔德军的家庭并不富裕，他本人身体又不是很好，但他却硬是从拮据的生活中每月省出一百元资助这位大学生。现在这名学生已经上大三了，他表示一定资助这名学生到大学毕业。像这样主动献爱心的事例，在我公司还有很多很多。

二是主人翁责任感进一步增强，甘于奉献、顾全大局的精神在生产经营中得到充分体现。通过文明单位创建活动，员工的思想道德素质有了明显提高，反映在实际工作中，员工们 普遍增强了紧迫感、危机感、责任感。每当公司生产经营遇到巨大困难、面临严峻挑战时，全体员工都能同甘共苦、同心同德的去攻坚克难，战胜挑战。这其中有不辞辛苦、为客户提供优质服务、被客户视为榜样的公司副总工程师；有冒着危险，在四川地震灾区联系订单的市场营销人员；有一年四季顶风冒雪，奔波在各站段扣车的生产调度人员；有挑灯夜战的技术、财会人员；有身先士卒、率先垂范的领导干部；更有一支敢打硬仗、能打硬仗、爱岗敬业、始终保持着高昂斗志的员工队伍。他们忠于职守、团结协作、甘于奉献，是企业又好又快发展的希望所在。

三是生产经营有了良好的发展势头，企业市场竞争力不断增强。文明单位创建活动有力地促进了公司生产经营工作的顺利进行。2005年，公司新厂建成投产后，即创造了当年投产、当年达产、当年不亏损的好成绩，北车集团专门发来贺电给予了表扬。2006年，公司实现销售收入4.36亿元，利润437万元，进入哈尔滨市工业企业销售收入50强，排名第37位。2007年，实现销售收入5.4亿元，利润867万元，排名第22位，连续两年被哈尔滨市道外区委、区政府评为纳税大户，为地方经济发展做出了贡献。今年上半年，公司已经实现了“双过半”，创造了月产检修车690辆的历史最高纪录，员工的收入比2005年增长了近1.5倍。目前，公司自主设计制造的自翻车、D型车已形成了系列，在国内铁路特种车市场占有一席 之地，年检修货车突破了5000辆的设计能力。公司开展的“百日安全无事故”活动也取得了良好成绩，截止到2008年9月末，工厂无重大人身、机械事故，实现连续安全生产无事故1360天。

2006公司被质量安全局评选为“省二级安全质量标准化企业”；2007年被市总工会评选为“市厂务公开民主管理规范化企业单位”；2007年公司获得黑龙江省“安康杯”竞赛活动先进单位。

四是公司厂区环境发生了巨大变化，向花园式工厂迈出了坚实的一步。2005年公司搬迁至新厂后，坚持把环境治理与文明单位创建结合起来，一边恢复生产，一边进行厂容、厂貌建设。建厂初期，便设计建造了先进的污水处理系统，公司的生产、生活污水达到了达标排放。我们用了一年多的时间，在裸露的土地上铺设道路7万9千多平方米，广场铺装3万平方米，铺设人行道板9千4百平方米，厂区植树4165株，草坪绿化总面积达69600平方米。厂区路旁设置生活垃圾箱15个，厂房内设置生活垃圾箱16个，办公区、生活区设置垃圾桶112个，建设一个1000平方米的封闭生活垃圾场。2006年以来，公司连续两年被哈尔滨市政府评选为“哈尔滨市绿化先进单位”。2008年5月，公司通过了中国检验认证集团质量认证有限公司“质量、环境和职业健康安全管理体系”审核认证，为进入更广阔的国内外市场开辟了绿色通道。

三、几点体会

一是必须建立主要领导亲自抓、重点抓，党政工团齐抓共管的领导体制和运行机制，文明单位创建活动才能得到保证。二是必须有总体规划，阶段性目标和具体措施，文明单位创建活动才能得到落实。三是必须坚持以人为本，有广大员工的积极参与，文明单位创建活动才能得到支持。四是必须坚持“重在创建”方针，从基础工作、具体事务抓起，长抓不懈，文明单位创建活动才能收到实效。五是必须紧密围绕生产经营中心工作来开展，把促进生产经营作为出发点，文明单位创建活动才能有落脚点。

四、创建工作存在的不足

我们在文明单位创建活动中，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定差距和不足，主要表现在以下三个方面。

一是部分员工对创建文明单位的重要性认识还不够高，行动不够自觉，文明单位创建活动开展的还不够平衡。

二是从工厂环境和现场管理上看，个别单位在现场管理上坚持的不够经常，还存在时紧时松现象。

三是在文明单位创建活动中，在继承和发扬好的做法的同时，努力探索适应市场经济形势的新方式、新方法方面还需要进一步加强。

通过这次检查，我们要认真总结经验，发扬成绩，克服不足，按照检查组各位领导提出的宝贵意见，在今后的工作中认 真整改，抓好落实，积极探索新形势下思想政治工作和文明单位创建设活动的新途径、新方法，使我们公司文明单位创建活动再迈上一个新台阶。

