申论：产业工人升级（本站推荐）

第一篇：申论：产业工人升级（本站推荐）

申论范文：产业工人升级

从来治国者 宁不忘渔樵

--打造蓝领名片 驱动工人转型

俯瞰美国，选择回归实业，提供工人充分的就业岗位，逐渐摆脱虚体经济的沼泽地；远观德国，坚持职业教育，重视以人为主导的生产，终始德国制造之名响彻寰宇；近看日本，对外转移工厂，造成国内制造业大幅萎缩，新一轮产业空洞化危机四伏；环顾国内，人口红利渐减，劳动力成本慢慢上升，倒逼企业实行制造业产业结构转型。《尚书》云：民为邦本，本固邦宁。对于制造业而言更是

如此，关键在于要促进新时期的工人转型。有鉴于此，需要发挥工人的力量，坚

持工人路线，打造中国蓝领的新名片。

加大职业教育，打造工人一技之长。古人陈继儒曾在《小窗幽记》中说：“是

技皆可成名于天下，惟无技之人最苦；片技即是自立天下，惟多技之人最劳。拥有一项娴熟的技术是一个工人安身立命之本，才能保障基本的生活需求。然而，当前我国制造业仍处在整个产业链的底端，工人更多的是通过付体力劳动赚取微薄的工资，整体素质差强人意。故此，政府需开展职业教育，搭建合理的法律框架，定期举办工人技术培训，认可培训岗位；发挥财政输血的功能，大力支持职业学校的开办，重点开设实操课程，持续的为工厂输入高水平技工。唯有如此，才能为工人提供充分的物质保障，提升工人的生活质量。

增强社会认可，促进工人时代认同。工人，古称“匠人”，不占有生产资料，却用自身勤劳的双手从事工业生产，带领人类开启工业革命的辉煌。工人在新中国历史上也书写了一幕幕篇章，宁肯一人臭，换来万户香的掏粪工人时传祥；越平凡越发不凡，越简单越显伟大的雷锋传人郭明义；苦练技术自学成才，立足本职务实创新的金牌工人许振超……他们的名字不胜枚举，彰显着中国工人自力更生、艰苦奋斗的别样风采。正是有他们这群最可爱的人，才奠定了国家发展的坚固基石。故此，全社会需要加大工人这一身份的认可度，形成尊重工人、爱戴工人的良好风尚，更要继承勤劳、坚韧、质朴的优良品质。

鼓励蓝领创新，实现工人自身价值。马斯洛夫需求层次理论指出，自我实现的需要是最高等级的需要。一个工人并不仅仅只满足基本的物质需求，他们有血有肉，有自身的理想和目标。在工作岗位上，更多的体现为术业有专攻，通过事业成就人生的价值。所以，企业应将创新植入每一个工人的基因，鼓励工人立足本职岗位搞专利研发；打破阻碍创新的岗位、区域、专业限制，建立开放包容的协同创新机制；此外，建立完善的激励制度，给予金钱、股权、房车等多元化的奖励方式，充分调动员工的积极性，让工人更好的享受到自身努力的成果，更好地仰望星空。

治国有常，利民为本。工人问题直接关乎着其自身利益，关乎党的工作宗旨和性质。在中国制造变为中国创造的历史机遇期下，需要保障工人基本的生活需要、进一步认可工人的社会地位、实现其人生理想，才能更好地实现工人转型，促进制造业产业升级，方能让经济成果让更多的工人分享。

第二篇：2014年申论：产业工人的“中国梦”

2014年申论范文：产业工人的“中国梦” 事业单位考试备考资料

2011年，“尊严”一词被写进宪法，从此，亿万国人权益有了法治的保障;2013年，“中国梦”被评选为网络热词，彰显了实现梦想已成为举国的热盼。而实现广大工人的尊严与梦想更是我们社会的共同期待。当下，唯有通过制度建设才能真正开启产业工人幸福的春天。

