员工手册理解声明

第一篇：员工手册理解声明

《员工手册》递交确认及对条款的理解声明：

我已经收到公司的《员工手册》，已经详细阅读、充分理解了其中各项条款的内容，同时保证自觉遵守手册中之所有规定，并自愿按照如下条款执行：

1.自觉遵守企业的各项规章制度，自愿接受国家法律、法规及企业规章制度的约束；

2.自觉按所从事的岗位作业指导书工作，决不违背岗位作业规程，对因违背岗位作业规程所造成的不良品损失承担全部责任。

3.安全第一，因个人原因所造成的一切安全事故责任完全由我本人负责，并自愿接受国家法律及企业规章制度的处罚；

4.不断学习，自觉参加企业组织的与本人岗位有关的各项培训，并利用尽可能的业余时间学习与本岗位有关的专业知识，做合格的品冠投资集团的员工。

员工签名：

日期：

注：

1.若您在详细阅读完本手册后没有疑问和异议，请在本页纸签名并注明日期后交到您所在的部门，由部门转交给人力资源相关部门，我们在收到您的《理解声明》后将您个人信息正式纳入到人力资源系统存档。

2.欢迎您对本员工手册提出具体的意见和建议。

第二篇：劳动手册遗失声明

劳动手册遗失声明

由于本公司____________________________，导致_______（先生/女士）档案中的劳动手册遗失，对此十分抱歉，愿对此承担相关责任，望劳动局相关部门给予补办。

单位名称：日期： 单位盖章：联系电话：

（人事部）

第三篇：员工离职声明

声

明

我司

同志已于

年

月

日离职，我司郑重声明今后其在外的一切活动皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。

特此声明

诚 信 地 产 年

月

日

第四篇：员工离职声明

离 职 声 明

公司各部门：

兹公司研发部邱军洪已于2011年10月31日离职，我司郑重声明，自离职之日起，今后其在外的一切活动或言行皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。现其工作由研发部李小强、刘侠两人接手负责。感谢您一如既往支持本公司工作。

特此声明！

东莞市森普实业有限公司

2011年10月31日

离职证明

兹证明我公司研发部“邱军洪” 先生因个人原因申请离职，已于2011年10月31日离开公司。该员工在职期间，工作努力，无不良工作表现。并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明！

人力资源部

2011年10月31日

第五篇：离职员工声明

离职员工声明

本人自愿与春绿饮料厂解除劳动合同关系，已于签署之日前正式解除、终止。在现单位的工作期间与原工作单位发生的任何劳动纠纷、经济纠纷所引起的一切后果，由本人自行承担，均与先工作单位无关，该单位不承担任何法律责任。本人声明：截止至签署声明之日，本人已经与春绿所有账务工资已经结清，应由本人负责的应收款项，本人愿意继续承担责任。

本人承诺：保守春绿单位商业机密，否则愿意承担法律责任，并在声明签署之日起不从事其他有损春绿利益的活动。

签名：2014年月日