以上汇报，如有不当之处，请领导批评指正。

哈尔滨轨道交通装备有限责任公司

二○○八年十一月十三日

第三篇：2011年上半年精神文明检查汇报材料

2011年上半年精神文明检查汇报材料

2011年上半年六连党支部以创建先进连队党支部、争做优秀共产党员活动为载体，围绕文明生态小康连队建设，不断丰富职工群众的精神生活，提高干部职工的综合素质，打造出队伍稳定、思想统一、团结向上的干部职工队伍。

一、单位基本情况

六连拥有常住人口户，共计人。

其中，一线职工人，干部9人，党员25人，团员4人，退休工人人。

六连拥有耕地面积 6700余亩，其中种植棉花3100余亩，力争总产籽棉124万公斤，平均单产400公斤。种植水稻595.7亩，预计总产39万公斤，平均单产650公斤。

六连今年新播枣园1280亩，挂果枣园1480亩，预计总产23万公斤，平均单产150公斤。

职工在棉花地套种茴香，在田边地角种植瓜果蔬菜，在枣树地套种打瓜、西瓜等经济作物，不但提高了土地的利用率，也增加了职工的经济收入

二、以“创先争优“活动为主线，抓好四个文明建设，为经济建设提供保障。

1、努力发挥党支部的战斗堡垒作用

年初通过年终总结、年终兑现、新春文化节、民主评议党员、访贫问苦等工作的落实，使连队职工队伍稳定，发挥了连队党支部的战斗堡垒作用。

2、积极发挥党支部的核心作用

在2011年初，党支部结合“创先争优”活动，制定了连党支

部工作规划、五好党支部创建计划、连队总体发展规划、党

支部分工、干部分工、党风廉政建设计划及责任制、生产计

划。连队经营管理和决策，严格落实了三重一大制度和党支

部议事规则，充分发挥了党支部的核心作用，使连队的各项

工作得以有序开展。

3、党支部积极开展党建主题活动

主要开展了党员先锋岗活动、党员干部一助一活动、两区一

责活动、党员联系户活动、党建座谈会、党员承诺活动、党

务公开活动、庆祝建党90周年主题实践活动、。

在2011年开展“创先争优”活动中，六连党支部扎实开展各

项工作，积极践行自己的诺言，上半年兑现了自己的部分承诺：

（1）解决土地纠纷11起

（2）为职工小菜地清挖引渠50米，解决了放水难的问题

（3）为单位新植红枣承包户联系明年嫁接技术人员，并签订合同。

（4）为红枣种植户提供技术指导，上半年开地头现场会8次，到外单位观摩3次。

4、加强党风廉政建设

六连党支部结合实际注重实效、扎实推进党风廉政建设，上

半年观看党风廉政电教片5次，党风廉政教育月期间进行专题学习两次，在开展“廉政文化教育月”和建党90周年活动期间，撰

写调研论文2篇。

三、以“五化”工作和“诚信职工”、“和谐小康家庭”评选活动为载体，推进

文明生态小康连队创建工作。

2011上半年，连队通过开展 “五化”活动、和谐小康家庭评选活动推进

文明生态小康连队创建工作。年初，对办公室门前的花池进行换土，春播

后种植胡杨树苗300余棵，并指定专人放水，除草，以确保成活率。

四、坚持抓好党员干部、职工的理论文化学习和思想教育

连队结合“干部作风建设年”活动，制定党员干部学习计划、副连以上

干部理论学习、职工培训等一系列计划、制度、措施，党员干部深入学习

十七大精神、中央新疆座谈会精神、兵、师“十二五”规划纲要，兵团党

委六届五次、六次全委（扩大）会议精神，团党委八届六次全委（扩大）

会议精神以及胡锦涛同志在庆祝建党九十周年大会上的重要讲话等重要内

容

通过冬季培训和经常性学习活动的开展，干部职工的理论水平和科技知

识都有了显著提高。

六连党支部结合建党90周年、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等活动的开展，通过广播、板报、宣传栏、等途径大力弘扬爱国主义精神、时代

精神和塔里木精神，组织职工开展了“三德教育月”“塔里木精神教育月”

民族团结教育月、安全生产教育月等活动。促使连队干部群众的思想观念

有了转变，综合素质有所提高，调动了积极性，为经济建设起到了推动和

促进作用。

五、工会建设

六连党支部通过落实连队生产管理制度、重大事件决策、疑难问题处

理等各项制度，增加了管理透明度，使干部职工之间相互

信任，促进各项工作的顺利开展。积极组织职工参加团举办扭秧歌、拔河、乒乓球、篮球等新春文化节活动，取得较好成绩，扎实深入的在全连干部职工中开展和谐小康家庭”评选活动。活动中做到制度、条件、程序、资格、结果五公开，职工参评率100%。今年上半评出和谐小康家庭团级10户，连级20户。

