2012年教育培训处工作总结

第一篇：2012年教育培训处工作总结

集团公司机关2012年职工教育培训工作总结

2012年，集团公司机关按照工作会议的整体部署，结合公司自身发展及转型需求，在各级领导的关心与指导下，紧紧围绕提高员工综合素质，加强职工队伍建设，积极开展教育培训工作，进一步加强职工教育培训工作力度，为公司快速、健康发展提供智力支持。现将集团公司机关2012年职工教育培训工作总结如下：

一、开展各类管理培训，全面提升中高层管理人员管理水平。2012年职工教育培训工作基本上依据年初制定的工作计划开展，上半年和下半年各组织一期煤炭行业工商管理培训班，其中六枝工矿、盘南公司、建设公司以及多经公司共36人参加培训。结合公司发展需要，针对集团公司机关及各子公司、分公司管理人员分别举办“中西谋略管理”及“精细化管理”两期管理培训班，共105人参培。通过各期管理培训，旨在提高中高层管理人员的综合素质，开拓视野，更新观念，为公司“十二五”期间更好、更快发展出谋划策。

二、举办工业强省战略学习，加大继续教育培训力度。

2012年4月，贵州省人社厅下发《关于在全省专业技术人员中开展工业强省战略学习测试工作的通知》（黔人社厅通„2012‟95号），持续近五个月的“工业强省战略”继续学习工作展开。集团机关分两批进行学习《工业强省战略知识读本》，共66人参加测试，且都以高分通过测试。另组织除股份公司、六枝工矿、盘南公司外的其他下属

单位共589人的报名、测试、补考、领取成绩单及继续教育登记证登记工作，为9月份开展的职称评定工作提供了必不可少的继续教育学习材料。

三、接手成人教育备案及学历认证工作。

6月份，在集团公司领导及股份公司培训中心领导的沟通安排下，我处从股份公司培训中心接手成人教育备案及学历认证工作。接手以后，即草拟成人教育备案及学历认证程序表，进一步规范备案及认证程序，并迅速开展相关工作。截止到2012年11月，共完成来自总医院、盘南公司、及煤层气公司等单位11人的成人教育备案及16人的学历认证工作，为公司发展储备专业人才。

四、协助管理EMBA盘江班，完成中国矿业大学硕士学位研究生人员推选工作。

自2011年3月和8月中国矿业大学及华中科技大学EMBA盘江班相继开班以来，我处协助学校共同管理两个班级，并于2012年10月完成集团机关11名学员的学费缴纳工作，保证学员的学习顺利进行。目前，中国矿业大学34名学员正进入论文准备及写作阶段，而华中科技大学33名学员正处于第二学期的紧张学习之中。通过两年的专业学习，这些学员将掌握更为先进的管理理念和更为科学的管理知识，进而为公司的转型发展服务。

10月底，为进一步加强人才培养合作，中国矿业大学给予盘江集团2名硕士单招报考指标。按照矿大招生简章的相关规定，我处积

极安排协调推荐工作，最终确定股份公司高明专及六枝工矿公司翟培举为推荐人选，并指导其在规定时间内完成报名及相关材料的准备工作。

五、加强对子公司、分公司职工教育培训情况的监管，及时掌握各公司培训动态。

年初，为掌握各子公司分公司新一年的培训工作动向，我处组织各单位及时上报2012年职工教育培训工作计划，并在年中和年末分别下发职工教育培训统计表，根据上报的统计表了解各单位上半年及全年的职工教育培训情况，为统筹整个集团公司职工教育培训工作提供及时有效的材料。

2012年6月，公司与四川大学达成校企合作协议。为落实分解《校企全面合作协议书》的相关工作，我处于7月在各单位进行培训需求情况摸底调查，为后期川大不定期地为公司安排高层培训及科技讲座提供选题方向，与此同时也了解了各单位培训需求情况，为下年度职工教育培训提供参考。

六、做好补贴性职业技能培训工作，落实补贴金额的发放。2011年11月，按照贵州省人社厅及省国资委的要求，我处组织股份公司、六枝工矿及盘南公司认真做好补贴性职业技能培训和农民工培训工作，并按照要求及时上报培训计划和花名册。经过省国资委将近一年的审核工作，2012年省国资委监管企业职业技能培训补贴金额终于下拨，其中盘南公司补贴576046元，六枝工矿补贴89260元。

