围绕林区三次创业打造“六型”党委办公室

第一篇：围绕林区三次创业打造“六型”党委办公室

围绕林区三次创业打造“六型”党委办公室

李纯厚

全省党委秘书长、办公厅（室）主任会议明确指出，党委办公厅（室）是保障党委工作运转的重要办事机构，必须全面提高工作科学化水平，努力开创新形势下“三服务”事业发展新局面。我们深入贯彻落实会议精神，紧紧围绕伊春林区三次创业、加快转型跨越发展大局，以打造“六型办公室”为载体，全力提升党委办公室工作科学化水平，为建设美丽富庶、文明和谐、健康幸福新伊春，塑造伊春绿色林都新形象提供优质高效服务。一年来，全市党办系统以奋发有为的劲头干事业，以无私奉献的精神守阵地，以锐意进取的魄力攻难关，以雷厉风行的作风抓落实，争先创优、学比赶超蔚然成风。

一、强化学习，提升素质，打造学习型办公室

把强化学习作为办公室党员干部增强党性、提高本领、做好工作的重要前提，积极搭建平台，创新形式，活化内容，不断提升政策理论水平和服务工作能力。一是健全学习制度。把集中学习与个人自学相结合，制定全年集中学习规划、个人自学计划，对学习的内容、方法、形式作出明确的制度安排。全办党员干部坚持每周五集中学习雷打不动，每周个人自学时间不少于5小时，每年至少精读5本书。强化了考试、考勤、评比制度，定期检查干部学习笔记，不定期组织考评测试。较好地提升了全办同志整体素质和业务理论水平。二是活化学习形式。采取邀请专家讲座、举办内部论坛、知识竞赛等多种方式，使学习由枯燥变有趣，由呆板变生动。特别是在每次集中学习时，要求干部轮流发言、轮流就一些课题举行专题讲座，不仅强化了学习效果，也锻炼了干部的语言表达能力。今年，我们还组织开展了“漂书活动”，动员全办同志将家中喜爱的书集中到办公室，设置图书阅览角，实现学习资源共享，促进了学习的互动交流。三是突出学习重点。将党的政策理论知识，中央、省、市历次重要会议精神及办公室日常业务理论作为学习的重点，加强了全办同志对上级精神的理解、把握及做好服务工作的能力。一年来，对上级出台的政策措施、领导的重要讲话精神，市委办都能做到在第一时间传达、第一时间学习、第一时间把握精髓。去年我们组织了公文写作、文件制发、微机操作、办公礼仪、《从选大纲》等知识的学习，在全市领导干部公开选拔中，参选的办公室干部都取得了优异成绩。

二、解放思想，开拓创新，打造创新型办公室

把工作创新作为改进服务方式、推进流程化管理、提升服务效率的重要举措，努力纠正和克服只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，只循陈规、不探新路的思维定势，在创新中提升“三服务”水平。一是创新工作思路。按照中央提出的增强办公系统“八大能力”新要求，我们围绕伊春推进三次创业、加快转型跨越的中心工作，确定了突出重点，强化服务，全面提高工作科学化水平”的总体思路，并以打造学习型、创新型、实干型、亲民型、和谐型、廉洁型“六型”办公室为具体任务，较好地实现了办公室工作由被动服务向主动服务的转变。市委办连年被评为市直机关标兵单位，多名同志被评为机关服务工作先进个人。二是创新工作制度。着眼于办公室规范化建设，积极推进流程化管理，确保文字综合、督查催办、信息处理、会务、事务等各项工作有章可循。(范文网　www.xiexiebang.com)今年，我们对公文版型、印制格式及运行流程进行了重新调整和规范，对领导干部外出请假、警卫前导车使用、重要工作情况报告、部门召开会议请示等14大项、40余条政务工作进行了细化，制定完善了常委办公会议议事规则、市级重点工作和重大项目建设推进落实等多项制度，较好地促进了工作的规范化、科学化、制度化。三是创新工作方法。为了使办公队伍更加精干高效，我们充分利用市委、市政府整合机关事务、政务接待工作的契机，对市委办公室各项职能进行了重新调整，及时修订和补充相关制度、工作标准，理顺运行流程，落实各项督促、激励和考评措施，办公室的各项工作不仅没有因为部分科室的整合剥离而削弱，反而人员更加精干，管理职能进一步理顺，工作效率和服务质量得到进一步提升。四是创新活动裁体。把文明机关创建作为提升工作整体水平的重要方面来抓，积极营造工作有标准、讲规范、重程序，学比赶超的浓厚氛围。今年，我们在巩固市级文明标兵单位成果的基础上，开展了省级文明单位创建工作，从更高层次上，进一步改善了机关环境，强化了服务意识，提升了党员干部素质。