六、共青团工作

以假日学校活动、创建青少年维权岗活动为载体，不断净化青少年健康成长的生活环境

七、妇代会

六连妇代会以主题竞赛为抓手，在春播、田管期间，组建妇女突击队，参与连队经济建设。加强对妇女的法律意识教育，扎实开展“感恩”教育活动，进一步提高妇女素质

八、综合治理、安全生产

按照团建设“平安连队”的标准，落实外来人口“三证一保”制、干部带班值班制，重点部位加强防范，督促职工自我防范，时刻紧绷安全之弦，营造人人事事讲安全的安全氛围，半年来，连队未发生一起治安案件和 安全事故。

九、统战、非公经济、民族团结和宗教管理工作

六连关心非党知识分子，注重加强民族团结教育月，和“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动相结合，进行民族团结和宗教信仰的学习宣传。维护非公有制人员的合法权益，今年新增从事非公有制人员1名

十、民政、残联工作

六连在节假日期间，看望和慰问低保户、军烈属、贫困户、孤寡老人和残疾人的工作、生活，使家庭生活有保障。

十一、普法、人民调解、信访工作

组织健全，双管齐下，做到了法制教育先行，人民调解工作做保证，理顺职工情绪，规范职工言行。重视信访工作，慎重对待每一起来访事件和来访个人，能解决的尽快解决，不能解决的及时上报，避免了重访、集访和越级上访。

十二、保密

利用《保密法》宣传周活动大力宣传，增强干部职工保密意识，每季度进行自查，不断完善。坚持文件签发，专人保管制度。

十三、计划生育工作常抓不懈，把妇女生育保健知识学习宣传和上门督促育龄妇女做好避孕措施相结合，半年来，连队没有一起计划外怀孕、生育事件。

半年来，我连党支部一班人虽然做了大量的工作，取得了一定的实效，但离团党委的要求和连队职工的期望还有一段距离，我连支部一班人觉得还有以下不足：

1、连队“五化”工作有待加强，住房仍有乱搭乱建现象。

2、职工群众的业余文化生活的资金投入较少。这些都是我们在2011年下半年将要努力的方向，在今后的工作中，我们要进一步明确目标、坚定信心、扎实工作、狠抓落实，使连队的 “四个文明”建设再上新台阶。

我的汇报完了，谢谢大家！

第四篇：2009年工会精神文明检查汇报材料

今年以来，我矿工会工作按照集团公司工会的工作部署，紧密围绕全矿中心工作，学习实践科学发展观，全面履行工会各项职能，务实创新，在全矿三个文明建设和构建和谐矿山中充分发挥了工会组织的作用。

2009年，矿党政能够全心全意依靠工人阶级办企业，具体体现是：在党委工作会、矿长办公会、党政联席会议上就职工切身利益方面的事情做出安排；每月召开的工资分配会议，都有工会主席及职工代表参加；每周二的矿长接待日，矿长为职工群众最近距离排忧解难。

首先，加强组织建设与民主管理。今年1月11日～12日召开职工代表大会。326名职工代表参加，其中女职工代表25名，工人285名。会议审议了企业重大决议，包括生产计划、工资分配、职工培训计划、招待费使用、评议领导干部。大会共征集职工代表提案310条，立案259条，归纳整理为八个方面40条，截止目前共落实40 条，落实率达到100％。矿工会每年组织职工代表进行巡视，今年共两次，上下半年各一次。主要巡查内容包括：队务公开、劳保用品发放情况、工资分配等。认真落实矿（队）务公开。矿务公开栏内容包括月度一体化考核、月度指标统计、职工工资收入情况、掘进进尺完成情况、原煤产量完成情况。全矿共59个单位建立了队务公开栏，全部实行“三签字、四公开、五上墙”，包括各单位出勤人数、平均分值、个人得分、奖罚记录、工资目录方面内容。此外，对员工群众关心的难点、疑点、热点等问题，通过矿有线电视台新闻媒体、会议公开、公开栏牌板等进行及时公开。组织了一次员工对企业公开满意度的问卷调查，共下发问卷1000份，员工满意率达80％以上。依据国家劳动法和工会法及有关法律、法规，集团公司集体合同条款，我矿工会代表全体职工与矿方本着平等协等，达成一致意见后，签定了集体合同，矿方在职工的劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训等方面认真执行国家有关部门法律、法规和省政府规定的标准。全矿员工8135人，劳动合同备案率100％，劳动合同签订率达到100％。此外，还加强女职工特殊权益保护工作，签订了《云冈矿女职工特殊权益保护专项集体合同》。开展了女职工“特病保险”活动，58名女工加入了保险。今年6月，为我矿368名已婚女职工进行了健康体检。每年4月，召开会员大会。今年4月份对各基层单位工会主席进行调整。设矿工会主席1名；矿工会副主席4名；矿工会组织机构按照五部一室设置。基层工会组织59个，其中专职工会主席16名，兼职工会主席43名。员工入会率达100％，今年共发放会员证8000余证。对工会干部进行培训，采取脱产与业余相结合，重点是以会代学。今年对基层59个单位举办了二期脱产培训，每月召开一次会议对基层主席进行业务知识培训。