没有健全的制度，工人的尊严将成为奢望;没有合理的制度，梦想的实现将变得举步维艰。让我们欣慰的是，近年来，我国在保障工人尊严、推进制度建设等方面取得了长足的发展。从《劳动保护法》的出台为工人利益的诉求提供了法律保障到建立透明公开的就业信息分享机制，力求让每一位工人免费享受就业信息，公平参与市场竞争;从不断深化的城乡二元户籍制度改革到畅通工人的利益救济机制，无不彰显着我国保障产业工人利益，维护产业工人尊严的决心和意志。

然而，制度建设之路非一日之功，制度的不完善成为维护工人尊严的掣肘。当前，我国的职业培训机制还不够健全，企业的创新激励体系还显得不够完善。这不仅不利于我国的产业发展，不能为企业创新提供强有力的人才保障和智力支撑，从长远来看也影响了每一个普通工人幸福中国梦的实现。因此，破除这些障碍的藩篱已成为历史的必然。

一招鲜，吃遍天;有了金刚钻，揽得瓷器活。掌握一技之长既有利于保障工人的基本生活，又可以真正维护工人的尊严。健全的职业培训体制则是惠及每一位工人掌握技能的有力之举。欧美通过建立成熟的培训体制，不仅建立了严密高端的产业链，而且捍卫和保障了工人的尊严。掌握一技之长让工人树立了信心，并得到社会的认可。因此，我国需在培训体制上下足功夫，要建立面向全体劳动者的职业培训制度，用制度之手托起每一位普通工人的梦想。

一首《春天里的故事》唱出了我们普通工人朴素的愿景。用心呵护这些朴素的梦想，既关乎到政府的良心，也关系到社会公平正义这一伟大目标的实现。新时期，我们要完善制度建设，来真正给予每一位工人梦想扎根发芽的种子，让他们的梦想在勤劳智慧的协助下开花结果。

第三篇：2018国家公务员申论：建设高素质的产业工人队伍

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2018国家公务员申论范文：建设高素质的产业工人队伍

通过国家公务员考试资讯，了解到行测是国家公务员考试的公共科目之一，从2015年开始，行测实行分级分类考试，分为省级以上和副省及以下两套试卷，跟申论同步。均为客观性真题，考试时限120分钟，满分100分。

从近两年国家公务员考试的行测考试内容来看，“省级以上”总题量为135道，“副省及以下”总题量130道。主要差别在数量关系题和资料分析题。中公教育专家认为，这种考查形式已经基本稳固下来，处于有章可循的状态。下面，宁夏中公教育整理了公考资料大全供考生备考学习。

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俗话说：不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。对于奋斗在2018国考道路上的各位考生而言，多积累、多借鉴是最高效的备考方法，今天中公教育专家就跟大家分享一篇范文，供大家参考。

【范文】

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。中共中央、国务院近日印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，为的就是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

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党的十八大以来，着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质，总书记就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案。制定实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》，是我们党和国家历史上第一次对产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署。它的出台，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，事关改革发展稳定大局，事关国家和民族的长远大业，事关产业工人的根本利益和整体利益。

近年来，我国产业工人队伍建设取得新的进展，两亿产业工人为改革发展作出了重要贡献。与此同时，技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设计、产业工人职业发展通道不畅等问题仍然存在，相关法律法规政策也需要进一步完善落实。推进产业工人队伍建设改革势在必行。

如何造就一支高素质的产业工人队伍?产业工人队伍建设改革改什么、怎么改?关键是认真贯彻落实新出台的改革方案。方案明确的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措，是我们推进改革时必须牢牢把握的方向和重点。有关各方要以方案的出台为强大动力和重大机遇，加强和改进产业工人队伍思想政治建设，构建产业工人技能形成体系，创新产业工人发展制度，拓宽产业工人发展空间，完善产业工人劳动经济权益保障机制，打造更多高技能人才，促进农民工融入城市、稳定就业。以“撸起袖子加油干”的精神，以“闻鸡起舞正当时”的状态，以“责无旁贷舍我其谁”的担当，大力推进改革，才能确保党中央决策部署落地生根，不辜负党的重托和广大产业工人的期望。

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实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，产业工人队伍是主力军，《改革方案》是更好发挥主力军作用的宣言书和动员令。认真贯彻这一方案，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，我们就一定能更好凝聚产业工人队伍的智慧和力量，为实现中国梦奠定更加坚实的基础。