三、求真务实，创先争优，打造实干型办公室

坚持不断转变工作作风，创优服务举措，以实干争排头、以实干出成果、以实干求有为。一是综合文稿创精品。准确把握中央和省、市委精神，完整体现领导意图，如实反映工作情况，认真谋篇布局，精心锤炼文字，力求文稿深入浅出、语言精练、言之有物。今年以来，起草各类领导讲话、工作汇报、理论文章50多篇、30多万字，采用率达到100%，一些理论文章在国内、省内重要报刊发表。二是信息服务出亮点。紧紧围绕市委中心工作和人民群众关注的热点、难点问题，按照收集广、筛选精、分析透、加工细、反映实、传输快的原则，不断强化信息处理能力。今年年初，我们向省厅报送的伊春大力推进三次创业的信息得到了高度重视和肯定，并被推荐上报到中央办公厅；2011年度，市委办公室被授予向省委办公厅报送信息先进单位。三是调查研究求实效。打破科室界限，集中全办优势力量，深入农村、林场、企业、社区和项目建设一线开展集中、大规模的调查研究，在经济转型、项目建设、城市建设、改善民生、社会管理创新等方面形成了多篇有分量、有见地、有价值的调研成果。其中，《小老穷局打造大民生》、《以大招商促进大发展》等多篇调研报告，得到市委主要领导的签批，进入了相关决策。四是督办检查重落实。统筹整合党委、政府等各方面督查力量，综合运用现场督查、新闻监督、网上督查等多种方式，围绕全市产业项目、棚户区改造等重点工作开展定期、不定期督查，围绕决策部署中未落实的问题和主要领导批示督办的事项开展专项督查，围绕关系群众利益的大事、难事、急事开展重点督查，有效地促进了市委决策的落实。一年来，市委督查室先后赴基层调研30多次，对各项工作敲钟问响，确保落到实处。五是日常服务上水平。坚持在“真、细、快、实、密、严”六个字上下功夫，全面提高日常服务水平。“真”就是坚持真理、实事求是，敢于负责、敢于较真；“细”就是牢固树立“办公部门无小事”的意识，极其精细地把每项工作干好，坚决不出现任何纰漏； “快”就是对各项工作提前思考、及早筹办、日清月结，决不丝毫拖延；“实”就是吃苦耐劳，起早贪黑、废寝忘食地完成好任务； “密”就是树立高度保密意识，工作和生活都做到密不外泄、密不外传，坚决杜绝泄密事件发生；“严”就是日常工作制度严密，工作态度严肃，工作标准严格，工作作风严谨，做到以“严”守规矩，以“严”守标准，以“严”出成效。

四、以人为本，优质服务，打造亲民型办公室

我们牢固树立“利民、亲民、便民”的工作理念，诚心诚意地为人民谋利益。一是充分发挥“参谋助手”作用，说“利民”之言。在文稿起草中，切实重视基层声音、群众声音，将把握社情民意与正确传达上级精神、准确体现党委决策结合起来，不断增强文稿的实效性、针对性和指导性，真正使群众的合理要求在领导的决策中得到充分体现。同时突出抓好中央和省、市政策文件中涉及民生事项的办理落实，抓好领导批办的群众信访问题的督办检查，确保涉及民生决策不落实不放过、关系群众切身利益问题不解决不放过。二是充分发挥“示范带动”作用，做“亲民”之事。积极主动走近群众，了解群众生活疾苦，以群众需求为第一信号，努力为群众解决问题，树立了党委办公部门的良好形象。办公室各级干部平均每年下基层累计超过30个工作日，与群众结亲戚、交朋友，帮助他们解决实际难题。我们还先后与几个贫困林场和特困户结成帮扶对子，帮扶的对象基本上实现了脱贫，在广大人民群众中树立了良好口碑。三是充分发挥“统筹协调”作用，施“便民”之举。发挥办公部门上下联系、左右协调作用，认真做好群众来信来访工作。工作中对群众以礼相待，做到一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯茶水相递、一片真情相待、一句祝愿道别。特别是针对情绪比较激动的来访群众，我们推心置腹地与他们沟通交流，让群众将疾苦说出来、意见提出来、怨气发出来，并及时协调联系有关单位和部门，督促问题加快解决，以实际行动赢得了群众的信任。