其次，抓好生产竞赛和劳模管理工作。我们以“安康杯”竞赛为主线，积极开展了“爱祖国、爱同煤、建功立业，双庆活动献厚礼”竞赛；开展了“安全、生产创水平”立功竞赛活动；开展了“人人都是通风员，网员带头保安全”竞赛；开展了“巾帼建功立业”、“五最佳”岗位创新能手竞赛等活动。大力弘扬劳模精神。今年共评选出席集团公司特等劳模2名，出席集团公司劳模39名，出矿劳模标兵10名，出矿先进个人577名，出矿先进集团58个，出席集团公司集体10个。充分利用各种阵地和演讲会、报告会、演唱会等多种形式宣传先进典型事迹。劳模宣传月我们组织了十多项活动，其中在矿文化广场举办了“展示劳模风采便民服务”活动，有修锁子配钥匙、焊脸盆等十几个服务项目。认真开展好关心劳模活动。全年共帮扶劳模16人次。今年共提拔劳模到正职岗位上的有8人。安排好劳模的疗养工作。今年出矿的劳模全部去南戴河进行疗养，出局劳模分批次赴外地疗养。大力弘扬劳模精神，在全矿上下形成学劳模、学技术良好氛围。通过区队宣传栏、我矿电视台以及《云冈人》报刊对劳模精神大力宣扬。在全矿上下开展声势浩大的岗位练兵、技术比武活动。全矿共418名员工参加25个工种的项目比赛，其中共78人获奖。一等奖现金1500元、二等奖1000元、三等奖500元，比赛共下发奖金额37500元。健全安全生产群众监督检查组织机构。及时对全矿37个群监分会，278名网员队伍进行了整顿。全年共举办网员培训班4期。积极开展了“一员一班一卡一单”群众安全网员监督检查活动，矿工会群监会组织网员集中上岗监督检查30余次，共计填报安全隐患排查信息单30000余份，排除隐患28起，处理各类“三违”情况79起。5月—6月在全矿开展了“爱岗位，做贡献，庆双庆，献厚礼”合理化建议征集活动。在以“关爱生命，安全发展”为主题的安全生产月活动中，发放各类宣传材料10000余份，制作了100米的安全漫画长卷，组织了“安康杯”安全知识竞赛。继续开展征集合理化建议活动。全年共提合理化建议128条，已实施80条。全年共参加培训职工8600余人次，技术创新38项。女工家属井口服务站实行二十四小时温馨服务的工作制度，分三班为员工提供绿豆汤、稀饭、牛奶，缝补工作服等。以井口服务站为纽带，建立了“井口服务站、区队、班组”信息互动网络，对在井下工作中出现的“三违”员工进行跟踪帮教。今年以来共做家访帮教工作1058户，帮教三违人员23人。

再次，突出工会宣传阵地建设，不断提升员工队伍素质。今年我们从人、财、物等方面加大对职工书屋的投入和管理，200多平米的图书馆藏书18920多册，200多平米的阅览室有报纸和杂志刊物各上百种，为广大职工读书学习提供了良好环境。办好《云冈人》内部报纸，截止目前共出37期，组建了100余人的通讯员队伍，成立了基层通讯员协会。基层工会组织好员工每周二、五进行党的路线方针等学习活动。矿工会通过宣传牌板、电视宣传等加强对员工群众的理论水平认识。在广大员工中牢固地树立起“爱企敬业，创新发展”的企业精神。管好用好财务经费，在矿党政行政的大力支持下，经费基本上能够满足工会各项工作的开展。

第四，关心员工生活，积极开展了困难职工帮扶工作。为职工群众办实事，解难事是工会组织的重要工作内容。我们要求各级工会干部用心为员工排忧解难办实事。工会劳保科建立了困难职工档案，“两节”困难补助工作中，我们坚持“一访二议三公开”制度，把困难补助款发到困难户。今年春节共慰问困难家庭2661户，共发放慰问款34万。中秋节共慰问2672户，较之往年加大了发放款力度，为每户发放慰问款150元，共计444000元（集团公司3万元、自筹41.4万元）。继续深入开展金秋助学和寒假助学活动。今年我们按照标准，严把审核关。本着就高不就低的原则，积极向集团公司申报，尽最大能力为困难家庭办实事的宗旨，共救助我矿7户寒门学子，共计21000元，共中集团公司工会资助了5户，每户3000元；集团公司文明办资助了2户，资助了3000元。寒假助学资助60户共计32000元。新一届领导班子在新秋助学中，开展“一助一”助学活动，副总以上15位领导每人帮助一位上大学的贫困职工子女。救助考上二本以上的贫困职工子女每人3000元。女职工“爱心捐资助学”共收捐款1184元。关爱员工的身心健康。今年的疗养工作，我们按照矿党政指示和要求，坚持优先劳模、优秀一线职工、优先科技人员，专人带队，全程为疗养职工服务，十四期疗养人员共安排了800多人。每一期都给一线单位下发通知，选派劳模和员工疗养。同时安排好出席劳模的外地疗养等工作。关心离退休职工的精神文化生活。我们在矿南山、四化街、新大街、新开路四个居民集中居住区开办了四个活动中心，加强管理，完善制度，热情服务。整修粉刷了新大街、桥东等活动中心。为离退休职工和居民提供了就近参加文体娱乐活动的场所。深受广大职工家属的好评。

