中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀

第一篇：中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀

中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家全国模范职工小家全国优秀工会工作者全国优秀工会积极分子全国优秀工会之友的决定

（2008年4月24日）

中国工会十四大以来,各级工会在党的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照党中央关于扩大覆盖面、增强凝聚力的要求,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，以构建和谐劳动关系为主线,以开展建设职工之家活动为载体,以增强基层工会活力为重点,大力加强基层工会特别是企业工会工作, 实施群众性经济技术创新工程,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理,建立平等协商和集体合同制度,开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，积极为职工群众办好事、做实事、解难事,涌现出一大批深受广大职工群众信赖和赞誉的先进集体、先进个人。

为弘扬先进，树立榜样，激励和引导广大基层工会组织和工会干部在推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中作出新的贡献,中华全国总工会决定，授予华北电网北京送变电公司工会委员会等1506个单位全国模范职工之家称号，授予北京西友集团西单商场第四卖场工会小组等1499个单位全国模范职工小家称号，授予北京隆达有限

责任公司工会主席战英等1012名同志全国优秀工会工作者称号，授予北京牛栏山酒厂灌装车间工会副主席尤学珍等998名同志全国优秀工会积极分子称号,授予北京市商务局局长卢彦等199名同志全国优秀工会之友称号。

中华全国总工会希望荣获全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子荣誉称号的先进单位和先进个人,珍惜荣誉、戒骄戒躁,再接再厉、锐意进取，取得新的更大的成绩。希望荣获全国优秀工会之友称号的党政领导干部继续加强对工会工作的重视和支持,为推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实、推进工会工作的创新发展做出新的努力。

中华全国总工会号召全国各级工会组织和工会工作者向受表彰的先进集体和先进个人学习。学习他们围绕中心、服务大局的全局观念，适应形势、与时俱进的创新精神，扎实工作、拼博进取的务实作风，以先进典型为榜样，不断推动工会工作再上新台阶。各级工会组织要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大精神,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚定不移地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,坚定不移地树立和落实以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观，全面履行工

会各项职能,突出履行维护职工合法权益的基本职责,大力推动《企业工会工作条例》的贯彻落实,继续广泛深入地开展建设职工之家活动,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，团结和动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，为推动经济发展、促进社会和谐，实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。

附：全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友名单

第二篇：全国民航模范职工之家全国民航优秀工会工作者等

全国民航模范职工之家

（31个）

民航华北地区管理局机关工会 沈阳桃仙国际机场股份有限公司工会 杭州萧山国际机场有限公司工会

广西机场管理集团南宁吴圩国际机场公司工会 民航西藏自治区管理局工会 西安咸阳国际机场股份有限公司工会

新疆机场（集团）公司阿勒泰（喀纳斯）机场工会 国航股份西南分公司客舱服务部工会 国航股份上海分公司工会 国航股份工程技术分公司工会 上海航空有限公司工会 东航上海飞行部工会 东航山东分公司工会

南航集团进出口贸易有限公司工会 南航股份公司运行指挥中心工会 南航新疆分公司工会

海南航空公司西部航空有限责任公司工会 三亚凤凰国际机场有限责任公司工会 山东航空公司营销委工会 四川航空股份有限公司工会 中国航信运行中心工会 中国航油福建分公司工会

中国航空油料集团公司华南蓝天航空油料有限公司工会 中国航空器材集团公司北京凯兰航空技术有限公司工会 内蒙古民航机场集团有限责任公司工会 重庆机场集团有限公司工会 北京首都机场商贸有限公司工会

上海国际机场股份有限公司场区管理部工会 广州白云国际机场空港快线运输有限公司工会 民航中南空管局工会 民航西南空管局工会

全国民航模范职工小家

（35个）

山西省民航机场集团太原国际机场候机楼管理部分工会 大连国际机场集团有限公司贵宾服务公司分工会 民航福建安全监督管理局工会

湖南省机场管理集团公司机场扩建工程建设指挥部工会 贵州省机场集团有限公司安全检查站分工会 西部机场集团航空地勤（西安）有限公司工会

新疆机场集团乌鲁木齐机场网络信息部信息中心工会小组 国航股份商务委员会网络收益部分工会 东航客运营销委员会网络收益部分工会 东航进出口公司上海东航报关实业有限公司工会 南航珠海直升机分公司飞行部分工会 南航北京分公司飞机维修厂分工会