这对有培训资质的单位来说是极大地安慰，也鼓舞着他们在以后的工作中继续保质保量积极认真地开展职工教育培训工作。

总结这一年的工作，我们应该清楚地认识到，在取得一定成绩的同时我们的工作还有很多不足。培训力度不够，培训范围过窄，培训实效性较弱，职工对培训不够重视等等，这都需要在以后的工作中吸取经验，不断改进，更好的完善集团公司职工教育培训工作，做到多途径、全方位对员工进行教育培训，大力提高员工的综合素质和能力，适应公司快速发展的需要。

第二篇：2012年教育培训处工作总结

公司2013年职工教育培训工作总结

2013年，集团公司机关按照工作会议的整体部署，结合公司自身发展及转型需求，在各级领导的关心与指导下，紧紧围绕提高员工综合素质，加强职工队伍建设，积极开展教育培训工作，进一步加强职工教育培训工作力度，为公司快速、健康发展提供智力支持。现将集团公司机关2012年职工教育培训工作总结如下：

一、开展各类管理培训，全面提升中高层管理人员管理水平。

2012年职工教育培训工作基本上依据年初制定的工作计划开展，上半年和下半年各组织一期煤炭行业工商管理培训班，其中六枝工矿、盘南公司、建设公司以及多经公司共36人参加培训。结合公司发展需要，针对集团公司机关及各子公司、分公司管理人员分别举办“中西谋略管理”及“精细化管理”两期管理培训班，共105人参培。通过各期管理培训，旨在提高中高层管理人员的综合素质，开拓视野，更新观念，为公司“十二五”期间更好、更快发展出谋划策。

二、举办工业强省战略学习，加大继续教育培训力度。

2012年4月，贵州省人社厅下发《关于在全省专业技术人员中开展工业强省战略学习测试工作的通知》（黔人社厅通〔2012〕95号），持续近五个月的“工业强省战略”继续学习工作展开。集团机关分两批进行学习《工业强省战略知识读本》，共66人参加测试，且都以高分通过测试。另组织除股份公司、六枝工矿、盘南公司外的其他下属单位共589人的报名、测试、补考、领取成绩单及继续教育登记证登记工作，为9月份开展的职称评定工作提供了必不可少的继续教育学习材料。

三、接手成人教育备案及学历认证工作。

6月份，在集团公司领导及股份公司培训中心领导的沟通安排下，我处从股份公司培训中心接手成人教育备案及学历认证工作。接手以后，即草拟成人教育备案及学历认证程序表，进一步规范备案及认证程序，并迅速开展相关工作。截止到2012年11月，共完成来自总医院、盘南公司、及煤层气公司等单位11人的成人教育备案及16人的学历认证工作，为公司发展储备专业人才。

四、协助管理EMBA盘江班，完成中国矿业大学硕士学位研究生人员推选工作。自2011年3月和8月中国矿业大学及华中科技大学EMBA盘江班相继开班以来，我处协助学校共同管理两个班级，并于2012年10月完成集团机关11名学员的学费缴纳工作，保证学员的学习顺利进行。目前，中国矿业大学34名学员正进入论文准备及写作阶段，而华中科技大学33名学员正处于第二学期的紧张学习之中。通过两年的专业学习，这些学员将掌握更为先进的管理理念和更为科学的管理知识，进而为公司的转型发展服务。

10月底，为进一步加强人才培养合作，中国矿业大学给予盘江集团2名硕士单招报考指标。按照矿大招生简章的相关规定，我处积极安排协调推荐工作，最终确定股份公司高明专及六枝工矿公司翟培举为推荐人选，并指导其在规定时间内完成报名及相关材料的准备工作。

五、加强对子公司、分公司职工教育培训情况的监管，及时掌握各公司培训动态。年初，为掌握各子公司分公司新一年的培训工作动向，我处组织各单位及时上报2012年职工教育培训工作计划，并在年中和年末分别下发职工教育培训统计表，根据上报的统计表了解各单位上半年及全年的职工教育培训情况，为统筹整个集团公司职工教育培训工作提供及时有效的材料。

2012年6月，公司与四川大学达成校企合作协议。为落实分解《校企全面合作协议

书》的相关工作，我处于7月在各单位进行培训需求情况摸底调查，为后期川大不定期地为公司安排高层培训及科技讲座提供选题方向，与此同时也了解了各单位培训需求情况，为下职工教育培训提供参考。

六、做好补贴性职业技能培训工作，落实补贴金额的发放。

2011年11月，按照贵州省人社厅及省国资委的要求，我处组织股份公司、六枝工矿及盘南公司认真做好补贴性职业技能培训和农民工培训工作，并按照要求及时上报培训计划和花名册。经过省国资委将近一年的审核工作，2012年省国资委监管企业职业技能培训补贴金额终于下拨，其中盘南公司补贴576046元，六枝工矿补贴89260元。这对有培训资质的单位来说是极大地安慰，也鼓舞着他们在以后的工作中继续保质保量积极认真地开展职工教育培训工作。