二00九年十一月

第五篇：2011-2012年精神文明创建汇报稿

以内涵建设促科学发展，创建和谐文明校园

――上海建峰职业技术学院2011－2012年精神文明创建工作回顾与总结

上海建峰职业技术学院坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，注重把精神文明建设工作与提高育人质量相结合、与民主和谐校园相结合、与服务经济社会相结合，为实现学院科学发展、和谐发展凝聚了人心，汇聚了力量。近年来，学院荣获“上海市文明单位”、“2006-2010年上海市教育系统法制宣传教育先进集体”、“上海市安全文明校园”、上海市征兵先进单位等荣誉称号，2012年学院批准为上海市特色建设高职院校。

一、加强领导，完善制度，扎实推进文明创建工作

1、完善领导体制，健全工作机制。我院一直把文明创建工作作为学院的一把手工程来抓，成立了由党委书记任组长，班子成员任副组长,各部门和各系主要负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，办公室设在党委宣传处，系、处（室）主要负责人是本部门精神文明创建直接责任人，学院每年都把文明单位创建工作纳入到学院工作的整体规划中，确保文明单位创建工作有重点、有目标、有组织、有落实。

2、完善规章制度，加强考核。学院将文明单位创建纳入工作考核，与重点工作同部署、同督查、同考核、同奖惩，做到年初有计划、有安排，年中有检查、有落实，年底有总结、有考核。制定实施了《系、处（室）文明科室创建管理办法》、《文明班级、文明寝室创建办法》等文件，校内文明系、处（室）、文明岗每届两年，届满须重新申报评选，文明班级、文明寝室每年评选，形成了校内文明科室动态管理机制。通过编发简报、加强宣传等，及时总结、推广工作经验，褒扬先进，鞭策不足，起到了积极的引导和激励作用。

3、创新活动载体，丰富活动内容。学院深入开展“提供优质服务，创文明处室；树教师形象，争当文明教师；营造良好氛围，争创文明班级；展现文明风采，争做文明学生活动”，群策群力，共建文明，文明建设出效益、见成果。在学生中开展文明修身活动，积极开展宿舍管理“四进”活动，切实做到辅导员进宿舍，文化建设进宿舍，学生自我管理组织进宿舍。抓好以革除生活陋习、培养良好生活习惯为重点的文明养成教育，加强督促检查，严格奖惩制度，培育和谐 1

有序、团结友爱、文明高雅的校园风尚。今年，学院新网站建设完成，完善了宣传渠道，开拓了精神文明建设工作网络平台。

二、坚持文明创建与加强学习型组织建设结合，着力提升办学治校和服务师生的能力

1、创建学习型组织，打造学习型团队。一是加强班子建设。学院着力推进学习型班子建设，创建“四好”班子，坚持每两周一次的中心组学习制度，采用主题宣讲、学习调研、经验交流、深入研讨等多种形式，把理论学习与探讨学院改革发展中的重大问题紧密结合起来，加强对行业和高等教育发展新形势的学习和研究，着力提升理论素养，增强群众观点，拓宽视野，提高领导班子办学治校能力和促进校园和谐的能力。

二是加强干部队伍建设。学院坚持干部轮岗交流、挂职锻炼制度，修订和完善干部考核评价办法，举办干部学习班，选派系主任到企业进行实践锻炼，完成后备干部推荐工作，推进干部竞聘上岗，学院15个部门负责人都是通过竞聘上岗走上岗位的，学院团委副书记刘一林到杨浦区团委挂职锻炼一年，担任区团委副书记。

三是加强党员队伍建设。学院把日常教学工作和创先争优活动结合起来，开展“提升内涵强特色，服务师生促和谐”的主题教育，设立了“教师党员示范岗”，学生党员开展“亮身份，作表率”活动，通过公开承诺，践诺、评诺活动，营造学榜样、赶先进氛围。每年6月份对毕业生党员进行专题教育，并对毕业生党员进行跟踪。

四是加强教职员工队伍建设。学院通过集中培训与选派培训相结合、企业实践锻炼、国内外访问学者、学历提升计划等方式，加强对教职员工培训的力度，2011年以来，学院组织各级各类培训270人次，有30名教师攻读在职硕士学位2名教师攻读在职博士学位，派出国内访问学者3名。

2、完善章程建设，规范运作。学院以《建峰学院章程》建设为契机，积极探索完善学院治理结构，规范管理。一是按照小机关、大服务，精简机构的原则来设置相应的职能部门，对每个部门的每个岗位明确岗位职责、工作范围、待遇和考核要求。二是通过确定岗位编制限定部门人数，有效控制机关职能人数；三是理顺部门交叉重叠职责，提高办事效率，明确职责；四是加强管理制度建设，2