五、团结协作，和襄共济，打造和谐型办公室

我们深知团结出效益、出政绩，团结出智慧、出信心、出人才，不断强化班子之间、科室之间、同志之间的团结协作，努力在全办营造和谐共进的良好工作氛围。一是班子成员带头讲团结。班子成员严格执行民主集中制，一切工作充分体现公开、公正、公平原则，在工作上互相支持，密切配合，真正做到了协作共进、共同提高。在历年的政绩考核中，市委办连年被评为一类单位。二是搞好科室之间的协作。科室之间既明确分工又密切协作，做到分工不分家、补台不拆台。平时各科室独立完成任务，遇有紧急工作，集中全办优势力量，齐心协力抓推进。今年上半年，办公室专门抽选督查室、综合科等科室精干力量，围绕全市重点工作和重大项目“103123”工程和经济社会发展中的重点、难点问题及群众关注的热点问题，深入到全市21个县（市）、区（局）开展了近半个月的联合督办检查，取得了很好的督办效果，受到市委领导的好评。三是营造团结向上的氛围。我们着力在增强办公室整体凝聚力上下功夫，注重引导办公室所有同志珍惜在一起共事的缘分，大家有困难一起解决，有工作共同研究，有问题摆在桌面上讨论，共同营造了团结协作、气顺人和、运转有序、合作干事的和谐氛围。四是创造优良的工作条件。把吸引、培养和用好人才作为—项重要任务来抓，积极做好干部选用、培养和输送工作。今年换届期间，办公室有多名同志走上领导岗位；选调了6名政治素质好、综合能力强的人员充实到市委办公室队伍，整体上促进了办公室服务水平的提高。

六、清正廉洁，严守纪律，打造廉洁型办公室

针对办公室人员在领导身边工作，位置特殊、身份特殊的实际，我们要求全办同志时刻从维护市委整体形象出发，以身作则，严于律己，带头执行党风廉政建设责任制的有关规定，做清正廉洁的表率。一是健全组织机构，明确廉政责任。根据班子变化情况，适时调整了人员分工，明确廉政工作目标、工作重点和实施步骤。按照“一岗双责”的要求，班子各成员分别挂靠到分管的各科室，层层签订目标责任书，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到工作的每个环节和领导干部责任之中，切实形成层层有任务、人人有责任，一级抓一级的党风廉政建设工作格局。二是拓宽教育形式，营造廉政氛围。广泛采取廉政讲座、组织观看典型案例警示教育片、召开民主生活会等多种形式，强化了廉政法规宣传和警示教育。积极开展廉政文化进机关活动，通过在办公室内悬挂廉政警句、办公桌上摆放廉政桌牌、电脑里安装廉政屏保和廉政警示桌面等形式，营造了“抬头见廉、低头思廉”的良好氛围，提高了党员干部防腐拒变能力和廉洁从政的自觉性。三是加强制度建设，强化监督检查。从规范日常行为人手，对一些容易出现问题的岗位和工作，强化了监督制约，健全和完善了干部人事、资金财务、政务接待等各项制度，有效避免了借着市委办公室的影响谋私利、打着领导的旗号办私事等有损办公室形象的事件发生，办公室干部没有发生一起违纪行为。四是提倡勤俭节约，降低办公成本。大力倡导节约之风，指导和规范工作人员从自我做起，从点点滴滴做起，从节约一度电、一杯水、一张纸做起，坚决杜绝铺张浪费行为发生；加强了财务管理、接待管理和车辆管理，在保证市委工作正常运转的前提下，有效地堵住了管理上的漏洞，降低了办公成本，树立和维护了廉洁奉公、风清气正的办公部门形象。

（作者系中国共产党伊春市委副秘书长，市委办公室主任

第二篇：加强队伍建设 打造六型队伍

打造“六型”干部队伍 推动工作高效运转

今年以来，在市中心和县委、县政府的正确领导下，我们不断适应新形势的发展需要，积极开展“三提”活动，努力打造“六型”队伍，做到抓学习、提素质，抓责任、促规范，抓服务、促发展，充分发挥了资金的保障作用。

一、提高素质，着力打造“学习型”队伍

与其他系统相比，我们办，成立虽然比较晚，但事业发展很快；单位虽然小，但工作涉及面很大；业务虽然单一，但工作责任、风险很大。如何使我们现有干部队伍适应这么快的发展形式，胜任这么繁重的工作任务，担当起这么重大的责任，是我们浠水办人始终在思考的一个重要的课题。为切实提高干部职工业务能力和综合素质，我们坚持把学习贯穿资金管理工作的全过程，做到“三个结合”，营造良好的学习氛围。

一是坚持集中学习与个人自学相结合。采取集中学习与自学相结合的方法，制订学习计划，系统学习相关法律法规、资金政策、金融会计和计算机操作等业务知识，开展文明礼仪教育活动，保证了学习的制度化、经常化。每周末都坚持组织单位干部职工集体学习，撰写学习心得体会；结合学习情况，在单位内部组织了互教互学活动，提高了广大干部职工的理论水平和综合素质。