总结这一年的工作，我们应该清楚地认识到，在取得一定成绩的同时我们的工作还有很多不足。培训力度不够，培训范围过窄，培训实效性较弱，职工对培训不够重视等等，这都需要在以后的工作中吸取经验，不断改进，更好的完善集团公司职工教育培训工作，做到多途径、全方位对员工进行教育培训，大力提高员工的综合素质和能力，适应公司快速发展的需要。

第三篇：园林处干部教育培训工作总结

园林处干部教育培训工作总结

2015年以来，市园林处一如既往高度重视干部培训工作,紧密联系园林绿化建设与管理的实际，全面加强干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、理论水平和业务能力，通过组织和参加各类培训，进一步提高了全处干部队伍的综合素质和能力，促进了园林各项工作的和谐发展。现将2015年的培训情况总结如下：

一、基本情况

（一）健全组织，加强领导

年初，处领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作，精心制定了全年教育培训计划，并明确要求专人专门负责此项工作，处主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，带动全处干部踊跃参加，确保了各项培训计划的落实。

（二）加强政治理论的培训教育，切实提高干部的政治思想素养。2015年，我处结合“三严三实”主题教育，注重加强干部的政治理论教育培训工作，组织集中学习了党的十八大以来总书记一系列重要讲话精神、《法治热点面对面》、《四个全面》等，开展了理论专题讲座，党员干部做到了学用结合、知行合一。

（三）紧密联系实际，加强业务培训，提高干部技能水平。

2015年，我处在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，广泛开展专业知识培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。今年我处结合“三严三实”活动和本单位干部队伍建设工作，组织“做人与做事”大家谈、党风廉政和全面推进依法治国等专题教育讲座，累计开展培训讲座等10场次，共培训干部职工1000多人次，其中各类干部330人次。今年根据干部实际工作的需要设计班次，围绕实际的工作开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性，干部职工通过受教育培训，业务能力有较大的提高。

（四）坚持党风廉政教育，提高干部的整体素质。在党风廉政教育中，结合党课活动，开展廉政准则专题讲座，党政主要领导主讲授课，增强了党员和干部的法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

二、存在问题

（一）个别干部对干部培训工作的重要性、紧迫性认识还不足，表现不积极，不能按要求落实。

（二）激励机制没有很好地建立。现有的干部训用结合制度缺乏刚性，干部培训与使用之间存在不同程度的脱节现象，客观上造成了干部轻视教育培训，缺乏参加教育培训主动性和积极性。

（三）干部培训的针对性、个性化不强。在培训中，干部干部教育培训的个性化、针对性和实效性有待于进一步提高。有的教学方式单一，缺乏互动和吸引力，在一定程度上影响了干部教育培训的质量。

三、2016年工作计划

（一）深入开展马克思主义基本原理学习培训。深化广大干部对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。

（二）大力加强党性党风党纪和党史国史教育。加强党章学习培训，加强作风教育，加强党史国史特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育。

（三）深入开展社会主义核心价值体系教育。组织广大干部深入学习社会主义核心价值体系，引导他们把握其科学内涵和实践要求，自觉转化为精神信仰，自觉践行社会主义核心价值观。

（四）安全培训。全体干部职工接受每年二次安全生产培训，以保证各级岗位的安全生产。

（五）业务培训。机械队伍人员每年接受二次道路交通安全法、机械维护培训；绿化养护员每年接受二次绿化养护方面的及机械操作的培训；园林监察队伍人员每年接受二次学习〈城市绿化条例〉、如何执法培训及体能训练；花木生产队伍每年接受二次花木知识培训；专业技术人员要每年接受二次以提高专业技术知识为目的的培训；财务队伍每年接受一次市级以上财务知识培训；党员干部队伍要每年接受二次党的知识及爱国主义教育培训。

（六）在线学习。专业技术干部每年参加在线继续教育学习不能少于60分。科级领导干部也要按要求完成每年在线学习任务。

第四篇：2014培训处工作总结

2014培训处工作总结

本学，培训处各项工作在学校党政班子正确领导下，在上级相关主管部门的协调配合下，认真按照省、市相关培训要求及计划安排，我们开展了各级各类培训工作。培训处全体同志坚持以技能培训为主体、以实现人的全面发展为目标，不断提高参加培训人员的思想认识、文化素质和就业技能、创业本领。学校采取积极有力措施，在培训工作中我们本着探索新途径、制定新机制、实现新突破的工作原则，切实做好本职工作，经过培训处全体同志共同努力，圆满完成了全年培训工作任务，现将本培训工作总结如下：