海南航空股份有限公司客舱服务部“东方之美团队”分工会 山东航空公司飞行部飞行二大队分工会 四川航空公司工程技术联合分工会 深圳航空有限责任公司客舱服务部分工会

中国航信研发中心新一代航空公司分销系统研发部工会小组 中国航油有限责任公司天津分公司工会

中国航空器材集团北京航泰物业管理公司餐饮服务工会小组 黑龙江机场集团客票销售分公司工会 江西机场集团赣州机场分公司工会

上海市民用机场地区综合监察支队二大队工会小组 广东省机场集团公司揭阳潮汕机场运行保障部分工会 民航呼伦贝尔空管站工会 民航大学航空自动化学院分工会 民航飞行学院新津分院机场运行部分工会 民航管理干部学院教科教辅分工会

广州民航职业技术学院人文社科学院体育教学部工会小组 民航科学技术研究院航行新技术研究所分工会 民航总医院内科分工会

民航局第二研究所审定中心分工会 民航飞行校验中心规划财务处工会小组 民航局清算中心政府采购部工会小组 航联保险经纪有限公司文体宣传部工会小组 民航局信息中心综合处工会小组

全国民航优秀工会工作者

（31名）

宋敩茹（女）民航华北地区管理局工会女职委副主任 李 立 大连国际机场股份有限公司工会主管 何可以 温州机场集团有限公司工会主席 胡 健（女）民航中南地区管理局工会女职委主任 刘凡文 四川省机场集团有限公司工会副主席

陈玉卿（女）民航西北地区管理局工会办公室主任、女职委主任 龙留仔 民航新疆管理局工会办公室调研员

杨亚非 北京飞机维修工程有限公司党委书记、工会主席 刘友红（女）国航西南分公司工会办公室主任、女职委主任 丁岳峰 国航地面服务部后勤保障中心党总支书记、工会主席 徐柱元 东航云南公司工会主席

吴克俭（女）东航山西分公司工会办公室主任

陈 翌 东航股份公司工会办公室劳动保障分部高级经理 夏志祥 南航股份公司运行指挥中心纪委书记、工会主席 卢新海 南航河南分公司工会办公室职员 罗小君（女）南航深圳分公司工会办公室主任 张若萍（女）海航集团有限公司工会主席、女职委主任 周巧燕（女）山东航空公司客舱服务部工会主席 张跃生 四川航空股份有限公司工程技术联合分工会主席 曹性海 深圳航空公司西安分公司工会主席 邓 威 中国民航信息集团公司工会办公室主任

楼继红（女）中国航油集团石油有限公司党群工作部部长、工会办公室负责人 刘春明 中国航材集团通用航空服务有限公司工会委员 熊 戆（女）天津滨海国际机场工会副主席、女职委主任 王 巍（女）首都空港贵宾服务公司工会办公室主任

胡泽兰（女）首都机场动力能源公司工会办公室主任、女职委主任 陈东风 上海机场（集团）有限公司实业投资管理公司纪委书记、工会主席 韩 波 广东省机场集团工程建设指挥部党委书记、工会主席 周小梅（女）民航温州空管站纪委书记、工会主席

马梦杰 民航大学朝阳飞行学院党委副书记、副院长、工会主席 黄清文 民航飞行学院党委常委、工会主席

全国民航优秀工会积极分子

（33名）

韩松涛 民航内蒙古监管局综合处处长 张晓静（女）大连国际机场集团公司货运公司党委书记、副总经理、工会主席 吴秋祥 民航华东管理局纪检监察处调研员 汪立军 民航湖南监管局综合处副调研员 杨 阳 云南机场集团有限责任公司办公室主任 孙志梅（女）西北管理局人事科教处副处长 王春兰（女）民航新疆管理局政策法规处主任科员 杨丽惠（女）国航股份公司飞行总队工会干事