二是坚持请进来与送出去学习相结合。我们采取“请进来”的方式，邀请了县财政局、审计局等单位专业人员作专题讲座，面对面对传授相关管理知识。每年都组织3-5次活动，外出参加省、市各种业务技术培训、在职继续教育等学习。目前，我办90%的工作人员都取得了大专及以上文凭，80%以上工作人员取得了专业技术资格证，大大提升了全体职工的业务水平。

三是坚持现场学习与实践学习相结合。采取现场“取经”的办法，组织干部职工到等县市进行参观考察，学习他们先进的管理经验。结合岗位特点，我们在单位内部实行了平行轮岗工作制度，做到让干部职工全面熟悉各个科室的工作、各项业务的流程，懂得整个资金的业务办理，提高了办事质量与效率。

二、细化责任，着力打造“责任型”队伍

一是细化目标责任。结合我县实际情况，我们制订了办《工作人员岗位职责》，出台了《财务管理制度》、《值班考勤制度》等一系列规章管理制度。针对新的业务发展需要，还对原有的岗位职责进行了修改与完善，增设了服务大厅管理负责人、信息管理员、档案管理员岗位，对每个工作岗位详细规定了责任目标，实行定岗定人定责。

二是强化岗位责任。建立了受理、初审、终审的审贷分离制度，将贷款审核工作进行细化和分解。贷前审查，做到了每月对贷款进行集中审批，集中把关；贷后管理，通过打电话、发短信、寄挂号信和亲自上门等方法，及时催收逾期贷款。针对社会上少数人通过提供虚假材料套取资金等违规行为，我们规范了支取范围，强化了审查审批环节，严格办事手续，做到将责任落实到人，确保每笔支取业务都规范安全操作。

三是严格责任考核。每年初，我们都制定了干部职工目标责任考核办法，加强目标责任考核，明确当年的目标任务。在实践中，不断改进考核方法，充分发挥考核的监督和激励作用，对业绩突出、管理规范、考核为优秀的人员，给予适当奖励；对考核为不及格的，进行内部通报批评。这项制度的实施，充分调动了干部职工的积极性，促进了管理水平的提升。

三、优化服务，着力打造“服务型”队伍

一是建好服务平台。今年投资40多万元，建设了资金新的服务大厅，配备了现代化的办公设施，实行了“一站式”服务。做到了有电子屏幕、有政策宣传栏、有业务流程图、有业务讲解员，广泛宣传资金归集、提取和贷款等服务内容，全面公开申报材料、承诺时限等办事程序，努力创造良好的服务条件。

二是提升服务态度。为更好地树立单位形象，我们提出了“三个一”即：一张笑脸相迎、一声问候暖心、一份真诚办事；“三个少”即：少让来人问一次、少让来人等一会、少让来人跑一趟的工作服务理念，做到了为宣传法律法规，不惜千言万语；为规范办事程序，不怕千辛万苦；为树好系统形象，想尽千方百计，改善了服务态度、提高了工作质量。

三是提高办事时效。实行执证上岗，公开承诺服务质量、办事时限等，做到能够及时办理的事项，及时办理完毕；能够一次办结的，坚决一次办结。大力推行首接责任制，规定首先接受申 请或咨询的工作人员为首接责任人，做到一次告知申请人所需提供的资料、证件及时限，积极打造政治思想好、业务能力强、办事效率高的单位形象。

四、发扬民主，着力打造“民主型”队伍

一是实行民主决策。为了规范领导班子决策行为，提高决策的科学性，我们制订了《领导干部议事制度》，通过召开民主生活会的形式，广泛地听取干部职工的意见和建议，不断完善现行管理制度。凡属关系整体和全局的大事，都要经过深入调查研究，广泛听取各科室意见，做到经过大家集体讨论后实施，使决策能够集中正确意见，体现实效。

二是实行民主管理。按照“科学理财、规范管理”的要求，我们通过职工代表大会、党员代表大会，选举产生了民主理财小组，共由三人组成。组长由党员代表担任，成员由职工代表组成，每月定于22日至25日为单位理财日，专门负责审核本单位所有开支票据。审核后，加盖民主理财小组专章，经分管财务的副职签报，再由主要负责人审阅报账。

三是实行民主监督。积极推行了政务公开，将中心主要职能、政策法规、办事程序、办事时限，投诉途径及服务承诺等信息及时公开，自觉接受业务对象和社会的监督。定期向县财政监督主管部门报送备案文件，统计报表、报告等资料，主动接受定期的监督检查。对存在的问题，召开专题会议研究整改措施，努力控制管理风险。今年中半年我们还邀请部分县人大代表、政协 委员和相关的业务对象座谈，向他们汇报工作，主动接受他们的监督。我们还以广播行风热线、电视公开承诺、政府网站资金网页，接受广大人民的公开监督。