一、农村劳动力阳光工程培训工作

按照农业部《2014年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》要求，根据2014年黑龙江省农村劳动力培训阳光工程实施方案，北安市劳转办给职教中心学校下达了2014年阳光工程培训任务、培训专业、培训人数、补助标准及北安市阳光工程培训具体实施方案。

参加培训学员需建立完善的电子档案（照片、姓名、身份证号码），每期培训班结束后要进行专业技术考试、有验收报告单、参加学员满意度测评表等。建立了“农村劳动力阳光工程培训台帐”及所有培训项目台帐总汇表。

2014年阳光工程培训项目主要以涉农专业为主，根据省劳转办要求，我校开设培训专业有

1、现代农业技术

2、玉米种植

3、大豆高产技术

4、病虫害防治

5、动物防疫员

6、水产养殖等专业，为确保阳光工程培训工作顺利进行，学校领导高度重视，成立了农村劳力阳光工程培训组织机构，由校长任组长，分管校长任副组长，具体实施项目由培训处牵头，各相关部门协调配合，保证了阳光工程培训工作的顺利实施。每期培训班都有培训处负责安排，落实各项具体培训内容，农业技能培训与农业专项技术培训同步进行，2014举办阳光工程培训班七期，共计培训810人，按时完成全年培训工作任务。

二、下岗失业人员技能培训工作

本根据市劳动就业局的总体培训实施计划，我校继续为下岗失业人员举办就业技能培训班，全年计划培训1300人。培训的主要目的是为下岗失业人员灌输新的市场经济知识，宣传再就业的先进典型，增强他们再就业本领，掌握专业技能，为再次就业和创业打好基础。本着这个原则并结合我校再就业培训基地的资源优势，先后为他们开设了：

1、计算机操作

2、维修电工

3、服装制作

4、电焊工

5、汽车修理等专业技能培训班。在培训过程中难免会遇到很多培训难题，但是我们培训处同志及培训指导教师都能认真对待，努力克服和解决培训中出现的实际问题。

下岗失业培训工作，是我校的重点工作之一，如何开展好下岗再就业培训也是培训处的一项重要工作任务。按照培训专业划分培训班次，每期培训班结束时都要进行专业技能考试，试卷要作为培训档案留存。我们培训处人员分别担任各培训班次的班主任工作，因为每期培训班为十五天，这样我们班主任和培训教师双休日就要照常工作，不能休息。本在主管校长领导下，经过培训处全体同志共同努力，到目前为止共举办下岗失业培训班七期，27个班次，总计培训1350人，并建立了失业人员培训档案。按照省人社厅、省劳动就业局相关要求，培训人员要全部录入到金保工程系统当中，以备省、市人社劳动就业部门核查、验收。培训合格率达到85%以上，按时完成了全年培训计划，取得了很好的培训效果。

三、下步工作思路：

1、切实做好各级各类培训工作计划，拓展培训渠道，增加培训项目，认真做好培训项目审核，验收工作。

2、按照省农委劳转办要求，扎实推进和落实好阳光工程转项培训工作，强化项目培训管控工作力度，加大培训体制建设，努力提高培训教学质量。

3、针对下岗失业培训项目短少的实际问题，今后要增加培训新专业（工种），因为现有培训专业老旧，需要更新培训专业（工种），增添培训设备，提高培训手段，增强竞争力。

4、认真完善并努力做好与上级和各部门培训工作的合作与交流，争取得到参训人员和培训主管部门的项目支持，为广大培训人员服好务。

培训处 二0一四年十一月十八日

第五篇：培训处工作总结2012

培训处工作总结

2012年职教中心学校培训处工作在学校党政班子及主管校长的正确领导下，在上级主管部门的协调配合下，认真按照省、市相关部门的部署和安排，积极开展各级各类职业技能培训工作。培训处全体同志牢固树立和落实可持续发展的科学发展观。坚持以人为本，以实现人的全面发展为目标，让发展的成果惠及各项培训工作，以促进人与自然地和谐，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。不断提高培训人员的思想认识，采取积极有力措施，全面推进农村劳动力转移培训，扶贫开发培训和下岗职工再就业等培训工作，勇于创新、扎实工作，经过培训处全体同志的共同努力，圆满完成了全的各项各类培训工作任务，现将全年培训工作总结如下：

