武定县人民医院职工岗前培训制度

第一篇：武定县人民医院职工岗前培训制度

武定县人民医院职工岗前培训制度

1、新录用参加工作的职工，必须接受上岗前培训。

2、岗前培训由人事科组织，院领导、工会、医务科、护理部等相关职能部门参与培训工作。

3、岗前培训主要内容：医院基本情况，法律法规教育，思想政治教育，医疗、护理质量管理制度，医疗文书书写规范，感染管理制度，工作制度和劳动纪律教育，医德医风、职业道德教育，人事管理制度，计划生育相关规定，礼仪、礼节，治安、保卫等规定。

4、岗前培训结束，受培训人员经考试、考核合格方可上岗。

5、培训成绩存放职工个人技术档案。

武定县人民医院

二0一三年一月十日

第二篇：人民医院岗前培训

宝清县人民医院新员工岗前培训大纲

内科类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。

三、专项培训

胸腔穿刺、腹腔穿刺、骨髓穿刺。

四、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中循环、消化、内分泌科、神经内科各4周；ICU、急诊科各2周。

外科学岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。

三、专项培训

无菌术、外科手术操作、拆线、换药。

四、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中普通外科、骨外科、神经外科各4周；急诊科、ICU、麻醉科2周；放射科2周。

妇产类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。

三、专项培训

产科触诊、双合诊、骨盆外测量、上环、人工流产术、诊刮术、后穹隆穿刺术。

四、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中妇产科门诊共10周，妇科病房、产科病房共10周（包括分娩室）。

儿科类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。

三、专项培训

儿科常见病的治疗。

四、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中儿科、传染科、心内科各6周；放射科2周。

病理类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。

三、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中内科4周、外科4周、妇产科4周、病理科8周。

眼、耳鼻喉类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。

三、专项培训

眼科：包扎、点眼药、眼底检查、裂隙灯检查、测眼压、检影验光配镜。

耳鼻喉科：鼻窦置换疗法、上颌窦穿刺冲洗法、后鼻孔填塞、鼻堤封闭、耳滴药法迎香穴封闭、鼻腔滴药法、耳道冲洗、咽鼓管吹张法（引水通气法）、喉腔麻醉滴药。

四、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中眼科、耳鼻喉科各8周；麻醉科、急诊科、放射科各2周。

麻醉类岗前规范培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目的和要求

1、培养学员热爱医学事业、全心全意为临床医疗及患者服务的责任感。

2、掌握麻醉各学科的基础理论及临床专业理论知识，结合临床实践，深化麻醉医学理论的临床应用。熟练掌握规范的临床麻醉基本操作技能、麻醉过程的监测与管理，熟悉危重病医学以及急救复苏的基本内容, 具有规范的急救和生命复苏的基本技能。

3、学以致用，以提高医疗质量为核心，强化质量意识，熟练掌握规范的麻醉工作程序。

4、运用沟通技巧，建立良好的人际关系。具有自学能力及专业上继续探索和发展的能力，能主动运用科技成果于临床麻醉实践。

5、了解临床常见病的诊断与治疗。

三、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。

培训共24周，其中内科、外科各6周；麻醉科8周；急诊科、ICU各2周。

影像类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

1、了解医学影像学的现状及发展前景，建立较为完整的现代医学影像学概念。

2、通过培训使受训者达到能独立从事本专业工作的水平，能应用超声、X线、CT、MRI等各种影像学成像技术进行人体检查，达到临床诊断的目的。

3、通过医师注册考试和有关专业上岗证考试。

三、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。

培训共24周㈠普放轮转计划：

1、内科：4周（消化、呼吸、神经内）。

2、外科：4周（普外、骨外、泌尿外、胸外）。

3、妇产科：2周。

4、放射科：14周（普放10周，CT4周，MRI2周，介入2周）。㈡超声轮转计划：

超声科8周，普外科6周，消化内科、妇产科各4周，内分泌2周。

检验类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

1、了解医学检验学的现状及发展前景，建立较为完整的现代医学检验学概念。

2、通过培训使培训学员达到能独立从事本专业工作的水平，能应用检验相关检测技术进行人体检查，达到临床诊断的目的。

3、通过医师注册考试和有关专业上岗证考试。

二、培训时间及内容安排

临床实践轮转培训6个月。

培训共24周，化验室24周。

药剂类岗前规范化培训临床实践培训大纲

为了进一步提高岗前培训的质量，结合医院工作实际情况，特制

定《药剂类岗前规范化培训临床实践培训大纲》。

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职条件所规定的水平，满足岗位执业要求。

三、培训时间及内容安排

轮转培训6个月。

培训共24周，其中医院门诊药局、医院住院部药局各10周、医院中药局4周。

口腔医学类岗前规范化培训临床实践培训大纲

一、培训对象

宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。

二、培训目标

经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职条件所规定的口腔住院医师水平，满足口腔医学专业岗位执业要求。