五、防微杜渐，着力打造“廉洁型”队伍

资金管理看起来好像是小事业，但却蕴藏着极大的风险，稍不注意就有可能出现问题。今年，我们结合全县开展的“三提”（提振精神、提升形象、提高执行力）活动，每个人撰写了学习笔记和心得体会，加强了单位干部的自身建设，强化了内部管理，进一步增强了干部职工的大局意识、服务意识、效率意识。

1、风险预警教育防。通过开展“五个基本”、“十个全覆盖”建设活动，我们从细处入手，从风险点入手，对于岗位中可能存在的个人风险，或者潜在的腐败风险，都建立健全了腐败风险预警防控机制，采取个别谈话、工作谈心等方式，有针对地进行预防性教育，确保资金管理运用安全。同时，落实好党风廉政建设责任制，层层签订责任书，利用党风廉政建设宣传月活动，组织干部职工学习《廉政准则》，加强了警示教育，提高了干部职工的防腐拒变的能力。

2、岗位设置机制防。为避免从事同一岗位时间过长而出现风险问题，每年我们都对职工岗位进行适当调整。在岗位设置上，采取平行轮岗的方法，根据工作时限、业务能力、服务态度等因素，重新调整和安排各科室、各岗位人选，形成科室与人员之间互相制约、预防风险的体制。对于重点岗位、重点科室，在选好 人、用好人的基础上，建立健全各项管理、监督、预防、惩处等规章制度，提高干部职工的风险意识。

3、内部审计约束防。加强财务监管，规范了财务内审职能，财务科负责每月对归集科业务、财务进行审查，对贷款发放、收回进行内部审核，做到了对重点风险科室月月有审计报告、月月有分析材料，认真监督和约束资金的管理运用权力。对审计中出现的漏题与问题，及时专题研究解决，减少了在实际工作中违规操作风险的可能性。

六、关心职工，着力打造“凝集型”队伍。

1、切实关心职工困难。办班子始终关心每一个干部职工的切身利益和实际困难，主动了解他们在工作、学习和生活中的具体困难，并努力通过互相帮扶的形式加以解决。

2、遇事多做思想工作。从爱护和帮助职工出发，多鼓励，多提醒，多说服。

3、积极开展文体活动。通过开展羽毛球、乒乓球、象棋、书法、演讲比赛等活动，不仅增进了职工的身心健康，还活跃了单位的气氛，增强了职工的归属感和单位的凝结力。

虽然我们取得了一些成绩，但是与市中心的要求和其他兄弟县市相比，我们还有许多需要改进和提高的地方。今后，我们将在工作中不断地总结和学习，努力做好资金管理及服务工作，不断地开拓进取，以更高的目标和追求，提高资金管理水平，努力开创我县资金管理工作的新局面。

二○一一年二月

第三篇：2008乡镇创业型党委工作总结

文章标题：2005乡镇创业型党委工作总结

今年以来，大豫镇党委切实贯彻落实县委十一届七次全体（扩大）会议精神，积极开展争创“创业型”党组织活动，充分发挥党组织在全民创业、招商引资工作中的引导、推动作用，通过舆论造势、干部能人带动、拓展创业思维、强化服务等措施，全民创业氛围日渐浓烈，民营经济发展步伐明显加快，1-11月份，全年共新增个体工商户657户，占县下达我镇全年任务数的105.9，新增私营企业138家，占县下达任务数的153.3，新增民资1.8411亿元，占县下达任务数的150.4，三项指标均提前完成县下达的全年目标任务。我们的具体做法是：[范文搜网-http://www.xiexiebang.com]

一、领导重视，强化运筹，建立强有力的组织机制

今年在推进全民创业过程中，镇党委于年初就把全民创业工作列为重要工作来抓，多次召开党政联席会议，研究部署今年的全民创业工作，并专门成立了大豫镇全民创业推进领导工作组，由党委书记任组长，分管工业和招商的副书记为副组长，各村支部书记任成员，并且下设了办公室，配备两名专职人员具体负责全民创业台帐建立、动态管理以及日常事务性工作，真正做到了“一把手”亲自抓，分管书记具体抓，各机关职能部门配合抓，上下联动的组织网络和工作体系。为了不断总结经验和开拓工作思路，镇党委建立健全了镇村考核机制，相应建立了全民创业、招商引资月度点评排名制度、创业台帐制度、重大项目首谈负责工作制度等，每个月召开一次领导小组例会，每个季度召开一次点评会，比形象，促进度，以实绩论英雄，凭实绩定奖惩，将完成实绩直接与各村、各单位和镇村干部个人的报酬、评优相挂钩，形成了争先进位、竞相发展的浓烈氛围。