王 超 东航传媒云南东方航空文化传媒有限公司党支部书记 柯露云（女）南航汕头航空有限公司工会办公室职员 左 栋 海航集团天津航空有限责任公司社群主管

吕文斌 山东太古飞机工程有限公司大修生产项目部车间主管 王 宁 四川航空集团天翔商务旅游有限公司航线管理部航线经理 王馨嵘（女）深圳航空公司营销委员会综合办公室党群专员 王庆升 中国航空结算有限责任公司职员

杨 祺 中国航油集团物流有限公司党群工作部部长 李 旭 中国航空器材集团公司企业管理部项目经理 王晓舟 北京首都机场广告公司机场电视台新闻主播 何力平上海虹桥国际机场公司工会办公室业务主管 黎静波（女）广东省机场集团公司湛江机场工会女职委主任 李云茂 民航新疆空管局技术保障中心喀什导航站主任 韩振国 民航大学党办、校办机关服务中心主任 陈 蓉（女）民航飞行学院纪委纪检监察员 马燕敏（女）民航管理干部学院党校办主任、学院女职委主任 裘宏伟 广州民航职业技术学院团委干事 李 鑫（女）民航科学技术研究院党群工作处职员 苗 帅 民航报社广告中心国际部主任助理 李 鹏（女）民航医学中心体检康复中心职员

王卫朝 民航局第二研究所客户服务中心一级主任工程师 贺 颐 民航飞行校验中心机务部航材科干部 王 明（女）民航局清算中心综合事务部职员 马祥龙 航联保险经纪有限公司高级客户经理 吴广信 民航局机关服务局综合保障中心科长

全国民航优秀工会之友

（34名）

王瑞萍（女）民航华北地区管理局党委书记、副局长 张会斌 辽宁省机场管理集团公司客运换乘分公司总经理 李志峰 民航福建监管局局长、党委书记

杨献波 河南省机场集团有限公司党委副书记、总经理 张明华 成都航空有限公司总会计师 柴多山 民航西北地区管理局局长 张忠华 民航新疆管理局局长、党委副书记 谷 铁 国航股份客舱服务部党委书记、副总经理 钱 峰 东航集团公司党组工作部部长 马维民 东航浙江分公司党委书记

黄国明 南航股份公司运行指挥中心党委书记

蒋旭斌 南航集团文化传媒公司党委书记、副总经理、总编辑 朱红召 海航集团有限公司执行总裁助理 杨士坤 山东航空公司工程技术公司副总经理 李海鹰 四川航空集团有限责任公司总经理 尚 涛 深圳航空公司营销委员会党委书记

高 翔 中国民航信息网络股份有限公司研发中心总经理 边 晖 中国航空油料有限责任公司华北公司总经理 任 宇 中国民航技术装备有限责任公司总经理、党委副书记 高利佳（女）北京首都机场股份有限公司常务副总经理 杜 强 北京首都机场航空安保有限公司总经理、党委副书记 李 韧（女）上海机场贵宾服务有限公司党委书记

林瑞壮 广州白云机场股份公司航空物流服务分公司党委书记 张 勇 民航西北空管局局长

刘爱华 民航大学工程技术训练中心主任、党总支书记 何 坤 民航飞行学院朝阳分院党委书记 高小玲（女）广州民航职业技术学院副院长 丁 跃 民航报社出版社社长、党委副书记 万 刚 民航医学中心党委副书记 黄荣顺 民航局第二研究所所长、党委书记 周燕珍（女）民航飞行校验中心规划财务处处长 汪少东 民航局清算中心主任

王志宇（女）航联保险经纪有限公司副总经理 周 勇 民航局信息中心主任

第三篇：全国模范职工小家

全国模范职工小家

申报登记表省（区、市）单位名称：

填表日期：年月日市（州）

注：

1、单位类型填写：企业、事业、机关等；

2、单位所有制形式填写：全民所有制、集体所有制、混合所有制、非公有制等；

3、单位所属产业按生产主业填写，如电力、石油、纺织、冶金、运输等；

注：由全国产业工会上报全国模范职工小家的，须加盖单位所在地市级和省级

总工会的公章。

第四篇：全国模范职工小家经验交流材料

几年来，车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持帮助下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴队、建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。