三、培训时间及内容安排

轮转培训6个月。

培训共24周，其中口腔内科12周；口腔外科12周。

(临床、药剂辅助检查卫生人员由医务科负责岗前培训工作。护士由护理部负责岗前培训工作)

第三篇：新职工岗前培训制度

新职工岗前培训制度

为了使新聘人员尽快适应新工作、新环境，了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，将自己的价值取向融入医院文化，更快更好地胜任未来的工作。特制订本制度。

第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本规定执行。

第二条 岗前教育的时间、形式、内容：

岗前培训一般定于每年的5月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：

1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。

2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。

3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。

4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。

5、护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。

6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。

7、计划生育相关政策，传染病知识教育。

8、预防与控制医院感染基本知识。

9、法制教育及消防安全常识教育。

第三条 培训办法及要求：

大中专毕业生及研究生报到后，由办公室、医务科、护理部负责组织培

训，结业考核，合格后方可上岗。

未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用期满后作出评价，签署意见，合格后上报医务科、护理部备案。

第四条 办公室、医务科、护理部应事先制定培训计划、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。

第五条 岗前培训由医务科、护理部具体负责，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试。

第六条 各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室科长、主任。

第四篇：卫生院职工岗前培训制度

塔庄中心卫生院职工岗前培训制度

第一条：为使新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，了解医

院情况，熟悉岗位，明确自己的工作责任和义务，更快

更好地胜任未来的工作，特制定本制度。

第二条：员工岗前培训是指新招聘员工在正式进入岗位开始工作

前或工作一月以内进行的相关知识培训，未经岗前培训

不得上岗。

第三条：员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进

行专业知识的培训，岗前培训一般在业余时间进行，专

业技术培训由各科室负责人进行，其余由自学完成。

第四条：岗前培训的主要内容是：

1、医院基本情况介绍，劳动纪律、规章制度、医德医风。

2、医疗质量管理、医疗安全措施。

3、医疗服务基本知识，公共社交礼节、礼仪知识和服务

体系、服务质量的基本知识。

4、公共卫生基本知识，突发公共卫生应急指南。

第五条：员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需

求设定。

第六条：员工岗前培训由办公室负责，护理部、内科等相关部门

协助，按照培训内容分别对员工进行岗前培训。

第七条：员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔

记。

第八条：员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，统一组织考试、评卷，并将试卷及考核情况装入员工档案，以备考查。

第九条：本制度从即日开始实行。

塔庄中心卫生院

二○一三年三月一日

第五篇：医院职工岗前培训制度

职工岗前培训制度

为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜岗位工作，特制定医院职工岗前培训制度。

一、凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，记入个人技术档案。

二、新员工的岗前培训，由人事科根据医院的各项管理规定、新聘员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。

三、岗前培训一般采取集中培训方式，时间至少一至二周。主要内容和负责培训部门如下：

1、人事科负责培训医院概况、劳动纪律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。

2、党群办负责培训医院行风建设、医德医风，员工服务意识及礼仪教育等。

3、医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医疗法律法规等。

4、护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理。

5、质控办负责培训病历质量和医院等级评审等。

6、感控办负责培训院感防控知识、职业安全防护等。

7、社保科负责培训社保政策等。

8、药剂科负责培训处方管理、合理用药等。

9、信息科负责培训信息化软件、设施操作。

10、后勤科负责培训医院公共设施、后勤物业管理等。

11、水电中心负责培训医院水、电、热、气、电梯设施设备注意事项。

12、保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等。

13、公卫科负责培训控烟、健康教育、公卫管理等。

14、其他未涵盖内容，由人事科根据需要安排相关人员负责。

四、参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须合格方可进入工作岗位。

五、培训后，人事科对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施。

六、培训结束后，所有新员工撰写培训心得体会及今后工作打算交人事科存档。

七、特殊原因未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管部门备案。