学院修订完善了教学管理、学生管理等制度，形成《制度汇编》。2011年学院荣获2006-2010年上海市教育系统法制宣传教育先进集体。

3、实行党务院务公开，民主管理。学院坚持以党务公开带动院务公开，制定《党务公开基本目录》、《学院党务公开五项保障制度》，明确党务公开、院务公开的内容，深化，规范公开的程序，真正做到政策公开、过程公开、结果公开。学院重视发挥教代会作用，重要的办学思路和重大的决策，通过“教代会”讨论审议，使学院决策和管理进一步民主化、科学化。学院坚持定期召开不同群体的座谈会，如青年教师座谈会、女教师座谈会、民主党派座谈会等，就学院发展、人才培养、学科建设、教职工关心的问题等听取意见和建议，使广大教职工更多地了解学院改革和发展的进程，增强了参与学院建设的热情和信心，激发民主办学的活力。

4、加强党风廉政建设，营造风清气正的校园氛围。学院将反腐倡廉建设列入党委重要议事日程，融入学院中心工作，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作的开展紧密结合起来。从教职工的廉洁从业教育、规范学术道德、抵制学术不端行为等内容入手，营造风清气正的良好校园氛围。同时学院加强对财务、基建、招生就业、大宗物品采购、干部选拔、人才引进等重点领域的监督，强化对权力的监督制约，进一步加大从源头上预防和惩治腐败的力度，推进党风廉政建设健康、深入开展。

三、坚持文明创建与学院内涵建设结合，提升办学实力

1、迎评促建，提搞人才培养质量。近年来，以迎接教育部高职高专人才培养水平评估为抓手，学院进一步明确了学院的办学指导思想和思路，积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式，促进了学院人才培养工作水平的提高。我院学生荣获全国大学生数学建模竞赛一、二等奖、铸造和快速成型两个赛项的季军、全国算量大赛二等奖、国际商务单证技能竞赛三等奖、全国职业技能护理操作比赛三等奖等各类荣誉称号。毕业生就业率始终保持在97％以上，就业工作取得了“学生满意，企业认可，家长放心”的良好效果，在社会上赢得了较高的声誉，“建峰学院就业好”已经成为学院的无形资产。学院实现在全国25个省市招生，报考数、录取比例、招生计划完成情况以及录取控制分数线等指标在本市同类院校中名列前茅。

2、优化专业结构布局，彰显办学特色。近年来，学院加大专业结构布局调整优化，建立专业预警退出机制，常年招生25个专业，依托建工，融入行业，服务社会，初步形成以土木工程为主，涵盖建筑工程技术、建筑工程经济、建筑工程管理等专业群的专业格局，建筑工程管理、建筑经济管理列为2011年上海市重点专业，2012年学院被批准为上海市特色高职院校建设单位。

3、深化校企合作，共育订单人才。学院充分运用集团资源，加大了建筑相关专业的建设力度，深化与企业的合作层次，与企业共同设定人才培养目标、共同商讨教学内容、教学方式，合同研发建造实训基地，聘请企业技术专家给学生授课，引进企业最新的施工技术和现场管理方法，积极实施“订单式”人才培养。学院与集团海外部进行第二轮合作，设立了为海外部定向培养人才的市政工程班，与基础公司合作开设了“项目安全工程师班”。学院正积极拓宽校企合作的范围，加强校企合作深度，切实贯彻技能型人才培养的高职教育目标。

4、重在培养，提升师资队伍素质。通过“轮岗实践”、“岗位比武”、“访问学者计划”、“优青项目”、教学比武等具体措施，加速学院骨干教师和优秀教学团队的成长。两年来，我院共有15名教师入选市教委“教师专业发展工程”计划项目，3人入选“国内访问学者计划”，14人入选“产学研践习计划”，地下空间施工技术、建筑设备安装教学团队荣获“上海高等学校市级教学团队”称号。学院先后实施部级和市级科研课题30多项，教师在核心刊物及省部级刊物上发表学术论文60多篇；编著《建筑装饰施工》、《建筑施工组织与进度控制》、《施工项目管理》等多本国家规划教材。

5、共建实训基地，增强学生适岗能力。学院加强与企业在实训基地建设的合作，建设了建筑安装技术、建筑工艺实训中心、护理实训室、医学检验实训室等实训基地，具有先进性、开放性，拥有自主知识产权、融入了上海建工最新的技术、工艺。在全国建设类高职院校中处于领先水平，得到了社会各界的认可，教育部、建设部领导参观学院实训基地后都给予充分肯定。学生不出校门即可进行项目的全过程实习，掌握岗位所需的基本技能，了解工艺需要的最新技术，职业能力可以得到很好的培养；同时实训基地为行业和企业的培训提供了平台。“土木工程施工与管理教师产学研践习基地”入选上海高校教师产学研践习基地。

四、坚持文明创建与校园文化建设结合，营造师生和谐的精神家园

学院坚持把社会主义核心价值体系融入人才培养和精神文明建设全过程，强化全员全程全方位育人，深入扎实开展师生思想政治教育，形成了学院以育人为本、教师以敬业为乐、学生以成才为志的良好风尚。