二、强化服务，倾心帮扶，努力营造良好的创业环境

为营造宽松舒适的创业环境，激发全镇干群的创业热情。镇党委一方面利用专题广播会、座谈会、党政联席会、村干部会议等形式进行舆论造势，大张旗鼓的宣传全民创业的优惠政策、各类致富典型、创业信息等，努力营造“想创业、敢创业、创大业”的浓烈氛围。同时，要求各镇各职能部门从改进工作作风、转变工作职能入手，不断强化服务客商、服务群众、服务企业的力度，规定各职能部门上午10点和下午16点以后不允许到企业和农户家中处理问题，禁杜绝吃拿卡要现象，并在全民创业和招商引资中推行首谈认定制、首问负责制，服务承诺制、限期办结制，对在手项目实行“一站式”、“保姆式”服务。为了降低创业门槛，镇党委政府及时出台了《关于鼓励镇机关干部再创业的规定》等相关扶持政策，不定期的召开全民创业工作推进领导组工作协调会，通报各村、各单位创业进展情况，通报企业、客商、群众创业所面临的各种问题和矛盾。落实班子成员、分村镇干挂钩联系企业和村，及时帮助企业、客商、群众，落实立项审批、用地协调、水电开通等配套服务措施，既提高群众的创业成功机率，也增强了政企双方的信任。如今年初，南通万德纺器有限公司因新上生产线需扩建厂房，镇党委得知这一情况后，立即组织工业、土管、建设等人员深入厂区，帮助企业解决用地难题，最后决定将镇教管站、成人学校实行整体搬迁，让出土地让企业扩大生产规模。又比如镇内的海丰针织公司，今年四月份要扩建车间，茂青村党支部一班人毫不犹豫的将办公室搬迁到新的地点，从而促成了海丰公司的合资扩产。

三、多招并举，扶强做大，推动民营经济再上新台阶

一是干部带动。今年我镇充分发动镇全体机关干部、全体村定编干部以及教育系统在编教职员工，发挥自身优势，广泛联系，积极领办、创办、参办、帮办私营企业和个体工商户，目前镇村干部在全民创业中积极带头创办、参办、帮办企业的人数已有90人，其中镇班子及家庭成员参办、帮办企业４人，占班子总人数的２0,村班子成员共有52人，占班子总人数的49，50岁以下的村干部参与创业的人数达72人，占定编干部总数的70（其中村支书大部分都有一个创业项目），“老板型”支部书记16人。机关工作人员及教育系统人员参办、帮办实体达到30以上。二是环境促动。通过宣传造势，政策引导，典型引路等方法，鼓励更多的农民、打工人员、大中专毕业生、退役军人和下岗失业人员增强自主创业意识，不断催生新生创业力量。三是企业推动。鼓励中小企业做大做强，引导帮助他们向更高的创业层次拓展，加大企业增资力度，提升民营经济发展的层次，我镇规模企业已发展到17家，今年就有8家企业新上了技改项目。四是政府助动。针对当前项目用地日益紧张的情况，我镇党委政府充分运用闲置资产帮助客商创办实体，成功盘活了原九龙收花站、东凌老乡政府、大豫供销社的闲置房屋，利用这些闲置资产成功创办了总投资

第四篇：2005乡镇创业型党委工作总结

2005乡镇创业型党委工作总结

今年以来，大豫镇党委切实贯彻落实县委十一届七次全体(扩大)会议精神，积极开展争创“创业型”党组织活动，充分发挥党组织在全民创业、招商引资工作中的引导、推动作用，通过舆论造势、干部能人带动、拓展创业思维、强化服务等措施，全民创业氛围日渐浓烈，民营经济发展步伐明显加快，1-11月份，全年共新增个体工商户65xxxx，占县下达我镇全年任务数的105.9，新增私营企业13xxxx，占县下达任务数的153.3，新增民资1.8411亿元，占县下达任务数的150.4，三项指标均提前完×××下达的全年目标任务。我们的具体做法是：[网-]