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第四篇：产业工人定义

指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。

产业工人是先进生产力的代表者，他们最富于组织性、纪律性和革命性，最能代表工人阶级的特性，是工人阶级的主力和骨干。

毛泽东等中国共产党领导人按照政治和经济双重标准，对中国各阶级进行了划分，在新的经济结构的基础上构建出“四阶级——阶层”的社会阶级阶层模式，包括工人阶级、农民阶级、小资产阶级、民族资产阶级，以及既与工人阶级密切联系又因特殊社会功能独立于工人阶级的管理者阶层。

这时的工人阶级主要指产业工人，如制造、建筑、运输等行业的劳动者，而机关事业单位、商业单位的劳动者被称为职员。当时我国劳动统计对职工的定义是“职员和工人”，显然把产业工人与从事脑力劳动的管理者区分开来。相应地，产业工人成立的群众组织是工会，职员成立的群众组织是职代会。随着其他阶级社会主义改造基本完成，并逐渐转化成为工人阶级的一分子，工人阶级的队伍日益壮大。同时社会生产力迅速发展，产业工人的数量急剧增长，到1956年底产业工人的人数已达4651万。

农民工是指农民户籍身份还未能得以转换，而又常年或大部分时间在从事非农产业生产经营的被雇佣群体。改革开放后，随着我国工业化和城市化进程的加速，大量农民工开始涌现。在2003年举行的中国工会第十四次全国代表大会上，首次提出“一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员”。农民工大体可被分为两类：一是离土离乡的农民工，他们在城市的厂矿、机关、商业、服务行业劳动；二是离土不离乡的农民工，在本乡本村的乡镇企业或在附近城镇的工厂、商店、机关劳动。从劳动关系上讲，这两种农民工都应该属于工人阶级。

可以说，当前农民工已经成为我国产业工人的“主力军”。根据近期正式公布的数据，我国农民工总数约为2.3亿人。其中外出务工人员1.2亿。其中，在第二产业中，农民工占全部从业人员的58%，其中在加工制造业中占68%，在建筑业中接近80%；在第三产业中的批发、零售、餐饮业中，农民工占到52%以上。加起来，二、三产业的农民工已经有8300万之多。

当代的农民工与以往来自农民的工人有很大不同：首先，它具有相当大的规模，它不但是对工人阶级队伍的大量补充，也是对现有产业工人的有力冲击；其次，与新中国成立后农民进入工人队伍的过程不同，这次基本上是自发的，而且其主要流向是合资、外资、私营企业，成为典型的雇佣工人；再次，农民工享受不到城镇国有企业工人的政治、经济及社会福利待遇，处于城市里的社会底层。

据中华全国总工会（下称全总）研究室的专家李滨生和安建

华介绍，按照传统的划分方法，工人阶级队伍包括产业工人、企事业单位和政府机关（团体）中的经营管理者以及广大干部、知识分子。其中产业工人是我国工人阶级的重要组成部分，主要包括那些在各类企业中从事有组织的劳动，进行物质资料特别是生产资料的生产，与现代大工业和新兴产业相联系的工人以及从事工业生产的农民工。他们具有高度组织纪律性、高度的团结协作精神，代表最先进的生产力、尤其是物质生产力和技术创新力。

据此，以国家现有统计资料为基础推算，目前我国近2.5亿城镇就业人口中，约有6500万名职工属于产业工人，约占城镇就业人口总数的26%，其中制造业约3800万人；从年龄分布上来看，30岁~40岁之间的中青年工人约有2500万名，占就业产业工人总数的38.5%。目前，这些产业工人分布在国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业、三资企业等不同所有制性质的企业，其身份也有正式工、合同工、临时工之分。

以“８０后”“９０后”为主的新生代产业工人已占广东产业工人的８０％左右，他们中的大部分人在同龄人上大学甚至上中学的年纪，就已离开校园进入生产一线。他们普遍只有初高中学历，思想更加活跃，需求更加多元，渴望用知识改变命运、用技能成就梦想

温家宝]我先讲一下，我多年在心里积累的一种看法。有人说，农民工可以改一个称呼了，其实这只是一个现象，其实质——现代产业工人队伍的主体，已经是农民。[02-27 15:51]

[温家宝]大家可以看，从采矿、钢铁，到纺织，到运输，到城市的清洁工甚至到若干服务岗位上的农民工，他们已经成为工人的主体了。我们城市建设的高楼大厦，我们城市能够正常运转，人们生活能够安心，是同他们的努力分不开的。[02-27 15:52]

什么是产业工人阶级?