1、开展理想信念教育，健全学生人格品质。学院注意发挥思政课的主渠道、主阵地作用，充分利用庆祝建党90周年、辛亥革命110周年、喜迎十八大等活动为契机，在学生中开展 “我爱我的祖国”、“我在党旗下”、“ 劳模进校园”等系列主题活动，聘请全国、上海市劳模担任德育导师，强化学生的价值理念教育，促进人的道德生成和人格的提升。截至今年6月份，学院共有1477名学生提出入党申请，占学生41.7%。

2、加强师德师风建设，示范引领。学院在全体教职工中大力加强师德师风建设，深入开展“三育人”和“为人为学为师”为主题的教育活动，把师德师风建设同教学、科研、管理工作紧密结合起来，同实现学院改革发展的总体目标结合起来。近年来先后有35人次评为“上海市育才奖”、“上海建工集团先进教育工作者“等荣誉称号。学院通过多种形式宣传他们以德修身、以德立教、以德育人的先进事迹，展示先进人物的时代风采、理想境界和道德情操。教师的示范引领带动学生的创先争优，他们中涌现了陆金囝（入选中国100青年英才培养计划）等诸多的典型人物。

3、丰富校园文化，展现学生个性才能。学院积极探索与完善社团管理体制，充分发挥学生特长，引导学生积极参加社团活动，营造积极向上的校园氛围。学院现有文学社、动漫社等18个社团，成员1326人，涵盖学术类、实践类、文体类、志愿服务类等，每周三晚上为社团活动日，定期开展文艺、科技及志愿服务活动，每年举办社团巡礼月活动，使学生社团真正成为学生学习的家园,交流的乐园,实践的天地。一年一度的校园歌手大赛、篮球联赛、辩论赛、主持人大赛等既丰富了校园生活，又为学生提供了展示和锻炼自己的机会和舞台。学院社团被授予上海建工集团特色团建项目荣誉称号。

4、拓展志愿服务，诠释新时代雷锋精神。学院继续发扬“海宝一代”的精神，坚持志愿服务，推进品牌化运作、社会化运作、项目化运作等工作模式，积极开展寒假“真情送万家”志愿者活动、“学雷锋爱心义卖”活动，上海市520大型公益活动、建工希望小学夏令营志愿活动、冬日阳光“手拉手”红领巾活动、5

无偿献血等，塑造出“三福院联谊”、“真情送万家”、“霍园小学结对”等一系列活动品牌。每年无偿献血学生近400人，学生在志愿服务中，既得到了教育，培养了奉献精神。学院连续多年获得上海无偿献血先进单位，《“海宝一代”，为世博志愿工作交上满意答卷》、《坚持志愿服务活动，诠释新时代雷锋精神》分别荣获2010、2011年集团精神文明十佳好事称号。09报关程明积极响应“西部计划”，到新疆喀什服务一年，现在越来越多的团员青年积极加入到志愿者队伍中来。

5、力行社会实践，鼓励学生创新创业。根据高职教育特点，学院将学生社会实践与专业学习、服务社会、勤工助学、创新创业、学生社团建设等结合起来，提升社会实践科技文化含量和学生服务社会的能力。“关爱农民工子女”社会实践报告被评为2011年上海市大学生暑期社会实践活动优秀项目。学院成立创业社，聘请了企业家、创业成功人士、专家学者等10名创业导师志愿者，为学生创新创业提供指导。学院设立了10万元的创业基金，通过举办创业大赛、论坛、模拟实践等方式，提升学生的创新精神和创业能力。6名学生创业计划书被评为上海市创业基金优秀商业计划书，2%毕业生选择了自主创业，学院荣获上海市高校毕业生工作创新基地孵化建设学校。

五、坚持文明创建与推进平安健康校园建设结合，营造安全稳定的和谐校园

1、加大投入，改善办学条件。校园的亮化、绿化、净化、美化是文明创建的重要组成部分，学院投入8000多万元，建设了新的学生公寓，完成了第一教学楼大修改造，所有教室实现多媒体功能，还完成了公寓楼外墙装饰、校园污水管道改造等工程，大大改善了学生学习生活条件，优化了校园环境。

2、综合治理，创建平安校园。学院成立综合治理工作领导小组，党政工团齐抓共管，统一协调，各司其职，源头上确保平安校园建设“横向到边，纵向到底”，确保校园安全。实行治安防范目标管理责任制，明确了院、系两级创安工作体系，安全责任签约率100%；综治工作列入重要议事日程，定期开展安全教育培训，进新生入学教育和首日教育，将相关知识印发成小册子发到学生手中，制定了“学生重大突发事件应急处理预案”、“灭火和应急疏散预案”等，形成《学院安全管理规章汇编》，定期组织灭火和应急疏散的演练，完善了技防设备，6