一、领导重视，强化运筹，建立强有力的组织机制

今年在推进全民创业过程中，镇党委于年初就把全民创业工作列为重要工作来抓，多次召开党政联席会议，研究部署今年的全民创业工作，并专门成立了大豫镇全民创业推进领导工作组，由党委书记任组长，分管工业和招商的副书记为副组长，各村支部书记任成员，并且下设了办公室，配备两名专职人员具体负责全民创业台帐建立、动态管理以及日常事务性工作，真正做到了“一把手”亲自抓，分管书记具体抓，各机关职能部门配合抓，上下联动的组织网络和工作体系。为了不断总结经验和开拓工作思路，镇党委建立健全了镇村考核机制，相应建立了全民创业、招商引资月度点评排名制度、创业台帐制度、重大项目首谈负责工作制度等，每个月召开一次领导小组例会，每个季度召开一次点评会，比形象，促进度，以实绩论英雄，凭实绩定奖惩，将完成实绩直接与各村、各单位和镇村干部个人的报酬、评优相挂钩，形成了争先进位、竞相发展的浓烈氛围。

二、强化服务，倾心帮扶，努力营造良好的创业环境

为营造宽松舒适的创业环境，激发全镇干群的创业热情。镇党委一方面利用专题广播会、座谈会、党政联席会、村干部会议等形式进行舆论造势，大张旗鼓的宣传全民创业的优惠政策、各类致富典型、创业信息等，努力营造“想创业、敢创业、创大业”的浓烈氛围。同时，要求各镇各职能部门从改进工作作风、转变工作职能入手，不断强化服务客商、服务群众、服务企业的力度，规定各职能部门上午10点和下午16点以后不允许到企业和农户家中处理问题，禁杜绝吃拿卡要现象，并在全民创业和招商引资中推行首谈认定制、首问负责制，服务承诺制、限期办结制，对在手项目实行“一站式”、“保姆式”服务。为了降低创业门槛，镇党委政府及时出台了《关于鼓励镇机关干部再创业的规定》等相关扶持政策，不定期的召开全民创业工作推进领导组工作协调会，通报各村、各单位创业进展情况，通报企业、客商、群众创业所面临的各种问题和矛盾。落实班子成员、分村镇干挂钩联系企业和村，及时帮助企业、客商、群众，落实立项审批、用地协调、水电开通等配套服务措施，既提高群众的创业成功机率，也增强了政企双方的信任。如今年初，南通万德纺器有限公司因新上生产线需扩建厂房，镇党委得知这一情况后，立即组织工业、土管、建设等人员深入厂区，帮助企业解决用地难题，最后决定将镇教管站、成人学校实行整体搬迁，让出土地让企业扩大生产规模。又比如镇内的海丰针织公司，今年四月份要扩建车间，茂青村党支部一班人毫不犹豫的将办公室搬迁到新的地点，从而促成了海丰公司的合资扩产。

三、多招并举，扶强做大，推动民营经济再上新台阶

一是干部带动。今年我镇充分发动镇全体机关干部、全体村定编干部以及教育系统在编教职员工，发挥自身优势，广泛联系，积极领办、创办、参办、帮办私营企业和个体工商户，目前镇村干部在全民创业中积极带头创办、参办、帮办企业的人数已有9xxxx，其中镇班子及家庭成员参办、帮办企业４人，占班子总人数的２0,村班子成员共有5xxxx，占班子总人数的49，50岁以下的村干部参与创业的人数达7xxxx，占定编干部总数的70(其中村支书大部分都有一个创业项目)，“老板型”支部书记1xxxx。机关工作人员及教育系统人员参办、帮办实体达到30以上。二是环境促动。通过宣传造势，政策引导，典型引路等方法，鼓励更多的农民、打工人员、大中专毕业生、退役军人和下岗失业人员增强自主创业意识，不断催生新生创业力量。三是企业推动。鼓励中小企业做大做强，引导帮助他们向更高的创业层次拓展，加大企业增资力度，提升民营经济发展的层次，我镇规模企业已发展到1xxxx，今年就有xxxx企业新上了技改项目。四是政府助动。针对当前项目用地日益紧张的情况，我镇党委政府充分运用闲置资产帮助客商创办实体，成功盘活了原×××收花站、东凌老乡政府、大豫供销社的闲置房屋，利用这些闲置资产成功创办了总投资

50xxxx元的日盛食品有限公司、总投资40xxxx元的仁杰水产品有限公司、总投资50xxxx元的柏兰家用纺织品有限公司、总投资110xxxx元的南通新大新酒店等企业。五是龙头拉动。加快我镇出口蔬菜、海产品、针织等龙头企业的规模化、国际化步伐，通过龙头企业的拉动效应，腾出更多的发展空间，为广大群众更加广泛的创业机会。