产业工人阶级是些什么人?这个看似简单的问题其实并不简单。几十年来马克思主义者一直在探讨这个问题。哈尔·德雷珀在《卡尔·马克思的革命理论》中说，产业工人阶级不限于“在生产场所”的那些人或那些生产“实物”的人。在资本主义社会，商品充斥于越来越多的生活领域，服务也变成了商品，而且有些服务对资本积累日益重要。严格地说，产业“无产者”不仅限于体力工人。然而它也不包括所有为工资或薪金而工作的人。

同资本一样，工人阶级也在不断地变化着。例如，全球分工的急剧变化产生了大量移民工人，导致一个地区的工业化和另一个地区的非工业化，还使工人阶级的社会成分发生深刻变化。生产技术方面的变化以及在组织生产方面采用(外购、分包、加工订货等)“迂回间接”方式的大趋势，改变了产业工人阶级的分量和功能构成。

本文将聚焦于后一种变化。尽管本文引用的都是关于美国的数字和统计材料，但它们也反映了许多其它工业化国家同样的趋势。

当代资本主义有三大变化改变着整个工人阶级特别是产业工人阶级的结构和成分。第一个变化同资本主义在资本积累和发展过程中总的技术进步有关。在此，需要了解马克思对资本主义的发展所作的进一步的理论分析。第二个变化是国际及国内分工的变化，这是根据国际化的“生产减肥”(减员增效)——这是灵活专业化的实质——的要求进行生产改组所带来的变化。第三个变化是前两个变化的拓展，即资本积累的发展趋势是将越来越多的原来独立的“基础设施”转化为生产过程本身。这是指，交通运输业及电信业所取得的技术进步以及将它们日益融人现代化的生产链条。

我从上述变化所反映的趋势得出的结论是，当今产业工人阶级的成员远远超出了传统的工厂蓝领工人及其家属的范围，它必须包括在理论上被称为后工业化信息时代或服务经济时代的为数众多的工人

人数日益减少的产业工人所创造的产值在国内生产总值中的比重从1960年的42．61％增至1989年的44％(美国《总统经济报告》)，这主要是由于产业劳动力的生产率提高了，而这种生产率的提高又折射出产业工人所运作的资本日益集中。每个制造业工人所运作的实物资产从1963年的9300美元增长到1987年的26040美元。但更

介绍许振超敢想敢干、能干会干、苦干实干的动人事迹。我们从他的事迹中可以得出这样一个共识：许振超是新时期产业工人的杰出代表，在他身上集中体现了当代产业工人的精神风貌和优秀品质。

第五篇：申论热点：企业转型升级

为了适应改革的步伐，进一步实现由计划经济向市场经济的转折，原有的国有企业向股份制企业转化，这就是企业转型升级。

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加快企业转型升级的基本思路

目前,我区中小企业发展中面临许多新问题、新矛盾，部分企业还出现生产经营困难，这些都是转型升级过程中必然出现的现象。我们要抢抓机遇，充分利用宏观政策、微观发展形成的“倒逼”机制，在调整中提升，推动中小企业转型升级。

1.加强调整，积极促进产业结构升级

调整产业结构是实现企业转型升级的重要内容。一是要发展和培育一批基础产业和新兴产业。继续做大做强五大主导产业，大力发展装备制造业；加快发展高新技术产业，探索发展总部经济、楼宇经济、虚拟经营。二是改造和提升一批传统优势产业。加快商贸、金融、物流、会展等四个中心建设，把发展现代服务业作为产业结构调整的战略重点，用现代服务业提升制造业，形成工贸互动的良好局面。以“万元田”建设为重点，积极推进农艺科技、服务体系、经营体制、产业体系、投入机制五大创新。三是扶持和壮大一批重点企业。鼓励企业通过走产品经营、资本经营、品牌经营相结合的道路，重点扶持吉利、吉奥、巨科等排头兵企业，加快培育“专精特新”的“小巨人”企业，打造一批拥有自主知识产权和自主品牌的创新型企业。