一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的认识

随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们车间工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

（一）创建高标准模范职工小家是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是各级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

（二）创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过车间工会宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

（三）创建高标准模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。车间工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

思想认识的全面提高，为车间工会建家活动增强了不竭的动力，我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设

几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。我们车间工会——>队属各片区——>各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。车间工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常，22个班组均有职工代表。队有民管会，片区有民管组，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。

二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据矿工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的二十三项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队建家活动的健康发展，在矿工会组织的季度建家考核和总结评比中，均为全矿各车间工会第一名。

2004年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三长工程”、“三新工程”、“三老工程”，推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。

三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家

车间工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）；力求一个“实”字（各项工作落到实处）；着力一个“全”字（全方位推进建家活动）；打造一个“强”字（创建一个在全市、全省乃至全国有知明度的高标准模范职工小家）。坚持“凡事争先、遇旗必夺”的通风队精神，把推行“四项工程”作为建家工作主题任务。

（一）实施以人为本的民心工程，建设“民主小家”

职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实区队民主管理的有效载体。几年来，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范车间职代会议题，建立职代会档案，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。

班组民主管理是区队民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考核评比标准，队成立了考核小组，每月检查评比一次。各片区民管会每月召开一次，集中讨论职工关心的热点问题，赋予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位的参与和监督。

车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。

（二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家

安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是车间工会的首要任务。几年来我们不断强化群监工作，推行了“1342”工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅2004年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，2004年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。

车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。今年3月份，车间工会在全队组织开展了“安全是什么，安全为了谁”的大讨论活动，此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持，本次活动共征集到论文和体会30多篇。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高。在安全程度评价办法考核中，荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平。2002年为第一名，2003年并列第一名，2004年上半年又达96分的好成绩，为我矿争了光。在2003年集团公司综合考核中，通风系统优化为第二名，综合防尘为第一名，火工品管理为第三名，矿井防灭火达到矿区领先水平，质量标准化始终保持了行业级部颁标准。

（三）实施维护职工合法权益的爱心工程，建设“温暧小家”

几年来的实践让我们认识到，车间工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。

第一，为了及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。我们坚持了“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制。把全队职工看作自己的兄弟姐妹，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声，工会干部建立了民情日记，经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。2000年我们制订了车间工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名车间工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅2004年1-6月份走访职工家庭68户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。

第二，车间工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。尤其对后进职工帮促当作一项重要职责，原我队职工张德营同志工作积极能干，但经常旷工欠勤，只要休班回家，很少按时返矿上班，车间工会主席、工会小组长与他结成对子，三翻五次去邹城老家进行家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想，焕起了他的自尊心和主人翁责任感。现在他不仅月月出满勤，天天干满点，出色的完成本职工作任务，而且还担任了班长，成为生产的骨干。老工人老党员袁宗仁同志身患肾癌重病，给全家人带来的塌天大祸，队党政工领导多次去家中探望病情，联系医院治疗，并几次去济宁医院了解病情，车间工会曾四次办理救济款，送去了组织的关怀和工友的情意，在医治无效病故后，车间工会主席亲去家中办理丧事，主持追悼会，袁宗仁全家十分感动，说工会就是他们的靠山。

（四）实施提高队伍素质的育人工程，建设“学习型小家”