四、培育特色，强力引资，做大做强板块经济

今年来，我镇党委积极挖掘现有优势，整合招商资源，创新招商方法，引导企业加大技改投入，进一步拉长延伸产业链，做大做强茂青村紧固件生产加工、豫新村纺织服装加工，东凌、东港村的海产食品加工、东港村的滨海旅游休闲等特色产业板块，通过初级产业的规模扩张、特色产业的提升发展、主导产业进档升级，提高了市场竞争力、扩大了市场占有份额，推动了我镇的全民创业和项目建设向纵深发展。全镇完×××外境内项目注册资金6164.xxxx元，占计划的123.2，新批注册外资1154.3xxxx美元，占年初计划的115.4，实际注册外资到帐502.3美元，占年初计划的100.46，提前一个季度完×××下达的招商引资任务，实现了历史性突破。此外全民大创业，还为转移农村劳动力提供了就业的空间。今年全镇累计输出劳动力已达1.xxxx人，增幅保持在8的增长，预计年内农民人均收入达468xxxx。

探究我镇党委在全民创业过程中所得到的经验和感触是：得益于党委书记集思广益在方法思路上的创新；得益于党政班子一班人精诚团结、整体推动，按照生产关系必须适应生产；力发展要求的规律，积极引导和大力培植个私经济；得益于有一支素质优良，经验丰富，敢于攻艰克难的镇村干部队伍；得益于有一套强有力的组织保障机制和科学完整的培训、考评、推进、激励机制；得益于镇党委更快、更全、更新、更特的服务理念。

第五篇：企业应全力打造“六型”工会

企业应全力打造“六型”工会

企业应全力打造“六型”工会

在新形势下，作为企业应从突出维护职能、提高工会整体素质等方面入手，以创新为动力，以维护为目标，以满意为宗旨，全力打造“六型”工会，努力开创工会工作新局面，使工会成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。

第一，要加强民主管理机

制建设，着力打造“维权型”工会。企业应推行“工情连心卡”和“职工心声答复卡”制度，建立职工代表与职工群众的联系平台，搭起职工代表定期与单位领导沟通的“绿色通道”；通过职工代表直选和竞选办法，把思想觉悟高、热心为广大职工说话办事的职工竞选到职代会、工代会中去，切实发挥职工代表的作用；在源头参与企业民主管理中抓维权，在积极调处劳动关系中抓维权，在大力帮扶困难群体中抓维权，竭尽全力地开展维权工作，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，切实发挥工会在维护职工自身利益中的作用。

第二，要加强经济技术创新建设，着力打造“效益型”工会。要坚持深入开展行之有效的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、“金点子”征集、技术革新、发明创造等经济技术创新活动，力争取得一批知识含量和科技含量较高的创新成果，推动技术和科研成果向现实生产力转化；要积极开展群众性的增产节约和安全生产、文明生产活动；要大力推广降低油耗、物耗、电耗、水耗等环境保护、安全生产、文明生产等方面的先进实用技术，提高工作水平；要大力提倡节约型的生产方式和消费方式，引导职工厉行节约。

第三，要加强职工素质提升工程建设，着力打造“学习型”工会。要想方设法在职工读书自学的组织形式、活动方法、自学内容、指导服务等方面开拓创新，积极开展鼓励职工读好书活动，不断提高职工的理论素质和文化素质，举办“职工讲坛”、“职工论坛”，交流读书体会，引导职工钻研实用技术和操作技能，鼓励职工人人争当行业状元、岗位能手和技术标兵。好范文版权所有

第四，要加强送温暖办实事工程建设，着力打造“关爱型”工会。要主动把节日走访与日常帮扶结合起来，把送钱、送物和送爱心、送经验、送技术、送岗位结合起来；要积极引导和扶持有劳动能力的困难群体，增强他们主动“造血”的意识和功能；要坚持节假日慰问和领导干部联系困难户制度，把送温暖活动变“节日关怀”为“常年关怀”、变“遇事关怀”为“事事关怀”，满腔热忱地把党的温暖及时传送到广大职工尤其是困难群体的心坎上。

第五，要加强文化活动凝聚工程建设，着力打造“活跃型”工会。要坚持以基层为主、业余为主、小型多样为主的指导方针，积极开展职工群众易于接受、乐于参加、健康向上的各类文体活动，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，还要有针对性地大力开展“讲形势、讲目标、讲责任”为主要内容的形势任务教育，占领企业文化阵地，形成“比学赶帮超”的良好局面，为培育优秀的企业文化增强后劲。

第六，要加强工会自身能力建设，着力打造“服务型”工会。广大专兼职工会干部一定要自觉增强使命感和责任意识，做到既有“甘当配角”的觉悟和胸怀，顾全大局，任劳任怨；又有“争当主角”的胆魄和才能，敢挑重担，创新争先，努力把服务大局和服务职工有机结合起来。同时，工会组织要紧紧围绕改革、发展、稳定大局，充分发挥桥梁和纽带作用，要强化工会的“服务第一”职能，树立“职工第一”思想，把职工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，充分调动职工的积