一、农村劳动力阳光工程培训工作

按照农业部《2012年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导意见》要求，根据2012年黑龙江省农村劳动力培训阳光工程实施方案，北安市劳转办给职教中心学校下达了2012年阳光工程培训任务、培训专业、培训人数、补助标准及北安市阳光工程培训具体实施方案。按照实施方案和培训计划要求，每期阳光工程培训班在开班前要向市劳转办、财政局申报开班申请书，培训前要先期公示，要有阳光工程培训教学工作计划，完备的班委会制度及成员分工等项目。参加培训学员要建立完善的电子档案（照片、姓名、身份证号码），每期培训班结束要进行专业技术考试、验收报告单、参加学员满意度测评表等。建立“农村劳动力阳光工程培训台账”及所有培训台账汇总表。1

2012年阳光工程培训项目主要以涉农专业为主，我校开设培训专业有

1、村级动物防疫员

2、病虫害专业防治员

3、肥料配方师

4、农机驾驶与维修

5、农民专业合作管理员。共计五个专业，培训人数1277人。为确保阳光工程培训工作顺利进行，学校领导高度重视，成立了农村劳力阳光工程培训组织机构，由校长任组长，分管校长任副组长，具体实施项目由培训处牵头，各相关部门协调配合，保证了阳光工程培训工作的顺利实施。每期培训班都有培训处负责安排，落实各项具体内容，要填写培训学员登记表，复印身份证、照相、台账汇总，建立完整的学员电子档案等。培训处还制定了《培训学员管理制度》、《培训教师岗位职责》、培训学员《作息时间表》等规章制度，经过培训处全体同志努力工作，2012举办阳光工程培训班九期十三个班次，共计培训1277人，按时完成全年培训工作计划。

二、下岗失业人员技能培训工作

本根据市劳动就业局的总体培训实施计划，我校继续为下岗失业人员举办技能培训班。培训的主要目的是为下岗失业人员灌输新的市场经济知识，宣传再就业的先进典型，增强他们再就业本领，掌握专业技能，为再次就业打好基础。本着这个原则并结合我校再就业培训基地的资源优势，先后开设了：

1、计算机实用技术

2、服装制作

3、汽车修理

4、电焊技术

5、电工电子等专业技能培训班。由于下岗失业人员的文化程度、专业技能水准不同，年龄差异较大等实际情况，在培训过程中难免会遇到很多培训难题，但是我们培训处同志及培训指导教师都能认真对待，努力克服和解决培训中出现的问题。

教学中认真坚持理论教学与实际操作相结合，精讲多练，使培训学员真正学到了技术，提高了再就业和创业意识，学会了求职应对技巧，树立自信心，改变了就业观念，很多学员对培训成果感到满意。

下岗失业培训工作，是我校重要工作之一，如何开展好下岗再就业培训也是培训处的一项重要工作任务。培训处要写出2012下岗失业人员培训实施工作计划、培训专业教学大纲上报到市劳动就业局。每期培训开班后，培训处都要如实填写培训学员登记表、培训内容、复印身份证、贴照片、粘贴失业证明、结业考试卷等，并建立培训学员档案，打印培训台账。培训处负责每天的培训考勤，打印汇总台账，按照培训专业划分培训班次，每期培训班结束时都要进行专业技能考试，试卷要作为培训档案留存。我们培训处人员分别担任各培训班次的班主任工作，因为每期培训班为十五天，这样我们班主任和培训教师双休日就要照常工作，不能休息。本在主管校长领导下，在培训处同志共同努力下，共举办下岗失业培训班九期，12个班次，培训647人，完成了全年培训工作计划。

三、职业技能鉴定工作

按照制定的职业技能鉴定工作计划安排，我们培训处根据学校领导的工作部署，首先学习了国家、省及黑河市有关职业技能鉴定方面的文件汇编、政策及相关规定，明确工作职责，提高思想认识，认真领会有关技能鉴定的文件精神，掌握和了解了各类、各专业（工种）技能鉴定的具体要求及相关程序。对符合申报条件的鉴定人员解答相关问题，解释和说明技能鉴定的相关程序，鉴定内容和目的。经

过申报考核共有91人通过统一理论、技能操作考试考核，获得了相应专业（工种）的中级职业资格证书，取得了国家确认的任职资格。

培训处在人员少，工作量大的情况下，圆满完成了2012各级各类培训项目和职业技能鉴定工作，取得了很好的工作效果，为学校创收做出了贡献。我们决心在学校领导下，在各级主管部门协调配合下，充分发挥我们的资源优势，不断总结经验，踏实工作，以建立市场化、社会化培训机制为目标，严格执行省、市的培训管理办法和工作制度，继续努力开展下岗失业人员，阳光工程扶贫开发等其他各类培训工作，为构建和谐社会和建社会主义新农村做出我们应有的贡献，为职业教育的发展壮大，为当地经济建设而努力工作。培训处

二○一二年十一月十六日