日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍。2003年以来车间工会以创建学习型区队为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了通风队学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍，建设一个在全省、乃至全国具有影响力的模范职工小家。坚持了每周一次的政治业务学习制度，每个职工都建立学习记录本，建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规考试成绩公布牌板，平均每人每月记学习笔记4-6次，在全队职工中大力提倡工作学习化，学习工作化，创建学习型车间工会、学习型工会小组、学习型职工家庭，营建浓厚的学习氛围。目前，队学习室内你来我往络绎不绝，广大职工的学习积极性空前高涨，由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。通过开展创建学习型组织活动，我队涌现出一大批学习型职工和学习型家庭，仇玉娟与史庆春夫妇被评为矿、公司学习型家庭，得到了表彰奖励；老工人副工长XX志文化水平低，他主动放弃休息时间，茶余饭后挤时间认真学习业务技术，综合素质不断提高，被矿评为安全幸福家庭。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合素质不断提高，目前我队有16人被评定为高技工，有1人被聘为工人技师，有10人成为中技工，有10多人已通过高技工考试，有13人参加成人自学考试，进修专升本的学业。一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司、矿各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均列前茅，我队曾夺取过集团公司瓦检员技术比武团体第一名，个人第二、四、六名，多次夺取矿知识竞赛第一名，曾连续三年获矿男子蓝球比赛第一名，连续两年获矿拔河比赛第一名，连续六年承办了矿职工象棋、围棋比赛等等。建队以来没有一名不合格的党团员，没有1人违犯计划生育现象，没有发生一例刑事案件，没有一次上访案件。打造了一支思想作风技术过硬的职工队伍，我队连续两年被评为集团公司“六好区队”，连年被评为矿先进党支部，先进车间工会，2001年以来保持了济宁市“模范职工小家”，2004年又被推荐为全国煤炭系统“模范职工小家”。

几年来建家活动的历程，使我们体会深刻。一是创建模范职工小家必须坚持以“三个代表”的重要思想为指导；二是创建模范职工小家必须围绕党政工的中心任务，服从和服务于矿井改革发展稳定大局；三是创建模范职工小家要与安全生产、区队管理结合起来，坚持党政工团共建一个家的原则；四是要突出维护广大职工的合法权益，把是否代表和维护广大职工的合法权益作为建家工作宗旨；五是要突出特色，与时俱进，不断开拓建家工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出建家工作新水平。

第五篇：全国模范职工小家经验交流材料

几年来，车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持帮助下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴队、建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。

一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的认识

随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们车间工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

（一）创建高标准模范职工小家是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是各级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

（二）创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过车间工会宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

（三）创建高标准模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。车间工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

思想认识的全面提高，为车间工会建家活动增强了不竭的动力，我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设

几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。我们车间工会——>队属各片区——>各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。车间工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常，22个班组均有职工代表。队有民管会，片区有民管组，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。

二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据矿工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的二十三项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队建家活动的健康发展，在矿工会组织的季度建家考核和总结评比中，均为全矿各车间工会第一名。

～年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三长工程”、“三新工程”、“三老工程”，推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。

三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家

车间工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）；力求一个“实”字（各项工作落到实处）；着力一个“全”字（全方位推进建家活动）；打造一个“强”字（创建一个在全市、全省乃至全国有知明度的高标准模范职工小家）。坚持“凡事争先、遇旗必夺”的通风队精神，把推行“四项工程”作为建家工作主题任务。

（一）实施以人为本的民心工程，建设“民主小家”

职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实区队民主管理的有效载体。几年来，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范车间职代会议题，建立职代会档案，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。

班组民主管理是区队民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考核评比标准，队成立了考核小组，每月检查评比一次。各片区民管会每月召开一次，集中讨论职工关心的热点问题，赋予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位的参与和监督。

车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，连续两年被评为集团公司“六好区队”，连年被评为矿先进党支部，先进车间工会，2001年以来保持了济宁市“模范职工小家”，～年又被推荐为全国煤炭系统“模范职工小家”。

几年来建家活动的历程，使我们体会深刻。一是创建模范职工小家必须坚持以“三个代表”的重要思想为指导；二是创建模范职工小家必须围绕党政工的中心任务，服从和服务于矿井改革发展稳定大局；三是创建模范职工小家要与安全生产、区队管理结合起来，坚持党政工团共建一个家的原则；四是要突出维护广大职工的合法权益，把是否代表和维护广大职工的合法权益作为建家工作宗旨；五是要突出特色，与时俱进，不断开拓建家工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出建家工作新水平。