加强对相关重点人员进行排摸，及时掌握师生思想动态，做到安全工作“事事得到回应、件件得到落实”，学院被评为2010-2011上海市安全文明校园。

3、关注学生身心，构建健康校园。学院坚持每月一次卫生大扫除检查，加强校园及周边环境卫生的整治，定期对食堂进行卫生检查，积极创建“无烟校园”，将健康教育融入到平时的各项工作中。遵循“健康体育、终身体育”的教学理念，学院积极开展群众性体育活动与形式多样的体育竞赛活动，2011年学生体质健康标准合格率为90%。在上海市学生阳光体育大联赛荣获冬季长跑比赛高职高专组比赛中，学院分获男子、女子团体两个一等奖。2012年获得上海市第一届市民运动会民生奖金奖。

学院注重人文关怀，开展心理疏导，成立了学生心理健康教育工作领导小组，设立了心理咨询室，初步形成了心理辅导站、各系学生干事及辅导员老师、班级的心理委员构成的心理健康教育三级网络，学生心理健康知识普及教育，覆盖面为100％。2012年获得上海建工集团健康单位称号，通过上海市健康示范单位预审。

六、坚持文明创建与共建共享关爱师生员工相结合，促进学院和谐发展

1、共建共享，加强凝聚力工程建设。学院遵循发展依靠职工，发展的成果由职工共享的理念，坚持每年为教职工体检，购买团体意外伤害保险，为职工交纳补充公积金，提供防暑降温费、午餐补助、车贴等在内的各项福利，教职工收入逐年提高。继续落实职工互助保障计划、职工救急济难互助保障的工作，参与率达100%，为128名离退休职工办理医疗投保；继续开展“夏送清凉”、“冬送温暖”及“金秋助学”活动，把关爱困难职工落到实处。

2、关爱学生，完善助学帮困机制。学院始终把大学生的助学帮困工作放在突出的位置来抓好落实，努力做到“三贴近”、“三到位”，即贴近学生、人到位，贴近实际、事到位，贴近生活、心到位，实现教育人、引导人和关心人、爱护人的和谐统一。学院完善了“奖、贷、助、勤、减”的帮困资助体系，采用“奖助学金＋勤工助学＋职业发展培训”、“奖助学金＋职业发展培训”等各种套餐形式，助家庭经济困难学生职业发展，为困难学生提供了各种勤工俭学的渠道，这两年中，参加学院提供岗位的勤工助学学生达142人，发放勤工俭学费用达7.41万 7

元，每年资助3000元用于帮助困难家庭学生购买火车票,发放各类奖助学金895.4万元。

七、坚持文明创建与服务地方经济社会建设结合，充实创建活动内涵

1、学校社会良性互动，深化文明共建。一是加强了宝山区政府、杨行镇镇政府和杨行派出所的联系与信息沟通，与上海市公安局城市轨道交通分局东宝兴路站派出所建立了警校共建关系，共建安全文明平安车站活动，与上海预备役高炮一团军民共建,使学院精神文明共建活动不断向社会延伸和辐射。二是为周边企业开展各类岗位培训和技术咨询服务，参与社区的献爱心便民服务活动、各类文艺演出、交通法规宣传、组织大学生青年志愿者服务队定期到福利院开展慰问孤老等活动，进一步扩大了学院在社会的影响力。

2、开展教育培训，服务行业企业。在办好职前教育的同时，学院充分利用现有的优质教育资源开展培训工作，使学院成为企业在职职工进行终身教育的培训基地。学院具有注册类建造师、造价工程师、监理工程师等执业资格考试培训资质，以及建设行业各类岗位培训、建筑业进城务工人员职业技能培训及职业资格鉴定等多种非学历教育培训资质，每年组织开展各类证书报考、培训和考试工作，年培训量近1万人次。学院技能培训中心作为宝山区唯一的建筑业外来农民工技能培训示范工程定点培训单位，每年为农民工提供砌筑工、混凝土、木工、钢筋工、抹灰工、架子工等多个工种培训，近两年来，学院共培训鉴定了农民工近6000人次。学院还承办了上海市建设和交通委员会举办的建设工程评标专家培训，累计培训近2700人，为规范、整顿上海市建设行业管理做出了贡献。

3、承担社会责任，发展老龄服务事业。随着社会老龄化进程的加快，老年人的护理越来越为社会所关注。学院利用护理资源优势，和上海建工医院开展校医合作，筹建建峰护理院，床位数达230张。在为就业实习提供平台的同时，更好地为老年人提供良好的护理，真正做到老有所养。

4、重视军事训练，履行国防义务。学院注重大学生的国防教育，坚持每年对新生进行为期10天的军训，激发学生的参军热情，2011、2012年共输送37名政治思想好、文化程度高的高素质优秀大学生兵源到部队，光荣地成为中国人民解放军和武警部队现役军人，学院被评为2011上海市征兵先进单位。

精神文明建设是一个长期积累和创造的过程，今后我们要建立长效机制，加 8

强过程性评比；要注重精神文明建设的时代特点、阶段性重点和突出学院的自身特色，不断推动文明创建工作持续、科学发展。