2.自主创新，不断提高企业竞争力

充分发挥企业创新的主体作用，积极引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。一是科技创新。高度重视传统产业的科技创新与改造，加快构建“企业主体、市场导向、产学研联、政府扶持”的区域科技创新体系，适时考虑在区内建立生产力促进中心。二是供应链创新。在当前高成本形势下，继续发挥路桥产业具有良好的产业协作配套体系这一优势，要特别重视和加强配套协作过程中的产业供应链管理，积极寻求供应链变革与再造，减少经营成本。三是营销创新。积极运用网络等新型的销售渠道，通过网上下单、就近配送、就近安装等方式，努力缩短销售渠道，降低营销费用，增强竞争能力。

3.提升服务，进一步优化企业发展环境

牢固树立“善待企业”意识，各职能部门相互配合，实实在在为企业办事。对转型试点企业在办证办事、政策适用及资源投放等方面给予优先考虑。职能管理部门要对试点单位涉及产业结构调整的项目给予优先优办，最大限度地提供便利。同时，将上级扶助专项资金优先考虑试点行业和试点单位。继续开展“两年”活动，建立以各类中小企业为对象的多层次、多渠道、多功能、全方位的社会化服务网络。成立中小企业信用担保机构和中小企业技术开发风险基金，解决中小企业贷款难和新产品开发风险大等问题。

4.破解难题，努力强化企业要素保障

在土地方面。除积极争取指标、合理安排用地指标外，还要加大挖潜力度，拓展发展空间，提高土地利用效率。大力推广土地租赁制，鼓励企业通过租赁方式取得国有或集体土地使用权，允许农村集体经济组织以一定的年限出租，探索农村集体非农建设用地流转机制。倡导“零地技改”，加强荒滩、荒地等闲置土地的清理，盘活存量用地。加快沿海滩涂围垦进度，使企业尽快向沿海产业带转移。在资金方面。各银行仍然要加大对企业的投入，通过组织存款、拆借资金等方式，使得贷款的资金空间较大，富有调剂余地，保证足量的信贷资金

来源。建立多元筹资机制，积极牵线加强银企合作，规范发展担保公司，创新金融服务，加大企业贷款力度。积极探索民间资本投资方式，鼓励拓宽投资领域，加大对社会担保公司为中小企业担保的奖励额度，引导社会资本投入潜力较大的产业。在电力方面。加快电力项目建设，推进城乡电网改造，增强电力输配能力。加强用电管理和科学调度，大力倡导节约用电，提高全民节约用电意识。

5.齐抓共管，切实做好企业减负工作

给企业减负解困是帮助企业渡过难关重要举措，也是各级政府的重要职责和当务之急。要引导企业用足用好国家有关减免税收政策，制定优惠政策，放水（转下页）（接上页）养鱼，并根据财力承受能力，该减的减，能免的免，重点支持企业自主创新和科技进步，支持节能减排和安全生产，支持节约集约利用土地等。坚决执行省、市核定的行政事业性收费“减、免、缓、停”项目，抓紧清理行政性收费，进一步规范涉企收费和行政执法监察行为，停止各类不合理的行政事业性收费，坚决查处“吃、拿、卡、要”等行为。继续开展“送温暖、送政策、送服务”活动，尽快帮助企业走出困境。

6.联合互补，着力提升企业应对能力

由政府支持、企业自愿，建立完善各种行业协会，加强行业协会的协调自律功能，努力形成政府、协会、企业三位一体的良性互动局面。通过企业间的联合，整合资源，优势互补，引导发展重点突破的产业和领域。对具有产业优势的企业，实行兼并联合，组建集团，实现其产业优势的快速扩张。由优势企业兼并劣势企业，或者以名优产品为龙头，以骨干企业为核心，以产权联合为纽带组建跨行业、跨地域的企业集团，依靠集团带动调整企业组织结构，促进产业优化升级。